+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Праздничные и предпраздничные дни в ноябре 2019

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне. Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства. Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

Содержание

Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками. Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по стат. 91. Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (стат. 95).

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный. По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д. Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.

Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.

Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 стат. 95 ТК).

Предпраздничные дни 2018 в России

Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

Перечень праздничных дней по стат. 112 ТК:

С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.

23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.

8 мар. – признан Международным днем женщин.

1 мая – Праздник Весны и Труда.

9 мая – Праздник Великой Победы.

12 июн. – День РФ.

4 нояб. – День всенародного Единства.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г.

Число дней

Число часов работы по часам недели

По календарю

Рабочих

Праздников и выходных

40 час.

36 час.

24 час.

1 кв. 18 г.

90 д.

56 р. д.

34 в. д.

446,00

401,20

266,80

2 кв. 18 г.

91 д.

61 р. д.

30 в. д.

485,00

436,20

289,80

1 полугодие 18 г.

181 д.

117 р. д.

64 в. д.

933,00

839,40

558,60

3 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

520,00

468,00

312,00

9 мес. 18 г.

273 д.

182 р. д.

91 в. д.

1453,00

1308,40

870,60

4 кв. 18 г.

92 д.

65 р. д.

27 в. д.

519,00

467,00

311,00

2 полугодие 18 г.

184 д.

130 в. д.

54 в. д.

1039,00

935,00

623,00

2018 г.

365 д.

247 в. д.

118 в. д.

1972,00

1774,40

1181,60

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г.

Число дней

По календарю

Рабочих

Выходных и праздничных

1 кв. 18 г.

90 д.

69 р. д.

21 в. д.

2 кв. 18 г.

91 д.

74 р. д.

17 в. д.

1 полугодие 18 г.

181 д.

143 р. д.

38 в. д.

3 кв. 18 г.

92 д.

78 р. д.

14 в. д.

9 мес. 18 г.

273 д.

221 р. д.

52 в. д.

4 кв. 18 г.

92 д.

78 р. д.

14 в. д.

2 полугодие 18 г.

184 д.

156 р. д.

28 в. д.

2018 г.

365 д.

299 р. д.

66 в. д.

Предпраздничные дни различаются в зависимости от длительности рабочей недели. Календарь укороченных дат размещен чуть ниже. А при 6-дневке сокращаться в 2018 году будут следующие даты:

22.02.18 г. – перед 23 февраля.

07.03.18 г. – перед 8 марта.

30.04.18 г. – перед 1 мая.

08.05.18 г. – перед 9 мая.

11.06.18 г. – перед 12 июня.

03.11.18 г. – перед 4 ноября.

31.12.18 г. – перед 1 января.

Календарь предпраздничных дней – 2018 на 5-дневке:

Предпраздничные дни в 2018 году – перенос выходных

Традиционные праздники отмечаются по всей России, но в отдельных регионах могут дополнительно устанавливаться также и религиозные праздники. При этом нерабочими такие даты объявляются при принятии соответствующих нормативных документов органами власти субъектов РФ. Заставить сотрудников выходить на рабочие места работодатели не вправе. А продолжительность смены (рабочего дня) накануне подлежит часовому сокращению.

Кроме того, выходные дни могут переноситься с тем, чтобы общий период отдыха максимально удлинялся. Какие изменения ждут нас в следующем году? Предпраздничные дни в 2018 году, Постановление Правительства № 1250 от 14.10.17 г., следует определять с учетом актуальных норм. Так, перенос предусмотрен для следующих дат:

В январе – с 06.01 на 09.03, то есть суббота перенесена на пятницу, которая становится нерабочей; с 07.01 на 02.05, а воскресенье на среду.

В апреле – с 28.04 на 30.04, с субботы на понедельник.

В июне – с 09.06 на 11.06, также с субботы на понедельник.

В декабре – с 29.12 на 31.12, с субботы на понедельник.

При планировании графика отпусков на год кадровикам и бухгалтерам нужно учитывать данные изменения. Ведь дни государственных праздников не включаются в период отпусков, а значит при предоставлении законного отпускного времени следует удлинить его продолжительность на дни официальных праздников. Далее поговорим об особенностях работы перед праздниками для отдельных категорий специалистов.

Работа в праздничные и предпраздничные дни в 2018 году

Итак, мы выяснили, что работодатели обязаны сократить общую длительность времени занятости сотрудников накануне праздников на 1 час. Но многие считают, что такое уменьшение рабочего графика относится только к основным работникам на полной ставке. Между тем, если внимательно изучить нормы стат. 95 ТК, в которой регулируется это право персонала, становится ясно, что ни о каком разделении сотрудников на категории речи не идет. Более того, только специалисты непрерывно функционирующих организаций не смогут рассчитывать на сокращение своего рабочего времени.

Это интересно:  Особенности предоставления дней отдыха

Следовательно, сокращение полагается и тем, кто занят на неполной ставке, и тем, кто трудится совместителем (по всем местам занятости), и даже тем, кто работает дистанционно (при условии установления для них распорядка дня в трудовом договоре). В каком же порядке уменьшается продолжительность смены/дня? К примеру, человек работает не на полной ставке, а на 0,5. То есть, он трудится не 8 часов ежедневно, а 4 (может быть установлен и иной распорядок работы). Значит, в табеле за предпраздничную дату нужно проставить 3 часа (4 – 1). Если же в этот день сотрудник занят 1 час, то все равно делается запись о явке и проставляется количество часов «0». Если отметку не внести, можно сделать вывод, что человек прогулял работу, то есть нарушил трудовые условия.

Обратите внимание! Не подлежат сокращению предпраздничные дни, выпадающие по календарю на выходные. Исключение – даты, перенесенные по Постановлению Правительства. График работы для таких дней определяется по рабочему дню, на который и произведен перенос в соответствии с федеральным нормативным документом.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 году – порядок оформления

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям. Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками – по сути, является федеральной нормой. А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше. Тем не менее многие предприятия утверждают еще и собственное распоряжение руководителя, чтобы довести информацию до персонала.

Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде. Обязательно следует указать – наименование компании, дату и № составления, тему, основание для сокращения рабочего дня, сотрудников, на которых распространяется норма (или название структурного подразделения). Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.

Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка. Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками. Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте. Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.

Как оплачиваются укороченные дни перед праздниками

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка (по правилам сверхурочных) или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней.

А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции (выполненных услуг) или выработанного времени, сокращение продолжительности дня (смены) не влияет на объем полученной зарплаты. Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали. Подсчет отработанного времени ведется в специальных кадровых регистрах – табелях формы Т-12 или Т-13 по Постановлению № 1 от 05.01.04 г. Каждый работодатель вправе разработать свою форму табеля учета, с указанием всех необходимых реквизитов.

Как заполнять табель? В дате по предпраздничному дню отмечается факт присутствия специалиста – буквенный код «Я» или цифровой «01». Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в 2018 г. 12 июня – это общегосударственный праздник. При этом, по решению Правительства РФ № 1250, 9 июня объявлена рабочей субботой, а 11 июня нерабочим понедельником. Следовательно, предпраздничный день – это суббота, подлежащая сокращению на час. Для всех работников на 5-дневке в табеле вместо 8 часов за 09.06.18 г. следует проставить 7 часов.

Вывод – мы разобрались, в каком режиме трудятся сотрудники накануне официальных праздничных дат. Для вашего удобства приведены данные по нормам рабочего времени из производственных календарей на 2018 г. – отдельно для пяти- и шестидневки. Табелирование занятости должно отражать фактически выработанные часы, с сокращением продолжительности на 1 час в предпраздничные дни. Оплата заработка при этом уменьшаться не будет, а непрерывно занятым сотрудникам выплачиваются сверхурочные. Или возможно предоставление отгула по выбору специалиста.

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 446,0
36 ч. неделя 401,2
24 ч. неделя 266,8

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

40 ч. неделя 485,0
36 ч. неделя 436,2
24 ч. неделя 289,8

III
квартал

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0

Нормы рабочего времени в 2018 году

Кол-во дней за 2018 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2018 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2018: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

Это интересно:  Оценка условий труда по воздействию биологического фактора

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта.

В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2018 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Праздничные и предпраздничные дни в ноябре 2018

Многих интересует вопрос, как россияне будут отдыхать и работать в будущем 2018 году. Недавно Правительство приняло постановление, согласно которому стало понятно распределение выходных, рабочих и праздничных дней в календаре 2018 года.

Расскажем, долгими ли будут Новогодние праздники в России, будет ли перенос дней для отдыха в марте, феврале и мае, а также определим — каков будет производственный календарь.

Содержание статьи:

Выходные и государственные праздники в 2018 году в России

Календарь на 2018 год в России с учетом праздничных, выходных и рабочих дней выглядит так:

Календарь на 2018 год в формате JPG можно бесплатно скачать здесь

Утвержденные российские праздники выпадают на следующие даты:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства

В итоге, россияне будут отдыхать:

  • 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года
  • 3 дня – с 23 по 25 февраля
  • 4 дня – с 8 по 11 марта
  • 4 дня – с 29 апреля по 2 мая
  • 1 день – 9 мая
  • 3 дня – с 10 по 12 июня
  • 3 дня – с 3 по 5 ноября

Новогодние и рождественские праздники начнутся с 30 декабря 2018 года, поэтому можно прибавить еще 2 законных дня отдыха.

Заметьте, самый длинный период отдыха продлится в течение 10 дней. Можно уже начинать планировать Новогодние и Рождественские каникулы на это время.

Предпраздничные сокращенные дни в 2018 году

Граждане также смогут рассчитывать на сокращенный рабочий день, который будет предшествовать какому-либо празднику.

В 2018 году к сокращенным предпраздничным дням относятся:

  • 22 февраля.
  • 7 марта.
  • 28 апреля.
  • 8 мая.
  • 9 июня.
  • 29 декабря.

Переносы выходных дней в 2018 году

Указанные выше праздничные и выходные дни образовались из-за переноса некоторых дней.

  • Субботу 6 января – на пятницу 9 марта.
  • Воскресенье 7 января – на среду 2 мая.
  • Субботу 28 апреля – на понедельник 30 апреля.
  • Субботу 9 июня – на понедельник 11 июня.
  • Воскресенье 4 ноября – на понедельник 5 ноября.
  • Субботу 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год в России

Предлагаем ознакомиться с производственным календарем на 2018 год в РФ, в котором указаны не только праздники, выходные, рабочие, сокращенные и перенесенные дни, но и нормы рабочего времени.

Производственный календарь на 2018 год с рабочими, выходными, сокращенными и праздничными днями в формате JPG можно бесплатно скачать здесь

Теперь вы знаете, как работаем и отдыхаем в праздники-2018.

На следующий год выпало 118 выходных дней. Проведите их с пользой для себя и своих близких!

Производственный календарь на Ноябрь 2018 года (5-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 г.;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
  • на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
  • в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
  • еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
  • День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
  • на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
  • субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.
Это интересно:  Трудовая инспекция в Ступино

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 17 апреля 2018 года — Пасха;
  • 28 мая 2018 года — Троица;
  • 15 июня 2018 года — Ураза-байрам;
  • 22 августа 2018 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на ноябрь 2018 года

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь 2018 года ноябрь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. Итак, производственный календарь на ноябрь 2018 года.

Производственный календарь ноябрь 2018

Праздничные выходные дни в ноябре 2018:

4 ноября — День народного единства.

Многодневные выходные в ноябре 2018:

С 3 по 5 ноября 2018 года — День народного единства.

Перенос праздничных дней в ноябре 2018:

с воскресенья 4 ноября 2018 года на понедельник 5 ноября 2018 года.

Нормы рабочего времени в ноябре 2018 года:

  • Календарные дни — 30.
  • Рабочие дни — 21.
  • Выходные дни — 9.
  • Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 168.
  • Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 151,2.
  • Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе — 100,8.

Нормы рабочего времени на ноябрь 2018 года в России

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая). Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час. Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:

  1. при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
  2. при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
  3. при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

Переносы выходных дней в ноябре 2018 года по производственному календарю

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  1. с субботы 6 января на пятницу 9 марта
  2. с воскресенья 7 января на среду 2 мая
  3. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
  4. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
  5. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Нерабочие праздничные дни в ноябре 2018 по производственному календарю

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Пример исчисления нормы рабочего времени по производственному календарю 2018 года

Норма рабочего времени в мае 2018 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов = 8 час. x 20 дней — 1 час;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 143 часа = 7.2 час. x 20 дней — 1 час;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 95 часов = 4.8 x 20 дней — 1 час.

Норма рабочего времени в 2018 году составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970,0 часа = 8,0 час. x 247 дней — 6 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа = 7,2 час. x 247 дней — 6 часов;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа = 4,8 час. x 247 дней — 6 часов.

Данный производственный календарь на 2018 год является официально утвержденным правительством РФ 18 сентября 2017 года (составлен в соответствии со статьей 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в соответствии с продолжительностью рабочего времени в неделю»).

Статья написана по материалам сайтов: www.zakonrf.info, www.consultant.ru, www.colady.ru, nalog-nalog.ru, kalendarnagod.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector