+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Дистанционная работа за границей

В письме Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 дается ответ на вопрос о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, если он проживает (пребывает) постоянно (временно) за пределами РФ. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Горбарец С.Ю. указывает в письме на то, что Трудовым кодексом не предусматривается возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.

В качестве обоснования вышеприведенного заключения приводится то, что согласно статьи 312.3 Трудового кодекса, устанавливающей особенности организации и охраны труда дистанционных работников при ведении кадрового учета, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Также указывается на положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. В связи с этим обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников не представляется возможным.

В настоящее время появляется большое количество работников, например программисты, дизайнеры, которые выбирают дистанционную форму работы. При организации дистанционной работы работодатели получают ряд преимуществ:

  • не нужно организовывать рабочие места сотрудникам;
  • не нужно получать разрешения от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции;
  • появляется возможность привлекать нужных специалистов из других регионов страны.

В связи с этим вопросы оформления дистанционной работы при ведении кадрового учета являются очень актуальными для современных работодателей.

Предлагаем рассмотреть основные особенности регулирования труда дистанционных работников, которые необходимо учитывать при ведении кадрового учета.

Согласно статьи 312.1 Трудового кодекса особенностями дистанционной работы является:

  • выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя;
  • вне стационарного рабочего места;
  • для выполнения трудовых обязанностей и для взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет».

При оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками необходимо учитывать особенности заключения трудового договора с такими работниками. Трудовой договор с дистанционными работниками очень важен в кадровом учете, поскольку согласно статьи 312.2 Трудового кодекса сведения о дистанционной работе по соглашению сторон могут не вносится в трудовую книжку работника и в этом случае основным документом, подтверждающим оформление трудовых отношений и стаж работы при ведении кадрового учета, будет являться трудовой договор. Обращаем также Ваше внимание, что трудовой договор с дистанционным работником при ведении кадрового учета можно заключать не только в бумажной форме, но и электронной форме.

Очень важно грамотно составить трудовой договор с дистанционным работником, учитывая все требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также особенности организации труда, принятые у работодателя.

Наш Департамент кадрового учета предлагает профессиональные услуги по разработке трудовых договоров разных категорий работников. При разработке трудовых договоров для дистанционных работников, которые являются основанием для оформления трудовых отношений при ведении кадрового учета, необходимо также учитывать следующие условия:

  • порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов работодателю выполненной работе;
  • порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым для работы оборудованием, программно-технических средств и др.;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств и/или иных средств;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • особенности прекращения трудового договора и др.

При оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками в ведении кадрового учета необходимо учитывать особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника. Если при ведении кадрового учета взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится путем обмена электронными документами, то в трудовом договоре необходимо прописать также срок, в течении которого каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения документа от другой стороны.

В обязанности работодателя при ведении кадрового учета входит также направление экземпляра трудового договора на бумажном носителе дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением не позднее 3 календарных дней со дня заключения данного трудового договора. Данная норма закреплена в статье 312.2. Трудового кодекса и используется при ведении кадрового учета и для случая, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

При ведении кадрового учета дистанционная работа может устанавливаться не только при приеме работника на работу, но и в процессе трудовых отношений. В этом случае необходимо подготовить ряд кадровых документов по изменению вида работы.

Наш Департамент кадрового учета предлагает профессиональные услуги по кадровому аутсорингу. При оказании наших услуг по ведению кадрового делопроизводства мы оформляем весь комплекс кадровых документов по оформлению трудовых отношений с дистанционными работниками. Если Вам необходимо перевести работников на дистанционную форму работы, то наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят все необходимые для этого кадровые документы. Также в наши услуги по кадровому аутсорсингу входит ведение табелей учета рабочего времени, в которых отражается отработанное время дистанционным работником.

Выбор дистанционной формы работы становится все более востребованным при ведении кадрового учета. Очень важно правильно составить трудовой договор с дистанционным работником, а также оформлять другие кадровые документы кадрового учета в соответствии с требованиями нормативных актов по трудовому праву. Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета и мы грамотно оформим трудовые отношения с Вашими работниками.

Живет за границей, трудоустроен в РФ: что с НДФЛ?

В Письме от 20.02.2016 № 03‑04‑06/9783 сотрудники финансового ведомства дали разъяснения об обложении НДФЛ доходов физического лица, который не является налоговым резидентом РФ и с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе. Финансисты обратили внимание на положения п. 2 ст. 209 ТК РФ, которыми установлено, что объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников, находящихся в Российской Федерации, так и от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, – только от источников, находящихся в Российской Федерации.

Это интересно:  Оценочный лист для стимулирующих выплат

Из данного положения следует, что доходы, выплачиваемые физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, по трудовому договору о дистанционной работе, подлежат обложению НДФЛ только в части, когда эти выплаты производятся за выполнение обязанностей по указанному договору в Российской Федерации.

Для наилучшего понимания приведем пример.

Пример

  • 19 – количество рабочих дней в мае 2016 года в соответствии с производственным календарем на 2016 год;
  • 2 – количество рабочих дней в мае 2016 года, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности на территории РФ;
  • 30% – ставка НДФЛ, так как сотрудник не является налоговым резидентом РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Обращаем ваше внимание на Письмо Минтруда РФ от 17.02.2016 № 14-2/В-125, в котором сотрудники этого ведомства ответили на вопрос: можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если работник проживает (постоянно или временно) либо пребывает за пределами территории Российской Федерации и является гражданином РФ, или иностранным гражданином, или лицом без гражданства?

Сотрудники данного ведомства ответили, что организация не может заключить трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ. Чиновники пояснили, что по ст. 312.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а согласно положениям ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Следовательно, у работодателя, который заключил трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности за пределами РФ, нет возможностей предоставить безопасные условия труда для такого работника. Это значит, что работодатель нарушит положения трудового законодательства. Следовательно, по мнению чиновников, сотрудничество с такими гражданами нужно осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Как облагаются НДФЛ доходы физического лица, выполняющего свои обязанности за пределами РФ и не являющегося налоговым резидентом РФ, с которым организация заключила гражданско-правовой договор?

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ. Если физическое лицо, которое оказывает какие‑либо услуги на территории иностранного государства, получает за эти услуги вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовым договором, заключенным между российской организацией и физическим лицом, то такое вознаграждение относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ. Однако если физическое лицо не признается налоговым резидентом РФ в соответствии со ст. 207 НК РФ, то оно и не является плательщиком НДФЛ в отношении доходов, полученных от источников, находящихся за пределами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Следовательно, у организации не возникает обязанностей налогового агента.

Отметим Письмо Минфина РФ от 28.09.2015 № 03‑04‑06/55272, в котором даны разъяснения об обложении НДФЛ доходов сотрудника организации, который не является налоговым резидентом РФ и выполняет работу по трудовому договору с российской организацией на территории Итальянской Республики. Сотрудники финансового ведомства также указали на то, что в соответствии со ст. 207 НК РФ доходы, полученные от источников, находящихся в иностранном государстве, физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом РФ, не облагаются НДФЛ и, значит, обязанностей, предусмотренных ст. 226 и 230 НК РФ, у организации, выплачивающей такие доходы, не возникает.

21 зарубежный сайт, где можно найти удалённую работу или фриланс

Да, высокая конкуренция, нужен английский, часовой пояс другой. Но и доходы не идут ни в какое сравнение. Лайфхакер предлагает подборку зарубежных бирж труда, на которых вы продадите свои умения дороже, чем это можно сделать на родине.

Не следует мечтать о беззаботной жизни только из-за того, что вы поменяете деловые туфли на уютные тапочки: работа из дома или фриланс требуют армейской дисциплины. Если же с самоорганизацией проблем нет, пора закатать рукава и сделать шаг навстречу щедрому нанимателю.

1. AngelList. Быть частью стартапа не просто модно, но и перспективно: в маленькой бурно растущей компании больше шансов выбиться наверх. AngelList знает свыше тысячи стартапов, которым нужны умелые руки.

2. Authentic Jobs. Доска вакансий нескромно называет себя лучшим местом для дизайнеров, хакеров и творческих профессионалов. Значок Wi-Fi напротив предложения означает удалённую занятость — ориентироваться очень удобно.

3. Career Builder. Один из самых крупных тематических ресурсов в США. Отдельного раздела с удалённой работой здесь нет, но поиск понимает запросы telecommute или remote.

4. Dribbble. Сайт заточен под цифровых художников, гейм-дизайнеров и мастеров интерфейсов. В правой колонке есть переключатель между удалёнкой и работой с привязкой к месту.

5. Indeed. За простеньким интерфейсом Indeed скрывается неплохая функциональность, в частности можно задать дополнительные условия поиска. Это расположение, точное вхождение ключевых слов, годовой доход и многое другое.

6. Fiverr. Фриланс-биржа для интернет-маркетологов, звукоредакторов, рекламщиков и многих других заряженных творчеством людей. За ваши микроуслуги заплатят минимум 5 долларов.

7. FlexJobs. 55 категорий с вакансиями на полный рабочий день, частичную загрузку и фриланс. Примечательно, что сотрудники FlexJobs каждый день просматривают сотни отраслевых блогов и официальных страниц работодателей, чтобы предоставить только проверенные, качественные предложения.

8. Freelancer. Счётчик новых задач на фриланс-бирже Freelancer никогда не останавливается. Предложений много, ознакомиться с ними можно через мобильные приложения для Android и iOS.

9. Freelancermap. Тысячи способов заработать на ниве IT, двухмерной и 3D-графики. Остальным умельцам тоже не стоит проходить мимо, чтобы не пропустить место своей мечты.

10. Guru. Биржа уже выплатила фрилансерам 200 миллионов долларов. Востребованы веб-разработчики, переводчики и админы. Свои силы также могут попробовать инженеры и архитекторы.

11. PowerToFly. Женщины тоже бывают хорошими технарями, уверены создатели PowerToFly. Заполните анкету, и веб-сервис подберёт нанимателя в соответствии с навыками. После чего вам предстоит пройти испытательный срок, оплачиваемый, между прочим.

12. Remote Ok. Ежемесячно сайт посещают около полумиллиона человек. Здесь они находят горячие вакансии, которые Remote Ok собирает как напрямую от работодателей, так и с родственных ресурсов.

13. Remotive. Дизайн, копирайтинг, техподдержка, маркетинг — всё это и многое другое в еженедельном электронном бюллетене Remotive. Ресурс быстро растёт, а вместе с ним — и интерес со стороны компаний и соискателей.

Это интересно:  Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу

14. Ruby Now. Банк публикует вакансии для программистов Ruby и не более того.

15. Skillbridge. Веб-сервис ищет поистине талантливых фрилансеров с узкой специализацией, например финансовых аналитиков или экспертов в email-маркетинге. Редким счастливчикам предлагают выгодные проекты с серьёзными заказчиками.

16. Skip The Drive. «Зачем куда-то ездить, если можно работать из дома?» — наталкивает на мысль Skip The Drive. Придерживаясь своей идеи, сайт предлагает рассчитать, сколько времени и денег экономит удалённая работа в вашем случае. Конечно, база вакансий прилагается.

17. The Muse. Сервис выделяется на фоне конкурентов своим привлекательным дизайном. Один из разделов сайта так и называется: «Работа из дома».

18. Upwork. Создайте профиль на Upwork, чтобы найти подработку в сфере мобильных технологий, ретуши фотографий, веб-анимации и прочего, прочего, прочего. Компания утверждает, что здесь ищут исполнителей более миллиона нанимателей.

19. Virtual Vocations. Поисковик на собственном примере показывает, что команда может обойтись без душного соседства и планёрок по понедельникам. Все сотрудники Virtual Vocations делают своё дело из дома.

20. We Work Remotely. Доска с вакансиями живёт по принципу «офис никому не нужен». Это касается как работодателей, так и работников. Сайт пропагандирует идею о том, что лучшая работа и безупречный сотрудник вряд ли маячат под носом и их стоит поискать вдали от себя.

21. Working Nomads. Поисковик берёт не количеством, а качеством. Предусмотрена ежедневная или еженедельная рассылка на электронную почту с подборкой подходящей работы.

Поделитесь опытом, находили ли вы заработок за границей и с какими сложностями столкнулись? Ваши истории помогут прояснить, стоит ли связываться с иностранными нанимателями.

Дистанционный работник за границей

Планируем взять на работу иностранного гражданина, который будет работать удаленно у себя дома в Белоруссии. Как лучше оформить с ним отношения: трудовым или гражданско-правовым договором? Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами доход такого работника?

Светлана Меркина, г. Клин

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ. Ее положения не содержат каких-либо ограничений на заключение трудового договора с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно по месту своего жительства за границей. Однако Минтруд России считает, что трудовой договор с иностранцем, дистанционно работающим за пределами РФ, невозможен (письма от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 07.08.2015 № 17-3/В-410). Трудовое ведомство объясняет это следующим образом.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ). Но федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с положениями ст. 312.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Однако выполнить это условие для дистанционных работников, находящихся за границей, работодатель не может. Поэтому Минтруд России считает, что сотрудничество с иностранными гражданами, работающими удаленно по месту своего жительства за границей, следует строить в рамках гражданско-правовых отношений. Таким образом, в зависимости от вида работы, которую будет выполнять удаленный иностранный работник, с ним нужно заключить либо договор подряда, либо договор о возмездном оказании услуг.

Обратите внимание: с работником нужно будет составлять акты о приемке выполненных работ (оказанных услуг). Это следует из положений п. 2 ст. 720, 783 ГК РФ). При этом если вознаграждение работнику будет выплачиваться ежемесячно, акты также лучше составлять ежемесячно, поскольку признание расходов в целях исчисления налога на прибыль осуществляется на дату подписания налогоплательщиком акта приемки-передачи работ (услуг) (п. 2 ст. 272 НК РФ). Этот акт также будет являться документальным подтверждением для учета расходов на выплату вознаграждения работнику в целях исчисления налога на прибыль.

Налогообложение доходов иностранного работника должно осуществляться в соответствии с законодательством Республики Беларусь. При этом если работнику понадобится документальное подтверждение размера его доходов, российская организация должна будет выдать ему справку по форме 2-НДФЛ с указанием сумм полученного им дохода. Заверять такую справку в налоговых органах РФ не нужно (письмо ФНС России от 20.04.2016 № ОА-3-17/1753@).

Что касается страховых взносов, то объектом обложения ими признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Однако согласно ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами. Поэтому вознаграждения по гражданско-правовому договору с иностранным гражданином, дистанционно работающим за пределами РФ, страховыми взносами не облагаются (письмо Минтруда России от 07.08.2015 № 17-3/В-410).

Удаленная работа за границей: надежды и реальность

Удаленная работа в интернете имеет много положительных сторон, поэтому все большее число пользователей интересуются фриланс заработком не только на территории России и в странах СНГ, но и за границей. Преимущество работы на иностранную компанию может открывать со временем отличные перспективы для переезда за границу. Удаленная работа – один из простых и надежных способов для достижения этой цели.

    • Какие есть сервисы для поиска удаленной работы за границей?
    • Какие особенности получения удаленной работы за границей?
    • Преимущества удаленной работы за границей
    • В каких странах наиболее востребованы удаленные работники?
    • Альтернативный способ получения работы за границей
    • Как помогает найти работу за границей популярный проект «Работа дома 2»?

Какие есть сервисы для поиска удаленной работы за границей?

За рубежом востребованы специалисты самых различных профессий:

  1. Веб-дизайнеры;
  2. программисты;
  3. SEO-специалисты;
  4. Журналисты.

Удаленная работа предлагается множеством специальных сайтов. Лучше всего искать на следующих зарубежных фриланс-ресурсах:

  • freelancer.ru;
  • worker.com;
  • elance.com;
  • dribbble.com/jobs;
  • talentboard.me/candidate;
  • weworkremotely.com;
  • careers.stakoverflow.com.

Подобные ресурсы имеют множество вакансий, но для первой удаленной работы за рубежом можно пробовать свои силы в компаниях-новичках, которые имеют не очень высокие требования к соискателям на должности удаленных работников.

Такой старт предоставит возможность адаптироваться к работе за рубежом и понять, подходит удаленная работа или не подходит. Со временем можно найти работу в более серьезной компании и продолжить работать удаленно уже имея определенный опыт.

Это интересно:  Ст 317 ТК РФ 2019 года

Кроме иностранных фриланс бирж можно искать работу на российских сайтах , также имеющих достаточно предложений для удаленного заработка за границей:

Какие особенности получения удаленной работы за границей?

Удаленная фриланс работа, полученная на иностранной бирже, имеет свои особенности. Необходимо отлично владеть иностранным языком не только письменно, но и устно, иметь высокий уровень профессионализма .

Нужно понимать, что огромных денег заработать в иностранной компании не удастся, труд специалистов из СНГ за границей оценивается ниже, но на хлеб с маслом хватит.

Особенностью иностранных фриланс бирж является очень высокая конкуренция, значительно превышающая уровень конкуренции на подобных отечественных ресурсах. Такая ситуация объясняется огромным количеством специалистов из Пакистана, Индии, Китая, предлагающих свои услуги за рубежом.

Важным нюансом, о котором нужно постоянно помнить во время поиска удаленной работы за границей – наличие не только порядочных работодателей, но и большого количества мошенников. Система, по которой строятся схемы обмана фрилансеров очень простая: работу предоставляют, но денег не платят.

Обычное объяснение такого работодателя-мошенника – низкое качество выполненной работы. И если через какое-то время работа фрилансера будет обнаружена опубликованной на каком-либо ресурсе, доказать что-либо будет невозможно. Поэтому при выборе компании нужно очень внимательно отнестись к знакомству с ней, почитать отзывы и убедиться в хорошей репутации работодателя. Опытные фриланс специалисты ищут надежных работодателей в зарубежных соц. сетях.

Чтобы обезопаситься и иметь гарантии выплаты заработка , нужно при получении работы за границей подписывать контракт, проставлять в нем дату подписания, сумму выплат, реквизиты сторон, права и обязательства исполнителя и заказчика.

Преимущества удаленной работы за границей

Удаленная работа, полученная за границей, предоставляет возможность самостоятельно распоряжаться своим временем и не зависеть от ограничений, накладываемых на офисных сотрудников. Ее преимущества заключаются в возможности находиться где угодно, не только в странах СНГ, но даже за границей, в США или на Бали.

Главное, чтобы был доступен выход в интернет . Такой способ заработка доступен каждому, главное – иметь способности и навыки работы по выбранному направлению. Можно совмещать удаленную работу с основной. Также такая работа предоставляет возможность получения огромного опыта и приличного заработка.

В каких странах наиболее востребованы удаленные работники?

Чаще всего для хороших специалистов нет разницы в географическом положении компании, которая предоставляет удаленную работу. Но во время поиска нужно обратить внимание на страны, в которых больше всего нуждаются в удаленных сотрудниках. Первое место в этом списке занимает США, далее – Европа, Азия и Австралия.

Нет ничего странного в том, что США стоит на первом месте. Эта страна считается экономическим и финансовым центром планеты. В США лучше всего налажена работа по найму удаленных работников.

Сегодня более 20% всех рядовых сотрудников, работающих на территории США, предоставляют свои услуги работодателю удаленно, и тенденция по замещению офисных сотрудников удаленными в США с каждым годом увеличивается: нет необходимости в организации рабочих мест, затрат на аренду помещений и др.

Альтернативный способ получения работы за границей

Многие наши соотечественники переехали в США, на Бали, и могут оттуда вести свою деятельность, распространяя ее также и на страны СНГ.

Наиболее востребованными в США и среди удаленных фриланс специалистов, проживающих на Бали, являются Front-end –специалисты, эксперты, разработчики мобильных приложений, SEO/SMM маркетологи, дизайнеры . Европа нуждается в Motion-дизайнерах и SEO-специалистах.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Как помогает найти работу за границей популярный проект «Работа дома 2»?

В интернете получил популярность проект «Работа дома 2». Создатели проекта Александр Редькин и Игорь Полтавцев, живут на Бали и помогают другим пользователям из стран СНГ найти удаленную работу за границей с перспективой переезда в любую страну. Но большая часть участников проекта желают поселиться именно на Бали, где уже сейчас проживает немало наших соотечественников, занимающихся фриланс деятельностью.

Фриланс проект «Работа дома 2» предназначен не только для тех, кто отлично знает иностранные языки. Достаточно иметь хорошие знания русского языка. Учеников проекта из СНГ и других стран, берут за руку (условно) и ведут пошагово по отработанной схеме обучения от первых заработанных удаленно денег до получения постоянного стабильного заработка.

Миллионов здесь никто не предлагает, но на жизнь таким образом заработать можно. Жизнь на Бали доступна для всех, кто проявляет настойчивость и инициативу. Во время обучения по программе создаются несколько групп, им предоставляется наставник, который обучает, контролирует процесс и корректирует его. За пару лет работы проекта участие в нем приняли более 1000 человек из стран СНГ. Часть из них вернулась к прежнему образу жизни, но большинство сейчас живут и работают удаленно в СНГ, а многие переехали Бали, в Европу и США.

Смотрите видео – Как уехать жить за границу. Фриланс и удаленная работа

На Бали ребята из стран СНГ держатся недалеко друг от друга, отмечают вместе праздники, проводят время в играх и развлечениях. Но это не значит, что они только веселятся на Бали, здесь проводятся семинары, обучающие курсы и общение по вопросам удаленной работы в других странах – США, в Европе и в том числе на просторах СНД. Принять участие в проекте можно, посетив его сайт, который так и называется « Работа дома 2 ».

Для всех, кто не боится изменить свою жизнь, получить новый опыт, зарабатывая удаленно в интернете, есть достаточно интересных и простых способов. Главное поставить перед собой четкие цели, иметь желание и проявить определенную настойчивость.

18 идей, что можно продать на AVITO чтобы быстро заработать денег

Успейте скачать! Бесплатный чек-лист, который помог уже более 3000 человек начать зарабатывать на досках объявлений

Статья написана по материалам сайтов: kadri.center21vek.ru, www.klerk.ru, lifehacker.ru, www.eg-online.ru, lifeha.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector