+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Практика защиты трудовых прав военнослужащих

Гарантии правовой защиты военнослужащих

Обращение в административные органы гарантирует скорейшее рассмотрение спорных вопросов о защите прав, однако, как показывает практика, ведущая роль в рассмотрении подобных вопросов все же остается у судебной власти. При этом, для направления заявления в суд жалоба на нарушение прав не обязательно должна быть предварительно рассмотрена в административном порядке.

Рассмотрением жалоб военнослужащих на нарушения со стороны воинских должностных лиц, а также органов военного самоуправления занимаются военные суды.

Основные причины нарушения прав военнослужащих

Как следует из практики военных судов, в основном, причинами обращений с жалобами на нарушение прав становятся следующие моменты:

  1. Некорректное толкование законов и руководящих документов воинскими должностными лицами.
  2. Нарушение процедуры увольнения военнослужащих.
  3. Несвоевременное обеспечение положенными видами довольствия, в том числе обеспечение жильем.

В последние годы наблюдается рост правовой компетентности военнослужащих всех уровней, что снижает процент обращений в связи с некомпетентным исполнением высшими должностными лицами своих обязанностей, повлекшим за собой нарушение прав подчиненных.

Судебная защита при увольнении военнослужащего

Наибольшее число случаев необходимости защиты прав военнослужащего связано с его увольнением из рядов Вооруженных сил. Процедура увольнения сложна и ответственна, поскольку несоблюдение правил и норм чревато возможностью оспорить увольнение, восстановиться на военной службе и получить компенсацию денежного довольствия за все время увольнения, признанного незаконным. Правовая защита военнослужащих при увольнении гарантирует получение ими всех причитающихся при данной процедуре компенсаций и социальных гарантий.

Вопросы увольнения военнослужащих находятся исключительно в компетенции военных судов. Обращение в суд должно быть направлено в течение трех месяцев с момента увольнения и исключения из списков личного состава.

Военнослужащие при увольнении должны помнить два основных момента:

  1. В случае контрактного прохождения военной службы увольнение невозможно без явно выраженного согласия военнослужащих до приобретения ими права на пенсию по выслуге лет (исключением являются ситуации, предусмотренные законодательством).
  2. Если военнослужащие нуждаются в улучшении жилищных условий, и срок их службы превышает 10 лет, они не могут быть уволены со службы без их явно выраженного и задокументированного согласия без предоставления им жилья для постоянного проживания, в том числе даже если увольнение происходит по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья.

Знание этих моментов поможет избежать спорных вопросов при вынужденном увольнении. Но если Ваши права были нарушены, то за их защитой стоит обратиться к специалисту в сфере военного права.

Защита прав военнослужащих

Подавляющая часть мужского населения нашей страны рано или поздно сталкивается в своей жизни с военной службой. Кто-то идет на военную службу по призыву – отдавать долг своей родине, кто-то поступает на учебу в военное учебное заведение, по окончании которого становится офицером, а для кого-то военная служба становится постоянным родом деятельности, в соответствии с условиями заключенного контракта. С момента принятия военной присяги гражданин становится специальным субъектом правоотношений – военнослужащим, на которого распространяются нормы специального законодательства РФ, к которым относятся: Федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих», Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, Приказы Министра Обороны РФ, Общевоинские Уставы и многие другие нормативно-правовые акты. К сожалению, военнослужащие, особенно проходящие военную службу по призыву, как правило, находятся в положении, существенно ограничивающем их права и законные интересы. В ст. 7 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации прямо указано: «Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными федеральными конституционными законами и федеральными законами». Однако, это вовсе не означает, что военнослужащий должен подвергаться унижению человеческого достоинства, физическому и психическому насилию. Тем не менее, различные виды преступлений, совершаемых военнослужащими, составляют значительную долю всех совершаемых преступлений, и занимаются расследованием уголовных дел в отношении военнослужащих специально созданные для этих целей следственные органы в составе военной прокуратуры.

Преступления против военной службы содержатся в главе 33 Уголовного кодекса РФ. Необходимо отметить, что указанная глава охватывает преступления, совершаемые военнослужащими исключительно в мирное время. Уголовная ответственность за преступления против военной службы, совершенные в военное время, либо в боевой обстановке, устанавливается законодательством РФ военного времени.

Наиболее распространенными преступлениями главы 33 УК РФ, в которых, как правило, принимает участие адвокат по преступлениям против военной службы являются преступления, предусмотренные: ст. 335 УК РФ «Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности»; ст. 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы»; ст. 338 «Дезертирство».

Сущность преступления, предусмотренного ст. 335 УК РФ, полностью изложена в самом названии статьи. Существуют правила взаимоотношений между военнослужащими, равными по воинскому званию и воинской должности, которые установлены положениями Устава Внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Нарушение этих правил, связанное с унижением чести и достоинства, или издевательством над потерпевшим либо сопряженное с насилием, лечет за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы на срок до трех лет. То же деяние, совершенное в отношении двух и более лиц, в составе группы лиц, с применением оружия или с причинением средней тяжести вреда здоровью, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Если же деяние повлекло за собой тяжкие последствия (тяжкий вред здоровью, причинение смерти по неосторожности, доведение потерпевшего до самоубийства и т.д.), то максимальный размер наказания увеличивается до десяти лет лишения свободы. Если вышеуказанные действия совершаются лицом, старшим по воинскому званию или должности, начальником в отношении подчиненного, то такое лицо подлежит ответственности за должностное преступление, предусмотренное ст. 286 УК РФ «превышение должностных полномочий». Адвокат по преступлениям против военной службы нередко сталкивается с определенными трудностями при участии в уголовных делах, расследуемых по ст. 335 УК РФ. Эти трудности связаны в первую очередь с ограниченным доступом к месту прохождения военной службы лицами рядового состава (воинские части расположены на закрытых территориях). Представляется практически невозможным производить опрос военнослужащих с их согласия с целью получения свидетельских показаний, истребовать необходимые документы, положительно характеризующие личность подзащитного и т.д. Поэтому адвокат по преступлениям против военной службы должен обладать специальными психологическими навыками, а также знаниями особенностей военной службы, чтобы при необходимости установить рабочий контакт с должностными лицами командного состава воинской части, органом дознания, с целью создания соответствующих условий для получения необходимых доказательств.

По статье 337 УК РФ к уголовной ответственности привлекаются военнослужащие, которые самовольно оставили часть или место службы, а равно не явились в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения. При этом наказание увеличивается соразмерно времени самовольного отсутствия военнослужащего в части или по месту его службы. Так, для военнослужащих по призыву наказание составляет: при отсутствии свыше двух суток, но не более десяти суток — арест на срок до шести месяцев или содержание дисциплинарной воинской части на срок до одного года; свыше десяти суток, но не более одного месяца – максимальное наказание в виде лишения свободы сроком до трех лет; свыше одного месяца – лишение свободы на срок до пяти лет. Для военнослужащих-контрактников уголовная ответственность начинается при сроке отсутствия на службе свыше десяти суток при аналогичных видах и размерах наказания. К статье имеется примечание, согласно которому военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности если его деяние явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств. На практике к таким обстоятельствам, как правило, относятся: тяжелая болезнь или смерть близких людей, и (или) издевательства, побои и унижения со стороны старослужащих (так называемая «дедовщина»).

Это интересно:  Насколько эффективно обучение персонала?

В следственной практике нередки случаи, когда при длительном периоде отсутствия военнослужащего за пределами воинской части (места службы) – сроком свыше двух и более месяцев, его действия ошибочно квалифицируются по более тяжкой статье — ст. 338 УК РФ «дезертирство», наказание по которой предусмотрено до семи лет лишения свободы, а если военнослужащий оставил часть (место службы) с оружием – то и до десяти лет лишения свободы. В таких случаях опытный адвокат по преступлениям против военной службы должен прекрасно понимать, что разница между самовольным оставлением части (места службы) и дезертирством заключается не только в сроках пребывания военнослужащего вне службы, как необоснованно могут полагать органы следствия, а первую очередь – в субъективном отношении военнослужащего к своим действиям. Иными словами, если военнослужащий прямым текстом не заявит в ходе допроса о том, что он желал уклониться от военной службы вовсе, поскольку, например, военная служба несовместима с его представлениями о полноценной жизни мужчины, то следователю будет затруднительно квалифицировать действия военнослужащего как дезертирство. В этом и заключается первоочередная задача адвоката по преступлениям против военной службы – не допустить такого вынужденного «признания» своего подзащитного, обосновать необходимость нахождения военнослужащего за пределами части тяжелыми жизненными обстоятельствами, а при наличии соответствующих оснований и условий – настаивать на прекращении уголовного дела, в связи подпаданием ситуации подзащитного под «оправдывающее» примечание к ст. 337 УК РФ.

Помимо совершения специализированных преступлений, предусмотренных главой 33 УК РФ, военнослужащие могут совершать любые другие преступления, характерные для обычных граждан. Обычно это происходит, когда военнослужащий, временно не исполняет сои служебные обязанности, например: находится в увольнении, в отпуске, на лечении. В любом случае, о каком бы преступлении не шла речь, взять создавшуюся ситуацию под контроль можно только, если нанять адвоката по преступлениям против военной службы. Адвокат, который участвует в уголовных делах со специальным субъектом – военнослужащим, должен, как минимум, иметь представление об особенностях прохождения военной службы, а как максимум (в самом идеальном варианте) – иметь опыт расследования (рассмотрения) преступлений против военной службы, то есть иметь практический опыт работы либо в органах военной прокуратуры, либо в военном суде. В адвокатском бюро «Ошеров, Онисковец и партнеры» такие специалисты, знающие о подобных преступлениях не понаслышке, есть. Наши адвокаты смогут оказать услуги по защите военнослужащих на высоком профессиональном уровне. Конечно же, для многих военнослужащих, особенно призывников, первоочередным вопросом является, какова стоимость услуг по защите военнослужащих. Адвокаты Адвокатского бюро «Ошеров, Онисковец и партнеры» в определении размера вознаграждения исходят из сформировавшегося правила о том, что цена услуг должна зависеть от таких факторов, как: сложность и продолжительность расследования, объем производимых адвокатом работ, а также должно учитываться материальное положение доверителя. Для выяснения обстоятельств дела, доверителю рекомендуется встретиться с адвокатом, изложить ему обстоятельства произошедшего, предоставить для ознакомления копии процессуальных документов. Только тогда адвокатом может быть вам предоставлена полноценная юридическая консультация по преступлениям против военной службы. Для того, чтобы нанять адвоката по преступлениям против против военной службы, вы можете позвонить по телефонам, указанным на сайте, и договориться с адвокатом о встрече в Москве, для заключения соглашения об оказании квалифицированной юридической помощи. Наше адвокатское бюро предоставляет военнослужащим услуги адвоката по защите военнослужащих любых разновидностей, и на любых стадиях уголовного процесса. Информацию о том, какие услуги предоставляются в нашем бюро, и какая примерная стоимость данных услуг, вы сможете найти на нашем сайте. Несмотря на то, что Москва – это город, в котором свои услуги оказывают многие адвокаты, далеко не все из них в состоянии оказать качественные услуги по защите военнослужащих, поскольку такая разновидность защиты требует глубоких познаний и серьезного практического опыта.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Защита прав военнослужащего при незаконном увольнении с военной службы (стр. 1 из 5)

В соответствии с Законом РФ “О воинской обязанности и военной службе” военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы “в связи с невыполнением им условий контракта”. Формулировка более чем расплывчатая с учётом того, что в соответствии с контрактом военнослужащий принимает на себя обязательство “добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих”. Только общевоинские уставы содержат десятки общих и должностных обязанностей. А с учётом боевых уставов, многочисленных инструкций, наставлений, руководств и т.д. и т.п. по различным службам обязанностей наберётся сотни! И формально за нарушение любого пункта этих обязанностей, как систематическое, так и однократное, военнослужащий может быть уволен из армии. Каких-либо критериев, разграничивающих нарушения по степени тяжести и по наступающим последствиям, как это предусмотрено в трудовом законодательстве – не существует. Только Дисциплинарный устав предписывает, опять-таки довольно расплывчато, принимать во внимание при определении меры дисциплинарного взыскания (в том числе и увольнения) характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его военной службы и степень знания порядка несения службы” (ст.87).

Я осуществляю представительство по жалобе военнослужащего К. на незаконное увольнение из ВС РФ. Незаурядность данного дела заключается в том, что командир части при увольнении не просто допустил нарушения установленного порядка увольнения; он нарушил всё, что только можно было нарушить, создав тем самым всеохватывающий учебный пример, как нельзя увольнять военнослужащего. Другая особенность заключается в том, что всё, что можно было сфальсифицировать по данному делу, было сфальсифицировано: “копии” и “выписки” из несуществующих документов; нужные показания свидетелей; откровенная ложь должностных лиц (ответчиков), действия которых обжаловались.

Как это возможно? Увы! Особенность рассмотрения дел указанной категории заключается в том, что должностное лицо – командир воинской части, действия которого обжалуются, обладает огромными преимуществами.

Во-первых, в его распоряжении находится печать и он может заверить “копию” или “выписку” любого документа, в том числе и несуществующего! Да, практика показывает, что для защиты своей репутации некоторые командиры не задумываясь используют этот приём. В удовлетворении ходатайства об истребовании оригиналов документов суд, как правило, отказывает со стандартной мотивировкой “у суда нет оснований сомневаться в подлинности представленных командованием части документов”. Во-вторых, у заявителя, как правило, нет возможности опираться на показания свидетелей, так как они находятся в полной зависимости от командования части (неизмеримо большей, чем “гражданский” работник). Те, кто служит или служил в армии, меня поймут. Достаточно привести один пример: каждую весну любой гарнизон “вздрагивает” от одного слова “замена”. И во власти любого командира направить на абсолютно законных основаниях любого военнослужащего, и в первую очередь – слишком принципиального свидетеля, и в дебри Уссурийской тайги, и в дикие степи Забайкалья. В-третьих, специфика военного суда. Здесь более отчётливо выявляется неравенство сторон, основанное на армейском единоначалии и беспрекословном подчинении младшего старшему. Разница в занимаемой должности и в воинском звании материально воплощается в размерах звёздочек и звёзд на погонах. Представьте: с одной стороны убелённый сединой, высокопоставленный представитель командующего войсками округа, издавшего приказ об увольнении, и опалённый Чеченской войной боевой командир крупной воинской части, рассказывающий суду о том что заявитель — пьяница, забияка и хулиган, за что и уволен; а с другой стороны — молодой офицер, несогласный с увольнением. Конечно, по закону стороны равны, и судья независим и подчиняется только закону, но есть ещё подсознательный уровень, который очень часто руководит поступками.

Но и в этих неравных для заявителя условиях можно доказать свою правоту.

На примере этого дела (причём в ходе его реального развития) я хочу рассказать о тех нарушениях установленного порядка увольнения, которые влекут восстановление военнослужащего на военной службе, а также о способах и приёмах защиты нарушенных прав уволенного военнослужащего в условиях реального неравенства сторон, о котором сказано выше.

Выше я уже отметил, что по данному делу командование при увольнении нарушило всё, что можно было нарушить, поэтому построить данную статью я решил из несколько главок, каждая из которых будет содержать разбор одного конкретного вида нарушения.

Это интересно:  Ст 349.1 ТК РФ 2019 года

Но прежде необходимо сделать маленькое отступление и обратить внимание на два важных обстоятельства, которые всегда необходимо учитывать при разрешении спора о незаконности увольнения военнослужащего и его правовых последствиях.

Во-первых, военно-административное право – это самостоятельная отрасль права, поэтому, по общему правилу, трудовое законодательство не распространяется на правоотношения, возникающие в связи с прохождением военной службы. По этой же причине нельзя отождествлять трудовой договор и контракт о прохождении военной службы. Желающих более подробно изучить данную проблему отсылаю к серьёзному научному исследованию А.В.Кудашкина (см. Комментарий к Федеральному Закону “О воинской обязанности и военной службе””. / Общ. ред. В.М.Стрекозов. – М., 1999. – С.171 – 185.).

Однако военно-административное законодательство в настоящий момент находится на начальной стадии развития и содержит много пробелов в регулировании достаточно большого спектра правоотношений, возникающих в связи с прохождением военной службы. В частности, нет чёткого определения тех нарушений установленного порядка увольнения, которые в качестве правовых последствий предусматривают восстановление военнослужащего на военной службе. В связи с этим применение трудового законодательства по аналогии, либо – по меньшей мере, сверка правовой позиции и судейского усмотрения с нормами трудового права – уместны и целесообразны. В противном случае при разрешении спора о законности увольнения с военной службы необходимо убедительно доказать исключительные особенности статуса военнослужащего, не позволяющие, скажем, восстановить его на военной службе при тех же нарушениях установленного порядка увольнения, которые влекут восстановление на работе “гражданского” работника.

Во-вторых, военное законодательство, в отличие от трудового, предусматривает два самостоятельных вида восстановления нарушенных прав при увольнении: а) восстановление на военной службе с отменой приказа об увольнении; б) восстановление в списках личного состава воинской части без отмены приказа об увольнении. Каждый из указанных видов имеет свои правовые последствия, о чём будет сказано ниже.

Глава 1. Дисциплинарное взыскание как последствие нарушения воинской дисциплины.

Необходимо тщательно во всём разобраться и наказать кого попало.

Фабула дела банальна и стара как мир. Служили в штабе одной части два офицера на равнозначных должностях. Но один – молодой старший лейтенант, а другой – опытный майор, прошедший Приднестровье и Абхазию. И посчитал опытный майор, что он главнее и старше. И насаждал своё главенство методами, мягко говоря, не уставными. А молодой старший лейтенант с таким положением дел не согласился. Мол, должности равнозначные, значит каждый должен заниматься своими обязанности и отчитываться за свои дела перед своими начальниками. В результате – конфликт, взаимная неприязнь. И пообещал опытный майор: сочтёмся. И знал, что обещает, так как учился заочно в академии и перспектива стать реальным, а не мнимым начальником была высокой. Так и получилось: в Чечню опытный майор поехал уже начальником штаба, а потом стал и командиром части. А молодой старший лейтенант стал капитаном, но должность осталась прежней. Последствия понятны: К. досрочно уволен с военной службы в связи с несоблюдением им условий контракта.

Для досрочного увольнения К. в вышестоящий штаб было направлено представление и приложены все необходимые в таких случаях документы, подтверждающие проведение суда чести младших офицеров, заседания аттестационной комиссии, а также копии листов бесед, копия служебной карточки. Вообще служебная карточка является главным доказательством того, что военнослужащий не исполняет условия контракта, так как является документом, содержащим перечень нарушений военнослужащим воинской дисциплины. Поэтому служебная карточка К. была подготовлена основательно: с августа по декабрь одного года – шесть взысканий за полный “букет” нарушений: употребление спиртных напитков, неподчинение старшему, неуставные взаимоотношения (проще – драка) с офицером , самовольный уход со службы, халатное исполнение служебных обязанностей. Словом, впечатляет. “Копия” этой служебной карточки и была представлена в суд в качестве доказательства законности увольнения. К. в своей жалобе и в суде заявил, что проступки эти он не совершал, взысканий не получал, служебную карточку, копия которой представлена в суд, не видел и у него вообще всегда была другая служебная карточка, которая была заведена с присвоением первого офицерского звания, содержала полтора десятка поощрений и только одно взыскание.

Таким образом, стороны делают полностью противоположные заявления, причём должностное лицо представляет ксерокопию оформленной по всем правилам – печать, подпись – служебной карточки, а заявитель – только свои объяснения. Мы ходатайствовали о приобщении к материалам дела двух документов, подтверждающих наши объяснения, однако получили отказ. Как быть?

В соответствии со ст. 6 Закона РФ №»Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан», на должностное лицо возлагается процессуальная обязанность документально доказать законность обжалуемых действий. И в данной случае командир части обязан документально доказать следующее.

Как военнослужащему защитить свои трудовые права?

Конституцией Республики Казахстан гарантировано право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Помимо Конституции, указанное право военнослужащих закреплено Общевоинскими уставами Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан.

В свою очередь, защита трудовых прав военнослужащих реализуется различными способами, как в индивидуальном, так и в коллективном порядке. Как в организации, в которой трудится работник, так и в суде.

Что касается организаций, то в них, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, создаются согласительные комиссии, рассматривающие индивидуальные споры. По неурегулированным вопросам индивидуальных споров их разрешение осуществляется в суде.

Порядок разрешения коллективных споров несколько отличается.

В первую очередь, такой категории споры рассматриваются работодателем или объединением работодателей, при невозможности разрешения – в примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней – трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, – судами.

В армейских коллективах практикуется обращение к командованию, а в отдельных случаях напрямую в органы военной прокуратуры, которые рассматривают заявления военнослужащих и при выявлении нарушений законности принимают необходимые меры прокурорского реагирования.

При этом органы военной прокуратуры, осуществляя соответствующий надзор, являются гарантом защиты трудовых прав, способствуя тем самым развитию правового государства.

К примеру, в августе этого года Главной военной прокуратурой рассмотрено обращение А. о неправомерных действиях должностных лиц одной из воинских частей, выразившихся в нарушении гарантированных законом социальных и трудовых прав.

Установлено, что вопреки требованиям законодательства А. не оказывалась материальная помощь на оздоровление, при этом, поданный им рапорт рассмотрен ненадлежащим образом. Заявитель проходил воинскую службу в воинской части в Кызылорде.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» территория города Кызылорда отнесена к зоне экологического кризиса.

Гражданам, пострадавшим в результате Аральской экологической катастрофы, гарантирована социальная защита в виде материальной помощи на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат одновременно с предоставлением ежегодного трудового отпуска.

Предусмотренная же Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» материальная помощь не оказывалась.

По результатам рассмотрения обращения Главной военной прокуратурой в воинскую часть внесено представление об устранении нарушений законности. Права А. защищены.

Возвращаясь к теме разрешения трудовых споров, хотелось бы отметить, что приведенный в качестве примера индивидуальный спор мог быть разрешен согласительной комиссией, действующей в воинской части в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи, а сам спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок рассмотрения спора составляет 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. По результатам разрешения спора согласительная комиссия в трехдневный срок со дня принятия решения выдает сторонам его копии.

Такое решение подлежит исполнению в установленный комиссией срок, за исключением спора о восстановлении на службе, а в случае неисполнения, военнослужащий или руководитель воинской части вправе обратиться в суд.

Это интересно:  Удержание по исполнительному листу из заработной платы проводки

В целом, военнослужащие имеют возможность разрешить индивидуальные или коллективные споры на досудебной стадии посредством действующих согласительных или примирительных комиссий, путем обращения в органы прокуратуры или уполномоченного органа по инспекции труда, а также в судебном порядке.

При этом право выбора разрешения трудовых споров остается за работником.

Майор юстиции Ермек Шалбаев,

военный прокурор Управления Главной военной прокуратуры

Защита военнослужащих

Защита военнослужащих и их законных прав, защита чести и достоинства военнослужащих дело не простое. Не все юристы готовы браться за данную категорию дел. Военнослужащие представляют отдельную категорию лиц, на которых не распространяются нормы гражданского права. Для защиты в суде или других инстанциях к ним применимы нормы и законы в разрезе регулирования прав военных лиц. Давайте разберем подробнее, на какие законодательные акты и приказы ссылаются наши военные адвокаты в своей судебной практике в разрезе обвинения и защиты лиц, находящихся на страже безопасности страны.

Какие органы осуществят защиту прав военнослужащих

Правовая защита военнослужащих гарантирована законодательством через возможную подачу официального заявления соответствующим органам власти, к которым относят:

  • военную прокуратуру;
  • административный орган;
  • военный гарнизонный суд;
  • также можно обратиться за помощью военнослужащие могут к Уполномоченному, отвечающему за вопросы о правах человека на территории Российской Федерации
  • подать жалобу Президенту, как высшему главнокомандующему нашего государства.

Официальное обращение в административный орган власти гарантированно рассмотрит спорный вопрос, затронувший защиту прав, в скором времени. При этом направленное заявление с жалобой о существующем правонарушении не всегда рассматривается в административном предварительно порядке. Насколько показала практика рассмотрение военных дел – социальная защита военнослужащих и остальные соответствующие вопросы больше остаются на рассмотрении судебных органов власти, у которых ведущая роль этого дела.

Правовая защита военнослужащих при увольнении

Большинство случаев, когда необходимо защищать права служащих, связанны обычно с непосредственным увольнением. Сама увольнительная процедура служащего считается довольно ответственным делом, достаточной сложности. Ввиду не соблюдений свода правил, соответствующих нормативов возможно оспаривание увольнения и последующее служебное восстановление, получение компенсации за увольнительный срок, который впоследствии был признан не законным. Защита прав военнослужащих гарантировано предоставит все причитающиеся социальные льготы, компенсации по окончанию увольнительной процедуры.

Лишь военные суды компетентны в решении увольнений служащих. Защита чести и достоинства военнослужащего будет рассмотрена лишь при направлении запроса после увольнение сроком в 3 месяца при обращении в суд. Исключениями могут стать перечни личных составов.

Служащие обязаны знать о следующих важных моментах при решении вопроса об увольнении:

  1. При контрактной службе процедура увольнения возможна только с согласием служащего до приобретения прав на получение пенсии. Ситуации, предусмотренные законы считаются исключением.
  2. Если служащий нуждается в улучшенных жилищных условиях, а служебный срок превысил период – 10 лет. Таких военнослужащих просто нельзя уволить, не имея соответствующего официального согласия, без соответствующей выдачи необходимой постоянной жилплощади. Служащий получит гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих при полном рассмотрении дела.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео с советами, как получить жилье военнослужащим, расторгнуть контракт и отстоять свое право. Подпишитесь на наш канал YouTube и через комментарии к ролику Вы сможете бесплатно советоваться с военным юристом по решению своей проблемы.

Как выстраивается правовая и социальная защита военнослужащих:

  1. Во-первых, базовым документом, где прописаны мандаты и обязанности любых жителей Российской Федерации (а в том числе и исполняющих военный долг), является Конституция РФ. Именно на нее приходятся многочисленные ссылки адвокатов, выступающих на стороне защитников родины при судебных разбирательствах.
  2. Во-вторых, защитой интересов военных уже на протяжении нескольких десятков лет занимается существующий Федеральный закон «О статусе военнослужащих». Акцент на его статьи со стороны наших адвокатов происходит, когда в суде требуется социальная защита и правовая поддержка. Документальным гарантом становится Федеральный закон. Защитники родины имеют равные с гражданскими лицами права (ограничения касаются военной службы). Все, что не противоречит поставленным командным составом задачам, не наносит вреда защите мирного населения не нарушает законодательные нормы и основы регулирования прав и свобод всех граждан (в том числе и защита военнослужащих). В компетенцию защитников родины входит разрешение на подачу различных заявлений и прошений. Подобная практика распространена в случае неправомерных действий военного руководства, не имеющих оснований обвинений в адрес военнообязанного лица. Защитник родины имеет право обратиться с жалобой, заявлением или прошением о защите в судебный орган,
  3. В-третьих, на стороне обвиняемого находится Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». Этим инструментом успешно отлаживается созданная правовая основа военной деятельности. Наш адвокат по военным делам поможет выстроить защиту в рамках уголовного дела любой категории сложности.

Когда требуется защита военнослужащих?

Среди популярных направлений обвинений в адрес военнослужащих, которые приходится оспаривать в суде при поддержке и помощи адвоката:

  • имущественные претензии к военнообязанному лицу (обвинения в хищении, растрате государственного продовольствия и краже инвентаря);
  • трудовые несогласия относительно отказа в выплате заработной платы, уличения в нарушении трудовой дисциплины, обвинений в ненадлежащем исполнении воинских обязанностей.
  • социальные вопросы, которые невозможно решить без вмешательства судебных органов.

Защита чести и достоинства военнослужащих

Свобода и права каждого человека – это наивысшая ценность. Никто и ничто не имеет права ущемлять личность и достоинство иного лица. Все это касается каждого из нас и, безусловно, военнослужащих. Кроме того, у них данные понятия находятся под особой государственной защитой. А это значит, что существуют определенные меры, при которых начинает действовать защита чести и достоинства военнослужащего.

Более того, у каждого есть свое понимание таких качеств, как честь, достоинство и репутация, которое не всегда может совпадать с общим мнением. Так определяется индивидуальное понимание значимости и ценности как для самого военнослужащего, так и для окружающих. Отметим, что главными способами посягательства на ценности личности, при которых требуется защита свободы, чести и достоинства военнослужащих, являются:

  • клевета – умышленная передача неправдивых сведений;
  • оскорбление – унижение человека иным лицом.

Каждый способ посягательства на личность предусматривает правовые основы защиты чести и достоинства военнослужащих, выражающиеся в таких видах ответственности:

  • административная;
  • уголовная;
  • гражданско-правовая.

Какая из них будет применена в конкретном случае, зависит от тяжести нанесенного морального ущерба.

Как действовать в той или иной ситуации

Оскорбление солдата — это унижение чести и достоинства военнослужащего. Т.е. это когда один военнообязанный оскорбляет другого, данная ситуация может произойти между командиром и подчиненным, и наоборот.

Устав Вооруженных Сил страны предусматривает:

  • каждую личность необходимо уважать;
  • унижения недопустимы;
  • соблюдение правил воинской вежливости;
  • отдание чести.

Поэтому оскорбление военнослужащего начальником или наоборот является преступлением.

Совокупность мер по защите военнослужащего

Порядок защитных чести и достоинства военнослужащего, если нанесено оскорбление военнослужащего офицером или наоборот, можно определить следующим образом:

  • применение нормативно-правовой базы;
  • совокупность средств по защите интересов экономического характера;
  • определение порядка социальной защиты ценностей духовного значения;
  • усовершенствование управленческой системы (содействие в решении вопросов, когда имело место оскорбление военнослужащего командиром или наоборот).

Каждый должен понимать, что может отстаивать свои права, и делать это нужно достойно. При необходимости при возникновении проблем следует проконсультироваться с опытными специалистами.

Наши опытные военные адвокаты и юристы успешно отстаивают полномочия своих доверителей, опираясь на военно-правовые акты, законы и постановления правительства. С нами правовая и социальная защита военнослужащих пройдет профессионально.

Читайте еще о работе военного юриста:

Все про обеспечение жильем военнослужащих с помощью нашего военного адвоката

Подробнее про возможность восстановления Вас на военной службе через суд

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, advokat-osherov.ru, mirznanii.com, sarbaz.kz, katsaylidi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector