+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Глава 21 ТК РФ — Заработная плата

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

О величине прожиточного минимума см. справку

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

— работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
— работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
— работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 143. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

См. Справку об изменениях к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих см. постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Это интересно:  Компенсация морального ущерба

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

К оглавлению Трудового кодекса Российской Федерации

Глава 21 ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Комментарий к главе 2 ТК РФ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Комментарий к главе 5 ТК РФ

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Комментарий к главе 8 ТК РФ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Комментарий к главе 9 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 12 ТК РФ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 13 ТК РФ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 14 ТК РФ

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Комментарий к главе 25 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Комментарий к главе 26 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

Комментарий к главе 27 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 28 ТК РФ

ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 35 ТК РФ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 36 ТК РФ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Комментарий к главе 39 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Комментарий к главе 42 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Комментарий к главе 43 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Комментарий к главе 44 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Комментарий к главе 45 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Комментарий к главе 46 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Комментарий к главе 47 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Комментарий к главе 48 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Комментарий к главе 49 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Комментарий к главе 50 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Комментарий к главе 51 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Комментарий к главе 52 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 53 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Комментарий к главе 54 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Комментарий к главе 55 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Комментарий к главе 59 ТК РФ

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Комментарий к главе 60 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 61 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 62 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 21 ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Это интересно:  Составление графика сменности

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

ТК РФ — последние изменения и законы

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

«О негосударственных пенсионных фондах»

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

«О несостоятельности (банкротстве)»

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«О банках и банковской деятельности»

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Комментарии посетителей:

2015.03.20
Павел
Работодатель по согласованию сторон прекращает договор со мной как с руководителем, в последний рабочий день выплатил не всю полностью заработную плату, осталось еще около 60 тысяч, документов ни каких о снижении зп я не подписывал. Эти 60 тысяч складываются из того, что каждые три месяца мне не доплачивали 20 тысяч, как я могу вернуть эти деньги?

2010.11.19
Натали
У меня 8-ми часовой рабочий день, в ваходной отработал 14 часов. Как мне должи были оплатить этот день?

2010.11.18
Макс
С меня удержали 50 процентов моей премии не поставив меня даже в курс дела! Пративоправно ли действует работадатель?

2010.11.11
Оля
Здравствуйте, я работаю в школе, у нас не хватает учителей иностранного языка, поэтому я веду уроки в целых классах в количестве 28 человек. В журнале я заполняю 2 страницы — за себя и за виртуального учителя. Нагрузку мне не расширяют. Разницы нет — что я вела в половинке, что в целом. Это правомерно? Спасибо

2010.10.12
надежда
Здравствуйте!подскажите пожалуйста!работаю фельдшером заработная плата составляет4330,когда я работаю в праздничный день мне не оплачивается в двойном размере!правомерно ли?почему у меня нет никакой разницы что я отработала 20 смен или 23?

2010.10.06
Светлана
Здравствуйте! Мой муж работает водителем у частного предпринимателя не официально. К тому же он хочет уволиться , но боится что ему не выплатят зарплату(т.к. он не официально устроен) , имеет ли право работадатель не выплать деньги и если не выплатит , что делать в таком случае?

2010.10.02
Максим
Здравствуйте.2 месяца назад вынужден был уволиться и снова устроиться в другую организацию т.к. работать негде а организации меняются постоянно(обслуживание ЖКХ) и вынуждают увольняться и по новой устраиваться.Сейчас дочернее предприятие у которого даже счета в банке арестованы,нет ни материала для работ ,ни зарплаты уже третий месяц.Выполнение работ не относящихся к моей должностной инструкции не оплачиваются и за отказ от их выполнения следуют угрозы лишения премии.Если можете подскажите как правильно подать коллективную жалобу(иск) и куда

2010.09.21
Эльвира
я нахожусь на легком труде,временно переведена на более низкую должность, но сохранением своего среднего заработка, при расчете заработной платы в бухгалтерии допустили ошибку и расчитали меня по окладу временно занимаемой должности, в течении какого срока они должны произвести перерасчет?

я нахожусь на легком труде,временно переведена на более низкую должность, но сохранением своего среднего заработка, при расчете заработной платы в бухгалтерии допустили ошибку и расчитали меня по окладу временно занимаемой должности, в течении какого срока они должны произвести перерасчет?

2010.09.20
Светлана
мой работодатель после проведения инвенторизации хочет снять с меня полную з/п я подписал коллективную мат. ответственность подскажтие пожалуйста правомерны ли его действия

2010.09.15
Магомед
Здравствуйте. В махачкале заместителям директоров по информатизации урезали доплаты за вредность (12% — работа за компьютером). Если закон о доплатах о вредности и имеют ли право вообще урезать их? С уважением Магомед. (Заранее благодарен)

2010.09.07
Анжелика
Здравствуйте! Подскажите как поступить, мне задерживают зарплату, так как не внесли в табель для расчёта?

2010.08.26
Инна
Здравствуйте,сын работает в организации на их машине,она сломалась,ремонт списали из его з/пл ,т.е не выплатили за месяц вообще ничего,причем автомеханик предупреждал до поломки,что машина долго не протянет.Работодателю это было известно,но он объявил виновником поломки моего сына. А следующую з/пл задерживают на неделю.Правомерно ли,что ремонт оплачен из з/пл? Как нам действовать в этой ситуации? Спасибо.

2010.08.16
Гульназ
Здравствуйте. в течении какого времени можно взыскать зарплату.

2010.07.18
Сергей
Здравствуйте! хотелось бы знать, обязан ли работодатель оплачивать вредность?т.е. я работаю на пыльном предприятии, часто работаю в пыльных местах, и не дышать пылью просто не возможно. работодатель не оплачивает только мне и напарнику(мы электрики) сотальнвм рабочим платится вредность. хотя мы не меньше бываем в местах большого скопления пыли.

2010.07.18
Сергей
Здравствуйте! Хотел бы знать, считаются ли отработанные часы свыше восьми положенных часов отработанных в выходной день переработкой? если да, то как они оплачиваются? имеет ли работодатель право сказать что денег нет берите отгулы если они мне не нужны.

2010.07.16
Надежда
Добрый день!моя сестра работала по трудовой книжке,но при этом не подписывала никакого договора при поступлении на работу,когда увольнялась,ее расчитали сразу за 2 месяца,зарплату при ней расчитала менеджер магазина. Прошло 2 месяца после увольнения и сейчас они ей позвонили и сказали что они ей переплатили на 10000тысяч,и она должна вернуть эти деньги им.Что делать в такой ситуации?Помогите!

2010.07.08
Светлана
Скажите пожалуйста сколько и какие удержания должен производить работодатель из заработной платы работника? А какие обязан платить сам?

2010.07.02
Диана
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу по договору , без трудовой книжки должны ли вычитывать из моей зароботной платы подоходный налог? или это только делается тогда когда устроен на постоянную работу по трудовому договору(просто у меня договор на месяц и каждый месяц я его продлеваю.
Спасибо!

2010.06.23
Alex
Могу ли я просить назначить мне почасовой режим выплаты заработной платы , рассчитанный путем деления годового фонда зарплаты (окладная система) на годовой фонд рабочего времени?

2010.06.22
Ольга
Сколько еще наше государство будет нас на. ть с зарплатами. Пошли они лесом со своей миниимильной оплатой. Нужно конкретно принять закон о по часовой плате труда, как это сделано в развитых странах. По ходу это кому-то не выгодно, поэтому и не принимают. А эту муть по заработной плате в ТК я даже читать не хочу.

2010.06.07
марина
Здравствуйте. Я работаю на предприятии на котором постоянно требуется проходить обучение, а обучение заставляют проходить в свои выходные, т. е. получается что работаем без выходных, а время обучения никто не оплачивает. В трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу. ПОМОГИТЕ.

2010.06.07
Ирина
Я работаю медсестрой хирургического отделения больницы скорой медпомощи.. График у меня скользящий , но не ровный-но нарабатываю по часам больше чем полторы ставки.Например в мае при норме 148 часов я отработала 224 часа и не потому что я нуждаюсь так в деньгах, а просто некому работать.Так вот меня интересует вопрос как мне должны оплатить факт:по минималке или же в двойном размере?(я имею ввиду часы отработанные сверх ставки).и должны ли работники нашей больницы получать скоропомощные? и вообще ,подскажите,где искать правду?-у нас в городе это не реально- рука руку моет!

2010.06.04
Светлана
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли при подачи в суд искового заявления о взыскании недоначисленной заработной плате указать период за год, т.е. с 01.01. 2009 г. по 31.12.2009 г.

2010.05.21
Наталья
Добрый день! Завод на котором я работаю 2 смены, но из-за отсутствия заказов 2 смена короче на 5ч чем обычно. Нам гооврят ставить в табель фактически отработанные часы, хотя мы находимся на окладе . Мы по вине работодателя получается теряем в зарплате! Как правильно ставить отработанные часы по 8ч как полный раб день, т.к мы на окладе или по 3ч как мы фактически отработали. Ни каких приказов нам не зачитывали , мы ни чего не подписывали. как быть в этом случае? Прошу ответить на эл.адрес

2010.05.18
Ольга
Здравствуйте! Работаю в бюджете.За внебюджетную деятельность мне не платят. Обязана ли я заниматься внебюджетной деятельностью?

2010.04.24
Ольга
Здравствуйте! В нашей организации часть сотрудников работает посменно(сутки через трое),обеденного перерыва у нас нет,т.к. производство непрерывное.Вместо 24часов нам оплачивают только 22часа.Правильно ли это?

2010.04.15
Антон
Мне без предупреждения урезали зп за некачественное выполнение своих обязанностей. Вправе ли работодатель понижать зп без предпреждения. И возможно ли оспорить обвинение в невыполнении некачественном исполнении своих обязанностей?

2010.04.11
Юлия
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если предприятие (негосударственное) не увеличивает зарплату (ниже среднестатистической) более 2-х лет? А некоторым и более 4-х лет. Индексацию заработной платы не проводят.

2010.04.01
Александра
Добрый день. Работаю на предприятии в районе Крайнего Севера. Размер зар.платы выше прожиточного минимума по РФ, но ниже регионального. Могу ли я требовать повышения зп в соответствии с ТК или противоречия закону нет?

2010.03.28
Сергей
Здравствуйте! Ситуация такая: мне подписали заявление на отпуск за день до его начала. Отпуск в 14 календарных дней уже кончился а денег я все еще не получил. Начальник сказал что получу отпускные вместе со следующей зарплатой. Законно ли это? Полагается ли мне какая нибудь компенсация за задержку выплаты?

2010.03.25
Людмила
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться. Мне задерживают зарплату на 3 месяца. В данный момент я нахожусь в положении и с 10 марта у меня должен начаться декретный отпуск, сейчас я на больничном. Начальник каждый день врет, что сегодня перечислил. Либо не отвечает на мои звонки. В нашей организации есть случаи когда она не выплачивала декретные. И я этого тоже боюсь.Что мне делать. Куда обращаться. За ранее очень благодарна.

2010.03.16
Анастасия.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в одной компании уже третий год ( с 2008 года по н.в), в июле 2008 года было перебюджетирование и мне повысили заработную плату на 1500 р. Прошло уже 2 года и в этом году должно быть также перебюджетирование, но мне повышение заработной платы работодатель ответил, что не будет. Вот скажите правы ли они? И сколько времени работадатель может не повышать заработную плату по трудовому кодексу РФ?

2010.03.15
Ильдар(ЖКХ)
Добрый день!Я работаю в ЖКХ и меня интересует такой вопрос :Имеет ли право работодатель лешать премии работника. И на сколько если можно ? Заранее спамибо

2010.02.16
Алиса
Здравствуйте! Устраилась в поликлинику оператором ПК на время отпуска основного работника, месяц прошел и получила зарплату 2100. В бухгалтерии сказали, что как временный работник я на большее рассчитывать не могу. Законно ли это?

2010.02.14
Максим
могу ли я работая ветеринаром устроиться на работу в школу охранником и одновременно мастером производственных работ по ремонту автомашин

2010.02.03
Владимир
Приветствую! Скажите пожалуста, согласно статьи 142 работник имеет право приостановить работу до полной выплаты зарплаты. А дни которые он не работал ему оплачиваются? Спасибо!

2010.02.02
Наталья
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, полагается ли сотруднику повышение заработной платы, если он во время работы на данном месте самостоятельно получил высшее образование? если да, то на сколько процентов и на основании каких документов?

Это интересно:  Трудовая инспекция в Балашихе

2010.01.31
Алина
Здравствуйте!
У меня такой вопрос, заробатная плата не выплачивается уже за два месяца, генеральный директор обещает то завтра, то на следующей неделе, но эти дни так и не натсупили. Понимая его огромные долги, он зарплату не скоро выплатит, а я снимаю квартиру, и ждать когда он решится выплатить не могу. потому что не известно когда это произойдет, и произойдет ли при пасивном ожидании? При найме на работу я написала только заявление о приме на работу, договора никакого не заключала, да и в трудовой книжке до сих пор не заведена запись, что я принята на работу. В такой ситуации, я смогу забрать свою зарплату, нпаример, если я обращусь в суд с иском на ген директора?
По документам я везде числюсь, по кассовой книге фигурирует моя фамилия и роспись.
Спасибо за ответ.

2010.01.07
матвеева
здравствуйте.у нас такой вопрос,мой муж работает в кательной. работа тяжолая и повышеная вредность. мало того ,что нет условий для нормальной работы,не выдают даже респираторов,и вообще нет условий,нет душа,туалета,это самые необходимые вещи.кроме этого им приходится разрабатывать смены за работников ,которые находятся на больничном,без оплаты.я прочитала статью 152 трудового кодекса,там четко указано ,что сверхурочноя работа оплачивается больше. подскажите пожалуйста,как нам действовать в данной ситуации.ведь иногда,их выводят сутки,через сутки,при графике сутки через трое.

2009.12.22
Rem
Елена, при сокращении Вы до 6 месяцев можете получать деньги. (До тех пор, пока не устроитесь на новую работу). Проблема в том, что законы не все знают, а кто знает — старается не соблюдать. =

2009.12.21
Елена
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 31 декабря я работаю последний день, меня сокращают, за сколько месяцев один или два (т.е за январь, февраль) они мне должны выплатить помимо моей зарплаты и компенсации при сокращении? А в ноябре мне не начислили проценты, которые мы получаем каждый месяц помимо зарплаты, но меня не предупреждали что их начитслять не будут , объясняют это тем, что в организации нет денег ? Заранее спасибо.

2009.12.15
Дмитрий
Здравствуйте!Я работаю монтажником,организация постоянно задерживает выплату заработной платы.В этот раз задержка длится третий месяц.Посоветуйте как можно поступить в этой ситуации.

2009.12.06
Виола
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, есть ли статья в трудовом кодексе, согласно которой муниципальное учреждение должно выплачивать молодым специалистам надбавки к заработной плате и распространяется ли этот закон на республику Хакасия. Спасибо

2009.12.01
Серж
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня задержка зарплаты почти полгода. на все вопросы работодатель кормит «завтраками», а в последнее время тактично намекает мне о неудовлетворении моей работой, что вы мне посоветуете сделать, у меня уже просто терпение заканчивается. спасибо.

2009.11.30
Олег
Здравствуйте!Я работаю монтажником,организация постоянно задерживает выплату заработной платы.В этот раз задержка длится второй месяц.Посоветуйте как можно поступить в этой ситуации.

2009.11.18
Елена
Работодатель в трудовом договоре оговорил, что зарплата работника перечисляется на счет в банке, указанном работодателем. Хочу получать деньги в кассе предприятия. Как быть? Трудовой договор еще не подписан. Работаю уже 2 месяца.

2009.11.17
Вопрос
Здравствуйте! Слышал что больничный оплачивается теперь 100% или это не так? Был на больничном тут начались споры =( заранее благодарен

2009.11.12
Юлия
Здравствуйте! Я работаю в туристической компании по трудовому договору я кассир авиа и жд билетов. Дополнительно в течении года компания расширила линейку продаваемых продуктов, это страхование и туристические путевки.Теперь что бы мы были заинтересованны в продвижении этих продуктов, внесли пожижающий коэфициент. причем приказ был составлен 11,11,09 а дата в приказе идет 01,10,09. Например, при окладе 4500, если мы не продали ни одну страховочку, то у нас высчитывают 450 руб., если еще и путевку не продали то еще 450 руб итого 900 руб с нас удерживают.Хотелось бы знать на законных ли это основания? И что делать если это незаконно?

2009.11.11
Вероника
Добрый день! У меня такой вопрос. При поступлении на работу мне обещали 3 месяца испытательного срока и зар.плату в сумме 10.000, а после повышение оклада, чего не произошло и как платили так и продолжают 10.000, аргументируя это тем, что компания переживает экономические потрясения и в дальнейшем на повышение оклада можно не расчитывать, причем про такой ситуации еще и систематические «задержки» ЕЖЕМЕСЯЧНО. Подскажите пожалуйста как с этим бороться. Заранее спасибо.

2009.11.06
Преодаватель
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в Колледже Сервиса ЮУрГУ (город Челябинск). У нас масса нарушений по многим вопросам. Один из них следующий: кураторов штрафуют, то есть делают вычеты из 600 рублей за кураторство! Какое право имеют?

2009.11.04
Александр
Здравствуйте!При сменном 12-ти часовом графике время обеда оплачивалось.Сейчас хотят 1час урать( 30мин.обед и 2раза по 15 мин. на чай),компенсируя его увеличением часовой тарифной ставки на21.5%.Вденьгах теряем. Как быть?

2009.10.29
Светлана
Здравствуйте. Я учитель.Отработала пол месяца, ушла на больничный на неделю.Больничный сдала 23 числа. Начислили аванс 1000 при заработной плате 10000.Одна воспитываю ребенка(несовершеннолетний). Как дожить до зарплаты теряюсь в догадках.Прав ли работодатель.

2009.10.26
Александр
Здравствуйте! Сколько дней даеться на свдьбу, и как они оплачиваються. И будут ли считаться выходные дни. Зарание спасибо.

2009.10.26
Оксана
Здравствуйте! Я работаю учителем математики и информатики+заместителем директора по информатизации. Мне сказали, что мои часы по информатике включили в ставку заместителя, поэтому зарплату урезали. Такое может быть или нет?

2009.10.24
Марина
Добрый день! Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%), или 4330 уже включена сумма уральского коэф. . Мы получаем 3700 с вычетом подоходн. налога, правильно ли это?

2009.10.22
анна
здравствуйте.подсказите пожалуйста имеет ли право менять работодатель расчет зар платы если с процента плюс оклад на любой другой или наоборот,если после этого размер зар платы становиться значительно меньше?

2009.10.21
Андрей
Здравствуйте! Я работаю в ОАО «НАЗ»СОКОЛ». Нам последний раз выдавали зарплату в конце августа за июль, ужу конец октября, а мы еще даже за август не получали. Жить не на что! Скажите пожалуйста, могу ли подать на руководство в суд и выиграть дело, моральный и физический ущерб? Заранее благодарен!

2009.10.21
Андрей
Здравствуйте! Я работаю в ОАО «НАЗ» СОКОЛ». Нам последний раз выдавали з/п в конце августа за июль, уже конец октября, а на еще не выдали за август, жить не на что, ходят разные слухи когда дадут з/п. Скажите пожалуйста, если я подам в суд, выиграю ли я дело, что выдали все долги по зарплате, моральный и физический ущерб? Заранее благодарен!

2009.10.15
Sergey
Здравствуйте! На нашем предприятии, из-за экономической ситуации, хотят отправить всех в отпуск на 4 месяца с оплатой 2/3 от оклада. Так как у большинства работников оклад составляет минимальны прожиточный минимум, то руководство заведомо вынуждает работников на нищенское существование ведь об оплате коммунальных и жилищных услуг речи уже быть не может, а есть ещё садик питание т.д. Правомерны ли действия наших руководителей при столь низкой оплате труда? Зарание благодарен

2009.10.11
ольга
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,обязан ли работодатель при устройстве на работу уведомлять предварительно о том, что з/п будет выплачиваться двумя частями — официальной минимальной и неофициальной?У меня сменный график работы с 09 до 21 и наоборот. Тарифная ставка за смену составляет 580 руб и начисляется независимо от того, была ли эта ночная смена, праздничный или выходной день. Правильно ли это?И что нужно делать в такой ситуации?
Спасибо!

2009.10.11
svet.ke@mail.ru
здравствуйте.Я врач,за сентябрь отработала168ч,при норме171(8ч перешли на следующий месяц)Поучился оклад меньше на100руб.,соответственно уменьшились надбавки,в итоге получила зарплату на1000меньше.Работаю постоянно на ставку.Правильно ли мне начислили зарплату?Спасибо

2009.09.27
Алена
Здравствуйте! Имеет ли право работадатель изменять оклад без моего ведома? дело в том ,что в магазине проводилась ревизия. Зарплату я получила всего лишь 5000 руб. при наличии квитка я обнаружила другую сумму на строке оклада меньше чем в других месяцах (разница в 2000 руб) начальство никаких объяснений не дает, может надо куда нибудь обратиться . подскажите пожалуйста

2009.09.16
евгений
Здравствуйте. В нашей организации заработанная плата выплачивается переводом денег на карточку.За обслуживание карты раньше платила организация . С этого года они сообщили нам что теперь мы сами оплачиваем содержание карты. Вопрос на сколько это правомочно ведь расходы по содержанию кассиров всегда возлагались на предприятие.

2009.09.07
Анна
Добрый день! Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%), или 4330 уже включена сумма уральского коэф. .

2009.08.28
роман
мой работодатель после проведения инвенторизации хочет снять с меня полную з/п я подписал коллективную мат. ответственность подскажтие пожалуйста правомерны ли его действия

2009.08.26
настя
подскажите, испытательный срок можно продлить, если на предприятии он установлен 2 месяца

2009.06.05
Михаил
Доброе время суток! Устраиваюсь в организацию(радиостанция). Оклад 3000руб. Законно ли это и каков прожиточный минимум у нас в стране?

2009.05.22
Лариса
Здравствуйте. Хотела бы уточнить такой вопрос.Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%),что получается:я работаю в школе сторож-вахтер график работы сменный работаю в ночь и праздничные дни оплата ,а зарплату подгоняют до МРОТ и больше нет не каких выплат, у всех получается разный график ,а зарплата одинаковая 4330. Правильно ли это?

2009.05.17
Марина
Здравствуйте! Мой муж работает грузчиком в ночную смену с 22 до 10. Платят ему так же, как и в дневную смену. По окончании смены задерживают на 2-3 ч. Иногда заставляют выйти на работу на несколько часов раньше (с 16 до 10), т.е. отработать 18ч., но предупреждают, что за это доплачивать не будут. при отказе — увольнение (говорят «Какую-нибудь статью припишем»).
Куда и как следует обратиться?

2009.05.14
Ольга
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, в каком размере должен выплачиваться аванс?

2009.05.13
Винер
Здравствуйте. Работаю в шахте на глубине 703 метра за вреднось получаю 2500 рублей. Люди работающие на глубине 140 метров получают тоже 2500 рубле. Скажите пожалуйста доплата за вредность от глубины проводимых работ больше должна быть.

2009.05.12
Милена
Здравствуйте, помогите пожалуйста!подскажите, обязан ли работодатель выдавать расчётные листки каждый месяц и какя должна быть у него форма?!

2009.05.04
Марина
Хождение по судам оправдано, если вся зарплата «белая», а если от зп только 10 % «белые». Стоит ли ради них пороги обивать. Может другие способы есть подействовать на неплотельщика?

2009.04.23
Надежда
Здравствуйте. Хотела бы уточнить такой вопрос. Говорят, что минимальная оплата труда в организациях должна составлять МРОТ + районный коэффициент (у нас это 4330+15%), а что для предпринимателей такое не предусмотрено и что есть для них специальный закон, который разрешает выплачивать минимум з/платы в размере МРОТ (4330), якобы уже учитывающей этот коэффициент. Просто мой муж работает у предпринимателя и по договору у него стоит оплата 4330 включая районный коэффициент, а я считаю, что должна быть оплата в виде минималки с добавлением к ней районки.

2009.04.22
Денис
вам просто давно нужно обратиться в суд и взыскать с них вашу задержанную заработную плату

2009.04.22
Татьяна
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть. Мне задерживают зарплату около 4 месяцев. Сейчас я уволилась, мне должны. Говорят переведут, но это уже длится 1,5 недели, меня это не устраивает,я уже не их работник чтобы относиться с пониманием, как по закону, можно забрать свои заработанные деньги?

Статья написана по материалам сайтов: www.job-mo.ru, tkinf.ru, rulaws.ru, www.trkodeks.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector