+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор подряда с несовершеннолетним

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

Обоснование вывода:
По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя*(1). При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки (предварительно), так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. 3 ст. 157.1 ГК РФ при предварительном согласии достаточно определить предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие. При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.
К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы. Принимая во внимание гражданско-правовую природу такого согласия, полагаем, что оно может быть выражено как в отдельном документе (например, письме, заявлении законного представителя), так и зафиксировано в самом тексте договора, заключаемом с несовершеннолетним гражданином. Причем в рассматриваемом случае достаточно согласия одного из родителей*(2).
Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

К сведению:
Отметим, что в силу ст. 64 СК РФ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) родители (усыновители), попечители, будучи законными представителями несовершеннолетних, выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, в любых правоотношениях без специальных полномочий. На основании ст.ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» полномочия родителей и усыновителей подтверждаются соответствующими свидетельствами, выданными органами записи актов гражданского состояния (свидетельством о рождении, свидетельством об усыновлении). Полномочия же попечителей несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет подтверждаются соответствующим документом, выданным органом опеки и попечительства (ч. 6 ст. 11 Закона N 48-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Амирова Лариса

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Исключение из этого правила составляют сделки, перечисленные в п. 2 ст. 26 ГК РФ, которые несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.
*(2) Согласие обоих родителей требуется лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (смотрите, например, абз. 2 п. 1 ст. 27 ГК РФ), либо когда существует угроза нарушения прав и законных интересов несовершеннолетнего ребенка.

Договор подряда с несовершеннолетним лицом

Определение договора подряда определенно в Гражданском кодексе РФ. По договору подряда одна сторона, которая является исполнителем, обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу другой стороне заказнику, за определенную плату, денежное вознаграждение Договор подряда может быть заключен с любым гражданином РФ, на условиях предусмотренных законодательством. Гражданская дееспособность -это способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет. Несовершеннолетние граждане вправе заключать договоры, сделки с письменного согласия своих родителей, усыновителей или попечителей. Исключением являются мелкие покупки, которые несовершеннолетний вправе осуществлять самостоятельно. Полная дееспособность несовершеннолетнего наступает по достижению 18 летнего возраста, тогда он вправе сам заключать договора, сделки, исключением могут быть 16-летние граждане , которые заключили брак до достижения 18 летнего возраста, они так же вправе в полной мере пользоваться своими гражданскими правами. Выполнение трудовой деятельности играет очень важную роль для несовершеннолетних — это опыт работы ,самостоятельно заработанные денежные средства, для социума очень важно вовлекать подростков в трудовую деятельность, однако работодатели не охотно устраиваю на работу несовершеннолетних, т.к. это ведет за собой ряд особенностей, с ними возникают определенные сложности при принятии на работу , а также при увольнении.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:

  • на работах с вредными, опасными условиями труда,
  • на подземных работах,
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
  • запрещаются так же работы с тяжестями.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

  • направлять в служебные командировки,
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.

Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • ИНН налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего. Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего. Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию. Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф. Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них время, тогда как для остальных граждан 21 день.

Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних сотрудников:

  • работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
  • подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
  • для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
  • для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
  • для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.

Это интересно:  Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия -работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 С какого возраста наступает гражданская дееспособность ?

Ответ: Гражданская дееспособность-это способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет.

Вопрос №2. На каких основаниях может работодатель расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения госорганов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

  • ликвидация предприятия — работодателя;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.

Договор подряда с несовершеннолетним

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ (оказания услуг). Однако, как показывает судебная практика и проведенные Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки нанимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314), последние до настоящего момента допускают существенные нарушения в части заключения, исполнения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров. Данная статья построена в виде ответов на вопросы, которые возникли из судебной практики и были выявлены в ходе проверок.

Разрешает ли закон заключать договоры подряда с несовершеннолетними работниками?

Гражданская дееспособность, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, возникает в полном объеме по достижении 18-летнего возраста (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать сделки (в т.ч. заключать договоры) с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК). Исключение составляют мелкие бытовые сделки, которые несовершеннолетние в этом возрасте могут совершать самостоятельно, без согласия своих законных представителей (п. 2 ст. 25 ГК).

Несовершеннолетний может стать полностью дееспособным и будет вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак.

Справочно: объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным – эмансипация – производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью
(ст. 26 ГК).

ЭТО ВАЖНО! Заключая договор подряда с данной категорией работников, учитывайте, что помимо существенных условий, предусмотренных законодательством, в гражданско-правовой договор с несовершеннолетним необходимо включить следующие условия (подп 1.1 п. 1 Указа № 314):

– порядок расчета сторон по договору, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты:

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение (ФСЗН);

– основания досрочного расторжения договора;

– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

ЭТО ВАЖНО! Несоблюдение требований Указа № 314 влечет за собой наложение административного штрафа в размере 10 % от суммы договора
(ст. 9.25 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым?

В тексте гражданского договора не следует указывать:

– название должности, трудовую функцию работника;

– обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично;

– ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР);

– регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания;

– режим труда и отдыха в организации;

– социальные гарантии и компенсации;

– обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда;

– право на стимулирующие выплаты;

– меры дисциплинарного воздействия – поощрения и взыскания.

ЭТО ВАЖНО! Вместо должности и трудовой функции в договоре подряда следует указать вид работы (например, прокладка труб), вместо регулярной оплаты – срок, в который такая работа должна быть оплачена. Помните, что по гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ, услуг.

Достаточно часто руководители полагают, что могут заключать с физическими лицами тот или иной договор в зависимости от их желания. Действительно, организация вправе самостоятельно определять, какой из договоров ей заключить. Однако при этом необходимо учитывать, что значение имеет сущность договора, а не его наименование. Таким образом, при наличии между сторонами трудовых отношений необходимо оформлять такие отношения трудовым договором, иначе будет допущено нарушение трудового законодательства. В случае же, если правоотношения сторон имеют признаки подряда, оформляется договор подряда.

От редакции:

Подробно о признаках, позволяющих признать гражданский договор трудовым, читайте в статье В. Ладыгиной «Признание гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке» на с. 39 журнала «Я – специалист по кадрам», 2012, № 14.

К числу гражданско-правовых договоров, регулирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, следует отнести предусмотренные ГК договоры подряда, перевозки, поручения, возмездного оказания услуг, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ.

По гражданско-правовому договору наименование и правовое положение сторон различаются в зависимости от вида договора. Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда условия предусмотрены законодательством. При этом исполнитель сам выбирает способы выполнения задания, если иное не указано в договоре.

Можно ли в договоре подряда указать несколько объектов, на которых необходимо выполнять работу? Не будет ли ошибкой, если в приложении к договору будет внесен список таких объектов?

Нет, не будет. Договор подряда может включать в себя любой перечень услуг и объектов, за исключением тех положений, из-за которых его можно будет квалифицировать как трудовой. Существенными условиями такого договора являются его предмет (работа, которую необходимо выполнить) и срок (начало и окончание такой работы). Все остальные условия, в т.ч. количество объектов, на которых будет трудиться подрядчик, стороны вправе определить по своему усмотрению.

Как правильно определить, в каких случаях следует заключать договор подряда, а в каких – договор возмездного оказания услуг? В чем их принципиальное различие и предусмотрена ли ответственность за выбор договора «не того» вида?

Основное отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг – наличие «вещественного» результата. Для первого важен итог работы (например, построенный дом, отремонтированный автомобиль и т.д.). Для второго – сам процесс (например, уборка, консультирование и др.). Результат работы передается заказчику по акту сдачи-приемки работ (услуг).

Это интересно:  Срок заключения срочного трудового договора

Хотелось бы отметить тот факт, что зачастую отделить оказание услуг от подряда довольно сложно, поэтому какие-либо серьезные последствия в том случае, если выбран договор «не того» вида, не возникнут. Главное – правильно оформить все документы (договор, акты и др.).

Ограничено ли количество гражданско-правовых договоров, которое можно заключить с одним работником?

Нет, не ограничено. Граждане и юридические лица могут свободно устанавливать свои права и обязанности в гражданско-правовом договоре, а также определять его условия. Закрепляя свободу договора, закон не ограничивает ни содержание соглашений, ни их количество у одного и того же специалиста (ст. 391 ГК). Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения данной работы, а также когда работа не является характерной и постоянной для организации, нуждающейся в ее выполнении.

Что делать, если суд признал гражданско-правовой договор трудовым, а свободной штатной единицы для нового сотрудника нет?

Если суд признал, что заключенный договор подряда является трудовым, то вне зависимости от желания нанимателя необходимо будет ввести в штатное расписание единицу. Для этого необходимо издать соответствующий приказ.

Образец приказа о введении штатной единицы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

От редакции:

О процедуре признания гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке читайте в статье В. Ладыгиной «Признание гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке» на с. 39 журнала «Я – специалист по кадрам», 2012, № 14.

Можно ли считать договор подряда альтернативой испытательному сроку, который устанавливается работнику при приеме на работу?

Нет. Определение понятия трудового договора дано в абз. 4 части первой ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а договора подряда – в п. 1 ст. 656 ГК.

Отличие данных договоров состоит в разном правовом регулировании (отношения, основанные на трудовом договоре, регулируются трудовым законо-дательством, а основанные на договоре подряда — гражданским) и предмете (в работе, выполняемой по трудовому договору, важен сам процесс ее выполнения, а выполняемой по договору подряда – ее конечный результат).

Что касается испытательного срока, то он устанавливается только вновь принятым работникам (ст. 28 ТК).

Испытание является дополнительным условием трудового договора и может устанавливаться только по соглашению с работником (часть первая ст. 28 ТК). В случае если наниматель единолично, без согласия работника, включает в трудовой договор условие об испытательном сроке, а по окончании этого срока увольняет работника как не выдержавшего испытания, работник имеет право обратиться в суд.

Включить в трудовой договор (контракт) условие об испытательном сроке возможно независимо от его срока, исключение – категории работников и ситуации, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК.

Срок испытания не должен превышать 3 месяцев с момента приема на работу (часть третья ст. 28 ТК).

В этот срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Наступление таких обстоятельств прерывает течение испытательного срока, а после их окончания и выхода сотрудника на работу течение испытательного срока возобновляется. Испытательный срок устанавливается в днях, месяцах, неделях; его минимальная продолжительность не ограничена (это может быть и 2 дня, и неделя, и месяц).

Справочно: обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК (ст. 6 ТК). Следовательно, гарантии, предусмотренные ТК, на данные правоотношения не распространяются. Восстановление нарушенных прав следует решать в судебном порядке. Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности (подп. 1.9 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса РБ).

Таким образом, неправомерно подменять испытательный срок договором подряда. В противном случае заключенный с работником гражданскоправовой договор может быть признан судом трудовым.

Есть ли в законодательстве норма, указывающая на максимальный срок, на который можно заключить договор подряда?

Законодательством не установлены максимальные сроки действия договора подряда, сроки действия определяются соглашением сторон. По общему правилу, установленному п. 3 ст. 395 ГК, законодательством или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательств.

В договоре подряда указывают начальный и конечный сроки выполнения работы, а также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если сделка односторонняя, то срок ее предусматривается по усмотрению лица, ее совершивше-
го (например, срок действия доверенности устанавливает лицо, выдавшее доверенность, в рамках определенного законом максимально возможного трехгодичного срока).

Можно ли установить факт совершения прогула работником, выполняющим работу по договору подряда?

Составлять акт об отсутствии подрядчика, осуществляющего работу по договору подряда, заказчику нет необходимости, поскольку подрядчик не подчиняется ПВТР, действующим в организации, а выполняет работу в удобное для него время.

Если иное не установлено законодательством или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работ. Данные сроки могут быть изменены в случаях
и в порядке, предусмотренных договором.

Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии – в 30-дневный срок
(п. 2 ст. 422 ГК).

Несоблюдение указанного требования влечет оставление судом искового заявления без рассмотрения (ст. 151 Хозяйственного процессуального кодекса РБ).

Общий порядок расторжения договора не распространяется на случаи одностороннего отказа от договора, поскольку отказ от договора в случаях, предусмотренных законодательством и договором, прекращает действие договора во внесудебном порядке.

Обстоятельства, при наступлении которых заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора, перечислены в ст. 669 ГК.

Можно ли в договоре подряда указать условие о наступлении материальной ответственности?

Заключать договоры о материальной ответственности с работниками, которые работают по договорам подряда, нельзя, поскольку ответственность исполнителя по гражданско-правовому договору наступает по правилам не трудового, а гражданского законодательства. Не следует заключать с исполнителем и специальный договор об индивидуальной (коллективной) материальной ответственности, так как наличие таких договоров является признаком трудовых отношений. Правовых оснований для заключения договоров о полной материальной ответственности в данном случае нет. Отношения заказчика и исполнителя не регулируются приказами.

В отношении исполнителя не проводится служебное расследование. Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности. Предусмотренная договором ответственность исполнителя за разглашение конфиденциальной информации действует в течение срока, определенного в договоре. Кроме того, трудовое законодательство не распространяется на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 6 ТК).

Справочно: стороны могут заключить договор, в котором будут содержаться элементы различных договоров, предусмотренных законодательством (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в нем, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В случаях, когда условия договора предусмотрены нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением установить условие, отличное от предусмотренного в ней, если это не противоречит законодательству. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой (ст. 391 ТК).

В случаях, когда заказчик на основании п. 2 ст. 669 или п. 3 ст. 676 ГК расторгает договор подряда, подрядчик обязан возвратить предоставленные заказчиком материалы, оборудование, переданную для переработки (обработки) вещь и иное имущество либо передать их указанному заказчиком лицу, а если это оказалось невозможным – возместить стоимость материалов, оборудования и иного имущества (ст. 681 ГК).

Это интересно:  Трудовой договор по совместительству

Справочно: подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда (ст. 668 ГК).

Какой гражданско-правовой договор заключить с продавцом, если он будет работать по выходным дням с работниками, с которыми заключен договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности?

В данной ситуации целесообразно заключить договор возмездного оказания услуг (одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 733 ГК)). Правила гл. 39 ГК применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, риэлтерских услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным гл. 37, 38, 40, 41, 44–47, 49, 51 ГК. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 734 ГК).

Виктория Яловая, юрист

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Статьи по теме

Что делать, если возникла необходимость нанять временного сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет. Возможно ли оформить гражданско-правовой договор с несовершеннолетним?

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетними в 2017 году;
  • условия заключения договора с несовершеннолетними и нужно ли разрешение родителей;
  • необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с лицами до 18 лет;
  • обязанность и ответственность несовершеннолетнего в рамках договора.

В процессе трудоустройства самое важное определиться, каким образом вы хотите оформить свои дальнейшие трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Если вы считаете, что объем скопившихся работ требует найма постоянного сотрудника, то вам лучше заключить трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью. Если вы считаете, что та работа, которую необходимо выполнить не требует наличия постоянного сотрудника в штате, то вам лучше будет оформить гражданско-правовой договор, который несет временный характер.

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Подробнее о гражданско-правовом договоре читайте здесь:

На самом деле, законодательно не установлено в какой форме должно быть предоставлено подобное разрешение, только то, что оно должно быть оформлено письменно. Предположительно, в форме письма или заявления законного представителя. Таким образом, любая организация вправе оформить гражданско-правовой договор с несовершеннолетним, однако исключительно с разрешения родителей или опекунов. Однако стоит помнить, что в таком случае, если вдруг права несовершеннолетних будут нарушены, попечители имеют право подать в суд на организацию и потребовать возмещение ущерба.

Какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с несовершеннолетним

Дело в том, что законодательством не установлен перечень документов, необходимых для подписания гражданско-правового договора, в отличие от трудового договора.

Читайте советы о том, как оформить гражданско-правовой договор, от экспертов «Системы Кадры»

В составе документа лишь указаны адреса, реквизиты и подписи сторон. Это позволяет понять, что для оформления подобного документа со стороны работника нужно получить паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.

Итак, по всем этим данным можно выделить основной пакет документов, необходимых несовершеннолетнему для оформления гражданско-правового договора:

  • Любое удостоверение личности. В возрасте, с которого вообще можно подписывать договор, у потенциального работника уже должен быть паспорт.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Свидетельство ИНН.
  • Письменное разрешение со стороны родителей или опекунов.

Вопрос из практики

Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Другие документы для данной формы оформления трудовых отношений не требуются.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Наталия ПЛАСТИНИНА,
заместитель начальника Службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» в г. Волгограде

Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого ознакомьтесь с паспортом или свидетельством о рождении.

16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ)…

Стоит отметить, что даже такая форма договора считается налогооблагаемым и работодатель должен отчислять взносы в пенсионный фонд, налоговую и фонд медицинского страхования.

с какого возраста подросток может заключить договор?

Скажите, пожалуйста, с какого возраста подросток может заключить договор? Например, подросток собирается купить абонемент в спортивный клуб, обязательным условием является подписание письменного договора + получение страховки. До сколько лет за ребенка должны расписываться родители? Со скольки лет человек сам может подписать договор?

Договора за малолетних, не достигших 14 лет, заключают родители или попечители. При заключении несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет договоров, не касающихся недвижимости или транспортных средств, нотариально заверенное согласие родителей не требуется.

С уважением, Виктор Сенин

Добрый день, в силу 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. 1) мелкие бытовые сделки; 2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; 3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. В Вашем случае подразумевается заключение договора и страховки, так что если Вам менее 14 лет, такой договор могут заключить только Ваши родители, если более 14, то Вы сами, но с соответствующего письменного согласия. Удачи.

Подобного рода договор заключается с письменного согласия родителей несовершеннолетнего. Клубу следует очень аккуратными в части оформления письменного согласия. Правила техники безопасности в клубе все-таки (есть травмоопасные ситуации) и страхование и проч.

Статья написана по материалам сайтов: www.garant.ru, rabotniky.com, www.spok.by, www.kdelo.ru, www.yurist-online.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector