+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ограниченная материальная ответственность и ее особенности

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч.1 ст.238 ТК).

От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

1) субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;

2) границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;

3) исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлен в пределах одного года.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия.

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч.2 ст.238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

1) противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;

2) вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч.1 ст.233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст.37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).

В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:

· действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;

· отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;

· все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;

· объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

В-пятых, крайняя необходимость (ст.2.1 КоАП РФ; ст.39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:

· причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и его правам, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;

· устранить опасность иными средствами невозможно;

· причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.

Ограниченную материальную ответственность несут: кто, в каких случаях и как?

Не все люди знают о том, что с того момента, как кандидат из соискателя превратился в полноценного работника, он является ответственным за имущество той компании, где трудится.

И что работодатель в любом случае сможет взыскать с него за причиненные фирме убытки. Вопрос только, в каком размере…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что это такое?

Это обязанность сотрудника по компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба компании (ст. 233 ТК). Измеряется среднемесячным заработком (ст. 241 ТК), в отличие от полной — где требуют уже исходя из размера причиненного урона.

Работодатель наравне с предоставлением сотруднику рабочего места, должных условий для работы и всех необходимых расходных материалов (как и заработной платы, конечно) может требовать закономерную отдачу — бережного отношения к его имуществу.

И если будет установлено, что сотрудник нанес ему какой-то урон, или так или иначе пострадало корпоративное имущество — истребовать с него в должном размере.

Правда, размер этот не ограничивается только лишь волей работодателя, закон предусматривает для него серьезные рамки. Если же коммерсант нарушит это правило, то с сотрудника урон взыскан не будет, зато сам может быть привлечен к ответственности… Итак, ограниченная материальная ответственность работника находится в пределах ГК РФ.

Пределы ответственности

Как уже упоминалось, сумма компенсации, удержанная с работника, не может превышать его среднемесячный доход (ст. 241 ТК). Он высчитывается на основе ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, где как раз освещены критерия исчисления заработной платы.

Остальное списывается на хозяйственные убытки компании.

Виды работ

Все, которые не отражены в списке Приказа Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 г., где подразумевается уже полная ответственность (это должности, так или иначе связанные с оборотом ценностей — заведующие, директора, начальники отделов, их заместители, финансисты, руководители аптек, сотрудники лабораторий на кафедрах, библиотечные работники).

В особом порядке заключаются договоры с директорами и главными бухгалтерами — правда, и они, если не были оформлены никак иначе, кроме стандартного трудового договора, могут быть привлечены только к ограниченной ответственности.

Это интересно:  Методы, используемые работодателями при оценке кандидатов на вакантную должность

По факту, если человек устроился официально работать, он уже будет привлечен по этому виду обязательств.

Она ограничена для следующих должностей:

  • секретариат, офисные работники;
  • должностные лица организаций;
  • рядовые специалисты;
  • обслуживающе-технический персонал;
  • трудящиеся на временных и сезонных работах;
  • внештатные сотрудники организаций;
  • сотрудники на удаленной работе, работающие с аппаратурой и иным имуществом фирмы.

Впрочем, сюда относятся и лица, чья работа связана с материальными ценностями , если с ними не был заключен особый договор о полной ответственности.

Условия возникновения и установления

  • документально установлены факт и размер ущерба, что сделал это работник;
  • нет ни одного фактора, исключающего или ставящего под сомнение вину;
  • доказано, что сделано это умышленно (по небрежности или неосторожности).
  • Как правило, ограниченная ответственность работника наступает в том случае, если сотрудник ненамеренно испортил или уничтожил вверенное ему имущество, потерял финансово значимые документы или неправильно оформил их, что «аукнулось» фирме, скажем, в виде сбоя поставок.

    Есть , правда, одна оговорка — недополученная выгода не может быть взыскана с работника, какой бы вид ответственности на нем не лежал. В этом состоит отличие требований Трудового кодекса от гражданского законодательства.

    К примеру, продавщица бутика галантереи убежала в туалет, оставив бутик незапертым, думая, что так как она отлучается ненадолго, то за столь короткое время ничего произойти в принципе не может. В это время один из нечистых на руку посетителей заходит и берет, что понравится. Неосторожность же заключается в непонимании или недопонимании, к чему могут привести неправомерные действия.

    Порядок действия работодателя

    • определить, в какой сумме измеряется нанесенный урон;
    • насколько виноват работник и виноват ли он вообще?
    • создается комиссия для установления полной картины ущерба;
    • работодатель знакомит сотрудника с итогами проверки и затребует объяснения (последних сотрудник вправе и не давать);
    • издается и регистрируется приказ о взыскании с сотрудника суммы урона,работник знакомится с приказом

    Наниматель обязательно должен затребовать объяснения с проштрафившегося сотрудника. Правда, тот может и отказаться их давать — это его право, которое нарушено быть не может.

    Четких временных границ для дачи им объяснений своих действий нет, но так как любая материальная ответственность всегда возникает в результате как минимум дисциплинарного нарушения, то обычно устанавливается предусматриваемый на этот случай законом срок в виде двух рабочих дней.

    Взыскать сумму, предназначенную для компенсации, наниматель может на основании специально изданного приказа. Сумма эта удерживается из заработной платы провинившегося, но не единовременно, а по частям, в на протяжении нескольких месяцев, причем каждый из «траншей» не должен превышать 20% от ежемесячного дохода (ст. 138 ТК).

    Обязанность выплатить причиненный урон сама по себе не может служить запретом для расторжения трудового договора. Но и увольнение в свою очередь эту обязанность не отменяет.

    Работодатель может также воспользоваться своим правом не взыскивать ущерб с работника (ст. 22 ТК).

    Офис-менеджер компании «Сигнатюр» Румянцева сломала копировальный аппарат, пытаясь из-за возникшей заминки «отремонтировать» его самостоятельно. С предъявленными ей претензиями согласилась, в результате чего с нее была взыскана сумма в 8 тысяч рублей, в счет покупки нового прибора.

    Приказ об установлении

    Локальный документ организации, свидетельствующий о том, с кого и за что требовать в отношении вверенного им имущества. Оформляется генеральным директором от первого лица. Единой установленной формы для него не существует, но в бумаге так или иначе должно быть указано:

    • полное наименование организации;
    • номер документа;
    • цель — для обеспечения сохранности имущества, основание — статья ТК;
    • паспортные данные ответственного работника;
    • должность;
    • денежный эквивалент;
    • дата, подпись;
    • информация о том, что обязанные лица видели этот приказ и согласны с его содержанием, также должны стоять их подписи.

    Договор — как правильно оформляется и заключается?

    Особого договора на этот случай не предусмотрено — в отличие от полной. Это стандартный документ, который заключается с каждым кандидатом при трудоустройстве.

    Ограниченная ответственность прописывается в разряде дополнительных условий документа. Также оговариваются размер ежемесячного заработка, наименование должности и те обстоятельства, при которых сотрудник может (и должен) быть привлечен к ответу.

    Полная материальная ответственность подразумевает наличие дополнительного соглашения, заключаемого параллельно с основным трудовым договором.

    Причем следует помнить, что сам по себе трудовой договор не может быть заменен ничем. Даже приказом об установлении означенной ответственности. И если не было подписано никакого документа, даже гражданско-правового характера, то и привлекать нанятого человека ( в рамках ТК) работодатель права не имеет.

    Обязанности работников

    • бережное отношение к корпоративному имуществу;
    • участие в проверках, ревизии, инвентаризации;
    • оперативное и своевременное уведомление руководителя обо всех обстоятельствах, когда может пострадать фирменное имущество;
    • вести учет и предоставлять директору отчетность.

    Также его обязанностью является ознакомление сотрудников обо всех изменениях законодательства в этой сфере.

    При проведении проверок сотрудник имеет право поинтересоваться результатами и в случае необходимости обжаловать их.

    Правда, есть и варианты, когда с сотрудника даже в результате ущерба требовать нельзя. Исключают случаи:

    • необходимой самообороны;
    • нормальных хозяйственных рисков;
    • работодатель сам не предоставил условий;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • угроза жизни и здоровью людей;
    • стихийные бедствия.

    Стоит ли бояться материальных обязательств? Как становится понятно — нет. Ведь каждому человеку рано или поздно приходится работать, а это означает и хотя бы ограниченные материальные обязательства перед своей фирмой — как минимум не вредить имуществу работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Полная и ограниченная материальная ответственность работника

    В трудовом законодательстве закреплена полная и ограниченная материальная ответственность работника. В любом из этих случаев сотрудник, совершивший противоправные действия/бездействия, обязан компенсировать возникший вред. Далее рассмотрим, чем о граничена ограниченная материальная ответственность работн ика.

    Общие сведения

    Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка. Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в 241 статье ТК.

    Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

    • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
    • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

    Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

    Суть ограниченной материальной ответственности работника заключается в том, что компенсируется фактический вред. При этом размер возмещения не может быть выше величины, предусмотренной законодательством для удержания с сотрудника.

    Если же общий размер убытков выше закрепленных пределов, допускается возложение на работника обязанности по полной компенсации потерь.

    Случаи ограниченной материальной ответственности работников

    На практике самыми распространенными случаями вменения сотруднику обязанности возместить ущерб в пределах его среднемесячного заработка являются:

    • Выплата нанимателем штрафа за работника (если по вине сотрудника на предприятие было наложено взыскание).
    • Порча ценностей, переданных лицу для выполнения им профессиональных задач.
    • Утрата документов, восстановить которые в определенный срок не представляется возможным, что становится причиной возникновения реального ущерба.
    • Нарушение порядка составления документов, влекущее невозможность нанимателя вести деятельность в полном объеме.

    Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб имуществу предполагает компенсацию расходов на ремонт, восстановление поврежденных ценностей. К примеру, по неосторожности или небрежности сотрудника вышел из строя станок. Его ремонт производится за счет средств нанимателя. Однако в связи с тем, что в поломке виновен работник, из его зарплаты вычитается соответствующая сумма.

    Это интересно:  Курортный сбор с 1 мая 2019 как будут собирать по закону

    Закрепление в локальных документах

    Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Что касается о граниченной материальной ответственности работников , то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости. В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

    Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

    Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

    Условия вменения взысканий

    При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

    Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

    Исключения

    Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

    • Форс-мажор (непреодолимую силу).
    • Стихийное бедствие.
    • Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
    • Нормальный хозяйственный риск.
    • Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

    Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

    Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

    Объяснительная

    После установления факта причинения вреда виновный в нем сотрудник должен представить руководителю письменные пояснения. Если он откажется это делать, составляется акт.

    В большинстве случаев после получения объяснений работника наниматель утверждает приказ о наложении взыскания. Виновный сотрудник должен ознакомиться с его содержанием под роспись.

    Правила привлечения к ответственности

    Они закреплены 248 статьей ТК.

    Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

    В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

    Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.

    Сотрудник может возместить вред равнозначным имуществом, восстановлением поврежденных ценностей с согласия нанимателя.

    Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

    Размер взыскания

    По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

    Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

    Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

    Особенности судебного разбирательства

    При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

    Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

    Полная матответственность

    Она наступает при определенных условиях:

    • Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
    • Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
    • Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

    В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

    • Директора.
    • Начальников отделов/подразделений.
    • Заведующие складов.
    • Торговые, банковские работники.
    • Кассиры и пр.

    Случаи полной матответственности

    Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

    • Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
    • Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
    • Вред причинен умышленно.
    • Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
    • Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
    • Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
    • Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

    Важный момент

    Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

    При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

    Материальная ответственность

    1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

    2. Виды материальной ответственности работника

    3. Порядок применения материальной ответственности

    4. Материальная ответственность работодателя

    1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

    Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

    Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

    Основания наступления материальной ответственности:

    1) противоправное поведение работника;

    2) наличие действительного ущерба;

    3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

    4) наличие вины работника.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Виды материальной ответственности:

    ­ работника перед работодателем

    ­ работодателя перед работником

    2. Виды материальной ответственности работника

    Виды материальной ответственности работников:

    Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

    1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

    2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

    3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

    При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

    Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:

    1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

    2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

    Это интересно:  Ст 125 ТК РФ 2019 года

    — возраст работника более 18 лет

    — характер работы (переданы материальные ценности)

    3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

    4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

    5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

    6) Если ущерб причинен в результате административного проступка.

    7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

    Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Коллективная материальная ответственность:

    ­ ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

    ­ перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

    ­ устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

    ­ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

    ­ при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    3. Порядок применения материальной ответственности

    1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

    4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

    6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

    7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    4. Материальная ответственность работодателя

    Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

    1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

    Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

    1) возмещает в полном объеме;

    2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

    3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

    4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

    5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

    Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику:

    1) вред возмещается в денежной форме;

    2) размер определяется соглашением сторон;

    3) в случае спора размер определяется судом.

    Особенности и виды материальной ответственности

    Материальная ответственность имеет много общего с гражданско-правовой ответственностью, которая также является имущественной. Однако последняя предполагает, как правило, полное возмещение убытков, т. е. не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду, и иногда на­ступает независимо от вины, что невозможно в трудовом праве. Кроме того, размер материальной ответственности работника, как будет показано ниже, чаще всего ограничен размером его среднемесячного заработка. Подобных ограничений нет в граж­данском праве. В связи с этим практически важно знать, в каких случаях ответственность за причиненный ущерб является граж­данско-правовой, а в каких материальной. Имущественная ответ­ственность работника перед работодателем является материаль­ной и регулируется нормами трудового права во всех случаях, ес­ли ущерб причинен в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением им своих трудовых обязанностей. Это не означает, что материальная ответственность может наступать только за ущерб, причиненный работником в рабочее время. Например, ра­ботник использует транспортное средство работодателя по окончании рабочего дня в личных целях и повреждает его. При наличии других условий ответственность работника в данном случае будет на­ступать по нормам трудового права, т. к. он, используя имущество ра­ботодателя в личных целях, нарушил свои трудовые обязанности. Имущественная ответственность работодателя перед работником также, по общему правилу, является материальной, а не гражданско-правовой, за исключением случаев причинения вреда здоровью ра­ботника.

    Материальная ответственность регулируется нормами тру­дового законодательства. Однако в трудовом договоре, заключае­мом между работником и работодателем, она может конкретизи­роваться. При этом ст. 232 ТК РФ содержит важную гарантию для работника, устанавливая, что предусмотренная договором ответ­ственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотре­но законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны.

    Материальная ответственность в трудовом праве, в зависи­мости от ее субъекта, подразделяется на два вида:

    • ответственность работника перед работодателем;

    • ответственность работодателя перед работником.

    Контрольные вопросы:

    1. Дайте понятие материальной ответственности. В чем со­стоят ее особенности? Что понимается под основанием и ус­ловиями материальной ответственности? Охарактеризуйте их.

    2. Каковы особенности материальной ответственности ра­ботника? Что такое прямой действительный ущерб и упу­щенная выгода? Какие обстоятельства освобождают работ­ника от материальной ответственности?

    3. Назовите виды материальной ответственности работников. Какие цели преследуют ограниченная и полная материальная ответственность? В чем суть ограниченной материальной ответственности?

    4. Что такое полная материальная ответственность? Пере­числите случаи полной материальной ответственности ра­ботников.

    Статья написана по материалам сайтов: studwood.ru, lawyer-consult.ru, fb.ru, mirznanii.com, helpiks.org.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector