+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

ТК РФ — последние изменения и законы

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

«О негосударственных пенсионных фондах»

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

«О несостоятельности (банкротстве)»

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«О банках и банковской деятельности»

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Глава 59 ТК РФ. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Комментарий к главе 2 ТК РФ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Комментарий к главе 5 ТК РФ

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Комментарий к главе 8 ТК РФ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Комментарий к главе 9 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 12 ТК РФ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 13 ТК РФ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 14 ТК РФ

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Комментарий к главе 25 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Комментарий к главе 26 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

Комментарий к главе 27 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 28 ТК РФ

ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 35 ТК РФ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 36 ТК РФ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Комментарий к главе 39 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Комментарий к главе 42 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Комментарий к главе 43 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Комментарий к главе 44 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Комментарий к главе 45 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Комментарий к главе 46 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Комментарий к главе 47 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Комментарий к главе 48 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Комментарий к главе 49 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Комментарий к главе 50 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Комментарий к главе 51 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Комментарий к главе 52 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 53 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Это интересно:  Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Комментарий к главе 54 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Комментарий к главе 55 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Комментарий к главе 59 ТК РФ

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Комментарий к главе 60 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 61 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 62 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ГЛАВА 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Комментарии посетителей:

2014.03.12
Елена
подскажите пожалуйста, как защитить себя если директор заставила весь персонал написать заявления об увольнении работников по собственному желанию, теперь она угрожает нам, что в любой момент может нас уволить. Нас оскорбляет постоянно, уменьшает заработную плату более чем в половину, переводя продавцов в другие магазины нашей сети, где зарплаты очень маленькие и выручек нету. Начальство основное находится в другом городе и ничего о махинациях директора не знает. Как быть в такой ситуации?

2014.01.02
Татьяна
здравствуйте.Я работаю в детском саду в одном из городов Грузии.Надеюсь здешний трудовой кодекс не сильно отличается от Российско.Наш глава администрации затеяли ремонт в детском саду и он затянулся на учебный год и который еще после ремонта по их оплошности продлился на 1 месяц (с сентября по январь).У меня такой вопрос должны ли нам были предоставить другое помещение(такое имеется)и как должна выплачиваться в этом случае зарплата — полная или 50 процентов.заранее большое спасибо за ответ

2013.07.24
Жорик
Здравствуйте! Подскажите как быть в данной ситуации. Наша сотрудница работает в Государственном казенном учреждении «Пожарно-спасательный центр», к ней в помещение пришел полковник Федерального казенного учреждения и стал её унижать и оскорблять в присутствии всех за то что между её столом и стеной на полу под скрутками проводов грязь. Никаких возражений в свой адрес он не хочет слышать, всегда считает что он прав. Оскорблениям и унижениям с его стороны не раз подвергались и другие сотрудники. Провода под напряжением. Уборщица которая приходит к нам, тоже не хочет под этими проводами убираться, боится. На своем рабочем месте, где установлен компьютер и средства связи чистота и порядок. От нашего гражданского начальника уже прошла информация, что полковник хочет её уволить за неподдержание порядка на своем рабочем месте. А разве рабочим местом является пол, верх шкафа и кондиционер на которых тоже надо наводить порядок? Подскажите что надо делать в этой ситуации. Может сотруднице подать заявление в суд? Заранее Вам благодарен за помощь.

2013.07.15
Анна
Здравствуйте. Помогите пожалуйста в данном вопросе — моего мужа на работе начальник просто уже нагнобил — постоянные замечания на пустом месте, оскорбления, посылает матом на три буквы, грозится постоянно уволить, хотя ставят их работать по 12 часов. На просьбу мужа получить на руки для изучения трудовой договор получает постоянный отказ. Я в положении — постоянно из-за этого нервничаю Помогите пожалуйста как быть в такой ситуации?

2012.08.05
Николай
Я являюсь сотрудником МЧС. Ежедневно терплю унижения и оскорбления от пьяного начальника. Заставляет работать в выходные, в случае не подчинения грозится увольнением. Возможно ли с этим бороться, если да то каким образом!?

2012.07.02
Елена
Здравствуйте,я работаю в детском оздоровительном лагере. недавно произошел случай на общелагерной игре. девочка бежала со станции на станцию и споткнулась о провод (провода от старой радио проводки, которые висят по всей территории лагеря), винят вожатых, которые во время игры не находились с детьми,а по приказу художественного руководителя(он же являлся организатором мероприятия) находились на одной из игровых станций.в результате паления девочка потеряла 4 зуба,её срочным образом отправили в больницу,где оперировали. девочка и остальные дети утверждают что она споткнулась именно о провод.директор и непосредственно организатор заставили вожатых написать объяснительные под их диктовку. в объяснительной было указано что вожатые находились в это время рядом и видели что девочка споткнулась о корень дерева. после моего вмешательства (я просто действовала как сестра одной из вожатых отряда) добилась того чтобы вожатые переписали объяснительные и изложили всю правду.на следующий день эти объяснительные были утеряны. детей так же заставили написать объяснительные под диктовку с версией про корень. так же детей заставили написать что им вожатые проводили инструктаж перед началом игры,когда это обязанность организатора. я высказала свое недовольство,а меня попросили не вмешиваться. следом,для подстраховки мы попросили детей написать объяснительные у себя в комнате и написать всё так как было на самом деле. все объяснительные до сих пор лежат и никуда дальше не пошли. но один из присутствующих при это проговорился директору. подскажите правильно ли мы поступили и как действовать дальше, так как отец девочки подал в суд, завели дело на вожатых и лагерь. как доказать что вожатые не при чем!

2012.07.02
Елена
Здравствуйте,я работаю в детском оздоровительном лагере. недавно произошел случай на общелагерной игре. девочка бежала со станции на станцию и споткнулась о провод (провода от старой радио проводки, которые висят по всей территории лагеря), винят вожатых, которые во время игры не находились с детьми,а по приказу художественного руководителя(он же являлся организатором мероприятия) находились на одной из игровых станций.в результате паления девочка потеряла 4 зуба,её срочным образом отправили в больницу,где оперировали. девочка и остальные дети утверждают что она споткнулась именно о провод.директор и непосредственно организатор заставили вожатых написать объяснительные под их диктовку. в объяснительной было указано что вожатые находились в это время рядом и видели что девочка споткнулась о корень дерева. после моего вмешательства (я просто действовала как сестра одной из вожатых отряда) добилась того чтобы вожатые переписали объяснительные и изложили всю правду.на следующий день эти объяснительные были утеряны. детей так же заставили написать объяснительные под диктовку с версией про корень. так же детей заставили написать что им вожатые проводили инструктаж перед началом игры,когда это обязанность организатора. я высказала свое недовольство,а меня попросили не вмешиваться. следом,для подстраховки мы попросили детей написать объяснительные у себя в комнате и написать всё так как было на самом деле. все объяснительные до сих пор лежат и никуда дальше не пошли. но один из присутствующих при это проговорился директору. подскажите правильно ли мы поступили и как действовать дальше, так как отец девочки подал в суд, завели дело на вожатых и лагерь. как доказать что вожатые не при чем!

Это интересно:  Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

2012.05.29
Виктория
Здравствуйте! Работник немногим выше меня по должности оскорбляет меня и коллег в присутствии остальных. Если что угрожает пойти к генеральному директору и просить об увольнении сотрудника. Скажите есть ли возможность как то бороться с таким произволом?

2011.04.11
Николай
Здравствуйте! Работник немногим выше меня по должности оскорбляет меня и коллег в присутствии оных. Если что угрожает пойти к генеральному директору и просить об увольнении сотрудника. Скажите есть ли возможность как то бороться с таким произволом?

2011.04.10
оксана
Здравствуйте, скажите пожалуйста, работодатель обещал официально провести в течении месяца, но я работаю уже семь месяцев, и до сих пор неоформлена, говорит что оформит и сделает единовременное отчисление в пинсеонный фонд за весь год, вазможен ли такой вариант??

2011.02.19
Олеся
Здравствуйте! У нас график работы 40 часовая неделя.Но в зимний период,дорожный мастер заставляет работать по 12 часов без выходных.Люди отработав 2 месяца не получили денег ни за один час переработки.Когда стали разбираться,то оказалось,что дорожный мастер в табеле рабочего времени указал 8 часовой рабочий день.Председатель профсоюза на данном участке защищает его интересы.Вообщем мы поняли,что все здесь в одной связке.Как нам быть дальше?К кому же тогда обращаться?

2011.02.05
Анатолий
оЗдравствуйте. Наш работодатель заставляет меня работать по 12 часов в день и с 2 выходными в месяц(летом 1 выходной в 2 месяца) работаем на улице при любых погодных условиях, при этом заставляет самим себе приготавливать инструменты необходимые для роботы + принуждает выполнять роботу которая не входит в наши полномочия и за которую не платит но если которую не выполнить то дальше будет невозможно работать.При этом постоянно нас оскорбляет,кричит на нас матом,высказывает в наш адрес националистические высказывания(сам он армянин), а иногда и распускает руки.Когда я попытался уволится он сказал что вычтет с меня за возможно упущенную выгоду за 5 месяцев т.к это указано в трудовом договоре. Что мене делать? В прокуратуру оброщатся бесполезно потому как с прокурором работодатель в одной связке.Прокурор сам частенько пользуется нашими услугами и нам за эту выработку не оплачивается работодатель мотивирует это тем что сам от прокурора не получил не копейки. И вообще правомерен ли такой трудовой договор ведь он идет в разрез со со статьёй ТК РФ

2011.01.31
Александра
Здравствуйте!Я работаю продавцом в продовольственном магазине. У нас после проверки ревизорами наложили штраф за просроченный товар. Управляющая удерживает с нас почти половину зарплаты и на этом не останавливается. Заказ продуктов делает она, а за то, что продукты пропали и не пригодны к продаже высказывает нам в унизительной и крикливой форме и налагает большие штрафы, хотя мы, продавцы не заказываем товар, а только продаем его. Отказывается подписать заявление на увольнение, мотивируя тем, что сделает это после учета, где нас точно ждут штрафы. Подскажите что делать в этом случае, какую ответственность может понести управляющая за это, ведь на штраф с нас должен быть предоставлен определенный документ, и можно ли мне уволиться не отрабатывая при этом две недели?

2010.11.11
Юлия
Здравствуйте. Я работаю в дет саду. Младшим воспитателем. После нового года у нас новая оплата труда. Т е 70% я буду получать в любом случае, а чтобы мне получить 100% зарплату помимо своих прямых обязанностей ( покормить., помыть, убрать) я должна буду помогать воспитателю в обучении детей и сопровождении их на прогулке. при этом медики будут за всем этим наблюдать и вести сетку выполняемости. И все это мотивируется тем, что указ из РЕНО. как я могу от этого защититься и что действительно входит в мои прямые обязанности. За ранее спасибо.

подскажите пожалуйста, как защитить себя если работодатель (в лице нового директора) заставляет писать заявления об увольнении работников по собственному желанию

2010.09.17
СветланаС
Работаю в госучреждении. Постоянно выслушиваю замечания и упреки в унизительной форме, в большенстве случаев не имеющих оснований и неотносящихся к моей профессиональной деятельности.Могу ли я подать в суд на руководителя учреждения за неуважительное отношение?

2010.08.16
Сергей
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Я отработал на предприятии два месятся, и решил уволится. Мне работодатель сказал что за спец одежду у меня удержат зарплату, я с этим не согласен и предлагаю им ее вернуть. На это мне сказали, что они вычтут с нее амортизацию, согласно какому-то положению. Я у работодателя спросил: значит я у вас ее купил без своего согласия? На что он мне сказал, да, так как ты не сносил весь срок службы спец одежды. Имеет ли право работодатель удержать с меня эти деньги.

2010.06.08
Владимир
Обязан ли я сообщать работодателю причину по которой я обращался в мед. учреждение во время рабочего дня.

2010.06.02
ник
меня после больничного врач-хирург определил на легкий труд, в связи с тем что сустав на левой руке еще не до конца востановился.А на работе мне сказали что легкого труда у нас нет, так что можешь увольняться. У меня к вам вопрос, что мне делать?

2010.02.25
Роман
Здравствуйте,у меня пятидневная рабочая неделя,трех сменная по 7,5 часов в день,но мой работодатель требует,чтобы я работал по 12 часов в день + выходные ничего при этом не доплачивая,оплата у меня сдельная.Я думаю,что это совсем неправильно.Подскажите пожалуйста,как с этим можно бороться?

2009.12.11
Артем
Здравствуйте! Я работаю в эксплуатирующей организации. Получилось так, что я заболел и дали мне больничный на неделю, о чем я естественно предупредил. Но спустя пару дней мне звонят с работы и говорят что бы я вышел на работу, что у них так не принято,болеешь, все равно выходи, хоть и не закончился больный. Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.14
Михаил
Здравствуйте! Я работаю в автосервисе автомаляром. Был «уволен» (попросили по собственному желанию) за невыполнение сантехнических работ! Что я могу противопоставить данным действиям и как можно наказать работадателя?

2009.10.05
Мария
Подскажите пожалуйста,как быть,если работодатель заставил подписать договор с 36-часовой рабочей неделей,хотя работаем больше 40. А также прописал в договоре пункт о привлечении работника к другим обязанностям в связи со служебной необходимостью,а законом четко не закреплено понятие служебной необходимости,т.е. если он нас заставляет красить стены,мы ничего не можем ему возразить?? И если я подписалась не своей подписью,то это как-то может повлиять на действительность договора?

2009.09.23
Светлана
Как можно возразить директору от навязанных обязанностей, которые не прописаны в инструкции, если нет самой инструкции, а секретарь, чьи обязанности тебе просто приходиться выполнять, постоянно то курит, то в туалет, то к системщикам, то есть? Клиенты нашей фирмы должны страдать, от того, что они не могут до нас дозвониться!

2009.09.14
Константин
Каким образом можно защитится если работодатель(в лице директора филиала) заставляет выполнять работу , не относящуюся ни каким образом к долж. обязанотям(все это под угрозой увольнения, так же происходит нарушение охраны труда), заствляет брать на подотчет ТМЦ не относящиеся к моему отделу( при этом доступ к ним имеет практически весь филиал)

Это интересно:  Аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Аргументированы основные моменты самозащиты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими регламентирующими документами.

Что такое самозащита работниками трудовых прав?

Самозащита — новая дефиниция в сфере демократизации трудовых отношений между работником и работодателем, представляющая собой активные действия первого субъекта по отстаиванию своих прав.

В ТК РФ самозащите отведена глава 59. Защита должна осуществляться работником свободно, без психологического или физического давления, при этом нельзя применять дисциплинарные взыскания. Ведь согласно статье 45 Конституции цель государства — гарантия гражданам защиту прав и свобод.

В каких случаях возможна самозащита?

Самозащита возможна в случаях (ст. 142, 379):

  • Требуемая деятельность не прописана в договоре;
  • Существует угроза жизни и здоровью наемного лица;
  • Задержка заработной платы.

Решению определенных споров между участниками рабочего процесса посвящен раздел XIII ТК. В статье 142 регламентирующего кодекса представлен исчерпывающий список прецедентов, когда возможность отказаться от работы не отождествляется с защитой.

К таковым можно отнести:

  • Введение военного или чрезвычайного положения;
  • Работа в формированиях, обеспечивающих оборону и безопасность государства;
  • Нахождение на службе в государственных учреждениях;
  • Обслуживание опасных производств и оборудования;
  • Предоставление услуг, связанных с жизнедеятельностью населения.

На время обоснованного невыполнения возложенных рабочих обязательств за работником сохраняются законные привилегии.

Квалификация трудовых прав работников

Правам работников отведена статья 21 ТК, согласно которой предусмотрена следующая классификация:

  • Подписание, видоизменение и аннулирование договора;
  • Предоставление условий и средств, соответствующих месту работы;
  • Уплата заработной платы;
  • Обеспечение полноценного отдыха;
  • Оказание полной, достаточной и достоверной информации об условиях труда, возможных опасностей;
  • Дополнительное профобразование;
  • Разрешение на профком и участие в управлении учреждений согласно законодательству;
  • Защита прав, свобод и интересов;
  • Компенсация материального и морального ущерба;
  • Обязательное социальное страхование.

Кодекс законов о труде в РФ регулирует все отношения, возникающие между руководством и работниками. Рекомендуем в ознакомительных целях проанализировать содержание настоящего документа, в частности — классификацию прав работника.

Основные формы самозащиты работниками трудовых прав

Формы самостоятельной защиты закреплены статьей 379 ТК. Сказано, что сотрудник в письменной форме должен известить работодателя, его представителя или непосредственного руководителя об отказе в выполнении служебных обязательств. Возможные для этого случаи выше описаны в соответствующем подразделе.

Отклонение от работы не является формой решения спора, если речь идет о специальностях, обеспечивающих безопасность населения. В ином случае, согласно Федеральному Кодексу об административных нарушениях (ст. 20.26), будут наложены штрафные санкции от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей.

Способы самозащиты трудовых прав работников

Граждане путают или отождествляют самозащиту с другими способами защиты. Следует запомнить особенности относительно защитных методов согласно статье 352 ТК, которая рассматривает классификацию способов:

  • Самозащита сотрудниками прав в области трудовых отношений;
  • Защита рабочего коллектива профсоюзами;
  • Контроль со стороны государственных органов во избежание нарушений нанимателем нормативно-правовых актов;
  • Отстаивание привилегий сотрудником в судебном порядке.

Регламентированная дифференциация способов самостоятельной защиты отсутствует. Рекомендуется при подписании договора с работодателем:

  • Детально прописывать права и обязанности, чтобы минимизировать риски привлечения к выполнению несоответствующей работы;
  • Уделить особое внимание пункту о заработной плате;
  • При устройстве на работу уточнить, не попадает ли вакансия под действие ст. 142 вышеуказанного кодекса (выше детально описаны должности, при занимании которых не допускается приостановление рабочего процесса);
  • Другое.

Прислушавшись к данным комментариям, гражданин может минимизировать потребность в защите, действуя в едином правовом поле работодателя и наемного лица.

Самозащита трудовых прав работников по Трудовому Кодексу РФ

Самостоятельная защита сотрудником своих прав и интересов должна соответствовать нормам настоящего кодекса РФ. Выше приведена и проанализирована информация о значении новой дефиниции, случаях возникновения, ее формах и способах. Важно, чтобы защита не выходила за рамки законодательства, нельзя ее путать с дисциплинарными и административными нарушениями сотрудников.

В должностной инструкции не определены требования, а руководитель требует их выполнение, как быть?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день! Требования к выполнению работником трудовой функции прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором на основании ст. 379 ТК РФ:

Статья 379 ТК РФ: формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Статьи 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

Но однако, в соответствии со Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом если с вас письменного согласия не брали о выполнении вам дополнительной работы вы можете отказаться от выполнения другой работы не оговоренной трудовым договором.

Статья написана по материалам сайтов: rulaws.ru, tkinf.ru, www.trkodeks.ru, legionfg.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector