+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Испытательный срок для несовершеннолетних

Вообще-то по ТК РФ несовершеннолетним испытательный срок при приеме не работу не устанавливается!ТК РФ читайте!

да. если не хотите свой профукать

Нет, на испытательном сроке — увольнение без отработки. Тем более несовершеннолетний!

Если не оформлены официально, то не нужно.

Содержание

дочка 17 лет на лето устроилась работать флористом. работа с 8.00-20.00. и устроили еще испытательный срок. законно ли?

нет, несовершеннолетние не могут работать 12 часов и испыт срок им не устанавливается Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; НЕ РАЗРЕШИЛА БЫ РЕБЕНКУ ИДТИ В ТАКУЮ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!

если вы вобще относитесь нормально к тому что ваша дочь работает в 17 лет.то какая вам разница будет ли у нее испытательный срок??

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Устроена официально, по трудовому кодексу?

В праве ли работодатель устанавливать испытательный срок в 4 месяца несовершеннолетнему . И только по истечению испытательного срока принять его официально на работу?

Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ: лиц, НЕ ДОСТИГШИХ возраста восемнадцати лет; Срок испытания НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Достаточно? ;)) Иришка решает задачку по трудовому праву? Так и пишите в графе «ответ»: имеются два нарушения трудового законодательства, а именно. (далее по тексту, изложенному выше) номера абзацев статьи 70 посмотрите в ТК, это несложно. Удачи! Спасибо за вопрос, ответы порадовали. мдя.

Испытательный срок входит в «официальную» работу.

откройте трудовой кодекс. там все написано, хотя время работы на испытательном сроке тоже можно считать как стаж и должен его отметить в трудовой. но не все так делают.

Нет не имеет. Максимум испытательный срок может быть 3 месяца, что указывается в Трудовом Договоре, который заключается при устройстве на работу.

нет, максимальный испытательный срок ограничивается ТК РФ и составляет 3 месяца.

А может ли работодатель вообще нанимать официально несовершеннолетнего на работу?

Нет, испытательный срок не может составлять четыре меся! более того, несовершеннолетним сокращенный рабочий день! В приказе о приеме на работу оговаривается, что ичеловек принят на работу с испытательным сроком, это срок учитывается в трудовой стаж. если человек не прошел испытательный срок, то только в том случаее делается запись об убольнение, как не прошедшего испытательный срок!

Бля во юристы)))))))))))))))) окуеть можно ))))))))))))))) нет не зя испытательный срок и испытательный срок три месяца до шести руководители Бля прямо чую себя здесь БУДДОЙ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

НЕ имеет, максимальные сроки для испытания 6 месяцев для руководителей, 3 месяца для работников обычного и среднего звена, при этом на время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, даже начисляются дни отпуска. А в вашем случае, я бы посоветовала, если работодатель все таки отказывается заключить трудовой договор, обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Скорее всего, это не добросовестная организация платит копейки за труд во время так называемого «испытательного срока», а потом говорит — извините мол, но Вы нам не подходите, таким образом затраты на производство минимальные и налоги платить не надо.

На основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу несовершеннолетних лиц, (не достигших возраста 18 лет), не устанавливается. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для;.лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев,а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Сначала ПРИНИМАЮТ на работу (могут с испытательным сроком), а если не прошел — тогда УВОЛЬНЯЮТ. А так — великА вероятность, что тебя РАЗВОДЯТ.

Испытательный срок для несовершеннолетних работников по ТК РФ

Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу?

Кого принято считать несовершеннолетними

Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать:

Важно! Если юный работник получает образование (средне-профессиональное или учится в школе), то количество часов работы в день не может превышать 2,5 часа — если ему от 14 до 16 и 4 часа — если ему от 16 до 18.

Есть и другие поблажки для несовершеннолетний, в частности:

  • Увеличенный отпуск составляет 31 календарный день вместо обычных 28. Причем взят его может юный специалист в любое время;
  • Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях (ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее).

Что такое испытание при приеме на работу?

Испытательный срок — это такое ограниченное время, прописанное в трудовом договоре, во время которого работник определяет подходит ли ему данная должность, а работодатель определяет соответствует ли принятый вновь сотрудник ожиданиям, возложенным на него. Стандартный ИС не может быть больше трех календарных месяцев (в некоторых случаях может быть увеличен до шести). Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании, то это означает, что сотрудник принят без исп.срока.

Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего

Ответ на этот вопрос можно найти в трудовом кодексе, в котором в статье семидесятой. В данной статье четко сказано, что испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается ни при каких условиях.

Это интересно:  Потери рабочего времени

Важно! Установка испытательного срока освещена в Трудовом Кодексе Российской Федерации и полностью описана в статье 70.

Эта норма закона введена по целому ряду причин, среди которых:

  • Испытательный срок может стать стрессом для ребенка;
  • Испытательный срок не нужен, потому как несовершеннолетние исполняют на работе несложные технически задачи, которые не нуждаются в дополнительном испытании;
  • Юные работники, как правило, идут на работу в целях подработки, на непродолжительный срок, во время каникул или на несколько часов в день, чтобы обеспечить себя дополнительным заработком помимо карманных денег, выдаваемых родителями.

Какая ответственность грозит работодателю при установки в трудовом договоре испытательного срока лицу, не достигшему совершеннолетия

Если все-таки произошла такая ситуация, что в трудовом договоре с несовершеннолетним прописан испытательный срок и его период, то данное действие является нарушением закона и может повлечь наложение штрафа на организацию и на должностное лицо, которое допустило данное действие.

Инспекция по труду может выписан предупреждение или сразу оштрафовать предприятие.

Штрафы за подобное нарушение установлены немаленькие:

  1. На должностное лицо — от 1000 рублей до 5000 рублей;
  2. На ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
  3. На организацию — от 30000 рублей до 50000 рублей.

Петров В.К. устроился на работу в возрасте 17 лет и 6 месяцев. Какая продолжительность рабочего дня ему положена и какой испытательный срок может быть установлен для него? ИС не может быть установлен, так как сотрудник является несовершеннолетним, а продолжительность рабочего дня не может быть более семи часов в день.

В законе РФ нет лазеек, которые бы могли помочь работодателю установить испытательный срок для несовершеннолетнего. Данное действие является незаконным и наказывается штрафами.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Если моему сыну 17 лет и 11 месяцев при приеме на работу установили испытательный срок 2 месяца, является ли это законным?

Ответ: Нет, в данной ситуации это противозаконно.

Вопрос: Куда обращаться при нарушении законодательства и установке испытательного срока для несовершеннолетнего?

Ответ: Нужно обращаться в Инспекцию по труду. Если Инспекция по труду не предпримет никаких действий по этому поводу, то можно нести заявление в Прокуратуру.

Вопрос: В нашей организации по ошибке был заключен трудовой договор с несовершеннолетним с указанием испытательного срока. Что делать в такой ситуации?

Ответ: В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать, что пункт про Испытательный срок признается недействительным.

Особенности и возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних подростков до 18 лет

Прием на работу до 18 лет создает работодателю определенные сложности, подросткам бывает непросто попасть в штат компании.

Правительством РФ предусмотрены гарантии, включающие создание дополнительных и квотируемых рабочих мест в организациях, обучение на специальных курсах.

Рассмотрим вопросы о том, осуществляется ли прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, каковы ограничения при приеме на работу по возрасту

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Итак, с какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ? Принятие на должность юношей и девушек до 18 лет допускается при соблюдении указаний трудовых нормативных документов, установленных в нашей стране.

  • завершения образования;
  • обучения по вечерней (заочной) форме;
  • прерванного на законном основании получения образования.

Допускается прием на работу подростков 14 лет к труду при наличии родительского или опекунского согласия, разрешения попечительского совета. Юношей и девушек младше 14 лет позволяется трудоустроить в театры, киностудии, творческие коллективы или цирковые труппы также с обязательным получением вышеназванных согласий.

Ограничения на трудоустройство

По ст. 265 ТК РФ подросткам моложе 18 лет запрещена работа:

  1. причиняющая вред здоровью.
  2. С подъемом недопустимых нормативными документами тяжестей.
  3. Под землей.
  4. Несоответствующая моральным и нравственным устоям общества (игровые и ночные заведения, деятельность, связанная со спиртной и табачной продукцией, токсичными и наркотическим веществами, эротическими товарами).

Согласно ст. 96 и 99 ТК РФ недопустимо привлечение подростков моложе 18 лет к труду в ночные часы и после окончания официального рабочего времени, за исключением творческих профессий. Выполнение должностных обязанностей в праздники и выходные запрещает ст. 268 ТК РФ, работу в качестве совместителей – ст. 282 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

По ст. 65 ТК РФ подростку младше 18 лет следует предоставить работодателю оригиналы:

  • паспорта (свидетельства о рождении);
  • трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • аттестата об образовании;
  • приписного свидетельства (для юношей старше 16 лет);
  • справки, выдаваемой образовательным учреждением, об исполнении несовершеннолетним должностных обязанностей в неучебное время;
  • заключения медкомиссии о пригодности по состоянию здоровья;
  • согласия родителя (опекуна) на трудоустройство.

При отсутствии у нового сотрудника трудовой книжки или страхового свидетельства персоналу отдела кадров надлежит завести ее за счет предприятия (ст.65 ТК РФ). Для зачисления в штат организации соискателю в возрасте 14 лет и младше по закону необходимо предоставить письменное согласие органов опеки.

Несовершеннолетний заполняет заявление о приеме на работу по форме, принятой в данной организации. Для лиц младше 15 лет документ визируется согласием родителя (опекуна).

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура оформления трудового договора

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура оформления трудового договора. Для подростков до 18 лет, как и для остальных категорий служащих, согласно ст. 57 ТК РФ в договоре надлежит указать личные данные подписывающих сторон, место службы, должность и трудовые функции, срок начала деятельности, наличие обязательного страхования.

В документе прописывается режим времени работы и отдыха несовершеннолетних, критерии оплаты труда, предоставление очередного отпуска и другие гарантии, установленные для подростков ст. 92, 94, 271, 267 ТК РФ.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

К договору прикладывается должностная инструкция и рабочий график, для определенных профессий – соглашение о неразглашении информации, стоимость выполнения каждого вида работ и др.

Ст.68 ТК РФ обязует работодателя ознакомить принимаемого на работу сотрудника с правилами внутреннего распорядка и прочими документами, принятыми в организации, до подписания трудового договора.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В зависимости от возраста ст.94 ТК РФ регламентирует:

  • 5-тичасовой рабочий день для подростков 15-16 лет;
  • до 7 часов занятости в день для 16-18-тилетних;
  • для обучающихся по очной форме подростков 14-16 лет допускается 2,5 часа рабочего времени;
  • учащимся в дневное время подросткам 16-18 лет – максимум 4 часа.

Предусмотренные гарантии

В случае повременной или сдельной оплаты сумма платежа должна соответствовать количеству отработанного времени (выполненной работы).

Доплата производится по усмотрению работодателя за счет средств организации.

Ст. 267 ТК РФ предусматривает для работающих подростков увеличенный отпуск сроком 31 день, который может быть оформлен в удобное для юного сотрудника и свободное от учебы время. Выплата отпускных по законодательству полагается в полном объеме.ТК РФ определяет льготы для работников младше 18 лет:

    уменьшенная норма выработки (ст. 270).

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Это интересно:  Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу для лиц, нe достигших 18 лет? Устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещается (ст. 70 ТК РФ) по причине:

  • отсутствия опыта профессиональной деятельности;
  • устройства на работу на небольшой срок (на время каникул и т.д.);
  • возможных психологических нагрузок, связанных с испытательным периодом;
  • выполнения подростками легких трудовых задач, не требующих специальных навыков.

Получение первого опыта работы необходимо подросткам для выбора профессии и дальнейшей трудовой деятельности. Крайне важно, чтобы начало взрослой жизни не было омрачено обманом или незаконными действиями со стороны работодателя.

Неисполнение законодательных норм по отношению к несовершеннолетнему сотруднику грозит администрации предприятия привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Испытательный срок несовершеннолетним

Статьи по теме

Даже после многочисленных проверок, тестирований и собеседований невозможно убедиться в профессиональных качествах потенциального сотрудника. Для этого и были введены испытательные сроки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли быть назначен испытательный срок несовершеннолетним в 2017 году;
  • какие документы необходимы для устройства несовершеннолетнего;
  • часто встречаемые нарушения в отношении труда несовершеннолетних;
  • какое наказание грозит работодателю в случае нарушения прав несовершеннолетнего.

Люди, не достигшие совершеннолетия, тоже могут работать и, согласно, законодательству, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако, из-за своего возраста в области охраны труда, рабочего времени и отпусков имеют ряд льгот. Защита прав несовершеннолетних отражается и в особенностях их приема на работу.

Законно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?

Для того чтобы трудоустроить несовершеннолетнего в организацию, необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность, чаще — паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ о полученном образовании.

В процессе устройства на работу, да и самой трудовой деятельности на предприятии в отношении сотрудников руководители допускают ряд нарушений. Что же говорить о несовершеннолетних, которые находятся в еще более уязвимом положении.

Возможные нарушения в отношении несовершеннолетних работников

К таким нарушениям относятся:

  • служебные командировки, в которые не должны быть вовлечены работники данной категории;
  • сверхурочная работа;
  • работа в ночное время суток;
  • работа в выходные, праздничные и официально нерабочие дни;
  • работа в условиях, вредных для здоровья;
  • уникальные условия расторжения договора, отличные от остальных сотрудников;
  • отсутствие увеличенного ежегодного отпуска, установленного законодательством.

Есть и другие нарушения, за которые работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Например, испытательный срок несовершеннолетним не может быть назначен по закону.

После того, как был заключен договор между работодателем и несовершеннолетним, организация обязана оформить приказ о приеме на работу сотрудника и ознакомить с ним несовершеннолетнего сотрудника под роспись. Прежде, чем сотрудник приступит к работе, необходимо ознакомить его с правилами охраны труда, внутреннего распорядка и важными внутренними уставами организации.

Что грозит работодателю в случае нарушения?

Несмотря на то, что за нарушение законодательства в отношении работников, особенно несовершеннолетних, организации грозят большие штрафы, а в некоторых случаях и приостановка деятельности, нарушения прав встречаются все чаще.

А все потому, что в некоторых случаях работодателю проще заплатить штраф, чем выполнять все условия, сопутствующие нормальной трудовой деятельности разных категорий работников. К счастью, год от года сумма штрафов растет, что так или иначе подстегивает организации относится к своим обязательствам серьезнее.

Как мы уже отмечали, в случае нарушения, работодателю грозит штраф, как в отношении организации, так и самого работодателя. В некоторых случаях, по решению суда, если нарушения носят регулярный характер, руководитель может быть отстранен от занимаемой должности с запретом быть устроенным на аналогичную должность в течение продолжительного времени.

Особенно трудовое законодательство трепетно относится к правам несовершеннолетних. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий при приеме на работу людей, не достигших 18 лет, вам просто необходимо соблюдать все условия труда, начиная от приема на работу и заканчивая расторжением трудового договора.

Дело в том, что причиной проверок на нарушения может стать что угодно, например, жалоба со стороны работников. После чего, в ходе проверок, представители инспекции, либо прокурор, выявляют нарушения прав несовершеннолетних сотрудников и делают заключение о последствиях подобного нарушения.

Обычно, проверка на предприятии в отношении труда несовершеннолетних касается следующих ситуаций: порядок приема на работу (предварительный медосмотр, возраст), продолжительность рабочего дня, тяжесть труда и его вредность для здоровья, ночные и сверхурочные смены, длительность отпуска, оплата труда, условия расторжения договора

Если вы все-таки решили принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, то стоит соблюдать все условия договора и законодательства, чтобы негативные последствия не привели вашу организацию к штрафам и суду.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Приём на работу персонала несёт в себе определённые риски для руководителей компаний, связанные с наличием опыта, знаний и умений потенциального работника.
Для их минимизации трудовое законодательство даёт право работодателю устанавливать при первоначальном трудоустройстве, испытательный срок, на протяжении которого работник может показать свой профессионализм или же неудовлетворительность своей работы.

Что говорит трудовой кодекс об испытательном сроке?

Определение понятия

Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

Законодательство строго регламентирует, что установление срока испытания является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

В соответствии с законодательными нормами, срок испытания устанавливается по единым правилам для всех работодателей независимо от форм собственности или организационно-правовой структуры.

Статьи ТК РФ

В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи. Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Отражение в трудовом договоре

Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде.

Если же стороны обоюдно пришли к согласию об установлении данного срока, то такое право должно быть официально закреплено в трудовом договоре.

Отсутствие в соответствующем договоре установленных условий означает принятие на работу сотрудника без срока испытания.

Испытательный срок при оформлении на работу относиться к факультативным условиям договора. Это значит, он может изменяться в соответствии с договорённостями сторон. Единственное условие таких изменений – они не должны и не могут каким-либо способом ухудшать положение данного работника относительно трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудовых отношений.

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности.

Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке. Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается

Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

  1. Для лиц, принимаемых на работу по замещению соответствующей должности на конкурсных условиях.
  2. Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
  3. Для несовершеннолетних (до 18 лет).
  4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим государственную аккредитацию, которые впервые трудоустраиваются по своей основной специальности на протяжении одного года после завершения учебы.
  5. Лицам, которые специально избираются на определённую и оплачиваемую должность.
  6. Работникам, которые принимаются на работу по переводу с другого предприятия.
  7. Для сотрудников, которые заключили трудовое соглашение до двух месяцев.
  8. Для других категорий работников, предусмотренных действующим законодательством.

Кадровик должен точно знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. освежите свои знания с помощью этой статьи.

Длительность испытательного срока

Для разных категорий работников

В соответствии с российским законодательством, максимальный испытательный срок при трудоустройстве устанавливается на 3 месяца. Чтобы понять, сколько длиться испытательный период, нужно знать к какой категории относиться работник, так как по закону могут быть установлены иные временные рамки.

  1. Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для:
    • руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей;
    • для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений;
    • главных бухгалтеров и их заместителей.
  2. Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах.
  3. От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
  4. Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
Это интересно:  Профессиональный путь, или выбираем профессию по душе.

Можно ли продлевать?

По закону установленный по соглашению сторон и прописанный в договоре срок испытания не должен быть более 3-х месяцев. Руководитель, при наличии у него законных оснований может этот срок сократить, но продлевать его он не имеет права.

В испытательный срок не учитывается:

  • период времени, когда работник является временно нетрудоспособным (больничный лист);
  • период времени, когда работник находиться в не долгосрочном отпуске, без сохранения за ним заработной платы;
  • период времени, когда работник находиться в отпуске в связи с обучением;
  • период выполнения работником общественных или государственных обязанностей;
  • другие временные рамки, когда работник физически отсутствовал на работе.

Весь период времени, когда работник фактически не находился на рабочем месте, не входит в испытательный срок.

После возвращения его к своим рабочим обязанностям течение срока возобновляется.

Видео об установлении испытательного срока для сотрудников

Досрочное прекращение

В случае неудовлетворительного прохождения срока испытания руководитель имеет законное право досрочно расторгнуть трудовое соглашение. Главным обстоятельством является то, что такое решение должно быть обоюдным, по согласию обеих сторон.

Для досрочного прекращения трудового соглашения необходимо:

  1. Наличие обязательных условий про установление испытательного периода в договоре.
  2. На момент досрочного прекращения договора срок испытания не должен быть завершен.
  3. Предупредить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

Предупреждение обязательно должно быть вынесено в письменной форме, с указанием законных оснований.

Статья 71 Трудового кодекса также регламентирует право работника досрочно расторгнуть трудовое соглашение. Для этого работнику достаточно прийти к выводу, что предложенная должность является для него не приемлемой, и оповестить об этом работодателя за три рабочих дня, обязательно в письменной форме.

При досрочном расторжении договора, руководителем издаётся соответствующий приказ, но только исключительно в период течения срока испытания. Расчёт с работником происходит в течение 3 рабочих дней.

Результативность прохождения периода и кадровое оформление

Удовлетворительный испытательный срок

Результативность испытательного срока оценивает непосредственно работодатель и делает соответствующие выводы.

Если установленный срок истёк, а работник продолжает исполнять свои рабочие обязанности, то считается что он прошел испытание. Такой работник продолжает работать на общих условиях трудового договора и не требует дополнительного оформления. Он автоматически включается в штат сотрудников предприятия.

Неудовлетворительный испытательный срок и последующее увольнение

В случае неудовлетворительного результата, по итогам испытательного периода, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовое соглашение. Такое решение должно быть аргументировано, и подтверждаться соответствующими доказательствами.

К таким доказательным документам можно отнести:

  1. Письменная характеристика работника, составленная руководителем предприятия. В ней должны быть описаны профессиональные и личностные качества сотрудника, знания нормативно-правовой базы и способность исполнять обязанности соответствующие его должности. С данным документом работник обязан ознакомиться под личную роспись.
  2. Отзыв о прохождении срока испытания, составленный непосредственным руководителем испытуемого (начальник отдела, бригадир и т.п.) или другими должностными лицами предприятия. В нём указываются замечания, предложения и выводы относительно работы сотрудника в данный период.
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании.
  4. Докладная записка о ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей.
  5. Акт о совершенном правонарушении или дисциплинарного проступка.
  6. Объяснительные записки работника о невыполнении или некачественном выполнении возложенных на него обязанностей.
  7. Другие акты и протоколы, которые документально фиксируют доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.

  1. Вынесение предупреждения работнику о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ). Такое уведомление обязательно должно быть в письменной форме, с указанием законных оснований для увольнения, и с прикреплёнными документальными доказательствами. При получении соответствующего уведомления, работник обязан поставить на всех экземплярах свою подпись. Соответственно, один экземпляр – остаётся у него, а другой направляется работодателю.
    Если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, в таком случае составляется соответствующий акт. Он доказывает выполнение всех требований работодателем по закону.
  2. Издание приказа. На основании принятого решения и письменных доказательств о несоответствии работника предполагаемой должности, издаётся приказ о расторжении заключенного договора (не позднее 3-х дней до даты увольнения).
  3. Расчёт заработной платы. В последний рабочий день работодатель должен произвести все законные выплаты работнику.
  4. Выдача трудовой книжки в последний день работы. Её выдача должна быть подтверждена подписью в книге учёта.

В вашем городе уже ожидают открытия нового МакДональдса. Читайте, что для этого нужно.

Горшечные цветы постепенно вытесняют срезанные букеты в качестве подарков, а значит, приносят хорошую прибыль. Смотрите подробную инструкцию по его открытию здесь.

Если работник, по каким-либо причинам, в день увольнения отсутствовал на работе, ему на почтовое отделение высылается уведомление с указанием забрать трудовую книжку.

Важные нюансы

Согласно трудовому законодательству все работники, официально оформленные на предприятии и которым установлен срок испытания, имеют все законные права постоянно работающих лиц.

Трудовой кодекс не предусматривает специфическую оплату труда работникам, которые могут находиться на испытательном сроке. Заработная плата начисляется и выплачивается по трудовому договору, согласно законодательству. Если в договоре указана более низкая оплата труда, не соответствующая нормам трудового права, работник имеет законное право в судебном порядке взыскать недополученную сумму.

Что бы у сторон ни возникало разногласий по выплате заработной платы, существует несколько способов урегулирования данных вопросов:

  • Обязательно в трудовом соглашении необходимо указывать постоянный размер заработной платы на конкретный испытательный период, согласованный двумя сторонами.
  • По завершению испытательного срока, если сотрудник остаётся на предприятии, с ним заключается дополнительное соглашение про увеличение заработной платы.
  • В предприятии или его структурном подразделении издаётся положение о премиальных или иных выплатах, размер которых будет зависеть от стажа работы или профессиональных достижений.

При увольнении работника после истекшего срока испытания, с ним производиться полный расчёт всех положенных законодательством выплат.

Выплате подлежит:

  • полная заработная плата, установленная трудовым договором;
  • денежная компенсация, предусмотренная законом за неиспользованный отпуск (если таковой имел место).

Согласно трудовому законодательству, в случае увольнения после завершения испытательного периода, работнику не полагается выплата выходного пособия.

Отпуск и больничный при испытательном сроке

Каждому официально трудоустроенному работнику по закону гарантировано право брать больничный или отпуск, вне зависимости от того устанавливался ему испытательный срок или нет. Руководитель по законодательству не имеет права отказать работнику, который находиться на испытательном сроке в предоставлении таких прав.

Факт нахождения сотрудника на больничном обязательно должен быть подтверждён справкой о временной нетрудоспособности. Документ выдаётся лечебным учреждением после проведения соответствующего лечения. При этом, время нахождения сотрудника на больничном, не учитывается в срок прохождения испытания.
Размер суммы по больничному листу, которая подлежит выплате нетрудоспособному работнику, зависит от среднего заработка и стажа его работы.

Согласно трудовому кодексу, при увольнении, работник имеет законодательно установленное право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом время увольнения не имеет значения – до завершения испытательного периода или после.

Работник, который был на испытательном сроке, соответственно не мог отработать полный рабочий год. Поэтому компенсация рассчитывается за дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Правила расчёта компенсации:

  • Если период составляет меньше половины месяца, то он исключается из расчёта.
  • Если сроки составляют больше половины месяца, то есть с излишком – они округляются до полного месяца.

Законодательно установленный институт испытательного срока направлен на оптимизацию трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, чтобы исключить возможные разногласия, необходимо правильно оформлять все кадровые документы. В таком случае установление законного испытательного срока пойдёт на пользу всем сторонам трудовых отношений.

Статья написана по материалам сайтов: legaladvice4all.ru, rabotniky.com, naim.guru, www.kdelo.ru, ipopen.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector