+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Совместители в штатном расписании

Совместители в штатном расписании

Совместители в штатном расписании указываются как целая единица или 0,5?

Оклад писать по факту?

Например, слесарь Иванов А.А. работает по совместительству с окладом 8000 рублей,

заносим в штатное как —

слесарь, количество штатных единиц 0,5, тарифная ставка (оклад) 8000руб.

заносим в штатное как —

слесарь, количество штатных единиц 0,5, тарифная ставка (оклад) 8000руб.

Причем тут Иванов?

Вопрос конкретный,как отражаются в штатном совместители (0,5 или 1) и оклад писать на полную ставку или указывать фактический (16000 или 8000) ?

Я планировала ставить в штатное 0,5 и оклад 8000 рублей, который он реально получает.

Потом засомневалась. Не знаю как правильно.

В дробных — тоже можно, если по расчету выходит.

ХХХIIIIIIIII Iтар.ставI к-во I сумма
Слесарь I 8 I 4,5 I 36
Пекарь I 6 I 6,25 I 37,5
Аптекарь I 7 I 0,5 I 3,5

Черт, не получается табличкой!

Я поняла, спасибо)

Слесарь (графа 3), кол-во штатных единиц-0,5 (графа 4), оклад 16000руб (графа 5). 8000руб (графа 9)

Я поняла, спасибо)

Слесарь (графа 3), кол-во штатных единиц-0,5 (графа 4), оклад 16000руб (графа 5). 8000руб (графа 9)

Порылась в Консультанте.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.»

В общем, не сочтите за спам. Может, кому-то будет интересно.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2006, N 42
СОСТАВЛЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Заполняем штатное расписание

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма штатного расписания N Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. При заполнении формы наименование организации указывается строго по свидетельству о регистрации. Если в регистрационном свидетельстве зафиксировано полное и краткое название организации, в штатном расписании можно указывать любое. Обязательно указывается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

И.Каганова
Аудитор
Подписано в печать
18.10.2006

Как оформить штатное расписание на совместителя

Или это не принципиально?

В штатном расписании указываете, сколько у вас ставок главного бухгалтера. Я б указала, что одна. Получится, что у вас вакантны полставки главбуха и можно еще одного взять))))))))

Мы на эту тему консультировались у аудиторов.

В примечании штатного расписания указываете что по совместительству.
А то если напишете 1 ставка и 12500, то представьте что через месяц ваш совместитель напишет заявление с просьбой перевести на целую ставку

Выскажу свое мнение (как тоже аудитор):
у вас два варианта.
1. Писать в штатном 0,4 ставки (не 0,5, прошу отметить. 16 часов в неделю составляет от 40-часовой рабочей недели не 0,5 а 0,4). Тогда пишете 5000 р.
2. Писать в штатном 1 ставку и 12500. В труддоговоре писать, что принимается на должность. по совместительству, 16 часов в неделю.

и то и другое в принципе равноценные варианты. Но если нет «политических» причин, интуитивно лучше («естественнее») вариант № 1.

«Учет. Налоги. Право», 2006, N 2

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Михаил Юрьевич Малюга, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по г. Москве.

— В нашей организации один бухгалтер. При этом он работает по совместительству, но выполняет всю работу бухгалтерии. Может ли совместитель при таких условиях получать полный оклад согласно штатному расписанию?
— Статья 285 Трудового кодекса разрешает оплачивать труд совместителя пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. То есть совместитель будет получить ровно столько, сколько указано в трудовом договоре.

Учет. Налоги. Право», 2005, N 40

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ
По общему правилу оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени. И здесь надо помнить, что Трудовой кодекс ограничивает рабочий день совместителя. Согласно ст. 284 ТК РФ совместители не могут выполнять дополнительную работу более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Отслеживать выполнение этого ограничения должен работодатель. Именно ему за нарушение такого лимита грозит штраф в размере от 500 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
В то же время никаких ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. Поэтому совместитель вполне может претендовать на оклад, который по штатному расписанию положен основному сотруднику. Это разрешает ст. 285 ТК РФ. Кроме того, эта статья разрешает устанавливать совместителям различные надбавки. Наконец, совместителю можно платить и за конечный результат, по фактически выполненному объему работ.
Кстати, различные компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются и на совместителей. Распространяются на совместителей и районные коэффициенты.

Но вот и мнение о котором «интуитивно» предостерегает Грэг:

«Практическая бухгалтерия», N 10, 2004

СОВМЕСТИТЕЛЬ В ЗАКОНЕ

А во-вторых, зарплата совместителя рассчитывается исходя из штатного расписания с учетом отработанного времени. То есть определять ее как пол-оклада — неправильно. Ведь отведенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40 процентов рабочего времени. Эта цифра и должна учитываться при расчете его зарплаты и налогов с нее. Обратите внимание, при расчете налога на прибыль вы вправе учесть лишь эту часть оклада. Остальную же часть зарплаты инспектор «снимет» с налоговых расходов как выплату, не соответствующую трудовому законодательству.

— Аавтор подобного «заявления», упустил из виду ст 285 ТК:

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
.
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

**
«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», N 21, 2004

Вопрос: В трудовом договоре определено, что работник является совместителем. Ему установлен месячный оклад, но норма рабочего времени договором не определена.
Можно ли работнику выплачивать весь оклад при том, что в табеле будет отражаться, что он работает по 16 часов в неделю?

Ответ: На наш взгляд, если в трудовом договоре, заключенном с работником-совместителем, не определена продолжительность рабочей недели, то считается, что она соответствует норме, определенной ст.284 ТК РФ, и составляет 16 часов в неделю.
Если при этом в трудовом договоре установлен (непосредственно или со ссылкой на штатное расписание) размер месячного оклада по должности, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Учитывая то, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ), работнику можно будет выплатить не более 0,4 оклада (16 часов : 40 часов = 0,4).
В то же время в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.ст.57, 135 ТК РФ). Следовательно, работнику-совместителю можно установить размер оплаты труда более высокий, чем это предусмотрено штатным расписанием (или иным локальным нормативным актом) для данной должности. Можно также условиями трудового договора определить не месячный оклад, а размер оплаты за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю.
Кроме того, ст.285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, например по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий) и т.д.

Это интересно:  Восстановление кадрового документооборота с нуля Часть 2

Е.Воробьева
Ведущий эксперт «БП»
Подписано в печать
27.05.2004

В помощь кадровику. Как отражаются совместители в штатном расписании?

Штатное расписание должно отражать не только все структурные подразделения организации, но и все должности. Однако исполнять трудовые обязанности работник может как по основному месту работы, так и в порядке совмещения. Как именно нужно отражать совместителей в штатном расписании?

В нашей статье вы узнаете о том, как отразить совмещение должностей и как удалить сотрудника из штатного расписания, а так же о том, как отразить в документах позиции оклада и ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законодательные нормы о совместительстве

Ст. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ предусматривают возможность работнику совмещать должности у того же или другого работодателя в свободное от выполнения основных обязанностей время, а также в течение рабочего дня выполнять оплачиваемую дополнительную работу. Таким образом, само по себе совместительство – вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании (далее — ШР)?

Здесь следует руководствоваться следующим:

  • В штатном расписании должны отражаться все должности, фактически существующие в компании, по которым заключаются трудовые договора.
  • Штатное расписание – это не «расстановка», в нём указываются только профессии, а не люди, их занимающие. Поэтому даже если какая-то должность занята совместителем, она всё равно должна быть указана.
  • Для целей штатного расписания неважно, является ли человек внешним или внутренним совместителем. Главное, чтобы он занимал должность (хотя бы и в условиях неполного времени), и с ним был заключён трудовой договор.

Таким образом, можно сделать вывод: если совместитель занят именно как сотрудник (а не, скажем, как ИП, оказывающий организации услуги по договору, предусмотренному ГК РФ) – его рабочее место должно быть указано в штатном расписании.

Дробить или не дробить единицы штата?

Однако с указанием в расписании совместителей возникает другая проблема: сколько ставок по ним указывать? Дело в том, что ст. 284 ТК РФ указывает, что при совмещении нельзя, чтобы сотрудник был занят более 4 часов в день либо больше 16 часов в рабочую 40-часовую неделю. При этом ст. 22 того же кодекса требует равной оплаты за равный труд. Как в таком случае указывать ставку в штатном расписании, если она закрывается именно совместителем?

Решая этот вопрос, следует воспользоваться нормами постановления Госкомстата РФ №1 от 25.01.2004 г., которым были утверждены первичные формы по учёту труда. Хотя этот нормативный акт с вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» перестал быть обязательным, однако формы до сих пор применяются – а значит, можно учитывать и разъяснения, данные Госкомстатом по заполнению форм.

Относительно бланка формы № Т-3, утверждённой для штатного расписания, даётся разъяснение:

  • В графе 4 указывается количество единиц по соответствующей профессии.
  • Если единица занята не полностью (в частности, по совместительству) – в графе может стоять нецелое число: 0,25, 0,5 или аналогичное.
  • Если одинаковых ставок несколько, число единиц может быть нецелым, но больше единицы.

Последнее на практике означает следующее: если в организации, например, требуются два бухгалтера, и одну ставку занимает обычный бухгалтер, а вторую по совместительству сам главбух – то в штатном расписании может быть указано количество штатных единиц 1,5. Однако это не единственный вариант.

При необходимости в расписании может стоять указание на полную единицу. Если при этом она занята совместителем, работающим неполный день, то об этом достаточно сделать указание:

  • В примечаниях к соответствующей строке штатного расписания.
  • В трудовом договоре, заключённом относительно совмещаемой должности.

Однако при этом не стоит забывать: если в штате стоит целая должность, а реально человек занят на ней на полставки – в компании образуется 0,5 вакансии, о которой нужно ежемесячно информировать местную службу занятости. Тем не менее, указание полной единицы имеет свои плюсы: если совместитель уволится, а на его место будет принят человек на полную ставку – не придётся вносить изменения в штатное расписание, достаточно лишь подписать трудовой договор.

Как отразить совмещение должностей в ШР?

  • Указывается дробное число штатных единиц.
  • Единица указывается полностью, но в примечаниях ставится отметка, что работа выполняется по совместительству. В этом случае в трудовом договоре совместителя указывается, что оплата идёт исходя из оклада, но пропорционально отработанному времени.

А теперь рассмотрим на примерах, как именно это выглядит в штатном расписании.

Как указывать в документе следующие позиции?

Относительно описания должностей, занятых совместителями, особых требований нет. Достаточно просто указать:

  • Структурное подразделение.
  • Название должности.

В этом случае вполне возможно принятие на работу нового сотрудника, для которого вакансия, которую занимал внутренний совместитель, будет основным местом работы.

Термин «ставка» в трудовом законодательстве не определён. Однако исходя из практики можно сделать следующий вывод: под ставкой понимается отношение фактически отрабатываемых сотрудников часов к нормальной продолжительности рабочего дня по данной должности. Исходя из этого и можно вести разговоры о «работе на полставки», о дробных ставках и т. д.

В штатном расписании, оформленном по форме Т-3, под ставкой понимается количество штатных единиц. Именно из-за того, что совместитель (внутренний или внешний) выполняет обязанности не полный рабочий день, число единиц может быть дробным.

Выглядеть это может, например, следующим образом:

Совместители в штатном расписании

Наши услуги

Библиотека

Новые публикации

Счётчик посещений

Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании.

Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании, сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации. Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Вообще не рекомендуется использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. И вот почему: Понятие «ставка» не встречается ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

Это интересно:  Прибыль доход зарплата процент рента

Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу.

Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием. Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника. Тогда вам придется вносить изменения в штатное расписание, чтобы предусмотреть в нем целую штатную единицу. А если бы единица была целой изначально, ваша кадровая перестановка никак не коснулась бы штатного расписания. Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника — и все это произошло бы без изменений штатного расписания.

Совместитель вполне может получать и полный оклад. Согласно статье 285 Трудового кодекса, труд совместителей оплачивается по одной из следующих схем:

    — пропорционально отработанному времени (наиболее распространенный вариант, но далеко не единственный);

Если платить совместителю в зависимости от отработанного времени и установить месячный оклад или часовую ставку, то, действительно, он будет получать часть оклада основного работника, а именно 40 процентов от этого оклада.

Если же вы будете платить ему за выполненную работу, то зарплата сотрудника может не зависеть от оклада работника, занятого целый день. Они могут быть и равны друг другу, все нужно прописываем в договоре.

Как же установить зарплату совместителю, если в штатном расписании его должность предусмотрена как целая единица и соответственно оклад по ней указан полный? Ответ прост: условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре. Рассмотрим несколько примеров, в которых труд совместителей оплачивается разными способами:

В первом случае вы принимаете на работу водителя-экспедитора на условиях совместительства и решили платить ему процент от оклада основного работника. Для должности водителя-экспедитора у вас предусмотрен оклад 12.000 рублей. А в трудовом договоре с совместителем нужно указать 4800 рублей, что составляет 40 процентов от оклада.

При окладе в зависимости от выработки такие условия чаще всего предусматриваются по должностям, на которых важно выполнить определенный объем работ. Это агенты, менеджеры по продажам и т. п. Например, вам нужно принять по совместительству торгового агента. У вас установлен определенный объем работ для совместителя, и оклад выплачивается в зависимости от фактически выполненного плана. Если план выполнен, то работник получает определенную сумму, скажем 10.000 рублей (она не привязана к окладу агентов, которые трудятся на условиях полного рабочего дня). Если же план не выполняется, то агент будет получать зарплату в зависимости от фактически выполненного объема работ и так далее.

Существуют простые способы отражать в штатном расписании совместителей без дробления штатных единиц:

В графе «Примечания» можно отмечать, какое количество совместителей работает на той или иной штатной должности. Используйте для этого простой карандаш, ведь ситуация с совместителями в любой момент может измениться и старую запись потребуется стереть или исправить. Делать такие отметки лучше не в оригинале, а в копии штатного расписания.

Можно вести так называемые штатные расстановки по каждому структурному подразделению, в которых указывать должности и фамилии работников. В таких документах удобно фиксировать и данные о совместителях. Чаще всего штатные расстановки составляются на основе унифицированной формы штатного расписания (Т-3).

«Штатное расписание» для совместителя (Штатнова Л.)

Дата размещения статьи: 30.06.2015

Ранее в статье «Правильный совместитель» мы выяснили, что именно представляет собой совместительство. Теперь давайте разберем основные вопросы, возникающие при оформлении совместителя.

Прием на работу совместителя в отличие от постоянного работника имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со ст. 283 Трудового кодекса РФ работник при трудоустройстве совместителем обязан представить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ об образовании или квалификации либо его копию, заверенную надлежащим образом (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда).
Хотя в данной статье больше никаких документов не указано, данный перечень нельзя считать закрытым.
Каждый работодатель обязан вести воинский учет, следовательно, он вправе потребовать от совместителя, если тот военнообязанный, документы воинского учета. Также в целях передачи сведений индивидуального (персонифицированного) учета сотрудник должен представить работодателю СНИЛС. Помимо этого, если совместитель, например, устраивается работать в сферу образования, воспитания и развития несовершеннолетних, он обязан предъявить выданную органами МВД России справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
Стоит отметить, что трудовую книжку и иные документы, не указанные в ст. ст. 65, 283 Трудового кодекса РФ, совместитель предъявлять не обязан.
Во-вторых, в трудовом договоре необходимо отметить, что:
— работа является совместительством;
— указать продолжительность рабочего времени и режим работы.
В-третьих, в соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Для внесения такой записи сотрудник должен изъявить желание и представить документ, подтверждающий работу по совместительству (например, приказ о приеме на работу или его заверенную копию).
Порядок внесения соответствующей записи определен в абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):
— в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
— в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
— в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
— в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Таким образом, запись о приеме может, например, иметь следующую формулировку: «Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») на должность бухгалтера».
В таком же порядке производится запись об увольнении. Например, «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В-четвертых, в приказе о приеме на работу обязательно указывается, что работа является совместительством.
В остальном к порядку оформления совместителя применяются общеустановленные правила. Так работодатель должен оформить личную карточку работника и сформировать его личное дело.

Это интересно:  Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Обратите внимание на то, что данное ограничение действует не всегда. Так, совместитель может работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, выходной). Однако в целом продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Напомним, что исчисление нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно данному документу, например, норма рабочего времени в июле 2015 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя в июле не должна превышать 92 часов.
В соответствии с ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ вышеперечисленные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя не применяются в следующих случаях, произошедших на основной работе:
— приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
— отстранения, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
— отстранения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Обратите внимание! Оплата труда совместителей, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных сторонами трудового договора. Если же работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Учет отработанного совместителем времени ведется в табеле. При внутреннем совместительстве сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются в табеле отдельно.

Отпуск

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск совместителю предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе. В случае когда на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Стоит отметить, что при внешнем совместительстве работодателю лучшего всего потребовать от работника представить копию приказа об отпуске с основного места работы во избежание спорных ситуаций.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (например, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за труд во вредных и опасных условиях), то совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом совместитель может взять отпуск за свой счет и меньшей продолжительности либо вообще его не брать.
Отпускные начисляются за каждый из отпусков по общеустановленным правилам.
Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.

Увольнение

Расторгнуть трудовой договор о совместительстве, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, можно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством, с соблюдением установленных правил. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель должен предупредить работодателя за две недели, нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске и т.д.
Помимо этого трудовым законодательством предусмотрено дополнительное основание, по которому можно расторгнуть договор с совместителем. Так работодатель вправе уволить совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор (срочный договор по данному основанию расторгнуть нельзя), если на работу принимается сотрудник, для которого она будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При увольнении по данному основанию работодатель обязан не менее чем за две недели в письменной форме предупредить совместителя о расторжении трудового договора. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт. Далее издается приказ об увольнении, в котором отражаются реквизиты предупреждения, и составляется записка-расчет. В день увольнения совместителю выплачиваются все причитающиеся ему суммы, а также выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности), и по письменному заявлению иные документы, связанные с работой. Работодатель не вправе уволить совместителя по данному основанию, когда тот находится на больничном или в отпуске.

Справочно. Трудовой договор о работе по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным. При этом максимальный срок срочного договора не может превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание, работа по совместительству не становится автоматически основной, если работник уволился с основного места работы. Суды также придерживаются данной точки зрения (см. пример). Также увольнение сотрудника с основного места работы не может служить причиной расторжения трудового договора о работе по совместительству.

Перевод

Важно. Если совместитель направляется в командировку одновременно по основной работе и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется по обеим должностям (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). При этом расходы по такой командировке работодатели распределяют между собой.

Перед переводом работника на основную работу работодателю следует потребовать от него все необходимые документы, которые ранее не были представлены.

Статья написана по материалам сайтов: forum.klerk.ru, www.audit-it.ru, 101million.com, www.911pravo.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector