+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Какую зарплату указывать в резюме

Дата публикации 23.05.2016 Санкт-Петербург

Этот вопрос зачастую ставит соискателя в тупик. С одной стороны, страшно прогадать и хочется, чтобы работодатель первым озвучил свои предложения. Поэтому есть соблазн указать в резюме: «Заработная плата: по договоренности» и таким образом продемонстрировать свою лояльность, мол, я – скромный сотрудник и готов договариваться, ничего никому не диктую. С другой стороны, соискатель хочет достойной зарплаты и не хочет терять время на тех работодателей, кто не готов оправдать его зарплатные ожидания. А работодатель не хочет терять время на зарвавшегося соискателя, который хочет получать слишком много. Так нужно ли указывать зарплату в резюме? И если да, то какую? Вот как на эти вопросы ответил опытный рекрутер, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала машиностроительного завода «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН.

– Указать зарплату в резюме крайне желательно, если, конечно, соискатель хочет увеличить количество откликов от работодателей. Согласно статистике популярного сайта по поиску работы, чем более исчерпывающую информацию о себе указывает в резюме кандидат, тем выше его конкурентное преимущество. Это связано с тем, что работодатель экономит свое время и в первую очередь отбирает резюме более понятных и подходящих ему соискателей.

По зарплатной «вилке» кандидата рекрутер поймет, насколько объективно тот оценивает себя с точки зрения опыта и знаний, насколько он знает рынок и стоимость специалистов на нем. Когда обе стороны примерно представляют ожидания друг друга, то и договариваться об уровне зарплаты проще.

Если заработная плата в резюме не указана, рекрутер сам оценит, на что может рассчитывать соискатель исходя из рынка труда и вряд ли в дальнейшем предложит больше, даже если кандидат об этом попросит. Собственно, ваша зарплата и есть ваш ценник. Любой приносящий на рынок свой товар обязан указать его цену.

А главное, если кандидат не указал в резюме зарплату, есть вероятность, что он вообще не попадет в выборку резюме на работном сайте. Ведь при выставлении критериев поиска работодатель почти всегда указывает зарплатную «вилку», в которую попадут нужные ему соискатели. Но это в том случае, если специалистов по данному направлению на рынке много и выбор у рекрутера большой.

Если вы уникальный специалист и знаете, что такие, как вы, редкость, – не сомневайтесь, работодатель вас найдет независимо от того, указали ли вы свой зарплатный уровень или нет.

А какой уровень зарплаты указать? Ведь рассуждения могут быть самыми разными. К примеру, если указать низкую зарплату, то кандидата могут посчитать недостаточно квалифицированным, если слишком большую – чересчур «дорогим», а если указывать ту, которая была на предыдущем месте работы, то это можно истолковать и так: на большее кандидату нечего и рассчитывать.

Могу предложить указывать уровень зарплаты, аналогичный тому, что был на прошлом месте работы, плюс 10–15%, если должность аналогичная, и плюс 30–40%, если кандидат рассчитывает на карьерный рост. В первом случае желаемую прибавку в зарплате возможно объяснить инфляцией, а во втором – помимо инфляции возросшим уровнем ответственности.

Разумеется, если происходит миграция специалиста (переезд в другой регион, переход в более крупную структуру), необходимо провести хотя бы базовый мониторинг уровня зарплат для желаемой должности, чтобы при указании оклада оказаться «в рынке».

Конечно, бывают случаи, когда работодатель формирует предложения по заработной плате исходя из квалификации кандидата, т. е. не имеет уже готового предложения, а обсуждает его в процессе собеседования. Такие случаи действительно имеют место, если профессиональная сфера узкая. В такой ситуации кандидата приглашают, только опираясь на его квалификацию, а далее уже задача работодателя – привлечь кандидата персональным предложением.

Если говорить о позициях топ-менеджеров, то обсуждение заработной платы происходит не на первом собеседовании, а, как правило, на финальной стадии. Приглашая кандидата на такие позиции, работодатель предварительно оценивает свои возможности, соотнося «масштабы» кандидата, его заслуги, примерный доход на прошлых местах работы. В крайнем случае работодатель до встречи может уточнить порядок вознаграждения, который потенциально интересен кандидату.

Указать в уровне заработной платы «по договоренности» можно только, если соискатель – специалист в узкой сфере и претендует на позицию топ-менеджера. В остальных случаях работодатель уже при первом звонке спросит у вас: «На какой уровень заработной платы ориентируетесь?» – чтобы не было кардинальных расхождений и не тратить попусту время как соискателя, так и работодателя. Советую ответить прямо, при этом сразу уточнить, о каком заработке вы говорите. Важно, чтобы ваша терминология и терминология работодателя совпадали. Поясните, к примеру, что желаемые 50 тысяч рублей для вас – это совокупный доход (оклад + премия) после вычета налогов.

Удачи в поиске работы и достойной вам зарплаты!

Какую зарплату указывать в резюме

В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках.

Указывать ли зарплату в резюме?

При рыночной экономике все имеет свою цену — большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд — такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное — нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Это интересно:  Ст 130 ТК РФ 2019 года

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта.

«Я связываюсь с кандидатами, которые мне интересны, вне зависимости от того, указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др. С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше — для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными, поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.

Желаемая зарплата в резюме – указывать или нет?

Если Вы заполняли форму для резюме на сайтах по поиску работы, то, конечно же, сталкивались с пунктом «Желаемая зарплата». Что писать?

В этом случае можно пойти 2 путями. Или указать конкретную цифру. Или выбрать вариант «По договоренности». Кто – то это поле просто оставляет пустым. Тогда уровень Ваших желаний относительно будущей зарплаты скрыт от работодателя.

Лично я, во время поисков работы, в своем резюме всегда писала «По договоренности».

При этом работая менеджером, а потом и директором по персоналу, всегда любила увидеть точную цифру по ожидаемому доходу в резюме кандидата.

Один мой знакомый из Москвы искал работу на позицию «Начальник службы закупок». Он высказал свое мнение таким образом: «Я думаю, что мое резюме без указания финансовых притязаний показывает, что я не могу адекватно себя оценить»

Давайте рассмотрим плюсы и минусы указания заработной платы в резюме для обеих сторон:

  • Работодатель всегда знает, какой уровень дохода он может предложить кандидату. Скорее всего, он не позвонит кандидату, у которого финансовые запросы намного превышают его предложение. Это сэкономит ему время при закрытии вакансии.
  • Указанный в резюме доход может помешать получить предложение о собеседовании в интересной для Вас компании.

Той, в которой Вы готовы работать за меньшие деньги, чем в других. Могут быть разные причины готовности сократить свои аппетиты по зарплате. Вы увидели компанию мечты, должность мечты, возможность выучить иностранный язык, поехать на стажировку за границу и т.д. И такое собеседование пройдет мимо Вас, потому что в Вашем резюме желаемая зарплата была выше, чем та, которую готов платить работодатель.

  • Предположим, рекрутер видит, что кандидат соответствует требованиям вакансии. Но при этом указывает желаемый доход намного ниже, чем у вакансии.

Вот в этом случае могут быть разные варианты. Менеджер по подбору радуется, что есть возможность сэкономить на предложении для этого кандидата и приглашает человека на собеседование. Или менеджер считает, что в этом кандидате что-то не так, есть какой – то подвох, и не стоит тратить время на собеседование с ним. Т.е. решение – звонить или не звонить – будет зависеть только от личного мнения рекрутера. И предугадать его не возможно.

  • Если соискатель в своем резюме пишет «По договоренности», то менеджер по персоналу оценивает знания и опыт человека в соответствие со своей заявкой. И если все совпало, то звонит ему.
Это интересно:  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Вы можете выбрать любой вариант из вышеописанных. Если никаких цифр по доходу в Вашем резюме не стоит,

то Вам все равно придется запастись ответом на вопросы рекрутера:

  • «Какой уровень дохода Вы рассматриваете для себя?»
  • «Сколько Вы хотите получать?»
  • «Как Вы оцениваете себя финансово?»

Рано или поздно, по телефону или на собеседование, но эти вопросы Вам будут заданы. И что-то ответить Вам придется. Каким может быть ответ?

— Шура, сколько Вам надо денег? — Сто рублей! — Нет, сколько Вам надо для полного счастья? («Золотой теленок», И. Ильф, Е. Петров)

Для начала рассмотрим мой пример:

Когда я искала работу, то я пыталась определить для себя минимальный уровень дохода, который хотела получать.

Т.е. за какие самые меньшие деньги я готова работать. Еще я сразу решила для себя, что если мне предложат работу с зарплатой меньше «этих меньших денег», то откажусь от вакансии, несмотря ни на что.

Как правильно рассчитать этот минимум? У каждого получиться своя цифра.

Расчет уровня «меньших денег» всегда зависит от:

  • Наших обязательных денежных потребностей: коммунальные платежи, расходы на автомобиль или на проезд, кредиты, еда, мобильная связь, интернет, …Они всегда войдут в расчет
  • Дополнительных важных затрат: на отпуск, на лечение, на одежду и обувь, … Здесь решать Вам, что оставить, а чем пожертвовать
  • Других расходов. Рассматриваются по ситуации

И не забудьте сравнить получившуюся сумму минимального дохода, который Вы готовы для себя принять, со среднерыночной зарплатой по рассматриваемым вакансиям на рынке труда.

Отвечая на вопрос менеджера по персоналу о моей желаемой зарплате, я говорила следующее:

  • Мне важно знать, какие задачи я буду решать на своем месте
  • Мне важна компания, коллектив, мой потенциальный руководитель и т.д. Т.е. я говорила о своем списке приоритетов (см. статью — Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 1.)
  • Я хочу услышать, что компания готова предложить мне, как кандидату, по условиям работы и оплате. Т.к. компания всегда имеет представление о том, какой бюджет у нее может быть заложен по вакансии (или точная цифра, например – 35 000 рублей или вилка по зарплате, например – от 30 000 до 40 000 рублей)
  • И если брать только уровень дохода без учета всего, что присуще каждой компании и должности, то я отправляю свое резюме на интересные мне вакансии с уровнем зарплаты от ХХ ХХХ рублей. Здесь я называла уровень своих «меньших денег»

Только получив полную! информацию о будущем месте работе и ставящихся перед Вами целях и задачах, Вы сможете оценить адекватный уровень вознаграждения.

Однажды я отказалась от вакансии с очень хорошей суммой вознаграждения, т. к. потенциальная работа директором по персоналу в компании предполагала полное увольнение персонала и закрытие компании в течение года. Это не было Работой моей мечты

Желаю Вам удачи в поиске Работы Вашей мечты!

Как указать «правильную» зарплату в резюме

Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет. Наш эксперт Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассеет все сомнения.

Практически каждый соискатель, публикуя свое резюме, рассуждает одним из следующих путей:

Если напишу столько, сколько есть, то больше мне не предложат.

— Если напишу много, то буду не востребован.

— Напишу мало — и меня завалят звонками с недорогими предложениями, а некоторые будут меня недооценивать как профессионала.

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.

Как, исходя из выше сказанного, нужно поступить?

Во-первых, нужно обязательно решить для себя, какую указывать зарплату. Во-вторых, тщательно подготовиться к переговорам о зарплате.

Удобнее всего указать в резюме доход, который был на последнем месте работы. Это оптимальный вариант и с точки зрения откликов, и с точки зрения дальнейших переговоров с будущим работодателей.

На собеседовании на вопрос о том, каковы ваши зарплатные ожидания, вы сможете уверенно ответить:

«Не меньше, чем на текущем месте. А вообще идеальным было бы вознаграждение на 10% больше текущей суммы дохода».

Такой разговор представляется максимально логичным и комфортным для обеих сторон. Возражений здесь может быть минимум. На вопрос «Почему именно 10%?» вы можете ответить, что это в рамках уровня инфляции за последний год (6,9 – 8%).

Если вы знаете про себя, что вы редкий и дорогостоящий эксперт, востребованный другими работодателями даже без размещения резюме, то смело можно указывать зарплатные ожидания выше, чем +10% к текущему доходу, но не более чем 30%.

Может возникнуть ситуация, в которой вы захотите получить прибавку больше, чем в 30%, аргументируя это чем-то вроде: «Моему двоюродному брату однокурсника вашей троюродной сестры предложили зарплату в два раза больше того, что есть».

Делать этого не стоит. Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение, либо же это исключение из правил. Поэтому на такие варианты ориентироваться рискованно.

Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.

Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя . Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон.

Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Узнайте подробнее об услуге!

Это интересно:  МРОТ в Ханты-Мансийском авт.округе - Югра в 2019 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019

Что писать в резюме о зарплате

Здравствуйте.

У меня к вам такой вопрос. Нужно ли в своем резюме указывать желаемую зарплату? Укажешь больше — отпугнешь работодателей. Не укажешь — вообще не пригласят. И как же быть?

Александр

Резюме должно быть полным

Действительно, многое при поиске работы зависит от правильно составленного резюме. Оно играет роль саморекламы кандидата. Нужно так составить этот важный документ, чтобы работодатель не смог отказаться от желания пригласить на интервью именно вас. Для этого резюме должно обладать такими важными качествами, как краткость, конкретность, грамотность, оригинальность, достоверность.

О желаемой зарплате упоминать в резюме, конечно, желательно, но совсем не обязательно. Принципиального значения это не имеет, и многое будет зависеть от конкретной ситуации. Вот что говорят по этому поводу наши эксперты.

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских: «Наиболее полно составленное резюме — залог успеха и достижения эффективного результата для обеих сторон: работодателя (закрытие вакансии) и соискателя (быстрое трудоустройство). Рекомендуем указывать если не точную цифру, то хотя бы «вилку» зарплаты. Таким образом, вы сэкономите свое и чужое время».

Менеджер по подбору персонала компании «Бизнес-лаборатория «Кадрофф» Александра Давыдова: «Каждую вакансию нужно рассматривать отдельно. Если вы знаете, чего стоите, то лучше укажите зарплату. Руководители заинтересованы в хороших кадрах, которые будут приносить компании прибыль. Иногда даже можно проявить небольшую наглость. Если в вас очень заинтересованы — то пойдут навстречу».

Консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia (Санкт-Петербург) Галина Евстратова: «По моему мнению, зарплата, указанная в резюме, показывает, что кандидат задумывается об уровне своего предстоящего заработка, а не просто пассивно ждет, что ему предложат».

Много хотеть не запретишь

Соискатель имеет право претендовать на любое денежное вознаграждение, в пределах средней оплаты труда по отрасли. Но его конкретный и окончательный размер будет зависеть от знаний, умений, навыков, опыта, личных качеств, уникальности кандидата.

Надо предварительно изучить все зарплаты в данной сфере деятельности, чтобы знать их примерный диапазон. И затем можно указать в резюме приемлемую зарплатную «вилку». А можно написать просто минимальную величину, которая вас устроит (например: «зарплата — от 20 тысяч рублей»).

Галина Евстратова: «Если кандидат боится «продешевить», то он может сделать мониторинг зарплат, которые предлагают компании для аналогичных должностей, с похожими требованиями».

Александра Давыдова: «Если человек проработал, допустим, Генеральным директором крупного банка много лет, то речь пойдет о крупных суммах… Если он компетентен и знает, что таких, как он, мало на открытом рынке, то может выдвигать свои правила. Работодатель может с ними соглашаться или нет».

Надежда Коротовских: «Нередки случаи, когда работодатель, зная примерные потребности соискателя, все равно приглашает его на собеседование, даже если пока не готов предложить указанную в резюме зарплату. Он думает: «Это именно тот, кто нам нужен!». И в таких случаях, заработная плата обсуждается. Исход зависит от кандидата: от тех доводов, которые он приведет в свою пользу».

Когда можно не указывать

Если соискатель посылает резюме в какую-то конкретную компанию, в которую он очень хочет трудоустроиться, то можно зарплату и не указывать. Ведь для него размер оплаты труда не так важен, и его можно будет обговорить в дальнейшем на собеседовании. А если соискатель выставляет свое резюме на нескольких рабочих сайтах, то лучше указать желаемый уровень оплаты труда.

Галина Евстратова: «Не конкретизировать зарплатные ожидания можно при условии, что ваши указанные в резюме обязанности и навыки, полученные на прошлых местах работы, отвечают требованиям вакансии на 100%, и они заинтересуют работодателя. Но, при этом нужно понимать, на какой размер зарплаты вы готовы претендовать, и уметь обосновать свою позицию».

Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности топ-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований.

Не стоит также указывать размер ожидаемой зарплаты людям, только что начинающим свой трудовой путь.

Александра Давыдова: «Не указывать в резюме размер зарплаты, либо писать: «Зарплата по договоренности» лучше всего тем, кто работает в «топе», либо в противоположность этому — тем, кто только что разместил свое резюме (без опыта или с маленьким опытом), и будет рад любым предложениям в той области, в которой он хочет развиваться».

Когда лучше указать

Как показывают последние соцопросы работодателей, многие из них чувствуют себя значительно комфортнее, когда имеют дело с кандидатами, сразу оговорившими в резюме величину ожидаемой зарплаты.

Обязательно надо указывать размер желаемого вознаграждения, если вы — опытный специалист, решивший сменить работу как раз в связи с тем, что хотите зарабатывать больше. Это необходимо для того, чтобы сразу же отсеять все не соответствующие вашему условию предложения.

Смело можно указывать желаемый размер зарплаты и тем соискателям, которые твердо уверены в себе, в своем солидном опыте, высоком профессионализме, и которые хорошо знают, что их специальность крайне востребована в данный момент на рынке труда. Вместе с тем, верхние границы вознаграждения должны быть адекватными.

Можно немного схитрить и пометить в своем резюме, что уровень предполагаемой зарплаты вы готовы обсудить при собеседовании. Либо указать примерный интервал. Либо написать слова: «Зарплата — по взаимной договоренности».

В конце концов, если у вас имеется некоторый запас времени, то есть нахождение работы не является для вас вопросом срочным, то можно и немного поэкспериментировать. Попробуйте составить в разные компании различные резюме (как с указанием своих зарплатных ожиданий, так и без указания их). И посмотрите, что из этого получится.

Статья написана по материалам сайтов: spb.vacansia.ru, jobs.tut.by, blograbota.com, hh.ru, www.rabota.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector