+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Штатное расписание: почасовая оплата труда

Условие о почасовой оплате труда может быть изложено в трудовом договоре в таком виде: Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ______ рублей в час». Приказ о приеме на работу, составленный по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), предлагаем дополнить новой графой «С почасовой ставкой ______ руб/час». В штатном расписании условие о почасовой оплате труда работника можно указать в графе «Примечание», а в графе «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указать произведение часовой ставки и среднемесячного числа рабочих часов.

В отношении некоторых категорий работников организациям удобнее использовать повременную (тарифную) оплату труда. Например, это могут быть:

— работники с гибким графиком работы;

— работники обслуживающих производств;

Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

Повременная (тарифная) форма оплаты труда определяется по фиксированной тарифной ставке за фактически отработанное работником время. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Размеры тарифных ставок и другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и подлежат обязательному включению в трудовые договоры с работниками ( ст. ст. 135 , 56 , 57 ТК РФ).

Помимо трудового договора размер тарифной ставки также должен быть обязательно указан в приказе о приеме на работу, штатном расписании и других ЛНА организации ( ст. ст. 135 , 57 ТК РФ).

Оформление трудового договора при почасовой оплате труда

Пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, можно составить так: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ______ рублей в час. При достижении показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от ____ до ____ процентов тарифной ставки».

Оформление приказа о приеме на работу при почасовой оплате труда

Приказ о приеме на работу по форме N Т-1 не является обязательным к применению, следовательно, работодатель своим приказом может внести в него изменения ( Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Предлагаем дополнить форму N Т-1 дополнительной графой «С почасовой ставкой ______ руб/час».

Оформление штатного расписания при почасовой оплате труда

Штатное расписание по форме N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1), так же как и приказ о приеме на работу по форме N Т-1 , не является обязательным к применению и может быть изменено работодателем ( Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 4 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ).

В штатном расписании рекомендуем в графе «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указать число, которое получится при умножении часовой ставки на среднемесячное число рабочих часов, а в графе «Примечание» указать «Почасовая оплата труда» и почасовую ставку.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Почасовая оплата труда в 2018. Нюансы и как рассчитать?

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.

Терминология

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

  • простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
  • с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

Когда применяется

Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.

Плюсы и минусы

Плюсы почасовой системы оплаты:

  • для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
  • для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

Минусы:

  • для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
  • для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Как реализуется почасовая оплата труда в организации

Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

Условия применения

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Установлен ли минимальный размер?

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

Записи в документах

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

  • трудовом соглашении;
  • штатном расписании;
  • приказе.
Это интересно:  Ст 258 ТК РФ 2019 года

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

Трудовой договор

Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.

Пример такого договора:

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.

С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.

В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.

Штатное расписание

Штатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.

Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.

Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».

Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».

В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.

Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.

В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».

На основе каких документов начисляется?

Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.

Порядок перевода на почасовую оплату и ее введения

Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.

Например, она может выглядеть так:

заработная плата = Тч*Вч, где

  • Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
  • Вч – фактически отработанное время.

Приведем пример расчёта:

Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.

Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.

Как рассчитать отпускные?

Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.

Как рассчитать данную величину? Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.

Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.

Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.

В бюджетном учреждении

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Иностранному гражданину

Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке.

Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

Оплата нерабочих праздничных дней

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней.

В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.

Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.

Как указать почасовую оплату в штатном расписании?

Вопрос-ответ по теме

первый раз наша организация столкнулась с работой, где оплата почасовая будет. Подскажите как ее прописать в штатном расписании, особенно в графе №5 (оклад) какой оклад проставляется при почасовой оплате и как подвести итог по этой колонке. Это работа консьержа, который работает сутки через двое. Сколько человек нужно принять, чтобы не было переработки за месяц, как это должно зависеть от минимальной оплаты труда (9 300руб),.т.е. сколько минимум в час должен зарабатывать каждый сотрудник.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания.

Интересная информация о изменении штатного расписания размещена здесь.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 129, 135 ТК РФ).

Унифицированная форма N Т-3 «Штатное расписание» заполняется согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу).

Подробнее об оплате труда в штатном расписании читайте здесь:

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Итог по колонке подводится в общем порядке: путем сложения часовой ставки и других выплат.

Это интересно:  Пенсионные отчисления граждан РФ в 2019 году

Все о образце штатного расписания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Пример заполнения штатного расписания в рассматриваемой ситуации:

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Почасовая оплата труда,

Положение об оплате труда от 27.12.2010

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ. При этом, никаких исключений для каких-либо систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ.

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда мы написали в материале по ссылке.

Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата работников не может быть меньше МРОТ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 129, 135 ТК РФ).

Заработная плата — обязательное условие трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в тексте трудового договора необходимо указать размер тарифной ставки.

Итак, если Вы будете постоянно менять размер тарифной ставки в связи с изменением МРОТ, то нужно будет вносить изменения во все вышеуказанные документы. Кроме того, при расчетах, которые Вы произвели получается, что если Вы каждый раз будете считать часовую ставку исходя из МРОТ, то ставку нужно будет менять почти каждый месяц, что совершенно нецелесообразно и достаточно затратно по времени.

При рассматриваемый обстоятельствах более верным решением будет установить сотрудникам доплату до МРОТ (если у Вас небольшой размер тарифной ставки и есть основания полагать, что за месяц зарплата сотрудника может оказаться ниже МРОТ). В доп. соглашении в трудовому договору достаточно будет прописать, что сотруднику помимо часовой ставки выплачивается доплата до МРОТ (при необходимости) в порядке, установленном ЛНА.

В ЛНА следует указать, что «если по итогам месяца величина заработной платы в совокупности не превысит размера установленного МРОТ, производится доплата до размера МРОТ».

В данном случае величина доплаты будет каждый месяц разная. Алгоритм ее расчета простой: сначала определяется сумма зарплаты за месяц, исходя из выполненной работы, отработанного времени и т.п. фактических данных, и принятой в организации системы оплаты труда. Затем полученный размер заработной платы сравнивается с установленным МРОТ. Если МРОТ больше, определяется доплата, как разница между размером полученной зарплатой и МРОТ.

Указанный перерасчет актуален, если у вас работники получают оклад, а установление часовой ставки необходимо для определения размера доплаты при работе сверхурочно, в ночное время и пр.

При этом перерасчет на годовую норму актуален при суммированном учете рабочего времени. В остальных случаях согласно приведенных рекомендаций учитывается норма часов за месяц, если у работника месячный оклад.

Чтобы у сотрудников не было переработок нужно составить корректный график работ. Вопросы переработок не зависят от МРОТ.

При сменном режиме сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком сменности, который доводится до их сведения за месяц до введения в действие. Этот график обязателен и для работника, и для работодателя.

При этом следует учесть следующее:

• ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд;

• согласно ст. 110 ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

• согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», продолжительность междусменного отдыха должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену;

• для сотрудников, работа которых связана с вредными условиями труда, максимальная продолжительность рабочей смены установлена законодательством.

Так, согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

При режиме работы сутки через двое у сотрудников будет значительная переработка, что недопустимо. График сменности не может предусматривать сверхурочную работу. Его надо составлять так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Жирновске

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Как отразить оплату в штатном расписании

Алла Н 24 июля 2013 в 13:16

Водолей 24 июля 2013 в 14:11

Алла Н (автор темы) 24 июля 2013 в 14:17

Бух 24 июля 2013 в 14:19

Алла Н, у вас какая систему оплаты труда и учета рабочего времени.

Jane 24 июля 2013 в 15:35

тетя Фатя 24 июля 2013 в 15:37

Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. В штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях. В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Директор по персоналу, Девушка, я вообще далека от кадрового дела, но прочитав ваш ответ — поняла, что вы от кадрового делопроизводства ещё дальше чем Я!

Бух 24 июля 2013 в 15:40

Браво. Бальзам на душу.

тетя Фатя 24 июля 2013 в 15:42

ну что вы . мы только учимся . и контролируем . и познаем только при проверке .

Jane, Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Штатное расписание при почасовой оплате труда

Кто знает поделитесь пожалуйста.

Как составляется штатное расписание при почасовой оплате труда.
Хотим ввести для некоторых работников, но не знаем как это отразить в ШР.

Ну получается что так.

elena82, уже объясняли неделю назад : оплата не может быть установлена ЗА СМЕНУ.

Ответила в сообщении выше. Прочитайте еще раз.

. Тут нужно думать и считать (вообще-то это работа экономиста или буха, но однозначно не кадровика)

Речь об одной и той же должности, просто с разным режимом работы. Вот и нужно просчитывать. Так как Вы написали, думаю не совсем корректно. Так как это получается месячный ФОТ, а ведь работники месяц работают, месяц отдыхают. И фактически получается за месяц например отработано 308 часов, второй месяц — 0. Нужно просчитывать с учетом этого . Поэтому и писала

Спасибо за ответ!

К сожалению, бухгалтерия у нас французская и о ШР они вообще понятия не имеют и о ФОТ тоже, поэтому приходится все самой придумывать, чтобы было хоть что-то, если вдруг будут проверки.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не «сезонник»). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Статья написана по материалам сайтов: www.erbp.ru, dedadi.ru, www.kdelo.ru, www.job-mo.ru, www.kadrovik-praktik.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector