+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Рабочее место для беременной

Член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

  • Главная
  • Информация
    • Биография
    • Характер деятельности
    • Фотогалерея
  • Деятельность
    • Правовые основы
    • Работа
    • Информация
    • Законопроекты
  • События
    • Блог
    • Новости
    • Новости АОН
    • Новости сенатора
  • Контакты
  • Интернет-Приемная
  • Поиск

Интернет-приемная | Организация рабочего места для беременных

Здравствуйте! Мой работодатель пытается сделать всё, чтобы я уволилась. Писать заявление по собественному желанию я не планирую, поэтому он начнет создавать невыносимые в моральном плане условия для работы. Взамен я хочу потребовать реализовать всевозможные права, предусмотренные законом для беременных, а в частности обустройство моего рабочего места согласно санитарным нормам. Если я напишу данное заявление, сможет ли обязанность по обустройству моего рабочего места возложить на меня? Я работаю менеджером по работе с клиентами. В течение какого срока работодатель обязан реализовать данное мое право? И имею ли я право не выходить на работу пока мое рабочее место не будет обустроено? Если да, то как это можно оформить? Никаких письменных документов директор не предоставит. Заранее спасибо!

Уважаемая Елена Викторовна!
В Вашей ситуации можно рекомендовать следующее.
Во-первых, предупредите работодателя об риске уголовной ответственности за совершение его действий. Поскольку, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Возможно, работодатель просто не знает последствия своих действий. Но незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Если, конечно, Вы не передумали и хотите остаться работать у данного работодателя. Одновременно с этим, я бы посоветовал собирать все доказательства «невыносимых условий работ», создаваемых работодателем. Это необходимо для того, если он Вас все такие уволит по статье, Вы могли доказать мотивы необоснованного увольнения и привлечь его к ответственности.
Во-вторых, действительно работодатель обязан оборудовать для Вас рабочее место.
Данная обязанность установлена Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.
Согласно указанным нормативному акту, обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.
«Гигиенические рекомендации. » предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.
В этих рекомендациях указаны требования к рабочему месту беременной женщины.
Поэтому, советую Вам обратиться с заявлением к работодателю с требованием оборудования Вашего рабочего места со ссылкой на нормы вышеуказанного нормативного акта. Одновременно с этим, подайте заявление в органы госсанэпиднадзора, службы охраны труда с просьбой провести оценку условий и характера Вашего труда. Эти их законная обязанность. По итогам оценки они должны выдать соответствующее заключение. Данное заключение Вы также предоставите работодателю. Оно будет являться дополнительным обоснованием необходимости оборудования Вашего рабочего места. К сожалению, сроки, в течение которых работодатель, должен оборудовать для Вас место, в законодательстве не установлены. Возможно, их в заключении установят контролирующие органы.
До момента исполнения Вашего законного требования и оборудования места, Вы вправе не приступать к выполнению Ваших должностных обязанностей, поскольку условия труда не соответствуют требованиям законодательства. Но Вы должны быть готовы к тому, что работодатель будет пытаться Вас уволить за прогулы. Однако это неправомерно. В любом случае Вам нужно будет отстаивать свои права. Возможно, даже в судебном порядке.
Всего наилучшего!
С уважением, Максим Геннадьевич Кавджарадзе.

Большое спасибо за ответ!

Сегодня попросила медицинское заключение у своего врача, где просила указать ограничение на работу разъездного характера, на работу с компьютером и копировально-множительными аппаратами, но мне сказали, что таких справок они больше не выдают, что работодатель итак обязан соблюдать закон, достаточно просто справки о беременности. Придется идти к главврачу консультации за разъяснениями. Получается замкнутый круг. Вроде права у меня есть, а без медицинского заключения я не могу ими воспользоваться. Объяснять своему работодателю, который спит и видит» как меня уволить, что мне порой нужны перерывы, потому что спина от непрерывного сидения за компьютером болит, и ходить на дальние расстояния мне тяжело, хотя совсем я от этого не отказывалась, хоть я и выполняю эту работу, потому что пока «больше некому». А на любое непослушание руководство начнет делать мне выговоры.
Подавать жалобу на руководителя — для меня крайняя мера, т.к. не хочу, чтобы пострадали другие сотрудники.
Получается, что на данный момент на законном основании я могу только потребовать организацию своего рабочего места согласно СанПиН 2.2.0.555-96. Достаточно ли будет от меня письменного заявления и справки, подтверждающей мою беременность?

А также на данный момент планирую написать в Роспотребнадзор заявление на проведение оценки характера и условия труда, как вы и советовали. Достаточно ли будет от меня письменного заявления и справки, подтверждающей мою беременность? Нужна ли копия трудовой книжки, как подтверждение того, что я работаю в данном организации?

Добрый день, уважаемая Елена Викторовна!

По первому вопросы: действительно, заявления и справки, подтверждающей Вашу беременность, будет достаточно. Ведь в вышеуказанных нормативных актах и так имеются императивные нормы относительно обязанности соблюдения работодателем закрепленных в них условия труда для беременных женщин. Соответственно, Вам требуется только подтвердить факт Вашей беременности перед работодателем справкой от врача.

По второму вопросу: на счет необходимости предоставления трудовой книжки и иных документов, Вам лучше непосредственно связаться с Роспотребнадзором, изложить ситуацию и уточнить о перечне необходимых документов. Поскольку на практике, к сожалению, возникают ситуации, когда государственные органы могут требовать дополнительные документы, не указанные в законодательстве, ссылаясь на собственные внутренние административные регламенты. Поэтому лучше уточните, какие документы в Вашем конкретном случае им нужны.

Всех благ!
С уважением, Максим Геннадьевич Кавджарадзе.

Уважаемый Максим Геннадьевич!
Большое спасибо за Ваш труд! Всего Вам самого доброго.
С Уважением, Елесина Елена

Уважаемая Елена Викторовна!

Всегда рад помочь! Обращайтесь!

С уважением, Максим Геннадьевич Кавджарадзе.

Уважаемая Елена Викторовна! Поделитесь, пожалуйста, чем закончилась Ваша история?

Как обустроить рабочие места для беременных работниц

У нас в офисе намечается «демографический взрыв» — сразу 4 работницы представили справки о беременности (причем, все на ранних сроках беременности). На этом основании директор распорядился оборудовать рабочие места для «будущих мам». Существуют ли какие-то стандарты обустройства рабочих мест для беременных?

Таблица 1
Гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды

п/п

Вредный фактор производственной среды

Оптимальные уровни

Вредные химические вещества

Промышленные аэрозоли преимущественно фибропенного и смешанного типа действия

Гарантии беременным сотрудницам

Перемещение работника — без ограничений и запретов
Работа вахтовым методом на предприятии

БЕРЕМЕННАЯ СОТРУДНИЦА — ГРАНИ ЗАКОНА

Какие гарантии беременной женщины предусматривает закон для организации труда? Частные случаи капризов работницы — как поступить работодателю?

Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом?

Работница принесла в компанию справку о беременности. Сначала она потребовала сократить ей рабочее время, потом — работу с компьютером до трех часов в день, поменять свой стол на больший, обеспечить лучшее освещение. После этих изменений она захотела пересесть в другой кабинет, потому что там меньший уровень шума. В довершение всего она потребовала от работодателя перевести ее на работу на дому. За невыполнение всех условий беременная сотрудница грозится обратиться в суд. Обязан ли работодатель исполнять все ее требования? Где граница между капризами беременной работницы и обязательными для работодателя требованиями по охране ее труда?

— Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.

— Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? Не более трех часов.

— Обязан ли работодатель переводить беременную сотрудницу на работу на дому? Законодательство не предусматривает такой обязанности для компании, однако сотрудница может перейти на надомную работу по соглашению с работодателем.

Документы в тему:

— Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и Приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г.;

Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины?

Основные гарантии для беременных работниц по ТК РФ:

1. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70).

2. Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).

Это интересно:  Дата удержания налога 6-НДФЛ с заработной платы

3. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).

4. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).

5. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. ст. 259, 298).

6. Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. ст. 122, 260).

7. Запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125).

8. Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254).

9. Запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).

10. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261).

11. Обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности (ст. 261).

Частные случаи капризов работницы — как поступить работодателю?

Нередко на практике приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с ожиданием ребенка. Но бывают ситуации, когда на работодателя сыплются требования беременных работниц по охране своего труда . Какие из них работодатель обязан выполнять?

— Ситуация 1.

Беременная работница требует установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Данное требование подлежит обязательному удовлетворению работодателем согласно ст. 93 Трудового кодекса. Однако следует помнить, что работница обязана представить работодателю медицинское заключение о необходимости сократить для нее рабочее время. При отсутствии такого заключения работодатель не обязан сокращать беременной сотруднице рабочий день/смену/неделю.

Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

— Ситуация 2.

Беременная женщина просит перевести ее на другую работу.

Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке. Суды практически всегда встают на сторону беременной работницы, если организацией не соблюдаются правила по охране ее труда.

Следует помнить, что основаниями для перевода беременной работницы, которые может проверить работодатель, являются (ст. 73 ТК РФ):

— медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (Инструкция по организации работы женской консультации, утвержденная Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50) (акушером-гинекологом) при наличии в ее работе вредных и опасных условий труда. В заключении указываются срок беременности, основания для перевода, в строке «Рекомендуемая работа» отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в этом документе указываются общие рекомендации;

— заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.

Только при наличии указанных оснований работодатель обязан перевести беременную работницу на более легкую работу.

Поскольку перевод беременной женщины носит временный характер, то после выхода ее из отпуска по беременности и родам работодатель вправе перевести ее на прежнее место работы (ст. 73 ТК РФ). Рекомендуем в письменной форме предупредить об этом вашу сотрудницу при переводе.

Внимание! За беременной женщиной, переведенной на другую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу или другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, ее нужно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) (ст. 254 ТК РФ).

Переводить ли беременную сотрудницу на работу на дому?

Обязан.

А. Белорукова, заместитель генерального директора газеты «Квартирный ряд» (Москва):

— Работодателю следует переводить беременную работницу по ее заявлению на надомную работу. Гарантии для беременной женщины работать на дому Трудовой кодекс не устанавливает. Глава 49 Трудового кодекса не закрепляет обязанности работодателя переводить беременную сотрудницу на надомную работу. Однако подзаконными нормативными актами такая обязанность установлена. В частности, Постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» закрепляет право беременной сотрудницы работать на дому.

Не обязан.

А. Липин, советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ (Москва):

— Работодатель не должен в обязательном порядке переводить беременную работницу по ее заявлению на надомную работу. Трудовой кодекс не закрепляет обязанности работодателя переводить беременную сотрудницу на надомную работу. Более того, Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99, не относит беременных женщин к перечню сотрудников, которым по их желанию в приоритетном порядке устанавливается работа на дому.

Заключение эксперта.

Е. Симакова, эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Законодательство не закрепляет обязанности работодателя предоставлять беременной работнице по ее желанию надомную работу. Такая форма труда может быть установлена по соглашению сторон, в обязательном порядке для работодателя — для отдельных категорий работниц. Например, Постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» говорит о надомном труде беременных женщин в растениеводстве и животноводстве. Однако следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса работодатель в случае отсутствия работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому в данном случае работодателю лучше удовлетворить просьбу беременной работницы о переводе на надомный труд.

— Ситуация 3.

Беременная сотрудница щепетильно относится к соблюдению гигиенических требований в организации ее труда, при этом не требует перевести ее на другую работу.

Обязательные для соблюдения работодателем гигиенические требования к организации рабочего места беременной работницы указаны в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин.

В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

1. Работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, не допускается.

2. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

3. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

4. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.

5. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).

6. Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.

7. Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.

8. При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала.

Т. Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч»(г. Сургут):

— Требование беременной работницы об установлении ей режима неполного рабочего времени в соответствии с медицинским заключением подлежит обязательному удовлетворению. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для нее ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Б. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда (Москва):

— Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). При этом беременную женщину нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

А. Абдрашитов, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа):

— Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Это интересно:  Ст 176 ТК РФ 2019 года

Источник — «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», 2013, N 3

Предоставление беременной сотруднице рабочего места в соответствии с СанПиН

Добрый день. Написала работодателю заявление, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу перевести на работу, исключающую неблагоприятные для моего положения — беременность 9 недель. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя производственные факторы с приложением.

В отделе кадров сказали, что должно быть медицинское заключение с указанием конкретных неблагоприятных факторов.

На основании ч.1 ст.254 ТК Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. если я хочу перевестись на легкий труд то должна предоставить мед. заключение. (это и так понятно).

Если я допустим не хочу переходить на другую работу, а хочу рабочее место в соответствии с СанПиН.

А на основании ч.2 ст.254 ТК До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. достаточно написать заявление (ссылаясь на ч.2 ст.254 ТК и СанПиН) о предоставлении рабочего места в соответствии с СанПиН и предоставить справку о беременности и до того момента пока они не предоставят мне нормально оборудованного рабочего места на работу можно не ходить?

Изучите похожие проблемы:

http://taktaktak.org/problem/24366 Как беременной женщине отстоять свое право на легкий труд?

А также Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Прежде, чем действовать кардинально, дайте работодателю шанс исполнить требование ст.254 ТК РФ, предписания вашего медзаключений о переводе на «легкий» труд, а потом уже не выходить на работу.

Я вам предоставляю заявление о невыходе на работу, но используйте его с осторожностью, т.к. работодатель заявит, что это прогул, уволить вас он не сможет, запрещено ст.261 ТК РФ, но не оплачивать этот период он может, а поэтому решать ситуацию придется уже в суде:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день. Спасибо за ответ.

Сегодня была в ЖК, попросила предоставить мед. заключение, на что мне ответили, что для того чтобы они могли сделать вывод о неблагоприятных факторах, я должна предоставить им карточку по аттестации моего рабочего мета с указанием всех параметров и только после этого они напишут какие факторы неблагоприятные. На мое возражение, что есть СанПин, и там написано исключить работу на ПЭВМ сказали, что указанная в СанПине ПЭВМ совсем не то же что ПК. А если у нас аттестация вообще не проводилась, что тогда делать?

Вот думаю написать официальный запрос на заведующую чтоб дала мотивированный отказ, вообще прочитала что мед. заключение выдается в течение 3-х дней.

И еще, для того что бы требовать соблюдение СанПин мне наверное надо написать новое заявление в котором я попрошу организовать мое рабочее место в соответствии с СанПин?

К беременной никакие аттестации не имеют отношения вообще.

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда») проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину — неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные илии опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными. Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

— физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

— химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и или для контроля которых используются методы химического анализа;

— биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

— факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Изучайте вот эти Алгоритмы, как получить медсправку (заключение) в ЖК:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Такое ощущение, что врачи либо «спелись» с вашим работодателем, либо забыли про СанПиН, где и указаны требования к труду беременной женщины.

Подавайте жалобу на ЖК в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Скажите пожалуйста, а если работодатель вообще не дает ответ на мое первое заявление что тогда делать?

Дело в том, что когда я написала заявление и подошла к руководителю, он отправил меня с этим заявлением в отдел кадров, поэтому видимо кадры и взяли на себя функцию решать что мне предоставлять, а что нет. После этого я ушла на больничный выйду только 25.02, если к этому дню ответа не будет писать новое заявление и снова к директору?

Это интересно:  Зачем разрабатывают специальные Положения о приеме на работу

И еще имел ли отдел кадров право запрашивать какую либо информацию в ЖК, тем более по телефону, если эта информация относится к персональным данным?

На вашу фразу: «Скажите пожалуйста, а если работодатель вообще не дает ответ на мое первое заявление что тогда делать?»

Для этого есть ГИТ, прокуратура, лучше одновременно подавать жалобу.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

На вашу фразу: «Дело в том, что когда я написала заявление и подошла к руководителю, он отправил меня с этим заявлением в отдел кадров, поэтому видимо кадры и взяли на себя функцию решать что мне предоставлять, а что нет. После этого я ушла на больничный выйду только 25.02, если к этому дню ответа не будет писать новое заявление и снова к директору?»

Заявления тоже нужно подавать правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На вашу фразу: «И еще имел ли отдел кадров право запрашивать какую либо информацию в ЖК, тем более по телефону, если э та информация относится к персональным данным?»

Напомните, и врачам, и отделу кадров о врачебной тайне и о Законе о персональных данных.

1.Персональные данные.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информаци.

Работодатель может обращаться к третьей стороне только с вашего письменного разрешения, за некоторым исключением.

2. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью.

Врачебная тайна:

— сведения о наличие у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощью а также иные сведения о состоянии психического здоровья;

— информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев:

А) использования сведений в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях (с согласия гражданина или его законного представителя);

Б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

В) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

Г) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

Д) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

Е) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника. Исключение составляют:

1.1. Когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника: — при несчастном случае на производстве работодатель обязуется доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения;

— немедленно проинформировать родственников пострадавшего;

— направить сообщения в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, в фонд социального страхования, а в случаях острого отравления в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

1.2. Когда передача персональных данных необходима в связи с осуществлением правосудия, в интересах оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, в целях защиты конституционного строя, обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также для защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

2. Работодатель являясь плательщиком страховых взносов государственного пенсионного страхования, на основании этого предоставляет данные в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации об уплачиваемых страховых взносах на основании бухгалтерского учета, а сведения о трудовом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

3. Работодатель берет на себя право запрашивать: учреждения медико-социальной экспертизы информацию, если на основании трудовой рекомендации, индивидуальной программы реабилитации инвалида, возникают вопросы применения труда инвалида в организации; медицинское учреждение, выдавшее беременной женщине заключение о переводе ее на другую работу, чтобы выяснить, возможно ли предоставление предлагаемой ей работы.

4. Работодатель обязуется не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его согласия.

5. Работодатель предупреждает лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они были получены, а также требовать от этих лиц подтверждение о том, что это правило соблюдено. Сведения о работнике передаются только на основании письменного запроса организации, при этом с этим запросом должен быть ознакомлен сотрудник.

6. Не допускается:

— сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ (пункт 1.1 и 1.2.);

— сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

7. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

8. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется в случае обезличивания персональных данных.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Запросы работодатель может делать только в письменном виде, при чем, в большинстве случаев, только с вашего письменного согласие, есть случаи исключения, я вам их указала.

В случае с беременной, работодатель может сделать запрос письменный, чтобы уточнить, можете ли вы исполнять обязанности по работе (должности), которую они вам предлагают в соответствии с медзаключением, где рекомендуется перевод на «легкий» труд, т.е. исключение неблагоприятных факторов. Опять же, работодатель обязан работника уведомить об этом.

Заявление о невыходе на работу, я вам предоставила, но его использовать с осторожностью, я вам это уже указывала.

Пишу жалобу в ГИТ, текст следующий

09.02.2016г. в соответствии со ст. 254 ТК РФ я обратилась к работодателю с заявление о переводе на работу, исключающую неблагоприятные факторы, либо если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с приложением справки о переводе на легкий труд выданной МБУ ЦГКБ №23 Орджоникидзевского района Женская консультация от 05.02.2016г.

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32). В частности, названные требования предусматривают что, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Также специалисты отдела кадров не уведомив меня и не получив моего письменного согласия обратились к заведующей женской консультации по телефону сообщив при этом мои персональные данные с целью выяснить какие конкретно вредные факторы необходимо исключить.

Надо ли мне прописывать что конкретно входит в мои обязанности или в какой должности я работаю?

Можете заявление начать:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.»

Статья написана по материалам сайтов: kavdjaradze.ru, dis.ru, alianskadrovic.ru, taktaktak.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector