+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обзор изменений в Трудовом законодательстве

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

МРОТ будет повышен до 7800 рублей

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.

Упрощен кадровый учет для микропредприятий

С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие кадровые локально-нормативные акты.

Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн. руб., в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.

Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Зарплату главбухов и руководителей привязали к зарплатам рядовых сотрудников

Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти.

Также обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:

Изменены сроки выплаты зарплаты

Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.

Увеличен размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Планируемые законодательные инициативы:

Возможное изменение порядка выплаты больничного

Предлагается выплачивать больничный в размере 100% среднего заработка только сотрудникам со стажем работы 15 и более лет. При стаже от 8 до 15 лет пособие по болезни будет выплачиваться в размере 80% среднего заработка, при стаже до 8 лет — 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно — с 2017 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в следующем году понадобится стаж 9 лет.

Содержание

Обзор последних изменений в трудовом законодательстве — 2017

Предлагаем для всех кадровых специалистов обзор последних изменений в трудовом законодательстве, которые вступили или вступят в силу к началу 2017 года

Будет повышен МРОТ до 7800 рублей

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.

Кадровый учет для микропредприятий упрощен

С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • другие кадровые локально-нормативные акты.

Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

К микропредприятиям относятся юридические лица или ИП , которые соответствуют следующим критериям:

  1. годовой оборот не превышает 120 млн. руб.,
  2. в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса,
  3. доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.

Если компания не будет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы

Порядок проведения независимой оценки квалификации работников вступает в силу

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», он регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации сотрудников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации происходит в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. В итоге прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.

Работодатель направляет сотрудника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. На период прохождения работником независимой оценки квалификации за ним сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

Зарплата главбухов и руководителей теперь «привязана» к зарплатам рядовых сотрудников

Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти

Изменения в законодательстве о труде, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:

Сроки выплаты зарплаты изменены

Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.

Размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат увеличен

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки расширен

Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Законодательные инициативы, которые ожидаются в 2017:

Изменение порядка выплаты больничного

Предлагается выплачивать больничный в размере 100% среднего заработка только сотрудникам со стажем работы 15 и более лет.

При стаже от 8 до 15 лет пособие по болезни будет выплачиваться в размере 80% среднего заработка, при стаже до 8 лет — 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно — с 2017 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в следующем году понадобится стаж 9 лет.

Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2 квартал 2018 года

Авторы: Наталия Голякова, эксперт департамента бухгалтерских услуг,
Елена Мишкина, руководитель группы развития департамента бухгалтерских услуг, «Бейкер Тилли Россия»

I. Новости законодательства

Минфин разъяснил, каким образом компенсировать моральный ущерб тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если не установлено, что сотрудникам, занятым на “вредных” работах, причинялся моральный вред, никакие выплачиваемые им средства не могут быть признаны возмещением такого вреда. Все выплаты указанным работникам должны облагаться НДФЛ.

Напоминаем, что в случае причинения кому-либо физических или нравственных страданий размер денежной компенсации за этот ущерб определяется судом. Если моральный вред сотруднику причинил работодатель, на такую компенсацию на основании статьи 217 НК налог не начисляется.

Минфин дал разъяснения о том, как работодателям учитывать расходы на отдых своих работников

С 1.01. 2019 года вводится в действие поправка в ст. 255 НК РФ: компании смогут учесть в расходах затраты на отдых своих сотрудников и членов их семей(оплату турпутевок сотрудникам, а также их ближайшим родственникам). К данным расходам относятся: проезд; проживание и питание; санаторно-курортное лечение; экскурсии. Работодатель может включить суммы, потраченные на отдых своих работников, который проходит исключительно на отечественных курортах (законом установлен лимит 50 тыс. рублей на человека).

Это интересно:  Трудовая инспекция в Краснознаменске

Однако чиновники Минфина сделали важное дополнение: это возможно, только если компания заключит договор с туроператором или турагентством. При подсчете «прибыльной» базы бухгалтеру необходимо помнить, что затраты на путевки следует учитывать вместе с расходами на ДМС. То есть указанные траты смогут уменьшить доходы с учетом ограничения — 6 процентов расходов на оплату труда.

На руководителя организации — единственного учредителя необходимо подавать сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Минтруд России выразил свою точку зрения по спорному вопросу о необходимости представлять отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении всех застрахованных лиц, состоящих с ней в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками имущества.

Основание: Письмо ФНС России от 11.04.2018 N СД-18-3/254@

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Основание: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) специальной оценке условий труда»; «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018)

Гражданская оборона (ГО)

У компаний появились новые обязанности по гражданской обороне. МЧС разработало рекомендации, как проводить вводный инструктаж по ГО, который необходим для вновь принятых на работу сотрудников; командированных в организацию на срок более 30 дней. Разрешено инструктировать дистанционно работников филиалов и представительств компаний, расположенных удаленно от головного офиса.

Ответственность работодателя за невыполнение требований норм и правил по предупреждению аварий и катастроф согласно ч.1ст. 20.6. КоАП РФ, устанавливающей наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс.руб.; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс.руб. за каждое нарушение.

Дополнительное ограничение времени управления автомобилем

При суммированном учете рабочего времени, водители смогут находиться за рулем не более 56 часов в неделю. Неделей необходимо считать период с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья. При максимальном использовании дневных лимитов водитель проведет за рулем не более шести дней в неделю: четыре дня по девять часов и два дня — по десять часов. На следующей неделе он сможет управлять автомобилем суммарно не более 34 часов.

Напоминаем, что при перевозках в горной местности пассажиров автобусами длиной свыше 9,5 метров, а также тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов лимит времени управления в смену составляет 8 часов. При суммированном учете можно также дважды в неделю увеличить этот лимит до 10 часов.

Основание: Приказ Минтранса России от 03.05.2018 N 170 (вступил в силу 5 июня 2018 года)

Еще в шести регионах пособия будут выплачиваться напрямую из ФСС

В настоящее время в проекте принимают участие 33 субъекта РФ. С 1 июля 2018 г в пилотный проект будут вовлечены еще шесть регионов. Это Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Костромская и Курская области.

Основание: Постановление Правительства РФ от 30 мая 2018 г. N 619 (вступает в силу с 1 июля 2018 года)

Новый ГОСТ Р 7.0.97–2016.

Новый ГОСТ ввел 4 новых реквизита и изменил требования к 10, которые использовались ранее. Ошибка в названии компании, неверно указанное место создания документа, отсутствие даты документа, утверждение руководителем документа без подписи составителя – и документ может быть признан недействительным.

Новый стандарт применяют государственные органы, бюджетные организации и коммерческие компании. Исключений нет.

Проверки с применением проверочных листов для всех работодателей

В проверочных листах содержатся контрольные вопросы, которые инспекторы зададут работодателям на плановых проверках. Вопросы скомпонованы по разным направлениям: оформление приема на работу, содержание трудового договора, ежегодный отпуск и т. д.

Чек-листы будут применяться при проверках всех работодателей, включенных в план контрольных мероприятий.

Основание: Постановление Правительства РФ от 01.09.12 № 875 (в ред. постановления от 08.09.17 № 1080) (вступает в силу с 1 июля 2018 года)

Изменения правил выдачи работникам смывающих средств

Ранее указывать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств необходимо было в трудовом договоре с работником, теперь работодатель вправе закрепить эти нормы в локальном нормативном акте. Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно и письменно, и в электронной форме. Необходимо, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Нововведение коснулось и компаний, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Основание: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступил в силу 12 июня 2018 года) (вступило в силу с 12 июня 2018 года)

II. Разъяснения Роструда

1. Роструд разъяснил, в каком случае работодатель не обязан предоставлять дистанционному работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

Если в трудовом договоре с дистанционным сотрудником установлено, что он определяет режим рабочего времени самостоятельно, т.е. рабочее время и время отдыха устанавливается работником по собственному усмотрению, то работодатель не обязан предоставлять такому сотруднику дополнительный день отдыха за работу в выходной день. Однако если в трудовом договоре режим работы определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной необходимо по общим правилам.

2. Периодичность стирки спецодежды. Отказ работника сдавать спецодежду для стирки

Согласно трудовому законодательству, работодатель, обязан за счет собственных средств обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не регулирует отношения сторон трудового договора в случае возникновения ситуации, когда работник отказывается сдавать СИЗ для стирки. Однако подобный отказ не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку спецодежды.

3. Напоминание Роструда: о необходимости обеспечения условий труда в жару

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

4. Позиция Роструда на оплату простоя при отзыве лицензии у компании

Простой в связи с отзывом лицензии, по мнению ведомства, происходит по вине работодателя. Оплачивать его необходимо в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Обращаем внимание, для кредитных организаций установлено исключение. При отзыве у них лицензии на ведение банковских операций происходит простой не по вине работодателя, а по независящим от сторон причинам. Значит, и оплачивать его следует иначе: в размере не менее двух третей от оклада или тарифной ставки работника.

5. Роструд напомнил о трех важных приказах о назначении ответственных лиц компании, при отсутствии которых в кадровой документации компанию могут оштрафовать.

Ведомство обратило внимание на наличие приказов в отношении обработки персональных данных работников, по ведению трудовых книжек и по воинскому учету, отсутствие которых часто выявляется при проверке ведения документации контролирующими органами.

6. Роструд напомнил работодателям, что в интернете действует ряд электронных сервисов, которые могут сделать работу специалиста по кадрам более простой и удобной.

На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно провести аудит документов, а также пробную проверку соблюдения требований трудового законодательства. На портале размещены системы клиентоориентированных электронных сервисов для работодателей, которые в частности, состоят из следующих разделов: «Электронный инспектор»; «Дежурный инспектор»; «Сообщить о проблеме»;«Памятки». Фактически сервис заменяет собой реального инспектора труда.

III. Законодательные инициативы, проекты

1. Планируется предоставить преимущественное право в выборе времени отпуска тем сотрудникам, у кого есть трое и более детей в возрасте до 12 лет.

Проект прошел первое чтение в июне 2018 года. В случае, если он будет принят, то многодетные родители пополнят список работников, которым отпуск предоставляется вне очереди.

2. Новую обязанность и штраф до полумиллиона рублей могут ввести для компаний, приглашающих иностранных граждан.

Изменения предусмотрены двумя проектами, принятыми во втором чтении. Они касаются, в том числе работодателей, которые выступают для иностранцев или лиц без гражданства в роли приглашающей стороны.Первый проект предусматривает обязанность принимать меры, чтобы приглашенный соблюдал цель въезда в РФ; вовремя уехал из страны, когда истечет срок его пребывания в РФ.

Во втором проекте предложены штрафы для тех, кто не будет соблюдать подобные меры. Юрлицам придется заплатить от 400 тыс. до 500 тыс. руб., должностным лицам — от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Принят во втором чтении 14 июня 2018 года

3. Минтруд разработал проект о допустимой доле иностранных работников на 2019 год

Изменений по сравнению с 2018 годом не много. Возможно, появится ограничение для организаций, занятых строительством. Доля иностранцев в них не должна будет превышать 80% численности работников. Планируется, что новое правило затронет все регионы, кроме Москвы, Хабаровского края и Амурской области.

Напоминаем, если число иностранных сотрудников превысит допустимую долю, часть из них придется уволить. Иначе организацию ожидает штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Публичное обсуждение завершилось 3 июля 2018 года

Основание: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/81471)

4. Возможно, станет меньше случаев, когда работодатель должен уведомить о прибытии иностранца

В третьем чтении принят проект, который уточняет понятие «принимающая сторона». Работодатель будет считаться таковой, если работник — иностранец или лицо без гражданства проживает по адресу этой организации; в ее помещении, не имеющем адреса (в том числе временном). Уточнение понятия поможет сократить случаи, когда работодатель обязан сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца.

Напоминаем, за неисполнение этой обязанности грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Принят в третьем чтении 7 июня 2018 года

5. Минтруд предлагает ограничить привлечение к работе безвизовых иностранцев с патентом

По проекту у субъектов РФ появится возможность регулировать трудоустройство на своей территории безвизовых иностранцев, работающих на основании патента. Таких иностранцев работодатели смогут нанимать только по профессиям, указанным в специальном перечне. Предполагается, что его будет вправе устанавливать высшее должностное лицо субъекта РФ. Если перечень не принят, привлекать иностранца разрешат в соответствии с общими требованиями. Субъекты РФ смогут определить лимит на выдачу патентов на своей территории. Если лимит будет исчерпан, иностранцам, не успевшим оформить документы, патент не выдадут.

Публичное обсуждение завершено 19 июня 2018 года

Это интересно:  Ст 294 ТК РФ 2019 года

Основание: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/80945)

6.Работодателей, задерживающих сотрудникам зарплату, будут штрафовать, а не выносить предупреждение.

Планируется, что работодателей, задерживающих сотрудникам зарплату, теперь будут штрафовать, а не выносить предупреждение. Госдума рассмотрит поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП. Авторы проекта предлагают исключить предупреждение как меру наказания, если компания перечисляет зарплату не по правилам, установленным ТК РФ. В Роструде сообщили, что поддерживают законопроект. Если поправки примут, у компаний не останется шансов избежать штрафов, в случае нарушений.

Размер штрафов после принятия поправок останется прежним. Компания может заплатить за нарушение от 30 до 50 тыс. руб., руководитель — от 10 до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

7. Проект о повышении пенсионного возраста внесен в Госдуму

Правительство объявило о планах увеличить пенсионный возраст, законопроект уже внесен в нижнюю палату парламента. Новая пороговая величина может составить 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. Переходный период предлагается начать в 2019 году.

Внесен в Госдуму 16 июня 2018 года

INTERFAX.RU сообщил, что 19 июля 2018 года Госдума приняла законопроект в первом чтении.

IV. Судебная практика

1. СЗВ-М по «забытым» сотрудникам сдана до того, как ПФР узнал об ошибке: суд отменил штраф

Напоминаем, что штраф за непредставление формы СЗВ-М в установленный срок составляет 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица на основании ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Обратите внимание, что в письме ПФР от 28.03.18 № 19-19/5602 выражена противоположная позиция. В фонде считают, что штраф не применяется только в том случае, когда корректируются раннее представленные сведения. Если же сведений по застрахованному лицу в исходной форме СЗВ-М не было, то подача дополняющей формы за пределами срока является основанием для штрафа

Основание: Письмо ПФР от 28.03.18 № 19-19/5602

2. Суд отказался взыскать в пользу работника шесть средних месячных заработков при увольнении по соглашению сторон.

В трудовом договоре было оговорено условие о выплате шести средних месячных заработка в случае увольнении работника по соглашению сторон. Суд установил в подобном условии трудового договора злоупотребление правом. Необходимо, чтобы подобные выплаты были предусмотрены законом либо системой оплаты труда, они не должны быть несоразмерно высокими. Суд также отметил, что истец требовал компенсацию за увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Значит, она была произвольной, не предназначалась для возмещения издержек и давала незаконное преимущество по сравнению с другими работниками.

Напомним, в практике включение в договор условий о подобных выходных пособиях и ранее расценивалось как злоупотребление правом.

3. ВС РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров

Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры. У работника есть право выбирать, в какой суд подать иск, и ограничить это право нельзя.

Подобная позиция у ВС РФ встречалась и ранее.

Основание: Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4

4. ВС РФ определил, что бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.

Основание: Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6

5. Беременная уволилась по собственному желанию — суд может ее восстановить

Мосгорсуд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным из-за того, что оно произошло под давлением работодателя.

По данному вопросу единой судебной практики не сложилось. Краснодарский краевой суд, Хабаровский краевой суд, Мосгорсуд в таких ситуациях признавали увольнение беременных незаконным. В то же время ВС Республики Татарстан, Московский областной суд, Ростовский областной суд считали, что увольнение беременных было добровольным, и отказывали им в восстановлении на работе.

6. Необязательно выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии актов работодателя

После увольнения бывший работник потребовал от организации предоставить ему копии коллективного договора, ПВТР и других локальных актов. Он получил отказ, который обжаловал в суде. Суд уволенного сотрудника не поддержал. Организация должна выдавать копии документов только работникам (в момент обращения к бывшему работодателю истец уже не был сотрудником организации). Документы, которые предоставляет работодатель, должны касаться работы конкретного сотрудника, например приказы о приеме на работу, о переводах на другие должности или об увольнении. Коллективный договор и локальные нормативные акты к таким документам не относятся.

В судебной практике подобная позиция встречалась и ранее.

7. Работодатель может запретить сотрудникам использовать личный транспорт в служебных целях

Мосгорсуд признал правомерным закрепление подобного запрета в ПВТР. Работодатель не разрешил работникам использовать личный транспорт для служебных поездок, чтобы обеспечить им безопасные условия труда. Сотрудники должны соблюдать требования по охране труда, поэтому такой запрет их положение не ухудшает. Они могут использовать личный транспорт, чтобы добираться до или с работы.

8. Работник уволился до даты сокращения его должности: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев

Сотрудника уведомили о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Работник уволился до окончания срока, но доп.компенсацию не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло более двух месяцев, значит компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.

Суд с работодателем не согласился. ТК РФ не ограничивает выплаты доп.компенсаций каким-либо периодом. Два месяца — это минимальный срок предупреждения об увольнении, который работодатель может увеличить по своему усмотрению. Доп.компенсации должны выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении.

Ранее суды также приходили к подобному выводу.

Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве

«Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», 2012, N 11

Изменения в ТК РФ

Как всегда, мы начинаем с обзора изменений в наш главный документ — ТК РФ. В апреле Федеральным законом от 01.04.2012 N 27-ФЗ законодатель дополнил ограничения для занятий педагогической деятельностью, включив в перечень преступлений, за которые граждане не допускаются к педагогической деятельности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

Теперь к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Не представляется, что именно данное дополнение сильно повлияло на педагогический состав, однако весь этот абзац ст. 331 проредил российские школы, так как педагоги такие же люди, как и все, и среди них было не так уж и мало тех, кто в юности подвергся уголовному преследованию. Перед началом учебного года во многих школах возникли проблемы. Не знаю, как разрешится эта проблема, но несколько странно ожидать от педагогов полнейшей чистоты и избранности, притом что возможности отбирать самых-самых у школ нет даже при повышении заработной платы, так как она в среднем все равно сильно уступает заработной плате работников других специальностей.

Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ изменил количество праздничных дней на новогодние каникулы, причем на первый взгляд один день добавился. На практике же количество дней отдыха на Новый год сократится, так как перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, именно в этот период изменен. Эти дни Правительство РФ будет добавлять к другим по собственному усмотрению. По предварительным заявлениям, можно предположить, что эти дни будут добавлены к майским праздникам, но необходимо дождаться издания нормативного акта.

Также была скорректирована ст. 136, к списку того, о чем обязан письменно извещать работника работодатель при выплате заработной платы, добавились компенсации и все прочие выплаты. Кроме того, перечень стал лучше сформулирован:

«При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

Несмотря на то что мы говорим в этой части о ТК РФ, все же уместно упомянуть об изменении в ГПК РФ, поскольку оно сделано этим же Законом и тесно связано с вышеупомянутым изменением в ст. 136 ТК РФ. В ст. 122 «Требования, по которым выдается судебный приказ» ГПК РФ теперь говорится, что судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Напомним, что судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Сложные отношения в области спорта подверглись очередной корректировке, скорее всего, не последней. Федеральный закон от 28.07.2012 N 136-ФЗ дополнил нормы ТК РФ обязанностью спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором. Можно ли установить любой срок в трудовом договоре по усмотрению сторон? Нет. Для уточнения к ст. 348.12 сделано дополнение о том, что этот срок, превышающий один месяц, должен соответствовать нормам, утвержденным общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, либо для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.

Это интересно:  Трудовая инспекция Вологда Вологодская область

Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще чем один раз в три года.

Основанием для проведения внеплановой проверки являются:

а) истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

б) поступление в федеральную инспекцию труда:

  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Приказом Минтруда России от 09.08.2012 N 50 «Об официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в сети Интернет» сайт www.rosmintrud.ru утвержден официальным сайтом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в сети Интернет.

Занятость: антикризисные мероприятия

Принято Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», утвердившее Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правила регистрации безработных граждан.

Трудоспособным гражданам, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, впервые ищущим работу, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней.

Сведения об установленной дате посещения зарегистрированными гражданами государственных учреждений службы занятости населения для подбора подходящей работы вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц. Зарегистрированные граждане письменно (под роспись) уведомляются о дате посещения указанного учреждения для подбора подходящей работы.

Еще в июне был принят Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, который определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при осуществлении социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Это очень большой документ, но мы сочли нужным разместить его на диске.

Трудовая миграция

Утверждена схема размещения территориальных органов ФМС. Сделаны уточнения в размеры и порядок распределения квот на использование иностранной рабочей силы по регионам России.

Социальное партнерство

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Государственная служба

Издано Постановление Правительства РФ «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации», где сказано, что запреты, предусмотренные ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ, распространяются на работников государственной корпорации (государственной компании) и действуют во всех случаях, за исключением запрета, предусмотренного п. 1 этой части, который не распространяется на некоторые случаи участия работников государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в органах управления и контроля коммерческих организаций.

Возможно, читателям будут интересны Методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти», которые разработаны для оказания методической помощи кадровым службам федеральных органов исполнительной власти в проведении ротации федеральных государственных гражданских служащих. В крупных корпорациях некоторые приемы и методы также могут быть использованы.

Издана целая серия достаточно однотипных документов о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных служащих по различным министерствам. Как обычно, вносятся отдельные изменения в документы о порядке уведомления работодателей о другой оплачиваемой работе, о подаче сведений о доходах и т.п.

Охрана труда

Постановлением Правительства РФ от 21.07.2012 N 747 внесено изменение в Список производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки.

Социальное страхование

Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н утверждена Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются Фондом социального страхования РФ в текущем финансовом году и устанавливаются на очередной финансовый год в размерах не более 40% установленного страхового тарифа по итогам деятельности страхователя за три года, предшествующих текущему, исходя из основных показателей с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года.

Гарантии, льготы, компенсации

ФФОМС Письмом разъяснил, что базовая программа обязательного медицинского страхования определяет структуру тарифа на оплату медицинской помощи. Структура тарифа на оплату медицинской помощи включает в себя в том числе расходы на заработную плату.

В соответствии с Классификацией операций сектора государственного управления, утвержденной Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации», к подстатье 211 «Заработная плата» относится оплата отпусков, в том числе ежегодных отпусков. Таким образом, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работников медицинских организаций, в том числе с учетом выплат региональной программы модернизации здравоохранения в 2013 г., осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования.

Пенсионное обеспечение

Пока проект пенсионной реформы находится на экспертизе, пока все ждут принятия нормативных актов, глобально изменяющих подход к пенсионному обеспечению, обращаем внимание читателей на небольшие изменения в существующих действующих нормативных актах.

Внесено изменение Приказом Минфина России в форму извещения о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета, направляемого лицам, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования. Теперь там указываются дополнительные сведения о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов (части индивидуального лицевого счета, в которой учитываются сведения о средствах, поступивших на формирование накопительной части трудовых пенсий) в соответствии с формой извещения, утв. Приказом Минфина России от 18.10.2010 N 127н.

Застрахованное лицо должно быть проинформировано также о результате инвестирования средств выплатного резерва (обособленной части средств пенсионных накоплений, сформированной для осуществления выплаты накопительной части трудовой пенсии по старости), а также о видах выплат, финансируемых за счет средств пенсионных накоплений.

Государственные услуги в сфере труда

Весной 2012 г. специалисты по трудовому праву и праву социального обеспечения наконец-то «получили» отдельное Министерство труда и социальной защиты. В июне было принято Положение, определяющее его место в органах исполнительной власти, чем оно занимается, какими полномочиями обладает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Министерство осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений, в том числе федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных унитарных предприятий, а также координацию деятельности Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

Постановлением Правительства РФ принято Положение о ФМС. Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

За прошедший период были зарегистрированы в Минюсте принятые раньше документы, среди которых много административных регламентов предоставления различных государственных услуг в сфере труда, например Административный регламент по предоставлению Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от застрахованных лиц через страхователей и организации анкет с целью регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и заявлений, Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и т.д.

Судебные решения

Распоряжением Правительства РФ от 24.09.2012 N 1763-р «Российская газета» и интернет-портал «Российской газеты» (www.rg.ru) определены в качестве источников официального опубликования решений Суда Евразийского экономического сообщества. Решения Суда подлежат официальному опубликованию в одном из указанных источников в течение 30 дней со дня получения решений.

Признан недействующим п. 24 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, в той части, в которой работники иных, не поименованных в данной норме федеральных государственных учреждений и члены их семей лишаются права на выплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455. Также Верховным Судом РФ признан недействующим разд. II «Порядок применения ставок авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений» Положения о минимальных ставках авторского вознаграждения за публичное исполнение произведений.

Ряд документов, принятых, подписанных и даже зарегистрированных в Минюсте России, мы все же не публикуем, чтобы не вводить в заблуждение читателей, так как они вступают в действие через некоторое время после официальной публикации, а официальной публикации еще не было.

Известно, что задержка в официальном опубликовании нормативного акта на практике может достигать нескольких месяцев, если читатели начнут применять какой-нибудь нормативный акт раньше времени, особенно касающийся страховых выплат, то могут возникнуть различные проблемы. Поэтому в состав диска включены только документы, либо уже вступившие в действие, либо их вступление в действие уже определено конкретной датой.

Все эти, а также другие нужные в работе кадровика документы представлены на CD-диске.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, hr-media.ru, www.audit-it.ru, wiseeconomist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector