+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько отгулов может взять за год сотрудник

Содержание

Какое количество отгулов в год положено работнику?

Для руководителя идеальный работник – тот, кто не болеет и не отлучается с работы по личным причинам.

К сожалению, на практике такое практически невозможно. Поэтому и существует такое понятие, как отгул. Сотрудник может отработать его заранее, взять несколько дней за свой счет или за счет отпускных дней. И руководитель обязан обеспечить ему выходной.

На какое же количество отгулов можно рассчитывать?

Что говорит закон?

Несмотря на то, что отгулы – явление довольно распространенное, ни один нормативный документ не содержит четкого определения, что это.

Если взять во внимание статью 153 Трудового кодекса РФ, то отгулом считается день, который сотрудник берет для отдыха, заранее его отработав. Для того чтобы этот выходной не был рассчитан как прогул, сотрудник обязан написать специальное заявление и получить разрешение у своего работодателя. В противном случае, отсутствие работника на своем месте может послужить причиной его увольнения. Даже если отгул положен ему по закону.

Законодательством запрещено принуждать к работе в праздники и выходные беременных и сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Другие работники привлекаются к выполнению трудовых функций в эти дни только в исключительных случаях. Об этом сказано в статье 113 ТК РФ.

К тому же, помимо отгула за осуществление трудовой деятельности в выходной день, сотрудник может рассчитывать на оплату в двойном размере.

Но если он выбирает отгул, то ему заплатят как обычно. При этом отгул никак не оплачивается.

За неполный рабочий день работодатель обязан также дать сотруднику один день для отдыха (Письмо Роструда от 31 октября 2008 г.).

Кроме того, трудовое законодательство не дает работнику права выбирать время использования отгула самостоятельно.

Это правило работает, когда отгул уже отработан заранее. Другими словами, этот вопрос должен решаться по согласию обеих сторон.

Если работодатель не может по каким-то причинам отпустить сотрудника, то тот не может самовольно воспользоваться законными выходными.

В случае с отгулом по семейным обстоятельствам, работодатели чаще всего идут навстречу своим сотрудникам. Конечно, если у того уважительная причина.

Есть и исключения. К примеру, отгул за сдачу крови положен на следующий день после процедуры. И руководитель не имеет права заставлять донора работать.

Можно ли взять отгул по болезни? Читайте тут.

За что работник может получить день отдыха?

Согласно Трудовому законодательству сотрудник имеет право получить день отдыха в следующих случаях:

  • как компенсацию за сверхурочную работу;
  • за донорство;
  • за работу в выходной или в праздник;
  • за переработку на вахте.

Кроме этого, любой сотрудник может попросить отгул в связи с личными причинами за свой счет или за счет отпуска.

Для этого также обязательно следует писать заявление. Иначе работодатель посчитает это прогулом.

Если работник берет отгул в счет отпуска, то он обязан знать, что по закону половина отпуска должна составлять 14 дней без перерыва. Поэтому для отгулов можно использовать то количество, которое остается.

В случае с командировкой сотрудник также вправе рассчитывать на выходной (Положение о командировках, утвержденное 13.10.2008 Постановлением N 749):

  • Если его рабочая поездка осуществляется в нерабочие дни, то по желанию он может выбрать либо отгул за каждый день командировки, либо двойную оплату.
  • В случае, когда работник отправляется в поездку или приезжает в выходной или праздничный день, на следующий день он легко может взять отгул.

Текст документа:

Что касается донорства, то есть сдачи крови, то работник может взять свободный день на время медицинского осмотра.

В день сдачи законодательство запрещает таким сотрудникам работать. Исключение – желание самого донора. Помимо этого, за каждый день сдачи крови полагается выходной.

Обычно доноры берут отгул на следующий день.

Сколько положено?

Так как законодательство определяет отгул как «день отдыха», то его продолжительность регулирует Трудовой кодекс РФ.

Сотрудник может попросить предоставить ему выходные дни по различным серьезным обстоятельствам и другим важным поводам.

Работодатель в свою очередь обязан разрешить ему воспользоваться правом на отгул на основании письменного заявления:

Пример заявления работника на отгул

Его форма не установлена законодательством, а потому может быть произвольной.

Про обозначение отгула в табеле рабочего времени вы можете узнать тут.

В течение какого времени можно взять отгул? Смотрите здесь.

Как подсчитать общее количество отгулов в год?

Обычно на предприятиях учетный период – год. То есть, в случае переработки берется все количество отработанных сотрудником дополнительных часов.

Пример:

Работник работал сверхурочно 130 часов. Допустим, что его рабочая смена составляет 8 часов. Значит, необходимо 130 разделить на 8. Получается, что работодатель обязан разрешить ему взять 16 дней отгулов.

Если же сотрудник работал вахтовым методом, а его смена составляла сутки, то 130 часов нужно разделить на 24 часа. Тогда он сможет взять 5 полных дней отгула за работу в праздничные дни и еще дополнительно 10 часов.

Сколько можно брать в год и месяц?

А сколько отгулов положено в год? В случае регистрации брака, а также рождения ребенка и других причин работник имеет право на 5 дополнительных выходных дней.

Пенсионеры могут брать не более 14 дней в год, а инвалидам работодатель должен дать не более 60 свободных дней в год. Заработная плата при этом не сохраняется.

Также желательно, чтобы общее количество отгулов за год не превышало 2-х недель.

Что касается количества отгулов в месяц, то его определяют внутренние документы предприятия — каждый руководитель самостоятельно решает, сколько свободных дней он может предоставить своим сотрудникам.

Не всем работодателям нравится, когда сотрудники часто злоупотребляют своим правом на отгул. Даже если он заранее его отработал. Именно поэтому трудовое законодательство в этом вопросе на стороне работника.

Не все знают, на что могут рассчитывать за работу на праздники или как взять выходные в связи с важным событием в жизни. Но такие нюансы знать нужно обязательно, чтобы не допустить ущемления своих трудовых прав.

Сколько отгулов положено работнику в год?

В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще – отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления. По этой причине они могут скопиться в большом количестве. В этой статье мы рассмотрим, насколько это законно, и как работнику поступать с ними в случае расторжения трудового договора.

Нормативная база

Основной норматив, регулирующий вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом, Трудовой Кодекс РФ, был утвержден в 2002г. Возможность выделения дополнительных выходных дней в году в виде отгулов предусматривается статьями 113-й и 153-й этого документа. 113-й статьей ТК РФ регулируются случаи сверхурочной занятости работника, а 153-й – порядок компенсации сверхурочных.

Статья 153 оговаривает возможность предоставления добавочных дней для отдыха сотрудникам, привлекаемым к работам сверх установленного графика. Но это не является обязанностью для работодателя.

Предыдущие законодательные нормативы определяли приоритетность предоставления дней отдыха за переработку. В действующих документах все обстоит обратным образом: всякий труд, выполняемый во внеурочное время, должен быть возмещен материально. Компенсация в виде отгулов допускается, но лишь при желании работающего.

Для некоторых категорий сотрудников (например, при сдаче крови) предоставление отгулов за год является обязательной нормой. В этом случае должны соблюдаться два условия:

  • они должны оплачиваться;
  • их можно добавить к ежегодному отпуску.

За что можно получить отгул?

Сотруднику должен быть компенсирован его выход на работу в собственный выходной или праздничный нерабочий день. Предусмотрено два варианта:

  • по двойному тарифу (если больший размер оплаты не предусмотрен контрактом, либо коллективным договором);
  • выделением двух дополнительных дней отдыха за каждый переработанный день.

Возможна подобная компенсация переработки рабочего времени, но при этом последняя не должна превышать 4 часов за двое суток подряд.

Переработка возможна в нижеперечисленных ситуациях:

  • при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а также если работающий выполняет свои трудовые обязанности в подобных условиях;
  • при производственной необходимости;
  • при работе вахтовым графиком, если число рабочих дней по факту оказалось превышающим нормированное.

Не допускается выделение отгула персоналу со стажем работы на предприятии менее двух месяцев. При этом возможна только материальная компенсация – оплата.

Если служащий задержался на работе по собственной инициативе, эта переработка не подлежит обязательной компенсации. В данном случае вопросы дополнительной оплаты или дней для отдыха решаются индивидуально сотрудником с работодателем.

Возможно возникновение ситуации в году, когда работающему необходим день отгула, сверх установленного графика, но это не обеспечивается переработкой или другими возможными причинами. В подобной ситуации сотрудник имеет право:

  • согласовав с руководством и оформив это документально, отработать необходимый рабочий день, перенеся свой законный выходной;
  • взять его за счет ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оформить документально выходной сверх графика за свой счет (без оплаты).
Это интересно:  Повышение «гонорара»

Эти ситуации должны обоюдно согласовываться между работником и работодателем, поскольку для последнего законодательство не предусматривает такой обязанности.

Следует заметить, что, поскольку общая продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 дней, допускается использовать дополнительных отгулов за его счет не более 14. Это связано с тем, что законодательство обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотрудникам не менее двух недель непрерывного ежегодного отпуска, что в данной ситуации обеспечить невозможно.

Сколько отгулов положено в год?

Регламентированы следующие нормы ежегодного предоставления отгулов:

  • в экстренных случаях (свадьба, рождение ребенка, похороны ближайших родственников) – 5 дней; эти дни предоставляются дополнительно, без учета ежегодного отпуска, и должны оплачиваться работодателем;
  • работники с группой инвалидности – до 60 дней (за свой счет);
  • сотрудники пенсионного возраста – до 14 дней (также, без оплаты);

Сколько отгулов можно взять за год и месяц?

Допускаемое количество добавочных выходных в месяц законодательством не предусматривается, поскольку отчетным периодом является календарный год. На каждом предприятии подобные вопросы могут регулироваться дополнительно: трудовым или коллективным договором, устной договоренностью работника с руководством предприятия и т.п.

Сгорают ли отгулы за прошлый год?

Законодательством не регламентирован срок предоставления отгулов. Главное – чтобы документально подтверждался факт переработки. Поэтому переработанное сотрудником время в прошлом году должно компенсироваться, вне зависимости от того, когда это рабочее время было переработано.

В случае расторжения трудового договора, работнику должны быть возмещены переработанные часы (материально либо дополнительными выходными днями), вне зависимости от «срока давности» образования задолженности. Зачастую эти дни «вписываются» в двухнедельную обязательную отработку, предусмотренную законодательством в случае увольнения. В данной ситуации работнику не придется отрабатывать положенные две недели.

Расчет количества отгулов в год

Ежегодно правительством издается постановление, которым утверждаются годовые нормы рабочего времени. На предприятиях должен вестись учет отработанных часов, с оформлением ежемесячного табеля. При этом служба нормирования должна контролировать возможную переработку не менее двух раз в месяц, хотя обычно это осуществляется в конце месяца.

При заключении трудового договора, работнику устанавливается нормированная величина его рабочего времени. Переработкой считают количество часов, превышающее эти показатели.

За переработку рабочего времени работодатель, при согласии работника, предоставляет добавочный отдых, в зависимости от величины сверхурочных. За выход на работу в праздничный день предпочтение должно отдаваться денежной оплате труда, остальные возможности администрация предприятия согласовывает с работником. Существуют следующие варианты:

  • денежная оплата в размере одного дня за один выход и с предоставлением выходного;
  • предоставление двух выходных за один отработанный праздничный день;
  • денежная оплата в двойном размере.

Что касается компенсации сверхурочного рабочего времени, то должен вестись его подсчет. Количество дополнительных дней для отдыха определяется путем деления общего количества переработанных часов на 8 (продолжительность одного рабочего дня).

Нюансы при оформлении

Отгулы, даже если их продолжительность не превышает одного рабочего дня, должны быть соответствующим образом оформлены. Подчиненный обязан, не менее чем за три дня до использования своего права на дополнительный отпуск, уведомить об этом руководителя в письменной форме. Исключение составляет добавочный день для отдыха за сдачу крови – в этом случае он должен предоставляться на следующий день.

Каковы при этом должны быть действия работника:

  • написать заявление о предоставлении отгула в произвольной форме; если на предприятии разработан установленный образец подобного документа, следует его придерживаться;
  • если имеются документы, подтверждающие необходимость отгула, их копии должны прилагаться к заявлению;
  • последнее считается принятым после получения визы руководителя, на чье имя оно составлено;
  • после подписания заявления, издается распорядительный документ о предоставлении дополнительных выходных дней, с которым податель обращения должен быть ознакомлен под роспись.

Если отгул предоставляется за сверхурочно отработанное время, в заявлении обязательно нужно указать дату образования переработки.

Максимум отгулов в год, на который можно рассчитывать работнику

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул», это чисто обиходное название дополнительного выходного.

Такие выходные предоставляются за счёт уже отработанных лишних дней. Сколько отгулов накопилось у сотрудника, зависит от того, сколько у него накопилось переработки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Причины отгулов

По норме статьи 153 Трудового кодекса отработанное время в законный выходной должно компенсироваться деньгами или отгулом. То есть, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, он может:

  • либо получить двойную оплату за работу в выходной;
  • либо взять отгул (тогда работа в воскресенье будет оплачена как за обычный день).

Доноры тоже имеют право на отгул. Так, по правилу статьи 186 ТК донор может не выходить на работу в день посещения станции переливания крови. А если в этот день (при согласии на то руководителя) сотрудник работал, то он может взять отгул в любое другое время. Кроме того ему положен ещё один выходной, который можно использовать либо на следующий день после донорства, либо присоединить к очередному отпуску.

3‑я часть приведённой статьи указывает на то, что отгул донору положен, если он сдавал кровь:

  • в свой выходной;
  • в праздник;
  • находясь в очередном отпуске.

По статье 125 Трудового кодекса отгулы можно использовать и в том случае, если очередной отпуск не отгулян полностью. Однако по норме этой статьи одна из частей очередного отпуска не может быть короче двух недель, поэтому отгулы можно будет брать только в том количестве, которое осталось от неиспользованного отпуска или за вычетом 14 дней.

152‑я статья Трудового кодекса говорит о том, что отгулы предоставляются не только за переработанные дни, но и за сверхурочные работы. Сколько сверхурочных часов накопилось у сотрудника, столько часов отгула он сможет взять. Тогда переработка не оплачивается в двойном размере.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Переработка вахтовика тоже даёт право на отгулы. По норме 301‑й статьи ТК часы переработки на вахте копятся в течение года, потом переводятся на дни и либо оплачиваются дополнительно, либо используются как отгулы (дополнительные выходные между вахтами).

Обязательное условие

Отгул должен быть оформлен заявлением, иначе невыход на работу признается прогулом. Заявление пишется в двух экземплярах и подаётся кадровику или секретарю. Один экземпляр регистрируется и хранится у сотрудника, второй передаётся на подпись директору.

Отгул — это выходной день, предоставляемый за уже отработанный. Прогул — это невыход на работу без уважительных причин. Хотя причины отгула и уважительные, Трудовой кодекс не наделил сотрудника правом выбора дополнительного выходного.

То есть, имеет место соглашение директора и работника на отгул и определение его конкретного дня. А так как соглашение должно быть подтверждено документально, подача заявления и его визирование директором обязательная процедура. То есть, заявление может выступать в качестве соглашения.

Оплата командировки в выходной день — этого можно добиться, зная ряд юридических тонкостей.

Подделка больничного — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Сколько положено отгулов?

Трудовой кодекс не ограничивает число дополнительных выходных в году, накопившихся из‑за переработки. Однако следует учесть, что в трудовой стаж войдут только 14 отгулов или неоплачиваемых отпусков. Остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год продлевается на их количество, что сказывается и на оплате, и на размере отпускных.

Как посчитать количество отгулов?

Подсчитать положенное количество отгулов можно на основании сведений:

  • сколько часов отработано сверхурочно;
  • сколько отработано выходных или праздников;
  • сколько выходных выпало на командировку;
  • сколько часов переработано на вахте или по сменному графику;
  • сколько раз донор сдавал кровь.

При этом нужно учесть, что если за эти дни была начислена компенсация, отгул уже не полагается.

Сведения о переработке можно узнать из табеля, в нём отражён учёт рабочего времени, в том числе:

  • количество сверхурочных часов;
  • часы переработки за год;
  • работа в выходной или праздник.

Если переработка выражена в днях, их просто нужно сложить. К учёту берутся и неполные дни.

Например, донор сдавал кровь 5 раз в году и в эти дни он работал (время, потраченное на сдачу крови, тоже принимается к учёту). Кроме того он привлекался к работе в выходной 2 раза. При этом за работу в выходные ему заплатили в двойном размере, поэтому эта переработка не учитывается при подсчёте отгулов. Получается, что сотрудник может взять 5 отгулов.

Переработанные сверхурочно часы нужно перевести в дни. Например, сотрудник, остававшийся работать после окончания рабочего дня, переработал в году 160 часов. Если нормальный рабочий день у него 8‑часовой, то это количество часов нужно разделить на 8. Получаем: 160/8=20 отгулов.

Если это время отработано на вахте или сменщиком с рабочим днём в 24 часа, то часы переработки делятся уже на 24. В таком случае число отгулов будет рассчитываться так: 160/24=6,66. То есть сотрудник может взять отгул на 6 дней и 7 часов.

Сколько отгулов положено в год

Трудовое законодательство предусматривает для работника возможность пропустить один или несколько рабочих дней вне планового отпуска, отдыха в выходные или праздники.

Работник по закону имеет право на несколько незапланированных дней в счет грядущего оплачиваемого отпуска.

Это интересно:  Серии трудовых книжек по годам выпуска

Несмотря на то, что понятие отгула в действующем Трудовом кодексе отсутствует, оно активно используется и в быту, и в деловом документообороте. До 2002 года в стране действовал КЗоТ, в котором использовался термин «отгул».

Согласно словарю кадрового делопроизводства, под отгулом понимается оплачиваемый работнику день дополнительного отдыха. Такой день может быть предоставлен сотруднику по его просьбе, выраженной заранее в письменной просьбе, но только в том случае, если начальник согласен эту просьбу удовлетворить.

Работник или сотрудник получает право на отдельный день внепланового пропуска рабочей смены в следующих оговоренных законом случаях:

  • он был привлечен по приказу руководства к работе в праздничный или выходной день;
  • работал сверхурочно, о чем есть записи в соответствующих внутренних документах;
  • переработал при работе вахтовым методом;
  • накопил часы регулярной переработки, которые отмечены в соответствующих рабочих графиках;
  • является донором крови.

Важно понимать, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставить работнику отгулы по приведенным основаниям, но допускает возможность получения дополнительного дня наряду с возможностью получить материальную (денежную) компенсацию за время переработки.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда наемный работник или сотрудник получают право на официальный отгул по личным причинам. Речь по сути идет о предоставлении нескольких дней незапланированного отсутствия на рабочем месте, которые будут вычтены из оплачиваемого отпуска.

Привлекать работников к труду во время праздничных или выходных дней и только в исключительных случаях разрешает статья 113 ТК РФ. Одновременно 153 Трудового кодекса определяет в качестве отгула день или рабочую смену, которую сотрудник предприятия уже заранее отработал, получив законное право либо на день внепланового отгула, либо на оплату одного рабочего дня по удвоенному тарифу.

В статье 146 ТК говорится, предоставление одного дополнительного дня или компенсация в двойном размере должны осуществляться на основе устного соглашения между сотрудником (наемным работником) и руководителем. Соответственно, работник не может требовать от руководителя предоставления ему отгула. Две стороны трудовых правоотношений должны прийти к соглашению.

Согласно статье 136 работник должен оповестить работодателя о том, что ему требуется отгул, не позже чем за три дня до запрашиваемой даты отгула.

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, по которым отгул может быть оформлен работнику без предварительной отработки, в счет будущего отпуска.

Такими основаниями являются:

Любое из этих событий является достаточным основанием для просьбы об отгуле.

Какие последствия для работников несет банкротство предприятия? Смотрите в статье.

Устоявшаяся практика

Каким образом работодатель компенсирует сверхурочную работу сотрудника, а также работу в выходные и праздники, зависит не только от положений Трудового кодекса, но и от того, как составлен трудовой или коллективный договор.

Существует несколько нюансов.

  • В некоторых случаях предоставлении отгулов не предусматривается вообще, и в этом случае придется довольствоваться денежной компенсацией.
  • Другой возможный вариант – отказ работника от права на отгул. Работник в этом случае должен оповестить работодателя о своем желании воспользоваться денежной компенсацией.
  • Наконец, довольно распространенная практика – разделение очередного официального отпуска на несколько частей. Одна часть разделенного отпуска не может быть меньше 14 суток, тогда как другая может быть любой, в том числе от одного дня. Именно поэтому у работника возникает возможность использовать некоторое количество дней отпускного времени в качество основания для просьбы об отгулах по личным причинам.

Если работник ушел в отгул, не получив письменного разрешение работодателя, возникает основание для его увольнения. Согласно ТК, даже один день пропуска работы без уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и завершиться увольнением работника.

Даже если у наемного работника есть законное право на получение отгула, оформить пропуск необходимо формально, то есть в форме заявления от работника и издания соответствующего приказа работодателем. Конечно, чаще всего работодатели идут навстречу сотрудникам, а в иных случаях и поощряют их отгулом.

Если у работодателя есть причины не отпускать работника в отгул, настаивать на его предоставлении бессмысленно. Нельзя самовольно назначить себе день пропуска работы. Исключение составляют случаи донорства: по медицинским показаниям донору положен день законного отдыха, и работодатель не имеет права лишать этой льготы. Однако донор может использовать этот обязательный день по своему усмотрению: взять на следующие сутки либо присоединить к очередному отпуску.

Сколько отгулов положено?

Возникает вопрос: какое количество законных отгулов положено работнику по закону? Есть ли положения ТК, которые регламентируют вопрос дополнительного отдыха?

Действительно, статья 128 Трудового кодекса определяет число дней незапланированных отгулов по некоторым неотложным основаниям, указанным выше. Так, если причина отгула носит экстренный личный характер (смерть, рождение, бракосочетание), то по закону человеку положены пять дней неоплачиваемого отпуска.

Годовой период является основной единицей учета рабочего времена на предприятиях, налоговых органах, прочих государственных учреждениях (Пенсионный фонд, ФСС). Это важно для расчета времени переработки, если работник решил не брать отгул. Бухгалтерия делает расчет компенсации исходя из годового периода. По определенной формуле рассчитывается число часов переработки за год.

Помимо уже указанных пяти суток положенных в год согласно законодательству отгулов, есть и другие категории работающих граждан, которым положены законные, но неоплачиваемые отгулы:

  • инвалиды независимо от группы инвалидности имеют право на 60 суток таких отгулов в год;
  • работающие пенсионеры могут получить не более 14 суток дополнительного отдыха за свой счет;
  • на такое же время положены отгулы близким родственникам военнослужащих и лиц, исполняющих долг перед родиной, связанный с опасностью для жизни и здоровья.

Отношения с другими категориями работников – прерогатива предприятия. Количество отгулов в месяц, например, может быть теоретически установлено внутренними положениями конкретной компании или учреждения либо быть прописано в трудовом договоре. Дело руководителя – решить, сколько суток отдыха он готов предоставить своим работникам.

За переработку

Статья 153 Трудового кодекса однозначно определяет право работника, вызванного на рабочее место для исполнения своих обязанностей в праздничный либо выходной день, на отдельный день законного отдыха.

Это значит, что возможны два варианта компенсации:

  • двое суток дополнительных выходных;
  • оплата выходного или праздничного дня по обычному тарифу плюс один день неоплачиваемого отпуска (отгула).

За переработку рабочего времени в обычные дни тоже положена компенсация.

Такие часы суммируются и по достижении количества, равного одной рабочей смене (8 часов при обычном графике работы) возникает право воспользоваться по согласованию с начальством одним днем заслуженного отдыха.

Вопросы сверхурочно отработанного трудового времени регламентированы статьей 152 ТК. Она допускает компенсацию времени переработки дополнительным днем отдыха в случае, если работодатель согласен на той вариант. При этом он в любом случае обязан оплатить время сверхурочной работы по повышенному тарифу.

За свой счет и в счет отпуска

Пять положенных по закону дней отгулов, которые должны предоставляться работнику при возникновении личных экстренных обстоятельств, узаконены Трудовым кодексом. Если у работника есть уважительная причина, работодатель должен дать ему возможность уладить свои дела. Так велит буква закона.

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя.

Однако нужно учитывать, что только 14 дней могут быть по законодательству засчитаны в трудовой стаж.

Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.

Все дело в том, что по закону работнику в год положено не более четырех недель оплачиваемого отпуска, две из которых не могут быть разделены. Поэтому две оставшиеся недели могут быть использована для отгулов в счет отпуска и они войдут в трудовой стаж. А вот если работник решит взять три недели за свой счет, то одна из этих недель не будет учтена в трудовом стаже, то есть стаж уменьшится ровно на семь дней.

Процедура оформления

Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула.

Каким образом нужно действовать?

  1. В свободной форме составить заявление на отгул. Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею. Не обязательно, но весьма желательно указать, по какой причине работнику потребовался отгул.
  2. Если есть на руках подтверждающие документы (например, справка о рождении ребенка из роддома или о смерти из медучреждения), можно приложить их копию к заявлению. Если таких документов нет, заявитель может написать, что такие документы будут представлены позже.
  3. Заявление нужно подать руководителю либо секретарю, затем дождаться получения визы. Чаще всего руководитель напишет «разрешаю» и отдаст документ для дальнейшего делопроизводства.
  4. На основании подписанного заявления издается приказ о назначении внеочередного отпуска на конкретный срок. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, а также расписаться в нем.

Суть в том, что работодатель не имеет права отправить коллектив в отпуск без сохранения зарплаты, без согласия людей. Даже если предприятие не ведет коммерческую деятельность в конкретный период, оно обязано оплачивать работнику честь его средней заработной платы.

Отгул за отработку в выходные и праздники и внеплановый отпуск оформляются одинаково. Если работник делает запрос на отгул в счет оплачиваемого отпуска, то предприятие должно внести поправки в график очередных отпусков.

Если у начальника возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные, праздники, он тоже обязан издать соответствующий приказ. На основании этого документа будет в дальнейшем произведена оплата по удвоенному тарифу.

Если вместо оплаты сверхурочной работы выбран отгул, то в заявлении нужно обязательно указать дату переработки и основание для отгула. По этому заявлению бухгалтерия не будет оплачивать дополнительную рабочую смену (день). Нужно обязательно успеть написать заявление в том месяце, когда возникает право на отгул. В противном случае будут начислены деньги за переработку, и дополнительны день попросту «сгорит».

Это интересно:  Удержание недостачи из заработной платы

Расчет дней

Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период.

При подсчете переработанных часов учитывается реальное количество времени переработки относительно установленной на предприятии или в организации нормы. Как только количество часов становится равным норме времени, появляется один отгул. Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить.

Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе. Сумма переработанных сверхурочно часов, равная продолжительности смены или рабочего дня, дает право на один день внепланового отдыха. Важно, чтобы сверхурочная работа выполнялась не по собственной инициативе, но по письменному распоряжению работодателя.

Сроки выплаты декретных имеют большое значение для малообеспеченных мамочек. Узнайте, когда должны платить.

Что такое моральный вред? Расскажет эта статья.

Пример расчета: переработка сотрудника в течение учетного период (один год) составила 240 часов. Его рабочая смена при этом составляла стандартные восемь часов. Количество часов переработки нужно разделить на количество часов рабочей смены. В результате получится, что количество отгулов – 30 дней.

Если бы сотрудник работал по вахтовому методу, сутками (24 часа рабочей смены), то при делении получилась бы другая цифра: 10 отгулов.

Сколько можно брать отгулов в месяц

В этом случае должны соблюдаться два условия:

  • они должны оплачиваться;
  • их можно добавить к ежегодному отпуску.

За что можно получить отгул? Сотруднику должен быть компенсирован его выход на работу в собственный выходной или праздничный нерабочий день. Предусмотрено два варианта:

  • по двойному тарифу (если больший размер оплаты не предусмотрен контрактом, либо коллективным договором);
  • выделением двух дополнительных дней отдыха за каждый переработанный день.

Возможна подобная компенсация переработки рабочего времени, но при этом последняя не должна превышать 4 часов за двое суток подряд.

Если же работник не использовал свое право на отдых, что согласовал с собственным руководителем, он имеет право получить отгул в то время, которое будет удобным для него. Но и это не единственное право донора. Он также имеет возможность получить дополнительный выходной, использование которого может быть осуществлено в день, следующий за днем сдачи крови или же путем присоединения к отпуску очередного типа. В данной статье имеется указание и на то правило, согласно которому донор имеет право на использование отгула в том случае, если сдача крови состоялась:

  • в его выходной;
  • в праздничный день;
  • во время нахождения в отпуске (очередного характера).

Информация, отраженная в ст.
125 ТК указывает на то, что использование отгулов допускается законодателем лишь в тех случаях, когда дни очередного отпуска полностью не использованы работником.

Сколько отгулов положено в год

Сколько отгулов может взять за год сотрудник

Максимум отгулов в год, на который можно рассчитывать работнику

  • В некоторых случаях предоставлении отгулов не предусматривается вообще, и в этом случае придется довольствоваться денежной компенсацией.
  • Другой возможный вариант – отказ работника от права на отгул. Работник в этом случае должен оповестить работодателя о своем желании воспользоваться денежной компенсацией.
  • Наконец, довольно распространенная практика – разделение очередного официального отпуска на несколько частей. Одна часть разделенного отпуска не может быть меньше 14 суток, тогда как другая может быть любой, в том числе от одного дня.
    Именно поэтому у работника возникает возможность использовать некоторое количество дней отпускного времени в качество основания для просьбы об отгулах по личным причинам.

Если работник ушел в отгул, не получив письменного разрешение работодателя, возникает основание для его увольнения.

Сколько отгулов положено работнику в год?

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя. Однако нужно учитывать, что только 14 дней могут быть по законодательству засчитаны в трудовой стаж. Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.
Образец: Заявление за счет отпуска Процедура оформления Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула. Каким образом нужно действовать?

  1. В свободной форме составить заявление на отгул.
    Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею.

Максимальное количество отгулов в год

Переработка возможна в нижеперечисленных ситуациях:

  • при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а также если работающий выполняет свои трудовые обязанности в подобных условиях;
  • при производственной необходимости;
  • при работе вахтовым графиком, если число рабочих дней по факту оказалось превышающим нормированное.

Не допускается выделение отгула персоналу со стажем работы на предприятии менее двух месяцев. При этом возможна только материальная компенсация – оплата. Внимание Если служащий задержался на работе по собственной инициативе, эта переработка не подлежит обязательной компенсации. В данном случае вопросы дополнительной оплаты или дней для отдыха решаются индивидуально сотрудником с работодателем.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

Подсчет количества отгулов Для того чтобы осуществить расчет количества времени отгулов, на которое может претендовать работник, необходимо владеть информацией о:

  • количестве часов, которые были отработаны им сверхурочно;
  • времени работы в выходные и праздничные дни;
  • периоде командировок, попавших на такие периоды;
  • времени переработки на вахте, при условии соблюдения сменного графика;
  • количестве раз сдачи донорской крови.

Необходимо учитывать, что получение компенсации за эти временные периоды лишает работника права на получение дополнительного отгула. Информацию о периоде переработки можно получить в табеле, т.е. документе, отражающем учет времени работы. В этом документе отражаются сверхурочные часы работы, переработка, факты выполнения трудовых функций в выходные и праздники.

Сколько можно брать отгулов в месяц

Соответственно, работник не может требовать от руководителя предоставления ему отгула. Две стороны трудовых правоотношений должны прийти к соглашению. Согласно статье 136 работник должен оповестить работодателя о том, что ему требуется отгул, не позже чем за три дня до запрашиваемой даты отгула.
Трудовое законодательство содержит перечень оснований, по которым отгул может быть оформлен работнику без предварительной отработки, в счет будущего отпуска. Такими основаниями являются: Любое из этих событий является достаточным основанием для просьбы об отгуле. Устоявшаяся практика Каким образом работодатель компенсирует сверхурочную работу сотрудника, а также работу в выходные и праздники, зависит не только от положений Трудового кодекса, но и от того, как составлен трудовой или коллективный договор.
Существует несколько нюансов.
За переработку рабочего времени работодатель, при согласии работника, предоставляет добавочный отдых, в зависимости от величины сверхурочных. За выход на работу в праздничный день предпочтение должно отдаваться денежной оплате труда, остальные возможности администрация предприятия согласовывает с работником. Существуют следующие варианты:

  • денежная оплата в размере одного дня за один выход и с предоставлением выходного;
  • предоставление двух выходных за один отработанный праздничный день;
  • денежная оплата в двойном размере.

Что касается компенсации сверхурочного рабочего времени, то должен вестись его подсчет.
Количество дополнительных дней для отдыха определяется путем деления общего количества переработанных часов на 8 (продолжительность одного рабочего дня).

Бухгалтерия делает расчет компенсации исходя из годового периода. По определенной формуле рассчитывается число часов переработки за год. Помимо уже указанных пяти суток положенных в год согласно законодательству отгулов, есть и другие категории работающих граждан, которым положены законные, но неоплачиваемые отгулы:

  • инвалиды независимо от группы инвалидности имеют право на 60 суток таких отгулов в год;
  • работающие пенсионеры могут получить не более 14 суток дополнительного отдыха за свой счет;
  • на такое же время положены отгулы близким родственникам военнослужащих и лиц, исполняющих долг перед родиной, связанный с опасностью для жизни и здоровья.

Отношения с другими категориями работников – прерогатива предприятия.

Сколько отгулов можно брать в месяц

Не обязательно, но весьма желательно указать, по какой причине работнику потребовался отгул.

  • Если есть на руках подтверждающие документы (например, справка о рождении ребенка из роддома или о смерти из медучреждения), можно приложить их копию к заявлению. Если таких документов нет, заявитель может написать, что такие документы будут представлены позже.
  • Заявление нужно подать руководителю либо секретарю, затем дождаться получения визы. Чаще всего руководитель напишет «разрешаю» и отдаст документ для дальнейшего делопроизводства.
  • На основании подписанного заявления издается приказ о назначении внеочередного отпуска на конкретный срок.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, а также расписаться в нем.

  • Суть в том, что работодатель не имеет права отправить коллектив в отпуск без сохранения зарплаты, без согласия людей.
  • Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, rabotnik-info.ru, zakonguru.com, ipopen.ru, departamentsud.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector