Как происходит оформление и оплата листа нетрудоспособности лицу, нуждающемуся в оказании врачебной помощи, в состоянии алкогольного опьянения

Больничные листки имеют унифицированную форму. Каждая графа листка нетрудоспособности заполняется медицинским работником. Особым пунктом выделяется причина выдачи больничного, т. е. выявленная патология и причина ее появления, если таковая имеет место. При поступлении работника в медицинское учреждение в состоянии алкогольного опьянения, которое повлекло за собой травму или другие последствия, это состояние работника должно быть обозначено в больничном листке.

Избежать этого момента не удастся. Как быть в данном случае с оплатой больничного? Возможна ли его оплата в принципе, и каковы ее размеры?

Содержание

Нормативное регулирование

Этот вопрос регулируется Федеральным Законом и Правительством РФ:

  • Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года регулирует вопросы социального страхования при временной нетрудоспособности (предусмотрены все варианты),
  • Постановление Правительства №375 от 15.06.2007 года регулирует вопросы оплаты больничного при временной нетрудоспособности,
  • Федеральный Закон №106-ФЗ утверждает размер МРОТ,
  • Пункт 3.1 типового положения №556а регулируют вопросы участия ФСС в расследовании обстоятельств полученной работником травмы.

Эти положения говорят о возможности оплаты больничного по алкогольному опьянению, но размер выплаты будет значительно меньше, чем при заболеваниях или травмах, вызванных другими причинами, что также регулируется Законом РФ.

В больничном листке (в графе основания выдачи) обязательно присутствует код «021», который указывает на причину заболевания или травмы (алкогольное опьянение). Это дополнительный код. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено, но его размер не должен превышать МРОТ (минимальный размер) за один месяц.

Поскольку ситуации бывают разными, то дополнительный код не всегда является безусловным основанием для снижения размера выплаты. Снижение размера возможно только в том случае, когда четко установлена причинно-следственная связь, указывающая на то, что именно состояние алкогольного опьянения привело к таким последствиям.

В тех случаях, когда доказано обратное, размер выплаты не уменьшается.

Что требуется для получения больничного листа по алкогольному опьянению

Больничный по алкогольному опьянению будет оплачен в любом случае, но если работнику удастся доказать отсутствие взаимосвязи заболевания от алкогольного опьянения, то он может рассчитывать на достойную оплату листка нетрудоспособности. Непосредственно за работодателем должно быть последнее слово — понижать оплату больничного или нет.

Поскольку простые объяснения с работодателем вряд ли способны повлиять на положительное решение вопроса, необходимо предоставить руководству дополнительные документы или сведения.

  • Работник обязан предоставить работодателю свой правильно оформленный больничный,
  • Приложить к нему объяснительную записку (если возможно, с подписями свидетелей), иногда это «работает»,
  • Документы, которые смогут убедить работодателя в отсутствии причинно-следственной связи между двумя состояниями.
  • Медосвидетельствование, устанавливающее подобное состояние,
  • Выдача больничного с кодом «021»,
  • Объяснительная записка с разъяснением ситуации, поданная руководителю предприятия или организации,
  • Тщательное изучение ситуации работодателем или уполномоченными органами (ФСС и пр.),
  • Окончательное решение по вопросу (установление причинно-следственной связи), на основании которого будут проводиться исчисления по больничному листку,
  • Документы передаются в бухгалтерию, на их основании проводят начисления.

Выплаты

  • Если в результате изучения ситуации работодатель приходит к выводу, что именно алкогольное опьянение послужило причиной нетрудоспособности работника, то на основании его распоряжения оформляется расчет больничного листка по коду «021», т. е. размер оплаты будит минимальным.
  • Если причинно-следственная связь не установлена, то больничный оплачивается на общем основании в полном объеме.

Полезная информация

Так что работник может получить поддержку со стороны комиссии по СС или других уполномоченных лиц. Также допустимо опираться на показания свидетелей. В критической ситуации, если работник существенно теряет в деньгах, он может обратиться в судебные инстанции. Часто это позволяет избежать негативных последствий.

Про выплаты по БЛ расскажет видео ниже:

Оплата больничного по травме в состоянии алкогольного опьянения

Здравствуйте, я хотела уточнить по оплате больничного в случае бытовой травмы в состоянии опьянения.

Мы с мужем и друзьями 09.01.11 возвращались домой с дня рождения друга, понятно, что все были в нетрезвом состоянии, но на ногах держались твердо, насколько это можно себе позволить в гололед. На остановке трамвая дорога была очень скользкая, и мы с мужем подскользулись и упали оба, но я нечего, а он сломал ногу. Вызвали скорую и там врач явно намекая на взятку, сказал, что раз муж нетрезвый, то и больничного нам не положено. и велел думать. О взятке речи быть не может, так как она едва меньше той суммы, которую бы оплатили по больничному за весь период — предположительно 4 месяца. Но и разница между его окладом и минималкой тоже существенная. я прочитала все комментарии и вот что хотелось уточнить — если были свидетели того, что человек в нетрезвом состоянии, но вполне стоящий на ногах, подскользнулся в гололед и сломал ногу, то может ли оплата больничного быть по окладу, а не по минималке?

В соответствии с п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. В данном Порядке отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», в котором не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении. Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, следует определять причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением.

Например, причинно-следственная связь между травмой и опьянением имеется в случае, если работник в состоянии опьянения управлял автомобилем, стал виновником ДТП и получил травму. Если же работник в состоянии опьянения был пассажиром в автомобиле, попал в ДТП и получил травму, в этом случае причинно-следственной связи между травмой и опьянением не имеется.

Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденным ФСС РФ 15.07.1994 N 556а, установлено, что для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

В соответствии с п. 3.1 Типового положения комиссия по социальному страхованию вправе принимать участие в выяснении администрацией предприятия обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.

Если комиссия по социальному страхованию (или уполномоченный) установит, что причинно-следственной связи между травмой (заболеванием) и состоянием опьянения не имеется. В таком случае больничный лист может быть оплачен работодателем в полном размере.

Комментарии наших посетителей:

здравствуйте.rnу меня такой вопрос, я сломал ногу мне в первом больничном листеrnнаписали травма.алкогольное заболевание. — больничный оплатили по минималке. я продолжаю болеть, мне выдали второй новый уже больничный, в нем написан только код 02(травма). как он будет оплачиваться?

Ситуация аналогичная — далее за кодом «02» в поле за ним ставят код «021». Но не все это «рубят» из медиков. И это — не главное. Больничный второй — по продолжению первого. Надо доказать, что травма — есть прямое следствие алкогольного опьянения. В противном случае: в первые 6 дней — 80%, а последующие — 100% среднего заработка.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении?

Оплата больничного листа при алкогольном опьянении — предусмотрена ли она действующим законодательством, и если да, то в каком размере? Из статьи вы узнаете, как поступить, если работник принес больничный по травме или заболеванию, полученным после неумеренного принятия алкоголя.

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (ст. 183 ТК РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Что значит этот «стыдный» код для работодателя? Это повод задуматься о возможном снижении пособия по временной нетрудоспособности. Однако один только факт наличия кода 021 в листке нетрудоспособности основанием для уменьшения компенсации не является.

О других кодах, указываемых в больничном, читайте здесь.

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.

Это интересно:  Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

О том, как менялся МРОТ и чему он равен сегодня, читайте в этой статье.

Если вами было принято решение о снижении больничных выплат, рассчитайте их по формуле:

Пmax = МРОТ / Км × Кб,

Пmax — максимально возможное пособие по заболеванию, полученному по причине алкогольного опьянения;

МРОТ — действующий МРОТ в месяце болезни;

Км — число дней в месяце болезни;

Кб — число дней, которые работник был на больничном.

Пример заполнения больничного работодателем вы найдете в этой публикации.

Больничный лист получен работником в состоянии алкогольного опьянения: выясняем обстоятельства

И далеко не всегда эту самую причинно-следственную связь удается установить. Вот только несколько примеров:

  • На работника, находящегося в алкогольном опьянении, наехал автомобиль, когда тот переходил дорогу в разрешенном месте на зеленый свет.
  • Произошло ДТП, когда опьяневший работник был пассажиром.
  • Травма получена на производстве, когда вследствие неисправности оборудования произошла утечка паров спирта, которыми надышался работник.

В спорных случаях решение о том, связаны ли болезнь и алкогольное опьянение, принимает комиссия по соцстрахованию (п. 2.2 Типового положения о комиссии по соцстрахованию, утвержденного ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а).

А теперь краткое резюме.

Указано в больничном состояние алкогольного опьянения — оплачивается ли он? Да, как и больничные по любым другим основаниям нетрудоспособности. Однако в случае установления причинно-следственной связи между заболеванием работника и его нетрезвым состоянием сумму больничных нужно снизить до минимальной, рассчитанной исходя из МРОТ.

У вас остались вопросы? Приглашаем почитать нашу рубрику, посвященную пособиям по временной нетрудоспособности, и посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

Как рассчитать оплату больничного листа при нарушении режима по уважительной причине и без нее?

Сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа, но и от того, насколько добросовестно сотрудник соблюдает режим лечения и посещения врача.

Размер пособия может быть изменен в зависимости от типа и причины нарушения.

Рассмотрим, как происходит оплата при нарушениях по уважительным причинам, а также нюансы в случае, когда причины нарушения не были уважительными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оплачивать лист нетрудоспособности, если было нарушено по уважительной причине?

По месту работы сотруднику необходимо предоставить объяснительную записку с пояснением причин несоблюдения режима. Специальная комиссия, созданная работодателем, или уполномоченный по соц.страхованию выносит решение о выплате пособия.

Какие бывают?

  • стихийные бедствия;
  • переезд человека в другой населенный пункт;
  • тяжелая болезнь или смерть близкого родственника больного;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Часто ФСС не признает причины нарушения уважительными и не соглашается с решением комиссии по социальному страхованию. Основными поводами для отказа являются:

  • отсутствие подтверждающих документов для признания причины уважительной;
  • заседание комиссии осуществлялось формально;
  • ошибки в бумагах и документах.

Если все документы заполнены верно и уважительность причины доказана, то ФСС не может отказать в выплатах. Если произошла такая ситуация, то решение фонда можно обжаловать в суде или вышестоящих органах ФСС России.

Начисление денежных средств по листку нетрудоспособности

Если доказано, что больничный режим нарушен на веских основаниях, то сумма пособия начисляется обычным способом исходя из средней зарплаты сотрудника. Для ее определения суммируется заработная плата за предыдущие 24 месяца и делится на 730.

В зависимости от стажа, размер пособия составляет:

  • 60% – меньше 5 лет;
  • 80% – от 5 до 8 лет;
  • 100% – более 8 лет.

Пример: Больничный лист открыт 10 февраля. Явка к врачу назначена на 15 число. По уважительной причине сотрудник посетил врача только 16-го. Документ с отметкой о нарушении продлен и закрыт 18 февраля. Ежемесячная зарплата сотрудника на протяжении последних двух лет составляла 25 тыс. рублей.

25000*24/730=822 рубля – средний дневной заработок.

Его трудовой стаж более 10 лет, значит, размер пособия начисляется 100%.

822*9=7398 рублей – выплата сотруднику по БЛ.

Оформление документации и важные моменты ее заполнения

Существует несколько видов нарушения больничного режима, которые фиксируются в соответствующей строке БЛ определенным кодом:

  • код 23 – нарушение медицинских предписаний;
  • код 24 – несвоевременное посещение врача;
  • код 25 – преждевременный выход на работу;
  • код 26 – отказ от сдачи анализов и прохождения обследования;
  • код 27 – пропуск или опоздание на мед.экспертизу;
  • код 28 – прочие нарушения.

После цифровой отметки ставится дата нарушения и подпись врача.

Больничный лист должен быть заполнен без ошибок и исправлений. Также нельзя выходить за пределы допустимых границ – в таком случае документ может быть признан недействительным.

Оплачивается ли, если нарушены предписания врача по неуважительной причине?

Если сотрудник нарушил больничный режим по неуважительной причине, то размер выплат сокращается до суммы, не превышающей МРОТ. При постоянном несоблюдении предписаний врача, сотрудника могут полностью лишить больничных выплат.

Основания для снижения размера компенсации

В зависимости от типа нарушения, размер пособия может быть сокращен полностью или частично, с момента несоблюдения режима. Снижение с момента нарушения:

  • нарушение медицинских предписаний;
  • опоздание или неявка на прием к врачу.

Снижение за весь срок больничного: если сотрудник получил травму или болезнь из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Для того чтобы отметить в БЛ, что сотрудник находился в нетрезвом состоянии, врач в строке о причине нетрудоспособности подчеркивает слово «травма» а далее подписывает «в состоянии алкогольного опьянения».

Считается ли районный коэффициент?

Районный коэффициент – показатель, на который умножается зарплата человека, работающего в регионах со сложными климатическими и экологическими условиями.

При оформлении больничного листа без нарушений районный коэффициент не начисляется, так как пособие рассчитывается из фактического заработка, в котором уже учтены дополнительные надбавки.

Если работник нарушил больничный режим или получил временную нетрудоспособность в связи с опьянением, то сумма пособия рассчитывается по формуле:

Порядок и пример расчета пособия (при условии снижения размера со дня несоблюдения предписаний врача)

Выплаты пособия, при условии снижения суммы со дня нарушения начисляются следующим образом:

  1. С даты открытия БЛ и до дня нарушения больничный выплачивается в обычном порядке.
  2. С момента нарушения и до закрытия листа нетрудоспособности сумма начисляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года эта сумма равна 11163 р.

Пример: Больничный открыт 10 марта. Работник должен прийти на прием 15-го, но по неуважительной причине пришел на день позже. Лист нетрудоспособности продлен и закрыт 18 числа.

Допустим, средняя заработная плата за день составляет 25000*24/730=822 рубля.

С 10 по 14 июля, сотруднику начисляется 822*5=4110 рублей.

С 15 по 18 июля, МРОТ (11163 рубля) *24/730= 367 рублей в день, значит, 367*4=1468 рублей с момента несоблюдения.

1468+4110 = 5578 рублей за весь больничный.

Порядок и пример расчета пособия, при котором положено уменьшение всей компенсации

В случаях строгого нарушения режима нетрудоспособности, работодатель вправе сократить весь размер выплат до МРОТ.

Как правило, основной причиной является травма или болезнь, полученная в состоянии алкогольного опьянения. В БЛ это отмечается кодом 21.

Пример: Сотрудник был нетрудоспособен в период с 10 по 15 июля. В БЛ проставлен код 21. Стаж работы – 4 года. Районный коэффициент – 1,3.

11163*24/730 =367 рубля – минимальный размер оплаты труда за день.

367* (60%/100%)*1,3 = 286 – ежедневная выплата сотруднику по МРОТ.

286*10 (дни болезни) = 2860 вся сумма больничного.

Вычисление пособия по МРОТ, если время болезни переходит на другой год и размер МРОТ изменился

Если больничный переходит на следующий год и размер минимальной оплаты труда изменяется, или он изменяется несколько раз за год, как это произошло в 2018 году, то выплаты пособия начисляются исходя из «старого» МРОТ, на момент которого был открыт БЛ.

При расчетах следует взять сумму, актуальную на момент открытия больничного, то есть:

312 (среднедневной «старый» МРОТ)* 26 (дни болезни) * 100% (по стажу) = 8111 рублей – полная сумма пособия.

Сотрудник сильно задержал поход к врачу для закрытия (учитывается как прогул/отпуск)

Если сотрудник пропустил назначенное посещение врача и пришел позже, уже здоровым, то в графе «иное» проставляется код 36 – явился здоровым.

Врач не будет определять момент наступления трудоспособности и просто отметит день неявки как день окончания больничного.

Таким образом, дни с пропущенного приема до фактического появления считаются прогулом и могут привести к штрафу или увольнению с рабочего места. В редких случаях, работодатель может оформить пропущенные дни, как отпуск без сохранения заработной платы.

Пример: БЛ открыт с 1 июня. Явка к врачу назначена на 4 июня, но работник пришел только 6 числа. Его стаж работы составляется 8 лет, среднедневная заработная плата 822 рубля. Ежедневная сумма МРОТ – 367 рублей.

С 1 по 3 выплаты начисляются в обычном режиме: 822*3*100% =2466 рублей.

За 4 число, сотрудник получит 367*1*100%=367 рублей.

5 и 6 числа не подлежат оплате и считаются прогулом.

Факт был, но в БЛ он не отражен

Если работодатель или комиссия по социальному страхованию выявили нарушения больничного режима сотрудника, но в БЛ это не указано, можно подать официальный запрос в медучреждение с документами или иными доказательствами, которые подтверждают факт несоблюдения режима.

Отмечено в БЛ по уходу или по БиР

Если сотрудник оформляет БЛ по уходу за родственником, он несет ответственность за посещение врача и соблюдение медицинских предписаний. В случаях несоблюдения режима, в листе нетрудоспособности проставляются соответствующие коды. Размер выплат будет рассчитан так же, как и при выплатах больничного по болезни самого сотрудника.

При оформлении больничного по беременности и родам законодательством РФ не предусмотрено кодов нарушения режима. Проблемы с получением выплат могут возникнуть только в случае ошибок или неточностей при заполнении документа.

Выплаты по временной нетрудоспособности положены всем официально трудоустроенным гражданам. Если четко выполнять медицинские требования и своевременно посещать врача, проблем с начислением пособия не будет. В случаях, когда нарушение режима произошло на уважительной причине, постарайтесь подготовить документы, подтверждающие это, и предоставьте их, вместе с объяснительной запиской по месту работы, чтобы это в меньшей степени повлияло на оплату больничного листа.

Видео по теме

Далее вы можете посмотреть полезное видео о том, как рассчитать больничный лист, если в нем имеется отметка о нарушении режима:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

1.Экспертиза нетрудоспособности (65)

1.Бюро медико-социальной экспертизы является учреждением:

— Министерства социальной защиты РТ

— Министерства здравоохранения РТ

— Министерства здравоохранения и социального развития РФ

— местного уровня Министерства здравоохранения РФ

2.Функциями листка нетрудоспособности являются все, кроме:

3.Какие документы удостоверяют временную нетрудоспособность для работающего населения:

Справка установленной формы;

— История болезни при стационарном лечении;

— Медицинская карта амбулаторного больного;

— Страховой медицинский полис.

4.Листок нетрудоспособности имеют право выдавать все, кроме:

Медицинские работники скорой помощи, станций переливания крови, домов отдыха и туристических баз, учреждений Роспотребнадзора, врачи судебно-медицинской экспертизы;

— Лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения;

— Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности;

— Лечащие врачи туберкулезных санаториев и клиник НИИ протезирования;

— Медицинские работники со средним медицинским образованием по специальному разрешению.

5.Какой документ необходим для выдачи листка нетрудоспособности:

— Страховой медицинский полис;

— Медицинская карта амбулаторного больного;

— Письменное разрешение главврача поликлиники;

— Талон амбулаторного пациента.

6.Какой документ выдается студентам и учащимся в случае заболевания:

Справка установленной формы;

— Выписка из медицинской карты амбулаторного больного;

— Справка произвольной формы;

— Выписка из истории болезни

7.На какой срок может продлить листок нетрудоспособности средний мед. работник, имеющий право его выдачи:

8.Максимальный срок выдачи листка нетрудоспособности ВК ЛПУ без консультации бюро медико-социальной экспертизы при заболеваниях и травмах в случае благоприятного клинического и трудового прогноза:

10 месяцев, а в отдельных случаях до 12-и месяцев;

9.На какой срок ВК ЛПУ может выдать листок нетрудоспособности при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе:

Не более 4-х месяцев;

— Не более 10-и месяцев;

— Не более 12-и месяцев;

— Не более 5-и месяцев;

— Не более 2-х месяцев.

10.Кем осуществляется продление листка нетрудоспособности при временной утрате трудоспособности более 15-и дней:

— Главным врачом мед. учреждения;

— Заместителем главного врача по клинико-экспертной работе.

11.На медико-социальную экспертизу при травме, реконструктивной операции, туберкулезе больного направляют не позднее (укажите максимальный срок):

— 30-и дней лечения;

— 4-х месяцев лечения;

— 10-и месяцев лечения;

12-и месяцев лечения;

— Срок не установлен и решение принимает врач.

12.В случае травмы в быту листок нетрудоспособности выдается, начиная:

— С 1 -го дня нетрудоспособности;

— С 6-го дня нетрудоспособности;

— С 11-го дня нетрудоспособности;

— С 15-го дня нетрудоспособности;

— С 30-го дня нетрудоспособности.

13.При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания листок нетрудоспособности выдается:

— С 1 -го дня нетрудоспособности;

— С 6-го дня нетрудоспособности;

— С 11 -го дня нетрудоспособности;

Со дня окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности;

— С 15-го дня нетрудоспособности.

14.Максимально листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении выдается на срок:

На весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания;

15.Максимально листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 7 лет при стационарном лечении выдается на срок:

На весь период лечения;

— До 3 дней включительно.

16.Во врачебную комиссию входят:

— Лечащий врач и зав. отделением;

— Зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе;

— Зав. отделением и главный врач;

— Зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением;

Лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе.

17.На какой максимальный срок лечащий врач может единолично и единовременно выдавать листок нетрудоспособности при заболеваниях и травмах:

18.На какой максимальный срок лечащий врач может максимально продлевать листок нетрудоспособности:

19.На какой максимальный срок врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, имеют право единолично выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность:

Не более 30-и дней;

20.На какой максимальный срок может выдавать единолично и единовременно листки нетрудоспособности средний медицинский работник, имеющий право их выдачи:

— Не более 30-и дней.

21. Листок нетрудоспособности иногородним больным оформляется:

— Лечащим врачом, визируется главным врачом (или его заместителем);

— Лечащим врачом, заверяется гербовой печатью ЛПУ;

— Лечащим врачом, визируется главным врачом (или его заместителем), заверяется гербовой печатью ЛПУ;

— Главным врачом, заверяется гербовой печатью ЛПУ.

22. Функциями врачебной комисии (ВК) ЛПУ являются все, кроме:

— Продление листка нетрудоспособности до 30-и дней;

— Продление листка нетрудоспособности больше 15-и дней;

— Выдача заключения о необходимости перевода на другую работу;

— Освобождение выпускников школ от итоговой аттестации;

— Продление листка нетрудоспособности до 15-и дней.

23. Женщине, у которой заболевание возникло в период послеродового отпуска:

— Выдается листок нетрудоспособности;

— Выдается справка произвольной формы;

— Никакой документ не выдается;

— Выдается выписка из истории болезни;

— Выдается справка установленной формы.

24. Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность регламентируется:

— Положением об экспертизе временной нетрудоспособности в ЛПУ;

— Основами законодательства об охране здоровья граждан;

— Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан;

— Должностной инструкцией персонала ЛПУ;

— Личными заявлениями граждан.

26. В каких случаях ВК может продлить листок нетрудоспособности до 12-и месяцев:

— После инфаркта миокарда;

— При онкологических заболеваниях;

— При травмах, туберкулезе и после реконструктивных операций;

— По беременности и родам.

27. Какой документ выдается при нетрудоспособности, возникшей вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

— Справка произвольной формы;

— Справка о временной нетрудоспособности;

— Листок нетрудоспособности с отметкой о факте опьянения в истории болезни и в листке нетрудоспособности;

— Справка об алкогольном, наркотическом и токсическом опьянении;

— Справка установленной формы.

28. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет, находящимся на лечении в стационаре:

— Выдается на 3 дня;

— Выдается на 10 дней;

— Выдается на 15 дней;

— Выдается на 30 дней

29. Иностранным гражданам, работающим по договору на предприятиях РФ, для удостоверения временной нетрудоспособности:

— Выдается справка произвольной формы;

— Выдается листок нетрудоспособности;

— Не выдается никакой документ;

— Выдается справка установленной формы;

— Выдается выписка из истории болезни.

30. При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение выдается:

— Лечащим врачом на основании справки врача-инфекциониста;

— Лечащим врачом на основании справки эпидемиолога;

— Врачом поликлиники на основании личного заявления гражданина, оказывающего уход за ребёнком;

— Главным врачом поликлиники на основании справки участкового терапевта;

— Лечащим врачом на основании справки участкового терапевта, заверенной главным врачом поликлиники

31. В случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет уход за ним осуществляет другой взрослый член семьи, которому:

— Выдается листок нетрудоспособности;

— Выдается справка произвольной формы;

— Никакой документ не выдается;

— Выдается справка установленной формы;

— Выдается выписка из истории болезни.

32. Решение о необходимости направления больного на медико-социальную экспертизу принимает:

— Заместитель главного врача по экспертной работе;

33. С какого момента выдается листок нетрудоспособности работающему гражданину, признанному фельдшером здравпункта нетрудоспособным и направленным им в поликлинику:

— С момента установления нетрудоспособности фельдшером здравпункта;

— С момента установления нетрудоспособности врачом поликлиники;

— С момента возникновения заболевания;

— С момента обращения в поликлинику;

— Листок нетрудоспособности в данном случае не выдаётся.

34. На какой день пребывания больного в стационаре ему должен быть выдан листок нетрудоспособности и кем подписан:

— В любой день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом и заведующим отделением;

— В любой день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главным врачом;

— При выписке больного из стационара или по его требованию для предъявления по месту работы для получения пособия, подписывается лечащим врачом и заведующим отделением;

— В первый день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом и заведующим отделением;

— В первый день пребывания в стационаре, подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главным врачом.

35. С какого срока беременности и на какое время выдается листок нетрудоспособности при нормальном течении беременности?

— С 30-и недель беременности на 156 календарных дней;

— С 30-и недель беременности на 140 календарных дней;

— С 30-и недель беременности на 180 календарных дней;

— С 28-и недель беременности на 156 календарных дней;

— С 38-и недель беременности на 140 календарных дней.

36. На сколько дней продлевается листок нетрудоспособности при осложнённых родах?

37. Выдается ли листок нетрудоспособности в случаях, когда заболевание или травма явились следствием алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

— Листок нетрудоспособности не выдается;

— Листок нетрудоспособности не выдается, выдается справка установленной формы;

— Листок нетрудоспособности выдается с соответствующей отметкой о факте опьянения;

— Выдается справка произвольной формы;

— Листок нетрудоспособности не выдается, о факте опьянения сообщается по месту работы.

38. С какого дня выдается листок нетрудоспособности при заболеваниях (травмах):

— Со дня заболевания, (включая дни до обращения к врачу и установления нетрудоспособности);

— С момента установления факта нетрудоспособности;

— С момента обращения к врачу поликлиники;

— С момента госпитализации;

— Со дня вызова врача на дом.

39. При оформлении листка нетрудоспособности не может рассматриваться как нарушение режима:

— Выезд в другую местность без разрешения ВК;

— Отказ от госпитализации;

— Отказ от направления на медико-социальную экспертную комиссию;

— Неявка в назначенный день на медико-социальную экспертную комиссию;

— Явка на прием врача в состоянии опьянения.

40. С какого дня выдается листок нетрудоспособности при заболевании (травме) в период отпуска без сохранения содержания, частично оплачиваемого по уходу за ребенком:

— Со дня наступления нетрудоспособности;

— Со дня установления нетрудоспособности врачом;

— Со дня окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности;

— Со дня окончания отпуска в любом случае.

41. Учащийся медицинского училища в период прохождения производственной практики обратился к врачу по поводу острого бронхита. Какой документ должен выдать врач:

— Справку установленной формы;

— Документ не выдается;

— Справку произвольной формы;

— Справку о состоянии здоровья.

42. Женщина до 12 декабря находилась в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 9 декабря она обращается с заболевшим ребенком к педиатру. Диагноз: «ОРВИ». Какой документ по уходу за больным ребенком и с какого числа будет выдан матери:

— Документ не выдается;

— Листок нетрудоспособности с 9 декабря;

— Листок нетрудоспособности с 1З декабря;

— Справка произвольной формы;

— Справка установленной формы.

43. На какой срок выдается листок нетрудоспособности работникам предприятий общественного питания, водоснабжения, детских учреждений при наличии у них гельминтоза:

— На весь период дегельминтизации;

— До 15 дней, если по мед. заключению не требуется большего срока;

— На срок инкубационного периода;

— На срок до 2-х месяцев.

44. На какой срок выдается листок нетрудоспособности при госпитализации в стационар протезно-ортопедического предприятия:

— Листок нетрудоспособности не выдается;

— На весь период госпитализации;

— На весь период пребывания в стационаре и время проезда к месту лечения и обратно;

— На 30 дней и время проезда к месту лечения и обратно.

45. На какой срок выдается листок нетрудоспособности гражданам, протезирующимся в амбулаторно-поликлинических условиях протезно-ортопедического предприятия:

— На весь период протезирования;

— Листок нетрудоспособности не выдается;

— На весь период протезирования и время проезда к месту лечения и обратно;

46. С какого срока беременности и на какое время выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам:

— С 30 недель беременности на 140 календарных дней;

— С 28 недель беременности на 140 календарных дней;

— С 30 недель беременности на 156 календарных дней;

— С 22 недель беременности до родов;

— С 30 недель беременности на 130 календарных дней.

47. С какого срока беременности и на какое время выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам при многоплодной беременности:

— С 28 недель беременности на 180 календарных дней;

— С 30 недель беременности на 140 календарных дней;

— С 30 недель беременности на 180 календарных дней;

— С 30 недель беременности на 156 календарных дней;

— С 28 недель беременности на 194 календарных дня.

48. Сколько листков нетрудоспособности по уходу выдается при одновременном заболевании 2-х и более детей:

— Два (один — отцу, другой – матери);

— По количеству болеющих детей;

— В соотношении «один ребёнок — два листка (отцу и матери)»

49. Листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи НЕ ВЫДАЮТСЯ во всех случаях, кроме:

— Ухода за хроническим больным и в период ремиссии;

— Если отсутствие ухода угрожает жизни больного, невозможно поместить его в стационар, нет другого родственника, способного осуществлять уход;

— В период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания;

— В период отпуска по беременности и родам;

— В период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

50. На какой срок выдается листок нетрудоспособности при карантине по уходу за ребенком до 7-и лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение:

— До 15 дней, если по мед. заключению не требуется большего срока;

— На весь период карантина;

— До выздоровления всех детей;

— До окончания инкубационного периода.

51. Кем выдается листок нетрудоспособности при карантине по уходу за ребенком до 7-лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение или за гражданином, признанным в установленном порядке недееспособным:

— Лечащим врачом ЛПУ на основании справки эпидемиолога;

— Медсестрой дошкольного образовательного учреждения.

52. Какие меры принимаются при отказе пациента от направления на МСЭ или несвоевременной его явке по неуважительной причине:

— Листок нетрудоспособности продлевается, а пациент вызывается на медико-социальную экспертизу повторно;

— Листок нетрудоспособности закрывается, пациент выписывается на работу до следующей МСЭК;

— Листок нетрудоспособности не продлевается, делается соответствующая отметка в листке нетрудоспособности;

— Данный листок нетрудоспособности закрывается, пациент вызывается на медико-социальную экспертизу повторно;

— Листок нетрудоспособности не продлевается, пациент выписывается

53. На какой срок выдается листок нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи и подростком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях:

— До 3-х дней, по решению врачебной комиссии до 7 дней;

— На весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания;

— До 15 дней, если по мед. заключению не требуется большего срока;

— На весь срок лечения, по заключению врачебной комиссии о необходимости осуществления ухода;

54. Выдача листка нетрудоспособности с 30 недель беременности, при нормально протекающей беременности, родовом и послеродовом периоде производится единовременно на срок:

55. Женщинам, при нормально протекающей многоплодной беременности и родах и послеродовом периоде листок нетрудоспособности выдается с 28 недель беременности на срок:

56. Женщинам, при нормально протекающей беременности листок нетрудоспособности выдается:

— С 28 недель беременности;

— С 30 недель беременности;

— С 40 недель беременности;

— По желанию женщины;

— С 22 недель беременности.

57. При усыновлении новорожденного ребенка из родильного дома листок нетрудоспособности выдается со дня рождения ребенка (по месту рождения ребенка) на срок:

— Листок нетрудоспособности не выдается.

58. Гражданам, находящимся вне постоянного места жительства, листок нетрудоспособности выдается (продлевается) лечащим врачом, установившим факт нетрудоспособности:

С разрешения администрации лечебно-профилактического учреждения, с учетом дней, необходимых для проезда к месту жительства;

— Без разрешения администрации лечебно-профилактического учреждения;

— С разрешения администрации лечебно-профилактического учреждения, без учёта дней, необходимых для проезда к месту жительства;

— По личному заявлению гражданина;

— Листок трудоспособности не выдается.

59. Листок нетрудоспособности выдается гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили после увольнения с работы по уважительным причинам:

— В течение двух недель;

— В течение месяца;

— В течение двух месяцев;

— В течение трёх месяцев;

— Листок не выдается.

60. Право на выдачу листка нетрудоспособности имеют лечащие врачи:

— Государственной системы здравоохранения;

— Муниципальной системы здравоохранения;

— Частной системы здравоохранения;

— Государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения (на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности);

— Нет правильного ответа.

61. Максимальный срок, на который выдается листок нетрудоспособности лечащим врачом по уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, составляет:

62. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет при стационарном лечении выдается:

— На весь срок лечения;

63. Листок нетрудоспособности выдается:

— Гражданам Российской Федерации, работающим в государственных учреждениях и организациях Российской Федерации;

— Иностранным гражданам, работающим в государственных учреждениях и организациях Российской Федерации;

— Беженцам и вынужденным переселенцам, работающим в государственных учреждениях и организациях Российской Федерации, независимо от форм собственности;

— Все перечисленное выше;

— Ничего из вышеперечисленного.

64. Фельдшер здравпункта, констатируя у больного нетрудоспособность имеет право освободить его от работы в ночное время по следующему документу:

— Справке произвольной формы за своей подписью;

— Не имеет права выдавать никаких документов;

— Справке установленной формы;

— Справке о состоянии здоровья.

65. Максимальный срок, на который продлевается листок нетрудоспособности при выписке из стационара составляет:

Статья написана по материалам сайтов: uriston.com, krasnodar-audit.ru, nalog-nalog.ru, urexpert.online, studfiles.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector