+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Для этого работник должен написать соответствующее заявление. В этом случае прохождение аттестации необязательно, да и неприятных последствий для самого работника гораздо меньше, чем при увольнении за профнепригодность. Основания для увольнения за профессиональную непригодность У работодателя существует несколько причин для увольнения работника за профнепригодность. В числе таковых можно выделить следующие: • Сотрудник не соответствует определенной должности В данном случае не совсем правильно говорить о профнепригодности в целом в конкретной отрасли. Это крайне индивидуальный случай, при котором аттестация работника навряд ли покажет его несоответствие той должности, которую он занимает. Обычно предприятие или организация само устанавливает определенные требования к должностям работников с учетом существующей специфики деятельности.

Содержание

Как поступить в такой ситуации? обвинила в профнепригодности

Как реагировать на обвинение в непрофессионализме?

Как мы понимаем, каждая профессия имеет свои особенности, и не каждому человеку подходит та или иная специальность. Таким образом, человеку с рассеянным вниманием, но отличными коммуникативными навыками и организаторскими способностями может быть сложно работать в кадровой службе, но, например, он может стать незаменимым сотрудником в отделе обучения.

Как доказать профнепригодность и уволить за нее

Увольнение за профнепригодность – что делать?

Если студент-психолог прогуливает из-за своих тяжелых переживаний, переживания не извиняют его прогулы, а ставят вопрос о его профпригодности.Валя, в Синтоне решению проблем учат сразу, на первых же занятиях. Это вовсе не сложно и долгого времени не требует. И если кто-то из студентов после этого из-за своих проблем стал вести себя всерьез неадекватно, это говорит о том, что учебные занятия он то ли прогуливал, то ли во время них ленился, не слушал преподавателя и не выполнял домашние задания.
Другой вариант — серьезный инфантилизм, когда студент в принципе не имеет привычку включать голову и как-то себя контролировать. Таких студентов я буду отчислять — не за то, что у них проблемы, а за то что они не учились либо в связи с тем, что к усвоению материала они не способны. За профнепригодностью.Университет, где готовят психологов — не детский сад, где нянчатся к маленькими.

Критерии профпригодности для студентов

Учебные планы и программы пишем, форматы учебы обдумываем. Вопросов пока больше, чем готовых решений. Радует то, что идею поддерживают все главные психологические центры России: хорошее поле для объединения усилий.

У кого уже есть высшее образование и есть задача стать квалифицированным психологом-практиком (тренером, ведущим психологических групп, или психологом-консультантом) — пишите заявки. А вопрос здесь, для форума, очень конкретный. Девушка, назовем ее Валя, в Профессиональной Психологической рассылке написала мне такое письмо: Здравствуйте, Николай Иванович.

Пишу Вам по поводу университета. Я сама учусь на факультете Практической психологии в Педагогическом университете (в Украине). Недавно у меня были личные проблемы, я хотела бросить все — универ, родной город, дом, друзей и все остальное. Сейчас таких проблем уже нет, но меня хотят отчислять.

Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Сын учится в Щукинском институте на первом курсе на платном отделении, не прогуливает, не нарушает дисциплину, но набранному курсу часто дают понять, что они бездарны и им грозит отчисление за профнепригодность, пусть не всем, но многим. Парень находится в постоянном стрессе, хотелось бы узнать могут ли «платника » отчислить из театрального вуза за профнепригодность и о какой профпригодности можно судить по одному году обучения.
Буду очень признательна за ответ… Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Если работаю охранником, могу ли я заниматься коммерческой деятельностью на своем объекте?
  • Могу ли я параллельно поступить в другой ВУЗ?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Подробно о том по какой статье и за что Вас могут уволить? Причины, по которым работодатель увольняет сотрудника за профессиональную непригодность Причин, по которым работодатель решает уволить сотрудника за профессиональную непригодность, может быть несколько. Рассмотрим основные из них. Причина №1. Работник не подходит на данную должность в рамках конкретной организации В этом случае нельзя говорить о профессиональной непригодности в должности по данной отрасли вообще.
Здесь все очень индивидуально и аттестация такого сотрудника не скажет о его несоответствии занимаемой должности. Как правило, каждая организация имеет свою специфику и расставляет свои акценты по характеристикам своих сотрудников. Таким образом, для одной организации будет первично, чтобы сотрудник дотошно выполнял свои обязанности в полном объеме, но мог потратить на это большое количество времени.

Студента обвинили в профнепригодности как быть

Если аттестация работника подтверждает несоответствие занимаемой должности — работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Помимо увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности, сотруднику, которого работодатель считает профессионально непригодным, могут предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такому сотрудник не предлагают пройти профессиональную аттестацию, а предоставляют выбор самостоятельно решить, готов ли он оставаться в организации, в которой его больше не хотят видеть как сотрудника. Причина, которую озвучивает работодатель, остается такой же — профессиональная непригодность.
При этом одной организации важно, чтобы сотрудник качественно выполнял свои должностные обязанности без учета количества времени, которое он на них тратит. А другой организации может быть важна именно скорость работы, многозадачность специалистов, достигаемые показатели. При этом качеству выполнения каждой функции в отдельности может и не уделяться особо повышенного внимания. Зачастую в ходе проведения собеседования с потенциальными кандидатами на работу не так просто оценить степень соответствия качеств человека особенностям работы конкретной организации. Отсюда и вытекает целесообразность установления испытательного срока, когда выясняется, что принятый на работу человек не совсем устраивает работодателя в плане требований, предъявляемых к конкретной должности.

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников. В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику. При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах. В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения. При этом следует разделять виды профнепригодности:

  • По отсутствиюквалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
  • По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

  • Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
  • Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
  • Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя

В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности. При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника. Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.

Это интересно:  Удержание из заработной платы задолженности по исполнительному листу: сумма

Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

  1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
  2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости, работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.
  3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности, или же неисполнения трудовых обязанностей. Также работнику выдается справка о доходах.
  4. После выдачи трудовой книжки, необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Следует отметить, что конкретное проведение процедуры увольнения по профнепригодности может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

  1. Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и иные серьезные проступки.
  3. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

  • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
  • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
  • Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
  • Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника

Увольнение по профнепригодности – это крайне неприятное явление для работника, по крайней мере в том случае, если профессиональная непригодность не обусловлена медицинскими показаниями. За счет того, что в трудовой книжке проставляется запись об увольнении с описанием полной формулировки, факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом в вопросах последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

При этом на практике избавиться от данной формулировки в трудовой книжке можно несколькими способами:

  • Уволитьсяпо собственному желанию. Многие работодатели сами предлагают своим сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.
  • Увольнениепо соглашению сторон. В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.
  • Заведение новойтрудовой книжки. Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
  • Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

Увольнение за профнепригодность – что делать?

Увольнение в случае профессиональной непригодности крайне неприятно, поэтому и переживается многими совсем не просто. Согласитесь, мало кому понравиться получить подобную оценку своих знаний и навыков. Поэтому люди после увольнения за профнепригодность опускают руки, не зная, что делать дальше, как себя представлять при трудоустройстве на новое место и где вообще найти работу.

Давайте попробуем несколько иначе взглянуть на ситуацию при увольнении за профнепригодность и, возможно, нам удастся настроить вас на нужный лад.

Что такое профнепригодность?

Итак, что же такое профнепригодность ? Законодательство трактует это как несоответствие имеющихся у человека профессиональных качеств тем требованиям, которые предъявляет работодатель к должности, занимаемой сотрудником. Проще говоря, профессионально непригодным можно назвать человека, который не справляется со своими должностными обязанностями либо делает это некачественно.

Для установления профессиональной непригодности конкретного работника требуется проведение соответствующей аттестации. И в при условии, когда по итогам аттестации работник будет действительно признан несоответствующим занимаемой профессии, увольнение за профессиональную непригодность становится обоснованным и законным согласно п.3 ст. 81 ТК РФ.

Читайте также: Проведение аттестации персонала в организации

Источник: http://bbcont.ru/business/provedenie-attestacii-personala-v-organizacii.html
Следует отметить, что кроме варианта увольнения за профнепригодность, человеку в случае, когда начальник видит его несоответствие вмененным трудовым обязанностям, может быть предложено увольнение по собственному желанию. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. В этом случае прохождение аттестации необязательно, да и неприятных последствий для самого работника гораздо меньше, чем при увольнении за профнепригодность.

Основания для увольнения за профессиональную непригодность

У работодателя существует несколько причин для увольнения работника за профнепригодность. В числе таковых можно выделить следующие:

• Сотрудник не соответствует определенной должности

В данном случае не совсем правильно говорить о профнепригодности в целом в конкретной отрасли. Это крайне индивидуальный случай, при котором аттестация работника навряд ли покажет его несоответствие той должности, которую он занимает. Обычно предприятие или организация само устанавливает определенные требования к должностям работников с учетом существующей специфики деятельности. При этом одной организации важно, чтобы сотрудник качественно выполнял свои должностные обязанности без учета количества времени, которое он на них тратит. А другой организации может быть важна именно скорость работы, многозадачность специалистов, достигаемые показатели. При этом качеству выполнения каждой функции в отдельности может и не уделяться особо повышенного внимания.

Зачастую в ходе проведения собеседования с потенциальными кандидатами на работу не так просто оценить степень соответствия качеств человека особенностям работы конкретной организации. Отсюда и вытекает целесообразность установления испытательного срока, когда выясняется, что принятый на работу человек не совсем устраивает работодателя в плане требований, предъявляемых к конкретной должности. В этом случае можно рассматривать вопрос об увольнении сотрудника по собственному желанию либо переводе на другую, более подходящую должность в этой же организации.

• Увольнение за профнепригодность, когда сотрудник не соответствует требованиям, предъявляемым в целом к конкретной профессии

В данном случае речь идет о том, что человек по своим индивидуальным характеристикам не соответствует не просто конкретной должности, на которую он претендовал при трудоустройстве, а не подходит в целом к работе в конкретной отрасли. Например, если он рассеян, но при этом общителен и имеет отличные способности организаторского характера, его не стоит брать на работу в бухгалтерию, но для отдела кадров он отлично подойдет.

В большинстве случаев для определения такого несоответствия аттестация очень эффективна. И если по итогам аттестации вас признали непригодным к конкретной профессии и последовало увольнение за профессиональную непригодность, первое, что нужно сделать – оценить достоверность полученных результатов. Если вы осознаете, что претензии, предъявленные вам работодателем, обоснованы, стоит задуматься об изменении выбранной сферы деятельности. Тем более это необходимо сделать, если работа и правда была сложной и в тягость.

• Сотрудник недобросовестно выполняет свои должностные обязанности

Хотя профессиональная непригодность — это в первую очередь несоответствие требованиям, предъявляемым к определенной должности, аналогичную причину для увольнения работодатель может озвучивать и в случае вашего недобросовестного отношения к возложенным обязанностям. К примеру, если вы не являетесь в положенное время на работу или много времени в ходе рабочего дня уделяете личным делам, не интересуетесь рабочим процессом, халатно относитесь к данным поручениям.

Это интересно:  Ст 141 ТК РФ 2019 года

Случается, что поводом для подобного нерадивого отношения к своей работе становится усталость, проблемы в личной жизни, переутомление. Если это на самом деле так, то не стоит тут же бросаться на поиски новой работы. Вполне возможно, что достаточно будет просто отдохнуть, постараться решить жизненные трудности, и рабочий настрой вернется.

Несоответствие должности не зависит от сотрудника

Случается, что работодателю приходится увольнять сотрудника по независящим от него обстоятельствам. Таких обстоятельств может быть море, начиная от возраста и пола и заканчивая необходимостью трудоустроить кого-то другого. Здесь опять же разговора об увольнении за профнепригодность не идет. Скорее всего, вам предложат написать заявление об уходе по собственному желанию. Не огорчайтесь, возможно, все к лучшему и вы найдете работу, где к вам будут относиться лучше и создадут более комфортные условия труда.

Читайте подробнее: Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несколько советов о том, как перенести увольнение за профессиональную непригодность и настроится на изменения в своей жизни

Существует несколько проверенных рекомендаций касательно того, как морально справиться с ситуацией, когда тебя увольняют по причине профнепригодности. В их числе стоит отметить следующие:

• Дайте себе честный ответ по поводу того, в чем истинная причина вашего увольнения;

• Постарайтесь осознать, что, как бы неприятно не было увольнение за профнепригодность, на этом жизнь не заканчивается, а значит нужно двигаться дальше, не опуская руки и не уходя в затяжную депрессию.

• Задумайтесь, хотите ли заниматься тем же, чем и раньше в дальнейшем. Если выполняемая вами деятельность была вам интересна, не поддавайтесь негативу, ищите новое место работы, где бы вы смогли бы заняться тем, что для вас привычно и интересно. Если же прежняя деятельность была в тягость, ищите себя на новом поприще. Не исключено, что увольнение за профессиональную непригодность, которое вам пришлось пережить, — это толчок к переменам, к новой, наполненной красками жизни.

• Постарайтесь отдохнуть, расслабиться, не поддаваясь негативу, и настроится на новую жизнь. И уже полный сил приступайте к поискам новой работы. Главное – правильно подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем и у вас все будет хорошо!

Уволили за профнепригодность.

Вчера уволили за профнепригодность, не знаю как теперь жить и куда идти работать. По этой специальности больше не хочу, работала 3 года устроилась на новую работу и вот, уволили :(.Сказали что не сообразительная и неподвижная. Кого увольняли за профнепригодность, как вы это пережили?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Моисеева Наталья Борисовна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Елена Алексеевна Усольцева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Горфинкель Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Луканова Анна Александрова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Гончарова Татьяна Анатольевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают «убрать» кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю. но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью «о несоответствии занимаемой должности» я слышала давно отменили.

Похожие темы

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью — не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию — то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту «аннулируют». Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд — это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью «о несоответствии занимаемой должности» отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))

Автор, 13 Вам правильно советует. Не оставляйте это просто так. Дело в том, что профнепригодность очень трудно доказать. Равно как и сложно доказать результаты аттестационной комиссии. Это делается в несколько этапов, там много тонкостей. Доказать практически невозможно. Некоторые начальники по причине самодурства могут таким образом уволить человека. Если работник подает в суд — суд в 99.99% на сторон работника. А работодателю такой гемор. Вам всё равно терять нечего — я бы пошла и в трудовую инспекцию, и в суд.

Тест в строке умещается пятьдесят восемь знаков с пробелами

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают «убрать» кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю. но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью «о несоответствии занимаемой должности» я слышала давно отменили.

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью — не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию — то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту «аннулируют». Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд — это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

Это интересно:  Районное регулирование заработной платы

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью «о несоответствии занимаемой должности» отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Может ли один втач определить профнепригодность работника

Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья, или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или для граждан, которых он обслуживает.

Как доказать профнепригодность и уволить за нее

К примеру, если вы не являетесь в положенное время на работу или много времени в ходе рабочего дня уделяете личным делам, не интересуетесь рабочим процессом, халатно относитесь к данным поручениям. Случается, что поводом для подобного нерадивого отношения к своей работе становится усталость, проблемы в личной жизни, переутомление.

Если это на самом деле так, то не стоит тут же бросаться на поиски новой работы. Вполне возможно, что достаточно будет просто отдохнуть, постараться решить жизненные трудности, и рабочий настрой вернется.

Несоответствие должности не зависит от сотрудника Случается, что работодателю приходится увольнять сотрудника по независящим от него обстоятельствам. Таких обстоятельств может быть море, начиная от возраста и пола и заканчивая необходимостью трудоустроить кого-то другого.
Здесь опять же разговора об увольнении за профнепригодность не идет.

Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

    Статья 73 ТК РФ.

Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников.

Увольнение по профнепригодности: порядок действий

При этом качеству выполнения каждой функции в отдельности может и не уделяться особо повышенного внимания. Зачастую в ходе проведения собеседования с потенциальными кандидатами на работу не так просто оценить степень соответствия качеств человека особенностям работы конкретной организации.

Отсюда и вытекает целесообразность установления испытательного срока, когда выясняется, что принятый на работу человек не совсем устраивает работодателя в плане требований, предъявляемых к конкретной должности.

Профнепригодность.увольнение

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

  • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
  • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Для этого работник должен написать соответствующее заявление. В этом случае прохождение аттестации необязательно, да и неприятных последствий для самого работника гораздо меньше, чем при увольнении за профнепригодность.

Это крайне индивидуальный случай, при котором аттестация работника навряд ли покажет его несоответствие той должности, которую он занимает. Обычно предприятие или организация само устанавливает определенные требования к должностям работников с учетом существующей специфики деятельности.

Увольнение за профнепригодность – что делать?

Увольнение в случае профессиональной непригодности крайне неприятно, поэтому и переживается многими совсем не просто. Согласитесь, мало кому понравиться получить подобную оценку своих знаний и навыков.

Поэтому люди после увольнения за профнепригодность опускают руки, не зная, что делать дальше, как себя представлять при трудоустройстве на новое место и где вообще найти работу. Давайте попробуем несколько иначе взглянуть на ситуацию при увольнении за профнепригодность и, возможно, нам удастся настроить вас на нужный лад.

Что такое профнепригодность? Итак, что же такое профнепригодность ? Законодательство трактует это как несоответствие имеющихся у человека профессиональных качеств тем требованиям, которые предъявляет работодатель к должности, занимаемой сотрудником.

Что такое профнепригодность? кто и как определяет профнепригодность?

Постарайтесь понять, хотите ли вы продолжать работу по данной профессии. Если работа сама по себе приносит вам удовольствие и удовлетворение от жизни — ни в коем случае нельзя поддаваться негативным эмоциям и прекращать данную деятельность в следствие увольнения.

Нужно просто найти ту компанию, которая подойдет вам и которой подойдете вы. Если же деятельности приносила неудовольствие, раздражение, утомление — необходимо поменять профессию. Вполне возможно, что данное увольнение, всего лишь шаг в вашу новую и счастливую жизнь. * Дайте себе время для того, чтобы как следует отдохнуть. Увольнение — всегда стресс.

Что такое халатность врачей, как определить ее и привлечь преступников к ответу?

Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

  1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
  2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника.

Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения.

Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности. При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника.

Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.
В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения. При этом следует разделять виды профнепригодности:

  • По отсутствию квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности.
    С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
  • По медицинским показаниям и здоровью.

Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, delatdelo.com, bbcont.ru, www.woman.ru, plusbuh.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector