+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ст 291 ТК РФ 2019 года

Related Articles

Как выписаться из квартиры в никуда

Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

Договор подряда процедура оформления

В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу. 2. С тех пор временные работники имеют право на отпуск, а реально — на компенсацию за него из-за краткости их трудовых отношений. Продолжительность отпуска (и соответственно компенсация за него) исчислялась пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы. 3.

Статья 291 тк рф. оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Комментарий к Ст. 291 ТК РФ 1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска (см.

комментарий к ст. 114

В соответствии со ст. 10 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику (например, педагогу) полагается удлиненный отпуск или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными либо опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности.

В противном случае допускается дискриминация работника по такому основанию, как краткосрочность трудового договора.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Вверх Статья 292.

Статья 291. оплачиваемые отпуска

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут получить отпуск с последующим увольнением на основании письменного заявления.

Время отпуска полностью или частично может выйти за пределы срока трудового договора.

В ст. 291 установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы.

Это правило, безусловно, снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой.

ТК РФ речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности.

Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику полагается удлиненный отпуск (например, педагогу) или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными или опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности.

    ‹ Статья 290 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  • Вверх
  • Статья 292 ТК РФ.
  • Статья 291. оплачиваемые отпуска

    СТ 291 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляютсяоплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дняза месяц работы. 1.

    В комментируемой статье установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы.

    Это правило противоречит ст. 120 ТК РФ, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. 2. Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности.

    Трудовой кодекс

    Вернуться назад на Трудовой кодекс РФСТ 291 ТК РФ: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Комментарий к статье 291 ТК РФ: В комментируемой статье законодатель предоставляет работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, право выбора по окончании срока соглашения: либо получить оплачиваемый отпуск (что на практике встречается редко), либо соответствующую денежную компенсацию.

    При этом расчет таков — за месяц работы полагается два рабочих дня. Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь. Если обо всех, то как быть с установленным в ст.

    Трудовой кодекс (тк рф) 2018

    В комментируемой статье речь идет об основном оплачиваемом отпуске.

    Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, как правило, не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, хотя при заключении трудового договора такая возможность может быть предусмотрена, т.е.

    законодатель не устанавливает безусловный запрет на предоставление дополнительного отпуска данной категории работников. Консультации и комментарии юристов по ст 291 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 291 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.
    Новая редакция Ст. 291 ТК РФ Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Это интересно:  От «серой зарплаты» никогда не уйдем?

    Комментарий к Статье 291 ТК РФ Статьей 291 ТК установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников.

    Он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы.

    Это снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой, когда, на основании статьи 115 ТК, продолжительность отпуска составляет 2,33 календарных дня за полный отработанный месяц.

    Кроме того, это противоречит статье 120 ТК, которая устанавливает исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях.

    Статья 291. Оплачиваемые отпуска

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Комментарий к статье 291 ТК РФ

    1. В комментируемой статье установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это правило противоречит ст. 120 ТК, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

    2. Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности. Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику (например, педагогу) полагается удлиненный отпуск или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными либо опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности. В противном случае допускается дискриминация работника по такому основанию, как краткосрочность трудового договора.

    Другой комментарий к статье 291 Трудового Кодекса РФ

    В комментируемой статье законодатель предоставляет работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, право выбора по окончании срока соглашения: либо получить оплачиваемый отпуск (что на практике встречается редко), либо соответствующую денежную компенсацию. При этом расчет таков — за месяц работы полагается два рабочих дня.

    Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь. Если обо всех, то как быть с установленным в ст. 291 ТК расчетом? Ведь некоторые работники (например, педагогические) имеют право на ежегодные удлиненные основные отпуска или на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в частности, за работу с вредными и опасными условиями труда). Отсюда возникают вопросы.

    Можно выделить две основные трактовки их решения. Суть первой в том, что норма-изъятие (а такова ст. 291 ТК) из общего законодательства (норм) о труде распространяется на ежегодные основные отпуска независимо от их вида (как обычной продолжительности в 28 календарных дней, так и удлиненные) с единым расчетом — два рабочих дня за месяц работы. Что касается ежегодных дополнительных отпусков, то они не предоставляются (не компенсируются), поскольку поглощены указанной нормой.

    Другой подход, встречающийся и в изданиях подобного рода , таков: в ст. 291 ТК речь идет только об ежегодных основных отпусках обычной продолжительности. Если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный (дополнительные), то такие отпуска (или их компенсация) должны рассчитываться пропорционально их продолжительности по соответствующим правилам. А дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.

    Указанным в ст. 291 ТК работникам по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Подробнее об этом см. ст. 127 ТК и коммент. к ней.

    Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Комментарии к ТК РФ

    Комментарий к главе 1 ТК РФ

    ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    Комментарий к главе 2 ТК РФ

    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    Комментарий к главе 3 ТК РФ

    Комментарий к главе 4 ТК РФ

    ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

    Комментарий к главе 5 ТК РФ

    ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

    Комментарий к главе 6 ТК РФ

    Комментарий к главе 7 ТК РФ

    КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

    Комментарий к главе 8 ТК РФ

    УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

    Комментарий к главе 9 ТК РФ

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

    Комментарий к главе 10 ТК РФ

    Комментарий к главе 11 ТК РФ

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Комментарий к главе 12 ТК РФ

    ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Комментарий к главе 13 ТК РФ

    ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Комментарий к главе 14 ТК РФ

    ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

    Комментарий к главе 15 ТК РФ

    Комментарий к главе 16 ТК РФ

    РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Комментарий к главе 17 ТК РФ

    Комментарий к главе 18 ТК РФ

    ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

    Комментарий к главе 19 ТК РФ

    Комментарий к главе 20 ТК РФ

    Комментарий к главе 21 ТК РФ

    Комментарий к главе 22 ТК РФ

    Комментарий к главе 23 ТК РФ

    Комментарий к главе 24 ТК РФ

    ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

    Это интересно:  Должностная инструкция заместителя генерального директора

    Комментарий к главе 25 ТК РФ

    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

    Комментарий к главе 26 ТК РФ

    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

    Комментарий к главе 27 ТК РФ

    ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Комментарий к главе 28 ТК РФ

    ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Комментарий к главе 29 ТК РФ

    Комментарий к главе 30 ТК РФ

    Комментарий к главе 31 ТК РФ

    Комментарий к главе 32 ТК РФ

    Комментарий к главе 33 ТК РФ

    Комментарий к главе 34 ТК РФ

    ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    Комментарий к главе 35 ТК РФ

    ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

    Комментарий к главе 36 ТК РФ

    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

    Комментарий к главе 37 ТК РФ

    Комментарий к главе 38 ТК РФ

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

    Комментарий к главе 39 ТК РФ

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Комментарий к главе 40 ТК РФ

    Комментарий к главе 41 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

    Комментарий к главе 42 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

    Комментарий к главе 43 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

    Комментарий к главе 44 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

    Комментарий к главе 45 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

    Комментарий к главе 46 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

    Комментарий к главе 47 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

    Комментарий к главе 48 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

    Комментарий к главе 49 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

    Комментарий к главе 50 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

    Комментарий к главе 51 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

    Комментарий к главе 52 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

    Комментарий к главе 53 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

    Комментарий к главе 54 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

    Комментарий к главе 55 ТК РФ

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

    Комментарий к главе 56 ТК РФ

    Комментарий к главе 58 ТК РФ

    ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

    Комментарий к главе 59 ТК РФ

    САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

    Комментарий к главе 60 ТК РФ

    РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    Комментарий к главе 61 ТК РФ

    РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    Комментарий к главе 62 ТК РФ

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

    Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Комментарии к ст. 291 ТК РФ

    1. Работник, заключивший трудовой договор на работу на срок до 2 мес., имеет право выбора при получении отпуска (или предоставляются дни отпуска, или выплачивается денежная компенсация).

    2. Если работник заключил трудовой договор на срок 2 мес., то он может за это время получить отпуск продолжительностью 4 рабочих дня или компенсацию при увольнении — оплату за 4 рабочих дня отпуска, которую он заработал.

    Кодексы РФ

    Популярные материалы

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

    Для пятидневной рабочей недели

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

    Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

    Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

    Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

    Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

    Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

    Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

    Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

    Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

    Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

    Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

    ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

    «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

    ТК РФ — последние изменения и законы

    «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

    «О негосударственных пенсионных фондах»

    «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

    «О несостоятельности (банкротстве)»

    «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

    «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

    Это интересно:  Ст 357 ТК РФ 2019 года

    «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

    «О муниципальной службе в Российской Федерации»

    «О банках и банковской деятельности»

    «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

    «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

    «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    Ст 291 ТК РФ 2018 года

    Статья 291. Оплачиваемые отпуска

    Комментарий к статье 291

    В комментируемой статье законодатель предоставляет работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, право выбора по окончании срока соглашения: либо получить оплачиваемый отпуск (что на практике встречается редко), либо соответствующую денежную компенсацию. При этом расчет таков — за месяц работы полагается два рабочих дня.
    Из данной нормы не совсем понятно, о каких оплачиваемых отпусках идет речь. Если обо всех, то как быть с установленным в ст. 291 ТК расчетом? Ведь некоторые работники (например, педагогические) имеют право на ежегодные удлиненные основные отпуска или на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в частности, за работу с вредными и опасными условиями труда). Отсюда возникают вопросы.
    Можно выделить две основные трактовки их решения. Суть первой в том, что норма-изъятие (а такова ст. 291 ТК) из общего зако-нодательства (норм) о труде распространяется на ежегодные основные отпуска независимо от их вида (как обычной продолжительности в 28 календарных дней, так и удлиненные) с единым расчетом — два рабочих дня за месяц работы. Что касается ежегодных дополнительных отпусков, то они не предоставляются (не компенсируются), поскольку поглощены указанной нормой.
    Другой подход, встречающийся и в изданиях подобного рода , таков: в ст. 291 ТК речь идет только об ежегодных основных от-пусках обычной продолжительности. Если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный (дополнительные), то такие отпуска (или их компенсация) должны рассчитываться пропорционально их продолжительности по соответствующим правилам. А дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.
    ———————————
    См., например: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007. С. 548.

    Указанным в ст. 291 ТК работникам по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Подробнее об этом см. ст. 127 ТК и коммент. к ней.
    Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации (как и других отпусков) исчисляется по правилам ст. 139 ТК, прежде всего ч. 5 (см. также коммент. к этой статье). Кроме того, желательно ознакомиться и с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009), в частности с п. п. 10 — 12 и др.

    Статья 291. Оплачиваемые отпуска

    Комментарий к статье 291

    1. Работники, заключившие трудовые договоры о временной работе, равно как и другие работники, пользуются правом на ежегодный отпуск.
    Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию работников не распространяются.
    Так, по общему правилу продолжительность ежегодного и основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
    Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. То есть максимальная продолжительность отпуска у таких работников составит 4 рабочих дня.
    2. На практике выполнение временной работы не дает права на дополнительный отпуск. Таким образом, работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, нельзя включать в качестве условия о рабочем времени условие о режиме ненормированного рабочего дня. Все переработки должны быть ему компенсированы как сверхурочная работа.
    3. Как правило, при работе, срок которой не превышает 2 месяцев, использование отпуска в натуре на практике встречается довольно редко. В связи с этим работники, заключившие трудовой договор сроком на 2 месяца, чаще всего получают денежную компенсацию.

    Статья написана по материалам сайтов: dipna5.ru, rutkrf.ru, tkinf.ru, rulaws.ru, rukak.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector