+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Это интересно:  Работодатель не дает трудовой договор

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме Зарплата и кадры».

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством. Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью голосования на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Обязательно ли заключение соглашения?

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления. В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги. Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами. Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Информация для филиалов и иностранных представительств

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность. Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

Содержание документа

Содержание и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия. От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий. В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

В пользу соглашения должны проголосовать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Автоматическое продление

Хоть срок действия коллективного договора — не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года. Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации. Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

Контроль за соблюдением условий

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Это интересно:  Договор подряда на выполнение работ – бланк

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

Таким образом, трудовым законодательством установлена максимальная длительность трудового соглашения. Его можно заключать на меньший срок. При необходимости документ продлевается. Соблюдение сроков, а также других норм делает коллективный договор законно действующим.

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Определение понятию коллективного трудового договора даётся в статье 40 главы 7 ТК РФ.

Его содержание, порядок заключения и внесения изменений описываются в последующих статьях — с 41 по 44.

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок действия

Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

Единовременную выплату из накопительной части пенсии получить можно только при правильном подходе к документам.

Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас вся нужная вам подробная информация!

Порядок заключения

  1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.
  2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
  4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

На какой максимальный срок может заключаться коллективный договор (без условия о пролонгации)?

а) не более 10 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 6 лет.

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости;

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;

г) во всех случаях только с согласия работника.

6. Работодателем может быть:

а) любое лицо, наделенное трудовым законодательством правом заключать трудовой договор;

б) физическое лицо;

в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель;

г) только юридическое лицо.

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;

б) заключенным без каких-либо условий;

в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;

г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, имеющим неснятую судимость;

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;

в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет;

г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие об испытательном сроке;

б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения);

в) рабочее место;

г) условие о сроке договора.

10. Срочный трудовой договор заключается:

а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде;

б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора;

в) при наличии согласия службы занятости;

г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды.

11. По количеству участвующих лиц социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двухсторонними;

б) только трехсторонними;

в) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;

г) количество сторон не ограничивается законодательством;

д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.

12. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:

а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа;

б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя;

в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается;

г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя.

13. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным;

б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

в) такой договор считается заключенным по правилам фактического допущения к работе;

г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

Это интересно:  Срок испытания при заключении трудового договора

14. Время отдыха – это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник свободен от дисциплинарной власти работодателя;

в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;

г) нерабочее время.

15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть:

а) 28 календарных дней; в) 56 календарных дней;

б) 28 рабочих дней; г) 28 календарных дней каждые 6 месяцев.

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовой договор с прежнего места работы;

в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН);

г) санитарная книжка.

18. Эпизодическая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя – это:

б) нарушение трудового законодательства;

в) ненормированный рабочий день;

г) совмещение должностей и / или профессий.

19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:

а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование;

б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией;

в) немедленно после провозглашения;

г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией.

20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:

а) в размере среднего месячного заработка;

б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в размере 2/3 среднего месячного заработка;

г) период простоя не оплачивается.

Вариант IV

1. Источником трудового права является:

а) приказ о премировании работника;

б) приказ о приеме на работу;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) проект коллективного договора.

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:

а) по организации рынка труда;

б) по аттестации вуза – для педагогических работников;

в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя;

г) по пенсионному обеспечению.

4. Согласно нормам трудового права социально-партнерское соглашение заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года;

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет;

г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года. …………..

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) в случае замещения временно отсутствующего работника;

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации;

г) в случае согласия работника в любой ситуации.

6. Работником является:

а) гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора.

7. Основанием возникновения трудовых правоотношений является:………………………………………………

а) только заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы;

в) фактические отношения между работником и работодателем;

г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц).

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

б) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу;

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

б) условие о премировании;

в) условие о режиме рабочего времени (если он отличается от общеустановленного); ……………………….

г) дата заключения договора.

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости;

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;

в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу;

г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте.

11. По количеству сторон коллективные договоры могут быть:

б) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства;

в) только трехсторонними;

г) количество сторон не ограничивается законодательством;

д) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;

12. Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:

а) его стажировки;

б) присвоения определенной квалификации;

в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин;

г) проверки его соответствия поручаемой работе;

д) которые, определяются работодателем самостоятельно при заключении трудового договора.

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 5 видов времени отдыха; 5 видов

б) 7 видов времени отдыха;

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;

г) не предусматривает специального перечня видов времени отдыха.

16. Время отдыха – это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;

б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению;

в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;

г) нерабочее время.

17. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в полуторном размере;

б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном;

в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном;

г) в любом размере, определенном соглашением сторон.

18. Ограниченная материальная ответственность в качестве общего правила наступает в случае:

а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения;

б) в случае причинения ущерба несовершеннолетним работником;

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате совершения преступления, так как за совершение преступления установлено более строгое наказание.

19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 года с момента установления размера ущерба;

в) в течение 3 лет;

г) в течение 1 года с момента обнаружения причинения ущерба.

20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени:

а) ненормированный рабочий день; в) учетный период;

б) сменный режим работы; г) гибкий график работы.

Вариант V

1. Источником трудового права является:

а) должностная инструкция для однородных должностей;

б) договор о полной материальной ответственности;

в) правовой обычай;

г) приказ о приеме на работу.

2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, www.audit-it.ru, fb.ru, zakonguru.com, megalektsii.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector