+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

МРОТ в Иркутской области в 2019 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019

МРОТ является одним из важнейших показателей. От него зависит минимальная зарплата, пособия и ряд других выплат.

Величина МРОТ в Иркутской области неоднократно менялась, но работодателям необходимо ориентироваться обязательно на действующее значение при начислении соответствующих выплат. При этом им надо учесть также ряд особенностей региона.

Что это такое

Определение МРОТ в законодательстве не приводится, но фактически — это минимальная денежная сумма, которая должна выплачиваться работодателем своему сотруднику, полностью отработавшему месяц и выполнившему все трудовые обязанности, в качестве вознаграждения за труд.

МРОТ бывает в России 2 видов:

Постановления Правительства

Необходимость определения на федеральном уровне установлена ТК РФ в ст. 133. Непосредственно сам размер данного показателя установлен в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Он много раз менялся в РФ и действующее значение его введено ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Возможность установки регионального МРОТ зафиксирована в ст. 133.1 ТК РФ. Но в Иркутской области он в настоящее время не применяется. Соответствующее соглашение было расторгнуто 09.01.2018.

Для чего необходим

При этом в размер зарплаты включается не только непосредственно оклад, но и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В их число входят различные виды премий, стимулирующих выплат и надбавок.

Важно! Премии не имеющие отношения к оплате труда (например, выплачиваемые к юбилею компании), а также различные компенсации (проезда, жилья), несвязанные с ней, в размер зарплаты не включают.

На основе МРОТ определяется также и размер пособий, по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

Если размер пособия оказывается больше, чем размер, подсчитанный исходя из размера среднего заработка, то выплачивают минимальное пособие, посчитанное по МРОТ.

Это правило должно защищать интересы сотрудников при резком изменении оплаты труда и уровня зарплат.

Выплачивают пособия в размере также и работникам со страховым стажем менее полугода. Правило аналогичное применяемым при выплате пособий действует и для отпускных.

МРОТ и прожиточный минимум

Довольно долго МРОТ и прожиточный минимум фактически были никак не связаны. Если ПМ рассчитывался для каждой категории населения исходя из стоимости минимальной потребительской корзины, то минимальная зарплата определялась совершенно иначе.

После некоторых улучшений в экономике было все же решено приравнять показатель МРОТ к прожиточному минимуму.

Изначально планировалось, что переходный период будет идти вплоть до начала 2019 года. Но произошло уравнивание двух показателей несколько быстрее.

Соответствующий Федеральный закон был принят 07.03.2018, а уже с 01.05.2018 года он вступил в действие.

Замечание. Ранее многие субъекты РФ при заключении региональных соглашений по МРОТ уже приравнивали его значение к размеру прожиточного минимума в регионе.

Переход к МРОТ равному ПМ повлиял главным образом на зарплаты низкооплачиваемых сотрудников.

Они наконец-то стали получать за труд сумму денежных средств, позволяющих вести жизнь хотя бы на минимально приемлемом уровне.

Изменились также для таких категорий граждан и размеры различных пособий. Но не все работодатели восприняли данный переход с энтузиазмом, ведь для них это создало дополнительные расходы по оплате труда.

Показатель с 1 мая с учетом районного коэффициента

С начала 2018 года Иркутская область перешла на применение федерального размера минимальной зарплаты.

Это связано с тем, что уровень общероссийского МРОТ существенно вырос. Региональное соглашение о его размере было расторгнуто с 09.01.2018 и более не применяется на территории субъекта РФ.

Но руководителям следует учитывать, что данный регион относится наряду с районами Крайнего Севера к территориям со сложными климатическими условиями.

Для исключения оттока жителей из районов КС, приравненных к ним и просто территорий с тяжелым климатом в РФ устанавливается для таких районов специальный коэффициент к заработной плате.

Действует районный коэффициент и в Иркутской области. Его значение составляет 1,3.

При этом РК не входит в зарплату. Это значит, что сначала должна быть начислена ЗП, а затем к ней необходимо добавить 30% за счет районного коэффициента.

Конституционный суд РФ уже несколько лет назад указал, что РК в МРОТ также не входит.

Это значит, что платить в Иркутской области все работодатели должны зарплату с 1 мая 2018 года в размере не меньше 14511,9 рублей (11163 р. x 1,3).

Если руководитель все выплатит зарплату сотруднику, отработавшему полный месяц без нареканий, в размере МРОТ, то это будет считаться нарушением трудового законодательства и его ждут неприятные последствия в виде штрафов.

В дальнейшем планируется, что федеральный показатель будет ежегодно с 1 января устанавливаться в размере общероссийского прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.

Плановое ближайшее изменение размера минималки должно произойти 1 января 2019 года.

Возможна ли оплата труда ниже МРОТ

Если сотруднику начисляется заработная плата в размере МРОТ, то на руки он получит сумму меньше значения данного показателя. И это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Наниматель независимо от размера заработной платы обязан удержать с нее 13% налога на доходы физ. лица и перечислить их в бюджет.

Соответственно выдаваемая «на руки» сотруднику сумма уменьшиться на эти же 13%.

Важно! Взносы в ПФР, ФСС работодатели также обязаны платить с зарплат своих сотрудников.

Но эти суммы они не могут удерживать из доходов работников. Подобные действия будут также являться нарушением трудового законодательства и за них нанимателя привлекут к административной ответственности.

Существуют также и другие ситуации, когда сотруднику может быть выплачена зарплата меньше МРОТ:

Штрафные санкции для работодателей

После того, как федеральный МРОТ был увеличен до уровня прожиточного минимума, работодатели стали довольно часто идти на нарушение законодательства и платить зарплату меньше минимального размера, установленного в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Сергиевом Посаде

Подобные действия являются нарушением трудового законодательства и за них работодателя, а иногда и конкретных руководителей могут привлечь к ответственности.

Замечание. Чаще всего за нарушение трудового законодательства привлекают нанимателя к административной ответственности.

Хотя если эти нарушения будут связаны с явным мошенничество и подобными действиями, то руководство организации (ИП) может быть привлечено и к уголовной ответственности.

Юридическое лицо за выплату зарплаты работнику, полностью трудившемуся месяц и выполнившему трудовые обязанности, наказывается в первый раз штрафом в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении организации придется заплатить штраф уже в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Руководителю организации при обнаружении нарушения могут на первый раз внести предупреждение или сразу выписать штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Помимо штрафов организацию (ИП) обязательно ждет пристальное внимание налоговой службы.

В ходе проверки она может выявить и другие нарушения, которые напрямую к заниженному размеру зарплаты даже отношения не имеют.

Видео: полезная информация

МРОТ определяет не только минимальный размер зарплаты в Иркутской области, но и используется при начислении различных пособий.

Работодатели должны соблюдать нормы законодательства и обязательно ориентироваться на действующий размер «минималки».

При этом им следует не забывать и об особенностях региона, в т. ч. о необходимости применения районных коэффициентов.

Изменения МРОТ с 1 июля в Иркутской области в 2018 году

МРОТ с 1 июля в Иркутской области должен измениться до федерального уровня. Жителям области особенно важно знать эту информацию, чтобы отклонение от нормы в заработной плане не оказалось штрафной санкцией.

Те фирмы, которые выплачивают работникам региональную норму или вовсе меньше, сильно рискуют. Налоговые инстанции могут передать сведения о компании в инспекцию труда или прокуратуру.

К тому же, на организацию вправе наложить штраф в размере 50 тыс. рублей как гласит статья 5.27 КоАП РФ.

Что это такое

На территории России по законопроекту зафиксировали акт от 19.06.2000 года что, минимальный размер оплаты труда для граждан должна быть не ниже нормы.

Таким образом, есть установка определенного размера зарплаты за трудовую деятельность, где меньше зафиксированной суммы платить рабочим не положено.

На практике подобное нововведение происходит не впервые. В 1991 году предпринимали попытку сравнить общий показатель МРОТ и прожиточного минимума.

На то время сумма приравнивалась к 170 рублям. В дальнейшем, к 2016 году в Российской Федерации зафиксировали МРОТ — 6300 рублей.

Но, к сожалению, рост прожиточного минимума растет значительно быстрее. По этому причине, россияне все же встречали 2016 год в размере от 9000 рублей.

К 2017 году разница в показателях стала меньше. По законодательству №82, МРОТ применяется тогда, когда: нужно установить размерность дохода, для рабочего класса совмещая с разнообразными выплатами – больничный, отпускные и прочее.

Законные основания

По закону оклад может быть по факту ниже, чем МРОТ, так как в заработную плату входят и компенсационные выплаты — премии, надбавки и т.д. (ст. 129 ТК РФ).

Отсюда следует, что когда сотрудник имеет со всеми надбавками доход больше или на уровне установлено в регионе МРОТ, в таком случае проблем не возникнет.

Важно! После задержки НДФЛ из тех доходов, которые рабочий получает на руки мене минималки, начальству организации ничем не грозит.

В случае если доход рабочего меньше нормы, то руководство обязано доплатить сумму. По закону с 1.01.18 минималка равняется 9400 р. ст. 3 ФЗ от 28.12.17 №421-ФЗ.

Отсюда следует, что при получении заработной платы ниже нормы, совместной со всеми дополнительными выплатами, то такому сотруднику следует доплачивать.

Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует величину МРОТ не ниже прожиточного минимума для рабочего населения по ст.133 ТК РФ.

Конечно, начальников производства подобное может приводить в недоумение, так как размер прожиточного минимума обычно выше МРОТ. Именно поэтому рекомендуется опираться на нормы МРОТ, чтобы быть правым.

Таблица изменения значений в регионе

Таблица изменения значений в регионе:

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ (таблица)

Иногда, не смотря на закон, руководство той или иной фирмы, фиксирует зарплату сотрудника ниже нормы МРОТ.

Но вот по законодательству согласно статье 133 ТК РФ ежемесячный доход, за отработанную норму трудовой деятельности, не должен быть ниже минимальной оплаты труда.

Зарплата работника состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • стимулирующих выплат;
  • компенсационных выплат.

Когда же, рабочий отрабатывает неполноценно месяц, тогда законом РФ по ст.93 ТК, установлена возможность проводить оплату зарплаты ниже зафиксированной нормы.

При таком раскладе, руководитель фирмы должен прописать в трудовом договоре следующее:

  • режим времени работы и отдыха;
  • длительность рабочего дня;
  • срок, который фиксирует неполноценность отработанного времени;
  • время перерыва на работе;
  • время, когда рабочий приступает и оканчивает деятельность.

Когда сотрудник отрабатывает меньше положено в соответствии с трудовым договором времени, работодатель вправе рассчитать зарплату по объему выполненной работы.

При условии трудовой деятельности неполного дня, рабочим не предоставляются ограничения в длительности ежегодного отпуска, начислении стажа и иных трудовых прав.

Исходя от Федерального закона от 19.12.16 №460-ФЗ «О внесении правок в статье 1 ФЗ о МРОТ» фиксирована оплата с 1.07.17 года в размере 7800 р. ежемесячно. Следовательно, доходность работника не может быть меньше суммы.

Приведем пример. У охранника Осокина А.В. зарплата составляет за декабрь 2017 года:

МРОТ в Иркутской области с 1 января 2019 года

Статьи по теме

С 1 января работодатели Иркутской области должны платить сотрудникам не меньше федерального МРОТ. Узнайте, каким будет МРОТ с 1 января 2019 года в Иркутской области, чтобы отклонение по зарплате в меньшую сторону не обернулось штрафом.

Организации, которые платят сотрудникам только региональный МРОТ или меньше, всегда находятся в зоне риска. Налоговики передадут данные об организации в прокуратуру и инспекцию труда. Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатели Иркутской области — не исключение. Тем более в регионе произошли важные изменения в регулировании оплаты труда. Расскажем, сколько МРОТ в Иркутске в 2019 году.

МРОТ в Иркутской области: изменения с 1 января 2019 года

В Иркутской области также действуют районный коэффициент и процентная надбавка.

Это интересно:  Что проверяет трудовая инспекция?

По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ. Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы. То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Как применять новый МРОТ в Иркутской области в 2019

Убедитесь, что платите сотрудникам достаточно, чтобы вас не вызвали в инспекцию. Для этого проверьте оклады всех сотрудников до начала 2019 года.

Повышение МРОТ с января повлияет и на величину пособий, если:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
  • сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Если страховой случай наступил до 1 января 2019 года, а закончился после, то часть пособия, которое начислили с января, нужно пересчитать с учетом нового МРОТ в Иркутске.

МРОТ с 1 января 2018 года: Московская область

Какой МРОТ в Московской области с 1 января 2018 года? Изменялся ли подмосковный МРОТ? Повышался ли размер МРОТ? Правда ли, что ниже МРОТ с 1 января 2018 года в МО в качестве зарплаты платить нельзя? Ответим на вопросы.

Подмосковный МРОТ (цифры)

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Каким стал размер нового МРОТ в Московской области с 1 января 2018 года?

Как менялся МРОТ в Московской области до 2018 года

МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ, должен быть не менее прожиточного минимума, этот параметр постоянно повышался с тем, чтобы хоть как-то компенсировать рост стоимости потребительской корзины. Приведем таблицу, в которой отражается динамика повышения МРОТ в Московской области по годам (вплоть до 2018 года).

Таблица: МРОТ по годам в Московской области

9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Выше в таблице приведены значения МРОТв Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017 и 2018 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Троицк, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Подмосковный и федеральный МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2018 года». Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер заработной платы в Московской области напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

Как соотносить федеральный и подмосковный МРОТ в 2018 году

МРОТ Московской области, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх подмосковного МРОТ.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

Возможные штрафы для работодателей Московской области

Когда МРОТ Московской области применять не нужно

Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.

Страховые взносы ИП «за себя»

Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП. См. “Страховые взносы ИП с 2018 года“.

В соответствии с изменением размера МРОТ с 01.01.2018 года — 9 489 руб. возник вопрос.В Иркутской области, в г. Иркутске.

Вопрос-ответ по теме

Ответ на вопрос: При сравнении заработка с МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка не учитывается.

Это интересно:  Как компенсируется задержка заработной платы?

МРОТ+ районный коэффициент и северная надбавка

Обращаем ваше внимание на Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 N 38-П. В нем сделаны принципиальные выводы относительно определения минимальной оплаты труда сотрудникам, работающим в местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки.

КС РФ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Этот принцип действует и в ситуации, когда в регионе установлен собственный размер МРОТ.

Примечание: Решение Конституционного Суда Российской Федерации действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Юридическая сила постановления Конституционного Суда Российской

Акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу; признанные не соответствующими Конституции Российской Федерации не вступившие в силу международные договоры Российской Федерации не подлежат введению в действие и применению. Решения судов и иных органов, основанные на актах или их отдельных положениях, признанных постановлением Конституционного Суда Российской Федерации неконституционными, не подлежат исполнению и должны быть пересмотрены в установленных федеральным законом случаях. (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ О Конституционном Суде Российской Федерации)

Соответственно, следуя правой позиции КС РФ, можно сделать вывод, что для определения минимальной зарплаты работников, которые трудятся в особых климатических условиях, надо брать региональный МРОТ и применять к нему районный коэффициент и процентную надбавку.

Соответственно, с МРОТ надо сравнивать заработную плату работника, которая включает в себя оклад и стимулирующие выплаты (премии).

Отметим, что с 1 января 2018 года установлен федеральным МРОТ в размере 9489 руб. (ст.. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения).

Поэтому, если в субъекте РФ не установлен региональный МРОТ или он менее размера федерального МРОТ, надо будет при определении минимума зарплаты руководствоваться МРОТ в размере 9489 руб.

В том случае, если работникам выплачивается только оклад и районный коэффициент и процентная надбавка, и стимулирующие выплаты не предусмотрены, размер оклада надо поднять до соответствующего минимума (размер регионального или федерального МРОТ).

Это правило действует и в отношении совместителей. Отметим. Что с учетом неполного рабочего времени заработная плата совместителей может быть менее МРОТ, но в пересчете на полное время. заработок совместителей должен соответствовать МРОТ.

Таким образом, с МРОТ надо сравнить зарплату работника, которая формируется из оклада и стимулирующих выплат (премий). Если выплата премий (иных дополнительных выплат) в организации не предусмотрена, оклад работника должен соответствовать установленному МРОТ.

И далее необходимо начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Редакция от 14 дек 2017

Редакция от 14 дек 2017

Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ

В суд обратились учителя и воспитатели из Иркутской и Кемеровской областей, а также Алтайского края. При расчете их зарплаты районный коэффициент и процентную надбавку включали в МРОТ. Однако заявители считали, что надбавки нужно начислять на зарплату, которая должна быть равна или превышать МРОТ.

Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина – на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.

Однако Конституционный суд РФ отправил дело на пересмотр. Суд признал незаконной ситуацию, когда зарплата работников достигает МРОТ только с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях. В обратном случае работники таких территорий не получат повышенную оплату труда по сравнению с теми, кто трудится в регионах с обычными климатическими условиями.

Конституционный суд распространил свои выводы не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, но и на все регионы с особым климатом, в которых действуют коэффициенты и надбавки. Также суд указал, что надбавки и коэффициенты нельзя включать в региональный МРОТ.

Ранее судебная практика не давала четкого ответа на вопрос о том, в каких регионах и какие доплаты нельзя включать в МРОТ (федеральный или региональный). Даже у Верховного суда было две позиции. В 2012 году он указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ (определения от 16 ноября 2012 г. № 72-КГ12-2 и от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6).

Но в 2016 году высшая судебная инстанция указала, что коэффициенты и надбавки в несеверных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда (определения от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10).

Кроме того, Верховный суд указывал, что районный коэффициент и надбавку можно включать в региональный МРОТ, если такие правила устанавливает региональное соглашение о заработной плате (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года). Теперь Верховному суду придется пересмотреть свою позицию.

Источник: постановление Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Как выплатить зарплату сотрудникам;
Как рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента за работу на Крайнем Севере;
Все изменения 2017 года в работе с персоналом.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 12.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Статья написана по материалам сайтов: zanalogami.ru, lgotywiki.ru, www.gazeta-unp.ru, buhguru.com, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector