+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

5 типичных ошибок при приеме на работу

Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение, насколько придерживаться буквы закона в той или иной ситуации. Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства. Обнаруженные контролирующими органами нарушения могут повлечь серьезные штрафные санкции. Чтобы предотвратить возможные убытки, штрафы, советую обратить внимание на несколько типичных ошибок при приеме на работу, выявляемых при проверках трудовой инспекцией. Давайте рассмотрим их подробно.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Соискатель, в свою очередь, имеет право потребовать от работодателя изложить причину отказа письменно. На ответ работодателю отводится семь рабочих дней с момента предъявления требования (ст. 64 ТК РФ).

Важно: Работодатель безо всяких условий должен заключить трудовой договор:

  • с работником, пришедшим в порядке перевода из другой компании, если не истек месяц со дня увольнения с предыдущего места (ст. 64 ТК РФ);
  • с работником, допущенным к работе (ст. 67 ТК РФ);
  • при наличии судебного решения о заключении договора, включая случай, когда в суде доказано, что трудовые отношения были подменены гражданско-правовыми (ст. 11, ст. 16 ТК РФ);
  • при наличии не обжалованного в суде предписания трудинспекции об устранении нарушений, связанных с подменой трудового договора гражданско-правовым (ст. 19.1 ТК РФ);
  • соискателем-инвалидом в пределах квоты, установленной субъектом РФ (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). В Санкт-Петербурге работодателям, у которых среднесписочная численность сотрудников свыше 100 человек, установлена квота в размере 2,5% от среднесписочной численности работников (ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»).

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН) незаконен. В случае спора суд встанет на сторону работника.

При приеме на работу ИНН необходим только в случае заключения служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Важно: В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – кроме тех ситуаций, когда работник устраивается впервые;
  • трудовую книжку – за исключением случая, когда будущий работник устраивается впервые или по совместительству;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и призывников;
  • документ об образовании – если работа требует специальных знаний и навыков;
  • справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования – если данное условие установлено законом. Это актуально, например, для педагогов.

Ситуация #1: Если соискатель не представил необходимые документы, может ли компания отказать ему в приеме на работу?

Отказ будет правомерен, если отсутствие документов затруднит достоверное определение деловых качеств претендента работодателем. Например, кандидат представил трудовую книжку, но не предъявил паспорт. Как в таком случае работодатель может удостовериться, что именно этому лицу принадлежит предъявляемая трудовая? Этот отказ не считается дискриминационным.

Ситуация #2: Можно ли отказать в приеме на работу, если претендент не представил документы воинского учета?

Такой отказ неправомерен. ТК РФ не запрещает принимать на работу сотрудника, не предъявившего документ воинского учета. Более того, считается незаконным ограничивать право человека на труд и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). В любом случае организация должна сообщить в военкомат, что принят работник, подлежащий воинскому учету (п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Ситуация #3: В трудовой книжке кандидата отсутствует запись об увольнении с предыдущей работы. Возможно ли оформить его в компанию?

Да, возможно. Отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия записи об увольнении с предыдущего места, напротив, неправомерно. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Прием на работу без предварительного медицинского заключения в необходимых случаях

  • работ с вредными или опасными условиями труда;
  • работ, связанных с управлением транспортом;
  • работ в системе общественного питания;
  • работ в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, если соискатель приехал из другой местности;
  • вахтовых работ;
  • а также кандидаты, не достигшие возраста 18 лет.

Направление на медосмотр выдает работодатель. В первых четырех перечисленных случаях он и оплачивает его. Это можно сделать по прямому договору с медучреждением или возместив расходы соискателя. В двух последних случаях оплачивать осмотр работодатель не обязан. По завершении медосмотра кандидат должен представить работодателю медицинское заключение либо, если намерен трудиться в общепите, личную медицинскую книжку.

Ответственность работодателя

  • на должностное лицо – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на индивидуального предпринимателя – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юридическое лицо – в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ознакомление с локальными актами после заключения трудового договора

Ситуация:

Если соискатель не согласен с правила внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, то она имеет право не заключать с таким кандидатом трудовой договор. Согласно ТК РФ работник при заключении трудового договора обязан подчиняться ПВТР.

Неверное оформление трудового договора

Содержание трудового договора раскрывается в ст. 57 ТК РФ.

Последствия неоформления трудового договора или нарушения требований ТК к его оформлению

Что будет, если письменно трудовой договор не оформлялся или составлен не так, как того требует ТК?

Во-вторых, сотрудник, приступивший к обязанностям с ведома работодателя, но до оформления трудового договора, защищен ТК РФ. В этом случае трудовой договор уже считается заключенным. И если подчиненный вдруг откажется работать, решив, что без его согласия были изменены определенные фактически заключенным договором условия труда (например, режим рабочего времени), то доказывать обоснованность таких изменений (своих действий) придется именно работодателю.

Оформление неполного комплекта документов по кадровому учету

Далее необходимо внести в трудовую книжку запись о приеме в компанию. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого, проработавшего у него свыше пяти дней, если данное место является для подчиненного основным (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель обязан также заполнить личную карточку новичка. У нее есть унифицированная форма Т-2. Она остается обязательной, поскольку упоминается в п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Запись о приеме на работу в карточке должна быть заверена подписью. И поскольку ряд записей в ней подтверждаются подписью, вести ее в электронном виде нельзя.

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Уфе (Республике Башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе. Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит. Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем. Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

Это интересно:  Кто может представлять интересы индивидуального предпринимателя?

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут. Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

5 типичных ошибок на собеседовании

На собеседовании лучше быть откровенной или уходить от неудобных вопросов? Вести себя сдержанно или свободно? От выбранной тактики зависит успех.

Пройти собеседование при приеме на работу — все равно что пересечь минное поле. Один неверный шаг-ответ может разом перечеркнуть и впечатляющее резюме, и с блеском выполненное тестовое задание. Сказать лишнее, недооценить свои заслуги или попасться в коварно расставленную ловушку… Каких промахов стоит избегать, общаясь с потенциальным работодателем, чтобы получить вакансию мечты?

Кадр из фильма «Стажер»

1 Болтун — находка для шпиона

В самом начале собеседования тебя наверняка попросят рассказать о себе. Безобидный на первый взгляд вопрос на деле скрывает второе и даже третье дно. Кроме возможности дать тебе расслабиться и почувствовать себя увереннее на знакомой почве, он позволяет выяснить твои жизненные приоритеты (именно о значимых вещах и фактах люди говорят в первую очередь) и оценить твое умение сохранять концентрацию на главном и не слишком отклоняться в сторону.

Ошибка: Начинать свои пространные мемуары с воспоминаний о бенефисах на корпоративных вечеринках, уделять слишком большое внимание своей личной жизни или вводить в сюжет второстепенных персонажей вроде бывших коллег или вредных подруг. Все это уводит на задний план историю о твоем профессионализме и карьерных достижениях.

Кадр из фильма «Бойлерная»

Как правильно: Придерживайся четкой структуры. Сначала расскажи о прошлом: о своих успехах и опыте. Затем о настоящем: почему тебя привлекла эта вакансия и чем ты можешь быть полезна компании. И наконец, о будущем: о планах и результатах, которых ты, без сомнения, достигнешь, если тебя возьмут.

2 Чистый лист

Умение делать свою работу на «отлично» — еще не все. Принимая приглашение на собеседование, ты должна быть в курсе, что вообще происходит в экономике и чем живет сейчас «твоя» компания. Иначе рискуешь засыпаться на первом же теоретическом вопросе и оставить впечатление недалекой и лишенной амбиций кандидатки.

Ошибка: Студенческие хитрости, шитые белыми нитками, тут не пройдут. Не нужно отделываться общими фразами или спешно изобретать альтернативную историю, если тебе задали конкретный вопрос про компанию, где ты планируешь работать. Признаваться, что впервые узнала о работодателе из описания вакансии, — тоже не лучшая идея.

Кадр из фильма «Стажер»

Как правильно: Перед собеседованием поищи упоминания о компании в Интернете. Изучи ее корпоративный сайт и почитай свежие новости.

3 Не по любви

Громкое название — не единственный и даже не самый весомый аргумент, когда ты определяешься с будущим местом работы. Хорошая зарплата, звучная должность, которую не стыдно указать на визитке, близость офиса от дома или как минимум удобный маршрут, разные «плюшки», входящие в соцпакет, делают работу желанной и стимулируют побороться за нее с другими кандидатами.

Ошибка: Излишняя честность при ответе на вопрос «Почему вы хотите у нас работать» может сослужить плохую службу. Собеседующий тебя HR-специалист, безусловно, способен по‑человечески разделить с тобой меркантильную радость от ежемесячных премий или удобного графика, позволяющего вовремя забирать ребенка из сада. Но твою ценность как будущего сотрудника такие ответы отнюдь не повышают. Кстати, как и чрезмерная восторженность: работодатель должен понимать, что ты выбрала эту вакансию, взвесив все «за» и «против», а не дав волю эмоциям и детским мечтам.

Как правильно: Твои амбиции, желание учиться новому, воплощать масштабные идеи и менять мир — вот карты, которые стоит вытащить из рукава на собеседовании. Не бойся немного побыть Гермионой Грейнджер. Заодно поймешь, приветствуется ли в компании инициатива и готово ли руководство вкладываться в развитие и обучение сотрудников.

4 Тишина в эфире

HR-специалисты, успевшие провести не одну сотню собеседований, признаются, что на оценку кандидата часто влияет его готовность — вернее, неготовность — вести игру «в одни ворота». Если в беседе ты не проявляешь никакой инициативы — это тревожный сигнал. Либо вакансия тебе не слишком интересна, либо ты в полуобмороке от страха и неуверенности в себе, что ставит под сомнение твою профессиональную компетентность.

Ошибка: Односложные флегматичные ответы и отстраненный взгляд подходят скорее для уставшей от бесконечных интервью знаменитости, чем для перспективного кандидата. Переспрашивать, уточнять, в меру шутить — совершенно нормально даже при собеседовании на очень серьезную должность.

Кадр из фильма «Дьявол носит Prada»

Как правильно: Обязательно заготовь 3−5 встречных вопросов, которые сможешь задать по ходу или после основной части беседы. Лучше, если они будут касаться неформальных правил, принятых в компании (о формальных тебе наверняка расскажут и так), и корпоративной культуры. Тем самым ты покажешь, что не упускаешь из виду ни одной детали и по-настоящему интересуешься, чем и как организация живет.

5 Мадам Помпадур

Потратить несколько часов, чтобы в первые двадцать секунд произвести правильное впечатление? Да и еще раз да! При этом неважно, речь идет о штатной должности или фрилансе, офисной работе или удаленной, солидной компании со сложившимися традициями или молодой, развивающейся, со свободными взглядами. Твой внешний вид имеет значение — и точка.

Ошибка: Слишком вычурный наряд, подчеркнутая небрежность или выбивающиеся из общей картины детали, призванные продемонстрировать богатый внутренний мир. Все это в равной степени способно уронить твой имидж профессионала в глазах работодателя. Плохую службу может сослужить желание поэкспериментировать с новой прической или макияжем: в непривычном образе ты будешь чувствовать себя не так уверенно, как могла бы.

Кадр из фильма «Эрин Брокович»

Как правильно: Беспроигрышный рецепт дресс-кода для собеседования — классика. Спокойные тона, сдержанный макияж, продуманные аксессуары, длина миди, удобные лодочки с каблуком или без. Этот базовый набор ты можешь чуть изменить, если боишься быть слишком похожей на героиню «Служебного романа», но сильно отклоняться от него не стоит.

Скажи себе «стоп»!

Собеседование — всегда немного игра и осторожная манипуляция. Но, пытаясь склонить работодателя на свою сторону, не увлекайся запрещенными приемами:

✔︎ Жалость. Не упирай на свой статус матери-одиночки и не говори, что эта работа — последний шанс для тебя выбраться из финансовых затруднений. Эйчар не обязан проникаться твоими проблемами и немедленно браться за их решение.

✔︎ Хвастовство. Проекты, которые были реализованы целой командой, не называй своей единоличной заслугой. Обычно такое преувеличение сразу чувствуется. Не заявляй, что ты была лучшей сотрудницей. Лучше рассказывай о своих достижениях.

Разведка боем

Перед собеседованием обязательно почитай форумы с «черными списками» работодателей. Чем крупнее компания, тем (чисто статистически) больше недовольных отзывов от бывших сотрудников. Но обращай внимание не столько на количество негатива, сколько на его содержание. Жалобы на удаленность офиса от метро или невкусную еду в корпоративной столовой не так страшны, как систематические задержки зарплаты и нарушения трудового кодекса.

5 типичных ошибок на собеседовании

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Это интересно:  Пожарная лестница наружная: требования

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю
Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь.

Не были соблюдены правил этикета
Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид
О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

5 типичных ошибок на собеседовании

Пройти собеседование при приеме на работу — все равно что пересечь минное поле. Один неверный шаг-ответ может разом перечеркнуть и впечатляющее резюме, и с блеском выполненное тестовое задание. Сказать лишнее, недооценить свои заслуги или попасться в коварно расставленную ловушку… Каких промахов стоит избегать, общаясь с потенциальным работодателем, чтобы получить вакансию мечты?

Б Болтун — находка для шпиона

В самом начале собеседования тебя наверняка попросят рассказать о себе. Безобидный на первый взгляд вопрос на деле скрывает второе и даже третье дно. Кроме возможности дать тебе расслабиться и почувствовать себя увереннее на знакомой почве, он позволяет выяснить твои жизненные приоритеты (именно о значимых вещах и фактах люди говорят в первую очередь) и оценить твое умение сохранять концентрацию на главном и не слишком отклоняться в сторону.

Ошибка: Начинать свои пространные мемуары с воспоминаний о бенефисах на корпоративных вечеринках, уделять слишком большое внимание своей личной жизни или вводить в сюжет второстепенных персонажей вроде бывших коллег или вредных подруг. Все это уводит на задний план историю о твоем профессионализме и карьерных достижениях.

Как правильно: Придерживайся четкой структуры. Сначала расскажи о прошлом: о своих успехах и опыте. Затем о настоящем: почему тебя привлекла эта вакансия и чем ты можешь быть полезна компании. И наконец, о будущем: о планах и результатах, которых ты, без сомнения, достигнешь, если тебя возьмут.

Ч Чистый лист

Умение делать свою работу на «отлично» — еще не все. Принимая приглашение на собеседование, ты должна быть в курсе, что вообще происходит в экономике и чем живет сейчас «твоя» компания. Иначе рискуешь засыпаться на первом же теоретическом вопросе и оставить впечатление недалекой и лишенной амбиций кандидатки.

Ошибка: Студенческие хитрости, шитые белыми нитками, тут не пройдут. Не нужно отделываться общими фразами или спешно изобретать альтернативную историю, если тебе задали конкретный вопрос про компанию, где ты планируешь работать. Признаваться, что впервые узнала о работодателе из описания вакансии, — тоже не лучшая идея.

Как правильно: Перед собеседованием поищи упоминания о компании в Интернете. Изучи ее корпоративный сайт и почитай свежие новости.

Н Не по любви

Громкое название — не единственный и даже не самый весомый аргумент, когда ты определяешься с будущим местом работы. Хорошая зарплата, звучная должность, которую не стыдно указать на визитке, близость офиса от дома или как минимум удобный маршрут, разные «плюшки», входящие в соцпакет, делают работу желанной и стимулируют побороться за нее с другими кандидатами.

Ошибка: Излишняя честность при ответе на вопрос «Почему вы хотите у нас работать» может сослужить плохую службу. Собеседующий тебя HR-специалист, безусловно, способен по-человечески разделить с тобой меркантильную радость от ежемесячных премий или удобного графика, позволяющего вовремя забирать ребенка из сада. Но твою ценность как будущего сотрудника такие ответы отнюдь не повышают. Кстати, как и чрезмерная восторженность: работодатель должен понимать, что ты выбрала эту вакансию, взвесив все «за» и «против», а не дав волю эмоциям и детским мечтам.

Как правильно: Твои амбиции, желание учиться новому, воплощать масштабные идеи и менять мир — вот карты, которые стоит вытащить из рукава на собеседовании. Не бойся немного побыть Гермионой Грейнджер. Заодно поймешь, приветствуется ли в компании инициатива и готово ли руководство вкладываться в развитие и обучение сотрудников.

Т Тишина в эфире

HR-специалисты, успевшие провести не одну сотню собеседований, признаются, что на оценку кандидата часто влияет его готовность — вернее, неготовность — вести игру «в одни ворота». Если в беседе ты не проявляешь никакой инициативы — это тревожный сигнал. Либо вакансия тебе не слишком интересна, либо ты в полуобмороке от страха и неуверенности в себе, что ставит под сомнение твою профессиональную компетентность.

Ошибка: Односложные флегматичные ответы и отстраненный взгляд подходят скорее для уставшей от бесконечных интервью знаменитости, чем для перспективного кандидата. Переспрашивать, уточнять, в меру шутить — совершенно нормально даже при собеседовании на очень серьезную должность.

Как правильно: Обязательно заготовь 3–5 встречных вопросов, которые сможешь задать по ходу или после основной части беседы. Лучше, если они будут касаться неформальных правил, принятых в компании (о формальных тебе наверняка расскажут и так), и корпоративной культуры. Тем самым ты покажешь, что не упускаешь из виду ни одной детали и по-настоящему интересуешься, чем и как организация живет.

М Мадам Помпадур

Потратить несколько часов, чтобы в первые двадцать секунд произвести правильное впечатление? Да и еще раз да! При этом неважно, речь идет о штатной должности или фрилансе, офисной работе или удаленной, солидной компании со сложившимися традициями или молодой, развивающейся, со свободными взглядами. Твой внешний вид имеет значение — и точка.

Ошибка: Слишком вычурный наряд, подчеркнутая небрежность или выбивающиеся из общей картины детали, призванные продемонстрировать богатый внутренний мир. Все это в равной степени способно уронить твой имидж профессионала в глазах работодателя. Плохую службу может сослужить желание поэкспериментировать с новой прической или макияжем: в непривычном образе ты будешь чувствовать себя не так уверенно, как могла бы.

Как правильно: Беспроигрышный рецепт дресс-кода для собеседования — классика. Спокойные тона, сдержанный макияж, продуманные аксессуары, длина миди, удобные лодочки с каблуком или без. Этот базовый набор ты можешь чуть изменить, если боишься быть слишком похожей на героиню «Служебного романа», но сильно отклоняться от него не стоит.

С Скажи себе «стоп»!

Собеседование — всегда немного игра и осторожная манипуляция. Но, пытаясь склонить работодателя на свою сторону, не увлекайся запрещенными приемами:

✔︎ Жалость. Не упирай на свой статус матери-одиночки и не говори, что эта работа — последний шанс для тебя выбраться из финансовых затруднений. Эйчар не обязан проникаться твоими проблемами и немедленно браться за их решение.

✔︎ Хвастовство. Проекты, которые были реализованы целой командой, не называй своей единоличной заслугой. Обычно такое преувеличение сразу чувствуется. Не заявляй, что ты была лучшей сотрудницей. Лучше рассказывай о своих достижениях.

Р Разведка боем

Перед собеседованием обязательно почитай форумы с «черными списками» работодателей. Чем крупнее компания, тем (чисто статистически) больше недовольных отзывов от бывших сотрудников. Но обращай внимание не столько на количество негатива, сколько на его содержание. Жалобы на удаленность офиса от метро или невкусную еду в корпоративной столовой не так страшны, как систематические задержки зарплаты и нарушения трудового кодекса.

Статья написана по материалам сайтов: www.klerk.ru, bizhint.net, lisa.ru, www.superjob.ru, vk.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector