+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Алкоголь в командировке

Как наказать «здесь» за то, что случилось «там»

Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым? Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах «лишние» затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника.

Кто и что оформляет

Вот что нам рассказали в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Принимающей организации в такой ситуации нужно самостоятельно создать комиссию для расследования и фиксации случая нахождения командированного на рабочем месте в состоянии опьянения и составить акт о появлении этого сотрудника пьяным в рабочее время. А вот издать приказ об отстранении от работы может только его непосредственный работодател ь ст. 76 ТК РФ . Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ. После этого следует ознакомить командированного с приказом об отстранении под роспись и не допускать его к работ е ” .

Итак, работа найдется и для вашей фирмы, и для принимающей стороны. Причем, как вы понимаете, компании, куда командирован ваш недисциплинированный сотрудник, делать лишнюю работу наверняка не захочется. Им проще его не пустить на свою территорию, обосновывая это соблюдением безопасности условий труд а ст. 212 ТК РФ . Скорее всего, заниматься расследованием казуса, произошедшего с чужим работником, принимающая фирма захочет только в одном случае. Если ей нужно зафиксировать факт его появления нетрезвым, чтобы взыскать с вас убытки, возникшие, например, из-за несвоевременного выполнения вашей фирмой работ.

Можно напомнить принимающей стороне, что, если вы уволите провинившегося работника без полноценных доказательств его появления в командировке в состоянии опьянения, он может обратиться в суд. И тогда по вашему ходатайству принимающей компании придется выступать в суде в качестве свидетеля.

Если принимающая сторона согласилась провести расследование, постарайтесь максимально помочь ей в составлении документов. Для этого мы дадим вам подробное описание всех этапов процедуры и приведем образцы необходимых документов.

Что делаем у себя

Запрашиваем письменное уведомление о происшествии

Принимающей фирме проще не пустить на свою территорию нетрезвого командированного, чем заниматься расследованием этого инцидента

  • совпадающее с часами работы принимающей компании;
  • обозначенное в его служебном задании.

Попросите принимающую организацию прислать вам письменное сообщение с указанием не только фамилии пьяного работника, но и точного времени его обнаружения в таком состоянии.

Документ может подписать руководитель компании или подразделения, куда был направлен ваш сотрудник.

Письмо можно переслать вам по факсу или по электронке — важно, чтобы быстро и в письменном виде.

Издаем приказ об отстранении пьяницы от работы

Подготовьте приказ об отстранении провинившегося сотрудника от работы и тоже как можно быстрее (например, по факсу) отправьте его принимающей компании. Тогда у вас будет основание в дальнейшем не оплачивать сотруднику рабочее время, потраченное им на вытрезвление.

Общество с ограниченной ответственностью «Препода.нет»

Приказ № 2-О
об отстранении от работы

В связи с появлением преподавателя Непьющего А.М. в состоянии алкогольного опьянения на территории ОАО «Транс­торг», куда он был направлен 24.10.2012 для проведения курса тренингов по оптимизации розничных продаж,

ПРИКАЗЫВАЮ:

отстранить преподавателя Непьющего А.М. от ведения тренингов по оптимизации розничных продаж 30 и 31 октября 2012 г. В зависимости от ситуации, срока командировки и характера порученной работы можно указать, например:
«до вытрезвления»;
«на весь период командировки». Таким образом вы отзываете работника из командировки. Например, срочная работа требует повышенного внимания и скрупулезности при ее выполнении и нетрезвый работник не сможет это сделать даже на следующий день. Или, допустим, принимающая сторона не захотела работать с таким недисциплинированным сотрудником.
Об отзыве из командировки можно издать и отдельный приказ. А на замену проштрафившемуся — направить другого специалиста

Основание:
сообщение руководителя отдела кадров ОАО «Транс­торг» Бумажникова О.П.

Отмечаем отстранение в кадровой документации

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Период отстранения сотрудника от работы из-за появления его в состоянии опьянения не оплачивается и в отпускной стаж не включаетс я статьи 121, 76 ТК РФ .

Не забудьте отразить период отстранения от работы «за пьянку»:

  • в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) проставьте буквенные коды «НБ» + «К» или числовые коды «35» + «06» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» + «Командировка»). Не забудьте при этом, что средний заработок за дни отстранения от работы вы начислять не должны. А вот суточные выплатить придется;
  • в разделе X личной карточки работника по форме № Т-2 укажите, что сотрудник был отстранен от работы из-за появления в состоянии алкогольного опьянения в командировке в рабочее время на территории принимающей организации.

Учитываем лишние расходы

Если вы отозвали своего дебошира из командировки раньше времени, наверняка вам не удастся вернуть деньги, потраченные на его обратный билет и на оплату гостиницы на запланированный командировочный период.

При досрочном отзыве выпивохи из командировки деньги, потраченные на его обратный билет и оплату гостиницы, вернуть вряд ли удастся

Поскольку по вине работника сорвана именно производственная командировка, вы можете учесть все затраты на нее при расчете налога на прибыл ь п. 1 ст. 252 НК РФ как внереализационные расходы, в том числе:

  • штрафы за возврат билетов и отказ от проживания в гостинице;
  • стоимость неиспользованного билета, если его вообще не удалось вернуть перевозчику.

В обоснование этих расходов вам пригодится набор документов, который соберется у вас по итогам расследования. Основной бумагой в таком наборе является:

  • приказ об отстранении от работы;
  • отдельный приказ (либо служебная записка) об отзыве из командировки.

Запрашиваем объяснения

Не возлагайте это на «следственную» комиссию принимающей стороны. Объяснения о случившемся можно запросить и позднее даты получения сообщения о происшествии. Письменный запрос работнику можно:

  • командировка длительная — направить ценным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • командировка кратковременная — вручить, когда он вернется.

Главное — в месячный срок с момента обнаружения проступка успеть издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственност и ст. 193 ТК РФ . Поэтому не рискуйте и запросите объяснения хотя бы за несколько дней до истечения этого месячного срока. Ведь еще 2 рабочих дня дается нарушителю на ответ. И если, допустим, вы запросили у него объяснения в четверг, то:

  • он имеет право дать их только в понедельник;
  • вы имеете право составить акт об отказе дать объяснения и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания только во вторник.

Что делают в принимающей компании

Не допускают пьяницу к работе и проводят служебное расследование

Получив ваш приказ об отстранении командированного от работы, принимающая сторона должна ознакомить с ним под роспись вашего работника в присутствии свидетелей. Если он откажется расписаться в знак ознакомления с приказом, пусть сделают запись об этом на самом приказе. Или можно с участием свидетелей составить в произвольной форме отдельный акт о таком отказе.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Применить дисциплинарное взыскание можно в течение месяца со дня составления акта о появлении командированного работника в состоянии опьянени я ст. 193 ТК РФ .

Подскажите принимающей компании, чтобы параллельно с отстранением от работы ее руководитель издал в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. Результатом работы такой комиссии станет акт о появлении в состоянии алкогольного опьянения командированного работника.

Для ускорения процесса направьте им в электронном виде такие бланки с подсказками:

Приказ № ______
о проведении служебного расследования

В связи с обнаружением на территории ОАО «Трансторг» работника ООО «Препода.нет» Непьющего А.М. в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:

создать комиссию для проведения служебного расследования указанного факта в составе:

Комиссии поручено:
— составить акт о появлении командированного работника в состоянии опьянения;
— зафиксировать в акте обнаруженные у него признаки опьянения;
— предложить командированному работнику с признаками опьянения пройти медосвидетельствование;
— собрать свидетельские показания очевидцев происшествия.

Генеральный директор ___________ (ф. и. о.)

Акт
о появлении в состоянии алкогольного опьянения командированного работника

время составления: ______________

На основании Приказа от ______ № ____ комиссия в составе:

составила настоящий акт о нижеследующем. Далее пусть подробно изложат обстоятельства дела:
кто, когда, где обнаружил командированного работника в состоянии опьянения. Нужно указать ф. и. о. очевидцев происшествия, его дату и время;
как выпивший себя вел, что делал, говорил;
на основании каких именно признаков члены комиссии делают вывод о состоянии опьянени я приложение 6 к Приказу Минздрава от 14.07.2003 № 308 :
— запах алкоголя изо рта;
— наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое алкотестером, если он имеется на фирме. Показания такого прибора, его марку и серийный номер надо указать в акте или в отдельном документе, прикладываемом к акту;
— неустойчивость позы, нарушение речи;
— выраженное дрожание пальцев рук, поведение, не соответствующее обстановке;
— резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Если есть вещественные доказательства подобных обстоятельств (например, записи видеокамер наблюдения или аудиозаписи), пусть приложат их

Это интересно:  МРОТ в Орловской области в 2019 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019

подпись (ф. и. о.)
подпись (ф. и. о.)
подпись (ф. и. о.)

С настоящим актом согласен/ не согласен Если принимающая организация не успеет дать акт на подпись работнику, ничего страшного в этом нет. Ознакомьте его с актом сами, когда работник к вам вернется. И пусть он выразит свое согласие/ несогласие с ним

Отправляют выпивоху на медосвидетельствование

Для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности лучше, если у вас будет протокол медосвидетельствования, выданный медучреждением, с формулировкой «алкогольное опьянение » п. 13 Временной инструкции, утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14 .

Поэтому попытайтесь договориться с принимающей компанией, чтобы кто-то из ее работников сопроводил вашего горе-командированного:

  • в наркологический диспансер;
  • в любое лечебно-профилактическое учреждение (не обязательно имеющее лицензию на проведение медицинского наркологического освидетельствования) с психиатром-наркологом в штате.

Хотя, конечно, будьте готовы к тому, что принимающая организация, и так хлебнувшая от вашего работничка, не захочет заниматься еще и его медосвидетельствованием. Ведь процедура эта платная, насильно отвести на нее работника нельзя. И даже если он будет не против, придется тратить время своих работников, чтобы сопроводить в больницу выпившего человека. Поэтому на протокол медосвидетельствования в вашем пакете документов для дисциплинарного взыскания не очень-то рассчитывайте.

Если работник не захочет пройти медосвидетельствование, попросите принимающую компанию в присутствии свидетелей составить акт об отказе от медосвидетельствования.

Присылают вам все бумаги по делу

Пусть перешлют вам все, что у них соберется по вашему делу. Скорее всего, набор получится примерно такой: ваш приказ об отстранении от работы и экземпляр их акта о появлении в состоянии опьянения командированного работника. Могут еще быть акты об отказах вашего работника что-либо подписывать, если они составлялись, протокол медосвидетельствования, если оно проводилось, акт об отказе работника от медосвидетельствования.

Суды считают, что отсутствие протокола медосвидетельствования не является препятствием для дисциплинарного наказания, в том числе и увольнения работника. Поэтому попросите комиссию принимающей организации обстоятельно расспросить как можно больше свидетелей происшествия и записать в акте их показания. Это и будет основным доказательством вины набедокурившего работника, если вы соберетесь его уволить за пьянство на рабочем месте.

НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины, даже за однократное совершение которого работника можно уволит ь п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Но нужно точно соблюсти процедуру применения такого дисциплинарного взыскания.

Если принимающая сторона не захочет проводить расследование, вам ничего не остается, как ограничиться письменным запросом у нее версии случившегося. Попросите, чтобы хотя бы в ответе на него были подробно расписаны обстоятельства происшествия. А в случае оспаривания работником его увольнения за пьянство при отсутствии всех документов расследования ходатайствуйте в суде о вызове принимающей стороны. Ей придется посылать работников — очевидцев происшествия в качестве свидетелей.

Как наказать работника за нарушение дисциплины во время командировки?

Должен ли работодатель отстранить нетрезвого сотрудника от работы?

Кто может наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника?

– Работодатель, с которым он заключил трудовой договор.

Обязан ли работодатель наказывать сотрудника за грубое нарушение обязанностей?

ООО «Глобус» направило инженера-тематика Алексея Н. в командировку. На следующий день он явился в организацию ООО «Салют», куда был командирован, в нетрезвом виде. Об этом стало известно руководителю ООО «Глобус», который решил наказать проштрафившегося сотрудника, лишить его премии, и пригрозил увольнением, если подобное еще раз повторится. Тот свою вину не признал. Мол, он же выполнил служебное задание. Можно ли наказать работника за употребление спиртного во время служебной поездки? Какие документы подтвердят то, что Алексей Н. был пьяным в рабочее время? Является ли доказательством проступка звонок руководителя организации, куда сотрудник был командирован?

​Документы в тему

Соблюсти порядок направления сотрудников на медицинское освидетельствование с целью установить факт опьянения,

убедиться, что проводить такую процедуру вправе медучреждение, у которого нет соответствующей лицензии

Убедимся, виновен или нет

Каждый работник организации обязан добросовестно выполнять служебные задания, соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Алексей Н., сотрудник ООО «Глобус» был замечен в состоянии опьянения в ООО «Салют», куда он был командирован. Это можно признать нарушением трудовой дисциплины, если сотрудник находился:

– в состоянии опьянения с характерными признаками[i] (шаткая походка, несвязная речь, запах алкоголя и др.). Весомыми доказательствами опьянения будут акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии и медицинское заключение (п. 1 Временной инструкции, п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) Если сотрудник отказывается проходить медосвидетельствование по направлению работодателя, нужно зафиксировать его отказ (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ);

Включите в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что появление сотрудников на работе, в том числе и в командировке, в нетрезвом виде является нарушением трудовой дисциплины.

Как только на командированного сотрудника поступила жалоба, руководство ООО «Глобус» следовало разобраться в ситуации. Для этого попросить ООО «Салют» прислать по факсу, по электронной почте или курьером письмо (докладную записку) об инциденте за подписью представителя принимающей организации. Пусть принимающая организация как можно подробнее уточнит обстоятельства дела: точное время обнаружения Алексея Н. в нетрезвом состоянии, детали произошедшего и др. Желательно, чтобы к своему сообщению ООО «Салют» приложило необходимые документы, подтверждающие факт опьянения (в частности акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде) (схема на стр. …). О прибытии в нетрезвом виде может быть указано в командировочном удостоверении в разделе о дате прибытия сотрудника. Кроме того, необходимо получить объяснения самого виновного работника в письменной форме. В любом случае на основании одного звонка из ООО «Салют» наказывать сотрудника нельзя.

​ Медицинское освидетельствование проводится, как правило, за счет работодателя. Если факт опьянения подтвердится, эту сумму вы можете взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный организации (ст. 238 ТК РФ).

Внимание! Работник может обжаловать отстранение в трудовую инспекцию. Если отстранение от работы, будет признано незаконным, работодателя обяжут возместить сотруднику не полученный им заработок с уплатой процентов (ст. 234, 236 ТК РФ).

Допустимые доказательства факта опьянения [ii]

  • Акт о появлении работника на территории принимающей организации в состоянии алкогольного опьянения
  • Протокол медицинского заключения (если работник не отказался пройти освидетельствование)
  • Объяснения работника и третьих лиц
  • Показания свидетелей
  • Аудиозаписи, видеосъемка

Показания свидетелей проступка работников можно получить с помощью систем видеоконференц-связи (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Отстраняем выпившего сотрудника от работы

Получив документальные доказательства дисциплинарного проступка, ООО «Глобус» обязано отстранить сотрудника от работы, издав соответствующий приказ в произвольной форме (ст. 76 ТК РФ) (образец на стр. …). Копию такого приказа следует направить в ООО «Салют» по электронной почте, с курьером, через представителя принимающей организации или другим способом.

В этой ситуации важно правильно оформить табель учета рабочего времени, ведь время отстранения от работы в связи с проступком не оплачивается. Если ООО «Глобус» ведет учет рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, кадровик отразит этот период кодами «НБ» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы) и «К» (командировка).

Внимание! Время отстранения от работы не включается в периоды для подсчета стажа при предоставлении отпусков (ст. 121 ТК РФ).

За дни отстранения от работы не начисляйте командированному сотруднику средний заработок, выплатите только суточные (ст. 76, 121 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Глобус»

17 сентября 2013 г. № 23

Об отстранении от работы

В связи с появлением 17 сентября 2013 года инженера-тематика Николаева Алексея Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на территории ООО «Салют» (г. Саранск), куда он был направлен в командировку

Отстранить Николаева А.С. от работы 17 и 18 сентября 2013 года.

Основание: письмо начальника отдела кадров ООО «Салют» Истоминой Т.С. от 17 сентября 2013 г., акт о появлении Николаева А.С. в ООО «Салют» в состоянии алкогольного опьянения от 17 сентября 2013 г.

Генеральный директор Кузьмин И.А. Кузьмин

Алексей Н., прибыв в рабочее время в состоянии опьянения в организацию, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, совершил дисциплинарный проступок – ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности (ч. первая ст. 192 ТК РФ). В связи с этим руководитель ООО «Глобус» может сделать ему замечание, объявить выговор или уволить (ст. 192, подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

​Алгоритм применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

  • Оформляем документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины (служебная записка, акт и др.)
  • Запрашиваем у сотрудника письменные объяснения или актом фиксируем отказ дать объяснения (если работник не представил их в течение двух рабочих дней с момента запроса)
  • Устанавливаем факт наличия (отсутствия) нарушения со стороны сотрудника
  • Определяем, какую меру наказания применить, учитывая (ч. пятая ст. 192 ТК РФ):
    – тяжесть совершенного проступка;
    – обстоятельства, при которых он был совершен;
    – предшествующее поведение работника;
    – наличие действующих дисциплинарных взысканий;
    – отношение работника к труду
  • Издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания в произвольной форме
  • Знакомим сотрудника с приказом под роспись в течение трех рабочих дней. Если сотрудник отказывается, составляем об этом акт

    Внимание! Для отдельных категорий работников установлены другие виды дисциплинарных взысканий. Например, для военнослужащих (ст. 54 Дисциплинарного устава ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495)

    Внимание! Привлечь к дисциплинарной ответственности командированного сотрудника может только тот работодатель, с которым он заключил трудовой договор

    Даже располагая всеми необходимыми документами, доказывающими вину работника, важно, чтобы ООО «Глобус» не выходило за рамки установленных статьей 193 Трудового кодекса сроков.

    Руководитель организации должен помнить о том, что дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется (ч. третья, ч. четвертая ст. 193 ТК РФ):
    – не позднее одного месяца с момента, когда был обнаружен проступок, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников;
    – не позднее шести месяцев со дня, когда проступок был совершен.

Внимание! Если сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса, не будут соблюдены, то дисциплинарное взыскание является незаконным и легко оспаривается в суде.

Таким образом, с момента получения объяснительной записки Алексея Н. или акта об отказе дать такие объяснения, у ООО «Глобус» есть один месяц, чтобы наложить дисциплинарное взыскание. Если командировка длительная и руководство приняло решение наказать сотрудника, имеет смысл отозвать его из командировки, а на замену направить в ООО «Салют» другого специалиста. Отдельного приказа об отзыве из командировки составлять не нужно. Достаточно указать период в приказе об отстранении от работы, уточнив: «на все время командировки».

Если принимающая организация не захочет помочь в оформлении дисциплинарного взыскания, запросите объяснения в связи с проступком у сотрудника, когда он вернется из командировки.

Генеральному директору ООО «Глобус»

17 сентября 2013 года я прибыл в организацию ООО «Салют», куда был командирован, к 8.00. Наличие алкогольного опьянения в этот день отрицаю. Накануне, поздно вечером, 16 сентября 2013 года, в нерабочее время я употреблял спиртные напитки в связи с тем, что моя жена родила ребенка. Поэтому возможно, что 17 сентября 2013 года у меня был запах изо рта.

Николаев А.С. Николаев 18.09.2013

П р о ф с п ​о р

— Владимир Ковалев, юрист компании ALTHAUS Consulting (Москва):

– Нет , поскольку в России возможность лишать работников премии законодательно не закреплена. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса премия выплачивается в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, ООО «Глобус» не может лишить сотрудника премии, используя это как вид дисциплинарного взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса установлены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

заместитель начальника отдела кадров ОАО «Авиадвигатель»

– Да , если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором с сотрудником. Премия – это составная часть заработной платы, которую компания устанавливает сотрудникам по своему усмотрению. Поэтому Положением об оплате труда ООО «Глобус» может предусмотреть, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой премии либо она не выплачивается совсем (ст. 8 , 129, 135, 192 ТК РФ).

Алексей СУТЯГИН, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

Не сочетайте в одном приказе наложение дисциплинарного взыскания и депремирование работника. Суд может расценить это как двойное наказание за один дисциплинарный проступок.

Материал подготовила Екатерина ШУВАЕВА ,
эксперт по трудовым отношениям

Опубликовано в журнале «Кадровое дело»

[i] Приложение № 6 к Приказу Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308

[ii] Статьи 55, 71 ГПК РФ, ч. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Работодатель запрещает употреблять спиртные напитки в командировке в выходные дни

Скажите пожалуйста, при работе по 8 ч. 5 дней в неделю работника направляют в командировку на две недели, живут в жилом полевом городке, в Субботу и Воскресенье не работают, НО работодатель учиняет проверки по факту употребления спирт. Напитков! У меня вопрос, если в табеле рабочего времени проставляется 8-ки только с понед. по пятницу, кто имеет права запрещать употреблять алкоголь, да и в рабочий день после 17.00, главное, чтоб с утра без промилей, не понимаю, имеют ли права так зажимать народ.

Разумеется, в Ваше личное время Вы вправе употреблять спиртные напитки, не нарушая общественный порядок.

Однако, думаю, на Ваш вопрос разумно отвечать с точки зрения практики увольнений по этому основанию, т.к. все возможные нюансы были предметом рассмотрения судов. Соответственно, и другие взыскания в подобных обстоятельствах могут быть применены работодателем.

Если в момент фиксации алкогольного опьянения работник не находился на своем рабочем месте (на проходной) и его рабочий день еще не начался, увольнять работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения неправомерно.

Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя на этот счет.

Кроме того, хочу обратить внимание не только на время употребления спиртного напитка, но и на правила, установленные в месте Вашего проживания. Указанный Вами полевой городок может иметь статус общежития, гостиницы. Могут быть установлен запреты употребления спиртных напитков правилами этих организаций в помещениях общего пользования (равно как запрет курения). Однако, если Вы употребили алькогол в предприятии общественного питания (кафе,бар, ресторан, т.п.) и явились в занимаемое помещение, то нарушения нет.

Однако, если Вы работаете на объектах, имеющих отношение к минобороны, то на их территории употребление напитков, действительно, запрещено:

«на боевых позициях войск, полигонах, узлах связи, в расположении воинских частей, на специальных технологических комплексах, в зданиях и сооружениях, предназначенных для управления войсками, размещения и хранения военной техники, военного имущества и оборудования, испытания вооружения, а также в зданиях и сооружениях производственных и научно-исследовательских организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, обеспечивающих оборону и безопасность Российской Федерации» (пп.5 п.2 ст.16, п.6 ст.16 Федерального закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ (ред. от 29.07.2017)»О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции».

Было вот такое Определение СК ВС РФ — Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 мая 2017 г. N 47-КГ17-4, где рассматривался случай, когда работника привлекли к ДВ, совершенный им в период отпуска. ВС РФ в результате определил:

Дисциплинарное нарушение образуют только действия работника, совершенные в рабочее время.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за проступок, совершённый в отпуске, то есть не при исполнении трудовых обязанностей, противоречит трудовому законодательству и является ограничением прав работника.

Так же были суды, когда с работника снимали ДВ, которое было ему объявлено, за проступок, который был им совершен в период корпоратива после рабочего времени, который проходил на территории работодателя.

Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК РФ.

И еще, состояние опьянения доказать особенно в условиях командировки будет сложно, соответственно, это риск увольнять по этому основанию.

Но, например, ВС РФ, Минтруд и Роструд неоднократно указывали, что работодателю достаточно в ПВТР прописать требования к поведению работника на территории работодателя, его клиентов, правила отношений с клиентами, коллегами.

Например, не допускать хамства, грубости, нецензурной лексики, не употреблять алкоголь и т.п. на территории работодателя в не рабочее время, или в помещениях, которые работодатель предоставляет для проживания в период командировки и т.п.

Например, из последней судебной практики:

За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности

Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.

В практике существует и иная позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.

Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.

Т.е. это будет уже другое основание для увольнение работника.

Если разбираться, что такое командировка ст.166 ТК РФ — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

За весь период нахождения работника в командировке ему сохраняется средний заработок.

И вы проживаете в помещение, которое вам предоставил работодатель. А поэтому, если в ПВТР прописаны требования к поведению работника, то возможно, суды встанут на сторону работодателя, т.е. это спорный момент, который будет решаться только в суде.

Конференция ЮрКлуба

Пьяный в командировке

eljuristo 19 Ноя 2008

Ghost (HBT) 19 Ноя 2008

eljuristo 19 Ноя 2008

Василий Алексеевич 19 Ноя 2008

zema 19 Ноя 2008

MyRoute 19 Ноя 2008

отправили в командировку в другой город для обучения

Василий Бандурин

вы его по пп. б п.6 ст.81 и увольте,

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

это где работник должен выполнять трудовую функцию? при обучении?

zema 19 Ноя 2008

или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

eljuristo 19 Ноя 2008

Вот это и смущает, что командировка командировкой, но при этом то он свою трудовую функцию не выполняет. У него же в ДИ и трудовом договоре про обучение ничего не написано.

Хотя если смотреть ширше, то в ДИ есть пункт «выполнение прочих поручений руководителя».

Василий Алексеевич 20 Ноя 2008

это где работник должен выполнять трудовую функцию? при обучении?

с точки зрения логики: фактически во время нахождения в алкогольном опьянении работник выполнял распоряжение работодателя, и в это время, естественно, находился с ним в трудовых отношениях. тут можно применить пп. б п.6 ст.81 ТК. вот как на это посмотрит суд — это тайна.

Carolus 20 Ноя 2008

Тут, пожалуй, работник мог бы поднять вопрос — насколько такая командировка законна? Может быть, он в запой ушёл именно потому, что его отправили в какую-нибудь глушь выполнять ту фукнцию, на которую он не нанимался? Вот и запил от чувства глубокой несправедливости и разочарования

Василий Алексеевич 20 Ноя 2008

Тут, пожалуй, работник мог бы поднять вопрос — насколько такая командировка законна? Может быть, он в запой ушёл именно потому, что его отправили в какую-нибудь глушь выполнять ту фукнцию, на которую он не нанимался? Вот и запил от чувства глубокой несправедливости и разочарования

)))

P.S. ИМХО, если работник отправлен в командировку, выполнил в нужном месте все нужные поручения, а остальное время, которое не было занято выполнением поручения, пил водку — его нельзя считать появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения. Собственно, даже нам — юристам — допустимо выпить пива после удачного процесса, хотя бы рабочее время ещё и не кончилось. Имеется в виду сразу после судебного заседания и не в своём офисе, а в пивном баре.

marina mirabella 20 Ноя 2008

На эту тему тоже думаю

прогул сможет подтвердить письмо организации, в которую он направлен. надо к ним отослать письмо с указанием конкретных периодов необходимости его нахождения в организации.
думаю за прогул.

eljuristo 20 Ноя 2008

я тоже склоняюсь к прогулу.

Carolus

выполнил в нужном месте все нужные поручения

Работник был отправлен на обучение, 8 часов в день, на которые не являлся. Потому не позволительно было ему пить

Carolus 20 Ноя 2008

Работник был отправлен на обучение, 8 часов в день, на которые не являлся. Потому не позволительно было ему пить

Кстати, «не явится на работу» и «явиться в пьяном виде» — это разные нарушения. Обычно ушедших в запой увольняют за прогул, а не за пьянку, поскольку именно прогул и был совершён.

svb 21 Ноя 2008

Кстати, «не явится на работу» и «явиться в пьяном виде» — это разные нарушения. Обычно ушедших в запой увольняют за прогул, а не за пьянку, поскольку именно прогул и был совершён.

согласен. Скорее всего там прогул. А можно поподробнее — что за командировка, на сколько, где и сколько пил, как фиксировалось, откуда узнали, являлся, не являлся. А то гадаем на кофейной гуще.
Мож он сделку обмывал или на ДР у симпатичной лекторши шампанского пригубил? Опять же если его посылали на обучение, значит там сертификат какой-никакой дают. Он его привез? Если привез, то задание партиии выполнено. В общем, детальки плиз.

Нетрезвый в командировке (как наказать «здесь» за то, что случилось «там»)

НЕТРЕЗВЫЙ В КОМАНДИРОВКЕ

(Как наказать «здесь» за то, что случилось «там»)

Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым? Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах «лишние» затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника.

Вот что нам рассказали в Роструде.

Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Принимающей организации в такой ситуации нужно самостоятельно создать комиссию для расследования и фиксации случая нахождения командированного на рабочем месте в состоянии опьянения и составить акт о появлении этого сотрудника пьяным в рабочее время. А вот издать приказ об отстранении от работы может только его непосредственный работодатель . Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ. После этого следует ознакомить командированного с приказом об отстранении под роспись и не допускать его к работе».

Итак, работа найдется и для вашей фирмы, и для принимающей стороны. Причем, как вы понимаете, компании, куда командирован ваш недисциплинированный сотрудник, делать лишнюю работу наверняка не захочется. Им проще его не пустить на свою территорию, обосновывая это соблюдением безопасности условий труда . Скорее всего, заниматься расследованием казуса, произошедшего с чужим работником, принимающая фирма захочет только в одном случае. Если ей нужно зафиксировать факт его появления нетрезвым, чтобы взыскать с вас убытки, возникшие, например, из-за несвоевременного выполнения вашей фирмой работ.

Совет
Можно напомнить принимающей стороне, что, если вы уволите провинившегося работника без полноценных доказательств его появления в командировке в состоянии опьянения, он может обратиться в суд. И тогда по вашему ходатайству принимающей компании придется выступать в суде в качестве свидетеля.

Что делаем у себя

Запрашиваем письменное уведомление о происшествии

Напомним, что наказать командированного работника за пьянство можно, только если он попался на этом в принимающей организации именно в свое рабочее время :
(или) совпадающее с часами работы принимающей компании;
(или) обозначенное в его служебном задании.

Подготовьте приказ об отстранении провинившегося сотрудника от работы и тоже как можно быстрее (например, по факсу) отправьте его принимающей компании. Тогда у вас будет основание в дальнейшем не оплачивать сотруднику рабочее время, потраченное им на вытрезвление.

Не забудьте отразить период отстранения от работы «за пьянку»:
в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12) проставьте буквенные коды «НБ» + «К» или числовые коды «35» + «06» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» + «Командировка»). Не забудьте при этом, что средний заработок за дни отстранения от работы вы начислять не должны. А вот суточные выплатить придется;

в разд. X личной карточки работника по форме N Т-2 укажите, что сотрудник был отстранен от работы из-за появления в состоянии алкогольного опьянения в командировке в рабочее время на территории принимающей организации.

Рассказываем работнику
Период отстранения сотрудника от работы из-за появления его в состоянии опьянения не оплачивается и в отпускной стаж не включается .

Если вы отозвали своего дебошира из командировки раньше времени, наверняка вам не удастся вернуть деньги, потраченные на его обратный билет и на оплату гостиницы на запланированный командировочный период. Поскольку по вине работника сорвана именно производственная командировка, вы можете учесть все затраты на нее при расчете налога на прибыль как внереализационные расходы, в том числе:
(или) штрафы за возврат билетов и отказ от проживания в гостинице;
(или) стоимость неиспользованного билета, если его вообще не удалось вернуть перевозчику.

Не возлагайте это на «следственную» комиссию принимающей стороны. Объяснения о случившемся можно запросить и позднее даты получения сообщения о происшествии. Письменный запрос работнику можно:
(если) командировка длительная — направить ценным письмом с уведомлением и описью вложения;
(если) командировка кратковременная — вручить, когда он вернется.

Что делают в принимающей компании

Не допускают пьяницу к работе и проводят
служебное расследование

Получив ваш приказ об отстранении командированного от работы, принимающая сторона должна ознакомить с ним под роспись вашего работника в присутствии свидетелей. Если он откажется расписаться в знак ознакомления с приказом, пусть сделают запись об этом на самом приказе. Или можно с участием свидетелей составить в произвольной форме отдельный акт о таком отказе.

Рассказываем руководителю
Применить дисциплинарное взыскание можно в течение месяца со дня составления акта о появлении командированного работника в состоянии опьянения .

Подскажите принимающей компании, чтобы параллельно с отстранением от работы ее руководитель издал в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. Результатом работы такой комиссии станет акт о появлении в состоянии алкогольного опьянения командированного работника.

Для ускорения процесса направьте им в электронном виде такие бланки с подсказками:

Для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности лучше, если у вас будет протокол медосвидетельствования, выданный медучреждением, с формулировкой «алкогольное опьянение» .

Поэтому попытайтесь договориться с принимающей компанией, чтобы кто-то из ее работников сопроводил вашего горе-командированного:
(или) в наркологический диспансер;
(или) в любое лечебно-профилактическое учреждение (не обязательно имеющее лицензию на проведение медицинского наркологического освидетельствования) с психиатром-наркологом в штате.

Хотя, конечно, будьте готовы к тому, что принимающая организация, и так хлебнувшая от вашего работничка, не захочет заниматься еще и его медосвидетельствованием. Ведь процедура эта платная, насильно отвести на нее работника нельзя. И даже если он будет не против, придется тратить время своих работников, чтобы сопроводить в больницу выпившего человека. Поэтому на протокол медосвидетельствования в вашем пакете документов для дисциплинарного взыскания не очень-то рассчитывайте.

Пусть перешлют вам все, что у них соберется по вашему делу. Скорее всего, набор получится примерно такой: ваш приказ об отстранении от работы и экземпляр их акта о появлении в состоянии опьянения командированного работника. Могут еще быть акты об отказах вашего работника что-либо подписывать, если они составлялись, протокол медосвидетельствования, если оно проводилось, акт об отказе работника от медосвидетельствования.

Суды считают, что отсутствие протокола медосвидетельствования не является препятствием для дисциплинарного наказания, в том числе и увольнения работника. Поэтому попросите комиссию принимающей организации обстоятельно расспросить как можно больше свидетелей происшествия и записать в акте их показания. Это и будет основным доказательством вины набедокурившего работника, если вы соберетесь его уволить за пьянство на рабочем месте.

Напоминаем руководителю
Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины, даже за однократное совершение которого работника можно уволить . Но нужно точно соблюсти процедуру применения такого дисциплинарного взыскания.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, kadrydok.nethouse.ru, taktaktak.ru, forum.yurclub.ru, xn--m1adakd.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector