+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Производственная травма на производстве – что грозит работодателю

Содержание

Одной из обязанностей работодателя, является обеспечение безопасности работников на рабочем месте.

Под производственной травмой в российском трудовом законодательстве понимается вред нанесенный сотруднику в процессе выполнения им своих рабочих обязанностей, а также во время официально установленных перерывов, в командировке, переработки и подготовке к началу работы.

Важно! В случае, если у студента, официально проходящего практику, произошла травма на производстве, то действует аналогичный порядок расследования и выплат, как и в ситуациях с работником.

Последствия производственной травмы:

  • стойкая (инвалидность) или временная утрата трудоспособности;
  • перевод на другое рабочее место;
  • смерть.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с производственной травмой, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с травмами на работе, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Содержание

Травма на производстве — что делать работнику и чем это грозит организации?

Алгоритм действий работника, в случае получения им производственной травмы:

  1. вызов врача, который окажет первую медицинскую помощь;
  2. вызов работодателя, фиксация получения травмы на рабочем месте в присутствии свидетелей, оформление соответствующего протокола;
  3. направление в лечебное учреждение.
  • Задать вопрос адвокату

Для расследования обстоятельств получения трудового увечья работодатель обязан в 3-дневный срок создать специальную комиссию. В нее входят: представитель руководства организации, сотрудник инспекции труда, медицинский работник и специалист предприятия по охране труда.

При наступлении смерти сотрудника привлекается работник прокуратуры.

Срок расследования зависит от тяжести полученной травмы на предприятии. В рамках расследования комиссия определяет степень вины самого пострадавшего.

Важно! Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и данный факт будет установлен, либо действия пострадавшего в результате расследования будут признаны уголовно наказуемыми, то произошедшее будет квалифицироваться, как несчастный случай, а не производственная травма.

Если травма произошла в рабочее время, но сотрудник выполнял официальное поручение работодателя не на рабочем месте, то это будет также считаться производственной травмой.

Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным.

Важно! Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой. От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать. Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя.

Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве:

  • пособие по временной нетрудоспособности (в 100% размере на основании больничного листа);
  • единовременная выплата в связи с повреждением здоровья;
  • ежемесячные страховые выплаты (зависит от размера заработка и степени утраты трудоспособности);
  • компенсация затрат на реабилитацию в лечебном учреждении, а также трат на лекарства и ортопедические товары;
  • компенсация проезда для получения медицинских услуг;
  • компенсация лечения для восстановления трудоспособности;
  • профессиональное переобучение.

Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда.

Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда.

Важно! При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред.

Видео: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Законодательство в сфере производственного травматизма

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Виды травм

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

  • выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
  • следования на работу и обратно;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные. Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.

По характеру получения травмы подразделяются на:

  • механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
  • электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
  • химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
  • термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.

Это интересно:  Нюансы трудового режима для работников, управляющих транспортными средствами

Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

  • оплата больничного листа;
  • единовременные страховые выплаты;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата расходов, связанных с реабилитацией;
  • оплата лекарственных средств;
  • оплата протезов и других медицинских изделий;
  • компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
  • оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
  • компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.

В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.

В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.

Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Ответственность работодателя при произвоственной травме работника

Даже небольшая травма, полученная работником на производстве в рабочее время по вине работодателя, всегда предполагает наложение ответственности на последнего. Если произошла травма на производстве, что делать работодателю пока не очень понятно. На самом деле сперва требуется оказать меры первой помощи пострадавшему, после чего заняться выяснением подробностей происшествия и оформлением несчастного случая.

К производственным травмам относятся:

  1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
  2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
  3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
  4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.

Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Первые действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве включают в себя следующие действия:

  1. Обеспечить организацию первой медицинской помощи либо вызов бригады скорой помощи.
  2. Принять все необходимые меры, направленные на пресечение последствий несчастного случая.
  3. При смерти работника – известить трудовую инспекцию, страховую компанию и прокуратуру.
  4. Принять необходимые меры с целью максимально сохранить обстановку, в которой произошло ЧП.

Дальнейшие действия работодателя

Для выяснения обстоятельств произошедшей ситуации необходимо выполнение следующих действий:

  1. Формирование комиссии. Данная комиссия состоит из трех человек, среди которых должен быть представитель профсоюзной организации, инженер по технике безопасности с предприятия, а также представитель работодателя. Комиссия должна быть обеспечена всеми условиями для работы. Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.
  2. Проведение расследования. На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
  3. Составление акта. Порядок оформления производственной травмы включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве. Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
  4. Выплата компенсации. Каждый работник, получивший травму, как и родственники погибшего работника, имеют право на получение компенсации, направленной на возмещение морального и физического ущерба.

Теперь надо разобраться, чем грозит организации травма на производстве. В первую очередь – выплатой 100% от должностного оклада в течение всего периода, на протяжении которого работник остается нетрудоспособным. Если же работник совсем не имеет возможности продолжать работать, он или родственники могут получить единоразовую либо ежемесячные выплаты, выдаваемые Фондом социального страхования.

Размер ежемесячных выплат компенсации не может превышать установленный предел в 65 тысяч рублей. Единовременная помощь в случае смертельного исхода находится в пределах одного миллиона рублей.

Дополнительная ответственность

При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц. Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Производственная травма: выплаты и компенсации

Получение сотрудником травмы в течение рабочей смены влечет определенные негативные последствия как для самого пострадавшего, так и для его нанимателя. Обе стороны трудового соглашения заранее должны быть ознакомлены с понятием производственной травмы, выплатами и компенсациями в 2018 году, а также с рядом нюансов, сопровождающих процедуру оплаты субъекту ущерба его здоровью.

Понятие производственной травмы, порядок ее признания

Под производственной травмой понимается определенное физическое повреждение или увечье, которое было получено в ходе исполнения гражданином своих должностных обязанностей на производстве.

В результате ее получения субъект должен также утратить трудоспособность (временно или постоянно). Помимо этого, она может спровоцировать хронические заболевания. Они носят профессиональный характер и ведут к частичной, либо полной утрате способности лица трудиться.

К основным причинам получения производственных травм относятся такие:

  • сотрудник не соблюдал или соблюдал ненадлежащим образом правила безопасности трудовой деятельности;
  • субъект, занятый в деятельности, подразумевающей использование технического оборудования, обращался с ним ненадлежащим образом или не имел должной квалификации для подобной работы;
  • халатное отношение рабочего к исполняемым обязанностям, пренебрежение к использованию средств индивидуальной защиты и т.д.;
  • субъект был допущен к работам, не имея при этом должной квалификации, навыков и образования;
  • инструктажи, необходимые для грамотного и безопасного исполнения работ, проводились нерегулярно или формально.

Так, практика демонстрирует, что производственные травмы зачастую возникают, когда сотрудники предприятия халатно относятся к своим обязанностям и своей безопасности.

Производственная травма может быть признана таковой, если на протяжении рабочей смены ее получил один из следующих субъектов:

  • официально трудоустроенный сотрудник компании;
  • лицо, проходящее в конкретной фирме производственную практику от своего образовательного учреждения;
  • гражданин, который вследствие соответствующего постановления суда был привлечен к общественным работам;
  • лицо, которое соответствующим судебным решением было привлечено к исполнению определенных работ на производстве.
Это интересно:  Планируемые нововведения в Трудовой кодекс

Также важно отметить, что травма будет признана производственной, если она была получена при таких обстоятельствах:

  • в ходе исполнения представителем персонала фирмы своих прямых профессиональных обязанностей, оговоренных трудовым соглашением или должностной инструкцией;
  • при выполнении работником распоряжений управленческого аппарата;
  • несчастный случай имел место, пока субъект направлялся на рабочее место, либо если сотрудник добирался до территории компании на служебном транспорте и травмировался в указанный отрезок времени;
  • при нахождении сотрудника на обеденном перерыве или отдыхе в течение рабочего дня;
  • при выполнении подчиненным распоряжения нанимателя, даже несмотря на то, что он находился вне территории компании или фактически после окончания рабочего дня;
  • при нахождении работника в командировке или в пути к месту назначения служебной поездки.

Виды производственных травм

Исходя из типа увечья, производственные травмы могут делиться на полученные вследствие:

  • электрического воздействия на организм сотрудника;
  • влияния химических факторов производства;
  • пагубного воздействия температур на организм человека;
  • технического воздействия.

Когда сотрудник получает производственную травму, одним из наиболее важных факторов, которые необходимо выяснить, является степень полученного увечья. Так, все повреждения физического характера, полученные на производстве, принято делить на тяжкие и легкие. Тяжелая степень травмы не только влечет серьезный вред здоровью, но и создает буквальную угрозу жизни человека.

К тяжелым травмам, полученным на производстве, принято относить:

  • сложные переломы костей. Например, переломы тазобедренного сустава, ключиц, любого позвоночного отдела и т.д.;
  • тяжелое кровотечение, вследствие которого сотрудник потерял более 20% крови;
  • тяжелый ушиб внутренних органов, либо травма, приведшая к серьезному нарушению их деятельности;
  • увечье, вследствие которого лицо впало в кому;
  • тяжелые повреждение черно-мозгового отдела;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • крупные ожоги, которые были получены рабочим по факту осуществления сварочных работ, либо работ, связанных с электричеством;
  • травмы, ведущие к частичной или полной потере слуха, зрения и речи;
  • увечья, приводящие к нарушению работы психики и, как следствие, психическим заболеваниям.

К травмам легкого типа относят такие виды физических повреждений:

  • ушибы костных или мягких тканей организма;
  • нетяжелые переломы рук и ног;
  • растяжение мышц и вывихи;
  • сотрясение мозга;
  • обморожение рук и ног легкой степени;
  • потеря плода.

Порядок действий нанимателя и подчиненного при производственной травме

В первую очередь, наниматель должен оказать пострадавшему подчиненному минимальную медицинскую помощь, после чего обеспечить ему надлежащее прибытие в медицинское учреждение.

К обязанностям управленца также относится обеспечение сохранности места происшествия до даты начала специализированного расследования. В случае, если подобное невозможно, все условия, в которых произошел инцидент, должны быть зафиксированы на видео и фото.

Управленец должен, помимо прочего, поставить в известность близких людей пострадавшего подчиненного и на протяжении первых суток уведомить ФСС.

Если несчастный случай, произошедший на производстве, приводит к летальному исходу хотя бы одного сотрудника, в обязанности нанимателя входит уведомление таких структур помимо ФСС:

  • инспекции по труду;
  • прокуратуры;
  • представителей исполнительной власти конкретного населенного пункта;
  • профсоюзного образования.

Так, извещение указанных структур должно происходить посредством направления нанимателем в представительства служб формы № 1. По факту оповещения государственных инстанций на предприятии должна организоваться специальная комиссия, которая будет расследовать инцидент. Акт, который регистрируется по факту выяснения причин трагедии, передается в ФСС.

В случае, если травмированный работник избежал трагичного исхода, порядок действий дополняется необходимостью проставления отметки в специальной форме о выздоровлении субъекта и его выходе на работу.

Данная форма затем передается в инспекцию по труду и ФСС с сообщением о том, к чему привел несчастный случай, и перечнем мер, принятых с целью устранить причину инцидента.

В свою очередь, сотрудник компании должен стремиться к правомерному решению вопроса. Практика показывает, что очень часто наниматели пытаются скрывать факт наличия несчастного случая. В таких обстоятельствах субъекта уговаривают встать на учет в больнице, обосновав свою травму неосмотрительностью в бытовой жизни. Фактически, управленцы не хотят организовывать расследование, уведомлять государственные структуры и, как следствие, выплачивать компенсационные суммы пострадавшему подчиненному.

Для получения компенсационных средств сотруднику потребуются направить в ФСС такие бумаги:

  1. Акт, фиксирующий происшествие на рабочем месте гражданина.
  2. Выписку из бухгалтерии о среднем заработке сотрудника за месяц.
  3. Справку о периодичности страховых выплат ввиду временной утраты трудоспособности.
  4. Трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным.
  5. Заверенную копию трудовой книжки пострадавшего.
  6. Заявление с прошением о получении страховых выплат ввиду полученной производственной травмы.
  7. Постановление врачей, в соответствии с которым пострадавшему необходимо пройти комплекс лечебных мероприятий и последующую реабилитацию для восстановления утраченного здоровья.
  8. Утвержденную врачами программу реабилитации.
  9. Бумаги, подтверждающие оплату медикаментов и любых иных врачебных процедур, необходимых для восстановления после производственной травмы.

Порядок проведения расследования в связи с производственной травмой

По факту того, как произошел несчастный случай, наниматель должен незамедлительно организовать его расследование. В связи с этим должна формироваться специализированная комиссия, основной задачей которой является установление степени тяжести несчастного случая и выявление виновных.

Период работы комиссии не должен быть менее трех дней и более 15 суток.

В состав комиссии должны входить:

  • инженер по охране безопасности трудовой деятельности;
  • наниматель либо его уполномоченный представитель;
  • представитель профсоюзного формирования на предприятии или любого иного определенного органа.

Если ввиду происшествия пострадали несколько работников или присутствует факт летального исхода, комиссия должна быть дополнена такими лицами:

  • инспектор государственной инспекции по труду;
  • представитель локальных органов власти;
  • представитель территориального образования профсоюзных объединений;
  • сотрудник ФСС, если пострадавшие субъекты имели страховку.

В период расследования травмированный сотрудник обязан пройти врачебное обследование, так как исключительно медики могут установить факт утраты трудоспособности.

Компенсационные суммы будут назначены такому лицу только в том случае, если потеря способности трудиться прямо связана с производственной деятельностью.

Уже исходя из установленной степени тяжести полученного увечья определяется объем компенсационных сумм.

Виды компенсации ввиду производственной травмы

Исходя из ст. 184 ТК РФ, ввиду производственной травмы выплаты и компенсации назначаются пострадавшему лицу в следующих формах:

  • утраченная пострадавшим субъектом заработная плата;
  • компенсационные суммы, назначаемые сотруднику по факту прохождения им социальной, профессиональной и врачебной реабилитации.
  • в случае летального исхода — сопутствующие смерти затраты.

Более детальный перечень выплат, которые положены лицу, пострадавшему на производстве, приведен в ФЗ № 125 от 24.07.1998г. Так, исходя из положений указанного норматива, сотрудник вправе претендовать на такие объемы средств:

  • пособие, назначаемое ввиду временной нетрудоспособности субъекта. Больничный листок оплачивается в объеме 100% от среднего заработка;
  • единоразовая материальная помощь субъекту, получившему производственную травму. Ее исчисляют, исходя из степени тяжести полученного увечья. Однако ФСС определил максимальный объем рассматриваемой суммы, который не должен превышать 94.018 руб.;
  • средства, предоставляемые сотруднику ввиду наличия у него страховки каждый месяц. Указанные выплаты назначаются работнику вплоть до его полного выздоровления. Их лимит не должен быть более 72.290 руб.;
  • возмещение дополнительных затрат, понесенных в связи с реабилитацией. При этом учитываются издержки по оплате дополнительного отдыха на срок, пока работник проходит лечение, а также траты на дорогу до места реабилитации;
  • в обстоятельствах, если лицо считает, что ему был причинен моральный ущерб, он также может через суд затребовать у нанимателя данный вид компенсации.

Все приведенные виды финансовых возмещений пострадавшему сотруднику должны компенсироваться за счет средств фонда соцстраха. Важно также отметить, что некоторые выплаты ФСС осуществляет сразу, а некоторые возмещает нанимателю по факту того, как тот перечислит их подчиненному.

Дополнительные компенсации при производственной травме

Работник, получивший производственную травму, вправе рассчитывать также на дополнительные выплаты. Порядок их предоставления и объемы должны быть закреплены в коллективном соглашении. Помимо этого, также имеются отраслевые договоры, исходя из которых, сотрудник может рассчитывать на возмещение в большем объеме, чем стандартная сумма. Например:

  • 50% усредненного годового дохода субъекта, если лицо потеряло трудоспособность на период более 4-х месяцев;
  • 100% усредненного годового дохода субъекта, если лицо является носителем приобретенного профессионального заболевания.

В обстоятельствах, когда сотрудник погибает на производстве, наниматели обязаны в полном объеме компенсировать затраты на захоронение сотрудника семье погибшего.

Это интересно:  Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом

Таким образом, сотрудник, получивший производственную травму, вправе рассчитывать на ряд выплат и компенсаций. Рекомендуется заблаговременно ознакомиться с порядком их обеспечения и законодательно определенными объемами.

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Статья написана по материалам сайтов: opravdaem.ru, posobie-help.ru, otdelkadrov.online, delatdelo.com, pravoved.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector