+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Планируемые нововведения в Трудовой кодекс

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;

сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;

отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;

выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;

проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;

применять средства коллективной защиты работников;

снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

Обратите внимание

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

утвердит план по устранению причин опасного класса;

проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсаций

Классы условий труда

Вредные

Опасные

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю
( ст. 92 ТК РФ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней
( ст. 117 ТК РФ)

Повышенная оплата труда — не менее 4%
( ст. 147 ТК РФ)

Дополнительно

Молоко или другие равноценные пищевые продукты ( ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н )

Лечебно-профилактическое питание ( ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н )

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Обратите внимание

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

по замене веществ на наименее вредные и опасные;

по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;

по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

на несчастные случаи;

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Обратите внимание

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);

запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;

Какие нововведения в трудовой кодекс планируют законодатели?

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 5

Законодатели все более четко регламентируют различные аспекты трудовой деятельности. Одним из последних существенных изменений стало введение в Трудовой кодекс новой гл. 51.1, которая регламентирует особенности труда на подземных работах. Но на этом законотворцы не остановились. Они подготовили проект изменений в Трудовой кодекс, которые коснутся регулирования труда у субъектов малого предпринимательства. Какие новшества ожидают работодателей данной категории, расскажем в данном материале.

Для кого предназначен проект закона?

Категории субъектов малого и среднего предпринимательства определены в ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Так, средняя численность работников за предшествующий календарный год у субъектов малого предпринимательства не должна превышать 100 человек включительно (среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до 15 человек). При этом выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать 400 млн руб. .

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 556 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

Однако изменения в регулировании труда коснутся не всех субъектов малого предпринимательства, а лишь тех, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Кроме этого, новые положения планируется распространить и на индивидуальных предпринимателей с указанной численностью персонала.

Предлагаемые изменения

1. Порядок заключения трудового договора. В первую очередь законодатели решили скорректировать содержание трудового договора, заключаемого работником с организацией, относящейся к субъекту малого предпринимательства. Так, планируется, что в письменный трудовой договор в обязательном порядке необходимо будет включить все условия, обязательные для работника и работодателя, в том числе:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права и обязанности;
  • ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы и время отдыха;
  • порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, время перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом.

Полагаем, что, вводя такое положение, законодатель захотел упростить процедуру оформления трудовых отношений, позволяя работодателям — субъектам малого предпринимательства не издавать локальных нормативных актов, а все, что необходимо, прописать в трудовом договоре. Для таких работодателей оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты будет не обязательно.

Кроме этого, предполагается снять с работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) обязанность по составлению и ведению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Иначе говоря, такие работодатели не будут обязаны издавать приказы о приеме на работу, переводе на другую работу. Им не нужно будет разрабатывать и утверждать график отпусков, штатное расписание.

Однако законодатель не разъясняет, как в таком случае вносить запись в трудовую книжку о приеме сотрудника. Ведь в настоящее время основанием для внесения такой записи является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Получается, что распорядительного акта у работодателя не имеется.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Сахалинской области

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель может изменять условия по своей инициативе только в том случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. По общему правилу, установленному ст. 74 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо об изменении условий трудового договора должен предупредить работника не менее чем за два месяца. Для работодателей — индивидуальных предпринимателей этот срок сокращен до двух недель (ст. 306 ТК РФ).

Законопроект предлагает юридических лиц, относящихся к субъектам малого предпринимательства, приравнять в вопросе о сроках уведомления работников к работодателям — индивидуальным предпринимателям. Иными словами, после возможного внесения поправок в Трудовой кодекс право уведомлять работников об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя не менее чем за 14 календарных дней получат и юридические лица, но только относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

3. Прекращение трудового договора. Также законодатели планируют позволить работодателям — субъектам малого предпринимательства самостоятельно определять основания расторжения трудовых отношений. Иначе говоря, помимо оснований увольнения работника, установленных Трудовым кодексом, в трудовом договоре работника могут быть указаны иные основания.

Кроме этого, проект предусматривает и самостоятельное определение сроков уведомления о предстоящем увольнении со стороны как работника, так и работодателя. При этом такие сроки нужно будет закрепить в трудовом договоре.

Случаи и размеры начисляемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат также будут определяться трудовым договором.

4. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Планируется, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) самостоятельно, будут рассматриваться в суде.

Подведем итог. Рассматривая данный законопроект, законодателям придется подумать о внесении изменений и в другие нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например в упомянутую Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Конечно, остается множество невыясненных вопросов. Например, если работодателю — субъекту малого предпринимательства не разрабатывать локальные нормативные акты, а все условия, касающиеся трудовой деятельности сотрудника, прописывать в трудовом договоре, каков же будет объем этого документа? Полагаем, немаленький.

Конечно, поправки в трудовом законодательстве неизбежны, ведь кардинально оно не изменялось с 2006 г. Но прежде чем данный законопроект перейдет в разряд нормативных актов, законодателям необходимо хорошенько потрудиться и принять его исходя из принципов разумности и объективности.

Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда

Существенное обновление ожидает раздел «Охрана труда». Кроме того, содержание и других глав Кодекса несколько изменится.

Мы изучили, какие же глобальные нововведения ждут нас в будущем. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с наиболее интересными из них.

В новой редакции раздела «Охрана труда» подробно разъяснено какие подзаконные нормативные правовые акты содержат государственные нормативные требования охраны труда. Это правила по охране труда; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты; государственные санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, устанавливающие нормативы факторов производственной среды и трудового процесса.

Устанавливается право работника на получение информации об условиях и охране труда. Работодатель, государственные органы обязаны оповещать работников о существующем профессиональном риске и его уровне, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте. Форма и содержание информационных материалов утверждаются Министерством труда.

В поправках появилась глава, посвященная системе управления охраной труда (СУОТ) у работодателя. Напомним, типовое положение о СУОТ утверждено Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н. В этом документе, как и в изменениях к ТК РФ, также уточняется процедура утверждения политики работодателя в области охраны труда. Политика является публичным подтверждением работодателя выполнения обязательств по обеспечению безопасности работников.

Существенным обновлением является изменение численности работников организации, при которой создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Ранее она была равна количеству в 50 человек, теперь будет – 100 человек. В случае более меньшей численности разрешается заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда. К слову, для помощь руководителям в создании службы по охране труда в организации сейчас действуют «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденные Постановлением Минтруда от 22 января 2001 г. N 10. Документ предназначен для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.

Кроме того, теперь работники службы охраны труда будут обязаны подтверждать соответствие своей квалификации требованиям профессионального стандарта в порядке независимой оценки квалификации. Такая оценка должна проводится в специализированных центрах оценки квалификации. Неясно, почему в Кодексе прописана именно обязательность этой процедуры. Ведь ранее Минтруд утверждал, что независимая оценка квалификации проходит в добровольном порядке. К слову, данное новшество, согласно законопроекту, планируют ввести в действие с 1 января 2021 года.

В тексте законопроекта также объяснено какие существуют услуги по охране труда и требования к порядку их оказания. К таким услугам относится аутсорсинг по охране труда, обучение по охране труда в образовательных организациях и проведение специальной оценки условий труда.

Учет микроповреждений теперь тоже в обязательном порядке должен проводиться на предприятии. К микроповреждениям (микротравмам) относятся повреждения здоровья работников, приведшие к частичному ограничению трудоспособности, возможно даже их переводу на другую работу в течение одного рабочего дня без оформления листка нетрудоспособности. В настоящий момент нет каких-либо НПА, регламентирующих порядок действий при микротравмах. Некоторые организации ведут учет микротравм в отдельных журналах. Рекомендуется заносить сведения о дате, времени и месте получения микротравмы, обстоятельства произошедшего, вероятную причину получения повреждения. Как правило, подобные травмы работники получают по собственной неосторожности либо при неиспользовании СИЗ.

Работодателей ожидает оптимистичная новость. Статья 358, посвященная обязанностям государственных инспекторов труда, дополнится требованием при выявлении впервые совершенного нарушения (не связанного с задолженностью по заработной плате или угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников, угрозой техногенного характера, возможным имущественным ущербом) выносить работодателю лишь предупреждение.

Также планируется создание Федеральной информационной системы управления контрольно-надзорной детальностью. Недавно, мы уже писали о ней. Как раз при помощи этой системы и будет производиться еще одна новая процедура — внутренний контроль (самоконтроль) работодателя. Сама процедура самоконтроля – добровольна. В рамках этой процедуры работодатель будет оценивать соответствие своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных НПА с помощью контрольных листов. Внутренний контроль с последующим оформлением заключения и рекомендаций может осуществлять в электронном виде. Типовые формы «чек-листов» на данный момент находятся в стадии разработки. О результатах самоконтроля нужно будет сообщать в ГИТ. Эти данные помогут им определить категорию риска предприятия.

Предложенные поправки направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства.

Будем надеяться, что обновленные требования подкрепятся вновь разработанными или переработанными нормативными правовыми актами для более качественного внедрения изменений в трудовой процесс.

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года

Изменения, появившиеся в законодательстве о труде с текущего 2018 года, касаются одновременно нескольких статей трудового кодекса РФ.

К тому же, эта информация будет интересна и всем трудоспособным гражданам РФ.

В данной статье мы рассмотрим все основные нововведения в этой области.

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Заемный труд в 2018 году

С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд.

Но, тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:

  • услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
  • также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.
Это интересно:  Ведение кадровых документов в электронном виде: эксперимент 2019 года

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2018

В 2018 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.

Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.

В этом году данные обязательные страховые взносы от специфических заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются в размере шестидесяти процентов от суммы страховых тарифов.

В частности, начисленных ИП по любым основаниям, будь то выплата в натуральной (включая премию по гражданским правовым договоренностям) или денежной форме.

Работникам – инвалидам с первой по третью группу.

Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов

На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице.

Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.

Они в текущем году составляют:

  • самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
  • самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.

Что касается граждан, живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, в этом случае сумма данного пособия будет увеличиваться с учетом коэффициента конкретного региона, установленного Правительством.

Туда же относятся районы с тяжелыми климатическими условиями и граждане, которые были подвергнуты негативному влиянию радиации на Чернобыле, а также другие случаи.

МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.

И соответствует индексации в четыре процента. В будущем планируются еще повышения показателя.

Увеличение же средней заработной платы совсем незначительное, вопреки ожиданиям аналитиков.

Здесь сыграла свою роль непростая сложившаяся экономическая ситуация в стране.

При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени.

В некоторых случаях применяется МРОТ:

  1. Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
  2. Гражданам, работающим по совместительству.
  3. Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
  4. Женщины в декретном отпуске.
  5. Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.

Заполнение больничного и порядок расчета в 2018 году:

  • определить среднюю выплату, исходя из размера оклада;
  • определить конкретную стоимость выплаты за один календарный месяц;
  • рассчитать среднее дневное пособие, только при наличии необходимого стажа.

О новом в трудовом законодательстве можно узнать из видео.

Кадровый учет в 2018 году

Посмотрим, какие произошли изменения и нововведения в сфере, которая напрямую касается кадровых работников.

Новшество при оформлении командировки

Здесь введен ряд изменений.

Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку, не требуется:

  • оформлять служебное задание;
  • составлять отчет о выполнении того же задания;
  • иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

Отпуск и его график

Основные изменения в следующем:

  1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.
    Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
  2. Обязательно соблюдение графика отпусков.
  3. За две недели до начала года утверждается график отпусков.
  4. Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.

Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

Установлен срок отказа о приеме на работу

В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.

ООО и ОАО могут трудиться без личной печати

Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.

Упрощенный режим для микропредприятий

Процесс организации микропредприятий в этом году значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.

Министерство труда установило следующие правила для их работы:

  • теперь с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
  • также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.

Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.

Квоты на иностранцев 2018

Министерство по соглашению с компетентными органами решило ограничить количество работников из-за границы, трудящихся в различных структурах экономики Российской Федерации. Конечно, нелегальных мигрантов в учет не брали.

Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:

  • в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
  • в торговле на рынках и в нестационарных зданиях;

Для остальных отраслей ведены определенные квоты:

  1. Организации, ведущие торговлю продукцией из алкоголя и табака в розницу (допустимо не более пятнадцати процентов иностранных граждан).
  2. Организации, занимающиеся грузоперевозками и пассажироперевозками (допустимо не более тридцати пяти процентов).
  3. Предприятия сельскохозяйственной деятельности, специализирующиеся на производстве овощных культур.
    Не более половины персонала, за исключение некоторых областей российской Федерации, таких как: Саратовская, Липецкая, Астраханская, Московская, Воронежская, Ростовская области, Республика Крым и Кабардино-Балкария, а также Ставропольский и Краснодарский край.
  4. Строительство, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.

Описанные квоты не действуют на граждан стран ЕАЭС (Кыргызстан, Казахстан, Армения и Белоруссия).

Выходные и праздничные дни 2018

Май. В текущем году праздники трудящихся, иными словами майские празднования, продлятся с тридцатого апреля по третье мая, начиная с субботы и заканчивая вторником.

Совпадающий с воскресеньем день Первого мая перенесен на понедельник, а еще один выходной был перенесен со второго января на третье мая. В результате получились четырехдневные весенние празднования.

На День Победы выходных будет три дня, начиная с седьмого и заканчивая девятым мая, т. е. с субботы по понедельник.

Июнь. Воскресный выходной день – двенадцатое июня, перенесен на понедельник. По этой причине праздники растянутся на три дня, начиная с одиннадцатого июня и заканчивая тринадцатым июня.

Ноябрь. И День народного единства не стал исключением, мы тоже будем наслаждаться продленными праздниками с четвертого по шестое ноября. Начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем.

Профессиональные стандарты 2018

Многим работодателям с первого июля текущего года станет необходимо применять профессиональные стандарты.

Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях.

Самые разные специалисты должны владеть необходимыми в своей области навыками, их умения как раз и определят профессиональные стандарты.

Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:

  • программист;
  • педагог;
  • страховой брокер;
  • финансовый консультант;
  • тренер;
  • социальный работник;
  • слесарь;
  • бухгалтер
  • маляр;
  • экскурсовод;
  • агроном;
  • спортсмен;
  • редактор СМИ.

Опираясь на нововведенные требования, работодатель сможет:

  • правильно формировать политику кадров на своем производстве;
  • регулярно осуществлять аттестацию и обучение персонала;
  • устанавливать систему оплаты трудовой деятельности;
  • прикреплять тарифные разряды и др.
Это интересно:  Может ли директор ооо уволить сам себя

Какой бизнес открыть в маленьком городе узнайте на нашем сайте.

Формулу себестоимости можно найти в статье. Структура, виды себестоимости, ее полный расчет.

Как открыть доходную кальянную узнать здесь.

Трудовое законодательство для малых предприятий 2018

Законодательство о труде в основном ориентировано на крупные организации, законы об охране труда, требования, нормы и стандарты. Все структурировано содержательно, обширно и детально.

В текущем году строгие нормы стали более упрощенными и лояльными по отношению к организациям малого бизнеса, но при этом все требования по охране трудовой деятельности и состоянию здоровья работников остались на высоком уровне.

Напомним, что предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.

Предприятия освобождены от:

  • утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
  • ведения трудовых книжек;
  • обязательств принимать локальные нормативные акты.

Планируемые изменения

Есть предложение внести тридцать первое декабря в число новогодних каникул, так как в основном всему населению составляет неудобство нахождение на работе в предпраздничный день, вместо того, чтобы вести активную подготовку к Новому году. Взамен этого дня предлагается работать восьмого января.

Предлагается поправка оплачивать сотруднику время, на срок которого работодатель приостановил деятельность своей организации. Подразумевается сохранение полной средней заработной платы работника.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

На данный момент подобный закон существует, но на практике он не применяется, так как в документе он изложен некорректно.

В планах есть немного подкорректировать статью об оформлении работника при приеме на работу. Создать более подробные и доходчивые пояснения сотруднику обо всех существующих вариантах, по которым может формироваться его пенсия.

Как заметно, в 2018 году было введено немало новшеств и в основном все они улучшают жизнь определенных категорий граждан.

Об изменениях в трудовом законодательстве и о разрешении трудовых споров можно узнать из видео.

Никакой сверхурочной работы! Что нужно знать о новом Трудовом кодексе

Расскажем, что сулят нам пять свежих поправок в законе о труде.

Обычно мы беремся изучать законы, когда случаются серьезные проблемы. Однако тот же Трудовой кодекс стоит почитать хотя бы для того чтобы знать: а не ущемляют ли часом ваши права?!

Конечно, мы сейчас не будем грузить читателей, публикуя все четыреста с лишним статей закона. Остановимся на новых поправках, которые на днях принял Владимир Путин. Касаются они в том числе и оплаты за сверхурочную работу. Так что, если вы отчаянный трудоголик, а ваш начальник этим бесстыже пользуется, читайте нашу статью.

Итак, с согласия начальства сотрудник может трудиться неполный рабочий день. Например, четыре часа вместо восьми, или три раза в неделю, а не пять. Причем перейти на такой режим можно, даже если вы уже давний сотрудник компании, а не только новичкам, которые устраиваются на работу.

В новой поправке к статье 93 добавили: рабочий день в таком случае можно делить на части. К примеру, пару часов утром и столько же вечером. Сколько вы сможете трудиться в режиме неполного рабочего дня, решать вам с вашим начальством. Трудовой кодекс в этом деле не ограничивает.

Впрочем, есть категории сотрудников, кому неполный рабочий день предоставить обязаны. Это беременные, родитель (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также сотрудник, который ухаживает за больным родственником.

И здесь еще одна новая поправка: «Режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника».

Однако требовать от начальства неполного рабочего дня вы, как один из причастных к отдельной категории сотрудников, можете лишь на время ваших особых обстоятельств. Что же до зарплаты, то, как и по старому кодексу, деньги вы получаете согласно количеству отработанных часов. А вот на размер премий, на трудовой стаж и на количество дней в отпуске неполный рабочий день не влияет – отдыхаете, как и другие сотрудники, в том числе по выходным и праздникам. И да, в трудовую книжку запись о том, что вы работаете неполный день, ставить не должны.

Для начала поясним: о том, что у вас ненормированный рабочий день, должно быть прописано в трудовом договоре. Иначе те три часа, что вы просидели вечером за отчетом, можно считать сверхурочными. А это уже совсем другая история (о ней ниже).

Итак, если у вас ненормированный рабочий день, и начальник просит задержаться после смены, отказать ему вы не вправе. И оплачивать это время вам не будут. Однако выполнять вы должны лишь ту работу, что входит в ваши обязанности. То есть никаких «добровольно-принудительных» субботников и самодеятельности. В ответ за лишние часы на работе начальство должно добавить вам не меньше трех дней к отпуску (обычно этим минимумом компании и ограничиваются). А значит, отдыхать вы будете не 28 дней в году, а как минимум 31!

Что нового приготовила свежая редакция кодекса:

В статье 101 объяснили, как быть с сотрудниками, которые работают неполный день. Их тоже можно загрузить ненормированной работой (если такая возможность прописана в договоре), но только когда они трудятся полный рабочий день (смену) при неполной рабочей неделе. Если же вы работаете каждый день, пусть и по 2–4 часа, ненормированный рабочий день точно не для вас.

Отныне отпускать вас на обед не обязаны при условии, что вы работаете четыре и менее часов. В остальных случаях перерыв на отдых или перекус (распоряжаться этим временем можете, как хотите) вам гарантирован. И длиться он должен минимум 30 минут, а максимум – два часа.

Как мы уже знаем, за часы, проведенные на работе при ненормированном дне, вам не заплатят. Другое дело, сверхурочная работа. Во-первых, привлечь к ней могут лишь с вашего письменного согласия. Кроме того, закон говорит: первые два часа сверх положенных вам должны оплатить в полуторном размере. Последующие часы – минимум в два раза больше, чем за час в основное время. Или, если это прописано в договоре, в три-четыре раза больше.

С новыми поправками в статье 152 работу в выходные и праздники не учитывают при подсчете сверхурочных часов. То есть платить вам в эти дни будут не как за сверхурочные, а по «тарифу выходного дня» – в двойном размере.

Важную поправку внесли в статью 153. Раньше за выход на работу в выходной полагалась оплата в двойном размере. Причем человек мог отработать четыре–пчть часов, а получить двойную оплату за полный, восьмичасовой рабочий день.

Теперь такое не пройдет.

«Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день», – говорится в новом законе.

Для нас, работников, поправка, конечно, не самая приятная. Теперь начальник может вызвать вас с отдыха на три часа, а заплатит при этом гораздо меньше. С другой стороны, если вы засиживаетесь по субботам больше восьми часов в день, это время вам тоже должны компенсировать.

Статья написана по материалам сайтов: www.olivinuc.ru, wiseeconomist.ru, ohranatruda.ru, vesbiz.ru, www.wday.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector