+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Перевод в учителя директора школы

работодатель остается тот же, администрация
работодатель у него новый — другая школа, администрация муниципалитета — лишь представитель работодателя.

как правильно составить документы о переводе?
работник-то согласен? если да, то рекомендую почитать:

Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника? Какие документы и в какой последовательности нужно оформлять?

Ответ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации перевод осуществляется по просьбе работника. Для перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). После получения приглашения работник обращается к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ*(1). Работодатель, завизировав заявление, выражает свое согласие с инициативой работника.
Расторжение трудового договора работодатель оформляет по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ. Согласно части третьей этой статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя*(2). С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
На основании такого приказа в день увольнения работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее — Правила). В графу 3 раздела Сведения о работе» трудовой книжки должна быть внесена запись: «Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (часть четвертая ст. 66, часть пятая ст. 84.1 ТК РФ, п.п. 5.1, 5.2, 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69). В силу п. 35 Правил записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, следует заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Требования о том, что дата издания приказа об увольнении обязательно должна совпадать с датой увольнения, законодательство не устанавливает. Следовательно, получив заявление работника об увольнении, работодатель может сразу издать приказ о его увольнении, и в качестве даты увольнения в приказе следует отразить то число, которое указал работник в своем заявлении. Иными словами, дата издания приказа об увольнении работника может быть как более ранней, чем дата увольнения, так и совпадать с ней. А вот запись в трудовую книжку вносится строго в день увольнения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя об увольнении. Трудовую книжку работодатель должен выдать в день увольнения (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Также в день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1 и часть первая ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 64 ТК РФ работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, работнику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
По новому месту работы в трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции), например: «Принят на работу в порядке перевода на должность такую-то».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

ну, у вас не по просьбе работника, так что заключаете трехстороннее соглашение о переводе между двумя школами и работником, в остальном все то же самое.

Содержание

Это интересно:  Рекрутинг - что это такое? Процесс подбора персонала: технологии и методы

Перевод директора на должность учителя

Обновление: 17 мая 2017 г.

В случае прекращения трудовых отношений в качестве руководителя учебного заведения бывший директор школы может продолжить профессиональную деятельность в том же образовательном учреждении в должности учителя (преподавателя).

Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава.

Основания для перевода директора школы на должность учителя

В соответствии со ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской федерации» N 273-ФЗ директор школы назначается ее учредителем или утверждается учредителем на основании решения коллегиального органа управления школой в порядке, закрепленном в уставе школы.

Освобождение от должности директора школы, в т.ч. на основе коллегиального решения, должно также документально оформляться приказом (распоряжением) учредителя учебного заведения:

  • для государственных учебных заведений:
  • Управления (департамента) образования для общеобразовательных школ;
  • Управления (департамента) спорта, культуры и пр., школ дополнительного образования (музыкальных, художественных, спортивных) в случае их учреждения профильными департаментами;
  • учредителя (собственника) для частных школ, прошедших процедуру государственной аккредитации.

Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя.

Особенности перевода директора школы на должность учителя

Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ о переводе на должность учителя должны подписываться новым директором школы либо исполняющим его обязанности лицом, так как обязанность по формированию преподавательского состава и кадровой политике закреплена за директором учебного заведения.

От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон.

Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем. Соответственным образом заменяется и должностная инструкция сотрудника.

Если должность учителя совмещалась и ранее, то дополнительно требуется также расторгнуть имевшееся соглашение о совместительстве в должности преподавателя-предметника (учителя).

В кадровом учете изменения в должности документируются приказом о переводе работника (унифицированные типовые формы Т-5 (Т5-а) в случае их применения). Уполномоченный сотрудник кадровой службы образовательной организации должен сделать пометки в личной карточке работника, отражающие дату и номер приказа о его переводе на должность учителя (для унифицированных форм Т-2ГС(МС) у государственных школ и Т-2 у частных учебных заведений).

Тарификация оплаты труда после перевода учителем бывшего директора школы будет производиться исходя из присвоенной лицу преподавательской квалификационной категории в порядке, соответствующем Приказу Минобрнауки РФ № 276 от 07.04.2014 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если сотрудник ранее никогда не занимался педагогической деятельностью, аттестация на квалификационную категорию будет производиться в общем порядке.

Изменения также должны быть отражены бухгалтерским работником в лицевом счете по оплате труда с указанием номера и даты приказа о переводе, тарифной ставки сотрудника как учителя (унифицированные формы Т-54 и электронная форма Т-54а в случае их применения).

Отражение перевода в учителя с должности директора в трудовой книжке

Так как сотрудник не увольняется из учебного заведения, а продолжает трудовые отношения, отметки об увольнении с руководящей должности в трудовую книжку не вносятся. Кадровым сотрудником производится отметка о переводе на должность учителя (преподавателя) с указанием номера и даты приказа о переводе в соответствии с требованиями п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» в ред. от 03.03.2013, что также соответствует ст. 66 ТК РФ.

Если ранее по желанию в трудовую книжку вносилась отметка о совместительстве должности учителя, записи в трудовой книжке должны быть выполнены в следующем порядке:

  • по расторгнутому соглашению о совместительстве — об увольнении с должности учителя-совместителя по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по приказу о переводе на должность учителя — отметка о переводе на должность по основному месту работы.

Перевод директора на должность учителя

По окончании срочного трудового контракта руководитель общеобразовательного учреждения вправе продолжить в нем работу в качестве обычного педагога. Задача бухгалтера или кадровика – корректно оформить перевод директора на должность учителя, потому что взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника сохраняются, но при этом последний теряет возможности принимать управленческие решения и подписывать документы от имени юридического лица.

Это интересно:  Коды начисления заработной платы

Основание для перевода

Согласно нормам действующего законодательства, директор школы назначается ее учредителем по правилам и в порядке, закрепленным в уставе образовательного учреждения.

Роль учредителя выполняет:

  • для частных школ – собственник или группа владельцев;
  • для государственных общеобразовательных учреждений – городской (районный) департамент образования;
  • для школ дополнительной подготовки (художественных, спортивных и т.д.) – соответствующий департамент (спорта, культуры и т.д.) на уровне города.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы возможен, если период контракта на позицию руководителя истек, сам работник или работодатель инициирует его досрочное прекращение.

Как оформляется перевод

Служебное перемещение производится на основании заявления, полученного от директора. Документ готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. В нем указывается ФИО руководителя, полное наименование школы-работодателя, прописывается просьба освободить от функций управленца и перевести на должность учителя.

На основании полученного заявления департамент образования или иной уполномоченный орган издает распорядительный документ, освобождающий директора от руководящей должности. Правомочия управленца передаются иному лицу, назначенному согласно положениям устава образовательного учреждения.

Перевод на новую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому контракту. Текст документа согласовывается сторонами заранее. В него включается:

  • дата и место составления;
  • наименования сторон;
  • номер договора, к которому относится допсоглашение;
  • суть изменений;
  • указание, что все иные положения действующего трудового договора остаются неизменными;
  • подписи сторон.

Допсоглашение распечатывается в двух экземплярах. Один остается школе, второй – новоиспеченному учителю.

Оформление служебного перевода зависит от того, выполнял ли руководитель функции учителя в бытность директором или нет. Возможно два варианта:

  • Должности совмещались – сторонам недостаточно заключить дополнительное соглашение. Необходимо дополнительно расторгнуть действовавший ранее документ о совместительстве.
  • Директор не занимался учительской деятельностью – достаточно одного дополнительного соглашения, где указывается, что у сотрудника аннулируются все руководящие функции, описывается новый функционал педагога и новая заработная плата.

Перевод закрепляется приказом, издаваемым по унифицированной форме Т-5. Документ подписывается новым руководителем учебного заведения. В личную карточку работника вносятся изменения, связанные с переходом на должность учителя. Если перемещение носит постоянный характер, делается запись в трудовой книжке с указанием новой должности.

Перевод заместителя директора на должность учителем производится по аналогичному алгоритму. Разница заключается лишь в том, что решение об освобождении от должности принимает не департамент образования, а действующий руководитель школы.

Как перевести учителя на должность заместителя директора

Как перевести учителя на должность заместителя директора

— возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Российская Федерация, Благовещенск

Российская Федерация, Благовещенск

Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: /blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя /blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?

Слушайте, это я что-то затупила , конечно, можно оформить перевод.

Конференция ЮрКлуба

Учитель математики — основная, завуч — дополнительная? Тогда ей просто прекращают это совмещение.

Наверное, так дирекция и задумывала, только сформулировала как-то замысловато-витиевато.

А кто теперь там завучкой?

OmarSPb 17 Янв 2007

Как перевести или назначить заместителя директора

Как перевести или назначить заместителя директора

Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:

— печать организации или предприятия,

Далее следуем инструкции:

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации.

Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

Как перевести учителя на должность заместителя директора

23 Июня 2018, 23:16 Ольга, г.

Ответы юристов (1)

Тестирование проводили на основании приказа или распоряжения?

Если да, то тестирование это типа аттестации, фактически Вы ее не прошли.

Значит не обладаете должным уровнем знаний, компетенций.

Если это было просто по желанию тестирование, то требования его не обоснованы.

Надо понимать как было организовано тестирование, как результат тестирование соответствует вашей занимаемой должности. Если все соответствует, получается Вы не соответствуете занимаемой должности.

Уточнение клиента

24 Июня 2018, 13:38

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильное заполнение трудовой книжки

Но Вы же написали, что в 2007 году она была Переведена на должность заместителя директора по учебно- воспитательной работе на 0.5 ставки с правом преподавания часов английского языка Поэтому и запись должна отражать перевод на должность зам.

директора по УВР. Прибавлять » с правом преподавания часов английского языка» не нужно, так как такая запись содержит в себе сразу 2 разные трудовые функции (зам.

Правила оформления учителя на должность директора школы

Елена Куликова

Добрый вечер! 4 октября в отделе образования администрации района меня утвердили на должность и. о. директора школы. Сказали, что приказ будет подписан тоже 4 октября, но мне приказ не отдали. Позже приказ я подписала, но копию мне опять не дали. 20 октября мне сообщают, что должности и.о. директора школы нет. Поэтому будет оформлен приказ от 4 октября о назначении меня директором школы. Приказ я не подписывала. В трудовой книжке я числюсь учителем школы. Обязан ли и.о. директора школы вставать на учет в налоговую инспекцию? Как по закону решить данную ситуацию? Можно ли мне в данной ситуации не занимать должность и и.о. директора школы и директора школы?

Это интересно:  Ст 249 ТК РФ 2019 года

Ответы юристов 1

Малых Андрей Аркадьевич

Если школа самостоятельное юридическое лицо — да, как единоличный исполнительный орган, должен представить данные.

Не занимать — вполне, если не давали согласия на такой перевод.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Имею ли право отказаться от должности директора школы?

Добрый день. Работаю в деревенской школе учителем математики, стаж 6 лет, из них 3 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас вышла из отпуска, нонахожусь в другом отпуске — по .
Показать полностью…

Добрый день. Работаю в деревенской школе учителем математики, стаж 6 лет, из них 3 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас вышла из отпуска, нонахожусь в другом отпуске — по написанию дипломной работы, так как заканчиваю университет. С сентября 2009 года меня хотят поставить на должность директора школы, можно сказать даже заставляют быть директором, но у меня маленький ребёнок,мне 25 лет, да и вообще, я к этому пока не готова. Могу ли я отказаться от этой должности и работать просто рядовым учителем? Причём брать часов по минимуму, тоесть ставку и не больше, а также не брать классного руководства? Сейчас в школе директором является женщина, которая находится на пенсии, кроме меня имеют высшее образование ещё два учителя, одой из них год до пенсии. Пожалуйсто, подскажите, как мне поступить в данной ситуации. Заранее огромное спасибо.

Можно ли опротестовать назначение на должность директора школы педагогическому коллективу

Новый директор школы был назначен по рекомендации бывшего директора. Коллектив был поставлен перед фактом, ранее данная кандидатура нигде не рассматривалась. Педагогический коллектив считае.
Показать полностью…

Новый директор школы был назначен по рекомендации бывшего директора. Коллектив был поставлен перед фактом, ранее данная кандидатура нигде не рассматривалась. Педагогический коллектив считает, что данный человек не может рукводить школой в связи его низкими профессиональными качествами, небольшим стажем(4 года)и отсутсвием должного авторитета среди учителей, учеников и родителей.

Назначение на должность директора образовательным учрежденим

Мне предложили занять вакантную должность директора школы. Хотелось бы узнать: в соответствии с трудовым законодательством меня должны сразу назначить директором и подписать трудовой догово.
Показать полностью…

Мне предложили занять вакантную должность директора школы. Хотелось бы узнать: в соответствии с трудовым законодательством меня должны сразу назначить директором и подписать трудовой договор или же меня назначают и.о. на 1 год, а только потом переводят в директора и подписывают договор.

Как повлияет на льготную пенсию сельского учителя, если 23 года он отработал без разрыва на должности учитель в сельской местности, а потом

Как повлияет на льготную пенсию сельского учителя, если 23 года он отработал без разрыва на должности учитель в сельской местности, а потом перешел на должность Директора школы в другую шко.
Показать полностью…

Как повлияет на льготную пенсию сельского учителя, если 23 года он отработал без разрыва на должности учитель в сельской местности, а потом перешел на должность Директора школы в другую школу тоже сельскую, но с разрывом в несколько дней. Уменьшится ли льготная пенсия из за перехода в другую организацию? Уменьшится ли льготная пенсия из за отсутствия непрерывного стажа?

Директор школы ушла в декрет. Вместо нее поставили другого человека (И.О.). Через год ее ставят директором школы. правомерно ли.

Директор школы ушла в декретный отпуск. Родила ребенка в мае 2010г. На ее место поставили другого человека исполнять ее обязанности. Через год И.О. директора школы снимает вывеску исполняющ.
Показать полностью…

Директор школы ушла в декретный отпуск. Родила ребенка в мае 2010г. На ее место поставили другого человека исполнять ее обязанности. Через год И.О. директора школы снимает вывеску исполняющий обязанности директора школы и вывешивает вывеску директор школы. Все документы она подписывает как директор школы. Правомерно ли это по отношению к директору школы который в декрете. И могут ли ее снять с должности директора школы по выходу из декрета (ребенку будет 1,5 года. Что делать?

Статья написана по материалам сайтов: forum.garant.ru, glavkniga.ru, buhguru.com, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector