От «серой зарплаты» никогда не уйдем?

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Белая, серая и черная зарплата

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата.

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата.

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата.

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. “зарплата в конверте”. Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Автор Константин Белый Дата 02.06.2017 · Категория Заработок

На темной стороне

Зарплаты в России уходят в тень. Если в 2013 году доля серых зарплат на рынке составляла 35 процентов, то в 2014-м взлетела до 59 процентов, говорится в исследовании портала Rabota.ru. То есть практически каждый второй работодатель скрывает часть зарплаты своих сотрудников от налогов.

В вопросах трудового законодательства, как показывают данные опроса, работодатели действуют по-разному. Так, 60 процентов компаний официально оформляют всех своих сотрудников. 22 процента — большинство, 13 процентов — меньшинство. Полностью «черных» работодателей на рынке всего 5 процентов.

Это интересно:  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Доля белых зарплат в России сократилась более чем в полтора раза — 29 процентов в 2014 году против 47 процентов в 2013-м. Остальные используют разные схемы оплаты труда. Самая распространенная, согласно исследованию, как раз серая (29 процентов опрошенных). Еще 24 процента работодателей сочетают серую с белой, 9 процентов — серую с черной, и в 8 процентах случаев работников (и зарплату) делят на «белых» и «черных». Некоторые работодатели проявляют еще большую «изобретательность» и, выплачивая, например, бело-серую зарплату, вычитают 13 процентов НДФЛ из обеих ее частей. Понятно, чей бюджет пополняют эти серые 13 процентов.

В результате в 2014 году 22,5 миллиона россиян, по данным правительства, оказались нигде не зарегистрированными — «призраками». В некоторых регионах в эту категорию попали больше половины трудоспособного населения. После введения в действие с 1 января 2015 года новой пенсионной формулы эти люди рискуют лишиться в будущем права на пенсию. Счетная палата РФ определила, что с 2010-го пенсионная система недосчиталась 140 миллиардов рублей отчислений работодателей. Серые и черные зарплаты позволяют экономить именно на них. Всего же в России в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрированы 88,5 миллиона человек. Это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.

Предельная величина

Если не брать в расчет часть рынка труда, которая всегда остается в тени, нынешняя тенденция к уходу работодателей на серую сторону принимает угрожающие масштабы. Понятно, что многие из них делают это не от хорошей жизни. Стагнация в экономике вместе с высокой инфляцией напрямую отражается на потреблении, что снижает доходы бизнеса. Особенно тяжело приходится тем, кто занимается не перепродажей, а производством, где многое зависит от цен на сырье и услуги. Обелению зарплаты не способствует и стремление правительства пополнить бюджет за счет дополнительных сборов с малого и среднего бизнеса. Многие оказываются в незарегистрированном малом бизнесе из-за слишком высоких издержек, связанных с социальными платежами и налогами, поясняет проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «Если их понизить, это может послужить стимулом для тех, кто занят регулярным бизнесом», — предположил эксперт.

От чего же именно прячет зарплаты своих сотрудников работодатель? Налог с зарплаты один — НДФЛ. Он платится из кармана работника, поэтому работодателю не важно, как меняется законодательство в этой части. Но с начисленной зарплаты необходимо рассчитывать и уплачивать страховые взносы за работников. А это уже расходы предприятия, что и беспокоит работодателя.

А с 2013 года было решено облагать взносами в ПФР зарплаты и после достижения этой предельной величины — еще 10 процентов с сумм, превышающих 568 тысяч рублей (в 2014-м — свыше 624 тысяч рублей). «Как ни странно, название «предельная величина для начисления взносов» при этом сохранилось, хотя абсолютно утратило смысл», — говорит Роман Терехин. В 2018 году наступает конец льготного периода для многих организаций, которые сегодня могут применять пониженные тарифы взносов в ПФР (8-15 процентов вместо 26 процентов), поэтому, отмечает эксперт, для выхода из тени остается все меньше стимулов.

Очевидно, что работодателям приходится платить все больше и больше страховых взносов: на каждые 10 тысяч рублей прибавки работнику надо отдавать еще 3 тысячи в страховые фонды. Конечно, хочется сэкономить. «Переход на серые зарплаты означает стремление бизнеса сэкономить в условиях приближающейся рецессии на фоне стремительного падения курса рубля», — считает директор по развитию инвесткомпании QB Finance Маргарита Горшенева. По ее мнению, данная тенденция долгосрочная, на год или полтора.

Серая или белая

Соцопросы показывают, что 82 процента респондентов связывают размер пенсии с величиной зарплаты, рассказала начальник департамента общественных связей Пенсионного фонда России Марита Нагога. Значит, большинство теоретически осознают минусы серой зарплаты.

Есть и другая причина. Кому не хочется получать побольше за свой труд? А ведь часто размер белых зарплат заметно отстает от серых — это очевидно при сравнении одинаковых позиций в бюджетных и коммерческих организациях. «Многие работники и сами не прочь получать побольше на руки и сразу, а не ждать до пенсии», — отмечает Роман Терехин. Но, когда встанет вопрос о будущей пенсии, у таких работников могут возникнуть проблемы. Как рассказала «Ленте.ру» начальник департамента общественных связей Пенсионного фонда Марита Нагога, пенсионные права формируются от начисленных по страховой пенсии и по уплаченным взносам по накопительной.

Определенная часть работодателей белую зарплату платит в размере МРОТ (5 554 рубля) или чуть выше. МРОТ позволяет сформировать минимальные пенсионные права. А чтобы получить право на страховую пенсию, необходим длительный трудовой стаж (более 30 лет). Если же зарплата черная, то пенсионные права не формируются вообще, и стаж не учитывается. В результате право на пенсию не получить.

В ситуации, когда государству не хватает денег, ужесточение контроля и ответственности за уход в тень — вариант развития событий весьма вероятный. Работник же может оставаться принципиальным и добиваться исключительно честной зарплаты. Но эксперты уверены, что одним ужесточением картину не изменить. «Никакие меры, связанные с давлением и наказанием теневых работодателей, не смогут исправить ситуацию, это в нашей стране уже проходили», — объясняет генеральный директор консалтинговой компании «Драйвер Перемен» Ариадна Денисова.

Все, что надо сделать, давно известно: изменить экономическую политику, ослабить налоговое бремя, а также привести в соответствие размер пенсионных взносов с уровнем жизни и уровнем управления пенсионными деньгами. Ведь от этого напрямую зависит доверие налогоплательщика к системе. Пока же, например, на днях глава Счетной палаты РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение фиксированной части страховых взносов для малого бизнеса не принесло плюсов бюджету Пенсионного фонда. И круг получается замкнутый. Работодатели чаще платят серые зарплаты, государство повышает страховые взносы, и количество предпринимателей, которые предпочитают платить своим работникам «в конвертах», увеличивается. И так по нарастающей.

От «серой зарплаты» никогда не уйдем?

5 главных причин для увольнения
Увольняем халявщика

Большинство граждан России получают в настоящее время или получали ранее « зарплату в конвертах ». Чаще всего , это комбинация двух вариантов начисления заработной платы : « по — белому » (« списку № 1 »), то есть официальной зарплаты и « серой зарплаты », « в конверте » или « по списку № 2 ». При этом « белая » часть зачастую сопоставима с минимальной заработной платой по России ( 5 965.00 рублей , с 1 января 2016 г . – 6 204,00 рублей ) либо немногим выше этого уровня . Хочу заметить, что в регионах МРОТ отличается от МРОТ по России.

  • Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.

Несмотря на значительное давление органов налоговой службы , руководители компаний « не стесняются » начислять такой уровень зарплаты не только рабочим , но и служащим . Что примечательно , на практике встречаются даже уровни должностных окладов служащих предприятий в Украине на уровне « минималки » или чуть выше даже у руководителей среднего или высшего звена .
Почему же собственники и руководители бизнеса не стремятся к выплате « белой » заработной платы на уровне 100 %, отменив теневую схему расчета с работниками ?
Думается , что их заставляет это делать здравый экономический смысл и определенные преимущества , которые дает эта теневая система .
Важнейшим преимуществом является использование теневых зарплат как одного из самых эффективных инструментов избавления от нежелательных ( или нерадивых ) сотрудников . Согласно трудовому законодательству , для избавления от работника необходимо задействовать надежные правовые механизмы . Например , найти « компромат », недостатки в работе , нарушения трудовой или исполнительской при увольнении « по статье ». Либо провести реорганизацию структуры , сокращение штатной численности , при этом ожидать два месяца и выплачивать выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы . Не каждый собственник захочет тратить свое время , нервы и финансовые ресурсы на соблюдение установленных законодательных правил и процедур .

Это интересно:  Работа беременных за компьютером

Кроме того , работодателю выгоднее платить часть доходов лично сотруднику наличными вместо официальных начислений и сборов ( например, сумма начислений на зарплату сотрудника , уплачиваемая в соответствующие государственные фонды , превышает 36 — 37 %). Этой ситуации также способствует так называемый менталитет населения ( особенно – людей молодого и среднего возраста ). Многие рассуждают примерно так : « лучше зарплата на руки сегодня , чем в будущем пенсия или пособие по безработице ». Экономически активная часть населения ( частные предприниматели , бизнесмены ) практически не рассчитывают получать какие — либо финансовые средства от государства в будущем , и полагаются только на себя .

Без принятия серьезных всесторонних мероприятий по выведению заработных плат из « тени » будет достаточно сложно изменить текущую ситуацию . Применение одних административно — фискальных методов , скорее всего , не даст ощутимых результатов . Решение о переходе на « белую » форму оплаты труда работодатель примет лишь в том случае , если ему будет выгодно не платить зарплату « в конвертах » с точки зрения репутации и престижа компании ( при условии , что он будет дорожить ими ).

Плательщик НДФЛ будет обязан уплатить налог, если ему станет достоверно известно, что налоговый агент не удержал из его дохода и не перечислил НДФЛ.

Если определить размер неудержанного налога будет невозможно, налогоплательщика обяжут до 30 апреля следующего года уведомить налоговую инспекцию о том, что налог не был перечислен. Закон может вступить в силу 1 января 2016 года.

Так что задумайтесь, стоить ли рисковать при выплате или получении «серой зарплаты»?

Доля «серых зарплат» растет. Почему нельзя уходить в тень

В России начала вновь расти доля «серых» зарплат. Еще в прошлом году этот показатель не превышал 35%, а сейчас он вырос до 59%. Это неудивительно, но сам работник должен постараться не допустить перехода своей зарплаты «в тень».

По данным Rabota.ru, сейчас только 60% компаний официально оформляют своих сотрудников, при этом 22% оформляют по закону только большую часть, а 13% — меньшую.

Работодатель может использовать разную форму оплаты труда, вот только большинство из них противоречат законодательству. В выигрыше же остаются те, у кого зарплата полностью официальная, то есть «белая».

Логика работодателей ясна: им необходимо сокращать затраты в условиях сложной экономической ситуации и роста издержек. При этом снижается уровень потребления из-за сокращения реальных доходов населения. Особенно сложное положение сейчас у производителей, при этом снижать налоговую нагрузку никто не собирается.

Поэтому предприниматели решают сокращать ее сами. В частности, работодатель обязан платить 30% от заработка сотрудника, а если годовой размер превышает 624 тыс. руб. – еще 10%. Для ряда предприятий есть определенные льготы, но вряд ли это сильно стимулирует их платить «белую» зарплаты. При этом в 2018 г. льготный период завершится, и затраты вырастут, поэтому сейчас работать официально для компаний просто невыгодно.

Но работнику нелегальные схемы крайне невыгодны:

[dropshadowbox align=»none» effect=»lifted-both» width=»autopx» height=»» background_color=»#f7adad» border_width=»1″ border_color=»#dddddd» ]Во-первых, не имея официального заработка крайне сложно участвовать в финансовой системе страны, например, получить кредит. То есть покупка того же жилья будет очень затруднена, по сравнению с ситуацией, когда у заемщик официально трудоустроен. Во-вторых, человек, в конце концов, просто не будет получать пенсию или ее размер будет очень низким.[/dropshadowbox]

Конечно, новая пенсионная реформа и так не предполагает больших пенсий. Пенсии, рассчитываемые по новой формуле, предполагают снижение коэффициента замещения с 35% до 19%. Эти цифры означают, что если средний заработок составлял 50 тыс. руб., то при выходе на пенсию человек будет получать всего лишь 9,5 тыс. руб.

Но текущая ситуация связана также с тем, что большая часть трудоспособного населения (более 20%) просто не платит взносы. То есть нынешние пенсионеры содержаться, фактически, за счет «белых» работников, на которых растет нагрузка.

Необходимо отметить, что отказаться от «серой» или «черной» зарплаты бывает практически невозможно, так как часто альтернативой, особенно в небольших городах, будет отсутствие работы. Кроме этого, компании с «серыми» схемами могут предлагать более высокий уровень оплаты труда. При этом человек готов рисковать своей будущей пенсией, так как сама система не вызывает доверия. И это, отчасти, вполне обоснованная позиция, хотя она сильно вредит экономическому развитию страны, если принимает массовый характер.

От «серой зарплаты» никогда не уйдем?

У меня жена работает с серой зарплатой (официально — 12 тысяч, остальное неофициально). Как это часто бывает, «серую» часть уже несколько месяцев не платят. Я ее убеждаю уволиться, и найти другую работу.Вроде убедил, она пошла разговаривать с директоршей.

Вечером рассказывает:
— Ну, я поговорила, мне пообещали повысить «черную» часть в полтора раза, чтобы я не увольнялась, я решила пока остаться.

— Эмм, дорогая, тебе эту «черную» часть сколько уже не платят? С февраля? Какая разница, сколько тебе не будут платить, 12 или 18 тысяч? Анекдот про бомжа и «вгоняй меня в долги» напомнить?

Пока так и не убедил 🙁

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

653 комментария

-Извините, вы мне не доплачиваете по 20 тысяч каждый месяц!

-Хотите я буду не доплачивать вам по 35 тысяч каждый месяц?

Не убедил жену — запили пост на Пикабу!

лично мне логика «давай я буду не платить в полтора раза больше» показалась смешной 🙂

так же в 90-х в ХМАО, когда Лукойл образовался, зп авансами выдавали некоторое время.Это был пипец.

А в каком смысле авансами? Я может не так слово/фразу понимаю, но судя по написанному зарплату давали вперёд и это был бы не пипец.

Я думаю, что было как-то так

«Вот те 5 тыс., потерпи еще немного и получишь зарплату.»
И в итоге тебе отдают деньги крохами от зарплаты, которая накапливается где-то в кармане хозяина фирмы

В этом случае, кстати, удержать работника еще проще, ведь «ну он же отдает понемногу, просто денег совсем нет, а как будут, так сразу все отдаст»

Скорее всего имеется ввиду аванс как часть ЗП, а не срок выплат. Обычно аванс в таких конторах составляет 30-50% от голого оклада.

Авансами в виде обещания выплатить честно заработанные, к примеру малепусенькую часть зарплаты на руки остальное «в следующий раз» у мужа «накопилось» 30млн (до деноминации). На эти деньги у нас можно было купить однушку, к тому времени пока выдали смогли купить 300 баксов

Уточню речь идет не о серой зарплате, а по договору

Работал в одной организации, где учредосы те ещё евреи. Договорились о том, что буду получать доп. з/п за непрофильную работу (предшественнику платили). Изучил вопрос, познакомился со специалистами, раскрутил их на мануал. Установил новых приблуд, сдал на ремонт старые(так дешевле, чем самому ремонтировать — на то время), исправил несколько тяп-ляп предыдущего мастера 🙂 нету допа и нету. Подошёл, спросил. Мне сказали:
— А за что тебе платить?
— (изумление). А за чем у вас работать?
— Найди работу лучше. У нас имя. (дальше пять минут о том, как круто у них работать)
— Моя девушка, кассиром больше зарабатывает. Без высшки.
— Ну так правильно! Она же работает!
— Ясно.

После этого разговора, сынок этого мудилы, обнаружил, что я ему больше не помогаю, как и брат одного из учредосов. Стал забивать на работу, потом ушел в отпуск и уволился. Через полгода где-то, они подписались на аутсорс обслуживание. Чел, пришедший после меня — не потянул 🙂

Это интересно:  Нормальному работодателю Кодекс вообще не нужен

Мораль. Без бумажки — ты букашка. Серая зарплата — то ещё наедалово.

Крайне сомневаюсь, что был штраф. Формально, она и не должна вообще знать, белая зряплата или серая. Сколько платят, столько и положено. Если платят больше, чем в ведомости, «ну я думала, что это премии». Мое общение с ДЭБ РФ говорит мне о том, что им этот вопрос похуй. Я настучал на своего работодателя по многим пунктам, в том числе по серой зарплате. Дэбовец честно сказал, что по этому пункту они ничего сделать не смогут, т.к. неуплата налогов должна быть 2 млн. чтобы начать дело, а «кроме тебя ведь из сотрудников хуй кто признается».

Эти тонкости простой сотрудник не обязан знать. Привлечь его невозможно. Просто делаем тупое лицо и говорим: я думал, так и должно быть. Формально, работодатель несет полную ответственность за правильность перечисления налогов за сотрудника.

Сотрудник что, совсем дурак? Получая деньги в конверте, он автоматически совершает правонарушение. Если за деньги не расписываются в ведомости, то эти деньги неучтённые.

Для этого есть «чёрная» бухгалтерия и ведомости там есть.

Минуточку, почему сотрудника должны ебать эти вещи? Главное формальность: формально все налоги платит работодатель, а значит вся ответственность на нем. Поэтому уволившись можно смело стучать а работодателя, типа а хули, узнал вот, поэтому и уволился.

Доначислить НДФЛ могут и заставить заплатить налог с черной зарплаты за большой период

Заставить могут, но работодателя. Причину я указал выше.

Не могут заставить работодателя, он не имеет права платить свои деньги, только из кармана сотрудников вычитать

Работодатель является налоговым агентом.
То есть НДФЛ — это ответственность работодателя.

Если же работодатель выплачивает серую/черную зарплату, то это расценивается как попытка уклонения от уплаты налогов.

Почитайте налоговый кодекс для начала, прежде чем вступать в дискуссии подобного плана.

Да хотя бы даже тупо загуглите.

Я погуглил и нашел информацию и комментарии, соответствующие тому, что я здесь написал, в т.ч. статью налогового кодекса. То, что он должен перечислить не значит, что он должен перечислить свои деньги

Можно номер статьи и цитату?

Есть только один вариант, когда с работника могут удержать — это признание самим же работником причастность к ситуации и в сговоре с работодателем, но по практике такого фактически не происходит. Все почему-то говорят «а мы не знали что работодатель за нас налоги не платит» (странно не правда ли?). А учитывая обстоятельства возникновения подобных ситуаций — это конфликт работника и работодателя, то умный работодатель, пользуясь подобной схемой выплаты зп на конфликт обычно не идет и выплачивает сотруднику всё до копейки. Глупый и самоуверенный работодатель быстро умнеет после жалоб в определенные структуры.

Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Здравствуйте,пожалуйста,помогите мне.На работе за 2012 год с меня не удерживали НДФЛ.Меня об этом не уведомили,узнала я только спустя почти год об этом.Работодатель обвиняет меня что я не уследила,теперь я в налоговую должна большую сумму.Скажите,кто должен платить,могу ли я надеятся на погашение работодателем этого долга.Гос учреждение.

Комментарий: Здравствуйте, согласно ч.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. В соответствии с ч.5 ст.226 Налогового кодекса РФ, при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. Согласно ч.7 ст.226 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты — российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. В соответствии с ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Таким образом вашей вины в не перечислении НДФЛ нет, это обязанность организации где вы работаете, а в случае если организация по каким то причинам не может удерживать с вас НДФЛ, она обязана письменно сообщить об этом вам и в налоговые органы!

Они должны удержать у сотрудника, но не могут удержать более 50%. Если этих денег не хватает, то передают налоговой информацию о том, что за такого-то человека не уплачены налоги. Но взять их из своего кармана он не может

Насколько я понял вы представляете интересы одного из работодателей практикующих именно «серую» схему.

Убедить меня в том, что работник всячески виноват в получении именно «серой» зарплаты все равно не получится. И надеяться на то, что предприятие не накажут за это тоже не стоит. Пока, возможно, никто не обращает внимания на такие манипуляции с налогами, но это до первого звоночка.

Я вообще считаю что такие схемы очень губительно и дегенеративно влияют на экономику и социум в целом. Я понимаю что государство у нас не самое лучшее и всячески «кошмарит» бизнес, не давая ему развиваться, но есть другие пути решения.

К тому же мне известны некоторые предприятия, которые вполне себе могут позволить «белую» оплату труда, но по привычке или из жадности этого не делают.

Убедить меня в том, что работник всячески виноват

Я не говорил, что он виноват

И надеяться на то, что предприятие не накажут за это тоже не стоит.

И это тоже не утверждал

«при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму»

А теперь погуглите касательно цитаты выше. При каких обстоятельствах у налогоплательщика невозможно удержать исчисленную сумму.

И еще читайте в самом низу:

«Таким образом вашей вины в не перечислении НДФЛ нет, это обязанность организации где вы работаете, а в случае если организация по каким то причинам не может удерживать с вас НДФЛ, она обязана письменно сообщить об этом вам и в налоговые органы!»

Подытожим. Вины работника в данной ситуации нет.

Фраза вины нет означает только то, что нельзя привлечь к уголовной или административной ответственности

Если это и произойдет, то будьте уверены, что само предприятие получит штрафы в том числе. И будут всяческие проверки, которые выявят нарушения (а они всегда есть).

Статья написана по материалам сайтов: fingeniy.com, lenta.ru, alianskadrovic.ru, ktovkurse.com, pikabu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector