+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Автор: Мария Иванова

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. Такой порядок установлен в части 2 статьи 142 ТК РФ. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приостановка работником работы, при извещении работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы является правомерной.

После того как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Увольнение за прогул в данном случае неправомерно.

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Суть дела: Работница подала заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, после чего на работу не выходила. Уволена за прогул.

Суд принял решение, что увольнение в данном случае неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Вывод: Отсутствие работницы на работе в период ее приостановления было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного времени. Право работницы отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством. В связи с этим отсутствие работницы основанием увольнения являться не может.

Аналогичные выводы и в следующих судебных решениях:

В каком размере работодатель должен оплатить период приостановки работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы?

В Трудовом кодексе прямо не оговорено, как быть работодателю с оплатой данного времени. Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной им в сложившейся судебной практике, в указанной ситуации отказ от работы — вынужденная мера работника по самозащите своих прав, и для него она является вынужденным прогулом, подлежащим оплате в полном объеме. При этом работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) также указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Однако практика некоторых нижестоящих судов расходится с позицией Верховного суда.

Президиум Пензенского областного суда в постановлении от 06.07.2007 по делу N 44г-107/2007 указал, что поскольку порядок оплаты сотруднику времени приостановки им работы не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, работодатель не обязан выплачивать заработок за этот период.

Еще один пример.

Октябрьский районный суд г. Калининграда, частично удовлетворяя исковые требования Т.Ф.И. к ООО «О.П.» о взыскании заработной платы за период с 03 октября 2007 года по 11 сентября 2008 года, согласился с расчетом, представленным ответчиком, из которого следует, что начисление подлежащих выплате истцу за указанный период времени сумм производилось ответчиком, исходя из должностного оклада истца. Между тем суд не учел, что в период с 03 октября 2007 года по 30 ноября 2007 года (день издания работодателем приказа об увольнении истца) имело место приостановление истцом работы на основании ст. 142 ТК РФ, а период с 30 ноября 2007 года по 11 сентября 2008 года (день вынесения решения суда) являлся периодом вынужденного прогула, поскольку работодатель в ходе судебного разбирательства признал увольнение истца незаконным и приказом от 10 сентября 2008 года признал приказ об увольнении недействительным, а 11 сентября 2008 года на основании заявления истца уволил его с работы по собственному желанию.

Поскольку приостановление работы с 03 октября 2007 года произведено истцом на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней и лишением истца возможности трудиться и получать заработную плату, работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить истцу за период с 03 октября 2007 года по 30 ноября 2007 года не полученный им средний заработок. Его размер следовало определить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. В связи с тем, что период с 01 декабря 2007 года по 11 сентября 2008 года является временем вынужденного прогула, истцу в силу ч.ч. 2, 3 ст. 394 ТК РФ должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, который также определяется по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

Неправильное применение судом норм материального права повлекло изменение решения суда в суде кассационной инстанции.

ТК РФ специально не предусмотрено, имеет ли работник право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Однако суды в основном придерживаются следующего мнения: поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работник приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание: в каких случаях работник не имеет право приостанавливать работу. Рассмотрим подробнее на примере.

Истец З. обратилась в Нагатинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО «НСК» о взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула. Суд исковые требования удовлетворил.

З. состояла в трудовых отношениях с ООО «НСК» в должности менеджера. С 1 мая 2010 года она не могла исполнять свои трудовые функции в связи с тем, что ее трудовые функции выполнял другой работник. В соответствии со ст. 234 ТК РФ решением Нагатинского районного суда г. Москвы от 25 марта 2011 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 1 мая 2010 года по 27 марта 2011 года в размере (. ) руб. 00 коп. Данное решение вступило в законную силу 18 июля 2011 года.

В дальнейшем между З. и Работодателем снова возник спор. Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2012 года было установлено, что у З. с 1 апреля 2011 года имел место вынужденный прогул, поскольку она не могла выполнять свои обязанности по своему месту работы, в связи с чем суд удовлетворил исковые требования истца и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2011 года по 08 февраля 2012 года в размере (. ) руб. (. ) коп. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2012 года данное решение суда оставлено без изменения и оно вступило в законную силу 22 июня 2012 года (л.д. 46-47).

З. на следующий день после принятии решения, то есть 09 февраля 2012 года, на работу не вышла, в последующие дни на работу также не выходила.

Доказательств того, что истец с 9 февраля 2012 года была лишена возможности трудиться по вине работодателя, как того требует ст. 56 ГПК Российской Федерации, З. суду не представила.

28 февраля 2012 года З. направила работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате по решению Нагатинского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2012 года, которое получено ответчиком 6 марта 2012 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Между тем, судебная коллегия посчитала, что у истца не имелось оснований для приостановления работы до исполнения решения Нагатинского районного суда г. Москвы от 08 февраля 2012 года, поскольку в силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, только вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Поскольку указанное решение суда не обращено к немедленному исполнению, и на момент направления истцом заявления в адрес ответчика о приостановлении работы оно не вступило в законную силу, то у ответчика не возникло обязанности по его исполнению, и, соответственно, у истца не возникло права на приостановление работы в связи с неисполнением данного решения.

Ответчик, получив заявление истца о приостановлении работы, 13 апреля 2012 года направил истцу телеграмму, в которой сообщил об отсутствии задолженности по заработной плате и о том, что указанное решение ответчик обжалует, в связи с чем оно не может быть исполнено. Одновременно истцу было предложено явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Также истцу было предложено представить в отдел кадров ООО «НСК» по адресу: г. (. ), объяснения о причинах отсутствия на работе с 01 по 21 марта 2012 года и с 26 марта по 13 апреля 2012 года.

Кроме того, 13 апреля 2012 года ответчик направил истцу письмо аналогичного содержания.

Однако истец объяснений о причинах отсутствия на работе ответчику не представила и на работу не вышла, что не отрицалось истцом в суде апелляционной инстанции.

Из искового заявления истца следует, что денежные средства по исполнительному листу перечислены ответчиком на ее счет 13 августа 2012 года.

З. объяснила суду апелляционной инстанции, что после получения денежных средств по исполнительному листу, она на работу не выходила, поскольку 14 августа 2012 года направила в адрес ответчика предсудебную претензию об условиях увольнения по соглашению сторон согласно ее заявлению от 25 марта 2011 года.

Между тем трудовое законодательство не предусматривает претензионного порядка решения вопроса об увольнении, и написание такой претензии не освобождает работника от осуществления трудовых функций.

Кроме того, по заявлению З. от 25 марта 2011 года она просила уволить ее по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере (. ) руб., на которое ответчик не согласился, о чем известил истца письмом от 12 апреля 2012 года и предложил истцу явиться в ООО «НСК» для оформления прекращения трудовых отношений, в том числе и для подписания соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, стороны по заявлению истца от 25 марта 2011 года к соглашению о прекращении трудовых отношений не пришли, в то время как увольнение по указанному основанию возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, однако истец, направляя 14 августа 2012 года претензию, ссылается на указанное заявление.

Это интересно:  Практика защиты трудовых прав военнослужащих

Судебная коллегия пришла к выводу о том, что истец недобросовестно осуществляет предоставленные ей гражданские права, то есть злоупотребляет правом, что в силу ст. 10 ГК РФ недопустимо.

Судебная коллегия определила решение суда первой инстанции отменить и приняла новое решение, которым З. в иске к ООО «НСК» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы — отказано.

1. Невыплата заработной платы и денежной компенсации по судебному решению, еще не вступившему в законную силу, не является, по сути, задержкой заработной платы, и работник не имеет право в этом случае приостановить работу по ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Неисполнение решения суда о взыскании заработной платы после восстановления на работе не дает оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

2. Трудовое законодательство не предусматривает претензионного порядка решения вопроса об увольнении, и написание такой претензии не освобождает работника от осуществления трудовых функций.

Возникает следующий вопрос: правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с неоплатой вынужденного прогула?

По этому вопросу есть две точки зрения.

Так, существует судебная практика, признающая увольнение в такой ситуации неправомерным.

Вывод основан на следующем. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Суть дела. По решению суда работница восстановлена в организации, и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем издан приказ о восстановлении на работе, однако заработная плата за время вынужденного прогула не выплачена. Работница обратилась к работодателю со служебной запиской, в которой сообщила о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Работница была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд пришел к выводу, что увольнение было в данном случае неправомерным. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Вывод: Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.

В то же время существует судебная практика, согласно которой увольнение за прогул в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула не может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку ст. 142 ТК РФ не предусматривает наличия такого права у работника. Положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе.

Суть дела. Работник восстановлен на работе по решению суда, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Решение суда в части оплаты периода вынужденного прогула работодателем не исполнено. Работник подал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Был уволен за прогул.

Суд пришел к выводу, что увольнение было правомерным. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Вывод. Сумма компенсации заработка за время вынужденного прогула не относится к заработной плате. Задержка выплаты указанной суммы не дает работнику права приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Отсутствие работника на рабочем месте обоснованно расценено работодателем как прогул.

Еще один пример.

Работник обратился в суд с требованием восстановить на работе.

Суть дела: Работник, восстановленный на работе по решению суда, не приступил к исполнению трудовых обязанностей, мотивируя это тем, что приостановил работу в связи с неоплатой работодателем периода вынужденного прогула. Работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Суд посчитал, что увольнение в данном случае правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Вывод. Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.

Содержание

Средний заработок на время приостановление работы

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

Задержка заработной платы

Если работодатель задержал зарплату на более чем 15 дней, работник вправе не выходить на работу. Для этого они в письменном виде извещают работодателя о приостановлении работы. До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят. А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата. Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) (Читайте также статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней).

Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Помимо среднего заработка, при нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки. Расчет компенсационной суммы начинают производить уже с того для, который следует за установленным в компании сроком для выплаты зарплаты. Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя. Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ. Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

Пример расчета компенсации

Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.

Кто не имеет право приостанавливать работу

Для некоторых категорий работников право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты вовремя не предусмотрено. К таким работникам относятся:

Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Средний заработок на время приостановление работы

Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

  • Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
  • Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Пример расчета среднего заработка

В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла. 24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года. На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

Среднедневной заработок составит:

Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:

Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.

Компенсация при задержке заработной платы, какие выплаты?

Не редко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением прав работодателем, к таким нарушениям относится и задержка выплаты заработной платы. Я не могу сказать, что задержка оплаты труда, это нормальное явление, но в нынешних реалиях, такое может произойти в довольно крупных и стабильных организациях. Конечно задержка в пару дней или неделю, не так страшна, но вот когда задерживают на 2 и более недели, это уже проблема, ведь людям нужны средства на жизнь, а если работа единственный источник дохода, то людям очень тяжело приходится. В данной статье я хочу рассказать, какие компенсации может получить работник при задержке заработной платы, ведь задержка оплаты труда не может просто так сойти с рук работодателю, так как это нарушение трудового законодательства.

Это интересно:  Обжалование действий инспекции труда

Какие компенсации положены работникам в случае если работодатель задерживает заработную плату?

На основании статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем раз в 15 дней (пол месяца), но конкретная дата выплаты заработной платы должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, но в любом случае заработная плата должна быть по закону выплачена работнику не позднее 15 дней с момента ее начисления.

Так же на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, в ситуации когда работодатель по тем или иным причинам задерживает выплату заработной платы, работодатель обязан компенсировать работнику задержку (компенсация за нарушение трудовых прав) и выплатить работнику компенсацию размер которой рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. 1/150 ставки берется от невыплаченной суммы заработной платы за каждый день просрочки. Компенсация рассчитывается с момента задержки до момента полной выплаты задолженности по заработной плате.

Для того, что рассчитать размер компенсации, вам первым делом нужно определить сколько дней продолжалась задержка выплаты заработной платы и далее я дам формулу для расчета компенсации и объясню как е пользоваться.

Расчет происходит по следующей формуле:

Сумма компенсации = сумма долга по заработной плате13% (НДФЛ) * ставка рефинансирования / делим на 150 * количество дней просрочки

Ставку рефинансирования вы можете посмотреть на день расчета в интернете и уже данную ставку делим на 150, я для расчета возьму ставку рефинансирования 8%.

По идее работодатель должен выплатить вам такую компенсацию добровольно, без всяких напоминаний и требований с вашей стороны. Задержка произошла, расчет компенсации и прибавка за счет компенсации к заработной плате. Компенсацию работодатель обязан выплатить не смотря на то, есть ли его вина в задержке заработной платы или нет, здесь не важно не рассчитывались заказчики или арестованы счета в банке, это не имеет значения, компенсация рассчитывается в любом случае.

Какие действия должны предпринять работники при задержке заработной платы?

Конечно в таких ситуациях огромную роль играют отношения с работодателем, кто то из работников просто не станет требовать компенсаций, так как он действительно в хороших отношениях с работодателем, кто то просто побоится, но бывает, что сам работодатель честный человек, работники ему доверяют, уважают и даже при задержке заработной платы будут понимать, что работодатель рад бы выплатить, но в данный момент произошел форс мажор. Ситуации бывают разные, но когда вы чувствуете, что нужно надавить на непорядочного работодателя, то вам нужно действовать следующим образом:

  1. Пишем жалобу в государственную инспекцию труда, в жалобе сообщаем, что ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства и задерживает вам выплату заработной платы;
  2. Как только прошло 15 дней с момента задержки вы имеет полное право приостановить работу (об этом рассказано ниже);
  3. Вы можете подать на работодателя иск в суд с требованием выплатить вам долг по заработной плате, а так же приложить к иску расчет денежной компенсации за все дни просрочки и уже в судебном порядке взыскать сумму долга.

До уголовных дел обычно не доходит, но если вы не собираетесь продолжать работу у данного работодателя, то суд для вас самое лучшее решение, плюс жалоба в ГИТ спровоцирует проверку и работодателя могут наказать штрафом.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Знайте, что у работника есть полное право приостановить работу в случае если задержка заработной платы составляет более 15 дней. Такое право работнику дает статья 142 ТК РФ, но здесь нужно сделать все правильно, что бы в дальнейшем у вас не было проблем.

Прежде чем приостановить работу по причине задержки заработной платы, во первых должно пройти более 15 дней с момента задержки, а во вторых вам нужно в письменной форме уведомить работодателя, о том, что вы с конкретного числа приостанавливаете работу по причине не выплаты заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Заявление пишется в 2 экземплярах и подается вашему работодателю под роспись, на вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии, а так же дату и подпись. Отметка на вашем экземпляре нужна, для того что бы в случае споров с работодателем у вас были доказательства, что вы не прогуляли, а по закону известили работодателя и не вышли на работу на основании статьи 142 ТК РФ, в результате задержки выплаты заработной плат и у вас есть на руках письменное тому доказательство.

Есть категории работников которые по закону не имеют права приостанавливать свою деятельность не смотря на задержки в выплате заработной платы:

  • Работники которые задействованы в сфере энергообеспечения, теплоснабжения и отопления, газоснабжением, связь и оказание медицинской помощи;
  • Государственные служащие;
  • Работники задействованные на обслуживании опасных видов оборудования и производств.

Приостанавливать работу или нет, это выбор каждого работника, ведь приостановка производства может привести к еще большим проблемам работодателя, ведь ему нужно выполнять обязательства перед клиентами и заказчиками, а если все встанет, то зарабатывать предприятие не сможет и ситуация может привести просто на просто к потере заказчиков, клиентов и банкротству. Так что приостановка работы это крайняя мера, лучше просто подать в суд и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу, он вас проконсультирует, ответит на все интересующие вас вопросы и поможет решить проблему.

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

  • задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
  • перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

…Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Часть вторая статьи 142
Трудового кодекса РФ

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пример

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Это интересно:  Должностная инструкция заместителя генерального директора

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236

* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

Юридическая компания Аймрайт

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Статья написана по материалам сайтов: www.top-personal.ru, rabotniky.com, yurist174.ru, www.klerk.ru, imright.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector