+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как рассчитать больничный если нет стажа

Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах.

При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

Для того чтобы рассчитать положенные выплаты, за основу берется определенный период трудовой деятельности. Сегодня он равен последним двум годам работы. В ситуации, когда стажа нет или нет возможности его подтвердить, применяется другой способ расчета. Законом предусмотрены случаи, когда выплата по больничному не предусмотрена совсем. Также при произведении расчетов по листу нетрудоспособности обязательно необходимо сопоставлять общую сумму заработанных средств за последний год с максимально возможной суммой выплат при болезни.

Содержание

Расчет больничного при отсутствии стажа у работника

Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда. Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки. С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях:

  • Отсутствие в трудовой книжке работника сведений о работе.
  • Отсутствие доходов у работника на дату получения листа нетрудоспособности.
  • Сумма заработной платы за полный отработанный месяц меньше, чем минимальная ставка.
  • Наличие в трудовой книжке записи об очной форме обучения на дату заболевания, а стаж работы составляет менее полугода.

При сопоставлении средней заработной платы за месяц с размером МРОТ в сумму обязательно включаются все районные надбавки.

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула:

Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году).

Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей.

Пример

Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля. Таким образом, сумма средней оплаты за рабочий день меньше минимальной ставки. По этой причине при расчете больничного за основу берется сумма в 196,1 рублей.

196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

Если работник работает по совместительству

Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

Нужно знать, что общий размер дохода за один год не должен быть более максимально допустимой суммы, которая установлена государством.

При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

  • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
  • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
  • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
  • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист.

Декретный больничный лист

О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006. Согласно законодательству расчеты следует делать следующим образом:

  • Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
  • Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
  • Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
  • Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
  • Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.

Если во время декретного отпуска женщина продолжает свою трудовую деятельность, то за этот период ей начисляется в обычном порядке. А декретное пособие высчитывается за оставшийся период, с той даты, когда фактически оформили отпуск по заявлению сотрудницы.

Как правильно рассчитать больничный лист?

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа?

Это интересно:  Проверка подлинности больничного листа

Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования. До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем.

Определение расчетного периода

Если сотрудница предприятия находилась последние два года в декрете, то она имеет права попросить заменить расчетный период теми годами, когда она еще работала. Очень важно, чтобы для вычисления больничных выплат использовался расчетный период полностью, то есть он всегда равен 730 дня.

Средний заработок при вычислении суммы больничного пособия

Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.

После подсчета всех выплат, если посмотреть, не превышает ли полученная сумма лимита, который, например, в 2013 году составляет 568 тысяч рублей. Кстати, лимит с каждым годом увеличивается, а это особенно актуально для сотрудниц, которые вышли из декрета и хотят, чтобы в качестве расчетного периода использовались предыдущие года.

Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

Определение страхового стажа для начисления пособия

Для расчета пособия необходимо знать еще одно значение – страховой стаж. При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Вся информация о расчете командировочных расходов содержится тут.

Как рассчитать отпускные при увольнении? Предлагаем перейти по ссылке, чтобы узнать больше. https://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/otpusknye-pri-uvolnenii.html

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка.

Расчет больничного листа

После того, как был определен стаж сотрудника и его средний заработок, можно приступить к вычислению суммы пособия. В том случае, если стаж этого сотрудника меньше, чем 8 лет, необходимо использовать коэффициент.

Среди причин, по которым сотруднику может быть отказано в выплате пособия, следует выделить период, когда работник находился под стражей и во время отпуска за свой счет или связанного с учебой. В том случае, если временная потеря трудоспособности наступила в результате алкогольного опьянения, а также в период заболевания сотрудником был нарушен режим выздоровления, то это является основанием, чтобы снизить сумму больничного. В этом случае, сотрудник получает минимальную заработную плату.

Расчет пособия происходит в течение десяти дней после выхода сотрудника на работу. Пособие выдается вместе со следующей заработной платой. Первые три дня потери трудоспособности сотрудника должен оплатить работодатель, остальное время – соцстрах.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на количество дней больничного, а также на коэффициент понижения, если сотрудник имеет стаж работы менее 8 лет.

В том случае, если сотрудник уволился и заболел, а с момента его увольнения не прошло месяца, то работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 60% среднего заработка в качестве больничного.

Расчет выплат совместителю

Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера. Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем. Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

В момент временной потери трудоспособности сотрудник одновременно работает в нескольких компаниях. Расчетный период работник был занят в этих же компаниях. В данном случае работник должен взять больничный лист для каждого места своей работы. Далее в каждом месте его работы производится расчет средней заработной платы за день работы.

Предлагаем ознакомиться с предложением франшизы аптеки «Старый лекарь», чтобы приобрести быстро окупаемый бизнес.

Думаете о создании кинотеатра на открытом воздухе? Мы поможем вам осуществить ваши планы.

Сотрудник работал у нескольких работодателей, когда он временно потерял трудоспособность. Однако в расчетный период сотрудник работает уже в других предприятиях. Тогда совместитель имеет право самостоятельно решать, кому из последних работодателей предъявлять больничный лист. При этом в больницу он имеет право взять несколько таких листков, чтобы представить их всем последним работодателям.

Пособие может назначаться так же, как в первом или во втором вышеописанном варианте. Однако не допускается смешивание этих вариантов между собой. Если совместитель принимает решение получать пособие в одной из последних компаний, где он работает, то в бухгалтерию этой компании он обязан представить справку, что пособие ему не выплатили в другой компании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

Как правильно рассчитать больничный лист?

Цитата: Сообщение от Fox120 Зачем? у нее стаж менее полугода.. На момент начала больничного листа она проработала чуть больше месяца. Марко права. Вот что я нашла. Пример 2. Работница ООО «Василек» А.М.

Это интересно:  Срок предоставления больничного листа работодателю

Как рассчитать больничный если нет стажа

Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает. При этом врачи, которые выдают работнику больничные листы, не имеют права требовать у него документы с работы, чтобы определить количество выдаваемых больничных листов. Заболевший работник имеет право сам определять, сколько ему нужно больничных.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

  • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
  • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов.
Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа? Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования.
До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем. Определение расчетного периода Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах.
При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка. Как оплатить больничный лист — рассказывается в видео.

Как правильно рассчитать больничный лист: советы и рекомендации

Расчет больничного листа осуществляется согласно трудовому законодательству. Оплату листов нетрудоспособности выполняет Фонд социального страхования, организация производит оплату только за первые 3 дня заболевания.

Для расчета выплат по документу берется определенный период работы. С 2013 года он составляет последние 2 года. Как быть, если стаж подтвердить невозможно? В этом случае выплаты также производятся, но расчет больничного листа осуществляется по другой методике. При этом документ должен быть правильно оформлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В статье 9 Закона № 255-ФЗ указано, в каких случаях выплаты по временной утрате трудоспособности не начисляются. При расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности нужно сопоставлять полученную сумму заработка за год с максимально допустимыми суммами выплат.

Как рассчитать оплату больничного листа, если нет стажа?

Если стаж отсутствует, расчет пособия по листу выполняется на основе величины МРОТ. Под МРОТ понимают минимальный размер оплаты труда. Данная цифра утверждена законодательством, поэтому выполнять расчеты из более низких ставок администрация предприятия не имеет право при условии, что сотрудник работает полный трудовой день. С 1.01.2014 г. ставка МРОТ составляет 5554 рубля.

Ставка МРОТ используется при расчете листов нетрудоспособности в случаях:

  • отсутствует официальный стаж работы (нет записей в трудовой книжке);
  • сотрудник на момент заболевания имеет запись в трудовой книжке об обучении на дневной форме учебного заведения, при этом стаж на предприятии составляет меньше, чем 6 месяцев;
  • у сотрудника отсутствовал заработок на момент оформления листа либо в пересчете на полный рабочий месяц сумма заработка составляет ниже минимальной ставки.

При сопоставлении среднемесячного заработка с минимальной ставкой учитываются все районные надбавки к заработной плате. Расчет минимального среднего заработка осуществляют по формуле:

Минимальная зарплата = МРОТ×24:730, где:

  • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату оформления документа;
  • 24 — число месяцев в данном периоде;
  • 730 — число дней в данном периоде (может быть 731, если входит високосный год).

Согласно формуле минимальная сумма заработка за один день будет равна: 5554×24:730=182,6 рублей.

(65520+54200):731=163,77 рубля. В нашем случае сумма среднего заработка за один день при полном рабочем месяце составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный заработок размером 182,6 рублей.

182,6×12=2191,2 рубля — сумма выплат по документу за 12 дней болезни, оплата 100% согласно стажу.

Как рассчитать больничный лист совместителю?

Совместителю суммы выплат рассчитываются исходя из заработка со всех мест работы. Начисление выплат по документу осуществляется при предоставлении больничного листа по основному месту работы. Сотрудник обязан представить справку о доходах со всех предприятий, где работает, за последние два года.

Справка о доходах оформляется согласно форме 4н от 17 января 2011 г. При этом необходимо учитывать: размер заработка за каждый год не должен превышать максимально допустимых размеров, установленных законодательством. При расчете выплат учитывается страховой стаж сотрудника:

  • до 3 лет — 60% выплат;
  • 3-8 лет — 80% выплат;
  • более 8 лет — оплата 100%.
Это интересно:  Справка вместо больничного листа

Если сотрудник работает по совместительству на протяжении 2 и более лет в одних и тех же организациях, то согласно пункту 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие оплачивается по всем предприятиям, на которых работает сотрудник. В этом случае работник в каждое из этих мест должен предоставить больничный лист в оригинале.

Если предельный размер заработка превысил допустимый лимит, размер выплат исчисляется согласно лимиту. При этом размер сумм заработка, которые включаются для расчета лимита, между компаниями не распределяется.

Согласно пункту 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник в течение двух лет проработал только на двух предприятиях, а на момент оформления больничного листа работает еще в одной либо нескольких компаниях, выплата по больничному листу выполняется на одном из предприятий по выбору сотрудника.

Согласно пункту 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник проработал в двух и более компаниях в течение трех и более лет, при этом не менял место работы, он может получить суммы выплат со всех мест работы по одному больничному листу на одном из предприятий на свой выбор. В этом случае следует представить справку в фирму, которая будет оплачивать больничный лист, подтверждающую факт неполучения данных выплат с каждого из мест работы.

За сотрудником сохраняется право получения выплат по каждой организации при предоставлении оригинала больничного листа в каждое предприятие.

Расчет декретного больничного

Чтобы ответить на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный лист?» нужно учесть максимально допустимый размер заработка. При превышении заработной платы за год берется максимально допустимая сумма для расчета.

Если в период декретного отпуска сотрудник продолжает работать, то за данный период работы работнику начисляется заработная плата. Выплата декретного пособия рассчитывается за оставшийся период, с которого фактически оформлен отпуск по заявлению. Если размер заработной платы в пересчете на полный рабочий месяц составляет меньше МРОТ, сумма выплат исчисляется из размера среднедневного заработка МРОТ.

Например, сотрудница проработала в период декретного отпуска 14 дней, 30 дней проболела, то декретные выплаты будут начислены за 96 дней отпуска, за 14 дней она получит зарплату и за 30 дней — выплаты по больничному.

Если часть периода, который берется для расчета, сотрудник находился по уходу за трехлетним малышом, при расчете среднедневного заработка данный период опускается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Расчет больничного листа в 2018 году с помощью онлайн-калькулятора

Контур.Бухгалтерия — месяц бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2018 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Оплата больничного листа в 2018 году

Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Калькулятор больничного листа в 2018 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные из больничного листа.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года.
  3. Получите сумму больничного с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2018 году

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2018 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2016 и 2017 годы.

Каков минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году?

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 311, 97 * 80% = 249 рублей 57 копеек.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Статья написана по материалам сайтов: ru-act.com, 101million.com, plusbuh.ru, lawyer-consult.ru, www.b-kontur.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector