+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Индексация заработной платы в 2017 году

В обязанности органов государственного назначения (прочих бюджетных организаций РФ) входит индексация заработной платы служащих. Такая норма прописана в российском Трудовом кодексе — ст. 130 ТК РФ.

Содержит действующее законодательство и правила индексации заработной платы работников коммерческих организаций и ИП — ст. 134 ТК РФ. Этот вопрос подробно рассмотрен в данном материале.

Обязательность индексации заработной платы в 2017 году

ТК РФ гарантирует сотрудникам повышение заработной платы, а также реального уровня их содержания и обязывает работодателей проводить индексацию в связи с повышением потребительских цен. Отметим, что порядок проведения индексации зависит от того, к какой категории относится работодатель, а именно:

1. Бюджетные организации индексируют зарплату в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.

2. Прочие предприятия (индивидуальные предприниматели) проводят индексацию в порядке, который прописан в локальном акте (коллективном договоре, трудовом договоре или в приказе) компании.

Из вышеизложенных положений ТК не совсем ясно, имеют ли коммерческие предприятия обязанность проводить индексацию или нет. Примечательно, что в связи с туманностью формулировок ТК, многие работодатели идут на хитрости и стараются избежать обязанности индексировать заработную плату своих подчиненных.

Работодатели коммерческих предприятий, не желающие индексировать зарплату служащих, ссылаются на рекомендательный характер норм Трудового кодекса РФ и считают, что обязанность по индексации выплат сотрудникам лежит только на бюджетных учреждениях. Но такое восприятие законодательства некорректно.

В случае проверки Трудовой инспекцией, скорее всего, будет сделано предписание внести изменения в локальные акты или принять отдельный ЛНА, определяющий порядок индексации заработной платы. Не исключена и административная ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Этот штраф может быть оспорен в суде. В российской судебной практике на данный момент существуют прецеденты вынесения решения как в пользу работодателей, так и в пользу Трудовой инспекции.

В чем смысл индексации и как часто ее проводят?

Необходимо сразу подчеркнуть, что индексация заработной платы работника и повышение его оклада – не одно и то же , несмотря на то, что в результате служащий получит больше денежных средств и улучшит свое материальное положение.

Смысл процедуры индексации в том, что она играет роль защитной функции для сотрудника в случае колебания курса валюты, в частности, его падения. Иными словами, задача работодателя состоит в поддержке покупательской способности служащего вне зависимости от изменений потребительской стоимости валюты.

Индексация имеет определенную периодичность. При этом четкие сроки не установлены нормами российского законодательства. Как показывает практика, этот процесс регулируется внутренними локальными актами организации. На многих предприятиях и в организациях проводится каждый месяц.

В соответствии со своей сутью, индексация зависит, прежде всего, от повышения стоимости продовольствия и других товаров. Таким образом, наиболее оптимальный вариант правильного увеличения доходов сотрудников – это установление процента по отношению к инфляции.

Указание индексации в локальных актах предприятия

Как было сказано выше, каждое предприятие имеет право самостоятельно определять, каким способом оформлять документы по индексации. Чаще всего работодатели ориентируются на показатели Росстата на текущий момент.

Последние изменения свидетельствуют о том, что индексация заработной платы в 2017 году должна проводиться с учетом следующего:

1. Доходы сотрудников, которые нужно проиндексировать:

  • тарифная ставка;
  • оклад (не всегда подлежит индексации в полном объеме).

2. Период индексации:

  • ежеквартально;
  • ежемесячно;
  • ежегодно;
  • каждые полгода.

3. Описание того, как именно осуществляется определение размера повышения.

Здесь должен быть установлен коэффициент.

4. Отражают, как производился расчет суммы доходов служащих после того, как была осуществлена индексация.

Все меры и шаги по проведению индексации заработной платы должны быть четко определены для того чтобы отследить вероятность проведения денежных махинаций по итогам проверки документов и избежать сокрытия сведений организацией или индивидуальным предпринимателем.

Добавим, что проведение индексации доходов граждан проводится в интересах трудящихся граждан. В ситуации, когда цены обваливаются, работник остается защищенным.

Приказ об индексации зарплаты: образец

В Положении об оплате труда можно прописать порядок проведения индексации. После этого можно проводить индексацию на основании ссылки на соответствующий документ.

Это интересно:  Ст 137 ТК РФ 2019 года

Теперь ознакомимся с приказом об индексации заработной платы сотрудников, который может быть составлен в произвольной форме.

Индексация заработной платы

Актуально на: 27 февраля 2017 г.

ТК РФ содержит в себе нормы, предусматривающие повышение реального содержания заработной платы работников, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130 ТК РФ). Государственные и муниципальные бюджетные организации обязаны проводить индексацию зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Остальные работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом – ЛНА (ст. 134 ТК РФ).

Из этого следует, что все работодатели, включая коммерческие организации, должны обеспечить индексацию заработной платы своих работников. При этом небюджетные компании самостоятельно определяют порядок ее проведения, что позволяет учесть интересы работодателей в этом вопросе. К таким выводам как минимум дважды приходил КС РФ (Определения КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О , от 17.07.2014 N 1707-О ).

Обязательно ли проводить индексацию

Кстати, если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его игнорирует, за это тоже наверняка оштрафуют.

Порядок индексация зарплаты

В локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации зарплаты работников, должно быть указано:

  • какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады. При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы, например, 25 000 руб.;
  • периодичность индексации. Это может быть каждый месяц, квартал, полугодие, год;
  • порядок определения коэффициента индексации;
  • порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.

Какой должна быть индексация заработной платы в 2017 году

Как уже было отмечено, в ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат обосновывается ростом потребительских цен на товары и услуги. Поэтому работодатели для целей индексации нередко используют уровень инфляции, а точнее индекс потребительских цен. Росстат устанавливает его значения по итогам каждого месяца как для субъектов РФ, так и в целом по России. К примеру, в Москве ИПЦ за январь 2017 года составил 0,77%.

Порядок индексации заработной платы в 2017 году

Индексация заработной платы в 2017 году необходима для обеспечения достойного уровня жизни работающего населения и защиты заработанных доходов от инфляции. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях индексации зарплаты разным категориям работников.

Трудовой кодекс и Роструд об индексации зарплаты

Ст. 134 ТК РФ предусматривает необходимость повышения уровня реально заработанной трудящимся населением суммы денег с помощью специальной процедуры, которая называется индексацией зарплаты.

Раскрыть содержание термина «реальная зарплата» поможет статья «Реальная заработная плата — это. ».

Реальная зарплата отражает возможность покупки работником за свои заработанные средства определенного объема товаров и услуг. Ее уровень поддерживается регулярной корректировкой, связанной с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Иначе говоря, при повышении цен на продукты, одежду и коммуналку зарплата должна адекватно изменяться (индексироваться).

Механизм корректировки для бюджетников и работников коммерческих компаний различен. Для того чтобы проиндексировать зарплату работникам бюджетной сферы, законодательным органам необходимо принять соответствующие нормативно-правовые акты. Корректировка зарплат работников коммерческих фирм от указов и распоряжений госорганов не зависит. Механизм роста суммы вознаграждения за труд в коммерческих предприятиях прописывается во внутренних локальных актах (коллективном договоре, соглашениях и др.).

Нередко коммерсанты забывают об этой обязанности, но в большинстве случаев все-таки оформляют отдельный документ (к примеру, положение об индексации заработной платы), в котором раскрывается механизм зарплатного индексирования, и регулярно его проводят. Поговорим о вышеупомянутом положении.

Как оформить положение об индексации заработной платы (образец)

Чтобы обеспечить своим работникам достойный уровень жизни и защитить получаемое ими вознаграждение за труд от инфляции, коммерсанту придется закрепить механизм корректировки зарплаты в отдельном локальном акте, например в положении об индексации зарплаты.

В указанном положении необходимо расшифровать термин «индексация заработной платы». Например: «Индексация заработной платы — это повышение зарплаты всех сотрудников фирмы путем применения к тарифным ставкам (окладам) специальных коэффициентов». Формулировка будет зависеть от того, как фирма планирует корректировать зарплаты (путем индексации всего фонда оплаты труда, с помощью специальных выплат или иными способами).

Затем необходимо указать, что индексация имеет своей целью обеспечение государственных гарантий по оплате труда для работающих граждан и является обязанностью работодателя (ст. 130, 134 ТК РФ).

ВАЖНО! Условие об индексации зарплаты распространяется на тех работников, с которыми заключены трудовые договоры (определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Обязательная регулярная корректировка зарплаты лиц, исполняющих обязанности по гражданско-правовым договорам, законодательством не предусмотрена.

После этого необходимо привести подробный алгоритм расчета коэффициентов (или самостоятельно разработанную схему индексации). Обычно при определении коэффициентов ориентируются на установленные государством:

  • индекс потребительских цен (источник информации — сайт Росстата);
  • уровень инфляции (он ежегодно закрепляется в федеральном или региональных законах);
  • или рост прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемый ежеквартально Правительством РФ или региональными законами.
Это интересно:  Образцы должностных инструкций с возможностью скачать

Отдельно требуется указать дату или частоту проведения индексации (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно) и иные необходимые условия для данной процедуры:

  • круг ответственных за проведение индексирования лиц;
  • порядок контроля за своевременностью и достоверностью расчета коэффициентов и т.д.

Не лишним будет указать в положении условия, при наличии которых размер индексации может ограничиваться, и возможные причины отказа от ее проведения (к примеру, финансовые трудности). Если эти специальные условия в тексте положения отсутствуют, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент.

С положением нужно ознакомить всех работников фирмы.

Об иных видах ответственности работодателя вы можете узнать из материалов на нашем сайте. См., например, статью «С 01.01.2015 установлены штрафы за неоформление трудового договора или ГПД».

Индексируя зарплату своих работников, работодатель обеспечивает им достойный уровень жизни и защиту заработанных ими доходов от инфляции.

Механизм индексирования в коммерческой фирме закрепляется в локальном акте или трудовых договорах. Для бюджетников эта процедура устанавливается на законодательном уровне.

Индексация заработной платы

Статьи по теме

Трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расскажем, какие организации — работодатели и как должны проводить индексацию заработной платы, а также какие изменения в этом направлении ожидаются в ближайшее время.

В статье 130 ТК РФ есть норма, которая закрепляет за работниками право на повышение реального содержания заработной платы, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы: кто обязан проводить

Проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке должны сегодня государственные и муниципальные бюджетные организации. Остальные организации — по своему усмотрению, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. 134 ТК РФ).

Как правило, работодатели, чтобы избежать вопросов об индексации заработной платы, не упоминают о ней во внутренних трудовых документах. Хотя при проверке инспекторы, конечно, обращают на это внимание и, как правило, выносят предписание: внести изменения, например, в положение об оплате труда, или принять отдельный акт, устанавливающий порядок индексации.

КоАП РФ предусмотрен штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), в частности, если работодатель не внес во внутренний нормативный акт положение об индексации зарплаты. Штраф можно попробовать оспорить в суде. На сегодняшний день в судебной практике есть решения как в пользу организаций, так и в пользу трудовой инспекции. А если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его не соблюдает, за это тоже могут оштрафовать.

Пересматривать зарплату работникам надо в соответствии не только с ростом индекса потребительских цен, но и с утвержденным МРОТ (федеральным или региональным) и уровнем прожиточного минимума.

Проект об обязательной ежегодной индексации заработной платы с 2017 года

Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат планируется освободить только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе.

Закон с поправками может вступить в силу уже в этом году (с 1 января 2017 года).

Порядок индексации заработной платы, документы

Чтобы прописать порядок повышения зарплаты в организации, необходимо внести изменения в положение об оплате труда.

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Ромашка»
______ А.В. Львов
19.01.2017

Положение об оплате труда

6. Индексация заработной платы

6.1. Оклад работников ООО «Ромашка» индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

6.2. По окончании каждого квартала в ООО «Ромашка» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Ромашка» начиная с первого месяца каждого квартала.

В локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы, указывают:

  • какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады. При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы;
  • периодичность индексации (месяц, квартал, полугодие, год);
  • порядок определения коэффициента индексации;
  • порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.

Образец приказа об индексации заработной платы

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)

Это интересно:  Ст 383 ТК РФ 2019 года

ПРИКАЗ № 3
об индексации зарплаты

г. Москва 15.01.2017

В соответствии с положением статьи 134 Трудового кодекса РФ и разделом 6 Положения об оплате труда ООО «Ромашка»

1. Увеличить размер оклада всех сотрудников ООО «Ромашка» в I квартале 2017 года в соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс потребительских цен, равный 103,2.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом индексации начиная с января 2017 года.

Генеральный директор _______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен (а):

Главный бухгалтер _______________ А.С. Глебова

Индексация заработной платы в 2017 году

ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат напрямую связана с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с уровнем инфляции. Работодатели для целей индексации используют индекс потребительских цен Росстата.

Росстат устанавливает индекс потребительских цен по итогам каждого месяца для субъектов РФ и в целом по России. Актуальные данные доступны на сайте ведомства.

Квартальные индексы потребительских цен на товары и услуги в РФ (по данным Росстата)

Индексация зарплаты в 2017 году

Индексация зарплаты в 2017 году

Похожие публикации

Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы – это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением МРОТ, строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты. В статье 134 ТК РФ раскрывается суть понятия «индексация»: так как цены на товары и услуги постоянно растут, то работодатели должны производить индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.

В бюджетных организациях производится индексация заработной платы все гораздо строже, чем в коммерческих. Им законодательство предписывает проводить индексацию зарплаты Другие работодатели (не относящиеся к бюджетным учреждениям — коммерческие организации) производят индексацию в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако законом для «коммерсантов» установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В действующем законодательстве не установлен порядок индексации зарплаты в 2017 году. Как часто должна проводится индексация, в каком порядке? Какими документами оформлять подобное повышение зарплаты работников?

Как показывает практика, многие работники даже не знают о существовании подобной возможности повышения зарплаты. Работодатели ошибочно считают, что периодическое повышение заработной платы позволяет им не проводить индексацию заработной платы во всей компании. Однако индексация и периодическое повышение зарплаты – не одно и то же. Индексация зарплат проводится для всех сотрудников компании, коэффициент индексации является одинаковым для всех работников. Повышение зарплаты носит периодический, не системный характер. Зарплата может быть увеличена не для всех работников, в разном объеме – начальнику отдела могут повысить оклад на 30%, а его сотрудникам на 10%.

Кроме того, некоторые работодатели прописывают порядок индексации в локальных нормативных актах как право, а не обязанность работодателя, тем самым обезопасив себя от возможных проблем при проверках.

Индексация заработной платы в 2017 году

Если в компании принято решение производить индексацию, то действовать необходимо следующим образом. Увеличение зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен должно быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, или другом локальном акте работодателя. Соответственно, если таких документов нет, необходимо это исправить. Можно оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать детали индексации: условия, периодичность и т.д. В соглашении стоит сделать отсылку к внутреннему документу, которым регламентируется проведение индексации. Это может быть, например, приказ об индексации зарплаты в компании.

Стоит обратить внимание, что несмотря на указание в трудовом кодексе действовать согласно законодательству, условия и порядок проведения индексации работодатель должен установить самостоятельно. При установлении условий и порядка работодатель должен помнить, что индексация не должна стать для него непосильной ношей.

Условия проведения индексации можно прописать в коллективном договоре:

«В целях повышения уровня действительного содержания заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) необходимо производить ее индексацию в следующем порядке:

  1. Индексация зарплаты проводится каждые полгода при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил 5 процентов в расчетном периоде. Для соблюдения условий необходимо использовать официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов.
  2. Размер и порядок индексации определяется приказом генерального директора компании. Приказ должен быть издан не позднее двух месяцев после окончания расчетного периода».

Статья написана по материалам сайтов: my-biz.ru, glavkniga.ru, nalog-nalog.ru, www.gazeta-unp.ru, spmag.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector