+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Причины расторжения трудового договора

  • прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
  • сокращение штатов;
  • смена владельцев предприятия;
  • нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение рабочих обязательств.

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели.

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

  • отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
  • поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
  • совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
  • нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

  • прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
  • истечение срока рабочего контракта;
  • расторжение договора по воле работника:
  • аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
  • назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица;
  • отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
  • заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
  • окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
  • нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
  • работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора

Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными — как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.

Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.

Нормативная база

Трудовой договор может быть разорван по разным фактам, что предписаны в ТК РФ.

Все они определены в главе 13 Трудового Кодекса РФ.

Так, в статье № 77 Кодекса представлено 11 пунктов, что описывают факты увольнения, перевода сотрудника по собственной инициативе, по указу начальника или по другим фактам, которые далее будут проанализированы в статье.

Допустимые основания для расторжения

Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст. 77 ТК РФ).

Здесь выделяют следующие основания:

  • соглашение между работником и работодателем (ст. 78);
  • окончание срока действия договора (ст. 79);
  • перевод сотрудника на выборную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы при новом собственнике имущества компании, смене ее подведомственности, типа (ст. 75);
  • желание сотрудника (ст. 80);
  • инициатива работодателя (ст.ст. 71 и 81);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • несогласие сотрудника на перевод на иную должность по состоянию здоровья (ст. 73) или в другую местность (ст. 72.1);
  • обстоятельства, которые от воли сторон не зависят (ст. 83);
  • нарушение правил заключения договора (ст. 84).

Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.

Желание работника

Право сотрудника на увольнение или прекращение действия договора обусловлено разными причинами:

  • Отказ от продолжения работы по своему собственному желанию. В подобной ситуации сотрудник уходит без определенных причин в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Он должен оформить заявление об увольнении в письменном виде за 14 дней до последней рабочей даты.
  • Увольнение по медицинским показаниям. Такое увольнение обуславливается предоставлением медицинских данных. В подобной ситуации возможен перевод на иную должность или непосредственное увольнение сотрудника.

Инициатива работодателя

По предложению начальника работник может быть уволен в связи с такими фактами, как:

  • Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. При приеме человека на работу оговариваются сроки проведения испытания, законодательные основания каких описаны в Трудовом Кодексе. Если сотрудник не прошел срок испытания, то начальник имеет полное право прекратить договор.
  • Изменение существенных условий труда. Причины расторжения — это такие, как изменение места работы в определенном подразделении компании, смена должности сотрудника, изменения условий страхования, оплаты, окладов сотрудников.
  • Истечение (окончание) срока действия договора. Как правило, стандартный срок работы сотрудника по срочному трудовому договору — пять лет. Однако, есть договоры, заключенные на сезон, для выполнения каких-либо временных работ. В данном случае за 3 дня до окончания срока действия договора начальник должен направить сотруднику уведомление.
Это интересно:  Отказ в заключении трудового договора

Соглашение сторон

Срок расторжения договора может обговариваться в условиях соглашения между субъектами, что предписано в ст. 78 ТК РФ.

Сотрудничество между руководителем и сотрудником может прекратиться в любой день по обоюдному согласию, что законно обосновывается.

Увольнение в порядке перевода

При переводе сотрудников начальник обязан за 2 месяца сообщить о причинах увольнения, что подтверждается сотрудником с помощью подписи за ст. 81 ТК.

В п. 2 и 3 ст. 81 описаны аспекты увольнения, при этом начальник должен перевести сотрудника на иное рабочее место или помочь трудоустроиться.

Перемещение компании в другую местность

Причины перемещения начальника обосновываются определенной территорией, на которую переводится руководитель за пределами предыдущего места трудоустройства.

Такие условия указываются в ст. 77 п. 9 ТК, где действие договора прерывается, а в трудовой указывается соответствующая статья Кодекса.

Обстоятельства, не зависящие от желания сторон

Существует ряд обстоятельств, которые становятся причиной расторжения договора.

В ТК РФ описаны такие аспекты:

  • сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
  • по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
  • неподтверждение избрания на выборную должность;
  • увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
  • наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
  • прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
  • происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.

Важные нюансы

Беременные

В нормах законодательного права запрещается увольнение беременных женщин, что обосновывается ст. 261 ТК РФ, кроме случаев:

  • когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника;
  • при ликвидации предприятия или при прекращении работы индивидуального предпринимателя.

Несовершеннолетние

Работодатель имеет право на увольнение несовершеннолетнего сотрудника только при наличии разрешения специальных органов власти, которыми является государственная комиссия по делам детей до 18 лет.

Законное обоснование указывается в ст. 269 ТК РФ, и не распространяется в результате прекращения функционирования компании.

Лица с семейными обязанностями

Не разрешается увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Это положение относится и к иным лицам, которые воспитывают детей-инвалидов без матери, что указывается в ст. 261 ТК РФ.

Члены профсоюзов

Аспекты увольнения сотрудников указываются в ст. 373 ТК РФ, а все действия должны проводиться в рамках норм профсоюзного органа определенной компании или организации.

Иностранные граждане

Жители иных стран могут быть уволены в результате прекращения срока действия документов с видом на жительство, страхования или по иным причинам, описанным в статье 326 ТК РФ.

Как оформляется трудовой договор на совместительство? Образец вы найдете тут.

Условия оформления

Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.

Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бланк документа:

Уведомление

Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.

Пример:

Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора

Бланк:

Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.

В нем указываются в обязательном порядке:

  • дата последнего дня работы;
  • законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
  • обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.

Пример приказа:

Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда

Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):

Соглашение

При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.

Форма документа (образец) представлена ниже:

Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:

Условия заключения и расторжения трудового договора

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан не только предоставить работу, но и выплачивать зарплату работнику – своевременно и в полном объеме – а также обеспечить условия труда. Работник же обязуется лично выполнять оговоренную в договоре трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Что должно быть указано в трудовом договоре:

  • ФИО работника и ФИО работодателя–физического лица
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность обоих
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (речь идет о менеджере по персоналу, заместителе руководителя и пр.)
  • Место и дата заключения трудового договора

Кроме того, в обязательном порядке в трудовой договор должны быть включены условия:

  • Место работы
  • Трудовая функция
  • Дата начала работы
  • Условия оплаты труда
  • Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда
  • Условие об обязательном социальном страховании работника

Если в договор не были включены какие-либо сведения, то он не может быть признан недействительным. Просто в таком случае договор должен быть дополнен недостающей информацией.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Запомните, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Когда трудовой договор вступает в силу

Со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения нанимающегося к работе.

С какого возраста гражданин может заключать трудовой договор с работодателем

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Если гражданин оформляет трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должны быть оформлены работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Это интересно:  Гражданско-правовой договор с работниками белорусами

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до своего ухода. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случае:

Ликвидации организаци, сокращения штата работников, несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Кроме того, работник может быть уволен за прогул, кражу, появление на работе в состоянии опьянения и другие грубые нарушения трудового договора и внутреннего распорядка организации.

Важно помнить:

Работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  • увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Прекращение трудового договора

Статьи по теме

Инициатором прекращения договора может выступать как наниматель, так и сотрудник. Мы подробно разбираем каждое основание прекращения соглашения и кратко описываем права и гарантии сторон.

Основания расторжения трудового договора: ТК РФ

В трудовой книжке чаще всего в записи об увольнении можно увидеть ссылку на увольнение по статье 77 ТК РФ. Она содержит полный перечень причин для расторжения контракта. Некоторые из статей 13 главы ТК содержат лишь правила увольнения, другие же детализируют причины. Например, ст. 81 ТК РФ содержит причины, которые позволят компании выступить инициатором увольнения неугодного сотрудника.

Соглашение сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено в п.1 ст. 77 ТК РФ. Это основание применяется в том случае, если ни одна из сторон не заинтересована в продлении отношений.

Все договоренности закрепляются письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нем указываются:

  • дата увольнения;
  • компенсационные выплаты;
  • выдача документов и заработка;
  • иные условия.

Стоит отметить, что не стоит включать в соглашение все подряд. Если эти условия уже предусмотрены кодексом и они исполняются в процессе увольнения, то прописывать их не требуется. А вот в случае, если работник не сможет получить трудовую книжку в день увольнения, в документе можно сразу указать желание работника получить ее по почте и указать конкретный адрес, куда ее направить.

Несмотря на то, что обе стороны согласны на увольнение, инициатор все же бывает только один. Если им выступает работник — он пишет руководителю заявление. Если компания, то руководитель направляет сотруднику предложение о расторжении договора.

Истечение срока договора

Это основание применяется лишь для срочных трудовых договоров. При этом в контракте обязательно должна быть указана дата увольнения, или описано событие, наступление которого приводит к окончанию срока. Исключение — ситуация, когда работник продолжает трудиться по прошествии описанной даты. В этом случае договор будет автоматически считаться бессрочным.

Основанием окончания срока может быть:

  • наступлении последнего числа договора;
  • выход основного сотрудника;
  • выполнение работы;
  • окончание сезона.

Не позднее, чем за 3 календарных дня сотрудник должен быть письменно предупрежден о дате прекращения договора. Исключение — если причиной прекращения договора становится выход основного работника. Это связано с тем, что основной сотрудник не обязан предупреждать работодателя о дате возвращения на работу и увольнение происходит в день его выхода.

Собственное желание

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Работник не должен отчитываться о причинах своего решения. За 2 недели до требуемой даты он направляет заявление в адрес нанимателя с просьбой об увольнении. На усмотрении компании время отработки может быть сокращено или аннулировано.

Это интересно:  Статья 43 ТК РФ — Действие коллективного договора

Препятствовать увольнению наниматель не вправе. Если сотрудник не был уволен по прошествии регламентированного срока, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Справочник кадровика в подарок!

Инициатива работодателя

Прекращение трудового договора по желанию компании объединяет в себе целый комплекс оснований. Все они собраны в ст. 71 и 81 ТК РФ.

“Быстрее” всего избавиться от нового сотрудника работодатель может в течение испытательного срока. При этом должна быть проведена оценка знаний новичка и выявлены его слабые стороны. Испытуемый должен быть уведомлен о неудовлетворительных оценках испытания и намерении с ним расстаться. Срок уведомления за 3 календарных дня до предполагаемой даты.

Перед запуском процедуры увольнения при непрохождении испытательного срока сверьтесь с трудовым договором. Если дата расторжения ТД выйдет за пределы испытательного срока, увольнение будет незаконным.

Остальные причины увольнения по 81 ст. ТК РФ:

  • ликвидация компании;
  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • другие причины расторжение трудового договора.

Основания расторжения для каждого случая разные, а следовательно и процедуры. Если говорить о ликвидации и сокращении, то причиной будет решение руководящего состава. Эти два увольнения длительные по времени и занимают не менее 2-х месяцев. Так как необходимо предупредить персонал не менее, чем за 2 месяца о намерении уволить.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности сопровождается проведением аттестации и выявлении такого несоответствия.

Нарушение трудовых обязанностей и дисциплины труда должно быть зафиксировано документально, составлены соответствующие акты и приказы.

Перевод к другому работодателю

Также одним из оснований прекращения трудового договора может быть увольнение переводом в другую организацию. Это возможно по предварительной договоренности между двумя работодателями и работником. При этом сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода.

Многие ошибочно полагают, что такой перевод сохраняет неотгулянный отпуск, но это не так. Такое могло быть возможным, если бы речь шла о внутреннем переводе в пределах одного ЮЛ. Но при переводе в другое ЮЛ правопреемственности нет.

Обстоятельства не зависящие от воли сторон

Причины расторжения трудового договора на которые стороны повлиять не в силах представлены в ст. 83 ТК РФ. При этом обе стороны не изъявляли желания прекращать отношения, но возникновение определенных обстоятельств вынуждает расторгнуть договор. К ним относятся:

  • призыв на военную (альтернативную) службу;
  • смерть работника;
  • черезвычайные ситуации;
  • медицинский запрет на труд в данных условиях:
  • неизбрание на должность;
  • осуждение и отбытие наказания в местах лишения свободы;
  • дисквалификация;
  • изъятие лицензии, водительского удостоверения и других специальных прав, если без них осуществление труда невозможно на срок более 2-х месяцев;
  • восстановление на работе судом незаконно уволенного сотрудника и др.

Порядок расторжения трудового договора

В зависимости от оснований порядок прекращения трудового договора может кардинально отличаться. Различия кроются в основном на этапах подготовки к увольнению. Тогда как после подписания приказа процедура для всех видов увольнения одна. Далее мы рассмотрим как расторгнуть трудовой договор по самым популярным основаниям.

Соглашение сторон

В зависимости от инициатора первым этапом будет либо заявление работника, либо предложение работодателя оформленное письменно или в устной форме (шаг 1). Достигнутые в результате переговоров договоренности оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (шаг 2).

Шаг 3. В день увольнения выпускается приказ на увольнение по форме Т-8 и подписывается у руководителя и у сотрудника.

Шаг 4. Вносится запись в Личную карточку в раздел 11.

Шаг 5. Производится запись в трудовую книжку и ее выдача сотруднику.

Шаг 6. Производится расчет и выплата заработанных средств и компенсации за неиспользованный отпуск. Перечисляются средства на счет работника.

Шаги с 3 по 6 одинаковы для всех оснований увольнения.

Истечение срока договора

Шаг 1. Уведомление работника о дате окончания договора не менее чем за 3 дня.

Шаг 2. Получение от сотрудника подписи о получении уведомления.

Далее шаги с 3 по 6.

Инициатива работодателя

Если говорить о ликвидации и сокращении, то срок уведомления составляет 2 месяца с момента вручения его сотруднику. Сокращение предполагает дополнительные выплаты для персонала.

Нарушение трудовых обязанностей и дисциплины труда требует большей подготовительной работы. Если мы будем говорить о прогулах, то для начала составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Если прогулян не один день, то и актов должно быть соответствующее количество. После выхода сотрудника на работу с него необходимо истребовать объяснение о причинах прогула. Уклонение от объяснения не поможет избежать последствий.

При отказе дать пояснения об отсутствии на рабочем месте составляется еще один акт. В нем прописывается отказ от объяснений. После выпускается приказ о вынесении выговора сотруднику. После возможно издать приказ об увольнении.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Обстоятельства не зависящие от воли сторон

Так как оснований не зависящих от воли сторон прекращения трудового договора может быть много и все они различны, то и процедура различается. Но для большинства случаев для увольнения требуется соответствующая бумага (повестка в армию, медицинское заключение, свидетельство о смерти).

На основании такого документа и заявления сотрудника, а в случае смерти работника заявление пишет один из родственников выпускается приказ по форме Т-8.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Юридическим основанием прекращения трудового договора по-собственному является желание работника выраженное в заявление. Пишется оно за 2 недели до даты увольнения. Отсчет начнется со следующего дня после дня написания.

Часто работодатель препятствует увольнению ценных сотрудников. Поэтому на копии документа лучше получить отметку, что заявление руководителем получено. Либо направить его почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, kadriruem.ru, www.uralstudent.ru, www.freshdoc.ru, www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector