+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что не нравится работодателю

Резюме — это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Мы откроем вам секреты идеального резюме.

И швец, и жнец

Роман к своим 28 годам успел поработать слесарем, водителем и курьером. Любая из этих профессий его устраивала, главное — чтобы оклад был не менее $500. Приступив к поискам новой работы, Роман, чтобы не утруждать себя лишними хлопотами, написал одно резюме на все вакансии, и без устали рассылал его работодателям. И очень удивился, что не получил ни одного отклика. Молодой человек недоумевал: как такое может быть, если вакансий в газете — воз и маленькая тележка? Неужели все они «липовые»?

Секрет № 1: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе «опыт работы» следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых, непонятно, — на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя.

Моя твоя не понимай

Сергей Сергеевич искал работу статистика. В газете он увидел заманчивое объявление и тут же выслал свое резюме работодателю. Прошла неделя, но ответа он не получил. Будучи человеком дотошным, Сергей Сергеевич решил выяснить, в чем причина. Он позвонил на фирму, его соединили с отделом кадров. Мужчина представился и спросил:

— Вы получили мое резюме?

Кадровик пошуршала бумагами и ответила:

— Да, получила. Извините, вы нам не подходите.

— Почему? Я же полностью соответствую требованиям!

— Среди обязательных условий — знание статистики. У вас этого нет.

— Как — нет? — возмутился Сергей Сергеевич. — Я же русским языком написал в резюме — «отличное владение математическим анализом». Да любой математик скажет, что это — то же самое, и даже чуть больше!

— Я не математик, — сухо ответила женщина и положила трубку.

Секрет № 2: Корректируйте резюме под конкретную вакансию. Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, что работодатель в объявлении. Кадровик — тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: «Не подходит». Не усложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с ним языке!

И последние станут первыми

Елена Ивановна претендовала на должность директора столовой. Она составила резюме, прилежно скопировав все записи из своей трудовой книжки. Трудовой стаж у нее был солидный: она успела побывать и пионервожатой, и воспитателем в детском саду, и поваром. Почему же она так долго не может найти работу?

В конце концов Елена Ивановна получила ответ на свой вопрос. Позвонив очередному работодателю, она поинтересовалась, дошло ли ее резюме.

— Ваша фамилия? — спросила кадровик.

Елена Ивановна назвала.

— А-а, пионервожатая! — воскликнула кадровик. — Вы нам не подходите.

— Пионервожатой я была двадцать лет назад, — заметила Елена Ивановна, но собеседница уже бросила трубку.

Секрет № 3: Опыт работы надо перечислять в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, — чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.

Не надо ля-ля!

Коля искал новую работу в тайне от коллег и начальства. Впрочем, текучка в отделе была большой, вот и сейчас были вакантны два места. На одно из них пришло очередное резюме.

— Слушайте, — объявила секретарша Леночка, — что этот мужик написал: «Дополнительная информация: не курю, не пью. Хобби — рыбалка». Вот умора!

Завхоз Петрович задумчиво почесал затылок:

— Что же он делает на рыбалке, если не пьет?

— Наверное, закодированный, — сделала вывод бухгалтер Ерофеева. — Зачем нам алкоголик?

— Да, странный тип. Ну его к лешему, возьмем кого-нибудь другого! — решил начальник отдела и отправил резюме в мусорную корзину.

Коля посмеялся вместе со всеми, а потом нашел в компьютере собственное резюме и удалил из него фразу: «Спокоен, коллекционирую аквариумных рыбок».

Секрет № 4: Не увлекайтесь лишней информацией. То, что у вас есть дочь 14 лет и квартира в собственности, работодателя не интересует. Когда соискатель пишет о своем хобби, в большинстве случаев это производит смешное и странное впечатление. Ну и что, если менеджер по продажам любит читать детективы — хорошо это или плохо? Другое дело, если увлечение непосредственно связано с вакансией: упомянуть о любви к детективам уместно, если вы претендуете на должность переводчика детективной литературы.

Без права на ошибку

Алиса искала работу секретаря. Это объявление в газете она встречала уже пятый раз. Видимо, нелегко работодателю найти сотрудника на оклад $300. Девушка решила попробовать занять вакансию. У нее почти нет опыта секретарской работы, зато она молода и легко обучаема.

Алиса отправила резюме и стала ждать приглашения на собеседование. Так и не дождавшись, она сама позвонила работодателю.

— Вы нам не подходите, — сказали ей.

Ответ Алису ошарашил:

— Научитесь сначала грамотно писать.

Секрет № 5: Текст резюме должен быть безупречен с точки зрения орфографии. Опечатки производят отталкивающее впечатление. Еще хуже смотрятся ошибки в названиях компьютерных программ, у кадровика сразу возникает мысль: а знает ли их кандидат на самом деле? Или просто решил блеснуть красивыми словами?

Структура резюме должна быть четкой: текст разбивается на короткие, удобные для чтения абзацы. Заголовки следует выделять жирным шрифтом, а не курсивом или подчеркиванием, которые тяжелы для восприятия.

Объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4. Большое количество информации вызывает раздражение у работодателя. Все дополнительные сведения, которые вам кажутся важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

7 ошибок соискателей, которые не любят работодатели

Относительно недавно я писала статью о десяти способах взбесить хорошо проверить соискателя, то есть, по сути, об ошибках специалиста, проводящего отбор. Однако есть и вторая сторона медали, точнее, взаимодействия этих двух сторон (ищущего работу и подбирающего кандидатов), то есть поведение самого кандидата. Об этом сказано немало (в том числе мной :)), но тема настолько актуальная, что остановиться крайне сложно.

Итак, какие паттерны (типичные поведенческие реакции) кандидатов на должность мешают работодателю в лице его представителей «с руками оторвать» того или иного соискателя.

«На стенде всё написано!»

Да, время кандидата, в особенности ценного, чаще всего дорого (либо он ещё работает и приходя на собеседование теряет рабочее время, либо старается минимизировать период без работы). И да, нынешние сервисы/соцсети/карьерные консультанты помогают создать из резюме целый шедевр. Потому отсылка к резюме, которая происходит на каждом втором собеседовании (это написано в резюме!) как человеку мне понятна. Однако есть большое НО – я как специалист всегда отреагирую негативно на такую отсылку, вне зависимости от предыстории.

Почему так?

А потому что, задавая любой банальный вопрос, ответ на который точно есть в резюме (расскажите о предыдущем месте работы, какое у вас образование, с чего начинали свою карьеру и т.п.), рекрутеры совершенно не планируют заслушивать ваше красивое резюме, которое они и так уже прочитали (если прочитали, конечно). Они хотят совсем другого: послушать вашу речь, увидеть отношение к тем или иным событиям, работодателям, функциям, оценить приоритезацию ваших оценок, да в конце концов проверить, самостоятельно ли вы составляли это самое красивое резюме и т.п.

Таким образом, если вы планируете произвести позитивное впечатление, отвечайте на вопросы, а не отговаривайтесь наличием информации в резюме, и не пересказывайте его, любимое (это тоже не решит поставленной задачи).

«Дайте мне сказать!»

Вроде бы, опираясь на прошлую ошибку, надо сделать вывод, что говорить о себе, любимом, без всяких отсылок к резюме, личному блогу и инстаграму со ста тысячами подписчиков, нужно много. Однако чрезмерно разговорчивые кандидаты (особенно в формате не позволения специалисту по подбору и слова вставить), даже на должности, напрямую связанные с коммуникацией (например в продажи), часто тоже вызывают тревогу у рекрутеров.

Почему так?

Причин тому несколько. Прежде всего, повышенная разговорчивость может быть расценена как проявление нервозности и попыток что-то скрыть и/или не дать рекрутеру задать важные вопросы (заболтать его), а это не очень хорошие признаки сами по себе.

Это интересно:  Ст 13 ТК РФ 2019 года

Таким образом, если вы знаете за собой такую особенность в сложных и стрессовых для вас ситуациях – стелите «солому» (то есть предупреждайте рекрутера, что немного волнуетесь и в связи с этим можете быть более многословны, чем обычно).

Кроме этого, повышенная разговорчивость часто сочетается с неумением слушать и слышать (перебивание, продолжение своей прошлой мысли, хотя собеседник задал уже другой вопрос, отсутствие пауз, что ведёт к длительному монологу и пр.), а для коммуникаторов навыки слушания очень важны.

Так что если замечаете за собой скорее этот разрез разговорчивости – заранее потренируйтесь с кем-то из знакомых в делании пауз и применении приёмов активного слушания.

Кроме этого, повышенная разговорчивость часто воспринимается как признак неумения формулировать свои мысли (и периодически с ним связана, хотя и не всегда) и/или выбирать главное (расставлять приоритеты в речи), и это снова не то качество, которое хочет увидеть в кандидате потенциальный работодатель.

Так что если вы скорее об этом – заранее выделите те моменты своей рабочей (да и личной, об этом ниже) биографии, о которых вам действительно нужно сказать, те, о которых вы упомянете только если это инициирует вторая сторона (задаст прямой вопрос) и те, о которых вы умолчите. Кстати, так и лишнего не скажете.

Да и в целом, излишне разговорчивый кандидат – это растягивание собеседования, что для рекрутера, порой находящегося в очень жёстких временных рамках (полчаса на собеседование, двенадцать собеседований на дню), смерти подобно. Поэтому тренируйтесь, тренируйтесь, тренируйтесь! Включайте секундомер и рассказывайте о своём опыте, успешных кейсах, предыдущем месте работы, отмечая, как можно сделать это более лаконично.

«Я устал, я ухожу!»

Очень частая история на собеседовании. В ответ на вопрос рекрутера о причинах смены места работы кандидат отвечает, что он очень-очень устал от (далее уже вариации): начальства, требований, выполняемого функционала, долгой дороги до офиса, цвета стен и чего угодно ещё. И вроде бы, всё логично: устал – сменил. Однако представитель работодателя обычно в этом месте недовольно кривится.

Почему так?

Во-первых, представителю работодателя не очень понятно, а зачем нам такой уставший кандидат. Как говорится «А почему вы решили, что у нас вы будете отдыхать?!». Хорошо, если у него был приличный перерыв между местами работы, и он открыто говорит о том, что успел отдохнуть, а к нам пришёл с новыми силами (не считая того, что за время большого перерыва он мог несколько растерять свои навыки). А если не было? Значит он и в нас не сможет силы вкладывать, он ведь уставший! В особенности это касается ситуации, когда кандидат не планирует принципиально менять ни направление работы, ни её формат. Ведь вряд ли новый цвет стен надолго вдохновит его.

Во-вторых, если он устал там, никто не даст нам гарантию, что он быстро не устанет у нас (точнее, от нас). Даже если кандидат меняет сферу работы, пытаясь устроиться в нашу компанию, нам сразу нужно учитывать риск быстрого выгорания и потери интереса к компании, работе, клиентам, развитию и пр.

Что ещё будет ухудшать ситуацию в этом направлении:

  • Небольшой (1-2 года) предыдущий опыт работы. Естественно, усталость более понятна, если человек отработал на одном месте лет десять (кто не устанет за такой срок), чем если он только-только успел понять специфику работы, а уже «устал».
  • Вялость кандидата на самом собеседовании. Если человек то и дело вздыхает, выглядит измученным и проявляет все невербальные/паравербальные признаки усталости, — работодателю точно не захочется заполучить такого сотрудника в штат.
  • Нежелание говорить, очень малословные ответы на вопросы и психолингвистические признаки усталости (много отрицаний, выражение нежелания что-либо делать, словечки и оговорки, связанные с желанием отдохнуть).

Кстати говоря, за два последних пункта работодатели подчас не любят кандидатов в возрасте (не планирую демонстрировать возрастную дискриминацию, но порой зависимость заметна). Так что заранее продумывайте более безопасные причины смены работы, и постарайтесь хотя бы на самом собеседовании выглядеть и звучать бодро и энергично.

«Исаак родил Иакова…»

Конечно, рекрутеры и руководители периодически любят задать на собеседовании один-второй вопрос, не касающийся работы. Кто-то считает такие вопросы действительно важными, кто-то так реализует стрессовое собеседование, проверяя навыки саморегуляции, кто-то так тестирует на конгруэнтность и т.п. Однако если сам кандидат даёт много личной информации (о детях, родственниках, животных, увлечениях и т.п.), представители работодателя обычно сильно напрягаются.Почему так?Прежде всего, они экстраполируют эту ситуацию на работу и понимают, что работать-то вы и не будете. Потому что будет некогда. Столько же всего интересного требуется обсудить.Ну и потому, что время самого собеседования ограничено и тем ценно, а если большая его часть потрачена на беседы о личном, его скорее всего не хватит на важные рабочие вопросы.Ну а ещё такая «открытость» вполне может быть признаком нечувствительности к дистанции, а это означает, что человек будет не только о себе рассказывать буквально всем подряд, но и у этих всех требовать подобных рассказов, смешивать работу и личное, совершенно неэтично влезать в вопросы и беседы, не касающиеся его самого и прочее. Конечно, к вам это может не иметь никакого отношения, вы могли просто разволноваться или закрывать таким образом неловкую паузу в беседе, однако лучше подготовьте заранее короткие и ёмкие варианты ответов на вопросы о семье, детях, свободном времени и хобби. «Все козлы, а я богиня!»

Ещё одна красная тряпка для представителя работодателя – рассказы о том, как плох был прошлый начальник. Или как сильно коллектив на прошлой работе напоминал серпентарий. Или какой отстойный бренд был у продаваемого товара. Или в каком позорном офисе пришлось работать. Или (!) как ужасен был эйчар-специалист. Без всякого сарказма могу утверждать, что по-прежнему процентов сорок соискателей именно так и делают, особенно при прямых вопросах о причинах смены работы. И тем самым отталкивают потенциального работодателя, даже имея семь пядей во лбу.

Почему так?

Понятно, что иногда начальник был действительно плох, а в офис было стыдно заходить, однако, если соискатель проработал в данном месте более трёх месяцев (и тем более больше года), а не сбежал, прочувствовав, как всё ужасно, у рекрутера возникает целый ряд подозрений не о прошлом работодателе, а о самом кандидате:

  • Это мстительный человек. Что-то у него на прошлой работе произошло, и вот как он теперь себя ведёт. А если его (что вероятно при таких-то личностных особенностях) чем-то обидит наша компания, то он и про нас будет также рассказывать. Не говоря уже про цеховую солидарность, если речь идёт об HR-специалистах.
  • Это человек, который не готов брать на себя ответственность, и смещает её на окружающих (то есть вместо того, чтобы признать, что не справился с нагрузкой или не смог договориться с коллегами, он рассказывает, какая плохая ему досталась компания).
  • Это человек, по жизни негативно настроенный, он во всём видит исключительно минусы, и преподносит события своей жизни в чёрном цвете.

А, как говорится, при любом из вышеперечисленных вариантов – зачем оно нам надо?!

Поэтому, даже если вы уволились с предыдущей работы в связи с серьёзным моббингом или другими откровенно негативными событиями, сообщайте о причинах лаконично и по возможности перечисляйте факты (коллеги прятали мои личные вещи, забирали из холодильника еду без разрешения, клеили на монитор оскорбительные записки), а не уходите в негативные генерализации (отвратительный коллектив, ужасные люди, с ними было невыносимо работать).

«Ну возьмиииите меня»

Ситуации бывают разные. Иногда кандидат уже долго ищет работу. Иногда он понимает, что обладает особенностями (несколько маленьких детей, большой перерыв в работе, ограничения по здоровью и пр.), которые не привлекают работодателей. Иногда находится буквально в состоянии нужды и готов взяться за любую работу. Тем не менее, давление на жалость, уговоры принять на работу, нытьё, явно демонстрируемая готовность на всё («хоть куда возьмите») будут оцениваться исключительно отрицательно.

Почему так?

Во-первых, начну с простого: человек, проводящий собеседование, вне зависимости от должности, — живой. И вряд ли ему приятно ощущать жалость, чувство неловкости, а то и вины (установки ведь у людей разные), общаясь с кандидатом. И точно ему не хочется решать проблемы чужого человека, которого как раз ищут, чтобы это он решал проблемы компании.

Во-вторых, кандидат, который воспринимается как объект для жалости, не воспринимается одновременно как хороший профессионал (хотя в реальности это и не связано), потому что фокус внимания слишком сильно смещается с его компетенций в сторону его сложной жизненной ситуации. А непрофессионалы никому не нужны.

В-третьих, сейчас очень растиражировано мнение о том, что «кто хочет что-то поменять, тот справится с любой ситуацией, а тот, у кого всё плохо, сам в этом виноват». А потому люди, которые рассказывают о том, что им плохо, подчас вызывают неосознанную агрессию (так тебе и надо!) либо просто неприятные ассоциации.

Это интересно:  Административная ответственность для должностных лиц: когда наступает, законодательство

Поэтому меньше говорите о своих сложностях и проблемах в личной жизни/финансовой сфере/творческой самореализации, а больше о компетенциях и готовности учиться. А если в качестве бонуса вы ещё и аргументировано обозначите готовность работать за меньшую зарплату (готова начинать с такой-то оплаты, чтобы восстановить компетенции после декрета; так как я переквалифицируюсь, то рассматриваю места с небольшой зарплатой, чтобы набраться опыта), то с высокой вероятностью получите приглашение как минимум на дальнейшие этапы отбора.

«Вопросов больше не имею»

Почти на любом собеседовании, ближе к его окончанию, собеседующий уточняет, остались ли у кандидата вопросы. И если таковых нет совсем, ни в процессе собеседования, ни по его окончанию, — этот факт минусом (иногда небольшим, а иногда и весомым) прикрепится к кандидатуре. Грубо говоря, вопрос «Где здесь библиотека?» сработает лучше, чем отсутствие таковых вообще.

Почему так?

Связана эта ситуация с тем, что вопросы – это всегда проявление интереса к собеседнику. И ещё признак того, что человек собеседника слушал. И если вопросов от кандидата не поступает, рекрутер может легко сделать вывод, что кандидату либо не интересна вакансия (компания, личность собеседующего, оффер), либо что он вообще не вслушивался в то, что про компанию говорилось. Ну и точно не изучал её на досуге, готовясь к собеседованию.

Поэтому лучше всего заранее подготовьте 2-3 «дежурных» вопроса, которые сможете задать рекрутеру. Конечно, лучше будет, если они будут касаться вашего функционала и критериев эффективности вашей должности или особенностей (ценностей, принципов, политик) компании, а не денег. А если денег, то в корреляции с критериями эффективности должности (за какие достижения выплачивается премия, компенсируется ли сверхурочная работа), а не просто так (сколько вы мне будете платить). Пожалуй, исключение составляет тот случай, когда в процессе собеседования вы точно решили для себя, что здесь работать не будете. Однако в этом случае рекрутер будет вам благодарен, если вы сразу так и скажете (вопросов у меня к вам нет, так как я у вас не планирую работать по таким-то причинам).

Конечно, никто не отменял решения профессиональных заданий, которые предлагаются почти на каждую должность, при этом психологическая (или «чисто человеческая», как говорят многие руководители) оценка играет немалую роль. Если вы готовитесь к собеседованию, учитывайте вышеперечисленные закономерности, и будет вам оффер 😉

Анна Гулимова, консультант по управлению компании А-Консалтинг

Что не нравится работодателю

В рамках гражданско-правового договора
Это наша коммерческая тайна

«ТРУДОВОЙ» МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

Что не нравится работодателю? Ответственность!

В гражданском праве в полной мере проявляет себя одна из классических фигур русской литературы — судебный пристав, который пришел и описал имущество, говорит А. Куренной. «Гражданские отношения подразумевают возможность обращения во взыскание личного имущества. Это совершенно невозможно в рамках материальной ответственности, характерной для трудового права. В трудовом праве допустимо обращение исключительно к заработной плате и только в определенном проценте — 20 процентов и не более того, даже если сумма ущерба огромная.

Заметки практика. «Вы берете на работу кладовщика — материально ответственное лицо. Выясняется, что у него трое детей, на которых он выплачивает алименты — это уже 50 процентов. Далее 13 процентов НДФЛ, плюс к этому он что-то должен прежнему работодателю, банку или еще кому-то. 30 процентов от зарплаты работник в любом случае должен получить на хлеб и воду — это выдается на руки. Зачем такой работник на материально ответственной работе? «У меня же ничего не произойдет!» — восклицает такой потенциальный работник. Но все может быть, а привлечь его к материальной ответственности будет практически невозможно».

«Трудовые отношения затрагивают 80 процентов трудоспособного населения любой страны — это лица наемного труда, у которых за душой ничего другого нет, кроме способности к труду. Наша задача — «продать» эту способность на рынке, желательно, за достойные деньги. Поэтому работники — это экономически слабая сторона. Трудовое право во всех странах — это право социальной защиты. В ТК написано, что целью трудового законодательства является создание условий для оптимального соотношения интересов работника и работодателя. В прежнем КЗоТе было так, что «всегда прав работник». Тем не менее работник — это слабая экономическая сторона, и по этой причине трудовое право по характеру создает гарантии именно для слабой стороны.

При заключении трудового договора согласно изменениям, внесенным в 2006 году, место работы практически во всех случаях может быть отнесено к дополнительным условиям и не всегда обязательно оговаривается при заключении трудового договора», — указывает А. Куренной. — В договоре должны быть указаны в качестве условия конкретный филиал, представительство, обособленное структурное подразделение. Но если это не филиал, то, по сути, это правило может не применяться. Если мы принимаем на работу юриста, то берем его в правовой департамент, если инженера, то в соответствующий отдел. Но если уборщицу, то согласно новым нормам мы пишем в договоре «уборщица в здании» вместо старой формулировки «уборщица пятого этажа». В таком случае мы можем применять ее труд именно там, где нам удобно».

По оценкам экспертов, примерно 20 процентов от общего числа договоров не содержат уточнений по обстоятельствам, связанным с местом работы. Остальные 80 процентов рабочих мест, так или иначе приходится уточнять.

«В дополнительных условиях договора могут быть отражены условия, связанные с необходимостью соблюдения тайны: государственной, коммерческой, служебной. Мы вправе требовать соблюдения тайны от работника только в том случае, если она ему стала известна в связи с выполнением его трудовой функции. Если уборщица зашла к вам в кабинет, а у вас на компьютере секретная информация или ей удалось скопировать данные на флешку, то вы не сможете вменить уборщице в вину разглашение тайны, так как соблюдение тайны не может входить в ее служебные обязанности».

В Законе «О коммерческой тайне» прописано, что существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, а также к коммерческой тайне не могут быть отнесены такие важнейшие документы, как штатное расписание и система оплаты труда. «Ничего себе не тайна! Штатное расписание — это документ, почти секретный в любой компании», — добавляет А. Куренной.

Заметки практика. «Я как-то попал на одно из предприятий. На второй день мне дали коллективный договор, а приложение к нему я так и не увидел, поскольку в нем как раз была прописана система оплаты труда. Профессионал в этой области на основании анализа положения об оплате труда сразу поймет, где здесь можно найти лакомые кусочки. Если дело связано со взаимоотношениями в бизнесе, то такой документ сильно поможет».

5 правил идеального резюме. Узнайте, почему должны выбрать именно вас

Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ? Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете.

Главная задача вашего резюме — обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме — это ваш пропуск!
Это значит, что:
1) он должен у вас быть (если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше);
2) он должен быть оформлен правильно;
3) лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.

VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами — дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из мобильного приложения или с ноутбука через сайт Superjob. Больше ничего не нужно.

Как заполнить резюме информацией, чтобы оно стало VIP-пропуском?

Анкетные данные (имя, возраст, место жительства) вы сможете вписать и без наших советов. Главное же, на что будет смотреть рекрутер, — ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте.

Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации — и в этом как раз заключается опасность! Учтите: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку. Каждый пункт вашего резюме должен давать ответ «да!» на вопрос, стоит ли пригласить вас на собеседование.

Каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?»

Должность — это ответ на вопрос «Ты кто такой?». Ответ должен быть быстрым, четким, не оставляющим сомнений. Хороший ответ на такой вопрос, например: «менеджер по работе с vip-клиентами». Плохие ответы: «менеджер», «специалист», «работник». Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена…

Последнее место работы — это ответ на вопрос: «Чем занимается компания?». Если она не из топ-5, не исключено, что работодатель видит ее название первый раз. Но даже если вы работали в Администрации Президента или в Московском зоопарке, напишите две строчки. Не оставляйте «белых пятен» — управляйте заочной беседой с работодателем!

Это интересно:  Статья 52 ТК РФ — Право работников на участие в управлении организацией

Обязанности и достижения (опыт работы). Это самый сложный момент. Все самые болезненные ошибки именно в нем.

Видите разницу? Самая распространенная ошибка — говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то». Но большинство почему-то пишет именно так: «Занимался работой с клиентами», «Руководил командой разработки». Ну так скорее всего это даже из должности очевидно! Не работает ваш пропуск…

В графе «Опыт» и «Достижения» работодатель хочет увидеть «печать» — подтверждение того, что соискатель способен добиться конкретного (а в идеале — нужного именно этой компании) результата.

И никогда, пожалуйста, никогда не пишите «занимал должность»!

По нашему образцу напишите одну-две основные задачи, которые поставили перед вами при приеме на работу. Они должны быть сформулированы предельно конкретно. Смотрите, как просто:

Если не нравится работа, что делать? Советы психолога, практические советы и рекомендации

Пожалуй, одной из самых сложных и неприятных ситуаций в жизни человека является момент, кода он осознаёт, что ему не доставляет удовольствия то, чем он занимается. И очень плохо, если не нравится работа. Что делать в таких непростых ситуациях? Вопрос достаточно сложный, но важный. Так что стоит обратиться к рекомендациям специалистов и попытаться отыскать действенные советы, которые помогут.

Простое разрешение ситуации

Если что-то не нравится – не нужно это терпеть. Жизнь слишком коротка и прекрасна, чтобы тратить её на стресс и недовольство. Однако многие люди не могут написать заявление на увольнение, если не нравится работа. Что делать в таких случаях? Для начала определиться, почему уйти со старого места – не вариант. Боязнь грядущей безработицы и проблем с поиском новой должности? Так этим можно озадачиться заранее и разослать резюме в учреждения, где есть вакансии.

Нередко причина кроется в страхе перемен. Многим людям боязно уходить со старого места, поскольку придётся привыкать к новому, адаптироваться, привыкать к другому коллективу, иным правилам. Но нужно помнить, что перемены – неотъемлемая часть нашей жизни. К тому же эти трудности временные. Человек быстро привыкает ко всему новому, так что просто нужно собрать волю в кулак и решиться изменить свою жизнь к лучшему. Личные желания должны стоять выше страха.

Больше разнообразия!

Что же, если сменить место трудоустройства не представляется возможным, придётся действовать в другом направлении.

Работа не доставляет никакой радости? Значит, нужно найти другой ее источник, который будет снабжать человека таким морем удовольствия, что и рабочий день в нелюбимом месте начнёт проходить легче и быстрее. Как минимум потому, что его станет согревать предвкушение чего-то хорошего.

Обретя источник радости и вдохновения, человек ощутит некую радужную наполненность. Отдушина в виде хобби не только разнообразит жизнь, но ещё и придаст сил, энергии, уверенности. К тому же увлечение может дать человеку новую цель, которой он «загорится». У него появится то, ради чего станет интересно жить. Исчезнет злость, а также агрессия и обида по отношению к своей судьбе, ведь все это появляется из-за однообразия и скуки. Работа перестанет выходить на передний план. Она просто начнёт восприниматься человеком как источник дохода.

Проблемы с окружением

Многие люди жалуются, что им не нравится коллектив на работе. Что делать в таком случае? Ответ зависит от конкретной ситуации.

Вообще, желательно разобраться с причинами, по которым коллектив его не устраивает. Все идеальными быть не могут, надо это понимать. Возможно, стоит изменить своё отношение к окружающим. Они – просто коллеги. Каждый из них, как и сам человек, является ячейкой, звеном целостного предприятия. Им вовсе не обязательно дружить. С ними достаточно контактировать исключительно по работе, свести любое другое общение на нет.

Если же кто-то доставляет неприятности человеку, это уже другое дело. С такими людьми нужно разбираться быстро, расставляя точки над «i». Опять-таки, надо помнить – каждый на этом предприятии занимает своё место и выполняет определенные обязанности. Все равны. Принижения, издевательства, интриги, сплетни, козни – всё это непрофессионально, может быть поводом для официальной жалобы начальству.

Неприятности доставляет само руководство? Это тяжёлый случай, но и он предусмотрен законом. Впрочем, до жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию можно не доводить. Достаточно проявления характера, а для этого необходимо немного уверенности в себе, эгоизма и смелости.

Новое место

Человеку, едва заключившему трудовой договор, придётся привыкать к пока что чужой обстановке и незнакомым людям. Многим новая работа не нравится. Что делать в такой непростой ситуации? Как минимум успокоиться. И убедить себя в том, что вскоре ко всему новому удастся привыкнуть.

А пока лучше следовать так называемой тактике первокурсника, то есть проявлять умеренный интерес к происходящему, задавать вопросы, но в то же время и не мешать остальным. Попытками сразу со всеми познакомиться и выложить о себе максимум информации тоже надоедать не нужно. Шанс ещё представится.

Главная задача – влиться в трудовой процесс и показать себя как скромного, но профессионального работника. «Старожилы» это оценят, а уже потом помогут человеку приспособиться к новому месту и полюбить своё дело.

Полезный выплеск энергии

Как быть, если работа перестала нравиться, и всё связанное с ней вызывает лишь неприязнь? Нужно найти способ выплёскивать свою отрицательную энергию. Это действительно важно, поскольку такая ситуация может привести к состоянию хронического повышенного напряжения. Оно сопровождается нарушением функционирования организма, работы вегетативной нервной системы, болями в мышцах, бессонницей и т. д.

Психологи рекомендуют заняться спортом или каким-либо другим активным видом деятельности. Многие пренебрегают этим советом, ссылаясь на усталость. С утра до вечера на нелюбимой работе, так ещё и после этого в зал идти? Именно так. Нелюбимая работа является причиной появления стресса, который считается физиологической реакцией, подразумевающей выброс в кровь адреналина в малых, но регулярных дозах. Организму в современных условиях не на что расходовать полученную энергию. Она копится, вследствие чего человек быстро утомляется и «изнашивается», отсюда и вечная усталость. Занятия спортом способны помочь целенаправленно и конструктивно задействовать данную энергию.

Плюс ко всему, регулируется уровень глюкозы, происходит выработка эндорфинов, ткани и органы насыщаются кислородом, да и умеренная нагрузка помогает размяться и почувствовать себя бодрее. Поэтому, когда перестала нравиться работа, что и нужно делать, так это идти в спортзал.

Постановка цели

Доказано, что человек трудится намного эффективнее при наличии чёткого представления конечного результата. С учетом этого факта появляется ещё один ответ на вопрос, что делать, если вам не нравится ваша работа. И звучит он так: надо ставить цель!

Что, если попытаться трудиться усерднее? Может, получится добиться повышения. А это – добавление разнообразия в трудовую деятельность, да ещё и прибавка к зарплате. Можно будет начать копить на что-то приятное. На отпуск около моря, например. Мысль о лазурной воде, пальмах и тёплом солнышке будет дополнительно согревать душу и придавать силы.

Это может превратить работу в игру, в полезный квест. Каждый день стоит воспринимать как новый уровень. Пройдя его, вы приближаетесь к цели ещё на один шаг. Прелесть в том, что человек может сам формировать «содержание» уровней. Самое главное в этом деле – творческий подход и доля оптимизма.

Маленькие радости

Без них тоже никак не обойтись, если не нравится работа. Что делать при таком раскладе? Помимо всего перечисленного, придётся радовать себя каждый день! Это может быть вкусное пирожное на завтрак, чашка кофе с шоколадом среди дня, пенная ванна по завершении трудового дня, поход в кино, пицца с доставкой на дом. Как такие мелочи помогают? Очень просто. Работает принцип компенсации. Взамен отрицательных эмоций, испытанных в течение рабочего дня, человек получает что-то хорошее, доставляющее удовольствие и радость.

Вообще, важно радовать себя постоянно, как говорят психологи. Но особенно, если не нравится работа. Что делать, как не доставлять самому себе удовольствие, раз от трудовой деятельности этого пока ожидать не приходится.

Обстановка

Напоследок хотелось бы упомянуть о важности атмосферы, царящей на рабочем месте человека. Даже если у него нет кабинета, а имеется лишь уголок со столом и стулом, он просто обязан его соответствующе оформить. Итак, что делать? Если не нравится работа, советы психолога рекомендуют окружить себя на трудовом месте всем самым приятным. Рамка с фотографией второй половинки, сувенир из памятного путешествия, любимая ароматическая лампа, цветок в горшке – это может быть любой декор-элемент, приносящий радость! Главное, чтобы он напоминал человеку о его счастье.

Статья написана по материалам сайтов: www.rabotka.ru, hr-portal.ru, alianskadrovic.ru, www.superjob.ru, fb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector