+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Осторожно! Студент на практике.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 6

В материале разбираются самые распространенные проблемы, возникающие у работодателя и конкретно кадровой службы, при прохождении на их предприятии студенческой практики.

Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования. Регулируется этот вопрос Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего профессионального образования, могут разрабатывать собственные рекомендации по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли.

Основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику.

Руководители практики от высших учебных заведений:

  • устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют рабочую программу проведения практики;
  • разрабатывают тематику индивидуальных заданий;
  • принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;
  • несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;
  • осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;
  • оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной) работе;
  • оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Оплата труда студентов

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм, т.к. на студентов, принятых в организациях на штатные должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

А студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.

Пример. Студент, зачисленный по договору в личный состав для прохождения преддипломной практики, согласен выезжать для проведения PR-акций в филиал компании, расположенный в другом городе. Должна ли бухгалтерия в этом случае производить ему какие-либо доплаты за все время нахождения в командировке?

Как видно, данный студент является сотрудником компании, и с ним был заключен трудовой договор. Статья 166 ТК РФ трактует служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Речь, как видно, идет о служебной поездке работника, т.е. лица, заключившего трудовой договор с работодателем (ч. 2 ст. 56 ТК РФ).

Статья 168 ТК РФ гарантирует возмещение работнику при его направлении в служебную командировку следующих расходов:

  • расходов по проезду;
  • расходов по найму жилого помещения;
  • дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (это может быть оплата мобильной связи и др.).

Пример. Руководство компании настроено летом взять на практику молодежь. В вопросе организации практики нашу компанию главным образом интересует финансовая сторона. Ясно, что практиканты вправе получать зарплату за счет средств нашей организации. Но хочется понять, какие расходы в пользу студентов понесет вуз, который их направляет на работу?

В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.

Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.

Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются.

Несчастные случаи на практике

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат не только несчастные случаи, происшедшие с работниками, но и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Пример. Во время прохождения одним из студентов практики на нашем предприятии с ним произошел несчастный случай. Юноша бежал по лестнице (во время обеденного перерыва), неловко оступился, упал и сломал ногу. Был выдан больничный лист, адресованный по месту прохождения практики (т.е. в нашу организацию). Но директор нашей фирмы отказывается признать это как несчастный случай и оплатить период больничного, тем более что полученная травма требует длительного лечения. Тогда студент обратился с больничным листом в вуз, а его родители грозятся написать письма «во все инстанции».

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

  • лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
  • студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат в т.ч. события, произошедшие во время установленных перерывов. Так что работодатель, у которого студент проходил практику, обязан был принять меры к расследованию этого несчастного случая в установленном законом порядке.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащийся учреждения высшего профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики получает листок нетрудоспособности на общих основаниях (п. 27 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008)).

Поэтому совершенно верно врач выписал больничный лист на имя той организации, где студент проходил практику. Это предприятие (а не вуз) и получает обязанность оплатить весь период временной нетрудоспособности, как бы долго эта практика не продолжалась.

Ответственность за действия практикантов

Кто будет нести ответственность за действия студентов-медиков во время работы по оказанию ими медицинской помощи населению? Часто персонал клиники сталкивается с тем, что пациенты отказываются принимать помощь от студента и даже жалуются главврачу.

Согласно Порядку допуска студентов высших и средних медицинских учебных заведений к участию в оказании медицинской помощи гражданам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 N 30, участие студентов в оказании медицинской помощи гражданам осуществляется лишь с согласия пациентов или их законных представителей. Так что пациент вправе отказаться от «услуг» студента медицинского вуза. В то же время оказание помощи больным должно строиться под контролем медицинского персонала, замещающего штатные должности в медицинской организации. Такие сотрудники определяются руководителем медицинской организации и несут ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Доказательство для учебного отпуска

Студент может не только проходить практику на предприятии, но и работать там постоянно. В этом случае ему придется периодически предоставлять учебные отпуска.

Трудовой кодекс РФ говорит, что отпуска предоставляются только лицам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях. У работников отдела кадров может возникнуть вопрос: можно ли как-то установить, действительно ли выдавалось тому или иному учебному заведению свидетельство о государственной аккредитации и не является ли оно фальшивым?

Такие данные можно установить хотя бы уже потому, что ведется книга учета выданных свидетельств и приложений к ним. Порядок ведения подобной книги учета регулируется Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 10.06.2010 N 1705, которым утвержден Порядок приобретения, учета и хранения бланков свидетельства о государственной аккредитации и приложения к свидетельству о государственной аккредитации, а также их оформления и выдачи образовательным учреждениям и научным организациям.

В книгу учета выданных свидетельств и приложений к свидетельствам вносятся следующие сведения:

  • дата выдачи свидетельства или приложения к свидетельству;
  • наименование и место нахождения организации (филиала);
  • вид бланка;
  • реквизиты бланка (серия, номер);
  • реквизиты свидетельства (регистрационный номер, дата);
  • номер приложения к свидетельству;
  • вид, дата и номер распорядительного документа аккредитационного органа, на основании которого осуществляется выдача свидетельства или приложения к свидетельству;
  • данные о лице, выдавшем свидетельство или приложение к свидетельству (должность, фамилия, имя, отчество);
  • данные о лице, получившем свидетельство или приложение к свидетельству (должность, фамилия, имя, отчество).
Это интересно:  Обжалование действий инспекции труда

Записи в книгу учета выданных свидетельств и приложений к свидетельствам вносятся по каждому выданному свидетельству или приложению к свидетельству отдельной строкой и заверяются подписями лица, выдавшего свидетельство или приложение к свидетельству, и лица, получившего свидетельство или приложение к свидетельству.

Ответственность практикантов на практике

Оформляем студентов-практикантов

Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и (или) в течение года (календарного или учебного). Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую.

Осторожно! студент на практике

Студент, зачисленный по договору в личный состав для прохождения преддипломной практики, согласен выезжать для проведения PR-акций в филиал компании, расположенный в другом городе. Должна ли бухгалтерия в этом случае производить ему какие-либо доплаты за все время нахождения в командировке?Как видно, данный студент является сотрудником компании, и с ним был заключен трудовой договор.

Статья 166 ТК РФ трактует служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Речь, как видно, идет о служебной поездке работника, т.е.

лица, заключившего трудовой договор с работодателем (ч.

2 ст. 56 ТК РФ).Статья 168 ТК РФ гарантирует возмещение работнику при его направлении в служебную командировку следующих расходов:

  1. дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  2. расходов по найму жилого помещения;
  3. расходов по проезду;
  4. иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (это может быть оплата мобильной связи и др.).

Права и обязанности студентов-практикантов

Результаты практики учитываются при подведении итогов общей успевае­мости студентов.

Критерии оценки Оценка «отлично» выставляется студенту, который: — выполнил весь объём работы, требуемый программой практики; — показал высокое качество выполняемых отдельных видов деятельности; — продемонстрировал высокое качество занятий, воспитательных и внеклассных мероприятий, проводимых в различных видах образовательных учреждений; — показал глубокие теоретические знания и использовал их в практической деятельности при решении различных учебно-воспитательных задач; — может проводить последовательный и (разносторонний) глубокий анализ деятельности педагогов и самоанализ практической деятельности; — проявил положительное отношение к воспитанникам, уважение к обучающимся и членам педагогического коллектива, устойчивый интерес к педагогической профессии и добросовестное отношение к выполняемой работе; — предоставил по результатам практики в определённые сроки полную и качественно оформленную документацию в соответствии с необходимыми требованиями.

Обязанности студента (практиканта) при прохождении производственной практики

· оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов; · оценивать результаты выполнения студентами программы практики.

Руководитель практики от организации (предприятия) обязан: · ознакомить студентов с режимом работы организации (предприятия) и спецификой ее работы; · подготовить приказ, которым регламентируется вся практика студентов на данной базе с учетом программы производственной практики; · осуществлять систематический контроль за текущей работой студента; · создавать нормальные условия для выполнения программы на всех рабочих местах; · оказывать студентам практическую помощь в отборе, изучении и обработке документов и материалов; · обеспечивать эффективное использование рабочего времени студентами; · по окончании практики составить отзыв-характеристику на студента, в которой указываются: степень выполнения программы практики, приобретение практических навыков, участие в аналитической, исследовательской работе, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента.

Права и обязанности студентов-практикантов

В качестве практических рекомендаций студенту предлагается список рекомендуемых источников – внутренних документов предприятия, которые должны быть изучены практикантом и использованы при составлении отчета. 1. Учредительные документы (учредительный договор и (или) устав предприятия). 2. Паспорт предприятия. 3. Техническое задание.

4. Проектная документация. 5.

15. Регламент. 16. Декларация. 2. Экономическая практика основывается на бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия и направлена на изучение практических вопросов по следующим направлениям (Приложение 5): — анализ производства и реализации продукции; — анализ финансовой системы на предприятии; — анализ стоимости ценных бумаг; — оценка капиталовложений; — исследование финансовых потоков; — анализ финансовых потребностей предприятия; — анализ финансирования за счет собственных и заемных средств; — оценка инвестиций в акционерный капитал; — оценка эффективности реальных инвестиций; — управление активами на предприятии (основными средствами, оборотным капиталом, товарно-материальными запасами, денежными средствами, оптимизация денежных потоков, кредиторской задолженностью); — налогообложение предприятия; — бизнес-планирование на предприятии; — обеспечение жизнедеятельности предприятия и его дальнейшего функционирования; — анализ основных финансовых коэффициентов; — анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия по финансовой отчетности (баланс – форма № 1, отчет о прибылях и убытках – форма № 2, отчет о движении капитала – форма № 3, отчет о движении денежных средств – форма № 4, приложение к бухгалтерскому балансу – форма № 5).

Обязанности студентов-практикантов

По окончании учебной практики студент обязан: — рассчитаться с предприятием или организацией (возвратить инструмент, литературу, спецодежду и т.п.); — заверить отчет, дневник учебной практики и индивидуальное задание; — получить заверенный печатью отзыв руководителя учебной практики от предприятия о ее прохождении с указанием сроков и должности руководителя.

— в установленные сроки являться на консультации к наставнику от кафедры; подготовить и в установленные сроки сдать на проверку отчет о прохождении практики (вместе с дневником) руководителю от кафедры; в установленные сроки защитить отчет о прохождении практики. СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ПРОВЕДЕНИЮ Содержание производственной практики Содержание производственной практики может иметь некоторые различия в связи с разной направленностью деятельности предприятия (организации), его масштабами и местом прохождения практики.

Характеристика с места производственной практики студента

Изучала основы работы с информационно-правовыми системами « Гарант» и « Консультант». Ко всем заданиям своей производственной практики ______________ относилась очень ответственно, поручения с документами выполняла аккуратно.

Умело применяет теоретические знания, полученные в период обучения в практической деятельности ______________ внимательна при работе с документами, легко ориентируется в их содержании.

Права и обязанности студента – практиканта.

Индивидуальное задание по профилю специальности или направления в виде реферата (25-30 стр.). Оценка по результатам производственной практики выставляется комиссией, состоящей из преподавателей и заведующего соответствующей кафедры, руководителя практики от института.

Студент готовит презентацию своего отчета, докладывает комиссии о работе, проделанной во время производственной практики, объемах выполнения индивидуального плана, предложениях по совершенствованию организации и проведения практики студентов и предоставляет отчет со всеми документами.

Студенты, не выполнившие программу производственной практики без уважительной причины или получившие неудовлетворительную оценку, могут быть отчислены, как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом ОМЭИ. По результатам защиты и проверки представленных студентами отчетов, замечаний руководителя практики от института, а также рекомендаций, высказанных руководителями практики от предприятий, комиссией подводятся итоги производственной практики, которые представляются в деканат юридического факультета ОМЭИ. Стр 3 из 17 Соседние файлы в предмете

  • 04.03.2016602.11 Кб
  • 04.03.2016142.11 Кб
  • 04.03.2016114.57 Кб
  • 04.03.2016238.59 Кб
  • 04.03.2016675.84 Кб
  • 04.03.2016400.38 Кб
  • 04.03.2016109.66 Кб
  • 04.03.2016121.86 Кб
  • 04.03.2016416.77 Кб
  • 04.03.201622.73 Кб
  • 04.03.2016299.01 Кб

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т.

д.). В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3. Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

Правила поведения студентов на практике по получению первичных профессиональных навыков

Правила поведения студентов на практике

Студент (студентка) непосредственно подчиняется базовому руководителю АГМА, старшей сестре, палатной мед. сестре.

1. Студент (студентка ) должны знать:

— правила санитарии и гигиены труда

— назначение моющих средств и правила общения с ними

— правила внутреннего трудового распорядка

Это интересно:  Ст 306 ТК РФ 2019 года

— правила инфекционной безопасности

Студент (студентка) обязаны:

1. При надзоре и уходе за пациентом действовать согласно указаниям врачей и среднего мед. персонала, а при проведении уборки отделения – согласно указаниям мед. сестры и старшей мед. сестры.

2. Помогать старшей мед. сестре при получении медикаментов, инструментария, оборудования и доставке их в отделение.

3. Обеспечивать правильное хранение и использование белья, хоз. инвентаря, посуды и моющих средств.

4. По указанию палатной мед. сестры сопровождать пациентов в лечебно — диагностические кабинеты.

5. Выполнять функции курьера.

6. Сообщать сестре — хозяйке о неисправности в системе отопления, водоснабжения, канализации и электроприборах.

7. По указанию палатной мед. сестры систематически производить уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов пациентов.

8. Во время рабочей смены на посту отвечать за пациентов и имущество, находящееся в прикрепленных к посту палатах.

9. Запрещается курить, самовольно отлучаться из отделения, спать на посту.

10. Знать пациентов по фамилии, особенности их поведения, иметь на особом учете пациентов со строгим и постельным режимом и т. д.

11. Ухаживать и наблюдать за пациентами, содержать в чистоте помещения отделения, производить уборку помещений в соответствии с санитарными нормами.

12. Убирать прикроватные тумбочки у лежачих пациентов после каждого приема пищи

13. Оказывать помощь пациентам при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

14. Соблюдать правила внутреннего распорядка,

15. Соблюдать правила бесконфликтного повеления при общении с пациентами и сотрудниками

16. Соблюдать требования законов от 01.01.2001

« О персональных данных» в части сохранения сведений, содержащих персональные данные и врачебную тайну, и Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан -1, в том числе в части сохранения врачебной тайны.

Студент (студентка) имеет право:

1. Представлять на рассмотрение предложения по вопросам своей деятельности.

2. Требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3. Постоянно совершенствовать свой труд, культуру обслуживания пациентов.

Студент (студентка) несет ответственность:

1. За исполнение возложенных на нее должностных обязанностей.

2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.

3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, пожарной безопасности и техники безопасности.

4. Оперативное приятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работниками, пациентами и посетителями.

КОДЕКС поведения студентов в практической медицинской деятельности.

1. Стандарт поведения студентов:

Студент на рабочем месте должен соблюдать принципы субординации. В стандарт поведения студентов входят функциональные, поведенческие обязанности, знание основных статей Закона и Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан.

Приветствуется высокий профессионализм и улучшение качества мед. обслуживания пациентов.

Будьте всегда активны, энергичны, инициативны.

Критично оценивайте свою работу, условия, обстановку, время.

Всегда старайтесь ясно видеть цель, задачу, перспективу своего труда.

-быть доброжелательным с любым собеседником

-уметь говорить и слушать

-быть внимательным к чужому мнению

— никогда не раздражаться, иметь бесконечное терпение

— никогда не браниться, следить за своим лексиконом

-никогда не терять бодрость духа.

2. Общие положения.

Первичным и основным источником информации является пациент.

Обращайтесь к пациенту по имени отчеству, доброжелательно и спокойно.

Не обсуждайте при пациенте состояние здоровья, посторонние проблемы, личные дела других пациентов и сотрудников.

Если у вас важный деловой разговор, спросите у пациента его имя и отчество, извинитесь и постарайтесь завершить беседу(персональную или по телефону) максимально быстро, чтобы сосредоточится на проблеме пациента.

Помните, что каждый пациент ждет от вас персонального внимания. Не обижайте пациента игнорированием.

Следует постоянно проявлять заботу, терпение, внимание и уважение в словах, в проявлении всех своих действий.

Исходить из интересов пациентов, избегать конфликтных ситуаций.

Говорите ясно, медленно, отчетливо, заинтересованным тоном. Речь должна быть литературно правильной. Помните, что слово не только лечит, но и калечит. Контролируйте свои высказывания при беседе с пациентами, их родственниками, знакомыми и близкими. Вежливость, тактичность, сдержанность украшает мед. работника.

Между собой сотрудники обязаны поддерживать вежливые, уважительные отношения. Споры между мед. работниками в присутствии пациентов или его родственников недопустимы. Из этических соображений сотрудники не должны обсуждать за пределами больницы данные о пациентах, их заболевании, их личную жизнь.

В лечебном учреждении должна соблюдаться тишина, персонал не может повышать голос, непозволительно громко звать кого-то из работников или пациентов.

3. Внешний вид мед. работников

Она должна соответствовать стандартам отделения, быть нужного размера и удобна. Длина халата должна быть разумной, чтоб было удобно приседать или нагибаться. Форма должна быть опрятной, в меру нарядной. Допускаются неброские и некрупные украшения.

Обувь желательна без каблука или на среднем каблуке, удобная и не создающая стука при движении.

Разрешается присутствовать на рабочем месте без шапочки, если того не требуют особые условия, оговоренные приказами и инструкциями Минздрава, ЦГСЭН и больницы. Однако ваша прическа и волосы должны быть в идеальном состоянии.

Руки должны быть чистыми, ногти ухоженными, средней длины. При работе в процедурных кабинетах и операционных запрещается лак на ногтях и какие-либо украшения на руках. Макияж должен быть не слишком яркий, максимально приближенный к естественному. Недопустимы накладные ногти и ресницы, которые могут спровоцировать неприятные ситуации. Исключаются дезодоранты и духи с резким запахом, поскольку они могут вызвать не только протест со стороны пациентов с чувствительным обонянием или просто другим вкусом, но и аллергическую реакцию.

Требования к мужчинам медикам: безупречная мед. форма, умеренный запах парфюмерии, аккуратная прическа, коротко подстриженные ногти и чистые руки, свежие носки, отсутствие запаха табака.

Все сотрудники лечебного учреждения должны носить нагрудные знания с указаниями фамилии, имени, отчества и должности.

Курение на рабочих местах в учреждениях здравоохранения запрещено на основании Федерального закона от 01.01.2001 « Об ограничении курении табака»

4. Разговор по телефону.

Разговор по телефону – одно из самых мощных средств влияния на человека на расстоянии. Им можно привлечь, заинтересовать или отпугнуть потенциального пациента и его окружение.

Следите за тем, чтобы темп вашей речи был медленным, а ритм – размеренный. Отчетливо произносите окончания слов, полное название отделений, специальностей, оборудований, процедур. Просьба что-то повторить или уточнить – не повод для раздражения. Часто вашу информацию записывают, поэтому цифры надо называть четко и размеренно: дата, время, номер кабинета и т. д. Надо помнить, что пациент является главным в вашей профессии, и мы работаем для него. В вашем ответе должны чувствоваться доброжелательность и заинтересованность.

Если вы не можете ответить на вопрос абонента, необходимо дать номер телефона, по которому на этот вопрос ответят. Недопустимы пререкание, споры, дерзость. На работе вы представляете лечебное учреждение и обязаны быть профессионалом в общении.

По служебному телефону разговаривайте вполголоса, кратко. Нежелательны личные разговоры.

5. Правила общения с пациентами.

При поступлении пациента медсестра обязана:

-представиться, ознакомить его с отделением и спецификой его работы

— помочь устроиться в палате, представить его другим пациентам, предупредить о предстоящих процедурах, режиме дня в отделении. Недопустимо ограничиваться указаниями «вот там, на стеночке, написано»

— предупреждать пациента об ощущениях, которые он будет испытывать во время процедур

-сообщить пациенту фамилию, имя, отчество врача, который будет его осматривать и лечить

-выполнять назначения врача максимально быстро, при необходимости уточнять их в отсутствие пациента

-помнить, что пациент имеет право на конфиденциальность информации о состоянии его здоровья и личной жизни, ставшей известной лицам, участвующим в оказании ему мед. помощи.

Указанные лица обязаны сохранять в тайне полученную информацию и сам факт обращения за помощью даже после смерти пациента, исключая случаи, предусмотренные законодательством РФ.

При знакомстве с пациентом врач должен:

-выслушать спокойно и терпеливо

-после осмотра обязательно прокомментировать его

-назвать предполагаемый диагноз

— перечислить план лечения и обследования

-разъяснить возможности лечебного учреждения и обязанности пациента

-особое внимание уделить информации о платных услугах

При дальнейшей работе с пациентом врач должен:

-всегда обращаться к нему по имени-отчеству и помнить, что пациент имеет право знать все о состоянии своего здоровья. (Особенного подхода требуют пациенты больные неизлечимыми болезнями, психическими и онкологическими заболеваниями.)

— разъяснять результаты анализов и обследования на допустимом для пациента языке, избегая научной и специфической терминологии

— обязательно назвать время, когда пациент будет осмотрен заведующим отделением или консультантами.

С родственниками пациента должен разговаривать только врач, владеющей полной информацией о нем и несущий за него ответственность. Недопустимы врачебные споры в присутствии пациента или его родственников. Кроме лечащего врача информацией о пациенте обладает заведующий отделением.

Это интересно:  Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Вся корреспонденция ( отчеты, заявки, письма и т. д.) демонстрируют уровень вашей грамотности, деловитости и ответственности.

Необходимо выполнять определенные правила:

-соблюдать субординацию – к руководителю других учреждений или вышестоящему руководству может обращаться только главный врач больницы или его заместитель

-корреспонденция должна быть адресована конкретному человеку с указанием его должности и полного имени

— корреспонденция должна быть отпечатана на соответствующем фирменном бланке

— в тексте не должно быть орфографических ошибок

-запрещается отсылать за пределы больницы корреспонденцию, написанную от руки

Выполнение данных рекомендаций соблюдается во всех передовых клиниках и не составит большого труда для студентов АГМА и мед. работников лечебных учреждений.

Осторожно! Студент на практике.

Учебный процесс Тольяттинского государственного университета (ТГУ) в 2017–2018 году полностью перестраивается. Теперь студенты будут параллельно с теоретическими знаниями получать и практические навыки работы над реализацией конкретных проектов. Причём практика будет иметь приоритет.

Вызовы времени, быстрое развитие технологий заставляют вузы по-новому строить программы подготовки кадров. С нового учебного года вся учебная деятельность в ТГУ переходит на проектный подход. Традиционная схема, когда студент сначала изучает теорию, а потом применяет полученные знания на практике, меняется. Теперь теория и практика должны идти параллельно. Это означает, что в течение всего учебного года студенты всех курсов будут выполнять проекты по своим направлениям подготовки.

– Логика проектного подхода в обучении проста, – рассказывает антропопрактик, эксперт образовательной платформы «Метаверситет» Влад Сакович.Студентам предстоит разрабатывать актуальные проекты. Актуальные для себя как учащегося и для окружающего мира – города, области, страны. Именно при реализации проекта необходимо понять, чему нужно научиться, каких знаний не хватает, и накапливать эти компетенции, используя разные ресурсы.

Как организовывать команду? Как понимать сроки и задачи своего проекта? Каково это – искать внешние ресурсы и договариваться со стейкхолдерами, удерживать эти договорённости? Для вчерашних школьников всё это в новинку. Конечно, сходу погрузиться в проектную деятельность достаточно сложно и студентам, и даже преподавателям. Поэтому со 2 по 9 сентября в ТГУ команда «Метаверситета» будет проводить специальное «погружение» в процесс. Именно «погружение» в проектную деятельность поможет понять, что, как и когда делать, как действовать в той или иной ситуации. Вместе с преподавателями университета студенты первого курса несколько дней будут работать над созданием собственных мини-проектов и инициатив. При «погружении» не требуются глобальные проекты. Чтобы показать путь от идеи до её реализации, достаточно двух-трёх дней. И таких небольших проектов за неделю может быть создано несколько. Как отмечает Влад Сакович, цель игротехников – дать студентам и преподавателям попробовать проектную деятельность на вкус. Студенты поймут, как создавать и реализовывать уже более серьёзные, масштабные проекты, а у преподавателей появится возможность выявить тех студентов, на которых они будут опираться в дальнейшей проектной деятельности.

Важной в проектной деятельности будет работа с образами будущего – технология форсайта. Авторы проектов будут пытаться спрогнозировать на основании существующих трендов в разных областях и индустриях сценарии развития мира и общества.

Через проектную неделю пройдёт около 1000 студентов-первокурсников Тольяттинского госуниверситета. Помогать им будут порядка 60 преподавателей и студентов старших курсов с разных институтов и кафедр ТГУ. Консультирует преподавателей вуза команда из пяти опытных игропрактиков – представителей «Метаверситета» и сообщества эволюционных практик Protopia Labs.

Отметим, что внедрение в учебный процесс практической работы студентов предусмотрено Программой развития опорного университета (Тольяттинский госуниверситет получил статус опорного в апреле 2017 года). Есть у ТГУ и опыт внедрения в образовательный процесс проектной и профессиональной практической деятельности: в рамках реализации проекта «Формула Студент» (Formula SAE) и работы Молодёжного медиахолдинга «Есть talk!».

И еще одна важная ремарка: многие из проектов, авторами которых станут студенты ТГУ, действительно будут реализовываться на практике. Соответственно, студентам придётся обращаться к руководителям и сотрудникам действующих предприятий и организаций Тольятти, органов власти. Надеемся, что их запросы не останутся без ответа. Студенты Тольяттинского госуниверситета выходят в город!

ПАМЯТКА для студентов, проходящих практику. Обучающиеся, направляемые на практику, имеют право:

Обучающиеся, направляемые на практику, имеют право:

1. Своевременно ознакомиться с рабочей программой практики, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами и распорядительными документами РГППУ.

2. Самостоятельно осуществлять поиск организаций для прохождения практики.

3. Обращаться на кафедру в целях получения помощи в поисках места прохождения практики.

4. Получать методическую помощь при выполнении индивидуальных заданий, сборе материалов к отчету по практике и к выпускной квалификационной работе.

5. Обращаться к руководителям практики от РГППУ и от организациипо всем вопросам, возникающим в процессе практики.

6. Участвовать в работе общественных и профсоюзных организаций, а также в конференциях и совещаниях организации.

7. Пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, научной библиотекой университета, а также нормативной, технической, научной и другой документацией, необходимой для выполнения рабочей программы практики.

8. Вносить предложения по совершенствованию организации практики.

9. Проходить практику по индивидуальному плану в случаях невозможности прохождения какого-либо вида практики по уважительной причине.

Обучающиеся, направляемые на практику, обязаны:

1. Своевременно определиться с местом практики.

2. Участвовать в организационных собраниях, проводимых руководителем практики от РГППУ.

3. Получить направление на практику и индивидуальные заданияу руководителя практикиот РГППУ.

4. Проходить обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности в организации, подчиняться распоряжениям руководителей практики от РГППУ и от организации.

5. Соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка, требования охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности и производственной санитарии.

6. Своевременно и полностью выполнять все виды работы, предусмотренные рабочей программой практики и индивидуальным заданием.

7. Соблюдать сроки прохождения практики, установленные графиком учебного процесса.

8. Регулярно вести дневник практики, представляя его для проверки руководителю практики от РГППУ и от организации.

9. Оформить отчет по практике (отчет готовится в течение всей практики и должен содержать сведения о конкретно выполненной обучающимся работе в период ее прохождения).

В случае невыполнения обучающимся своих обязанностей в период практикион может быть отстранен от прохождения практики приказом ректора по представлению заведующего выпускающей кафедрой.

По окончании практики обучающиеся обязаны:

1. Представить по итогам прохождения практики (не позднее чем через одну неделю после окончания срока прохождения практики) на выпускающую кафедру для проверки руководителем практики от РГППУ комплект оформленных документов (отчет по практике, включающий дневник практики с отзывом руководителя практики оторганизации и др.).

2. Защитить отчет по практике и пройти промежуточную аттестацию по практике в установленной форме.

Отчет, включающий дневник практики заполняется лично студентом. Записи о выполненных работах производятся систематически и не реже 1 раза в неделю. По окончании практики студент обязан получить характеристику своей работы от руководителя практики от организации.

Отчет о практике составляется студентом в соответствии с Положением о практике обучающихся и требованиями программы организации и проведения практики.

Защита отчета по практике организуется руководителем практики от РГППУ и проводится не позднее чем через две недели после окончания практики. В случае проведения практики в летнее время на защиту отчета по практике выделяется двухнедельный срок после начала занятий в осеннем семестре очередного учебного года.

По результатам практики и на основании защиты отчета по практике обучающемуся выставляется оценка «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». При оценке результатов практики принимается во внимание характеристика, данная обучающемуся руководителем практики от организации. Оценка по практике фиксируется руководителем практики от РГППУ в экзаменационной ведомости и в зачетной книжке.

Обучающиеся, не прошедшие практику по уважительной причине, проходят практику по индивидуальному плану.

Обучающиеся, не прошедшие практику при отсутствии уважительной причины или получившие оценку «неудовлетворительно» по практике, считаются имеющими академическую задолженность.

Отсутствие оценки за пройденную практику после окончания экзаменационной сессии в семестре, следующем за семестром, в котором проходила практика, приравнивается к академической задолженности.

Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, levconsulting.ru, pandia.ru, tolyatti-news.net, lektsii.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector