Новое в трудовом законодательстве

Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

Содержание

Повышение МРОТ c 1 мая 2018 года

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка.
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Проверки ГИТ

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 , всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь.

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря дей ствию новой редакцию ст. 360 ТК РФ. Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.

Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

Обратите внимание

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Другие инициативы

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект « О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях », направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

Компенсация за задержку заработной платы

Сокращение продолжительности рабочей недели

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

Найм на педагогические должности

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ , вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ . Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания.

Освобождение некоторых работодателей от квот

Соотношение зарплат работника и работодателя

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Трудовой кодекс 2018: не пропустите внесенные изменения

Статьи по теме

Трудовой кодекс 2018 отражает те изменения, которыми актуализируется Трудовое законодательство. Адаптация его к изменяющимся экономическим условиям и ситуации на рынке Труда – процесс непрерывный. О том, какие корректировки были внесены в текущем году, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс РФ 2018 года изменения, касающиеся оплаты труда

Законами, объединенными Трудовым кодексом РФ, создаются оптимальные условия для осуществления работником гарантированного Конституцией права на труд.

Скачайте документы по теме:

Это интересно:  Как списать депонированную заработную плату

Спектр вопросов, регулируемых Трудовым кодексом РФ 2018, охватывает все сферы трудовых взаимоотношений. В этот свод законов включены нормы, которыми регулируются трудовые споры, положения, обеспечивающие правовую защиту обеим сторонам трудового договора. Важнейшим аспектом трудовых отношений является оплата труда. Государством предоставлены определенные гарантии, позволяющие обеспечить адекватную квалификации и вложенным усилиям заработную плату любому работнику.

Трудовой кодекс 2018: МРОТ и изменения этого параметра

Согласно ст. 133 ТК РФ, для работника, выполнившего месячную норму труда и времени, установлен минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Это означает, что при выполнении указанных условий работодатель обязан выдать работнику заработную плату в размере не ниже, чем величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. При этом в регионах эта величина может отличаться, но только в сторону повышения. Зарплата, даже выдаваемая в минимальном размере, начисляется без учета тех районных коэффициентов, которые действуют в данной местности.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Конституционный суд запретил включать в МРОТ районные коэффициенты

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Николай ГЛАДКОВ,
секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России, проректор по правовой работе Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист Российской Федерации, почетный работник высшего профессионального образования РФ (Москва)

Конституционный суд признал незаконной ситуацию, когда в региональный МРОТ включают районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях…

Трудовой кодекс 2018: порядок индексации заработной платы

С 1 января 2018 года работникам бюджетных организаций была увеличена заработная плата. Размер индексации составил 4%, что соответствует инфляции за 2017 год.

Скачайте образцы:

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты 2018
Скачать заполненный образец

Рисунок. Фрагмент Положения об оплате труда с разделом об инексации заработной платы.

Обратите внимание! Отсутствие регламента, устанавливающего порядок индексации зарплат и ее непроведение чреваты штрафными санкциями, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс 2018: кому зарплата может выплачиваться в валюте

Трудовой кодекс РФ с изменениями 2018 вводит поправки в ст. 131. Согласно им, с 16 февраля 2018 года зарплата в денежной форме может выплачиваться не только в рублях, как раньше, но и в валюте.

Такой вариант предусматривается для случаев, когда речь идет о сотрудниках российских компаний, работающими за пределами страны. При этом сотрудники могут являться как гражданами России, так и гражданами иностранных государств. У них появилось право получать зарплату в валюте страны пребывания.

Трудовой кодекс 2018: как оплачивается сверхурочная работа

Теперь оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производится только за то время, которое было отработано по факту. Если сотрудник в такой день работал сверх положенной нормы, переработка оплачивается тоже в двойном размере, но коэффициент 1,5 как за сверхурочную работу в данном случае не применяется. При этом оплату в двойном размере за работу в выходной день сотрудник получит только в том случае, когда он не берет отгул.

Если заявление на отгул было подано, оплата производится в одинарном размере. Отгул предоставляется в размере одного рабочего дня независимо от того, сколько времени фактически было отработано сотрудником в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ 2018 года изменения, касающиеся оформления документов

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями, внесенными в текущем году, содержит поправки, касающиеся оформления трудовых договоров. В измененной статье 58 ТК РФ отсутствуют некоторые требования к процедуре заключения этого документа, которые законодатели сочли избыточными. Например, теперь не нужно упоминать в трудовом договоре по каким нормам работнику будут выдаваться смывающие и обеззараживающие средства.

Скорректирована процедура прекращения трудового договора, регламентируемая статьей 84.1 ТК РФ. Кроме того, в статье 140 ТК РФ изменены сроки окончательного расчета с увольняемым работником в том случае, когда в день увольнения его не было на рабочем месте.

В Трудовой кодекс РФ 2018 внесена новая статья 8.1. Она учитывает современные реалии делопроизводства и информационного обмена, допуская использование электронной подписи. Возможность такого заверения документов должна быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. При этом требуется согласование с профсоюзной организацией предприятия. У работников есть право отказаться от использования электронной подписи.

Обратите внимание! Использовать электронную подпись нельзя при оформлении ученических, трудовых и коллективных договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

В соответствии с еще одной новеллой – статьей 68 ТК РФ, работник, с которым заключается трудовой договор, дополнительно к ранее упоминавшимся в ТК документам должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, устанавливающими:

  • порядок обработки и хранения его персональных данных;
  • порядок использования его электронной подписи.

При подписании трудового договора новый сотрудник также должен знакомиться с документами и инструкциями по охране труда. Заверить факт ознакомления он может своей электронной подписью.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год содержит процедурные поправки в порядок проведения проверок ГИТ

Полномочиями по проведению контрольно-надзорных мероприятий наделен Роструд и, в частности, его территориальные отделения – Государственные инспекции труда. С 2018 года плановые проверки ГИТ будут проводиться с применением списков контрольных вопросов – проверочных листов – сгруппированных по отдельным темам.

Обратите внимание! Проверки по чек-листам до 1 июля проводились только в работодателей из группы умеренного риска, со второго полугодия проверочные листы будут применяться в отношении всех работодателей.

Работодателям следует знать, что, благодаря поправкам, внесенным в статью 360 Трудового кодекса в 2018 году, список поводов, по которым в отношении них могут проводиться внеплановые проверки, расширен. К числу таких дополнительных поводов относится информация, полученная ГИТ, об:

  • отказе работодателя официально оформить трудовые взаимоотношения с работником;
  • заключении договора гражданско-правового характера в случае, когда имели место фактические трудовые отношения.

Сведения об этих нарушениях могут быть предоставлены гражданами, а также предпринимателями, юридическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзами, средствами массовой информации. При поступлении информации проверка может быть проведена незамедлительно и без предварительного согласования с органами прокуратуры.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

То, как работодатель соблюдает трудовое законодательство, проверяет Роструд. По итогам проверки (как плановой, так и внеплановой) трудовая инспекция оформляет акт. Кроме того, ею могут быть составлены предписание и постановление, если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Планируемые к внесению поправки в Трудовой кодекс РФ на 2018 год

В настоящее время готовятся и другие изменение в ТК РФ, они проходят разные стадии подготовки и согласования.

В частности, оценку регулирующего воздействия проходит законопроект, которым предусматривается корректировка статьи 294 ТК РФ. Изменения касаются условий трудового договора с сезонными работниками и установления обязанности работодателя по оплате их расходов, связанных с проездом к месту выполнения работ.

Читайте советы о том, как работать, не нарушая трудовое законодательство, от экспертов «Системы Кадры»

В Трудовой кодекс РФ на 2018 год законодатели планируют внести поправки, которыми предлагают увеличить размеры компенсаций за невыдачу или задержку заработной платы. Такую компенсацию предлагают установить в размере не ниже 1/100 ставки ЦБ, в то время, как сейчас она составляет 1/150.

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым вносятся изменения в статьи 91, 92 и 108 ТК. Ими предусматривается сокращение продолжительности рабочей недели для таких категорий работников, как подростки, инвалиды и те, кто занят на вредных производствах.

Положения Трудового кодекса РФ 2018 постоянно дополняются и изменяются. Это вызвано необходимостью актуализации этого важного документа. Отслеживайте эти изменения, чтобы не допускать ошибок в кадровой работе.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Реестр уволенных в связи с утратой доверия работников

С нового года начнет действовать Федеральный закон от 01.07.2017 № 132. По нему ст. 81 ТК РФ дополняется новым требованием: работодатели должны будут передавать в специальный реестр сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Вместе с тем нововведение коснется не всех. Оно распространяется на:

  • сотрудников прокуратуры, Органов внутренних дел, Следственного комитета;
  • работников таможни и федеральной противопожарной службы;
  • военнослужащих;
  • гражданских и муниципальных служащих.
Это интересно:  Как привлечь внимание соискателей — создаем уникальный макет организации!

Законом определено, что порядок включения и исключения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также порядок ведения и размещения базы данных в государственной информационной системе в области государственной службы разрабатывает и утверждает правительство. На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был.

Повышение федерального МРОТ

До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года.

Дополнительно в документе прописано, что начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно федеральный МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Если эта величина будет ниже, то МРОТ пересматривать не будут.

Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками. Также надо помнить, что в регионе могут быть установлены свои показатели.

Новые правила проведения проверок

В следующем году проверки работодателей будут осуществляться с учетом риска нарушения законодательства о труде. Уже сейчас Роструд поделил компании и ИП с наемными работниками на пять категорий и определил частоту их проверок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197:

  • работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Юридическое лицо или ИП, деятельность которого отнесена к категории низкого риска, может вообще не опасаться плановых проверок.

Еще одно нововведение — так называемые проверочные листы — списки контрольных вопросов, которые будут использовать инспекторы при проверках с 01.07.2018. Сейчас на сайте Роструда опубликовано 107 таких проверочных листов, но пока они не утверждены окончательно (не прошли регистрацию в Минюсте).

По словам эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, любое кардинальное изменение в системе государственных процессов стоит воспринимать с опаской, так как работникам этой системы требуется время, чтобы разобраться и начать эффективно работать по новым правилам. Момент перехода обычно проходит со сложностями и для предпринимателей, и именно они становятся заложниками непрофессионализма или недопонимания.

Вместе с тем, проверки действительно должны стать более прозрачными. Но станут ли, пока сказать сложно. Наличие «чек-листа» позволяет инспектору не думать, а просто отмечать «да/нет» по списку, что в итоге может снизить общий профессиональный уровень работников ГИТ и отразиться на результатах проверки.

По словам Наталии Зиминой, последние несколько проверок, которые проходили клиенты компании ООО «ЭйчАрЛоджистик», при одинаковых запросах и даже одном районе города не обладали единым алгоритмом. И привели к разным результатам проверки при приблизительно одинаковом состоянии документации. Но если система все же будет работать, то новые алгоритмы, скорее всего, сделают проверку более ясной для работодателя.

— Но лично я пока не очень верю, что это будет быстрое изменение, — говорит эксперт. — Хотя, безусловно, наличие данных листов поможет работодателю четче готовиться к встрече с ГИТ.

Так что рекомендация для работодателей простая — узнайте, в какую категорию риска попала ваша компания на сайте Роструда, Генпрокуратуры или лично позвоните в ГИТ. Ознакомьтесь с проверочными листами (посмотреть и скачать их можно на сайте Роструда), проанализируйте, какие есть недостатки. Исправьте, по возможности, раньше, чем их обнаружат инспекторы ГИТ или пожалуются работники.

Дополнительные основания для проведения внеплановой проверки

В следующем году статья 360 ТК РФ «Порядок организации и проведения проверок работодателей» будет дополнена новым пунктом. Законодатели уже одобрили поправку, по которой основанием для визита инспекторов станут «обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».

Как объясняют авторы, поправки крайне важны для работников, которые уже не состоят в трудовых отношениях, но чьи права были нарушены. Действующая в 2018 году редакция ст. 360 ТК РФ не позволяет оперативно реагировать на жалобы экс-работников, потому что «выявленные нарушения в соответствии с федеральным законодательством не влекут угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников».

Напомним, что за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностным лицам грозит наказание в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • индивидуальным предпринимателям — от 5000 до 40 000 рублей;
  • организациям — от 50 000 до 200 000 рублей.

Светоотражающие жилеты для водителей

В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2017 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку. Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.

Зарплата в валюте

Поправки, которые депутаты готовы принять в следующем году

Мы не могли обойти вниманием те законопроекты, которые депутаты уже обсудили в комитетах и готовы принять в следующем году. Среди наиболее вероятных изменений, к которым придется привыкать без переходного периода:

  • расширение полномочий трудовой инспекции, в частности, предоставление этому органу права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7);
  • предоставление права работникам, имеющим трех и более детей, уходить в отпуск в удобное для них время (законопроект № 217278-7);
  • увеличение размера денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7);
  • введение предельного возраста нахождения на руководящей должности для руководителей и их замов в государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях (законопроект № 186173-7).

Новости трудового законодательства

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»

Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»

На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 30.06.2018.

Изменения внесены федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

Изменения внесены федеральным законом от 03.08.2018 N 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правительство РФ постановлением от 26.07.2018 N 873 утвердило изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека проинформировала, какие условия должны быть организованы при работе на жаре как на открытой местности, так и в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Минтруд России приказом от 31.05.2018 N 336н внес изменения в Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 N 336н.

Приняты федеральные законы от 19.07.2018 N 215-ФЗ «О внесении изменения в статью 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и от 19.07.2018 N 216-ФЗ и «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Увеличение срока замены банка, в который перечисляется зарплата

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2019 году.

Правительство РФ разработало новый законопроект – в КоАП РФ предлагается внести статью, которая позволит особо штрафовать организации за несоблюдение режима труда и отдыха работников-водителей.

Это интересно:  Максимальный размер заработной платы

Госдума РФ в первом чтении приняла изменения в Трудовой кодекс РФ.

Внесены изменения в ч. 9 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (изменения внёс Федеральный закон от 03.07.2018 N 188-ФЗ)

В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает запрет на увольнение работников, которые отправляются в армию или на альтернативную службу.

На рассмотрении в Госдуме РФ находится законопроект, включающий в ТК РФ новую статью – ст. 53.1 об участии представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций

Росстандарт на своем официальном сайте опубликовал текст Изменения № 1 ГОСТ Р 7.0.97—2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Изменение утверждено и введено в действие Приказом Росстандарта от 14.05.2018 № 244-ст

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 N 170 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15»

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 мая 2018 года 757,9 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 апреля 2018 года (784,8 тыс. человек).

Президент внес изменения в Указ от 09.05.2017 N 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года».

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Статьи по теме

С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации будет утвержден позднее с учетом данных по инфляции за 2018 год.

Пенсионные изменения

В пенсионной системе России с будущего года запланированы глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 63 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

  1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
  2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. Однако вопрос индексации пенсий для работающих будет обсуждаться в Кабмине. Пока пенсии работающим проиндексируют, как обычно, с 1 августа.

Плановые трудовые проверки

В 2019 году трудовые проверки по-прежнему будут проходить у работодателей в зависимости от присвоенной им категории риска (от низкого до высокого) (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197) с применением проверочных листов. Скачайте проверочные листы ГИТ сейчас.

Пока Роструд опубликовал для плановых проверок работодателей 107 проверочных листов. Всего разработано более 120 листов, и это количество планируется увеличить.

На Дзен-УНП еще больше интересного! Следите за изменениями.

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной, — такие изменения планируются в статью 66 ТК РФ.

Глава 48 ТК РФ будет изложена в новой редакции. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

Электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Перенос выходных дней

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году. Проект приказа о переносе выходных дней в 2019 году опубликован на сайте regulation.gov.ru. В новом году перенесут выходные:

  • 5 января — на 2 мая;
  • 6 января — на 3 мая;
  • 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

  • 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
  • 8-10 марта;
  • 1-5 мая;
  • 9-12 мая;
  • 12 июня;
  • 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Все законопроекты сейчас находятся на рассмотрении в Госдуме, могут быть приняты в осеннюю сессию и вступить в силу с 2019 года.

Проект принят в первом чтении и находится на доработке.

Статья написана по материалам сайтов: kontur.ru, www.kdelo.ru, clubtk.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.gazeta-unp.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector