+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор

Если говорить об обязанностях, то они должны быть следующие для работника:

1) Выполнять все условия договора;

2) Выполнять обязанности в соответствие с должностной инструкцией;

3) Соблюдать привила внутреннего распорядка, требования законодательства РФ.

1) Соблюдать условия договора;

2) Предоставить работнику работнику рабочие место;

3) Предоставить работнику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т.д.

4) Обеспечить все необходимые выплаты при увольнение

Работник: должен получить всю необходимую информацию для работы.

1) Контролировать работу работника;

2) При нарушением работника должностных инструкций привлекать к дисциплинарной ответственности;

3) Удерживать из зарплаты работника налоги и другие отчисления в соответствие с законодательством РФ.

Вот такие пункты может содержать договор.

В трудовом договоре прописываются все права и обязанности, но может быть написана только должность, а все остальное будет в должностной инструкции.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

Место работы( адрес офиса или филиала)

Описание работы, которую вы должны выполнять.

Условия работы (поездки, опасная или вредная работа)

Зарплата ( тарифная ставка или оклад)

Ваш режим работы и отдыха( время обеда и сколько рабочих часов в неделю)

Ваша страховка( медицинская, от несчастных случаев)

Ну и дата начало вашей трудовой деятельности.

Еще должно быть написано придется вам выполнять работу по совмещению и какая будет оплата.

Конечно, желательно в трудовом договоре расписать конкретно все обязанности работника или по крайней мере сделать ссылку на должностную инструкцию, где подробно расписаны все обязанности работника. По правам в основном включаются права, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Так как при возникновении трудовых споров не решатся путем переговоров, то трудовой спор будет рассмотрен в суде.

Общие права и обязанности:

  • Право на труд;
  • Право на защиту экономических интересов;
  • Право на защиту социальных интересов;
  • Право на вознаграждения за труд;
  • Право на отдых
  • Право на социальное страхование;
  • Право на пенсионное обеспечение;
  • Право на невмешательство в частную жизнь;
  • Право на уважение личного достоинства;
  • Право на судебную защиту трудовых прав.
  • Право на расторжение договора согласно закона;
  • Право на поощрение работника;
  • Право на требование от работника соблюдения условий договора;
  • Право на привлечение работника к материальной ответственности;
  • Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
  • Исполнять работу;
  • Исполнять правила трудового распорядка;
  • Не мешать другим работникам исполнять их права;
  • Соблюдать качество продукции;
  • Соблюдать охрану труда
  • Соблюдать правила ППБ;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
  • Не разглашать коммерческую тайну.
  • Организовать работнику рабочее место;
  • Организовать работнику трудовые условия;
  • Рационально использовать труд работника;
  • Вести учёт рабочего времени работника;
  • Выдавать вовремя зарплату;
  • Обеспечить безопасные условия труда для работника;
  • Контролировать знание инструкций работником;
  • Следить за выполнением законодательства о труде;
  • Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Между кем заключается контракт?

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

  • работодатель – наниматель или его представитель;
  • работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

  1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
  2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
  3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

  • достижение 16 лет;
  • разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
  • наличие соответствующей квалификации;
  • соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
  • наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

  • совершеннолетний возраст;
  • полная дееспособность;
  • платёжеспособность;
  • пакет учредительной документации (для юридических лиц);
  • право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

  • составление трудового договора, контракта или соглашение;
  • надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
  • исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение;
  • соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Права и обязанности работника и работодателя

Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.

Права работника заключаются в нижеследующем:

  1. Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
  2. Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
  3. Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
  4. Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
  5. Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
  6. Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
  7. Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
  8. Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
  9. Получать страховые услуги.
  1. Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
  3. Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
  4. Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
  5. Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
  6. Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:

  1. Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
  3. Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
  4. Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
  5. Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
  6. Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
  7. Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
  8. Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
  9. Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:

  1. Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
  2. Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД.
  3. Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
  4. Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
  5. Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
  6. Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
  7. Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
  8. Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.
Это интересно:  Нарушение установленных требований при заключении трудового договора как основание его прекращения

Ответственность участников ТД

Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:

  • при нарушении норм законодательства;
  • из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
  • иных видах нарушений имущественных прав работников;
  • при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
  • при несвоевременном исполнении документов;
  • при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
  • если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
  2. в Государственную трудовую инспекцию;
  3. в Роспотребнадзор;
  4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

  • нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
  • причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

Трудовой договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Содержание

Содержание трудового договора

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются: [1]

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Это интересно:  Работодатель не дает трудовой договор

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

    работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

  • зарегистрированный в качестве ИП;
  • не являющийся ИП.

Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей. Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

  • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
  • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
  • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
  • проживания его в той или иной области и т. п.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Права и обязанности работника и работодателя

В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

  1. придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  5. в срок исполнять предписания государственных органов;
  6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  7. обеспечивать их бытовые потребности;
  8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  10. способствовать их участию в управлении компанией;
  11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

  • совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
  • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
  • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
  • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
  • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
  • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
  • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
  • участвовать в управлении компанией определенными способами;
  • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
  • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Ответственность участников

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

Это интересно:  Обязательное социальное страхование работника в трудовом договоре

    дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:

Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

    материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере. Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности. Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Основные права и обязанности сторон трудового договора

Каждый человек имеет право работать и получать за это соответствующее вознаграждение.

После того, как гражданин нашёл подходящее место работы, а работодатель одобрил его кандидатуру, между ними начинаются правовые отношения, которые подкрепляются составленным ими трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Работодатель

Работодателем (как сторона трудового договора) может выступить гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство.

Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.

При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.

В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.

Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов.

В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.

Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.

Права и обязанности

Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.

Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?

Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.

К ним относятся:

  • определение места работы;
  • обозначение трудовой функции;
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха;
  • назначение начала работы;
  • оплата труда, включая все доплаты за вредность.

В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:

  1. Документ об образовании.
  2. Паспорт.
  3. Военный билет.
  4. ИНН.
  5. Страховое свидетельство.

Согласно трудовому договору работник имеет право на труд — тот вид деятельности, который был оговорён заранее.

Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.

У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.

В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке.

Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.

Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме, включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.

При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.

Сотрудник вправе требовать исполнение тех прав, которые не предусмотрены законодательством, но прописаны в трудовом договоре. Например, получение квартиры или получение места в детском саду.

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.

Руководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.

По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.

Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.

Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.

Ответственность сторон

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: www.bolshoyvopros.ru, urexpert.online, dic.academic.ru, naim.guru, moyafirma.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector