МРОТ в Ямало-Ненецком авт.округе в 2019 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019

Автор: Денисова М., главный редактор журнала

Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?

Прежде чем дать ответы на поставленные вопросы, необходимо обозначить правила применения минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории РФ, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе.

Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение об МЗП в ЯНАО.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:

на территории Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;

выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;

месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Названные положения Соглашения должны применяться с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, в соответствии с которым:

МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, он является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. МРОТ устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ;

МЗП в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер МЗП в ЯНАО в 2018 году.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа Соглашением установлена МЗП, равная МРОТ:

Положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются сверх МЗП, не является установлением самого МЗП в повышенном размере, а лишь дублирует выводы КС РФ относительно предоставления дополнительных гарантий работникам исходя из природно-климатических условий региона.

Пример расчетного листка за апрель.

14 Мая 2018 О минимальной зарплате в ЯНАО

Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?

Это интересно:  Донорские дни по Трудовому Кодексу РФ – гарантии и компенсации работникам

Прежде чем дать ответы на поставленные вопросы, необходимо обозначить правила применения минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории РФ, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе.

Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение об МЗП в ЯНАО

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:

на территории Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;

выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;

месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Названные положения Соглашения должны применяться с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38‑П, в соответствии с которым:

– МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, он является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. МРОТ устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ;

– МЗП в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер МЗП в ЯНАО в 2018 году

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа Соглашением установлена МЗП, равная МРОТ:

Положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются сверх МЗП, не является установлением самого МЗП в повышенном размере, а лишь дублирует выводы КС РФ относительно предоставления дополнительных гарантий работникам исходя из природно-климатических условий региона.

Пример расчетного листка за апрель

Почасовая оплата (160,6 часов, 21 день)

Доплата до МЗП (она же МРОТ)

(9 489 ‑ 8 600) руб.

Итого с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Существует мнение о том, что заработок в пределах МРОТ гарантируется лицу, отработавшему норму рабочего времени. В случае, когда имеют место сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, соответствующие доплаты должны осуществляться сверх МРОТ. То есть сравниваться с МРОТ должен заработок за месяц до начисления сверхурочных. Правомерность такого подхода требует отдельного изучения и обоснования в рамках отдельной консультации. На наш взгляд, споры относительно включения в состав МРОТ выплат за сверхурочный труд имеют судебную перспективу.

Надбавка не заработана

Когда сотруднику не предоставляется процентная надбавка к заработной плате (ввиду недостаточности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), его фактический заработок до применения районного коэффициента сравнивается с размером МЗП (в данном случае равен МРОТ). При необходимости заработок доводится до уровня МЗП, после чего к нему применяется районный коэффициент. Такая последовательность действий в расчетах обеспечивает равные права работников на получение зарплаты не ниже МЗП (МРОТ) до применения повышающих надбавок за работу в соответствующей природно-климатической зоне.

Месяц отработан не полностью

Сравнение фактического заработка работника с МРОТ в не полностью отработанных им месяцах (по причине нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности.

Это интересно:  Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Напомним, что месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ (МЗП) при условии, что норма рабочего времени и нормы труда за этот период выполнены полностью (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

Одновременно средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), во всех случаях не может быть менее МРОТ (см. п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы [1] ).

Получается, что нахождение сотрудника на больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение заработка в пределах МРОТ (МЗП) (при условии, что в течение расчетного периода сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени).

Если прогул допущен по вине работника, что повлекло невыполнение нормы труда и рабочего времени за месяц, то зарплата за этот месяц не может быть ниже МРОТ (МЗП), исчисленного пропорционально отработанному времени.

В 2018 году в ЯНАО минимальная заработная плата приравнена к МРОТ. Надбавки и районный коэффициент применяются к заработку, который должен соответствовать уровню МЗП. В том случае, когда сотрудник еще не заработал северную надбавку к заработку (который также должен быть не меньше МЗП), применяется только районный коэффициент. При неполной работе за месяц по объективным причинам (отпуск, больничный, вынужденный прогул) заработок сотрудника тоже должен соответствовать МЗП (при условии, что в течение расчетного периода, который берут для определения среднего заработка для оплаты больничного или отпуска, сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени). Считаем, что окончательный подсчет-сравнение и доведение до уровня МЗП заработка сотрудника за периоды его нахождения на больничном, в отпуске и т. д. может осуществляться по окончании нетрудоспособности, отпуска и т. д.

[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе

Изменения МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе с 2014 — 2018

  • 16299 (базовое значение, с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 16299 (базовое значение, с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера)
  • 16299 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 12431 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 12431 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 12431 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 12431 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 11171 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2018 году с 1 мая

  • 16299 (базовое значение, с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2018 году с 1 января

  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  • 16299 (базовое значение, с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2017 году с 1 июля

  • 16299 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10.2016.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2016 году с 1 июля

  • 12431 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2016 году с 1 января

  • 12431 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2015 году с 1 января

  • 12431 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 году с 1 июля

  • 12431 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13.12.2011 (в ред. от 04.03.2014).

МРОТ в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 году с 1 января

  • 11171 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13.12.2011.

МРОТ с 1 мая 2018 года: как изменились с 1 мая пособия и зарплаты (таблицы), новый МРОТ по регионам

МРОТ с 1 мая 2018 года: как изменились с 1 мая пособия и зарплаты (таблицы), новый МРОТ по регионам

  • Для чего повысили МРОТ?
  • Почему именно до такой суммы?
  • Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?
  • Нужно ли поднять работникам зарплату?
  • Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года?
  • Требуется ли повысить пособия работникам?

Посмотрите на поэтапное увеличение МРОТ в таблице,
в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года:

МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Это интересно:  Медкомиссия при приеме на работу - порядок прохождения, стоимость и оформление работодателем

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года:
на федеральный или региональный?

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. Содержание.

  • 1 МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма
  • 2 МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого
  • 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года
  • 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года
  • 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 января 2018 г.

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г.

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г.

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

с 1 января 2016 г.

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты (премии).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, www.pravcons.ru, hr-portal.info, zagorodnaya-life.ru, autosway.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector