+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ст 181.1 ТК РФ 2019 года

Текущая редакция ст. 181.1 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

(Статья дополнительно включена с 13 апреля 2014 года Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ)

Содержание

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

Комментируемая статья введена в ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» и накладывает ограничения на содержание следующих актов:
— коллективного договора;
— соглашения;
— ЛНА;
— трудового договора;
— решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Перечисленные документы не могут предусматривать выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в следующих случаях:
— увольнение работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ);
— прекращение трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В числе таких оснований можно назвать: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ); несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали (п.4 ст. 341 ТК РФ); применение административного наказания в виде дисквалификации муниципального служащего в соответствии с п.4 ч.1 ст. 219* ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и др.

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «ст. 19». — Примечание изготовителя базы данных.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного закона (т.е. до 13 апреля 2014 года) трудовых договоров прекращают действие с 13 апреля 2014 года в части, противоречащей требованиям, установленным комментируемой статьей, а также ч.ч.2-5 ст. 349.3 ТК РФ. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Консультации и комментарии юристов по ст 181.1 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 181.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Prom-Nadzor.ru

ТК РФ Статья 178 — Статья 181.1

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Это интересно:  Можно ли получать зарплату наличными

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Ст 181 тк рф с комментариями 2018 увольнение сотрудников

Related Articles

Коап скидка на штрафы

Скоьько действителен временный паспорт

Костромской отдел судебных приставов

Текущая редакция ст. 181.1 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Трудовой кодекс рф 2018 — увольнение

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Развернуть

Трудовой кодекс (тк рф) 2018

При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели.

Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Ст 180 тк рф: гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных мес., предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 мес.

путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Ст 181 nr ha с комментариями 2018 увольнение сотрудников

Данное положение распространяется на следующие категории работников:- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Консультации и комментарии юристов по ст 181.1 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 181.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Ст 181 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Важный момент Руководитель, предлагая сокращаемому сотруднику другую должность, должен разъяснить, в чем именно будут состоять обязанности лица, указать размер оплаты. С соответствующим предложением наниматель обращается к служащему и в день предупреждения о планируемых мероприятиях, и на протяжении всего периода уведомления, если на предприятии появляются вакансии.
Неисполнение данного правила указывает на ненадлежащее выполнение обязанности нанимателем по трудоустройству сокращаемого сотрудника. Ограничения для работника Сотрудник, уведомленный о предстоящих кадровых изменениях, не может требовать от руководителя организации предоставления ему возможности повысить квалификацию, пройти профподготовку/переподготовку, если на предприятии имеются вакантные должности, которые он мог бы занять после обучения.

В соответствующем разделе документа могут закрепляться:

  • мероприятия по сокращению рабочего времени без уменьшения численности сотрудников;
  • компенсации и льготы сверх предусмотренных законом;
  • правила организации курсов повышения квалификации, профподготовки/переподготовки до наступления даты расторжения договора;
  • прочие меры, гарантирующие социальную защиту служащим.

В случаях кратковременного спада объемов производства наниматель может временно приостановить наем работников на вакантные должности и прочие мероприятия. Полномочия институтов власти Исполнительные региональные и муниципальные структуры вправе приостановить на срок до полугода реализацию решений работодателей о высвобождении большого числа сотрудников.

Увольнение с гражданской службы В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

  • Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
  • Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
  • Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

Скачать ФЗ «О воинской службе» Статья 71 – результат испытания при приеме на работу Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного комментируемой статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Глава 27 ТК РФ Статья 181 ТК РФ ← Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации → Статья 181.1 ТК РФ.
Если же такие документы не распространяются на предприятие или критерии в них не указаны, следует применять Положение, регламентирующее организацию мероприятий по содействию занятости. В этом акте приводятся показатели численности высвобождаемых служащих за конкретный календарный период. Мероприятия, направленные на уменьшение количества увольняемых сотрудников Они должны быть предусмотрены в коллективном соглашении.
Данное правило, однако, не распространяется на ликвидацию рабочего места в связи с нарушениями правил охраны труда. В этом случае сотрудник имеет право пройти профессиональную переподготовку за счет нанимателя на основании 219-й статьи ТК.
Сроки уведомления О них говорится в части 2 ст. 180 ТК РФ. Каждый сокращаемый (увольняемый) сотрудник должен быть извещен лично в письменном виде за 2 мес. до проведения мероприятий. Ознакомление работник заверяет своей подписью, указывая дату, в которую он был предупрежден. Сотрудник вправе отказаться от подписания извещения. В этом случае наниматель обязан составить акт. Срок, закрепленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ, начинается со следующего числа после дня ознакомления служащего с уведомлением. Требования к нанимателю Руководитель организации, извещая служащего о предстоящих кадровых изменениях, обязан указать конкретный день увольнения.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Октябрьске

Ст 80 тк рф с изменениями на 2018 год без отработки

Возможно ли уволиться без отработки

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Можно ли уволиться без отработки

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Трудовой кодекс рф 2018 с комментариями увольнение без отработки

Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу : Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение.

Другие причины Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя. В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.

Статья 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение без отработки тк рф 2018

Работодатель не может аннулировать трудовой договор “просто потому, что он сам этого хочет” – нужны веские основания, перечень которых предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. Трудящийся же может уволиться в любой момент и при этом не объясняя истинных причин своего решения. Однако до увольнения нужно еще поработать какое-то время. Законодательство О сроках отработки в общем и частных случаях говорится в ТК РФ.

  1. Поскольку закрытого перечня оснований, дающих право на увольнение без отработки в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы, в ТК РФ не предусмотрено, инвалид вполне может ссылаться на свою нетрудоспособность, особенно, если состояние такого работника мешает рабочему процессу или не дает возможность надлежащим образом исполнять трудовые обязанности.

Ст 181 тк рф с комментариями 2018 увольнение сотрудников

ТК внесены изменения, распространившие гарантии при расторжении трудового договора:а) на женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;б) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;г) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;д) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;е) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 6. Использование законодателем различных формулировок («имеющим ребенка» и «воспитывающим ребенка») означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е.

Доказав факт принуждения в суде, пострадавшая сторона сможет претендовать не только на восстановление в должности, но и на компенсацию всех материальных издержек и морального вреда. Допустим, руководство готово пойти навстречу работнику и уволить его без отработки. Издается соответствующий приказ (с применением унифицированной формы Т-8 или локального аналога).

Порядок увольнения пенсионера по Трудовому кодексу в 2018 году

  1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст (ст. 64 ТК Российской Федерации).
  2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (ст. 179 Трудового кодекса). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
  3. Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона России № 5, что был принят правительством 12 января 1995).
  4. Пенсионер не должен платить земельный, имущественный налог.
  5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
  6. Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
  7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
  8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
  9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.
  • он не соответствует занимаемой должности;
  • сокращается штат;
  • работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
  • компания ликвидируется;
  • проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018

  • Ему не рекомендуется акцентировать внимание при увольнении на возраст и социальный статус увольняемого, т. е. процесс расторжения договора производить по общим правилам, по закону;
  • Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника;
  • Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами. Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места.
  • В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места. Необходимо будет произвести аттестацию должности, доказать, что лицо преклонного возраста ввиду своих ограниченных возможностей не способен далее продолжать работать в прежних условиях.
  • Надлежащим образом оформить документы для увольнения;
  • Выдать уволенному его документы ( в течение дня расторжения контракта).
  • Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
  • В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
  • По желанию работодателя;
  • По договоренности сторон;
  • Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
  • Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
    1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.
  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
Это интересно:  Отчеты по зарплате в 2017 году

Закон о отработке при увольнении 2018

3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

С какими изменениями в ТК РФ на 2018 год столкнулись кадровики

Статьи по теме

Обзор изменений ТК РФ на 2018 год, с которыми имеют дело юристы и кадровики: что произошло за последнее время и как это отразилось на работе.

Изменения в обществе затрагивают все сферы. Инфляция отражается на размере МРОТ, технологии на порядке производства. Госдума рассматривает проекты законов и вносит необходимые корректировки. Законодательство учитывает изменения в обществе и судебную практику. Чтобы регулировать отношения в сфере труда, требуются изменения в Трудовом кодексе РФ. Как правило, важные дополнения вступают в силу в начале и середине года. Январь, июнь-июль – месяцы, в которых юристы анализируют поправки в нормы закона, а также изучают, как внесение изменений отразится на работе. Последние внес Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ, до этого поправки вносились в 2017 году. Рассмотрим, как работает ТК РФ с изменениями на 2018 год, как это влияет на сотрудников, работодателей, других участниках правоотношений.

Интересные статьи в журнале «Трудовые споры»

В 2018 году изменения в Трудовом кодексе коснулись антикоррупционного вопроса и выплаты зарплаты в валюте

В Трудовой кодекс ввели новую норму об ответственности за непротиводействие коррупции

ТК РФ, как и другие законы, содержит положения о противодействии коррупции и способствует борьбе с этим явлением. Этой сферы касается одно из последних изменений, которые внесли в Трудовой кодекс РФ в 2018 году (ст. 193 ТК РФ). Нововведения затронули сотрудников. Статья 193 ТК РФ установила право на привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей по противодействию коррупции. Теперь работодатель может наказать сотрудника в течение трех лет с даты проступка.

Ранее за соответствующие нарушения ответственность наступала в отношении работников ведомств. Например, факт представления неполных и недостоверных сведений о доходах суд признавал грубым нарушением служебной дисциплины (ст. 30.1 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Суды оставляли в силе приказы о вынесении выговоров и назначении других видов наказаний (Обзор практики, утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014).

В соответствии с изменениями в ТК РФ с 2018 года зарплату можно платить в иностранной валюте

ТК РФ со ссылкой на другие акты о валютном регулировании и контроле определил право выплачивать средства в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ, поправку ввели Федеральным законом от 5 февраля 2018 года № 8-ФЗ). Изменение касается операций по выплате сотрудникам (работникам) дипломатических представительств, консульских учреждений, представительств (ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Такая ситуация облегчает денежный оборот лиц, которые выполняют трудовую функцию за границей. Суды пока не давали разъяснений и комментариев, поскольку не возникало серьезных разногласий по этому вопросу.

Учитывайте изменения 2017 года

Юристам и кадровикам нужно иметь в виду изменения в Трудовом кодексе не только на 2018 год, но и поправки, которые внесли ранее — например, в 2017 году. Так, в 2017 добавили дополнительные основания для внеплановых проверок.

Закон внес изменения в статью 360 ТК РФ (Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ). ГИТ вправе не предупреждать о проверках, если основанием стали:

  • обращения и заявлений граждан, ИП, юридических лиц;
  • информация органов государственной власти, местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Не требуется уведомлять работодателя, если указанные лица сообщили о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора,
  • ненадлежащего составление соглашения с работником или о заключении гражданско-правового договора вместо трудового.

Оспорить результаты такой проверки при помощи ссылки на нарушение указанного порядка не получится (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2018 по делу № 33а-4270/2018). Наоборот, уведомление о такой проверке может стать одним из оснований оспорить ее результат.

Нововведения позволили работодателю корректировать порядок предоставления перерыва

В 2017 году вступили в силу изменения в статью 108 ТК РФ. Компания получила возможность не предоставлять перерыв сотруднику, рабочий день которого или смена не превышает четырех часов. Соответствующий порядок нужно закрепить в правилах трудового распорядка.

Четкое определение поможет фиксировать нарушения и бороться с нарушением дисциплины. Пропишите обязанность сотрудника находиться на рабочем месте и ведите учет. В этом случае компания сможет воздействовать на недобросовестных сотрудников.

В рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте. Учет явки на работу и ухода с работы ведется электронной системой учета рабочего времени. Система учета рабочего времени производит считывание данных с проходных офиса работодателя. При первичном входе в офис через проходные начинается отсчет рабочего времени, который останавливается при пересечении проходной на выход.

В 2018 году изменения внесли не только в ТК РФ

Помимо изменений в Трудовом кодексе, в 2018 году появились другие поправки и новшества, которые касаются трудовых отношений:

  1. С начала года законодатель дважды повысил МРОТ. Величина, которую бухгалтеры, юристы и судьи используют для расчетов пособий, страховых взносов и других выплат, в январе составила 9 489 рублей. В мае она увеличилась до 11 163 рублей (абз. 2 ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
  2. Возросла оплата труда бюджетникам. Работники федеральных государственных органов, а также гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений получили повышение в выплачиваемой сумме на 4% (распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р).
  3. Для плановых проверок инспекторы ГИТ стали применять проверочные листы. Нововведение подготовило Правительство (постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Листы включают списки контрольных вопросов (Приложение № 1 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655). Ответы на вопросы из списка помогут сделать однозначные выводы о соблюдении / несоблюдении обязательных требований и, возможно, помогут уменьшить количество споров.
  4. Если в компании работают инвалиды, ГИТ проверит условия труда на предмет доступности (постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409).
  5. На 2018 Правительство утвердило квоты иностранных работников (постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467). Численность определяется в процентном соотношении и зависит от вида деятельности.
  6. Одним из нарушений, с которыми сталкиваются компании при проверке, является отсутствие сведений в трудовых договорах норм о выдаче мыла. Указать на это теперь можно не только в соглашении о приеме на работу, но и в локальном акте (приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н).
  7. Появился четкий порядок индексации детский пособий. Вместо абстрактной формулировки с ссылками на другие нормы закона, нововведения определили срок и основание изменений выплат. Теперь пособия меняются раз в год с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год (ст. 4 Федерального закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ).

Кроме того, компании до конца года должны провести специальную оценку условий труда. Закон указывает на рабочие места с потенциально вредными и (или) опасными производственными факторами (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В противном случае возможны проверки и понуждение к проведению указанных мероприятий (определение ВС от 04.12.2017 № 25-КГ17-19).

Статья написана по материалам сайтов: otkrf.ru, prom-nadzor.ru, legeterra.ru, lawyertop.ru, www.tspor.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector