+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

МРОТ наконец-то повысили

Содержание

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года до прожиточного минимума

Владимир Путин официально заявил о том, что будет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года! Как уже устали удивляться бухгалтера, да и все, кто касался темы прожиточного минимума и минимальной зарплаты, в стране уже много лет существует разрыв, причем очень большой между МРОТ и прожиточным минимумом. Как считается последний и насколько он объективен — тема отдельная, хотя едва ли найдется кто-нибудь, утверждающий, что на прожиточный минимум можно прожить. Кстати, эксперименты ставили и не раз, но дело, конечно, не в ошибочности расчетов, а в возможностях бюджета страны, который с эпохи разрушения СССР стал представлять из себя плачевное зрелище. Но сам факт того, что МРОТ меньше даже этого показателя очень многое говорил и об экономике, и о государстве, которые были практически уничтожены и только спустя два десятилетия после ухода Ельцина стало возможным хотя бы свести эти минимумы. Разумеется, для бухгалтеров развитие этой темы важно совсем в другом аспекте — раз будет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года, значит будут изменения на зарплатном участке.

Конечно, повышение МРОТ с 1 мая 2018 года не затронет ИП без сотрудников, не затронет от слова «совсем». Ведь взносы с 2018 года более не зависят от размера МРОТ. Об этом, собственно, прямо уже заявлялось первым лицами государства, и не раз, то есть ряд новостей были реализацией государственного плана. ИП при аналогично мощном повышении взносы опять бы массово закрылись как это уже происходило несколько лет назад — было закрыто более миллиона ИП за один год. В этот раз новость про повышение МРОТ с 1 мая 2018 года — это «чистое добро». Во-первых, оно повлияет на зарплаты. Правда, никто не может ручаться, что в малом бизнесе будет именно повышение зарплаты, а не новые формулы расчета прежнего уровня оплаты, хотя «минимальный минимум» всё-таки обязан вырасти. А вот бюджетники и прочие категории, напрямую зависящие от МРОТ, новость про повышение МРОТ с 1 мая 2018 года могут воспринять очень даже позитивно.

Бухгалтера же должны будут обратить внимание не только на расчет зарплаты, но и на расчет пособий, которые зависят от размера МРОТ. Это, как известно, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия по беременности и родам, ну и больничные пособия. Разумеется, подобные расчеты всегда ведутся в какой-либо бухгалтерской программе. Даже если бухгалтера нет и предприниматель к нему не обращается, все равно делать расчет зарплаты, пособий, взносов, налогов и т.д. никто не захочет, да и не сможет вручную. Поэтому обязательно нужна программа. И это вовсе не 1С, для зарплатного, да и не только, участка бухгалтерии всё интереснее становятся конкуренты в виде веб-сервисов. Спроектированные изначально по-другому, они предлагают возможности, просто никак не достижимые в программах-конструкторах типа 1С и уж тем более набор разноплановых бесплатных программок. Как правило, бухгалтера, да и многие предприниматели, у кого есть ООО, обращают свое внимание на самую распространенную в России онлайн-бухгалтерию — «Контур Бухгалтерию» от компании СКБ Контур. А эта компания известна всем бухгалтерам в России, для предпринимателей она известна в меньшей степени, однако оценить онлайн-бухгалтерию в любом случае нужно лично — ведь у всех всё разное. Благо что возможности для этого есть — онлайн-программа не требует установки, лицензирования и т.д., достаточно зарегистрироваться и начать работать, можно даже подгрузить свои данные и проделать обычные рабочие операции в Контур Бухгалтерии. Разумеется, это не монстр-конструктор, который можно программировать (за свой счет), это постоянно развивающаяся онлайн-бухгалтерия, которая охватывает различные участки бухучета на предприятиях различных сфер деятельности. И подключение и регистрации бесплатны, чтобы получить один месяц работы в подарок, а также квартал продления на любой тарифе (если Контур Бухгалтерия подойдет и будет приобретена), то при регистрации можно использовать код акции, которая эти бонусы и предоставляет: 5000. Зарегистрироваться в Контур Бухгалтерии:

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

Повышение в «бюджете»

С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде.

Распоряжением Правительства от 16.03.2018 №440-р выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая.

Кроме того, Распоряжением от 27.04.2018 №780-р из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ.

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Повышение в «коммерции»

Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Неповышение в «коммерции»

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2018 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.

9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК.

Это интересно:  Ст 312.1 ТК РФ 2019 года

Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2018 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

Что грозит работодателям

Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст. 5.27 КоАП и составляют:

  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
  • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов

Кроме того, например, ФСС «сливает» трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР призывает граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте».

Налоговики по ряду признаков выявляют фирмы с серыми зарплатами. Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Между нами говоря

ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ ВО ВСЕХ РАКУРСАХ

Последние новости расследования о взрыве в Керчи. Подробности теракта и массового убийства

Список погибших при взрыве колледжа в Керчи. Полное описание теракта, новости последней минуты

Керченский стрелок собирал взрывные устройства по схемам в интернете! Все версии теракта следствия

Что нового стало известно в Керчи. Все что известно на эту минуту

Что нового о взрыве в Керчи и массовом убийстве в колледже. Видео с места теракта

Как нападали на колледж в Керчи. Сценарий массового убийства по минутам

Кто взорвал колледж в Керчи. Видео с места событий

Теракт! Последние новости и видео с места взрыва в Керчи

ЦИК отказал в пенсионном референдуме. Повышение пенсионного возраста остается!

В колледже в Керчи взорвалась бомба. Смотреть видео

Кому и на сколько должны повысить зарплату с 1 мая

Кому и на сколько должны повысить зарплату с 1 мая

Помимо того, что майское повышение МРОТ обеспечит, наконец, соответствие величины минимальной зарплаты прожиточному минимуму в стране, это выразится еще и в необходимости повысить заработную плату работникам в определенных случаях.

1. МРОТ является общим индикатором минимально допустимого уровня материального обеспечения работника.

Закон запрещает работодателю платить работникам ежемесячную зарплату в размере ниже, чем утвержденная по всей территории России величина МРОТ.

Для районов Крайнего Севера заработок сопоставляется с МРОТ, увеличенным на соответствующий районный коэффициент к зарплате.

Не может быть ниже МРОТ вся сумма заработка, которую работник получает за месяц, т.е. не только оклад, но полностью выплаты с учетом надбавок и доплат.

Не распространяется требование о повышении зарплаты на следующие категории работников:

— кто работает на неполную ставку, на условиях неполного рабочего дня или по совместительству,

— кто работает по гражданско-правовому договору подряда.

Периодическое повышение заработной платы с учетом удорожания жизни вменяется законодателем в обязанность всем работодателям, независимо от того, ИП ли он, частная компания или государственное учреждение.

Порядок проведения индексации зарплат должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации-работодателя (прежде всего – в положении об оплате труда).

Индексация может быть привязана к официальному уровню инфляции по данным Росстата на соответствующий год, к росту прожиточного минимума или же к росту МРОТ.

Право выбора конкретного порядка индексации остается за работодателем, хотя формально он должен согласовать его с трудовым коллективом.

Если документ об индексации зарплаты отсутствует в организации – это также основание для наложения крупного штрафа на работодателя (подробнее см. здесь).

Соответственно, с 1 мая должны повысить зарплату всем работникам, у которых в правилах индексации указано, что она производится пропорционально увеличению МРОТ.

По отношению к предыдущему размеру МРОТ с 1 мая повысится на 17,6%. Следовательно, на этот коэффициент и обязаны проиндексировать зарплату работникам.

3. Помимо федерального МРОТ регионы могут вводить свой МРОТ, который не может быть ниже федерального значения.

Региональный МРОТ является обязательным для работодателей, финансируемых за счет регионального бюджета, в первую очередь, а также для коммерческих структур – при условии, что они не заявили обоснованный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ.

Повышение федерального МРОТ с 1 мая повлечет необходимость пересмотра и региональных МРОТ, поскольку они, как отмечалось, не могут быть ниже МРОТ по стране.

А это также отразится на повышении заработка работникам, поскольку он не может быть меньше значения регионального МРОТ.

Федеральный МРОТ с 01.05.2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Это интересно:  Срок действия штатного расписания

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

* Значения в таблице даны на 1 февраля. С 1 мая опубликуем новые данные.

На что повлияет МРОТ с 01.05.2018

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРО

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Народ и МРОТ

Накануне президентских выборов в России традиционно начинается короткий сезон раздачи населению скромных экономических подарков. На сей раз первым таким подарком станет приравнивание минимального размера оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму. Как это скажется на наших доходах?

На первой рабочей неделе нового года Тверской вагоностроительный завод (которому в этом году, к слову, исполняется 120 лет) попал в топ экономических новостей в России. Не потому, что сделал какой-нибудь новый особо выдающийся вагон для нашей железной дороги, хотя вагоны он выпускает действительно неплохие. А потому, что на встрече с рабочими этого почтенного предприятия президент России объявил, что с 1 мая 2018 года МРОТ в России наконец приравняют к прожиточному минимуму. Первые разговоры об этом начались еще в середине 90-х годов. Так что если такое случится, решение будет поистине эпохальным. Но только в силу сроков, которые ушли на его реализацию.

Рабочим Тверского вагоностроительного завода глава государства заявил, что несоответствие МРОТ прожиточному минимуму несправедливо и «искривляет рынок труда». Он напомнил, что уравнять их планировалось с 1 января 2019 года. Однако недавно президент разговаривал с главой Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым, который предложил ускорить реализацию решения — чтобы оно вступило в силу в День труда, 1 мая. (Видимо, если бы главой независимых профсоюзов была женщина, решение можно было бы принять, например, 8 марта.)

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», — пообещал президент. По его словам, это решение коснется порядка 4 млн человек.

Споры вокруг этого вопроса велись 25 лет. С предложением повысить МРОТ с 71—72% от прожиточного минимума до 85% и затем уравнять их выступил сам президент. Но когда Путин еще не работал президентом (сами понимаете, как давно это было), о необходимости постепенного уравнивания МРОТ и прожиточного минимума неоднократно говорили прежние правительственные чиновники. Главное препятствие всегда оказывалось до банальности простым — «у государства нет на это денег».

Сейчас, несмотря на официальное исчерпание Резервного фонда, деньги, видимо, появились. Хотя на самом деле главной причиной, по которой нам наконец удастся уравнять МРОТ и прожиточный минимум, станет рекордно низкая инфляция. Государство надеется сохранить ее надолго. Чем ниже инфляция, тем меньше надо увеличивать МРОТ и тем медленнее растет прожиточный минимум. А сама рекордно низкая инфляция в России в основном следствие продолжающегося четыре года подряд падения доходов населения. Так что главная причина, по которой можно уравнять МРОТ и прожиточный минимум, скорее печальная, чем радостная.

А теперь давайте попробуем разобраться, что все это означает для нас с вами, обычных граждан. Прежде всего для тех, кто имеет доходы ниже прожиточного минимума. Таких в России, по разным оценкам, от 20 млн до 23 млн человек, порядка 15—16% населения страны. Более того, по данным Росстата на октябрь 2017 года (с тех пор они вряд ли существенно изменились), за чертой бедности в России живут около 12 млн работающих граждан: то есть даже наличие работы не является у нас гарантией от нищеты.

На бытовом уровне люди часто путают МРОТ с минимальной зарплатой. Но нет, это разные вещи.

Минимальный размер оплаты труда — это установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. В России этот показатель устанавливается законодательно и выполняет функцию единого социального стандарта, действующего во всех регионах РФ.

Прожиточный минимум — тоже условный показатель. Это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России. Он вычисляется правительством как стоимость условной потребительской корзины. В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят 100 кило картофеля, 126,5 кг хлеба, макарон и крупы, 60 кг фруктов, 58 кг мяса, 210 яиц и т. д. Кроме еды, в корзину входят еще и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. Коммунальные платежи и прочие услуги — опять же условно — считаются как 50% стоимости продуктовой корзины.

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону. Кроме того, свой прожиточный минимум есть у трех групп населения — детей, пенсионеров и трудоспособных граждан (независимо от того, работает такой гражданин или нет). Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

Принципиально важным является не размер МРОТ, не прожиточный минимум и даже не номинальная зарплата, а динамика реальных доходов населения. Само по себе приравнивание МРОТ к прожиточному минимуму на наши доходы особо не влияет. Все виды социальных пособий в России по-прежнему очень малы (но, конечно, это лучше, чем ничего). На восстановление доходов лучше всего будет влиять устойчивый экономический рост при сохранении низкой инфляции и стабильности курса рубля. А с этим пока большие проблемы.

Так что новый экономический подарок гражданам России — из разряда тех, которые никто особенно не заметит. Но пусть хоть так — это все равно приятнее, чем повышение налогов или пенсионного возраста, почти неизбежные подарки народу уже после президентских выборов.

От повышения МРОТ проиграли обычные россияне

Так проблему бедности не решить

Инициативы об ускоренном уравнивании минимального размера оплаты труда (МРОТ) с прожиточным минимумом стали преподноситься властями чуть ли не в качестве главного достижения их социальной политики. Вот, должны сделать вывод люди, это и есть реальная забота о том, как живет народ. Вот оно, свидетельство достижений неустанного внимания властей к уровню жизни трудящихся.

Что же, мера и вправду, казалось бы, замечательная. Неужели могут быть какие-либо сомнения? Могут, и у меня они есть.

Многие, наверное, не без оснований скажут: ну и пусть все эти решения связаны с выборами, лишь бы народ от этого выиграл. Но не только президентские выборы в марте 2018 года подтолкнули власти к такому решению. Была еще одна важная причина. Прошедший 2017-й был четвертым годом подряд, когда официальная статистика фиксировала падение реальных располагаемых денежных доходов населения. Представляете: с 2014-го по 2017-й уровень жизни населения непрерывно снижается: суммарно за эти годы реальные доходы упали примерно на 11%. То есть уж и кризис, как говорят власти, давно прошел, и экономика «набирает обороты», а уровень жизни людей падает. Спрашивается: кому и зачем нужен такой декларируемый экономический рост, если реальные доходы населения падают? Мне, например, это совсем непонятно, потому что убежден: экономический подъем без роста доходов населения не нужен.

Это интересно:  Ст 208 ТК РФ 2019 года

Что же властям делать с этими «ножницами»: экономика вроде как растет, а население беднеет? Вот и решение: повысим МРОТ до прожиточного минимума, а потом еще ускоренно повысим… И никто не будет так уж сильно обращать внимание на падение реальных доходов населения. Но если в пропагандистском плане задача и вправду, похоже, решается, то содержательно, по существу — вряд ли.

Кстати, первое доказательство обоснованности таких сомнений состоит в том, что ведь и раньше МРОТ повышался, а реальные располагаемые денежные доходы населения все равно падали. К примеру, с 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года — до 7800 рублей в месяц. Но снижение доходов это не остановило.

И раньше, и сейчас многие работники, которые официально получают минималку, на деле имеют больше. Делается это по простой причине. Официально устанавливая своим сотрудникам минимальные оклады (реально при этом выплачивая гораздо больше «в конвертах»), работодатели экономят на социальных платежах, составляющих 30% от фонда оплаты труда.

Возможен, конечно, идеальный вариант: работодатель изыщет необходимые средства и на повышение минималки, и на выплату социальных платежей, а также фактически подоходного налога. Однако при оценке подобных перспектив мы должны учитывать нынешнее финансовое состояние отечественных компаний, а оно в 2017 году оказалось заметно хуже по сравнению с 2016-м: сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний за январь–октябрь прошлого года был, по данным Росстата, на 5,3% меньше по сравнению с соответствующим показателем за тот же период позапрошлого года. Добавим к этому и тот факт, что осенью 2017 года до рекордного уровня, начиная с кризиса 2009 года, выросло число банкротств в российской экономике.

Мы просто обязаны при принятии решений, затрагивающих финансовые интересы предприятий, учитывать подобные данные, а не просто исходить из весьма спорных утверждений о том, что кризис закончился и начался экономический рост.

Так вот, если опираться на цифры, а не на слова, становится понятно, что вероятность разного рода идеальных вариантов явно невелика. Зато вполне просматриваются другие варианты для работодателя, кроме как урезание зарплаты работникам: сокращение персонала, перевод на 0,5 ставки или еще больший увод бизнеса в тень.

Таким образом, получается, что государство от всей этой акции по уравниванию минималки и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года однозначно выигрывает, получая дополнительные налоги; работодатель, скорее всего, остается при своих; а работники рискуют проиграть, потому что из-за выросших налогов на руки они будут получать меньше или их переведут на неполную ставку, а то и вовсе сократят. Статистически это немного улучшит ситуацию с динамикой реальных располагаемых денежных доходов населения, но фактически положение вещей для многих работников станет еще хуже.

Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги — и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться. Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2018 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2018 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. Но мы также должны учесть, что и частный сектор (в той части, в какой его это коснется) также будет платить больше и страховых социальных платежей, и подоходного налога. В результате возврат государству суммарно составит примерно 35 млрд рублей. Нетрудно подсчитать, что государство действительно получит больше, чем потратит, и для повышения МРОТ с 1 мая 2018 года подобное утверждение также справедливо в полной мере.

Какие еще могут быть возражения против сказанного выше? Ну, к примеру, такие: у нас действительно есть миллионы людей, которые реально до 1 января 2018 года получали 7800 рублей в месяц, а с Нового года стали получать 9489 рублей в месяц — без всяких дополнительных «конвертов». Напомню, что речь идет о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. То есть это не полставки, не четверть ставки, и речь не идет только о «голой» ставке оклада.

Конечно, работники, реально получающие одну лишь минималку, в России есть, и они выиграют. Но таковых не так уж много — вряд ли счет их идет на миллионы, как фиксирует официальная статистика.

Так что же, МРОТ вообще не надо подтягивать до уровня прожиточного минимума? Надо, конечно. Но требуется просчитывать реальные последствия для работников, ради которых все это вроде как и делается.

Напомню, что задача преодоления бедности в стране была поставлена в президентском Послании Федеральному собранию еще в мае 2003 года, то есть 15(!) лет назад. И она до сих пор не решена: в стране, по официальной статистике, около 20 млн человек сегодня живут ниже черты бедности. Интересно, что в том же президентском Послании помимо задачи преодоления бедности в числе важнейших были также названы: увеличение валового внутреннего продукта в два раза и модернизация Вооруженных сил. Удвоение ВВП к 2010 году тоже благополучно провалили. Получается, что из трех важнейших задач две точно не решены.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума — правильная в принципе мера — вряд ли сильно поможет решению задачи преодоления бедности, потому что по-прежнему отсутствует требуемая системность, а последствия принятого решения не просчитаны.

Лучшее в «МК» — в короткой вечерней рассылке: подпишитесь на наш канал в Telegram

Заголовок в газете: Вот, новым будет МРОТ…
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27599 от 25 января 2018 Тэги: Власть, Выборы, Кризис, Налоги, Экономика, Финансы, Деньги Места: Россия

Статья написана по материалам сайтов: www.kontur-online.ru, www.klerk.ru, mngov.ru, newsland.com, www.mk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector