+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

МРОТ в Ханты-Мансийском авт.округе — Югра в 2019 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России. МРОТ полагается всем без исключения сотрудникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности) (часть третья ст. 133 ТК РФ).

В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования приведенных норм ТК РФ, можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Содержание

МРОТ в ХМАО с 1 мая 2018 года

2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), что свидетельствует о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника.

Таким образом, не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом начисленной премии и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента и надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В информационном письме от 9 июня 2003 г.

Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ

Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

Так на территории Ханты-Мансийского автономного округа — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

В то же время, в соответствии с действующим законодательством органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 (Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз). В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры также приняты нормативные акты, устанавливающие что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Доброго дня вам.

Минимальная заработная плата в Югре будет увеличена с 1 мая 2018 года

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
— штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,
— либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
— либо принудительными работами на срок до двух лет,
— либо лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Официальный прожиточный минимум по ХМАО-Югра

Это интересно:  Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону?

Прожиточный минимум за 4 квартал 2014 года еще не установлен, предположительно это произойдет в январе 2015 г.

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА
ЕДИНЫЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Величина прожиточного минимума за 3 квартал 2014 года

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24 октября 2014 года № 79-п

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально — демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за III квартал 2014 года

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года
№ 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Ханты — Мансийского автономного округа – Югры от 5 апреля 2013 года № 24-оз «О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» Правительство Ханты — Мансийского автономного округа – Югры п о с т а н о в л я е т:

Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ

В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Второе – работник выполнил все свои трудовые обязанности.

Из этого следует, что если работник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.

правило выплаты зарплаты не ниже МРОТ действует в отношении совместителей

– Труд работников-совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом прямо говорится в статье 285 Трудового кодекса РФ.

Так что совместители тоже могут получать заработную плату ниже МРОТ.

Пример. Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Теперь берем совместителя, который, предположим, трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Следовательно, его месячная зарплата должна быть не менее половины МРОТ.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ

Вопрос-ответ по теме

На Федеральном уровне с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9489 руб.

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югра также установлен МРОТ в размере 9489 руб. На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (9489 руб.). Об этом сказано в Трехстороннем соглашении «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 и ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Когда сравниваете зарплату сотрудника с МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивайте эту сумму с МРОТ. Причем, сравнивать нужно размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентных надбавок. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивайте сверх МРОТ. Следовательно, сравните начисленный заработок с МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, при необходимости доведите минимальный заработок до 9489 руб. компенсационной выплатой, а затем начислите коэффициент и надбавку. В вашем случае заработок сотрудников следует довести до размера 20875,89 руб.

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.

Какие есть минимумы для зарплат

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК). Смотрите значения МРОТ для своего региона в таблице.

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;
  • стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 23.07.2010 № 75-В10-2, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.1

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Руководствуясь статьями 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Это интересно:  Доплата заместителю главного бухгалтера

1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2016 года и действует до 31 декабря 2018 года.

3. Настоящее Соглашение подписано 31 марта 2016 года в г. Ханты-Мансийске в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Как довести зарплату до МРОТ федералам

С 1 января изменился и минимальный размер оплаты труда. Поэтому необходимо довести зарплату до МРОТ тем сотрудникам, чья зарплата после индексации окажется ниже 9489 руб. Это значит, что работникам, которые трудятся на полную ставку (например, 40 часов в неделю), платить заработную плату ниже этой суммы нельзя. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ст. 93, 285 ТК).

Пример. Оклад уборщицы — 6000 руб. Также она получает компенсацию за работу с моющими средствами в размере 15 процентов от оклада — 900 руб. (6000 руб. × 15%).

Премий и других стимулирующих выплат ей не начисляют. Ранее уборщице доплачивали 900 руб. (7800 — 6000 — 900), так как зарплата при условии полной отработки месяца не должна быть меньше МРОТ.

С 1 января размер доплаты составил 2589 руб. (9489 — 6000 — 900).

За полностью отработанный месяц уборщица будет получать 9489 руб. (6000 + 900 + 2589).

Суммы пособий, которые считают из МРОТ, тоже изменились. Минимальный средний заработок для расчета пособий равен 311,96 руб. (9489 руб. × 24 мес.: 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. Минимальный размер оплаты труда в 2018 году, последние новости на сегодня, 18.10.2018

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. Содержание.

  • 1 МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма
  • 2 МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого
  • 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года
  • 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года
  • 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве и Московской области
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
  • МРОТ с 1 мая 2018 года в Нижегородской области

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года до прожиточного минимума
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая.

МРОТ — расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» и определяется соответствующим Федеральным законом.

С 1 мая 2018 года, когда МРОТ будет повышен в соответствии с обновленным ФЗ ‎«О минимальном размере оплаты труда»

МРОТ 2018
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум предназначен для оценки уровня жизни населения в Москве. Этот показатель рассчитывают как сумму ежемесячной стоимости продуктов потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.

Правительство Москвы использует прожиточный минимум в своей деятельности для:

разработки и реализации новых социальных программ;
расчета государственных социальных выплат;
составления проекта бюджета города Москвы, определения бюджетных затрат на выполнение социальных программ города Москвы и оказание помощи малоимущим москвичам. В том числе оплаты проезда за пенсионеров;
разработки и реализации мер социальной защиты населения города Москвы и городских социальных программ в будущем времени.
Далее объясним, как минималка влияет на МРОТ в городе.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России: федеральный или региональный

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Величина прожиточного минимума в ХМАО (Югра) с 1 июля 2018 года

Прожиточный минимум является одним из важнейших показателей, используемых органами социальной защиты и другими при определении размера и возможности оказания помощи нуждающимся семьям или конкретным людям.

Он устанавливается как на федеральном уровне, так и отдельно в ХМАО — Югре. Последнее значение необходимо для учета особенностей экономики, климата и других аспектов жизни региона.

Постановления Правительства

Текущее значение прожиточного минимума установлено на основании данных за 1 квартал 2018 года и действует с 1 января этого года.

Для жителей ХМАО размер ПМ установлен Постановлением Правительства ХМАО — Югры №135-П от 27.04.2017.

Оно пришло на смену Постановлению №12-П от 26.01.2018, которым был установлен ПМ за IV квартал 2017 года.

Данные за II (будет действовать с 1 апреля) и III (время действия — с 1 июля) квартал ожидаются позднее, после выхода соответствующих постановлений Правительством региона.

Важные моменты

Прожиточный минимум определяет сумму денежных средств, которая требуется человеку для жизни.

Он рассчитывается на основе статистических данных об изменении цен, предоставляемых на регулярной основе Росстатом.

Выделяют 2 вида прожиточного минимума:

Замечание. В ХМАО-Югре действует общий региональный ПМ на всей территории автономного округа.

Кем устанавливается

Если федеральный уровень прожиточного минимума устанавливается соответствующим Постановлением Правительства РФ, то региональный ПМ в ХМАО – Югре утверждается уже региональной властью, а конкретно Правительство ХМАО – Югры.

Ряд специальных прожиточных минимумов (для определения размера доплаты к пенсии, назначения детских пособий при рождении третьего и последующих детей в семье) утверждается Думой Ханты-Мансийского Автономного Округа – Югры.

Стоимостная оценка потребительской корзины

Она рассчитывается исходя из данных полученных при анализе цен на продукты питания Росстатом.

Всего в потребительскую корзину включают 3 компонента:

Если стоимость продуктов рассчитывается в денежном выражении по данным Росстата, то непродовольственные товары и услуги оценивают иначе.

Их стоимость определяют в виде соотношения со стоимостью продуктов питания, включенных в ПК.

Так по законодательству на непродовольственные товары в ХМАО взрослый человек тратит сумму эквивалентную 80% от стоимости минимального продуктового набора и столько же на различные услуги.

На душу населения

Но несмотря на это именно оно используется чаще всего при определении возможности назначения социальных льгот и пособий.

Важно! Отдельная потребительская корзина для расчета значения ПМ на душу населения не утверждается.

Если доход семьи в пересчете на душу населения превышает показатель ПМ на душу населения, то она не будет относиться к категории малообеспеченных.

А это значит, что доступный набор субсидий и льгот из регионального бюджета для нее будет очень сильно ограничен.

Для работающего

Прожиточный минимум в ХМАО для трудоспособного населения на 2018 год установлен в настоящее время только на I квартал (1 января).

Для других социально-демографических групп населения данный показатель будет выше.

Приведем в таблице, что входит в минимальную продуктовую корзину на месяц жителя ХМАО — Югра в трудоспособном возрасте:

На ребенка

Потребности любого ребенка существенно отличаются от потребностей взрослого человека.

Власти стараются учитывать этот момент при определении состава потребительской корзины.

Это касается не только набора продуктов, но и соотношения его стоимости со стоимостью продуктового набора.

Таблица. Состав продуктового набора для детей (в пересчете на месяц), используемого для определения ПМ:

В ХМАО-Югра устанавливается и еще одно значение прожиточного минимума для детей.

Оно используется для определения ежемесячной выплаты семьям, где родился третий или последующий ребенок.

Размер пенсионных начислений

Пенсионеры являются одной из самых малообеспеченных социально-демографических групп населения.

Государственные и региональные власти стараются поддерживать их, предлагая возможность получения различных льгот и субсидий.

Но часто назначенная пенсия ПФР даже близко не позволяет прожить человеку. Для исключения этой ситуации федеральные власти предусмотрели обязательную доплату для всех, у кого пенсия ниже ПМ пенсионера.

Важно! Для целей назначения доплаты к пенсии ПМ устанавливается отдельным региональным законом, но сами средства выделяет не Ханты-Мансийский Автономный Округ – Югра, а федеральный бюджет.

Устанавливается на территории автономного округа прожиточный уровень для пенсионеров и в стандартном порядке для целей формирования бюджета, определения возможности назначения или размера региональных субсидий и т. д.

Сравнительная таблица по годам

Прожиточный минимум может меняться как в большую, так и в меньшую сторону. При этом он обязательно должен быть установлен в течение 3 месяцев после окончания отчетного квартала.

Эти изменения могут сильно отражаться на получателях социальных льгот и субсидий.

Иногда случается ситуация, когда семья получала один квартал пособия, но на следующий ей отказывают в их назначении из-за снизившегося размера ПМ.

Как менялся прожиточный минимум в Ханты-Мансийском АО-Югра на протяжении последних лет можно наглядно отследить, изучив следующую таблицу:

Статья написана по материалам сайтов: obd2bluetooth.ru, www.budgetnik.ru, rf.biz, finqa.ru, zanalogami.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector