+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Кто не сможет сделать карьеру?

У большинства людей «нормальная» работа. Мы ходим на нее, делаем то, что должны с 9 до 5, потом идем домой, может, встречаемся с друзьями, и так каждый день снова и снова. В этом нет ничего плохого. Но есть люди, у которых все совсем на другом уровне. Те, которые занимают руководящие посты к 30 годам, пока все остальные с трудом взбираются по карьерной лестнице.

Есть люди, которые радостно вскакивают с постели по утрам в предвкушении грядущего дня, пока все остальные вытаскивают себя из-под одеяла за волосы, сетуя на понедельники. Люди, которые влияют на жизни тысяч людей через свою работу, пока остальные делают занятый вид, перебирая бессмысленные задачи. Они понимают нечто, что невдомек остальным.

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

Помню, как будучи ребенком, я ходил в магазин с дедушкой (он индус). Он очень внимательно смотрел на цену всего, что мы клали в корзину. И когда мы подходили к кассиру, он делал то, что мне казалось, делать очень стыдно: он пытался торговаться! И что еще более невероятно… часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов». Ты заходишь в кофейню, заказываешь что хочешь, и когда приходит время платить, просишь 10% скидки. Если кассир спрашивает, мол, с какой стати, отвечай «а с такой». Чаще всего кассир просто даст тебе скидку.

В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.

Например, однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня опыта было чуть больше чем ноль (тогда я еще учился в колледже). Поэтому я решил доказать им, что все равно могу быть полезен. Вместо того, чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил пропитчить некоторым из их компаний-партнеров, а потом представил эти компании рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он написал мне ответ, в котором звал на собеседование.

За вычетом таких профессий, как ученые, медики или юристы, большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению. Просто нужно доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся «нарушать правила», обычно заканчивают тем, что тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и ощущением незащищенности в той точке, в которой ты находишься в данный момент — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. Так что подначивай это чувство неадекватности.

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, родители которых не смогли получить высшее образование. Когда они узнавали, что мой отец врач, они реагировали как-то так: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально. А все потому, что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который смог сделать карьеру врача, несмотря на трудности

Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли.

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, члены семьи которого никогда не учились в колледже, и он сам думает, что туда нереально поступить. Работать на компанию из списка Fortune 500? Где-то есть девушка, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах, и она думает, что это нереально. Создать мультимиллионный бизнес? Где-то есть подросток из верхней прослойки среднего класса, который думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Я смеюсь, когда люди говорят что-то вроде «писатели не делают деньги». Я заработал хорошенькую пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

И я определенно не один такой. В любой отрасли люди, которые делают все, чтобы быть лучшими, получают достаточно денег и успеха. А остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают такие компании как Google, а остальные в попытках угнаться за «золотой технолихорадкой» и научиться кодить за пару недель на онлайн-туториалах, едва ли попадут в их число.

Делай то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет. На самом деле ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Ты не только научишься очень многому, вращаясь в кругах профессионалов в своем деле, но и попадешь в их «клуб», если докажешь, что достоин этого. И тогда перед тобой откроется больше возможностей, чем когда-либо.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети, и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор также может уберечь тебя от совершения ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Было время, когда я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что мне не стоит этого делать. Он написал, что не может порекомендовать мне никого, на кого стоило бы работать. Это письмо спасло мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружи себя правильными людьми. Это приведет к большим возможностям и убережет от ошибок, из-за которых другие люди попадают в ловушку на многие годы.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если вы начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближнюю перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь сделать шаг назад сегодня, чтобы сделать два шага вперед завтра.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на то, как ты умеешь управляться с Excel или писать код, или делать дизайн продукта и т.д. Но с течением времени технические навыки теряют важность. На первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. И это правда — быть мастером своего дела очень важно. Но нужно немножечко сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики. Как привнести ценность в рамках своих компетенций. Определить, что нужно твоей компании и дать ей это — даже если тебе не говорят, что это такое.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле большая часть того, что они выучили в классе, неприменимо в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в неделю. Они слушают подкасты. Ходят на конференции. Читают исследования. Обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между на первый взгляд несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей. Они видят мир под другим углом.

9. Воздействуй

«Воздействие — это рычаг», — Гари Вайнерчук.

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто когда-то был на твоем месте и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие. Чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом. Он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри. Понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о столь «антигламурных» работах. Они думают, что работать в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохо, а работать в компаниях с громким именем — хорошо для будущей карьеры.

Но на самом деле компания настолько хороша, насколько ты делаешь ее хорошей. Для кого-то, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить операции в таком бизнесе, логистику, менеджмент, стратегию и т.д., а потом открыть собственный фастфуд, эта работа была самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорей всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей. Она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу своей мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме онлайн. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Железнодорожном

Рагхав Харан, тренер карьерного роста, Medium

Кто не сможет сделать карьеру?

Электронная система документооборота
Условия труда сотрудников полиции

Мотивы и стремления у всех людей разные. Один спит и видит себя начальником, другой размышляет, стоит или нет попросить о новом назначении. А есть и такие, кто вообще не задумывается о карьере и просто наслаждается возможностью работать. Хорошее понимание себя и своих способностей, мотивов — залог успеха при построении карьеры. Давайте выяснять, кто вы — амбициозный карьерист или вечный специалист, и как в том и другом случае (если есть такая потребность) получить продвижение по службе.

Что есть карьера?

Под карьерой понимают результат целенаправленного поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным и профессиональным ростом. Целенаправленное поведение означает, что у человека есть определенная личностная позиция (он четко понимает, какую карьеру он хочет сделать, к какой должности стремится и почему ему это нужно), которую он претворяет в жизнь (заводит связи, совершенствует свое мастерство в избранной профессии, активно себя ведет на работе, демонстрирует высокие показатели). Есть варианты поведения, которые не приведут к желаемому результату — карьерному росту. Рассмотрим их.

Вариант 1

Работник желает сделать карьеру, но ничего не предпринимает, чтобы желаемое стало действительным. Он просто мечтает — представляет себя начальником, может даже вести себя соответствующим образом. Это иллюзия, которая поначалу, возможно, будет забавлять окружающих, а потом просто надоест.

Пример 1. Галина сменила профессию, некоторое время поработала по новой специальности и решила, что знает уже достаточно, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице (она хочет стать заместителем начальника). Ее руководитель считает, что полученных знаний и профессиональных навыков еще не достаточно даже для того, чтобы стать ведущим специалистом, не говоря уже о должности его заместителя. Тем не менее у руководителя есть заинтересованность в Галине как в потенциально хорошем специалисте и, возможно, по прошествии какого-то времени, — даже в его заместителе.

Галина — человек амбициозный и, видя подобный интерес к своей персоне, интерпретировала его по-своему и стала считать себя заместителем (полагая, что запись в трудовой книжке о том, что она скоро им станет, появится в ближайшем будущем). Это вызвало недовольство окружающих ее коллег, которые по-прежнему считали Галину простым специалистом.

Вариант 2

Работник желает сделать карьеру, но не имеет к тому талантов. Здесь возможны два пути развития событий. Первый — работник сделает карьеру, если найдет в себе механизм компенсации своих недостатков, который будет отвечать потребностям работодателя. Второй путь — работник никогда не сделает карьеру, так как не имеет никаких способностей или талантов, которые он мог бы продемонстрировать работодателю. Эти два пути показывают, что все зависит от желания сделать карьеру и от мотивов, которыми при этом руководствуется работник.

Пример 2. Дмитрий, как и Галина, тоже полон амбиций. Но, в отличие от нее, он не проявил себя сотрудником с каким бы то ни было потенциалом. Просто хороший специалист, ответственный, исполнительный, даже инициативный, но он боится принимать на себя ответственность и по любому вопросу обращается к начальству за разъяснениями. Кроме того, Дмитрий показал себя негибким человеком, не способным понять и быстро среагировать на меняющуюся ситуацию, пару раз «подставив» своих коллег. Несмотря на это, он тоже изъявил желание стать заместителем начальника, вызвав удивление и недоумение у руководителя, который вынужден был несколько раз «разруливать» ситуации, возникшие по вине молодого карьериста.

В следующей главе вы узнаете, что делать в описанных выше ситуациях. Отметим, что представленные варианты — обобщение того, что может произойти в действительности. Конечно же, есть много вариаций «на тему».

Рожденный ползать летать не может?

Для того чтобы понять, как человек делает карьеру, что ему может помешать, давайте выясним, что же обычно делает сотрудник, если он чувствует, что сможет сделать карьеру, и желает ее, стремится к ней.

Во-первых, ставит себе цель добиться повышения и планирует свое продвижение по карьерной лестнице. Например, в какую компанию на работу ему необходимо попасть, чтобы это благоприятно сказалось на его дальнейшей трудовой биографии. Обычно такой человек выбирает крупные холдинги с известными всем названиями. Далее, определив для себя круг компаний, анализирует, что ему нужно для того, чтобы попасть в такую компанию, то есть какими профессиональными знаниями, умениями и навыками он должен обладать. Определяет пути саморазвития: где нужно получить образование и каким оно должно быть, какие курсы посетить и др. Но это еще не все!

Во-вторых, ориентированный на карьеру человек заводит полезные связи с теми, кто поможет ему «кардинальным» образом изменить свою трудовую биографию в нужную сторону. А для этого ходит на конференции, знакомится с коллегами «по цеху», известными людьми, задает вопросы, вступает в профессиональные сообщества и т.п. В общем, продвигает свой личный бренд на рынке труда, становится известным. На это потребуется много времени и сил, а главное — придется от многого отказаться, например, от желания пожалеть себя, когда плохо, от потребности иногда быть искренним и т.п.

В-третьих, совершенствует свои профессиональные навыки и добивается значимых результатов в работе. Ведь учеба и связи — это одно, и совсем другое, когда ты добиваешься ощутимых результатов, приводящих компанию к успеху. Это уже большая заявка на карьерное продвижение, на признание в профессиональной среде.

Конечно, есть еще и момент удачи, когда как будто сама жизнь помогает — посылает полезные знакомства, встречи и т.п.

Вернемся к нашим примерам и разберем, что сотрудники делали не так и есть ли у них шанс все-таки сделать карьеру. Итак, Галина. У нее хорошие шансы, ведь она возбудила интерес работодателя к себе как к перспективному сотруднику. Но она мечтательница и пока не сделала ничего такого, что выделило бы ее из массы подобных.

Что нужно сделать Галине? Для начала — заявить о своих карьерных амбициях и показать, от чего она готова отказаться ради достижения своей цели. Обычно начинающие карьеристы занимают невысокие позиции с небольшой оплатой труда. Если продвигаются в своей компании, то часто бывает так, что более высокую должность получают, но у работодателя появляется соблазн использовать карьерные амбиции сотрудника (его мотиватор) с целью экономии на заработной плате. Адекватное повышение зарплаты и высокую должность карьерист получает в другой компании, если задастся такой целью. Галина, показав своему работодателю, что готова на незначительные уступки по уровню дохода, возможно, получит желаемую должность (при адекватных ей профессиональных навыках) гораздо быстрее. А еще сотруднице надо наладить общение с коллегами, найти среди них союзников. Иначе ее воспримут в штыки, когда она все-таки станет заместителем. Галине можно посоветовать обратиться к карьерному консультанту, который даст более детальные рекомендации о том, как себя вести, что говорить и делать для продвижения по карьерной лестнице. Такой комплексный подход обязательно даст результат.

А теперь что касается Дмитрия. Ему просто необходимо отыскать какой-то компенсационный механизм, то есть такие качества, которые будут привлекательны работодателю. Например, умение вдохновлять людей на трудовые подвиги или хорошее знание человеческой психологии, в частности, понимание того, как манипулировать, управлять людьми, используя их слабости и т.п. Этому сотруднику стоит в первую очередь побеседовать с карьерным консультантом и социальным психологом. Глобальная задача — высветить свои яркие стороны и скрыть недостатки, составить красивое резюме, научиться управлять своими эмоциями, проявлять энтузиазм, когда это будет способствовать достижению цели, и еще много такого, что может даже противоречить ценностям. В общем, работы непочатый край, а потому нужно подумать, стоит ли игра свеч?

Рекомендации

Что же делать тем, кто узнает себя в представленных героях? Самое главное, и об этом всегда спрашивают рекрутеры, что вы действительно хотите и к чему стремитесь? Как это выяснить?

Способ 1

Вопрос о карьере пересекается с самопознанием, определением своей цели в жизни, можно сказать, миссии. Например, вы — кадровик, хороший специалист, самостоятельно овладевший профессией, много лет проработавший на одном месте. Или, наоборот, начинающий инспектор по кадрам, только вставший на путь профессионального самоопределения. Подумайте о том, к чему вы стремитесь, что желаете больше всего.

Напишите на бумаге, а потом проранжируйте ваши стремления, то есть расположите по приоритетности. Скажем, для одного человека это будут семья, дети, дом, друзья, работа и т.п. Для другого — карьера, признание, успех, деньги, слава и др. В первом случае карьера для работника не цель. Возможно, у него будет постепенное повышение, но несущественное, т.е. нецентростремительная карьера в ряды топ-менеджеров. Во втором случае есть шанс существенного продвижения при условии, что сотрудник прилагает конкретные усилия для этого и достигает ощутимых результатов.

Мнение. Анна Васильева, ведущий специалист по подбору персонала крупной компании:

«Я влюбилась в свою профессию еще во времена студенчества. Тогда подрабатывала ассистентом рекрутера в одной крупной компании. Я поняла, что это мое и я хочу стать большим профессионалом в сфере управления персоналом, в частности, подбора сотрудников. Даже добилась определенных результатов! Осознаю, что если в моей компании не будет возможности карьерного достижения, то мне придется идти туда, где смогу добиться своей цели. Я готова к этому».

Способ 2

Если первый способ не помог вам определиться с приоритетами и целями, а вопрос карьеры все равно вас мучает, обратитесь к специалистам. Скорее всего, вам предложат психологическое тестирование, глубинное интервью. Соглашайтесь, ведь это поможет вам понять, что же вы хотите на самом деле и как этого добиться. Более того, вам предложат варианты развития событий, подскажут, как нужно действовать. И если вы чувствуете в себе силы, то все обязательно получится!

Какие услуги предлагают консультанты по управлению персоналом тем, кто хочет добиться карьерного роста

Почему вы не сделали карьеру: 4 причины

Причина 1: заботились о семье

Совмещать заботу о детях и карьеру сложно. Во многих странах уже принято, что отец уходит в оплачиваемый декретный отпуск, позволив матери не прерывать профессиональный стаж. Но у нас, в России, чаще в декрет отправляется женщина — повинуясь инстинкту или придерживаясь традиций.

Одни стремятся реализоваться в роли хозяйки семейства, это наиболее приемлемый социумом мотив. Другим молодым мамам важно состояться и в других сферах, например, в профессии, и они желают поскорее выйти из декрета.

Главная трудность, с которой они сталкиваются, — скептицизм работодателей. «Печально, что сами женщины на собеседовании говорят о материнстве, как о недостатке, — считает Галия Камольдинова. — Но ведь материнский опыт — помощник, а не враг. Менеджеры по персоналу отмечают деловые преимущества мам: умение расставлять приоритеты, справляться с многозадачностью, организованность, стремление к долгосрочным отношениям, потому что на этом этапе женщина ценит стабильность».

Ищите компании, где:

  • готовы обучать;
  • заинтересованы в инициативных и исполнительных сотрудниках;
  • предлагают гибкие условия сотрудничества: удаленную работу, неполный рабочий день/неделю или фриланс.

Причина 2: не сформулировали карьерные цели

Иногда кажется, будто карьера складывается сама собой, по законам, на которые мы не в силах воздействовать. Проходят годы, и надежда на то, что «сами придут и дадут», тает, как утренний туман. Такая установка типична для тех, кто не задумывается, чего хочет, плывет по течению.

Направить карьеру в нужное русло, реализовать себя и использовать шансы поможет карьерный план. Составить его не так трудно, как кажется.

Галия Камольдинова подсказывает, с чего начать: «Сначала ответьте себе — по душе ли вам дело, которым вы занимаетесь? Если да, то загляните далеко вперед — подумайте, каких высот стремитесь достичь в выбранной области? Полезно детально записать или нарисовать желаемый образ — в какой компании вы себя видите, на какой позиции, каковы обязанности».

Затем проведите ревизию ресурсов — вашего опыта, личных и профессиональных качеств, достижений, связей. Определите, что из этого вам пригодится и чего пока не хватает для осуществления главной цели. Подготовьте план саморазвития, сформулируйте промежуточные цели и результаты.

Это интересно:  Ст 80 ТК РФ 2019 года

Они позволяют отслеживать и корректировать направление пути, вдохновляют и поддерживают позитивный настрой и целеустремленность. И обязательно определите сроки для каждого этапа — они помогут двигаться вперед, быть в тонусе и оценивать прогресс.

Причина 3: боялись перемен и неудач

«Вдруг не получится», «Поздно что-то менять», «Кому я нужна» — знакомые мысли? Страхи парализуют волю, заставляют цепляться за привычную зону комфорта, в которой все понятно и предсказуемо. Хотя есть некоторое противоречие в логике этих размышлений: зачем же из нее выходить, если жизнь удалась?

«Дело в том, что человек нуждается одновременно и в развитии, и в стабильности. Передышка необходима для восстановления сил, осознания того, где и для чего вы здесь находитесь. В движении вы узнаете свои пределы, обнаруживаете новые грани себя и открываетесь для тех, кто может повлиять на наш рост, в том числе — карьерный», — считает Галия Камольдинова.

Поэтому, если чувствуете, что сейчас нужно восстановиться — отдыхайте, ставьте цели, планируйте, мечтайте. Но если от перемен удерживают только страхи — действуйте.

«Ваши резервы обычно мощнее, чем кажется. Встречаясь с тем, что пугает, человек обычно способен выдержать этот стресс и страх — так устроена психика», — уверена психолог.

Доверяйте себе, вам по силам справиться со сложностями.

Причина 4: не пытались поднять самооценку

Многие оценивают себя гораздо хуже, чем могли бы. Такое отношение к себе закладывается в раннем детстве. Сначала мы сталкиваемся с критикой в родительском доме, потом — в детсаду, школе и вузе, затем — на работе. В нашей культуре принято делать акцент на недостатках и ошибках. Нас постоянно ругают, пусть и из лучших побуждений, формируя низкую самооценку.

Плюс человеческий мозг устроен так, чтобы в любой стрессовой ситуации в первую очередь оценить ошибки — это необходимо для выживания. Поэтому самокритика и критика со стороны — первая и естественная реакция на неуспех. Однако с этими факторами, влияющими на самооценку, можно справиться.

Нужно отмечать свои успехи и хвалить себя за них. «Низкая самооценка базируется на незнании собственных преимуществ. Мы не заявляем о себе как о профессионале, ценном специалисте, потому что не понимаем, на что опереться, что предъявить окружающим», — говорит Галия Камольдинова.

Как узнать, каковы ваши способности и достоинства? Проанализируйте: что вам интересно делать; что у вас получается легко; по поводу чего вы слышите: «У тебя круто получилось!» или хотя бы: «Неплохо!» Если затрудняетесь — попросите ваших коллег рассказать, в чем, по их мнению, вы сильны.

Составьте список с перечислением талантов и умений как «напоминалку» о том, какая вы замечательная. И обращайтесь к ней всякий раз, когда почувствуете себя неуверенно.

Надеемся, эти рекомендации помогут вам сделать первые шаги по карьерной лестнице, несмотря ни на что. Также смотрите видео Михаила Лабковского о том, как стать успешной женщиной.

9 типов людей, которые не смогут построить карьеру

Построить карьеру мечтают многие. Но для успехов важны личные качества и умение адаптироваться под изменяющиеся условия, которые диктует общество.

Есть несколько типов людей, которые, по мнению психологов, сами себе закрывают путь к успехам в деловой среде. Их личные качества мешают активно завоевывать вершины и преодолевать препятствия. Таким людям необходимо признать свои минусы и избавиться от негативных черт характера, чтобы мечты стали реальностью.

Состояние жертвы поначалу не столь заметно. Окружающие люди привыкли проявлять сочувствие, однако в скором времени правда все же всплывает. Люди, выбравшие такую жизненную позицию, постоянно находятся в состоянии черной полосы, их невозможно сдвинуть с места и заставить бороться за свое счастье. Такому типу людей важно сочувствие, они способны обвинить в своих бедах кого угодно, но только не себя. Жертвы не преодолевают неприятности, а словно наслаждаются своим плачевным положением, рассказывая всем о своих проблемах и невозможности найти выход из сложившейся ситуации.

2. Управляемые

Этот тип людей не способен противостоять манипуляторам и людям с более твердым характером. Они не сопротивляются даже в том случае, если на них взваливают непомерную ношу. Управляемые люди чаще других страдают от переживаний, но не способны проявить свой характер и дать отпор обидчикам. С такими жизненными принципами они вряд ли добьются успехов, и будут в роли аутсайдеров до глубокой старости. К тому же тип управляемых людей зачастую не способен проявить способности из-за стеснения, что приводит их к должностям с низким уровнем дохода.

3. Извиняющиеся

Часто можно встретить тип людей, которые постоянно просят прощения за свои действия. Они вызывают раздражение и желание поскорее прекратить с ними любое общение. Эти люди часто лишаются возможности построить карьеру своей мечты, так как за постоянными извинениями просто не могут выдвинуть собственные идеи для рассмотрения начальством. С таким характером в бизнесе или на руководящих должностях у них нет шансов на завоевание авторитета. Нерешительность и замкнутость не способствует изменениям, и если такой тип людей не перестанет жить в тени более успешных коллег, боясь сказать лишнее слово, то про дорогу в счастливую жизнь им можно забыть.

4. Трусливые

Трусость идет рука об руку с паникой. Трусливые люди попросту не способны на активные и решительные действия. Часто они поступают иррационально, всеми способами избегая ответственности или принятия серьезных решений. Нередко такой тип людей будет молчать о своих промахах, пока они не станут угрожать процветанию всей компании. Для трусливых людей карьерный рост закрыт. Причем закрывают его они сами себе, не понимая, что с негативными чертами характера нужно вступать в борьбу.

5. Вспыльчивые

Темпераментные люди нередко тратят колоссальное количество энергии впустую. Они вспыльчивы и редко могут спокойно вести разговор. С коллегами по работе не церемонятся, обрушивают шквал негатива или бурного восторга. Работать со вспыльчивыми людьми очень сложно, да и сами они редко способны идти на контакт, преследовать собственные цели и добиваться успехов. Им важно проявить себя, наделать шуму и обессиленно рухнуть в кресло. Для карьерного роста такое качество характера губительно, и достичь новых высот вряд ли получится.

6. Спринтеры

Торопящиеся люди не способны на кропотливый труд, который является одним из ключевых моментов успеха в деловой сфере. Спринтеры часто считают, что им не хватает возможностей, а также находят тысячу оправданий своей спешке. В работе такие люди нацелены на быстрый результат, не понимая, что им предстоит сложный забег на длинную дистанцию. Торопыги могут даже открыть свое дело, однако часто через небольшой промежуток времени остывают или не справляются со своими обязанностями.

7. Консерваторы

Консервативно настроенные люди попросту обречены на провал. Они не приемлют изменений или нововведений. Такой тип людей способен довести до белого каления даже самых стойких коллег, а новаторов и вовсе готовы сжить со света. Люди с консервативным типом мышления неповоротливы и старомодны, могут искренне изумляться возрастающим потребностям окружающих, но не будут ничего менять. К счастью, таких людей остается все меньше, потому что в быстро изменяющемся мире и новых потребностях общества им просто не найти своей ниши.

8. Высокомерные

Снобы и зазнайки, которые уже на первых шагах к карьерному росту строят из себя акул бизнеса, не смогут добиться значимых высот. Их внешнее высокомерие на проверку нередко оказывается лишь прикрытием. На деле этот тип людей редко желает обучаться, узнавать что-то новое и трудиться на свое благополучие. Им важно показать себя, поставить свою персону выше других, забывая о том, что успех заключается в реальных делах, а не показухе.

9. Дементоры

Сказочные персонажи, к сожалению, есть не только в сказках. В реальной жизни таких отрицательных личностей довольно много. Так называемые деменоры распространяют вокруг себя негатив, буквально обволакивая им окружающих людей. Встреча с такими личностями нередко заканчивается головной болью и желанием держаться от них как можно дальше. Об эффективной работе с таким типом людей речи не идет, потому что они способны поставить жирный крест на любых целях. Дементоры буквально высасывают силы, уничтожая желание трудиться и стремиться к лучшей жизни рядом с ними.

Эффективная работа, направленная на карьерный рост или развитие своего дела, должна сопровождаться не только фантазиями. Вам понадобится сила воли, умение приспосабливаться и желание достичь больших высот. Программируйте себя на успех, чтобы все ваши мечты становились реальностью. Желаем вам успехов, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей “нормальная” работа. Мы ходим на нее, делаем то, что должны с 9 до 5, потом идем домой, может, встречаемся с друзьями, и так каждый день снова и снова. В этом нет ничего плохого. Но есть люди, у которых все совсем на другом уровне. Те, которые занимают руководящие посты к 30 годам, пока все остальные с трудом взбираются по карьерной лестнице.

Есть люди, которые радостно вскакивают с постели по утрам в предвкушении грядущего дня, пока все остальные вытаскивают себя из-под одеяла за волосы, сетуя на понедельники. Люди, которые влияют на жизни тысяч людей через свою работу, пока остальные делают занятый вид, перебирая бессмысленные задачи. Они понимают нечто, что невдомек остальным.

1. Требования к кандидату – предмет переговоров

Помню, как будучи ребенком, я ходил в магазин с дедушкой (он индус). Он очень внимательно смотрел на цену всего, что мы клали в корзину. И когда мы подходили к кассиру, он делал то, что мне казалось, делать очень стыдно: он пытался торговаться! И что еще более невероятно… часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием “кофейный вызов”. Ты заходишь в кофейню, заказываешь что хочешь, и когда приходит время платить, просишь 10% скидки. Если кассир спрашивает, мол, с какой стати, отвечай “а с такой”. Чаще всего кассир просто даст тебе скидку.

В фильме “Кто я” главный герой на примере показывает, как это работает

В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.

Например, однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня опыта было чуть больше чем ноль (тогда я еще учился в колледже). Поэтому я решил доказать им, что все равно могу быть полезен. Вместо того, чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил пропитчить некоторым из их компаний-партнеров, а потом представил эти компании рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он написал мне ответ, в котором звал на собеседование.

За вычетом таких профессий, как ученые, медики или юристы, большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению. Просто нужно доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся “нарушать правила”, обычно заканчивают тем, что тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца – это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

Основная причина – культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и ощущением незащищенности в той точке, в которой ты находишься в данный момент – мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. Так что подначивай это чувство неадекватности.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Туапсе

3. “Реальность” – это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, родители которых не смогли получить высшее образование. Когда они узнавали, что мой отец врач, они реагировали как-то так: “Вау, это так круто!”, как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально. А все потому, что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала “Доктор Хаус”, который смог сделать карьеру врача, несмотря на трудности

Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли.

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, члены семьи которого никогда не учились в колледже, и он сам думает, что туда нереально поступить. Работать на компанию из списка Fortune 500? Где-то есть девушка, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах, и она думает, что это нереально. Создать мультимиллионный бизнес? Где-то есть подросток из верхней прослойки среднего класса, который думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они – и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, “средние показатели” не имеют значения. Я смеюсь, когда люди говорят что-то вроде “писатели не делают деньги”. Я заработал хорошенькую пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

И я определенно не один такой. В любой отрасли люди, которые делают все, чтобы быть лучшими, получают достаточно денег и успеха. А остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании – лучших разработчиков нанимают такие компании как Google, а остальные в попытках угнаться за “золотой технолихорадкой” и научиться кодить за пару недель на онлайн-туториалах, едва ли попадут в их число.

Делай то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет. На самом деле ключ к успешной карьере – наличие хорошего наставника. Ты не только научишься очень многому, вращаясь в кругах профессионалов в своем деле, но и попадешь в их “клуб”, если докажешь, что достоин этого. И тогда перед тобой откроется больше возможностей, чем когда-либо.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети, и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор также может уберечь тебя от совершения ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Было время, когда я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что мне не стоит этого делать. Он написал, что не может порекомендовать мне никого, на кого стоило бы работать. Это письмо спасло мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружи себя правильными людьми. Это приведет к большим возможностям и убережет от ошибок, из-за которых другие люди попадают в ловушку на многие годы.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

“Если вы начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу”.

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи – нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближнюю перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь сделать шаг назад сегодня, чтобы сделать два шага вперед завтра.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на то, как ты умеешь управляться с Excel или писать код, или делать дизайн продукта и т.д. Но с течением времени технические навыки теряют важность. На первый план выходят коммуникативные навыки – то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле – дело в шляпе. И это правда – быть мастером своего дела очень важно. Но нужно немножечко сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики. Как привнести ценность в рамках своих компетенций. Определить, что нужно твоей компании и дать ей это – даже если тебе не говорят, что это такое.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле большая часть того, что они выучили в классе, неприменимо в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в неделю. Они слушают подкасты. Ходят на конференции. Читают исследования. Обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут “соединить точки” между на первый взгляд несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей. Они видят мир под другим углом.

9. Воздействуй

“Воздействие – это рычаг”, – Гари Вайнерчук.

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто когда-то был на твоем месте и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие. Чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом. Он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри. Понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о столь “антигламурных” работах. Они думают, что работать в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохо, а работать в компаниях с громким именем – хорошо для будущей карьеры.

Но на самом деле компания настолько хороша, насколько ты делаешь ее хорошей. Для кого-то, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить операции в таком бизнесе, логистику, менеджмент, стратегию и т.д., а потом открыть собственный фастфуд, эта работа была самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорей всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей. Она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян ( автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners – ред.):

“[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде – все они вошли через третью дверь”.

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу своей мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме онлайн. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить “негласные правила” вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Автор: Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Также подобрали для вас

Добавить комментарий

12 комментариев

«Успешные люди читают больше одной книги в неделю. Они слушают подкасты. Ходят на конференции.»
чота ржу )

+1 за мотивацію. Але от зі знижкою . слабо в це віриться у світі атоматизації рітейлу і хорека)

Ideas worth spreading

Очень полезная статья. Думаю , нужных людей промотивирует и даст направление.
Кстати, насчет «азиаты в среднем намного успешней всех остальных» — это связанно с тем, что их растят как эгоистов (они лучшие и никому ничего не должны, до определенного возраста им позволяют все). Статистика показывает, что люди добившиеся успех — это люди, которые были единственным ребенком в семье. А вот теперь думай хорошо быть эгоистом или плохо.

Эгоизм — тупик и начало деградации. Это слабость, которую в здравом уме могут позволить себе лишь тунеядцы, иждевенцы и мажоры, да и то не все.

Все, кого растят эгоистами, вырастают не способными ни на что убожествами. Факт из Педагогики.

Согласна. По моим наблюдениям, единственные дети в семье — наоборот, мало чего добиваются, а добиваются средние, которые учатся на ошибках старшего и ощущении конкуренции. А успехи иммигрантов в США по сравнению с местными (а вовсе не восточных людей, где они более успешны?) — наоборот, комплекс неполноценности, а не превосходства. Комплекс неполноценности действительно может стать мощнейшим двигателем, позволяющим человеку меньше спать, есть и лениться и видеть свою цель — доминанту постоянно перед собой, сильные негативные эмоции дают дополнительную энергию. Западные люди растут в благополучии и уверенности в себе, поэтому у них нет такой занозы в . Вопрос, хотим ли мы богатства ценой собственного здоровья? Я лично знаю много способов разбогатеть ценой собственного здоровья и ранней смерти, а сама для себя ищу счастливый и спокойный способ. В этом смысле из статьи смогла извлечь только одно полезное правило, про чёрный вход. Но и тут многие приезжие воспринимают это как призыв к мошенническим схемам, фильмы об успешных мошенниках и социальных инженерах вдохновительны. Но в фильмах и историях не говорится, сколько село, умерло и разорилось, чтобы появился один такой счастливчик. Некоторая хитрость, в очень малых дозах, полезна, но статистически, в целом имеют хорошую работу, счастье и стабильное будущее те, кто идёт прямым трудолюбивым и долгим путём приобретения навыков и затем продажи этих навыков, при этом имея конечно развитые soft skills и репутацию добропорядочного человека. Посмотрите этнический состав богатых регионов, communities, и поймёте как и за счёт чего выводилась эта медиана (не надо сравнивать айтишников со средней американской семьёй почтальонов и менеджеров среднего звена). Всё это, конечно, мой опыт и видение.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, alianskadrovic.ru, lady.mail.ru, gurutest.ru, ain.ua.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector