+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Могут ли уволить за частые больничные

Содержание статьи

  • Могут ли уволить за частые больничные
  • Как быть, если сотрудники уходят с работы
  • Как оплатить больничный лист с нарушением режима

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Здоровье и работа. Могут ли уволить сотрудника за частые больничные?

Постоянное нахождение на больничном вряд ли порадует работодателя. Возможно ли расторжение трудового договора с часто болеющим сотрудником? В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по количеству листков нетрудоспособности, которые может брать работник.

Мы выяснили, на какие моменты в трудовом законодательстве стоит обратить внимание при болезни и является ли причиной для увольнения то, что сотрудник часто ходит на больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Имеет ли работодатель такое право?

Основа трудовых взаимоотношений — Трудовой кодекс РФ не содержит в себе положений о том, что за частые больничные листы могут уволить работника. Безусловно, отсутствие сотрудника тормозит рабочий процесс и может негативно сказаться в организации. Во время нахождения работника на больничном нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Это правило действует независимо от вида больничного листа – по уходу за ребенком или по своей болезни.

Даже в перерывах между больничными уволить болеющего работника проблематично. Но ч.5 ст.83 ТК РФ гласит, что прекращение трудовых взаимоотношений независимо от воли сторон наступает в случае признания сотрудника полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке. При наличии такого заключения трудовые взаимоотношения подлежат прекращению.

Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.

Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы, которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.

В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.

Также проверить бланк можно визуально:

  • наличие водяных знаков;
  • перелива фона;
  • качество бумаги бланка;
  • правильного названия медицинского учреждения и его данных;
  • наличие печати и защитных волокон на бумаге;
  • правильность указанных дат.

Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение, выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ, в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.

  1. Установление факта предоставления поддельного больничного листа и проведение служебной проверки.
  2. Потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если таковое не предоставляется, необходимо составить акт.
  3. Поскольку поддельный больничный ( в случае установления умысла сотрудника) свидетельствует о незаконном отсутствии работника на рабочем месте, что является прогулом, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
  4. Если по бланку производились выплаты, необходимо сообщить об установленном факте предоставления фальшивого бланка в бухгалтерию организации и ФСС РФ.
  5. В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, при установленном факте прогула работник может подлежать увольнению. В этом случае, после получения объяснительной или составления акта, предоставляют уведомление сотруднику о его увольнении.

Уведомление по общему правилу должно быть составлено в течение месяца после даты совершенного проступка. Оно составляется в свободной форме, но есть данные, которые обязательны к указанию.

Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.

Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с даты совершения проступка. Следующий шаг- составление приказа об увольнении за дисциплинарный проступок, который составляется по типовой форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной организацией. Если увольняют нескольких работников, пользуются формой Т-8а.

В приказе указываются основания для увольнения, документы в обоснование данного решения с указанием их реквизитов. Дата приказа не всегда является датой непосредственно увольнения.

На приказе также должна стоять подпись сотрудника, если подпись отсутствует- об этом ставится соответствующая пометка, а копия документа направляется сотруднику посредством заказной почты. Если работник отказывается от подписи- составляется соответствующий акт. При увольнении сотруднику положены следующие выплаты: заработная плата за уже отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. В последующем если за поддельные больничные сотрудник получил выплаты, то работодатель и ФСС могут обратится в суд за взысканием незаконно выплаченной суммы.

Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Если в период нахождения на листке временной нетрудоспособности или после выхода работодатель увольняет в связи с частым нахождением на больничных, то сотрудник вправе обжаловать эти действия:

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

В этом случае необходимо обратится в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением/обращением с указанием, какие трудовые права были нарушены и приложенными в обоснование доводов документами, подтверждающими факт трудоустройства, копией больничного листа.

В обращении необходимо указать: наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные её руководителя, данные заявителя, доводы о нарушении трудовых прав, дата и подпись. Обращение подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

По результатам рассмотрения, инспекция выносит одно из следующих решений:

  • выдача предписания компании-работодателю с требованием устранить допущенные нарушения;
  • привлечение работодателя к административной ответственности;
  • приостановление работы организации или её подразделения;
  • отстранение от работы сотрудников или отдельных лиц, в случаях установленных законодательством;
  • направление в правоохранительные органы материала с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Обращение в районный суд

По факту незаконного увольнения за частые больничные необходимо обращаться в суд в течение 30 дней с дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, либо с того дня, когда сотрудник отказался получать их. При этом не является уважительной причиной пропуска процессуального срока обращение работника в инспекцию труда. Таким образом, подать исковое заявление в суд можно и до визита в трудовую инспекцию.

Исковое заявление об индивидуальном трудовом споре, по общему правилу, подается в районный суд по месту нахождения ответчика — работодателя. Если сотрудник пропустил процессуальный срок без уважительной причины, то исковое заявление об индивидуальном трудовом споре не будет принято судом к рассмотрению.

Положения ст.130—131 ГПК РФ регламентируют то, как правильно составлять такое заявление. К нему должны быть приобщены копии по числу сторон, документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у работодателя ( копия трудовой книжки, справки о выплатах, копия приказа об увольнении).

Согласно пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.2 ст.154 ГПК РФ, такие споры рассматриваются в течение 2 месяцев с дня подачи искового заявления, для заявлений о восстановлении на работе такой срок составляет 1 месяц.

Суд может вынести решение об удовлетворении заявленного иска и обязать работодателя устранить допущенные нарушения, признать увольнение работника незаконным. Такое решение вступает в силу по истечению срока на апелляционное обжалование. Вступившее в законную силу судебное решение обязательно к исполнению.

Частые больничные листы не являются официальным основанием для увольнения, однако работодатель может разрешить эту проблему, предложив работнику уволиться по собственному желанию. Уволив же работника в такой ситуации без его желания, работодатель рискует признанием такого увольнения незаконным. Своевременное обращение работника в территориальное отделение инспекции по труду или в районный суд позволит ему защитить свои нарушенные трудовые права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Меня хотят уволить за частые больничные

Мне 39, работаю на заводе (контролер) в отделе. Последние года полтора бесконечные больничные каждый месяц, неделя, две, а то и три было в июне. Стационар круглосуточный два раза, дневной два раза. В декабре по секрету сказали, что собираются взять нового человека, а кого из двоих(я и напарница, скажем) уволить. У той маленький ребенок, сокращенный день, муж инвалид, ловили ее пьяной на работе и со следами похмелья, как зарплата, уходит на полдня сразу, как у них праздники в семье, приходит со следами похмелья, так сказать, неаккуратна, невнимательна, неопрятна, качество работы ее не доказывает(важна не скорость, а внимательность) Я же болею, детей нет, вернее минус два, 8 лет назад после родов на первой неделе жизни умер про оперированный малыш и 1,5 года назад замершая беременность и пошло поехало у меня наперекосяк и без того, что проблемы были, так и добавились.
После нового года опять больничный, снова боли в спине и животе(есть и хондроз и нефроптоз, пиелонефрит), через три дня попадаю в гинекологию с апоплексией яичника, лежу неделю, вышла на работу и на ковер, к главному с начальницей.
Намекали почти прямо. Сказала увольняться не буду. Сейчас неделю я провела в отпуске каждый день обследования, осталась еще неделя.
Хочу сходить в трудовую инспекцию. У кого какие дельные мысли будут? Про то то, что таких не любят, повторять не надо. Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Иванова Светлана Викторовна

Психолог, Личный семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Горфинкель Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Курбатова

Психолог, Бизнес-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Светлана Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Не делать перерывы между больничными, чтобы не могли уволить.
После всех больничных, когда Вас все таки поймают в рабочий день и уволят (только уж и Вы не повторяйте, что это незаконно) восстановить здоровье, и потом уже искать новую работу.
А вообще удачи! Лечитесь и выздоравливайте!

Автор, я вам конечно сочувствую, но какой из вас работник? Вы же больная. Поставьте себя на место работадателя, вам платят зп за то что вы большую часть времени не на работе, а по больницам. Думаю вас таки выпрут, и будут правы. Ну какой с вас толк? Больные ни на какой работе не нужны. Поправьте здоровье сначала, а потом может и лучше работу найдете.

Уволить за частые больничные не могут. Могут только предложить уволиться по собственному желанию. Трудовая инспекция не решает вопросы «предложения» работодателя уволиться.

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Искренне сочувствую работодателю. А вам надо менять работу-организм, похоже, вовсю бунтует против нее.

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

Похожие темы

Чем Вам поможет трудовая инспекция? А так правильно советуют, поправляйте здоровье, сейчас работник Вы никакой. Работодателя тоже можно понять. По собственному желанию не пишите!

Автор, я вас понимаю сама по больничным..всегда через силу хожу на работу. У меня тоже такие же проблемы и я так понимаю,у вас по-женски -это основное..Выкилыши и апоплексии-это гормональные сбои в организме. Вам нужно хорошо лечиться и не нервничать.Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего. Поэтому никто вас не уволит или оьращайтесь в трудовую инспекцию! Здоровья вам и сил.А может это и не ваша работа,модет и другую надо найти.

Бывает на ментальном уровне неприятие работы и вы начинаете постоянно болеть. Это серьезно!Задумайтесь!

Автор, они вас не уволят,хотели сыграть на дурочку, что вы сами уволитесь,но не удалось,поэтому они вас не уволят))

Автор, я вас понимаю сама по больничным..всегда через силу хожу на работу. У меня тоже такие же проблемы и я так понимаю,у вас по-женски -это основное..Выкилыши и апоплексии-это гормональные сбои в организме. Вам нужно хорошо лечиться и не нервничать.Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего. Поэтому никто вас не уволит или оьращайтесь в трудовую инспекцию! Здоровья вам и сил.А может это и не ваша работа,модет и другую надо найти.

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего.

Три месяца — это еще не самый длинный б/л, в моей практике (я кадровик) были больничные без перерыва по 5, 6 и 9 месяцев. А с туберкулезом вообще год непрерывно на больничном держат. Но сколько бы не длился больничный, и сколько бы человек не был на больничном в течение года, уволить за это его все равно не имеют права. Но работодателям нужен здоровый работник, поэтому некоторые недобросовестные работодатели начинают придумывать способы избавиться от работника. А вообще, мне показалось, что автор слишком жалеет себя. Сейчас у многих здоровье слабое, но люди ходят на работу с болями, недомоганием, с температурой, простудой и ОРВИ. Это это не совсем правильно, но люди не хотят терять деньги, сидя на больничном.

У нас однаначальница тоже на больничные косо смотрела,а потом сама слегла на месяц! Теперь совсем по-другому рассуждает.Всем хорошо говорить,пока не припрет.

Кудряво? Кудряво? О я бы хотела. но извините каждый раз не только боли в спине и вообще каждый случай проверить можно.

У нас одна так доходилась до язвы желудка и операции,сейчас,наоборот,люди начинают понимать,что геройство и походы на работу в больном срстоянии никто не оценит!Это все грозит осложнениями здоровьч и огромными материальными потерями.

что проверить-то? На больничном с больной спиной чем занимаетесь? Отработала — и пошла на массаж или там физио-так нормальные поступают. А не дома сидят перед телевизором

если у тебя гастрит то есть специальные лекарства и диета, которые можно принимать в рабочее время

Коллега и такая, и сякая, но РАБОТАЕТ. Автор такая-растакая-но НЕ работает. Предпочтительнее первая сотрудница. А вообще-уволить нах обеих: одной будет время пить, другой-некогда болеть.

при чем тут я? Я про сотрудницу говорила

С одной стороны и больных жалко,которые без конца вынуждены больничный брать и работодателя,и других сотрудников,которые помимо своей работы чужую делают.
Автор,подумайте о надомной работе.

я тоже про сотрудницу. Это же ты пишешь что ей следовала на больняк уйти. Я тебе скажу-недавно поставили язву под вопросом. Речи о больничном вообще не было.

С одной стороны и больных жалко,которые без конца вынуждены больничный брать и работодателя,и других сотрудников,которые помимо своей работы чужую делают.
Автор,подумайте о надомной работе.

а с чего мы на «ты»?

А я тебя не уважаю.

Автор бессовестная, сил нет. Работать не работает, а зп ей плати. Оформляйте инвалидность и получайте пособие, при чем тут работодатель! Он же не ваш раб.

Автор бессовестная, сил нет. Работать не работает, а зп ей плати. Оформляйте инвалидность и получайте пособие, при чем тут работодатель! Он же не ваш раб.

И в чем»бессовестность» автора? В болезнях? Ну,так,никто не застрахован,может,на вас завтра кирпич упадет и вы в больничке полгода не проваляетесь.Вас тоже увольнять надо тогда?

вы думаете я не была в такой ситуации? Если нет денег на платные процедуры после работы- можно отпроситься. Я так и делала-уходила на час с работы, прогревалась и обратно на работу. А вы отговорки ищете

Обращение на «вы»-вопрос вежливости и воспитания. Ну если ВЫ воспитывплись среди быдла-то все понятно,вопросов не имею.Подъездное воспитание-оно такое.

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Мне нельзя физио делать, раньше можно было. Да и на час уйти сложно — пишут спец.бумаги. Просто так выйти нельзя с территории.

Те, кто говорят, про недобросовестность и нежелание работать — сами здоровы, значит, как. простите. Искренне вам всем здоровья, и сил и т.д. А язвительность тут не уместна, разве что яд разбрызгивается во все стороны, так нам зачем его глотать? Глотайте сами.

Те, кто говорят, про недобросовестность и нежелание работать — сами здоровы, значит, как. простите. Искренне вам всем здоровья, и сил и т.д. А язвительность тут не уместна, разве что яд разбрызгивается во все стороны, так нам зачем его глотать? Глотайте сами.

Тем более,если у вас будет беременность -то вам на сохранении наверняка лежать придется. У нас девчонки месяцами в больницах лежали.

Конечно уволят, скажут что не из-за больничных, а перестановка персонала. И ничего вы не докажете. Вас жаль, но коммерческая работа это не церковь и не контора благотворительности. Если работодатель будет платить денег за сидение дома, то все предприятие скоро закроется и работу потеряют все.

Конечно уволят, скажут что не из-за больничных, а перестановка персонала. И ничего вы не докажете. Вас жаль, но коммерческая работа это не церковь и не контора благотворительности. Если работодатель будет платить денег за сидение дома, то все предприятие скоро закроется и работу потеряют все.

Автор, сходите поговорите с начальством по-человечески, откровенно и по-доброму. Что вы сразу инспекция. Уволить человека не проблема, если задаться целью, ну изза больничных не смогут уволить, так найдут причину любую другую и инспекция не поможет. Тут налаживать отноешния надо. Со стороны начальства всегда кажется что те кто не вылезают с больничных, либо пьют либо лодыри. Придите, расскажите что действительно был такой период, то одно то другое и все серьезно, лежали в стационаре. Да, вы не обязаны, но лучше рассказать в общих чертах что к чему, чтобы люди поняли и поверили вам. Скажите что теперь налаживается у вас здоровье, что будете подругому работать. У нас тоже есть люди у которых возникают проблемы со здоровьем, они прямо начальству говорят, мол так и так буду лечиться, не будет меня 4 месяца. и начальство спокойно относится — они знают чего ждать, сразу продумывает реорганизацию на этот период чтобы он прошел на работе безболезненно, понимают что люди говорят правду, понимают что происходит. По возможности предлагают другую должность, где легче работать. А есть такие, кто постоянно на больничных, по две три недели, выйдут — вроде выглядят хорошо, ничего не рассказывают даже в общих чертах, мол «болела я», две недели поработают потом опять «я на больничный». От таких стараются избавиться.

Автор, вам может на какую другую должность перейти? Пусть малооплачиваемую,но все-таки,чтобы не нервировать руководство и себя.

Есть возможность перейти на полставки? У нас одна девочка перешла на неполный рабочий день из-за здоровья как раз. Ей и зп урезали,так как полставки всего,но вопросов к ней не имеют теперь.

Автор, сходите поговорите с начальством по-человечески, откровенно и по-доброму. Что вы сразу инспекция. Уволить человека не проблема, если задаться целью, ну изза больничных не смогут уволить, так найдут причину любую другую и инспекция не поможет. Тут налаживать отноешния надо. Со стороны начальства всегда кажется что те кто не вылезают с больничных, либо пьют либо лодыри. Придите, расскажите что действительно был такой период, то одно то другое и все серьезно, лежали в стационаре. Да, вы не обязаны, но лучше рассказать в общих чертах что к чему, чтобы люди поняли и поверили вам. Скажите что теперь налаживается у вас здоровье, что будете подругому работать. У нас тоже есть люди у которых возникают проблемы со здоровьем, они прямо начальству говорят, мол так и так буду лечиться, не будет меня 4 месяца. и начальство спокойно относится — они знают чего ждать, сразу продумывает реорганизацию на этот период чтобы он прошел на работе безболезненно, понимают что люди говорят правду, понимают что происходит. По возможности предлагают другую должность, где легче работать. А есть такие, кто постоянно на больничных, по две три недели, выйдут — вроде выглядят хорошо, ничего не рассказывают даже в общих чертах, мол «болела я», две недели поработают потом опять «я на больничный». От таких стараются избавиться.

Есть возможность перейти на полставки? У нас одна девочка перешла на неполный рабочий день из-за здоровья как раз. Ей и зп урезали,так как полставки всего,но вопросов к ней не имеют теперь.

Работодатель во время больничного не платит, платит стаховая!Что ж вы все какие неосведомленные.

Вы осведомлены как фонд любит приходить с проверками на предприятия, где много больничных? А сколько времени тратится на оформление документов? А головная боль от того, кто заменяет работника, когда он болеет, а бюджет предполагает на это место 1 работника, а не 5? Или вы думаете, предприятиям деньги сыпятся сами, а они только их на зп тратят? И кстати, больничный сначала из своих заплати, а потом, можно недоплатить взносы. Никакая страховая ничего не перечисляет. Вы как с луны свалились, если не понимаете, что на работу берут работников, а не мертвые души. И никто не говорит, что больничные не брать, но брать из столько, сколько берет автор — это да, наглость. Ей надо в благотоворительную организацию вступать, или церковь, как уже советовали выше. Во всем долна быть мера.

Во всем же должна бвть мера) Только что-то сами осуждающие,когда заболевают-сразу язык свой в одно место прячут..странно,да? Не судите-и не окажитесь в такой же ситуации. А автору здоровья и терпения.

Имеют ли право уволить работника часто болеющего

Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются.

Могут ли уволить за частые больничные

В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.

Как уволить постоянно болеющего работника?

Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть. Сотрудник принес больничный после прогула «…Сотрудника уволили за прогул.
Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности.
Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…» Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).

Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

Как проверить легальность представленного больничного? Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

Имеют ли право уволить работника часто болеющего

Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

А предприниматели вообще не церемонятся — не можешь работать, найдем другого и увольняют.

    Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.

Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение.

Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет «право» болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом.

На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию. По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.

Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
РФ (п.5 ст.83 ТК РФ);

  • увольнение по состоянию здоровья возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (ч.3 ст.73 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы — ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями. Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.2 ст.73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до 4-х (четырех) месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора.

Статья написана по материалам сайтов: www.kakprosto.ru, urexpert.online, skolkozarabatyvaet.ru, www.woman.ru, law-uradres.ru.

»

Это интересно:  Входит ли больничный в трудовой стаж
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector