+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Человечество на пороге новой эпохи: Human age

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 6

Еще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Собственники стали понимать, что таланты в компании — это возможность благополучно пережить эпоху нестабильности, когда усилиями небольшого количества одаренных людей можно в сжатые сроки получить максимум отдачи.

Почему заговорили о человеческом капитале

Несколько месяцев назад на Экономическом форуме в Давосе наши эксперты обнародовали результаты последних исследований и выступили с заявлением о том, что человечество вступает в новую эпоху — эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры каждого из нас. Человек, его потенциал будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age.

Согласитесь, разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению. Так, до 18 в. основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в 19 в. — собственность на средства производства, в 20 в. — владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале 21 в., чтобы быть конкурентоспособным, надо уметь привлекать и удерживать таланты. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «капитализма» (Capitalism) в эру «талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу», как это было ранее. В эпоху Human Age в борьбе за лидирующее положение в бизнесе решающим фактором будет являться обладание человеческим капиталом, а не финансовыми ресурсами (см. таблицу).

Основные вехи перехода в эпоху Human Age

Чем была вызвана эта смена эпох и вместе с ней — ценностных ориентиров?

Прежде всего это демографический сдвиг, продиктованный быстрым старением населения Земли и невозможностью в связи с этим удовлетворить растущие потребности компаний, которым, помимо всего прочего, нужны не просто специалисты, а таланты. Так, согласно последним данным, к 2050 г. количество населения в возрасте 65 лет и старше в странах «Большой семерки» и странах БРИК увеличится вдвое. Даже Китай с его, казалось бы, стремительно растущим населением испытывает демографические сложности: ежегодно число людей в возрасте 60 лет и старше неуклонно растет и на сегодняшний день составляет около 12,5% всего населения страны.

Как технологическая революция влияет на работодателя

Следующий фактор — технологическая революция. Она оказала огромное влияние на изменение нашего восприятия окружающего мира. Новые средства связи — Интернет, скоростные виды транспорта — «размыли» межгосударственные границы, сделав нас более мобильными. На сегодняшний день в мире существует порядка 214 млн так называемых «интернациональных мигрантов». Вместе они составили бы страну, которая по численности населения могла бы претендовать на пятое место в мире. Более 31% опрошенных работодателей (по данным Borderless Workforce Survey) высказывают опасение относительно утечки талантов из страны.

Франция, Германия, Италия и другие члены ЕС давно превратились в одно-единственное «государство» под названием «Европа», внутри которого постоянно циркулируют трудовые потоки в поисках лучшей жизни. Никого уже не смущает тот факт, что доля местного населения на многих градообразующих предприятиях Европы составляет менее 5%.

Технологическая революция привела к тому, что успешные кандидаты стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий работы. Частное стало превалировать над общим, выбор отдельного человека — над выбором большинства. Произошел некий сдвиг от интересов компании в сторону интересов конкретной личности внутри этой компании.

Компании, вынужденные работать в условиях жесткой конкуренции и цикличности экономических процессов, стали чрезвычайно внимательно отбирать кандидатов и приглашать только исключительных специалистов. Мировой экономический кризис заставил многих работодателей пересмотреть подходы к управлению бизнесом. Сегодня, в эпоху непредсказуемости, умение получать максимум с минимальными затратами и минимальным количеством привлеченных сотрудников является своеобразным гарантом процветания компании.

Тенденции, обозначенные выше, выдвигают новые требования как к работодателям, так и к соискателям.

Какие требования выдвигает эпоха Human Age?

Для привлечения талантливых специалистов (для того чтобы силами меньшинства добиваться максимума) компания должна иметь четкую систему управления талантами, а также выработать последовательную систему мотивации персонала. В идеальном варианте важно, чтобы такая система была разработана для каждого без исключения сотрудника. Ведь чем талантливее специалист, тем более пристального внимания к себе он требует.

Соискатели, в свою очередь, должны понимать, что в эпоху человеческого капитала только профессиональные знания и умения могут обеспечить человеку финансовое благополучие и востребованность в обществе. В этой связи успеха добивается лишь тот, кто способен быстро реагировать на новые потребности рынка, поддерживать в себе постоянное стремление к совершенствованию требуемых навыков, ведь в 21 в. основные «орудия труда» — навыки и умения — стремительно устаревают.

Бизнес, государство и общество во главу угла должны ставить работу по удержанию талантов и развитию человеческого потенциала.

Человечество на пороге новой эпохи: Human age

  • Голосов: 0 — Средняя оценка: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

В ближайшие годы капитализм будет вытеснен так называемым талантелизмом, так как без этого качества, а скорее без этой особенности, движение вперёд будет невозможно.

.gddddd.jpg (Размер: 4.03 Кб / Загрузок: 26)

Иными словами — наступает «эпоха человека» или Human Age , как говорят специалисты. О том, что это такое, Анатолий Кузичев беседовал с вице-президентом кадровой корпорации Manpower Феликсом Кугелем в студии радио «Вести ФМ».

Кузичев: Я приветствую в студии «Вестей ФМ» Феликса Кугеля, вице-президента кадровой корпорации Manpower.
Кугель: Спасибо большое.
Кузичев: Здравствуйте, Феликс.
Кугель: Здравствуйте.
Кузичев: Мы давно не виделись, с прошлого года. Так что с большим опозданием, но позвольте-таки поздравить вас со всеми праздниками.
Кугель: Спасибо. И вас так же.
Кузичев: Мы их прошли, я вижу, без потерь, мы снова в этой студии. И слава Богу.
Кугель: Очень радостно.
Кузичев: Да. И не просто ведь мы не виделись с прошлого года, а как выясняется, благодаря пресс-релизу, который попал к нам в руки, мы еще не виделись с прошлой эпохи.
Кугель: Это точно.
Кузичев: Можно так сказать ведь?
Кугель: Можно.
Кузичев: Цитирую, значит, то, что распространила Manpower, и то, на что обратили внимание многие журналисты, ну и вообще, так сказать, интересанты все эти. Итак, человечество на пороге новой эпохи — Human Age. Я прочитал внимательно эту штуковину, и вроде как мы переходим из одной эры как бы капитализма, потому что у нас-то он точно «как бы», в эру как бы талантизма, как вы ее называете.
Кугель: Именно так.
Кузичев: Вы объяснитесь, пожалуйста, Феликс, потому что такие удивительные слова вы ввели в наш обиход, пускай и ненадолго. А, может, и надолго.
Кугель: Знаете, мы надеемся, что это на самом деле надолго. И если посмотреть на просто историческую карту человечества, человечество проходило через те или иные эпохи, которые двигали человечество сильно вперед.
Кузичев: Бронзовый век.
Кугель: Каменный, бронзовый.
Кузичев: Говорят, был золотой. Но никто его не застал. Никто из ныне живущих. Хотя нет, некоторые были, видели.
Кугель: Наверное, да. Где-то у кого, наверное, всегда есть хоть какой-то кусочек этой эпохи. Тем не менее, эра капитализма – что это означало? Это означало, что любое направление, любой бизнес требовал изначальный капитал для того, чтобы жить, развиваться и творить. На сегодняшний момент, как мы все прекрасно понимаем, капитал, в принципе, достать деньги под правильные проекты, под правильный бизнес, под очень дешевые проценты в последние года не очень тяжело, не очень сложно. Но с чем мы столкнулись? Мы столкнулись с тем, что без таланта, без правильного таланта, без многочисленного таланта, если хотите, двигать бизнес, двигать экономику, двигать любые вещи вперед невозможно. Поэтому мы и сказали, что в последующие года капитализм понемножку будет вытесняться талантелизмом. Без таланта ничего невозможно сделать.

Это интересно:  Ст 189 ТК РФ 2019 года

Кузичев: Представляете себе, и вместо председателя правления какого-нибудь серьезного банка на сцену выскакивает Сергей Зверев. Я такой весь креативный, такой весь неожиданный, и в эпоху талантизма именно я… И так далее. Ужас, слушайте! Куда же вы нас толкаете, что это же за время такое жуткое?
Кугель: Куда мы толкаем? Мы толкаем следующую вещь, и это связано на самом деле с тем, что мы называем Human Age, то есть эпоха человека. Без того, чтобы человек реально принялся решать те или иные вещи, в новой эпохе жить будет достаточно сложно. Что такое новая эпоха? Естественно, мы наблюдали в конце 20 века – начале 21 века неимоверный рост всего того, что связано с так называемым Интернетом и интернетовскими технологиями, которые в свою очередь очень сильно поменяли не только восприятие, а поменяли, даже я могу высказаться, человеческое мышление.
Кузичев: Конечно, безусловно.
Кугель: Где находить информацию, как с ней работать, кто работает, почему работает?
Кузичев: И сам строй мышления тоже изменился, в этом я как раз уверен, да.
Кугель: Полностью, абсолютно полностью. То есть мы можем наблюдать все более и более тенденции, когда корпорации должны подстраиваться под человека, а не наоборот. То есть многие люди сегодня могут выполнять абсолютно спокойно работу, приходя на рабочее место. То есть рабочее место все больше и больше оказывается чем? Чем-то виртуальным.
Кузичев: Послушайте, я должен обязательно ссылку сделать. О чем на прошлой неделе заявил и наш президент Дмитрий Медведев.
Кугель: Абсолютно точно.
Кузичев: Правда, о том, что надо развивать фриланс и, так сказать, удаленные всякие методы и возможности, и способы работы. Вот. Золотые слова!
Кугель: На самом деле это так и есть. Во многих странах, которые намного, может быть, быстрее вошли в эту эпоху, мы наблюдаем огромное количество людей, которые не просто фрилансеры, они на самом деле числятся за корпорацией, но работают вне зоны рабочих мест этой корпорации. Они там не нужны. То есть это позволяет человеку намного больше четко распоряжаться своим рабочим временем, распоряжаться своим свободным временем.
Кузичев: Мысль ясна.
Интервью с Феликсом Кугелем слушайте в аудиофайлах

Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики России

Рубрика: 4. Экономическое развитие и рост

Статья просмотрена: 1426 раз

Библиографическое описание:

Сушкова Н. А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики России [Текст] // Актуальные вопросы экономических наук: материалы Междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 31-34. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/11/1077/ (дата обращения: 18.10.2018).

На современном этапе задача построения и развития инновационной экономики в России требует единого понимания того, что можно и нужно считать инновацией. Существует множество определений понятия «инновация», но каждое из них, в конечном счете, сводится к ее функциональной задаче – применения знаний, в результате которого создается устойчивая добавленная стоимость. Поэтому, новые процессы, продукты или технологии, благодаря которым повысилась производительность труда, появился новый рыночный сегмент или доступ к дополнительным ресурсам, — все это и есть инновации.

В России же понятие «инновации» зачастую трактуют слишком узко, подразумевая лишь создание новых технологий в новых отраслях. Между тем, инновация — это цикл, и он увенчивается ожидаемыми результатами, только если успешно пройдены все его фазы. Научные открытия, если их не перевести в практическую плоскость, сами по себе не создают устойчивой добавленной стоимости для экономики и граждан страны. Это значит, что государству, у которого есть ученые, но нет предпринимателей, способных увидеть перспективы применения научного открытия и довести изобретение до производства, трудно получить устойчивую выгоду от лидерства в науке.

Инновационная экономика представляет собой особый тип экономики, основанный на потоке инноваций, на постоянном технологическом совершенствовании, на производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с очень высокой добавочной стоимостью и самих технологий. Предполагается, что при этом в основном прибыль создаёт интеллект новаторов и учёных, информационная сфера, а не материальное производство (индустриальная экономика) и не концентрация финансов (капитала). Таким образом, главными факторами создания эффективной инновационной экономики являются системный подход в процессе ее реализации и доминирующая роль человеческого капитала.

В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени сопряжены с накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификаций и опытом формируют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества, позволяющей сократить отставание от экономически развитых государств и обеспечить региональное лидерство. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание. Основной акцент ставится на развитие инновационной инфраструктуры, на формирование эффективных институтов и повышение эффективности национальной инновационной системы. Однако такой «технический» подход к проблемам российской экономики и недооценка роли человеческого капитала не способны обеспечить качественный скачек, необходимый для устойчивого развития российской экономики и перехода к инновационному развитию.

Исследования последних лет [3] последовательно демонстрируют неспособность России в короткие сроки перейти на инновационный курс развития. Глубокие опасения вызывает тот факт, что Россия продолжает далеко отставать от развитых стран, и этот разрыв с каждым годом увеличивается.

Как показывают данные Всемирного банка, по суммарному показателю конкурентоспособности экономики (380 показателей, включая уровень развития НИОКР) Россия занимала в 1994 году место в четвертой десятке из 180 стран мира, но уже к 2009 г. страна переместилась во вторую сотню. В СССР в 1991 году было подано 190 тысяч заявок на изобретения. В настоящее время эта цифра сократилась до 22 тысяч. По данным Центра исследований и статистики науки (ЦИСН) только 5-6% российских промышленных предприятий ведут разработку и внедрение технологических инноваций. В конце 80-х годов таких предприятий было 60-70%. Доля инновационной продукции в России сегодня не дотягивает до 1%, этот же показатель в Финляндии – более 30%, в Италии, Португалии, Испании – от 10% до 20%. Доля России в мировом объеме торговли гражданской наукоемкой продукцией уже в течение ряда лет не превышает 0,3 – 0,5 %. Для сравнения: доля США – 36 %, Японии – 30 %, Германии – 17 %, Китая – 6 %. Наряду с этим продолжает устаревать производственная база ключевых отраслей, износ основных фондов порой превышает 70%. Наиболее прибыльные высокотехнологичные сегменты национального хозяйства представляют собой по большей части рудименты советской эпохи. Катастрофическая ситуация складывается в ВПК, отставание по разработке современных видов вооружений увеличивается, к тому же то, что разработано, не всегда поступает в первую очередь в свою армию. Велико отставание и в других, критически важных с точки зрения НТР областях — информационных технологиях, биотехнологиях, производстве новых материалов и др. [3].

Это интересно:  Административная ответственность для должностных лиц: когда наступает, законодательство

Сильно деградировала фундаментальная наука. Причем во многом за счет физической потери человеческого капитала – лучшие ученые страны работают за границей. Прикладная наука и в СССР была на низком уровне в сравнении с США и другими передовыми странами, а в нынешних условиях опустилась еще на порядок. Соответственно, без науки деградировало образование, причем на всех уровнях [2].

Серьезной проблемой является то, что в России, в условиях перехода к инновационной экономике, система инноваций сильна на входе и относительно слаба на выходе. Это подрывает эффективность вложений в науку, поскольку уровень внедряемых в стране инноваций по-прежнему крайне низок. Значительные средства идут на содержание исследовательских учреждений, слабо связанных с подготовкой кадров и предпринимательской деятельностью. Поэтому неудивительно, что большинство российских разработок патентуется за рубежом, в странах, где российские научные ресурсы используются наиболее активно [4].

В действующей «Стратегии развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года» определены целевые индикаторы, направленные на становление инновационной экономики в России:

    Устойчивый рост внутренних затрат на исследования и разработки.

    Укрепление престижа российской науки, усиление притока молодых кадров в научную сферу.

    Повышение патентной активности, рост капитализации научных результатов.

    Повышение уровня инновационной активности в сфере малого бизнеса.

    Повышение инновационной активности в экономике.

    Рост удельного веса инновационной продукции как в общем объеме продаж промышленной продукции так и в экспорте промышленной продукции [5].

    Как показывает российская практика, заявленные в Стратегии цели так и не были достигнуты. На нижеприведенных графиках (рис. 1) отчетливо видно увеличение разрыва между плановыми и фактическими данными.

    Рисунок 1. Основные показатели инновационной деятельности в России,

    Целевой показатель «Внутренние затраты на исследования и разработки, в % к ВВП» в соответствии со Стратегией к 2015 г. должен достичь уровня 2,15%. Объективно в короткие сроки подобного уровня Россия не достигнет. Между тем, наиболее развитые страны (США, Япония, Германия) еще в 2003 г. демонстрировали рост показателя до 2,6 – 3,2. Показатель удельного веса предприятий, осуществляющих технологические инновации по прогнозам к 2015 г. должен достичь уровня 20,0%, в то же время в развитых странах этот показатель превысил 30,0% в Японии и 60% в Германии еще в 2003 г.[5]. Показатель удельного веса инновационной продукции в общем объеме продаж сегодня почти в 5 раз ниже запланированного и более, чем в 10 раз ниже показателей, достигнутых развитыми странами.

    Таким образом, для своевременного становления российской экономики на инновационные рельсы развития необходимо, прежде всего, превратить интеллект, творческий потенциал человека в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособности.

    Тема человеческого капитала, стратегия его привлечения и накопления была поднята на недавнем Экономическом Форуме в Давосе, где Председатель Совета Директоров Manpower Inc. Джеффри А. Джоррес декларировал: «Человек, его потенциал, талант будут являться наивысшими ценностями в эпоху «Human Age». И только обладание таким капиталом, как талант, сможет обеспечить компании лидирующее положение в бизнесе» [1].

    Manpower: человечество на пороге новой эпохи — Human Age [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http :// www . manpower . ru / human _ age / от 19.08.2011.

    Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=books&art=5&bin=1 от 17.09.2011.

    Методологические аспекты инновационного развития России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.reflexion.ru/club/KIR-PZ.pdf от 17.09.2011.

    Нуреев, Р. М. Человеческий капитал и его развитие в современной России // Общественные науки и современность. 2009. №4. С. 5-20.

    Стратегии развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mon.gov.ru/work/nti/dok/str/strateg.zip от 17.09.2011.

    Похожие статьи

    Россия на пути к созданию инновационной экономики

    Россия, человеческий капитал, инновационная экономика, инновация, Япония, российская экономика, инновационная продукция, инновационная активность, инновационное развитие, промышленная продукция.

    Инновационное развитие российской экономики

    инновационная деятельность, модель, инновационная экономика, инновационное развитие, Япония, университет, государство, США

    Россия, инновационная экономика, инновационное развитие, инновация, основной вид инноваций, общий объем, вузовская.

    Инновационное развитие экономики России

    Ключевые слова: инновация, инновационная экономика, социально-экономическое развитие, модернизация экономики, стратегия инновационного развития. Одной из основных проблем.

    Актуальность экономического образования как фактор.

    Россия, человеческий капитал, инновационная экономика, инновация, Япония, российская экономика, инновационная продукция, инновационная активность, инновационное развитие, промышленная продукция.

    Курс России на инновационное развитие экономики

    . Россия, инновационная деятельность, инновационная активность, российская экономика, государственная инновационная

    Инновация (нововведение, инновационный продукт) — результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового.

    Инновационная деятельность в российской экономике

    . Россия, инновационная активность, инновация, инновационный процесс, инновационное предпринимательство, инновационная деятельность, научно-техническая деятельность, общее число, патентная активность, малый бизнес.

    Россия, человеческий капитал, инновационная экономика.

    Роль человеческого капитала в инновационном развитии. Россия, человеческий капитал, инновационная экономика, инновация, Япония, российская экономика, инновационная продукция, инновационная активность, инновационное развитие, промышленная.

    Россия, человеческий капитал, инновационная экономика.

    инновационная деятельность, Россия, инновационная активность, инновационная экономика, инновация, инновационная модель, российская экономика, экономический рост, сфера науки, Российская Федерация.

    Анализ мирового опыта поддержки инновационной деятельности

    инновационная деятельность, Россия, инновационная активность, инновационная экономика, инновация, инновационная модель, российская экономика, экономический рост, сфера науки, Российская Федерация.

    Сообщество внутренних коммуникаторов

    Человечество на пороге новой эпохи — Human Age Избранное

    Выступление Председателя Совета Директоров Manpower Inc. Джеффри А. Джорреса вызвало большой интерес у делового сообщества и привлекло внимание более 35 ведущих западных СМИ, включая CNBC, CNN, Bloomberg, the BBC, Reuters, The Wall Street Journal, Dow Jones, Newsweek. Г-н Джоррес заявил: «Человек, его потенциал, талант будут являться наивысшими ценностями в эпоху «Human Age». И только обладание таким капиталом, как талант, сможет обеспечить компании лидирующее положение в бизнесе».

    Разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению. Так, до 18-го века основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в 19-м веке – собственность на средства производства, в 20-м веке – владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале 21-го века, обладание редкими навыками и умениями способно обеспечить человеку (компании) высокое конкурентное преимущество на рынке. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «Капитализма» в эру «Талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу», как было ранее. «В эпоху «Human Age» в борьбе за лидирующее положение в бизнесе решающим фактором будет являться обладание человеческим капиталом, а не финансовыми ресурсами», — констатирует Феликс Кугел, Вице-президент Manpower Inc. (США) и Управляющий директор по России и СНГ.

    Чем была вызвана эта смена эпох и вместе с ней ценностных ориентиров?
    Manpower выделяет несколько причин. Прежде всего, это демографические сдвиг, вызванный быстрым старением населения Земли и невозможностью в связи с этим удовлетворить быстро растущие потребности компаний, которым, помимо всего прочего, нужны не просто специалисты, а таланты. Так, по данным Manpower, к 2050 году количество населения в возрасте 65 лет и выше в странах «Большой семерки» и странах «БРИК» увеличится вдвое. Даже Китай с его, казалось бы, стремительно растущим населением испытывает демографические сложности: ежегодно число людей в возрасте 60 лет и выше неуклонно растет и на сегодняшний день составляет около 12,5% всего населения страны.

    Технологическая революция оказала огромное влияние на изменение нашего восприятия окружающего мира. Новые средства связи, Интернет, скоростные виды транспорта «стерли» межгосударственные границы, cделали нас более мобильными. По данным Manpower, на сегодняшний день в мире существует порядка 214 миллионов, так называемых, «интернациональных мигрантов». Все вместе они составили бы государство, которое по численности населения могло бы претендовать на пятое место в мире. Более 31% опрошенных работодателей, по данным Manpower (Borderless Workforce Survey), высказывают опасение относительно утечки талантов из страны.
    Технологическая революция, со своей стороны, привела к тому, что успешные кандидаты стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий работы. Частное стало превалировать над общим, выбор отдельного человека — над выбором большинства. Произошел некий сдвиг от интересов компании в сторону интересов конкретной личности.

    Это интересно:  Трудовая инспекция в Волчанске

    Компании, вынужденные, со своей стороны, работать в условиях жесткой конкуренции и цикличности экономических процессов, стали чрезвычайно внимательно отбирать кандидатов и приглашать только исключительных специалистов. Мировой экономический кризис заставил многих работодателей пересмотреть подходы к управлению бизнесом. Сегодня, в эпоху непредсказуемости, умение получать максимум с минимальными затратами и минимальным количеством привлеченных сотрудников является своеобразным гарантом процветания компании.
    «Если в прошлом это была война за талант, то теперь это война за таланты», – отмечает Феликс Кугел, Вице-президент Manpower Inc. (США) и Управляющий директор по России и СНГ. «Сегодня мало иметь талантливых людей только на ключевых позициях, талантливые специалисты должны быть везде, на любом участке работы, ведь в условиях высокой конкуренции и постоянной оптимизации расходов работа каждого сотрудника оказывает существенное влияние на бизнес». Тенденции, обозначенные выше, выдвигают новые требования, как к работодателям, так и к соискателям.

    Новая эра открывает перед человечеством новые горизонты и новые идеалы. Она распахнула двери в новый мир, в котором наивысшей ценностью является человек, его профессионализм, умения и талант. И только тот, кто будет уважать, ценить, развивать и беречь это, сможет достичь духовного, профессионального и финансового благополучия на рубеже столетий, в эпоху «Human Age».

    Эре капитализма пришёл конец. Интервью с Феликсом Кугелем

    В ближайшие годы капитализм будет вытеснен так называемым талантелизмом, так как без этого качества, а скорее без этой особенности, движение вперёд будет невозможно. Иными словами — наступает «эпоха человека» или Human Age, как говорят специалисты. О том, что это такое, Анатолий Кузичев беседовал с вице-президентом кадровой корпорации Manpower Феликсом Кугелем в студии радио «Вести ФМ».

    Кузичев: Я приветствую в студии «Вестей ФМ» Феликса Кугеля, вице-президента кадровой корпорации Manpower.

    Кугель: Спасибо большое.

    Кузичев: Здравствуйте, Феликс.

    Кузичев: Мы давно не виделись, с прошлого года. Так что с большим опозданием, но позвольте-таки поздравить вас со всеми праздниками.

    Кугель: Спасибо. И вас так же.

    Кузичев: Мы их прошли, я вижу, без потерь, мы снова в этой студии. И слава Богу.

    Кугель: Очень радостно.

    Кузичев: Да. И не просто ведь мы не виделись с прошлого года, а как выясняется, благодаря пресс-релизу, который попал к нам в руки, мы еще не виделись с прошлой эпохи.

    Кугель: Это точно.

    Кузичев: Можно так сказать ведь?

    Кузичев: Цитирую, значит, то, что распространила Manpower, и то, на что обратили внимание многие журналисты, ну и вообще, так сказать, интересанты все эти. Итак, человечество на пороге новой эпохи — Human Age. Я прочитал внимательно эту штуковину, и вроде как мы переходим из одной эры как бы капитализма, потому что у нас-то он точно «как бы», в эру как бы талантизма, как вы ее называете.

    Кугель: Именно так.

    Кузичев: Вы объяснитесь, пожалуйста, Феликс, потому что такие удивительные слова вы ввели в наш обиход, пускай и ненадолго. А, может, и надолго.

    Кугель: Знаете, мы надеемся, что это на самом деле надолго. И если посмотреть на просто историческую карту человечества, человечество проходило через те или иные эпохи, которые двигали человечество сильно вперед.

    Кузичев: Бронзовый век.

    Кугель: Каменный, бронзовый.

    Кузичев: Говорят, был золотой. Но никто его не застал. Никто из ныне живущих. Хотя нет, некоторые были, видели.

    Кугель: Наверное, да. Где-то у кого, наверное, всегда есть хоть какой-то кусочек этой эпохи. Тем не менее, эра капитализма – что это означало? Это означало, что любое направление, любой бизнес требовал изначальный капитал для того, чтобы жить, развиваться и творить. На сегодняшний момент, как мы все прекрасно понимаем, капитал, в принципе, достать деньги под правильные проекты, под правильный бизнес, под очень дешевые проценты в последние года не очень тяжело, не очень сложно. Но с чем мы столкнулись? Мы столкнулись с тем, что без таланта, без правильного таланта, без многочисленного таланта, если хотите, двигать бизнес, двигать экономику, двигать любые вещи вперед невозможно. Поэтому мы и сказали, что в последующие года капитализм понемножку будет вытесняться талантелизмом. Без таланта ничего невозможно сделать.

    Кузичев: Представляете себе, и вместо председателя правления какого-нибудь серьезного банка на сцену выскакивает Сергей Зверев. Я такой весь креативный, такой весь неожиданный, и в эпоху талантизма именно я… И так далее. Ужас, слушайте! Куда же вы нас толкаете, что это же за время такое жуткое?

    Кугель: Куда мы толкаем? Мы толкаем следующую вещь, и это связано на самом деле с тем, что мы называем Human Age, то есть эпоха человека. Без того, чтобы человек реально принялся решать те или иные вещи, в новой эпохе жить будет достаточно сложно. Что такое новая эпоха? Естественно, мы наблюдали в конце 20 века – начале 21 века неимоверный рост всего того, что связано с так называемым Интернетом и интернетовскими технологиями, которые в свою очередь очень сильно поменяли не только восприятие, а поменяли, даже я могу высказаться, человеческое мышление.

    Кузичев: Конечно, безусловно.

    Кугель: Где находить информацию, как с ней работать, кто работает, почему работает?

    Кузичев: И сам строй мышления тоже изменился, в этом я как раз уверен, да.

    Кугель: Полностью, абсолютно полностью. То есть мы можем наблюдать все более и более тенденции, когда корпорации должны подстраиваться под человека, а не наоборот. То есть многие люди сегодня могут выполнять абсолютно спокойно работу, приходя на рабочее место. То есть рабочее место все больше и больше оказывается чем? Чем-то виртуальным.

    Кузичев: Послушайте, я должен обязательно ссылку сделать. О чем на прошлой неделе заявил и наш президент Дмитрий Медведев.

    Кугель: Абсолютно точно.

    Кузичев: Правда, о том, что надо развивать фриланс и, так сказать, удаленные всякие методы и возможности, и способы работы. Вот. Золотые слова!

    Кугель: На самом деле это так и есть. Во многих странах, которые намного, может быть, быстрее вошли в эту эпоху, мы наблюдаем огромное количество людей, которые не просто фрилансеры, они на самом деле числятся за корпорацией, но работают вне зоны рабочих мест этой корпорации. Они там не нужны. То есть это позволяет человеку намного больше четко распоряжаться своим рабочим временем, распоряжаться своим свободным временем.

    Кузичев: Мысль ясна.

    Слушайте интервью на другие актуальные темы на сайте радио «Вести ФМ»

    Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, www.forum.tambovnet.org, moluch.ru, inside-pr.ru, www.vesti.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector