+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Охрана труда женщин

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Охрана труда женщин

Обновление: 2 июня 2017 г.

Трудовое законодательство уделяет особое внимание труду женщин. В отношении них, как «слабого пола», действуют определенные ограничения по видам трудовой деятельности. Охрана труда женщин — очень важная часть обеспечения безопасности труда работников.

Ограничение использования труда женщин

Согласно ст. 253 ТК РФ женщины не должны привлекаться к работам во вредных или опасных условиях труда, подземным работам. Исключениями в данных случаях могут быть нефизические работы и санитарно-бытовое обслуживание.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень работ, запрещенных для женщин. Среди профессий, включенных в этот Перечень, например, монтажник горного оборудования, плотник, слесарь-сантехник и т.д. Однако согласно примечанию к Перечню женщина может быть допущена к этим работам при наличии:

  • подтверждения безопасности условий труда результатами спецоценки;
  • положительного заключения госэкспертизы условий труда;
  • положительного заключения территориального органа Роспотребнадзора.

Женщины также не могут выполнять работы по подъему и перемещению вручную тяжестей, если последние превышают предельно допустимые для них нормы.

Установлены ограничения и для работающих в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990):

  • женщины до 35 лет не допускаются к трудовой деятельности, в которой применяются дезинфицирующие средства, пестициды и ядохимикаты;
  • беременным женщинам вовсе запрещена работа в сферах растениеводства и животноводства;
  • женщины не могут обучаться и работать в качестве тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин.

Для организации рабочего места женщины работодателю следует изучить Гигиенические требования к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996), которые предусматривают нормы в отношении:

  • температуры воздуха на рабочем месте;
  • трудовой нагрузки;
  • условий труда для беременных женщин и др.

Охрана труда беременной женщины

Беременная женщина находится под особой охраной трудового закона. Особенности ее «положения» непосредственно влияют на организацию ее труда. Согласно ст. 254 ТК РФ если беременная представит медицинское заключение и соответствующее заявление, на работодателя возлагается обязанность максимально снизить воздействие на нее в трудовой деятельности неблагоприятных факторов производственной среды. Для этого беременной может быть:

  • снижена норма выработки или обслуживания;
  • предложен перевод на другую работу, которая будет исключать вредное воздействие, с сохранением прежнего среднего заработка. На период до предоставления беременной такой работы она освобождается от работы, средний заработок за ней также сохраняется.
Это интересно:  Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Беременная не должна привлекаться к ночным и сверхурочным работам (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Беременным женщинам запрещен труд, связанный с растениеводством и животноводством. С момента установления беременности женщина не допускается к летной и диспетчерской работе, не может быть бортпроводником.

  • воздействием возбудителей заболеваний;
  • подъемом предметов с пола, а также выше уровня плечевого пояса;
  • инфракрасным излучением;
  • намоканием обуви и одежды, пребыванием на сквозняке и др.

Таким образом, охрана труда женщин обладает рядом особенностей, которые обязательно должны учитываться работодателем при применении женского труда. Главные задачи при организации трудовой деятельности женщин – учитывать их способности к физическим нагрузкам и минимизировать негативное влияние на женскую репродуктивную функцию.

Особенности охраны труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:

на тяжелых работах;

на работах с вредными и опасными условиями труда;

на подземных работах.

Для разъяснений были утверждены:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Статьи 254 и 259 Трудового Кодекса РФ требуют снижения норм выработки или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

Особенности охраны труда подростков

Подростки– особая возрастная и социальная группа, важными чертами которой являются:

— незавершенность морфо-функционального развития;

— повышенная реактивность и чувствительность к действию различных факторов и условий окружающей среды.

Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:

— соответствуют возрастным и функциональным возможностям;

— отсутствует неблагоприятное влияние на рост, развитие и состояние здоровья;

— исключена повышенная опасность травматизма для себя и окружающих;

— учтена повышенная чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Подростки могут самостоятельно трудиться с 15 лет, а в свободное от учебы время – с 14 лет.

Работодатель обязан организовать для подростков предварительный и ежегодные периодические медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ), а при работах во вредных условиях – до 21 года (ст. 213 ТК РФ).

Подростку должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки и оплата труда подростков устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Запрещается привлечение подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом (ст. 268, 298 ТК РФ). Работа подростков по совместительству не допускается (ст. 282 ТК РФ).

Запрещается применение труда подростков во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности, на работах, выполняемых по профессиям, приведенным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Запрещение распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

При прохождении производственной практики учащиеся, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день, при строгом соблюдении санитарных норм.

Профессиональная подготовка на производстве допускается для лиц не моложе 17 лет, которым на момент окончания обучения исполнится 18 лет.

Делопроизводство

Особенности охраны труда женщин

Для государства в плане регламентации трудовой сферы в приоритете охрана труда женщин. Законодательство Российской Федерации ограничивает женское участие на определенных видах работ.

Установлены нормы и правила, которые направлены на защиту здоровья и создание нормальных рабочих условий для этой категории населения. А также существуют всевозможные гарантии, льготы и компенсации.

Что говорит закон?

Ключевые нормы в области охраны труда содержит Трудовой кодекс РФ — в частности, его 41 глава.

Статья 253 в ТК РФ говорит о применении следующих ограничений:

  • Запрещено использовать женский труд в случае, когда работа связана с подъемом тяжелых предметов и их перемещением вручную, если вес груза выше установленной нормы.
  • Необходимо ограничить женский труд на тяжелом производстве или работах, где присутствуют опасные или вредные факторы трудового процесса.
  • На участие женщин в подземных работах установлен запрет еще с 1935 года. Исключения составляют нефизический, санитарный и бытовой труд.

Перечень тяжелых, опасных и вредных работ составляется Правительством РФ. Субъекты федерации могут этот список дополнять.

В настоящее время действует Постановление № 162 от 25.02.2000.

В нем содержатся 456 профессий (должностей), запрещенных для женского пола.

Среди них:

  • котельщик;
  • корчевщик пней;
  • сталевар;
  • взрывник;
  • маляр, который трудится внутри емкости с использованием свинцовой краски;
  • машинист бульдозера и многие другие.

Также важнейшее значение имеет соблюдение санитарных требований к условиям женского труда.

В документе изложен полный список требований, выдвигаемых к условиям, в которых трудится женщина, ее рабочему месту, бытовому и санитарному обеспечению, соответствию оборудования физиологическим особенностям, а температуры определенным показателям и т. д.

Например, в правилах есть требования к тому, каким должен быть стул, на котором трудится беременная женщина (СанПиН, п. 4.2.2).

Об оснащении рабочего места: оно должно быть таким, чтобы имелась возможность менять позу. Нельзя постоянно работать в одном положении, и это должно учитываться при оборудовании.

Установлена и норма поднятия тяжести для женщин (правительственное постановление № 105, утвержденное 06.02.1993).

Они допускаются к работе, где присутствуют подъем и перемещение груза вручную. Но масса перемещаемых предметов не должна превышать определенные показатели.

А также СанПиНом регламентируются требования:

  • к уровню шума,
  • степени излучений,
  • производственному микроклимату;
  • трудовым и тепловым нагрузкам;
  • помещениям.

Виды проверки знаний по охране труда вы найдете тут.

Охрана труда женщин

Права, льготы и гарантии

Законодательством предусматриваются льготы и гарантии для работающих женщин, связанные с материнством или особенностью рабочих условий.

Например — право на сокращенный рабочий день.

Неполный рабочий день устанавливается педагогическим работникам и женщинам, работающим в медицинской сфере, а также тем, которые трудятся в сельской местности и условиях Крайнего Севера. Длительность рабочей недели для них не должна превышать 36 часов.

Зарплата выплачивается как при полноценной неделе.

Кроме того, сельские сотрудницы имеют право на один внеурочный выходной в месяц без содержания (ст. 262 ТК). Он выделяется на основании заявления.

Кроме основных норм и правил по охране труда, здесь существуют еще и дополнительные гарантии и компенсации, которые устанавливаются в отношении будущих и настоящих мам.

Труд беременных женщин

Закон очень требователен к охране труда женщин в положении.

Им нельзя работать в местах с резкими перепадами давления, в помещениях с искусственным светом и т. п.

Естественно, женщина освобождается от любых подъемов грузов и тяжестей и от работ:

  • на корточках,
  • коленях,
  • согнувшись (запрещен наклон более 15°),
  • упираясь в рабочую поверхность животом.

И таких, где присутствует статическое напряжение пресса и ног.

Положение обязывает работодателя наложить запрет на работы такого характера (ст. 259):

Еще не допускается будущим мамам:

  • работать на производстве, где используются опасные химические вещества (их перечень есть в Приложении 2 СанПиНа);
  • трудиться в области воздействия различных возбудителей (инфекционных, грибковых и др.);
  • работать под воздействием инфракрасного, электромагнитного и ионизирующего излучения, вибрации, ультразвука;
  • заниматься деятельностью, при которой возможны намокания одежды, рук и ног;
  • работать на сквозняке.

Медицинское заключение о беременности гарантирует установление снижения норм по выработке, а также перевод женщины на более легкую работу с отсутствием вредных факторов производства.

Средний заработок, получаемый за предыдущий род деятельности в любом случае должен остаться на том же уровне.

Если другого места без неблагоприятного воздействия наниматель предоставить не может, он должен отстранить женщину от работы, но сохранить за ней средний заработок (ст. 254).

Это интересно:  Ст 249 ТК РФ 2019 года

А также будущим мамам предоставляется:

  • Отпуск, связанный с беременностью и родами, продолжительность которого варьируется в зависимости от различных обстоятельств. Например, обычный включает по 70 дней до и после рождения ребенка, а осложненные роды увеличивают отпуск до 86 дней и т. д.
  • Ежегодный отпуск по заявлению перед уходом в отпуск по беременности, после него или сразу после выхода из декрета. Причем стаж здесь не должен учитываться.

Женщинам в положении нельзя:

  • отказать в трудоустройстве;
  • снижать зарплату.

Их запрещено увольнять по желанию работодателя. Расторжение договора возможно только лишь при полной ликвидации предприятия.

А если трудовой договор был срочным и срок его действия истек в период беременности, то на основании медсправки, которая подтверждает положение, наниматель обязан продлить срок договора до рождения ребенка.

В обязанности работодателя также входит: отпускать женщину для прохождения осмотра в ЖК (женской консультации), при этом данный факт не должен отражаться на заработке.

По желанию будущей мамы ей может быть установлен сокращенный рабочий день.

Охрана труда работающих матерей

Матери, которые имеют несовершеннолетних детей, обладают некоторыми правами и льготами:

Если мама, имеющая маленького ребенка, не может выполнять прежние трудовые функции, женщину обязаны перевести на другую работу с тем же средним заработком до того, как ребенку исполнится полтора года.

Мамам предоставляется оплачиваемый (пособие по соцстрахованию) отпуск до полутора лет. По желанию продлевается до трех лет без сохранения заработка.

Работа в период отпуска по уходу с сохранением пособия возможна. Для этого необходимо лишь перевестись на неполный день или на работу в домашних условиях.

Кстати, неполное рабочее время не подразумевает половину ставки, и при сорокачасовой неделе оно может быть установлено, например, в количестве 39 часов (при пятидневке получается 7 ч. 48 мин. в день).

Это позволяет маме получать практически полноценную зарплату и одновременно пособие по уходу.

Кроме того:

  • За весь период отпуска за сотрудницей сохраняется место и должность. Плюс отпуск заносится в общий стаж.
  • Женщины, усыновившие ребенка из роддома, имеют право на отпуск, начинающийся днем усыновления и заканчивающийся спустя 70 дней после рождения малыша. В случае усыновления более одного ребенка дается 110 дней, плюс возможен отпуск до полутора или трех лет.
  • В Трудовом кодексе предусмотрены перерывы на кормление младенца — каждые три часа (не реже) по полчаса (не меньше). Если детей, которым не исполнилось полтора года, двое или даже больше, то продолжительность перерыва увеличивается до одного часа и больше. Все кормления входят в рабочее время и оплачиваются.

Наличие у сотрудницы предприятия ребенка меньше трех лет по возрасту (пяти лет, если мама воспитывает дитя одна) предусматривает запреты:

  • на ночные смены;
  • сверхурочные часы;
  • командировки;
  • вахтовую работу;
  • отказ в предоставление рабочего места;
  • снижение зарплаты.

А также нельзя увольнять:

  • женщин с детьми до трех лет,
  • с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет,
  • одиноких мам при наличии детей до 14 лет.

Расторжение договора допускается только в случае полного прекращения деятельности предприятия.

Для матери-одиночки с ребенком до 14 лет возможно предоставление внеочередных отпусков без сохранения зарплаты в любое время сроком до 14 дней.

А еще в ТК предусмотрено право родителей, имеющих ребенка до 14 лет (инвалида до 18 лет) на переход в режим сокращенного рабочего дня. Этот вопрос очень животрепещущий для мам, которые не успевают за ребенком в сад к назначенному времени.

Работающие мамы, имеющие на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на 4 выходных дня сверх положенных в месяц. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Каковы обязанности работника по охране труда на предприятии? Узнайте тут.

Как сделать расчет численности службы охраны труда организации? Информация — здесь.

Охрана труда женщин-инвалидов

Все факторы трудового процесса в отношении работающих инвалидов должны быть направлены на реализацию индивидуальной программы восстановления (реабилитации) человека.

Нормы и правила организации труда женщин, имеющих инвалидность, содержат:

  1. Перечень вредных параметров, которые являются противопоказанием к труду женщин с ограниченными возможностями. К ним относятся: химические (например, загазованность); физические (высокий уровень шума, температура, вибрация и т. п.); биологические (вредные микроорганизмы); психические, эмоциональные нагрузки и другие факторы. Работодатель, обеспечивающий работой инвалидов, должен это учитывать и заботиться о сведении одних показателей к норме (или минимуму) и об отсутствии других.
  2. Требования к обеспечению безопасности рабочего места. Здесь подразумеваются: исключение вероятности ухудшения здоровья, отсутствие значительных перемещений в процессе трудовой деятельности, соответствие оборудования антропометрическим данным, наличие специальной оснастки, обеспечение возможности проезда (для инвалидной коляски) и т. п.
  3. Оборудование специальных помещений для инвалидов, комнаты отдыха, столовой, здравпункта, процедурного кабинета и т. д.

А также для женщин с пониженной работоспособностью устанавливается сокращенный рабочий день (35-часовая неделя), предоставляется ежегодный отпуск в количестве 30 дней, возможность брать отпуск без содержания до 60 дней.

И еще: работа сверх нормы, в праздники и выходные для данной категории допускается только с согласия сотрудницы и, конечно, только в случае отсутствия противопоказаний медицинского характера.

Существуют, конечно, и проблемы. К сожалению, не все гарантии, права и льготы соблюдаются работодателем.

Но, главное, знать об их существовании и о том, что охрана труда женщин регламентируется законодательством, и это важно. Знание дает возможность действовать и защищать свои права.

Охрана труда женщин

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно. Сегодня в Российской Федерации повышенное внимание уделяется такой категории работников, как женщины.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

  • Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
  • Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
  • Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
  • Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
  • Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

  • при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Это интересно:  Заверение копий документов с 1 июля 2019 гоал по новому ГОСТ

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.
Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.
Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.
Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

  • беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
  • запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
  • беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
  • беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
  • интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
  • беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  • для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
  • работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).
В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.
Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?


Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.
После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, glavkniga.ru, studfiles.net, kadriruem.ru, olgasofronova.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector