+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Сделать запись в трудовой книжке за деньги

Обычно в трудовую книжку запись вносит специалист по кадрам по месту работы после оформления на работу или после увольнения. Может сложиться такая ситуация, что необходимую запись вам просто не поставили или вы официально не работаете, а вам необходима трудовая книжка с записями, подтверждающими записями о стаже.

Такие данные могут потребовать на новом месте работы, чтобы убедится в необходимом стаже работы и квалификации работника, в отделе социальной защиты для назначения определенных видов пособия, в банке при открытии кредитной линии, обычно банковские работники хотят получить гарантии платежеспособности кредитополучателя. Записи в трудовой книжке подтверждают ваш стаж. Что делать, если крайне срочно необходимо предоставить этот документ?

Обратитесь в нашу компанию, и мы в кратчайшие сроки внесем все требуемые записи в вашу трудовую книжку. Вам стоит только позвонить или оставить заявку на нашем сайте, наш специалист свяжется с вами и уточнит необходимые вопросы по вашим данным. Цена за запись в трудовой книжке стоит в пределах разумного, но разве душевное спокойствие этого не стоит? Вам не придется ходить в кадровую службу и просить: проверить, внести запись о принятии на работу, нервничать о наличии этого документа вообще.

В кадрах, специалисты, частенько халатно относятся к своим служебным обязанностям и могут не заполнить трудовую книжку согласно законодательству, а иногда, трудовые книжки могут потеряться. В таком случае только один выход — обратиться к нам. С вашей стороны нужно точно указать название организации и периоды работы в ней, остальная работа будет произведена быстро и качество. Мы узнаем ее реквизиты, номера приказов о принятии или увольнении работника. Наши высококвалифицированные специалисты по всем правилам оформления, без ошибок и помарок внесут данные в вашу трудовую книжку или сделают новую со всеми требующимися записями.

Стоимость записи в трудовую книжку не такая уж и высокая, по сравнению с сэкономленным временем, спокойным душевным состоянием и твердой уверенностью в положительном решении волнующего вопроса. Наша компания на рынке услуг по оформлении документов находится длительный срок, и мы точно знаем, как помочь в такой ситуации. Все записи производятся согласно приказам, при каких-то непонятных моментах, наш юрист найдет законное решение для выхода из сложившейся ситуации.

Наша компания гарантирует высокое качество и кратчайшие сроки доставки. Такой способ заполнения является легальным, мы за вас навещаем организацию, проверяем правильность оформления, печати и штампы ставим оригинальные. Любая запись, может пройти любою проверку. Небольшая сумма, потраченная для решения важнейшего дела, вернется к вам после положительного решения в ваш адрес. Благодаря записям в трудовой книжке, подтверждается стаж, а это доказываем вашу осведомленность и квалификацию, как специалиста. Не тратьте свое драгоценное время и нервы, обращайтесь, мы ждем ваших заявок и быстро выполним порученное дело.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Трудовая книжка с подтверждением

Документальное подтверждение трудовой деятельности работника – это гарантия доверия к нему финансовых учреждений, государственных инстанций, потенциальных работодателей.

В список услуг компании ndfl.org входит подтверждение копии трудовой книжки, необходимое для некоторых сделок.

Использование данных

Еще в юношестве большинство парней и девушек получают новый документ – трудовую книжку. На протяжении всей профессиональной деятельности в нее вносятся данные о предприятиях (организациях), терминах работы и причины увольнения работника. Эта информация в дальнейшем может использоваться в таких целях:

  1. Подтверждение трудового стажа трудовой книжкой для получения статуса пенсионера.
  2. Получение кредита в банке.
  3. Устройство на новое место работы.
  4. Выезд за границу (получение визы).
  5. Получение денежной помощи от государства (субсидия).

Стать владельцем пенсионного удостоверения с неподтвержденным документом возможно, но для получения кредита, должности в крупном предприятии нужна трудовая книжка с подтверждением по номеру телефона.

Причини и процедура подтверждения

В последние годы количество мошенников возросло на 45 %. Нечестные методы достижения успеха стали доступными простым гражданам. Для доказательства указанных данных можно купить запись в трудовой книжке с подтверждением, которая заверит работодателя, банковского сотрудника и государственного служащего в честности ее подлинности. Трудовая книжка купить со стажем подтверждение в Москве с доставкой.

Процедура подтверждения происходит следующим образом. После того, как сотрудники компании внесли в свидетельство записи о работе, человек забирает свои документы и отправляется в организации, предприятия, учреждения для заключения сделки или предложения своей кандидатуры на желаемую должность. Чтобы обезопасить себя и защитить от мошенничества, работодатель захочет проверить данные методом звонка или онлайн запроса (по электронной почте). Трудовая книжка с записью доказательство правдивости указанных мест работы. Как и где сделать трудовую книжку подскажут наши менеджера.

Купить запись в трудовую книжку в Москве для получения кредита в банке, ипотеки. Желание подтвердить данные могут возникнуть и у представителей посольства, выдаваемого визу или у банковского сотрудника, оформляемого выдачу кредита. При заказе услуги подтверждения, его владелец может быть на 100 % уверенным, что этот звонок или письмо подтвердит записи в его документе. Авторитетным доказательство правдивости указанных мест работы и профессионального стажа является трудовая книжка с подтверждением (купить ее можно через нашу компанию.

Быстро, надежно, качественно

Для получения кредита в банке, ипотеки, визы обязательно должны быть представлены два доказательства платежеспособности человека: справка 2-ндфл и трудовая книжка с стажем, и подтверждение ее подлинности – обязательное условие сделки. Сервис ndfl.org предоставляет своим клиентам услугу подтверждения данных, а также обеспечивает:

  1. Полную защиту персональных данных, конфиденциальность сотрудничества.
  2. Информационную поддержку 7 дней в неделю, с 9.00 до 21.00.
  3. Создание качественных документов, идентичных оригиналам (на оригинальных бланках, с использованием печатей и штампов компании).
  4. Адекватные цены ( доступные людям, утратившим свою должность).

Трудовая книжка запись в Москве по выгодным ценам на сайте. Чтобы воспользоваться услугами компании, нужно войти на сайт и оставить заявку. Еще один способ – позвонить самому по указанному номеру телефона. После выяснения условий сотрудничества с менеджером, оформляется заказ. Тем клиентам, чей заказ будет стоить больше 2000 рублей, доставка к любой станции метро – абсолютно бесплатная.

Быстрое подтверждение записи в трудовой книжке – это главное преимущество компании, которое упрощает жизнь людям и приближает их к успеху.

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках.

Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя

В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

: Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование вашей организации в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ниже на свободных строках, не занятых оттиском печати предыдущего работодател я п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) .

Если же пустых строк на последней странице раздела «Сведения о работе» недостаточно, чтобы сделать запись о приеме на работу, вам нужно вшить вкладыш в трудовую книжку работника. После чего вверху на титульном листе трудовой книжки вы должны поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладыш а пп. 38, 39 Правил .

Есть ошибка — сделайте исправительную запись

В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа. Как можно исправить эту ошибку?

Это интересно:  Расчет среднего заработка для командировочных

: Неточные или неправильные записи, в том числе неверно указанную дату приказа о приеме на работу, в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивать запрещено. Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запис ь п. 1.2 Инструкции . Выглядеть это будет следующим образом.

(1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете.

(2) Делаете единую запись о признании недействительной неправильной записи и о приеме на работу с правильной датой приказа о приеме на работу.

Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти. Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана

: В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий. Он включает следующие ситуаци и пп. 31, 33, 34 Правил :

  • трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  • трудовая книжка утеряна работодателем;
  • трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);
  • в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ , в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжк у ст. 65 ТК РФ . В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки.

Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работ у ” .

То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю. Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьт е п. 42 Правил .

«Дополнять» документы, на основании которых выдается дубликат, нельзя

Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения. Как нам заполнить графу 3 раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки? Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации?

: Сначала вы должны указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу. » раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки документально подтвержденный стаж работника до поступления на работу в вашу организацию суммарно без разбивки по отдельным работодателя м п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции . После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

Выдача дубликата предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в трудовой книжке, но если в представленных работником справках о работе у предыдущих работодателей содержатся неполные данные (в вашем случае нет сведений об основании увольнения), то вносить дополнительные сведения со слов работника при заполнении дубликата вам не нужн о п. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции .

Затем внесите сведения о приеме на работу в вашу организацию и переводах (если они были).

Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно.

Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитс я п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) . Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные.

Выглядеть записи в трудовой книжке будут следующим образом.

(1) Восстановительные записи не нумеруете.

(2) Если основание увольнения не указано в представленной работником справке, то вы его тоже не указываете.

(3) Если вы делаете восстановительную запись на основании справки, представленной работником, укажите ее реквизиты один раз напротив записи об увольнении, так как в справке одновременно указаны сведения о приеме на работу и увольнени и п. 7.2 Инструкции .

(4) Указываете полное и сокращенное наименование вашей организации.

(5) Ставите порядковый номер «1» напротив записи о приеме на работу в вашу организаци ю п. 7.2 Инструкции

Запись о работе в качестве предпринимателя не заносится в трудовую книжку

Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г. Что нам делать?

: В трудовой книжке отражаются только периоды работы по трудовому договор у ст. 66 ТК РФ . В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности.

Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ Недействительной может быть признана запись в трудовой книжке, но не сама трудовая книжка. Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документ а п. 27 Правил .

Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует.

Новый работодатель может продолжать вести такую трудовую книжку.

Кроме того, если предприниматель до начала занятия предпринимательской деятельностью работал по найму, он может обратиться по прежнему месту работы с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжк и ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Таким образом, сделайте запись о приеме этого сотрудника на работу в вашу организацию в общем порядке.

В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

Наша компания открывает филиал в другом городе. Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день

: Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодател ь ст. 66 ТК РФ . Филиал же работодателем не являетс я ст. 20 ТК РФ . Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суд а п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала ) п. 42 Правил .

Это интересно:  Открытый тренинг по инфобизнесу

Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ В случае, когда кадровое делопроизводство ведется в обособленном структурном подразделении, допускается заверять записи печатью обособленного структурного подразделения при условии, что в печати также указано наименование самой организаци и ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Запись о времени военной службы можно сделать после записи о приеме на работу

Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?

: Да, можете. В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книже к п. 2.17 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162 (утратила силу) в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работ у подп. «а» п. 21 Правил . То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде.

Из авторитетных источников

“ Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работ у ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Советские трудовые книжки, выданные в странах СНГ, действуют в России

Мы приняли на работу сотрудника — гражданина РФ, который был ранее гражданином Республики Беларусь. Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. В России он устраивается на работу впервые. Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве?

: Все зависит от того, является ли представленный вам документ трудовой книжкой по российскому законодательству.

Это может быть как трудовая книжка работника советского образца (к примеру, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 № 310), так и трудовая книжка нового образца, утвержденного в этой стране СНГ после распада СССР. Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 . Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ В Российской Федерации при устройстве на работу оформляются и ведутся трудовые книжки российского образца либо продолжают вестись книжки союзного образц а п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается. На работника, принятого на работу в России, должна быть оформлена трудовая книжка российского образц а ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Сведения об образовании можно внести в любой момент

В этом году мы приняли на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке не указано его образование. Диплом о высшем образовании был выдан ему в 2010 г., когда он еще работал в другой организации. Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас?

: Да, можете. В принципе, запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается при поступлении работника на работу впервые при наличии документа об образовани и подп. «б» п. 9 Правил; п. 2.1 Инструкции .

Но поскольку работник представил диплом при поступлении на работу в вашу организацию, вам нужно заполнить графу «Образование» на титульном листе его трудовой книжки, указав там «высшее профессиональное образование». Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность. Если графа «Профессия, специальность» на титульном листе трудовой книжки была заполнена предыдущим работодателем, а работник получил новую профессию, специальность, то эту графу нужно дополнить без зачеркивания ранее внесенной запис и пп. 2.1, 2.4 Инструкции . Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника.

Правила заполнения трудовых книжек: сделать запись в трудовой книжке за деньги

Правила заполнения трудовых книжек: сделать запись в трудовой книжке за деньги

Не так трудно сейчас купить запись в трудовой книжке, но лучше всего оформлять все нужные документы с помощью проверенных компаний, где подобные услуги оказывают опытные специалисты. Только так вы сможете получить желаемые записи без ошибок и недочетов в свою трудовую книжку.
В соответствии со всеми необходимыми инструкциями, специалисты непременно вносят такую информацию, как:

  • Ф.И.О.;
  • Дата рождения;
  • Имеющееся образование;
  • Полученная специальность.

После этого требуется заверить эти данные печатью организации и подписями руководителя и главбуха. В кадровых службах многих организаций принято писать специальность, которая прописана в документах об образовании, в чём заключаются многие сложности. Очень важно обращать внимание на графу о специальности и профессии. А работники отдела кадров и бухгалтера считают, что указываться должны непременно и должность, и специальность.

Но порой в данные вписывается неполный перечень дипломов, содержащих в себе данные о квалификации. Да и не всегда можно найти и информацию о занимаемой должности, а при увольнении все записи заверяются подписями руководителей.

Все сведения же о вознаграждении вносятся исключительно в соответствии со сведениями о работе. Учитывая необходимость в правильном заполнении всех требуемых граф, сделать запись в трудовой книжке за деньги (ссылка на страницу заказа ) стоит именно в нашей компании, где решением ваших задач займутся исключительно грамотные работники. Именно у нас данная процедура будет выполнена на самом высоком уровне.
Нередко клиенты интересуются, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом, чтобы увеличить стаж для желаемой работы. Ведь именно на то, сколько времени вы работали в каждой из предыдущих компаний, обращается особое внимание потенциального работодателя. Мы оказываем самые различные услуги – от восстановления утерянной трудовой книжки до внесения в нее изменения и устранения пробелов в трудовой биографии. Оставьте свою заявку на нужную кадровую документацию и укажите основные пожелания к ее содержанию и уже через 1-2 дня заберите готовую трудовую книжку.

  • 10 летработаем в этой сфере
  • 1000 +довольных клиентов
  • 11специалистов в штате
  • 100 %гарантия качества
  • 1 день — срок изготовления документов под Ваши нужды
  • Подтверждение по телефону в течении 3 мес факта Вашей работы
  • Компания официально зарегистрирована и платит налоги
  • Наш офис расположен в Москве и рядом с метро
    + работает курьер

Сделать запись в трудовой книжке за деньги

Разные сайты предлагают купить трудовую книжку с нужными записями. Может, кто знает сам или знакомые, покупали?

Ситуации разные, например:

Ты только закончил ВУЗ, а на желаемую должность требуется стаж.

Недобросовестный работодатель, у которого больше пары месяцев не проработаешь. А на новое место, особенно если фирма более менее нормальная, хотят видеть работника с одной записью в трудовой и то не меньше 2 лет на одном месте!

Уволен по «не хорошей» статье.

И тому подобное.

Какие подводные камни? Легко ли пробивается? Стоит ли? Вообщем обсуждаем кто что знает.

Предвижу комменты в стиле «ПАСАДЮТ. » или:

Это интересно:  Исключение юридических лиц из ЕГРЮЛ с 01.09.2017

ч. 3 ст. 327 УК РФ Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

51 комментарий

Подводный камень один,но он огромный. Любой современный стаж можно проверить банальным запросом в пенсионный фонд о страховых взносах работника за тот или иной период. А потом попробуйте доказать,что работа была сдельная и зарплату вы получили только в конверте.

Заказывайте здесь http://помощьвсем.рф/

В пенсионный как правило работодатели не делают запрос. Делают банки в случае выдачи кредитов, да и то не всегда.

А никто и не говорит,что все делают. Речь про то,что если отдел кадров или служба безопасности захотят то всегда найдут,как проверить настоящая эта запись или нет. Тем боле,если речь про трудоустрйство в гос.органы или для работы с мат.ценностями.

Кому нужна трудовая книжка со стажем работы заходите на сайт http://moi-documenty.com/kupit-trudovuyu-knizhku-so-stazhem/

Бред. Полнейший. Никому ничего доказывать не придется. Нет, я согласен, наверняка найдутся ебанутые руководители, которые хотели бы, чтобы претендент на должность получал на предыдущем месте работы «белую» зарплату, но 99,99% всех работодателей на это будет абсолютно пофиг.

Трудовая книжка это фифкина грамота, все через снилс ща смотрят, а смотреть будут вдруг у тя вторая работа.

а как именно через снилс пробивают?

Кому нужен стаж работы в трудовую книжку, заходите на этот сайт http://помощьвсем.рф/

Я не согласен. Я фиктивно устроился в одну компанию, числюсь уже более 4 месяцев. Все отчисления производят вовремя. Конечно я им перевожу некую сумму. Но дело не в этом. Сейчас наберу нужный стаж и уволюсь. А затем устроюсь в компанию которую хотел. Так уж не везде присутствует обман.

Тут решают практически все вопросы. Проверено не раз. vsespravki@protonmail.com

Так если у тебя стаж только в трудовой, а навыков нет, тебя спалят в первую неделю. Видно же сразу, занимался человек данной работой или нет. Тем более к новичку все присматриваются.

Если фирма серьёзная — СБ пробьёт всё, не возьмут. Если средненькая — им по-барабану, лишь бы с работой справлялся, а требование стажа — всего лишь нежелание возиться с обучением. Если готов сразу в дело — можно и купить стаж

Я в принципе точно так же подумал, но на всякий случай решил подстраховаться и узнать что об этом думают на пикабу).

Так ты сам всё написал.

«ч. 3 ст. 327 УК РФ Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.»

По мне, покупка фейкового диплома, тр. книжки, да и любого документа, делается на свой риск. Поймали тебя на этом и это всё в личное дело. А дальше, намного сложнее получить работу) особенно в правоохранительных органах)

Каким нужно быть отбитым, что бы по левым документам устраиваться в мвд?
На моей практике был один похожий случай. Чувак купил диплом военного врача и проработал в военном госпитале 4 года. Потом вскрылось. Его выгнали и дали год условно.

К сожалению я тогда не спросил по какой.

Я к тому, что из-за записей в личном деле, намного сложнее будет найти работу) Ну, представь, тебя спалили на фейковых документах, дали тебе условку, а через год ты опять ищешь работу) Допустим, подал документы на завод, а тут будет проблема. Работодатель посмотрит твое дело и увидит те самые записи) Как думаешь, возьмет тебя на работу после этого?

Да что за «Личное дело»? Папка в картотеке КГБ?

да, сейчас твое смотрю.

На сколько я знаю личные дела заводятся на госслужащих, и передаются если устраиваешься из одной гос организации в другую. В коммерческих организациях или у ИП думаю все намного проще. Сомневаюсь что коммерческие организации вообще содержат архив личных дел, в котором они хранятся по 75 лет.

в случае со свежеиспечеными выпускниками ВУЗов и СУЗов будет дикая несостыковка с датами в книжке и с датой в дипломе

Он может спокойно сказать, что работал во время учебы.

Смотря куда устраиваться, где то не смотрят особо.

Ты купишь трудовую книжку в которой проставлены печати левых фирм, которые существуют только на бумаге. Подводные камни в том, что на телефоны в этих конторах никто не ответит.
В остальном все ок.

и опыт работы будет только на бумаге.

на этом сайте http://vashi-documenty.com/ можете купить трудовую со стажем и подтверждением

Я не согласен. Я фиктивно устроился в одну компанию, числюсь уже более 4 месяцев. Все отчисления производят вовремя. Конечно я им перевожу некую сумму. Но дело не в этом. Сейчас наберу нужный стаж и уволюсь. А затем устроюсь в компанию которую хотел. Так уж не везде присутствует обман.

кстати сейчас смотрел, некоторые фирмы подтверждают что типо такой да работал в такой то фирме, ну то есть продумано на счет этого

А какой смысл? На собеседовании и так понятно чем занимался человек.

Я тебе говорю, как человек, который работал в данной сфере. На подтверждение не рассчитывай. Возможно они будут отвечать первый месяц-два. Но это скорей исключение. Такие конторы очень быстро дохнут.

Мой знакомый занимался подобным. На звонки отвечал — подтверждал.

Я скоро начну список составлять с пользователями Пикабу, страдающими синдромом утенка: «Со мной такого не было, значит этого не существует». Блять, каждый второй.

Долго он там проработал? Долго у них висела одна контора? Я уже написал, что в крайнем случае месяц-два, подобный организации проработают. Ну или твой знакомый работал в говноконторе с маленьким потоком клиентов. Либо он отвечал на звонки в разные организации, которые быстро сливались.

Ну вот почему, ты такое хамоватое быдло? Тебя кто-то обидел или что? Я отвечаю на вопрос опираясь на свой опыт, а ты со слов знакомого. Но при этом ты еще и хамишь.

Друг, послушай, я говорю про свой опыт, если у других людей опыт другой, ок пускай выскажутся. Я рассказал о том, с чем встречался лично. Надеюсь, мой коммент был полезен автору.
Давай закончим срач, а?

«если фирма более менее нормальная, хотят видеть работника с одной записью в трудовой и то не меньше 2 лет на одном месте»

Сейчас тенденция немного иная. Нормальная фирма хочет видеть не сотрудника, который сидит на жопе 15 лет и ничего не делает, а сотрудника, который стремиться к развитию (профессиональному, в первую очередь). То есть среди «более менее нормальных фирм» ценится, если работник каждые пару лет меняет место работы (в рамках своей специализации, конечно, а не охранник->слесарь->коммерческий директор->кассир->водитель и т.д.

А еще такой вопрос, допустим служба безопасности, кадровики (или какой там орган в фирме этим занимается), пробивает что трудовая липовая, они должны сообщать об этом в правоохранительные органы?

Статья написана по материалам сайтов: ndflbest.com, ndfl.moscow, glavkniga.ru, zakaz2ndflmsk.com, pikabu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector