Срок испытания при заключении трудового договора

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экземплярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договором и др.

Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания)

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Трудовая книжка — основной документ трудовой деятельности гражданина, по которому определяются его трудовой стаж, возраст, специальность, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения.

При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на должности госслужащих – до шести месяцев, но по согласованию с профкомом). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный испытательный срок.

В срок испытания не засчитываются периоды болезни. Срок испытания оговаривается в трудовом договоре. Целью испытания является проверка пригодности принятого работника для данной работы, должности.

Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.

Содержание

22. Виды трудовых договоров, их классификация.

Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия:

1) на неопределенный срок (постоянная работа);

2) на определенный срок (не более пяти лет).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.

Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст. 59 ТК РФ).

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится.

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях.

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

Это интересно:  Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Увольнение на испытательном сроке

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.

Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)

Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются. Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока».

Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  1. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  2. В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
  3. Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  4. Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  5. Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
  6. Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
  7. Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Срок испытания при заключении трудового договора

Ошибки при заключении трудового договора
Заключение трудового договора с третьими лицами

Для принятия обоснованного решения о заключении (отказе в заключении) трудового договора работодателю крайне важно располагать объективной информацией о профессиональной пригодности гражданина, поступающего на работу. Поскольку сделать окончательные выводы только на основании имеющихся в распоряжении работодателя документов не всегда представляется возможным, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Перечислим основные ошибки, допускаемые при этом:

— назначение испытания работнику, которому такое испытание не может быть назначено;

— включение в трудовой договор (задним числом) условия об установлении испытания работнику, допущенному к выполнению работы с ведома (по поручению) работодателя до заключения трудового договора без надлежащего оформления соответствующего письменного соглашения;

— превышение допустимого срока испытания, особенно при заключении срочного трудового договора продолжительностью от двух до шести месяцев;

— включение в трудовой договор условий, ограничивающих право работника на расторжение (по своей инициативе) трудового договора до истечения срока испытания.

Во избежание перечисленных ошибок предлагаем:

1) до включения в трудовой договор условия об установлении испытания убедиться (на основании соответствующих документов), что поступающий на работу гражданин не относится ни к одной из категорий лиц, которым в соответствии с законодательством либо коллективным договором (при условии, что коллективный договор принят и действует у данного работодателя) испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

— для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших 18-летнего возраста;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором;

2) условие об установлении испытания в трудовой договор работника, фактически допущенного к работе до его заключения, включать только при наличии надлежащим образом оформленного письменного соглашения;

3) устанавливать срок испытания в зависимости от принадлежности работника к определенной категории и с учетом срока действия трудового договора;

4) проверить отсутствие в трудовом договоре условий, каким-либо образом ограничивающих право работника на расторжение трудового договора до истечения срока испытания. При заключении трудового договора работнику целесообразно разъяснить порядок его расторжения до истечения срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Установленный срок испытания при трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность установки испытательного срока при приеме на работу новых сотрудников. Данная мера призвана защитить интересы обеих сторон трудовых отношений, поскольку каждая из них на протяжении этого периода делает определенные выводы. Работодатель может убедиться, что сотрудник по праву занимает предоставленную должность, в свою очередь работник может оценить условия труда.

Испытательный срок назначается как при заключении срочного, так и при подписании бессрочного контракта. Существуют определенные категории граждан, определенные Трудовым кодексом, по отношению к которым не может применяться прохождение испытания в качестве обязательного условия их устройства на работу. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние особы, молодые специалисты и др.

Что касается возможности пролонгации установленного изначально испытательного срока, то подобное возможно только в некоторых случаях, например, когда во время испытания человек болел или ушел в отпуск за свой счет. Продление срока исключительно по желанию работодателя не допускается нормами закона.

Что это такое

В трудовом праве испытательным сроком называется промежуток времени, который нужен для того, чтобы стороны договорных отношений оценили потенциал и возможности второй стороны договора.

Это интересно:  Заключение трудового договора с третьими лицами

В первую очередь испытательный период дает возможность работодателю присмотреться к новому сотруднику, провести предварительную аттестацию его квалификации и знаний. Однако и работник в свою очередь может увидеть рабочий процесс изнутри, проверить, насколько условия труда отвечают его запросам, окунуться в микроклимат коллектива.

Законодательство не определяет обязательность испытательного срока при заключении трудового договора. Его проведение возможно исключительно при наличии на это обоюдного согласия обеих сторон трудовых отношений. Но это не означает, что при отказе кандидата на должность от прохождения испытания, работодатель должен все равно подписать с ним договор. Заключение контракта – это право руководителя, а не его обязанность.

Требование про испытательный период должно быть зафиксировано непосредственно в трудовом договоре.

Законодательные нормы

По российскому законодательству испытательный срок является правом работодателя и работника, а не обязательством. Договор, содержащий подобное условие, не может быть подписан, если сторонам не удалось достичь соглашения по данному вопросу. Контракт подписывается только в том случае, когда соискатель согласен на прохождение испытания. При этом в документе прописываются дата начала и завершения, обязанности сторон и прочие условия.

Работодатель и работник должны понимать, что отсутствие в договоре упоминания про проверку означает, что человек принимается на должность без прохождения каких-либо испытаний. В случае начала сотрудничества до того, как будет подписан трудовой контракт, прохождение испытательного срока должно быть зафиксировано в письменном виде и позже включено в качестве обязательного условия в договор.

Существуют определенные категории граждан, с которыми не может подписываться контракт, обязательным условием заключения которого является прохождение испытательного срока.

Согласно статье 70 Российского Трудового кодекса к ним принадлежат:

  • особы, которые выбраны на должность на основе конкурса;
  • беременные женщины или особы, воспитывающие малышей, которым еще не исполнилось 1,5 лет;
  • особы, не достигшие 18-летия;
  • временные работники;
  • особы, которые переведены на данное место работы с другой компании;
  • особы, которые заключили контракт на срок до 60 дней;
  • некоторые иные категории граждан.

Дополнительные категории граждан, которые не должны проходить испытание при устройстве на работу, могут быть определены условиями коллективного договора организации.

Особого внимания заслуживает вопрос, касающийся трудоустройства молодых специалистов. Согласно нормам трудового законодательства выпускники учебных заведений, получившие профильное образование, которые впервые устраиваются на работу по специальности, не должны проходить проверку на компетентность.

Статья 70 ТК говорит о том, что заключение контракта с таким специалистом с указанием в документе испытательного срока, является правонарушением.

Учитывая это, уволить молодого специалиста в следствие того, что он не прошел испытание, невозможно. Однако, следует понимать, что данное положение применимо только к тем работникам, которые устраиваются на работу на протяжении года с момента получения диплома. Трудоустройство проходит в общем порядке также в том случае, когда у человека уже есть опыт работы в этой же сфере.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Продолжительность срока испытания при трудовом договоре

Российское законодательство определяет, что максимальный срок испытания нового сотрудника не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников может устанавливаться и иной термин.

Например, срок в полгода может устанавливаться, когда речь идет про трудоустройство:

  • руководителя компании или его заместителя;
  • руководителя отделения, филиала, структурного подразделения или представительства;
  • главбуха компании и его заместителей.

Читайте тут про нюансы о переходе на типовые трудовые договоры.

Срок испытания не может превышать 14 дней при трудоустройстве:

  • на сезонные работы;
  • на срок от двух месяцев до полугода.

Испытательный срок от 3 до 6 месяцев может устанавливаться для госслужащих, которые принимаются на работу в первый раз или в случае перевода на госдолжность. Федеральное законодательство может предусматривать и другие сроки для определенных категорий граждан.

Срочный контракт

Когда речь идет о срочном трудовом контракте, целью испытательного срока является проверка компетентности работника и наличия у него потенциала для того, чтобы успешно выполнять все, возложенные на него, служебные обязанности. Независимо от оснований, на которых заключен срочный договор, может устанавливаться испытательный срок.

Однако существует ряд ограничений, о которых следует знать:

  • если договор заключается на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель;
  • если же контракт заключается на период до двух месяцев, устанавливать испытательный срок и вовсе запрещено.

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается на определенный термин, может быть и более длительным. Так, лица, которые претендуют на должность директора компании, заместителя руководителя, главного бухгалтера и некоторые другие специалисты, должны пройти испытание на профпригодность на протяжении полугода.

Еще более длительный срок в 12 месяцев предусмотрен Федеральным Законом про госслужбу для сотрудников, которые принимаются на должность госслужащих.

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается бессрочно, также имеет ряд особенностей. Согласно норм Трудового кодекса в обычных условиях максимальная длительность проверки составляет три месяца. Однако, из данного правила есть исключение, и особам, которые претендуют на руководящие должности в компании придется пройти испытание на протяжении полугода.

Когда речь идет про трудоустройство государственных служащих, то в случае заключения бессрочного договора, как и при подписании контракта на определенный срок, испытание придется проходить на протяжении года.

Срок проверки, который был установлен изначально, по решению руководства организации может быть уменьшен. Это происходит в тех случаях, когда директор, наблюдая за работой нового сотрудника, пришел к выводу, что он полностью соответствует занимаемой должности и целиком справляется со своими обязанностями. Для многих руководителей принципиальным моментом является способность сотрудника влиться в существующий коллектив.

Ситуацию сокращения срока проверки можно рассмотреть на примере: компания «Химволокно» 15 октября 2018 года приняла на работу курьера Петрова. Договор был подписан с испытательным сроком на три месяца, то есть изначально его окончание предполагалось 15 января 2018 года.

Через 2 месяца по решению директора компании Петров был переведен на работу на постоянной основе, в результате по обоюдному согласию сторон к договору было подписано дополнительное соглашение, в котором в качестве даты окончания испытательного периода было указано 15 декабря 2018 года.

Права и обязанности работника

Российское законодательство гласит, что условия труда работника в период прохождения ним испытания при устройстве на новую работу, не должны отличаться от условий, на которых сотрудник будет работать после окончания испытательного срока и которые обеспечены для всех остальных работников компании, если иное не оговорено трудовым договором.

Статья 70 Российского Трудового кодекса определяет, что в момент прохождения испытания к сотруднику должны применяться нормы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными документами, которые приняты на уровне страны, а также документами локального характера, которые действуют исключительно на уровне организации-работодателя: коллективный договор и прочие внутренние документы.

Первое право работника при устройстве на новую работу, которое должно быть соблюдено, заключение трудового договора, в котором прописывается, какую продолжительность будет иметь испытательный срок. Не может быть заключено никаких иных соглашений вместо трудового договора, поскольку это является нарушением прав работника.

То же касается размера заработной платы. В договоре не может быть указано, что на период испытательного срока для работника устанавливается оклад в пониженном размере. Однако, из этой ситуации работодатели нашли выход: они прописывают для всех своих сотрудников невысокие заработки в трудовом контракте, выплачивая всю остальную сумму в виде премии.

Тем самым они оставляют за собой право единолично принимать решение, кому выплачивать подобную надбавку, а кому нет. Выносится такое решение по результатам анализа достижений каждого отдельного сотрудника. В результате особы, которые находятся на испытательном сроке, чаще всего не получают премию и вынуждены довольствоваться голой ставкой.

Когда можно продолжить испытание

Закон запрещает продлевать испытательный срок работника путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Однако, допускается продление в том случае, когда в период проверки работник не выходил на работу по причине:

  • наступления временной утраты трудоспособности;
  • ухода в отпуск за свой счет или учебный отпуск;
  • приостановки производства по независящим от человека причинам;
  • пропуска работы в связи с уважительными причинами.

Учитывая то, что фактический день завершения проверки не будет совпадать с датой, которая была прописана в контракте изначально, нужно будет провести переоформление документов. Соответствующие изменения должны быть внесены представителями кадрового отдела согласно существующим законодательным нормам.

Другие ситуации, когда может произойти смещение даты окончания испытательного срока в сторону увеличения, законом не предусмотрены.

Если сотрудница беременна

Если на работу устраивается беременная женщина, закон запрещает устанавливать для нее испытательный срок. Однако, возможна ситуация, когда сотрудница узнает о своей беременности уже тогда, когда с ней подписан контракт, согласно с положениями которого она уже начала прохождение испытания.

В этом случае нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса, которая определяет, что нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя ни при каких обстоятельствах. Единственно возможная причина для увольнения такой работницы — ликвидация компании.

После того, как женщина сообщила работодателю о своей беременности, он не только должен отменить прохождение ней испытательного срока, но и помнить о том, что с этого момента она не может быть уволена в том числе по той причине, что не прошла испытание. В качестве подтверждения своей беременности сотруднице следует взять у врача соответствующую справку для предоставления работодателю.

Это интересно:  Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

Если беременная женщина все же была уволена, она может обратиться в судебную инстанцию, выдвинув требования восстановить ее на рабочем месте, оплатить вынужденный прогул и выплатить моральную компенсацию. Кроме того, ее трудовой договор должен быть признан бессрочным.

Нюансы про уведомление ИФНС о смене генерального директора вы можете узнать тут.

Образец типового трудового договора от 2018 года мы предоставим в этой публикации.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода

С помощью назначения испытательного периода, работодатель страхует себя от постоянного принятия в коллектив сотрудника, который не сможет качественно выполнять свои обязанности, не вольется в коллектив, или не подходит предприятию по своим деловым качествам. Для самого работника испытание — не такая уж помеха, скорее наоборот, это возможность увидеть жизнь организации изнутри, познакомится с коллегами, увидеть воочию объемы работы и решить для себя, то ли это место, где он хочет остаться.

Действующее трудовое законодательство регулирует процесс и сроки такого испытания, но главное, оно предусматривает, что пункт с условием об испытании обязательно должен быть включен в трудовой договор. Если такового нет, значит, сотрудник считается таким, который был сразу принят на постоянную работу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон. Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор. Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения. При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.

Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре. Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще. Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.

Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение. А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца. Есть также отдельный срок, предусмотренный для срочных трудовых договоров, которые заключаются на период 2-6 месяцев, он не должен превышать две недели.

Если срочный трудовой договор заключается на период менее 2 месяцев, то испытание не устанавливается. Что касается высшего административного руководства, например, руководителей предприятий, их замов, руководителей филиалов и отделений, а также главного бухгалтера и его замов, максимальный срок для них может быть увеличен до полугода.

Важно заметить, что продление испытательного срока по желанию работодателя и даже по договоренности обеих сторон не допускается, поэтому пройти его новый работник может лишь один раз, и в течение того периода, который был согласован изначально.

Условия трудового договора с испытанием

В процессе прохождения новым работником испытательного периода, он на равных с постоянными работниками пользуется всеми трудовыми правами, нормами законодательства, коллективного договора (при его наличии на предприятии) и так далее. Соответственно, трудовой договор с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного, за исключением того, что в него вносится условие про испытание, а также указываются его сроки. Все остальные обязательные условия такого договора перечислены ст.57 Трудового кодекса РФ (Глава 10). Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны указываться:

  • ФИО работника и его паспортные данные;
  • название организации;
  • ИНН работодателя (а также паспортные данные, если работодатель — физическое лицо;
  • место и время заключения договора.

Нужно помнить, что для некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки не устанавливается вообще. К ним, например, относятся несовершеннолетние граждане, работники по переводу от иного работодателя, беременные женщины и так далее. Ко всем остальным, как указано выше, можно установить срок испытания от 1 дня до 3х календарных месяцев.

Хотя продление срока испытания по договоренности или по желанию работодателя невозможно, больничный во время испытательного срока продлевает такой срок автоматически. Совершенно ясно, что пока работник проболел, например, половину испытательного периода, у работодателя стало вдвое меньше времени на то, чтобы надлежаще оценить его и принять в его отношении какое-либо решение. Поэтому, испытательный период для работника продолжается после его выхода на работу на такой же период, каковой он отсутствовал во время прохождения испытания.

Несмотря на то, что в России довольно часто испытательный срок подразумевает сниженную на весь его период зарплату, фактически, такие действия нарушают трудовое законодательство, поскольку каждый сотрудник предприятия должен получать за свой труд равную оплату, что означает. Это означает, что два работника с одинаковой должностью должны получать одинаковую зарплату, несмотря на то, что один является постоянным, а другой — на испытательном сроке. Исключением являются ситуации, когда два одинаковых специалиста выполняют различные объемы работы, соответственно, заработная плата будет больше у того, у кого больше объемы. Таким образом, заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую получает штатный работник аналогичной должности на данном предприятии.

Окончание испытательного периода

Когда близится конец испытательного периода, обе стороны, не позднее, чем за три дня до его окончания, должны принять для себя соответствующее решение о возможности дальнейшего сотрудничества. В том случае, если одна из сторон по какой-нибудь причине, по результатам испытания, не хочет продолжать рабочие отношения, она должна письменно известить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 рабочих дня, до конца испытательного срока. Срок работы, которая выполнялась работником в ходе испытательного периода, засчитывается ему в общий трудовой стаж, независимо от того, остался он потом на данном предприятии или нет.

Если ни одна из сторон не прислала такого уведомления, значит, работник изъявляет желание остаться на данном рабочем месте, а работодатель оставляет данного работника на постоянной основе. Таким образом, если испытательный период закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то испытание считается успешно пройденным. В будущем, если любая из сторон решит прекратить трудовые отношения, их придется разрывать на общих основаниях, в соответствии с Главой 13 Трудового кодекса.

В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

Если расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит по инициативе работодателя, последнему стоит правильно провести всю процедуру с тем, чтобы избежать претензий со стороны уволенного сотрудника. Во-первых, нужно вовремя прислать работнику уведомление о неудовлетворительном, по мнению работодателя, результате испытательного периода — при этом, если работник находится на больничном или отсутствует по иным причинам, придется дождаться его выхода на работу. Во-вторых, хотя уведомление составляется в произвольной форме, во избежание дальнейших споров, в нем стоит перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным — то есть указать в нем факты, согласно которым новый работник не справлялся со своей работой и должностными обязанностями.

Бывают ситуации, когда работник отказывается получить такое уведомление от работодателя из рук в руки. В таком случае, если срок испытания еще позволяет, можно быстро отправить его почтовым способом, с уведомлением о вручении и обязательной описью вложения.

Другой вариант — составить соответствующий акт об отказе, который подписать вместе с двумя свидетелями, которые подтверждают факт отказа работника в подписании уведомления. В любом случае, от возможных претензий можно подстраховаться, осуществляя сбор доказательного материала в процессе прохождения работником испытания:

  • жалоб любого члена коллектива на данного работника;
  • отчетов данного работника, а также его непосредственных руководителей (например, руководителя отдела или цеха);
  • приказов о взыскании штрафа с работника;
  • иными подобными документами.

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, nsovetnik.ru, alianskadrovic.ru, buhuchetpro.ru, ipshnik.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector