+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Детский сад на работе

Системный администратор — универсальный солдат
С чистого листа

10 СПОСОБОВ РАЗВЛЕЧЬ РЕБЁНКА В ОФИСЕ

У всех нас время от времени случаются такие ситуации: садик на карантине, бабушка заболела, соседка не может, результат – ребёнка некуда деть, кроме как взять с собой на работу. Вариант крайний, но иногда неизбежный.

И на работе главный вопрос, который возникает в связи с появлением «нового сотрудника», – чем же его занять? Мы попытались собрать для вас возможные способы – как достаточно банальные, так и оригинальные, и рассказать немного о том, как облегчить эту ситуацию для вас обоих.

Поговори со мною, мама

Ваша задача – чтобы ребёнок вёл себя как можно тише и был при этом максимально самостоятелен, т.е. не мешал работать ни вам, ни окружающим. Что для этого можно сделать? Главное, если намечается такой визит (а это – событие в жизни ребёнка, и хорошо бы, чтобы оно оставило приятные воспоминания у всех, кто будет к нему так или иначе причастен), серьёзно побеседовать с малышом. Цель разговора – чтобы он проникся ответственностью момента и своей «взрослой» ролью. А его роль сегодня – помочь вам работать. Можете не сомневаться, когда вы скажете, что вам нужна его помощь, ребёнок действительно постарается сделать всё, что в его силах, чтобы вы остались довольны.

Начать разговор можно с вопроса о том, что такое вообще мамина работа, если этой беседы не было раньше, для чего мама работает (зарабатывает деньги на мороженое, еду, одежду, маме нравится работать, почти все взрослые работают и т.д.). Если такой разговор был, вкратце освежите в памяти малыша основные тезисы. Расскажите, что с вами рядом трудится много людей, поэтому очень важно, чтобы на работе было тихо, что вас будут ругать, если он, ребёнок, начнёт шуметь. Наконец, предупредите его, что вы понимаете, что ему будет нелегко сидеть там целый день тихо (или полдня) без прогулки, но вы непременно порисуете или пообщаетесь с ним, как только у вас выдастся свободная минутка, сходите вместе пообедать. Можно пообещать что-то приятное в конце дня, если он хорошо пройдёт, например совместное поедание мороженого в кафе или поход в зоопарк. Главное, дайте понять ребёнку, что вы о нём не забыли.

Я всегда с собой беру…

Главный критерий при придумывании возможных занятий для ребёнка в офисе – его возраст. Понятно, что двухлетка на работе просидит недолго, как бы вы его ни развлекали. Поэтому наша статья, в основном, для родителей 4–7-летних детей (более старшие могут развлекаться вполне самостоятельно). Желательно подготовиться к визиту заранее, с вечера – собрать «аварийный мешок» запасов, которые вам непременно пригодятся. К их числу относятся:

  • книжки;
  • альбом;
  • раскраска;
  • фломастеры, карандаши (краски нежелательны, если вы не хотите потом мыть офис и ребёнка);
  • что-то съедобное, но не пачкающееся, не липкое и не очень крошащееся (сушки, сухофрукты, яблоки, сок);
  • игрушки или настольные игры, пазлы, которые ваш ребёнок не видел, желательно такие, в которые он будет играть молча;
  • фотоальбом – если ребёнок не страдает гипер активностью, он с удовольствием посмотрит старые фотографии; единственная опасность – от вас будут постоянно требовать комментариев;
  • детские головоломки, конструкторы;
  • товары для детского творчества – такие, занимаясь которыми он не будет дёргать вас каждые пять секунд вопросам и о том, что и как тут надо сделать.

Итак, начнём…

Рабочий день начался. В кабинете тишина. Составьте краткий список занятий, которые вы можете предложить своему ребёнку в офисе, и, видя, что он постепенно утрачивает интерес к одному из них, заменяйте его другим.

Сегодня есть масса новых товаров для детей, которые способны увлечь их на долгие часы. Главное, чтобы ребёнок не увидел эти предметы до момента их активизации – это повысит их ценность. Помимо традиционного пластилина давно существуют: пластилин с блёстками, светящийся в темноте, пластилин из мелких шариков, плавающий, а также паста для папье-маше. хорошая вещь – наборы для творчества, например серии «скульптор» (в наборе глина для лепки, стека – нож для работы с глиной), «ваятель» (форма плюс специальная быстротвердеющая смесь), «барельеф», «3D-конструктор», «Фреска» (наборы для создания картин из песка), «Панно», «аппликация», «коллаж» (из деревянных пластинок), «конструктор из соломки», «гравюра». есть также раскраски-конструкторы, многоцветные карандаши, фломастеры-кисточки и т.д. Всё это поможет разнообразить досуг ребёнка.

Техника безопасности

Обеспечьте безопасность ребёнка на его рабочем месте: он должен сидеть далеко от вентилятора, кондиционера, обогревателя и чайника, а также максимально удалённо от клубков проводов, сложных и тяжёлых технических агрегатов, навесных полок и т.д. вручая малышу инструменты для развлечения, учитывайте его возраст: если дошкольник может делать узоры на бумаге степлером, то трёхлетке давать этот девайс просто опасно. то же касается и кнопок, металлических линеек, канцелярского ножа, дырокола, металлических скрепок и химии (маркеры, клей, замазка, чернила, картриджи для техники и т.д.). Ну и, конечно же, усадите маленького ребёнка так, чтобы он всё время был в поле вашего зрения.

Варианты развлечений

  1. Порисовать. Когда он устанет просто рисовать, сами нарисуйте ему что-нибудь ручкой или карандашом (домик, принцессу, машину), а ребёнок долго и старательно будет закрашивать. В этом есть и ваше участие – малышу будет приятно ваше внимание.
  2. Попечатать. Усидчивого ребёнка можно на некоторое время увлечь этим занятием.
  3. Поиграть на компьютере. Понятно, что если вы усадите своего детёныша за компьютер, то можно не сомневаться, что в помещении будет мёртвая тишина, однако вряд ли в этом будет много пользы. Чтобы утешить свою совесть, можно попросить у IT-шников скачать какую-нибудь развивающую игру для ребёнка.
  4. Порисовать в Paint’е и других соответствующих программах. Главное, объяснить ребёнку, куда категорически нажимать нельзя, иначе сложных объяснений с коллегой, на чьём компьютере развлекался ваш малыш, не избежать.
  5. Использовать нецелевым образом ненужную технику. Если ребёнок вполне способен играть в одиночку, ему могут сильно в этом помочь любые подручные средства, завалявшиеся в офисных шкафах, – неработающие безопасные (!) технические приспособления, из которых были предварительно вынуты батарейки (калькулятор, телефонный аппарат, пульт, наушники и т.д.).
  6. Использовать нецелевым образом канцелярские товары. Если под рукой ничего нет, кроме того, что предлагает вам ваш руководитель для работы, не отчаиваемся и предлагаем ребёнку: цветные скрепки – можно делать человечков и гирлянды; клейкие бумажки – пусть изготовит панно-аппликацию; замазку — корректор –рисовать на цветных бумажках или ненужных папках; журнал или газету – раскрашивать фотографии; бумагу, салфетки и бумажные полотенца – вырезать кружева; зажимы для бумаг – делать фигурки; офисную доску – рисовать маркером и т.д.
  7. Посмотреть мультфильм, фильм, послушать аудиосказку, радио. Почти всегда можно найти свободный компьютер и усадить за него малыша. Конечно, обилие мультфильмов – не самая полезная вещь, но наш с вами случай – аварийный. Обеспечьте ребёнка наушниками и договоритесь с ним о том, чтобы он не забывал про необходимость ходить в туалет, а то может случиться конфуз.
  8. Пообщаться с добровольцами. Часто на работе есть сотрудница, которая настолько любит детей, что с удовольствием поиграет и побеседует с вашим детёнышем некоторое время, – как правило, она легко находит для этого возможность. Дети к таким людям тянутся и идут с удовольствием. Прекрасно, если есть такой человек, сам предлагающий свои услуги. В этом случае вашему ребёнку гарантирована чашка чая с печеньем, приятная беседа и внимание. Последнее важнее чая и печенья, потому что именно отсутствие внимания на работе и приводит к тому, что малыш начинает шуметь, ныть, что ему скучно, и т.д.
  9. Поиграть в офисные сувениры. Самодостаточный малыш с удовольствием займётся разбором собранных вами по офису флажков, статуэток, визитниц и прочей мелочёвки, которая обычно пылится без дела на столах офисных работников.
  10. Прогулка, беседа. Те короткие перерывы, которые ваши коллеги используют для курения и питья кофе, непременно проведите с ребёнком. Если есть возможность, выйдите с ним в это время на улицу (предварительно объяснив, что вы ненадолго, просто у вас есть свободная минутка). Можно провести его по офису, объясняя, что там и где, погулять по зданию. В конце концов, ему будет легче, если вы просто уделите ему внимание – и только ему, ведь когда вы заняты, то целиком принадлежите работе: поговорите, посмотрите его рисунки, что-то поделайте вместе, перекусите.

Содержание

Это интересно:  Государственное управление охраной труда: кем осуществляется

Порядок приема на работу в детский сад

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, Вам понадобиться предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность (как правило, это внутренний паспорт гражданина России);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документы, подтверждающие квалификацию (дипломы, сертификаты — если собираетесь устраиваться на должность воспитателя) либо разрешение на право заниматься соответствующей деятельностью;
  • справки от нарколога и психиатра;
  • справки об отсутствии судимости.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ четко оговаривает перечень необходимых документов для устройства на работу, и работодатель не вправе требовать от работника предоставления дополнительных документов.

Дополнительные документы при приеме на работу

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

Правила приема на работу в детский сад

  1. Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.

Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении

принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.

  1. В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
  2. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
  3. Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ

Порядок приема на работу в детский сад

  1. Прием на работу в детский сад производится на основании заключенного между Учреждением и работником трудового договора.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами и один экземпляр отдается сотруднику, а второй хранится у руководителя детского сада.
  3. Работника знакомят с коллективным договором, уставом детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, инструкциями по противопожарной и электробезопасности, охране и жизни здоровья детей;
  4. Только по распоряжению руководителя детского сада работника можно допустить к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае трудовой договор с работником в письменной форме оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
  5. При приеме на работу в учреждение сотрудник обязан предъявить документы, которые предусмотрены ст.65 ТК РФ.

Важно! Прием на работу в детский сад без документов строго запрещен.

  1. Для полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциальному сотруднику предлагается ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, знании современных образовательных технологий и т.д.).
  2. Руководитель детского сада при приеме на работу должен разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией, условиями оплаты труда, графиком работы и другими локальными документами.
  3. Прием на работу в детский сад осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.

В период испытательного срока сотрудник исполняет должностные обязанности в полном объеме и может быть уволен без каких-либо последствий для заведения.

Для по­вышения эффективности испытательного срока сотруднику рекомендуется совместно с заместителем заведующего по учебно-вос­питательной работе определить краткосроч­ные цели и оценить их достижение в конце испытательного срока. Такой метод формирует объектив­ную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководи­тель: принять или не принять кандидата на постоянную работу.

Если в течение испытательного срока руководитель детского сада принял решение не продолжать сотрудничать с новым сотрудником, то он должен письменно уведомить его. На этом уведомлении сотрудник должен поставить подпись и дату, когда ознакомился с ним. Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления. Тогда данный документ направляется на почтовый адрес работника ценным пись­мом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работа: Помощник, в детском саду — вакансии в Москве

Помощник воспитателя детского сада

Обязанности: помощь воспитателю в группе. Требования: образование не ниже среднего. Условия: оформление по ТК РФ; полный соц. пакет полный соц. пакет график работы…

Помощник главного бухгалтера

В крупную стабильную компанию «Город Знаний» требуется «Помощник главного бухгалтера». Лидер в своей сфере — организация фотосъемок, образовательных и…

Помощник повара (коренщица/коренщик)

В частный детский сад ЦАО открыта вакансия Обязанности: Соблюдение чистоты на рабочем месте Помощь поварам на пищеблоке Мытье посуды Чистка овощей Уборка производственных…

Няня, помощник воспитателя, домработница в частный загородный детский сад (с проживанием)

Должностные обязанности: Содержать коттедж 300 кв м в идеальном порядке и чистоте: ежедневная сухая, влажная уборка, ежедневное мытье игрушек, генеральные уборки — дважды в…

Помощник воспитателя / Няня

Должностные обязанности: · Ежедневная работа по поддержанию чистоты и санитарной безопасности помещений детского сада: влажная уборка, стирка и глажка постельного белья, мытьё…

Помощник воспитателя детского сада

Должностные обязанности: Уборка, мытье посуды, помощь воспитателю с детьми. Требования: Опыт работы в дошкольных учреждениях приветствуется. Любовь к детям, внимательность,…

Помощник воспитателя детского сада

Должностные обязанности: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает под руководством воспитателя сохранение и укрепление здоровья воспитанников,…

Помощник воспитателя детского сада

Должностные обязанности: Частный детский садик «МАЛЫШОК» приглашает на постоянную работу в Москве «Помощницу воспитателя — НЯНЕЧКА», можно без опыта работы. Наш детский садик…

Помощник воспитателя детского сада

Должностные обязанности: Организация присмотра и ухода за воспитанниками Требования: Педагогическое образование Мы предлагаем: Часы работы с 08.00-17.00, обед с…

Помощник воспитателя детского сада

Помощник воспитателя

Должностные обязанности: • Уход и присмотр за детьми. • Помощь воспитателю в проведении развивающих занятий. • Поддержание чистоты в группах в течении дня. • Гигиена малышей,…

Помощник повара с проживанием

Должностные обязанности: Подготовка рабочего места, помощь повару Проверка наличия нужного количества качественной заготовки, нарезка овощей Работа с оборудованием…

Помощник воспитателя

В частном детском саду м. Курская / Чкаловская открыта вакансия помощника воспитателя Обязанности: Полное сопровождение жизни детей Соблюдение режима дня с учетом…

Помощник педагога/воспитателя в английский детский сад

Английский детский клуб «Discovery в Митино» ищет помощника преподавателя/воспитателя для работы с детьми от 2 до 7 лет! Требования: разговорный английский язык…

Помощник воспитателя

Обязанности: соблюдение режима дня и распорядка в саду; присмотр за детьми во время свободной деятельности ребенка и во время сна; обеспечение чистоты и порядка в саду,…

Воспитатель/помощник преподавателя английского языка

Воспитатель со свободным владением английским языком / помощник преподавателя Частному английскому детскому саду требуется ассистент преподавателя со знанием английского языка…

Помощник менеджера по продажам

Наша компания называется «Киндерфото». На протяжении 12 лет мы занимаемся постановочной фотографией и создаем высокохудожественные шедевры для детей и их родителей. Мы берём…

Личный помощник руководителя со знанием французского/ английского языков

Руководителю частного образовательного учреждения требуется личный помощник (ца), секретарь с блестящими административными способностями. Требования: Высшее образование,…

Помощник воспитателя

Обязанности: тщательная уборка группы (мойка пола, протирание пыли), спальни, веранды, входной группы, лестницы помощь воспитателям группы в режимных моментах Требования: …

Помощник повара

Частное учреждение дошкольная образовательная организация детский сад «Апельсин» приглашает на работу помощника повара. Мы предлагаем: Полный восьмичасовой рабочий…

Помощник воспитателя

Приветствую тебя мой будущий помощник воспитателя Меня зовут Двняева Любовь и мы с моим мужем Кириллом владельцы самого лучшего в мире детского сада, который мы с любовью…

Помощник воспитателя / няня

Приглашаем на работу в дружный коллектив частного детского сада помощника воспитателя/ младшего воспитателя (няню). Обязанности: Ежедневная работа по поддержанию чистоты и…

Семейная пара/помощник по хозяйству

Требуется семейная пара в дом 500 кв.м. Дмитровское шоссе, 10 км от МКАД Обязанности: полное жизнеобеспечение дома, уход за территорией 25 соток, сопровождение детей в детский…

Помощник воспитателя (французский язык)

Обязанности: Помощь воспитателю в работе в группах с детьми от 1,5 до 7 лет. Требования: высшее профильное образование. опыт преподавания французского языка в образовательной…

Помощник воспитателя

Приглашаем помощника воспитателя в частный детский сад «Островок». Обязанности: — уход за детьми — помощь в самообслуживании, приеме пищи, одевании, укладывании на…

Помощник педагога в детский сад

Обязанности: Организация работы с учетом возраста детей (1,5 — 3 лет) Соблюдению ими требований охраны труда Оказывать необходимую помощь по привитию санитарно-гигиенических…

Помощник воспитателя

В частный детский сад Smile Fish требуется помощник воспитателя. Условия: М. Аэропорт, Ленинградский проспект, Своевременная выплата заработной платы, комфортные условия…

Помощник воспитателя в детском саду

Должностные обязанности: Уход и присмотр за детьми, организация питания в группе, подготовка к прогулке; дополнительная нагрузка — уборка лестниц и…

Помощник специалиста по работе с детьми дошкольного возраста

Детский центр раннего развития Бэби-клуб ищет самого лучшего друга для малышей от 8 месяцев до 7 лет! О вакансии: — Помощь педагогу на развивающих занятиях с чудесными…

Это интересно:  Удержание за трудовую книжку из заработной платы

Помощник воспитателя

Ищем Помощника воспитателя в частный детский сад м. Медведково Детсад «Алые паруса» тел. см. ДомКадров.ру прямой работодатель

Водитель-помощник по хозяйству

Сопровождение детей в школу, детский сад, выгул собаки, уборка участка, уход за огородом. 6/1 с проживанием

Кухонная рабочая (помощник повара)

Одно из самых известных в Москве негосударственных образовательных учреждений. Существуем свыше 20 лет. Образовательный центр «Лучик» включает в себя два детских…

Помощник воспитателя

Обязанности: выполнение функций помощника воспитателя согласно должностной инструкции, работа с детьми дошкольного возраста, уборка помещений группы детского…

Помощник по хозяйству — водитель с проживанием

Помощник воспитателя, нянечка в детский сад

Приятная внешность. Аккуратность, ухоженность. Активность, вежливость, доброта.

Помощник воспитателя детского сада

Автономная некоммерческая организация дошкольного образования. Должностные обязанности: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает под…

Помощник воспитателя

Должностные обязанности: — помощь воспитателю в организации режима (еда, сон, прогулка) и в проведении образовательного процесса; — содержание групповых помещений (игровая,…

Помощник воспитателя

Новый детский сад находится в Ж/К Отрада . 20 минут маршруткой от м. Пятницкое шоссе Трудоустройство по ТК, Режим работы: 5/2. Выходные: суббота, воскресенье. Бесплатное…

Режим работы детских садов по закону

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

  • Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
  • В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
  • В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
  • В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
  • Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю. Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены — с 7.00 до 14.30, а работник второй смены — с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут. Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

  • С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
  • Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
  • Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Распорядок дня

Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

  • В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
  • В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
  • С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
  • С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
  • С 11.45 до 12.20 дети обедают.
  • С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
  • В 15.30 малыши отправляются на полдник.
  • С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
  • С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей. В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.
  • Ужин предусмотрен в 18.30.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  • Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  • Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду. Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме. Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша. Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

Детский сад на работе

Детский сад на рабочем месте

Одна из распространённых причин, по которым родителям приходится брать с собой на работу детей — их не с кем оставить. Понятно, что если ребенок приболел, то мама или папа возьмут больничный. Но если все здоровы, а садик закрыт и нет возможности оставить его с кем-то из близких или с няней, приходится вести его с собой на работу.

Прежде чем принять это решение, стоит взвесить все плюсы и минусы. Будет ли ваш ребёнок вести себя спокойно в офисе? Не помешает ли остальным сотрудникам? Нет ли в вашей организации запретов на подобные посещения?

«Я за мамой!»

Каролина работала в нашей редакции руководителем отдела рекламы. Каждый день встречи, время между ними занято телефонными переговорами. Летом садик, в который она водила сына, закрыли на ремонт. За ребенком присматривал брат, но ему нужно было уехать на несколько дней, и Каролина привела на работу сына. Вспоминаю этот день как один из самых безумных в своей карьере. В офисе — никого. Менеджеры на встречах, журналисты на интервью, дизайнеры еще не проснулись. Только Каролина, её сын, который «точно не будет мешать, и ты его даже не заметишь!» и я.

Первые полчаса было более-менее спокойно. Мальчик был занят выливанием остатков воды из кулера и разбрасыванием бумаги из принтера. А потом Каролине пришлось уехать на встречу. Отменить не получилось, сына брать с собой не стала. Заверила, что он будет вести себя спокойно и совершенно меня не побеспокоит. Минуту ребенок действительно сидел тихо у окна. А потом резко вскочил и побежал в коридор с криками «Я за мамой!». Конечно, я рванула за ним. Мы побегали по коридорам и лестницам, и догнать я его смогла уже перед выходом на улицу. С трудом затащила упирающегося мальчика на наш 4-й этаж, заперлась с ним в офисе, закрыла окна и начала звонить Каролине. Она уже успела сесть в маршрутку, но после моего рассказа о побеге вернулась.

В тот день Каролина совершила, пожалуй, все ошибки родителей, которым пришлось брать ребенка на работу.

Дети и офис: правила

Итак, на что стоит обратить внимание, чтобы не испортить свой день и не подвести коллег?

1. Заранее оцените необходимость и важность подобного поступка.

Вы знаете своего ребенка и можете спрогнозировать его поведение в офисе. Если вы уверены, что работать он вам не даст, не стоит брать его с собой только потому, что вы не хотите о чём-то просить руководителя. Попробуйте найти компромисс: выполнить часть работы удалённо или, в крайнем случае, взять отгул.

Это интересно:  Сколько отгулов может взять за год сотрудник

2. Обеспечьте развлечения для ребёнка на весь день.

Чем он будет заниматься? Что он любит больше всего? Возьмите с запасом раскраски, книги, любимые игрушки. Заранее скачайте мультфильмы или игры. Помните, что никто не обязан играть с вашим ребенком, читать ему, рисовать, рассказывать истории и проводить экскурсии. Это возможно, если только коллега предложил сам.

3. Не оставляйте своего ребенка на коллег.

Это — ваш ребёнок. Не стоит перекладывать ответственность за него на других людей. Вам нужно ехать на встречу? Посмотрите, какие детские центры или игровые комнаты есть поблизости. Как вариант, перенесите её в кафе, где есть уголок для детей или аниматор.

4. Заранее предупреждайте, если вам нужно отлучиться.

Рабочий день, как правило, бывает расписан, и в этот план может не войти присмотр за чужим ребенком. Вам понадобилось выйти? Предупредите кого-то из коллег заранее, чтобы он мог завершить часть дел и освободить немного времени. Не стоит этим злоупотреблять. И просить кого-то присмотреть за вашим ребёнком хотя бы пять минут стоит, если вы уверены, что он не побежит резко на улицу или в кабинет директора.

5. Подготовьте еду и спланируйте прогулку.

Ребёнку может быть сложно дождаться обеда, а вот яблочко или морковка смогут занять его на время. Запланируйте небольшую прогулку во время перерыва, чтобы вторая половина рабочего дня прошла без приключений и желания устроить соревнования.

6. Объясните ребёнку, как себя нужно будет вести.

Он должен чётко понимать, что такое « мамина-папина работа», насколько она важна для вас и вашей семьи, как себя допустимо вести в офисе и по каким вопросам вас можно беспокоить.

7. Отдельно предупредите руководителя.

Он-то точно должен знать, что в офисе будет новый «сотрудник».

Ирина была с дочкой на больничном. Девочка уже на днях должна была идти в сад, как Ирине понадобилось сделать срочную работу. Домой ее взять не получилось, нужно было ехать в офис. Отправились вместе. Так как она сидела в кабинете вдвоем с коллегой, решила, что начальница не узнает о ребенке. Но через час та позвонила и услышала рядом детский голос. Первой реакцией было «Ира, ты что, дома?! А работа?». Пришлось сознаться. Так как у Ирины было действительно срочное и важное дело, которое могла сделать только она, начальница приняла весьма оригинальное решение. Она попросила напарницу погулять с дочкой Ирины, пока та не закончит задание.

Эта история показывает, что не нужно додумывать за других людей. Будьте честны и позвольте каждому принимать решения за себя.

Дети за работой

Бывает, что дети помогают развитию компании. Анжела работала в IT-индустрии . У владельцев фирмы была десятилетняя дочь, которая часто бывала в офисе. Дома у девочки не было ни компьютера, ни смартфона, а здесь можно было поиграть. Довольно быстро сотрудники поняли, что девочка не просто играет, а оценивает, и ее комментарии могут стать полезны. «Эта кнопка неудобная», «Я не понимаю, как это сделать», «Я хотела бы сделать вот так, а здесь такой возможности нет» — для создателей подобное мнение бесценно, и так как ее замечания были весьма грамотными, девочка стала тестировать приложения и игры, которые выпускали в компании её родителей.

Руководители и дети

Как руководители относятся к тому, что подчиненные приводят детей на работу?

У нас работает немало молодых родителей, и для наших сотрудников привод детей в офис — нормальная практика. Проблему решаем просто: выделяем один из кабинетов под игровую и назначаем «дежурного», который постоянно там находится. Очень удобно. Кроме того, мы сами работаем с крупными компаниями (Pfizer, Microsoft), помогая им решать данную проблему — создаем интерактивные детские пространства, проводим специальные детские мероприятия, организовываем летние лагеря для детей сотрудников компаний и т. п. Вариантов масса, было бы желание заботиться о своих кадрах.

Наша команда очень дружелюбно относится к детям. Они практически ежедневно бывают в нашем большом офисе, где мы создали детский уголок: диван, игрушки, книжки, пазлы, доска для рисования; для старших — тенисный стол. А еще у нас есть живой уголок: несколько улиток в коробке и две морские свинки. Ну какому ребенку это не понравится?!

Зачем мы это сделали? Нам важен комфорт сотрудников. Чтобы им было удобнее, они не выдумывали лишнюю логистику с бабушками и нянями. Мы заметили, что дети очень положительно воспринимают место работы родителей, для них это значимо и — что важно — поднимает авторитет мамы и папы.

Я не считаю чем-то запретным или неэтичным, если ребёнка приводят на работу. Дети мешают — это предрассудки. Нужно занять ребёнка чем-то занимательным и полезным. Ценно, когда дети знают, где работает и чем занимаются их родители. Они учатся понимать, что знания, которые они получают в саду и в школе, пригодятся им в жизни и помогут в работе.

Дети, которые находятся часто в офисе, приобщаются к труду и проникаются коллективным духом сотрудников. Много наших детей достаточно раскрепощенные и коммуникабельные, и для них поход к родителям на работу — это всегда праздник.

У меня двое детей, и я прекрасно понимаю ситуацию, когда не с кем оставить ребёнка. Бывает так, что сотрудник остается дома на полдня, потом ближе к вечеру выходит на работу, таким образом, рабочий день перемещается, например с 15.00 до 21.00. Или же практикуем отработку на выходных за пропущенный день. Для меня важно, сделана ли качественно работа, а в каких условиях и когда, не имеет значения.

Наши сотрудники иногда приводят детей на работу. Конечно, родители понимают, что, несмотря на наличие в офисе игрушек, сладостей, наборов для рисования и дружелюбных коллег, ребенок будет требовать внимания именно от мамы/папы, и для родителей это дополнительная нагрузка к рабочей. Но у каждого может возникнуть ситуация, когда ему придется прийти с ребёнком, поэтому компания всегда идёт навстречу.

Также дети сотрудников участвуют в разных активностях компании — например, дочери директора региона «Дальний Восток» приехали с ним на съемки поздравительного видео ко дню рождения «Связного» и стали полноценными участницами видео-флешмоба . А сын одного из руководителей коммерческого блока на Урале стал главным героем празднования Хеллоуина — он по традиции праздника собирал с сотрудников офиса сладости.

Мой сын вырос в офисе. Родился ребенок, и я поняла, что хочу заботиться о нём, видеть, как он растет и развивается. Но как быть с любимым делом? Чтобы успешно развивать стартап, требовалось мое ежедневное присутствие в течение 8–9 рабочих часов.

Итак, малыш познакомился с коллективом и бурной офисной жизнью в 1,5 месяца и до 9–10 месяцев еженедельно (сначала 3 раза в неделю, затем — каждый день) «работал» вместе со мной. Когда ребенок начал ползать и делать первые шаги, его присутствие в офисе стало особенно опасным, и он чаще стал оставаться дома с бабушкой.

Переговоры с клиентами, подписание документов, найм и обучение сотрудников, корпоративные мероприятия, внедрение информационной системы — не полный список задач, который получалось выполнять без отрыва от главного члена семьи. Одного я не могла позволить — оставить малыша и уехать на переговоры, поэтому клиенты всегда приезжали к нам в офис. Встречи проходили в очень живой неформальной обстановке, неожиданный сюрприз в офисе укреплял наши отношения и убирал недоверие.

При том, что весь мой день был расписан по минутам (детский режим и рабочий план) — это было самое весёлое, беззаботное и необычное время!

Кабинет руководителя частично был переоборудован в детскую: на столе директора стояли принадлежности для грудничка, рядом приспособили коляску. Шли месяцы, сын взрослел… Коляску пришлось дополнить матрацем из детской кроватки. И появилось полноценное спальное место для 6-месячного ребенка. Сотрудники до сих пор помнят, в какие часы рабочего дня ко мне нельзя было заходить и звонить.

Очень быстро малыш стал душой компании. В свободные от работы минуты сотрудники с удовольствием с ним играли, кормили, могли выйти погулять.

С тех пор прошло 13 лет. Мой повзрослевший сын с нетерпением ждет каждого приезда в офис. Особенно в каникулы. Он имеет свои задачи, за выполнение которых получает гонорар, и мечтает о своем бизнесе.

Как я отношусь к детям сотрудников в офисе? Мой ответ — положительно: оборудованное место, игрушки и объяснения. В нашем офисе самые шумные дети становились деловыми и воспитанными.

Сложно найти ребёнка, которому не хотелось бы заглянуть к маме или папе на работу. Стоит понимать, что подобный опыт будет сложным и для родителя, и для ребёнка. Не каждый непоседа сможет высидеть полноценный рабочий день. И не у каждого взрослого получится поработать, не отвлекаясь. Но если всё продумать и подготовиться, может получиться интересный эксперимент, который сплотит вашу семью.

Статья написана по материалам сайтов: alianskadrovic.ru, rabotniky.com, jobeka.com, fb.ru, rjob.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector