+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ст 294 ТК РФ 2019 года

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к ТК РФ

Комментарий к главе 1 ТК РФ

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Комментарий к главе 2 ТК РФ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Комментарий к главе 3 ТК РФ

Комментарий к главе 4 ТК РФ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Комментарий к главе 5 ТК РФ

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 6 ТК РФ

Комментарий к главе 7 ТК РФ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Комментарий к главе 8 ТК РФ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Комментарий к главе 9 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Комментарий к главе 10 ТК РФ

Комментарий к главе 11 ТК РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 12 ТК РФ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 13 ТК РФ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 14 ТК РФ

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 15 ТК РФ

Комментарий к главе 16 ТК РФ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Комментарий к главе 17 ТК РФ

Комментарий к главе 18 ТК РФ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Комментарий к главе 19 ТК РФ

Комментарий к главе 20 ТК РФ

Комментарий к главе 21 ТК РФ

Комментарий к главе 22 ТК РФ

Комментарий к главе 23 ТК РФ

Комментарий к главе 24 ТК РФ

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Комментарий к главе 25 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Комментарий к главе 26 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

Комментарий к главе 27 ТК РФ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарий к главе 28 ТК РФ

ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Комментарий к главе 29 ТК РФ

Комментарий к главе 30 ТК РФ

Комментарий к главе 31 ТК РФ

Комментарий к главе 32 ТК РФ

Комментарий к главе 33 ТК РФ

Комментарий к главе 34 ТК РФ

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 35 ТК РФ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Комментарий к главе 36 ТК РФ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Комментарий к главе 37 ТК РФ

Комментарий к главе 38 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Комментарий к главе 39 ТК РФ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Комментарий к главе 40 ТК РФ

Комментарий к главе 41 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Комментарий к главе 42 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Комментарий к главе 43 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Комментарий к главе 44 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Комментарий к главе 45 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Комментарий к главе 46 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Комментарий к главе 47 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Комментарий к главе 48 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Комментарий к главе 49 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Комментарий к главе 50 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Комментарий к главе 51 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Комментарий к главе 52 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 53 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Комментарий к главе 54 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Комментарий к главе 54.1 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Комментарий к главе 55 ТК РФ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Комментарий к главе 56 ТК РФ

Комментарий к главе 58 ТК РФ

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Комментарий к главе 59 ТК РФ

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Комментарий к главе 60 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 61 ТК РФ

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Комментарий к главе 62 ТК РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ст 294 ТК РФ 2018 года

В 2017 году Минтруд периодически выступал с различными предложениями по оптимизации кадрового документооборота. Именно с подачи ведомства в оборот вошли такие термины, как «электронный трудовой договор», «электронная трудовая книжка», «электронный больничный», «электронный надзор в сфере труда».

Это интересно:  Ст 59 ТК РФ 2019 года

В августе прошлого года Минтруд в рамках правительственной программы по цифровой экономике представил ряд инициатив по внедрению электронного кадрового документооборота, которые обсуждались с привлечением представителей бизнеса. Была также создана рабочая группа по внедрению этой системы в законодательство РФ. Однако пока конкретика появилась только по некоторым вопросам. Мы уже точно знаем, что электронный трудовой договор в 2018 году не появится, а электронная трудовая книжка заменит бумажный вариант не раньше 2019 года. При этом уже с 1 июня 2017 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, начала действовать новая форма листа нетрудоспособности – электронный больничный.

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов заявил, что ведомство готовится к переходу на электронные проверки работодателей. Первая такая проверка будет проведена со Сбербанком в качестве пилотного проекта. По ее итогам ведомство планирует разработать алгоритм электронного надзора. Сроки перехода на новый формат проверки руководитель Роструда не озвучил. Но есть ряд других изменений в трудовом законодательстве в 2018 году, на которые стоит обратить внимание.

Детские пособия в 2018 году увеличатся

С 1 февраля 2018 года нужно ориентироваться на новые размеры пособий:

• Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 632,76 руб.

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого ребенка – 3 163,79 руб.; на второго и следующих – 6 327,57 руб.

У россиян будет 118 выходных и праздничных дней

Согласно утвержденному календарю рабочих и выходных дней и с учетом переносов, уже точно можно сказать, как мы отдыхаемв 2018 году:

• Новогодние каникулы – с 30 декабря по 8 января

• День защитника Отечества – с 23 по 25 февраля

• Международный женский день – с 8 по 11 марта

• Праздник Весны и Труда – с 29 апреля по 2 мая

• День Победы – 9 мая

• День России – с 10 по 12 июня

• День народного единства – c 3 по 5 ноября

Из-за переносов в 2018 году у россиян будет 3 рабочие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Оснований для внеплановых проверок работодателей стало больше

С 11 января 2018 года действует новая редакция ст. 360 ТК РФ, которая расширяет перечень оснований для внеплановой проверки работодателей.

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Такая информация может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

1 января 2018 года вступает в силу Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, который утверждает 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 устанавливается, что при проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы. Плановая проверка ограничивается перечнем вопросов из проверочных листов. Эти вопросы затрагивают обязательные требования трудового законодательства, которые предъявляются к работодателям.

Напомним, что с 2017 года в отношении федерального государственного надзора в сфере труда стал применяться риск-ориентированный подход. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 названы критерии отнесения работодателей к определенной категории риска, именно от нее и зависит частота плановых проверок:

• Высокий риск — 1 раз в 2 года

• Значительный риск — 1 раз в 3 года

• Средний риск — 1 раз в 5 лет

• Умеренный риск — 1 раз в 6 лет

• Низкий риск — плановые проверки не проводятся

При плановых проверках работодателей из категории умеренного риска проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, ко всем остальным работодателям – с 1 июля 2018 года.

В рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 — 2020 годы) (утверждена Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р) для работодателей и работников запущен сервис Онлайнинспекция.рф. С его помощью можно проверить проводимые и планируемые трудовые процедуры. Заполнив проверочный лист через Онлайнинспекция.рф, пользователь получает заключение по нарушениям и инструменты для их устранения.

Сведения о работниках, уволенных в связи с утратой доверия, придется передавать в реестр

С 1 января 2018 года действует Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ, который дополнил ст. 81 ТК РФ. Новые нормы обязывают некоторых работодателей направлять сведения о работниках, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, в особый реестр (реестр коррупционеров).

Законодательные изменения распространяются на работников прокуратуры, органов внутренних дел, Следственного комитета, таможни и федеральной противопожарной службы, а также на военнослужащих, гражданских и муниципальных служащих.

Реестр формируется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия». Согласно документу, для внесения сведений в реестр уполномоченная организация направляет в уполномоченное подразделение Аппарата Правительства РФ следующую информацию о лице, к которому применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения:

номер и серия паспорта

наименование органа (организации)

дата и номер соответствующего акта о применении взыскания

сведения о совершенном коррупционном правонарушении

Это интересно:  Как доказать черную зарплату в суде

Работодателям позволили выплачивать заработную плату в иностранной валюте

16 февраля 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, который внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь у работодателей появилась возможность платить заработную плату в иностранной валюте некоторым работникам – в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. Ранее выплата заработной платы была возможна только в российских рублях.

Речь идет о работниках (гражданах РФ или гражданах других стран), выполняющих свои трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Работодатель может им платить зарплату в валюте страны пребывания.

Определен размер больничных в 2018 году

Назван размер декретных в 2018 году

Бюджетникам повысят зарплату

Речь идет о тех, кто не попал в майские указы президента: об инженерно-технических и вспомогательных работниках, обслуживающих здания и оборудование (инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений), специалистах по социальной работе, комплексной реабилитации, социальных психологах, а также работниках бюджетных учреждений, не относящихся к социальной сфере и науке (спасатели и пожарные системы МЧС России, гидробиологи, метеорологи, океанологи, лесники, работники селекционно-семеноводческих центров, десантно-пожарная служба лесного хозяйства, ветеринарная служба и многие другие).

Топилин пообещал, что бюджетники, попавшие в майские указы, могут рассчитывать на выполнениевсех обязательств по увеличению зарплат. Согласно указам президента, зарплата многих категорий бюджетников в 2018 году должна стать кратной средней в регионе.

В конце января 2018 года Правительство России одобрило выделение 14,5 млрд рублей из федерального бюджета в соответствии с «майскими указами» президента Владимира Путина. Эти деньги будут направлены на повышение оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений в 2018 году.

Работодателей обязали индексировать алименты должника

В ноябре 2017-го президент подписал закон о возложении обязанностей по индексации алиментов на организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи. При этом индексация будет производиться в случае направления судебным приставом документов для удержания платежей. Ранее индексация алиментов производилась тогда, когда исполнительный документ направлялся самим взыскателем.

В 2018 году электронные больничные составят около 10% из всех оформленных

До 80% соискателей, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости, планируется трудоустроить

Правительство РФ утвердило паспорт программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости», цель которой заключается в повышении производительность труда на предприятиях-участниках не менее чем на 30%. Период реализации программы – с сентября 2017 года по декабрь 2025 года.

В первый год запуска программы рассчитывается трудоустройство не менее 78% участников. Предполагается, что они будут получать зарплату не ниже, чем на предыдущем месте работы.

Также в планах на 2018 год – реализация Программы по повышению эффективности занятости в 15 субъектах Федерации на 150 предприятиях. К 2025 году число субъектов должно увеличиться до 85, а число предприятий – до 850. Региональные программы повышения производительности труда и поддержки занятости будут включать: поддержку программ повышения производительности труда на предприятиях; развитие институтов содействия занятости населения; реализацию активных программ по обучению и трудоустройству работников предприятий-участников.

Кроме того, есть планы на создание федерального и регионального центра компетенций в области производительности труда, позволяющих разрабатывать эффективные стратегии поддержки производительности труда, а также внедрять организационные инновации в производственные и управленческие процессы.

Помимо вышеперечисленных законодательных изменений и кадровых инициатив есть ряд предложений, которые пока находятся в стадии обсуждения.

Многодетным родителям хотят предоставить право на отпуск вне очереди

Автор инициативы – депутат Госдумы Тамара Плетнева. Она предложила дополнить Трудовой кодекс новой ст. 257.1 и при составлении графика отпусков предоставить приоритетное право лицам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет. Это право заключается в возможности многодетных родителей уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время.

Пока ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется супругам военнослужащих, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, почетным донорам России, а также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Дополнение трудового договора условиями о проезде до места работы

Минтруда опубликовало проект поправок в ст. 294 ТК РФ , тем самым предложив обязать работодателя включить в трудовой договор пункт о компенсации расходов на приезд и возвращение к месту проживания в случае переезде работника для сезонной работы.Порядок и размеры возмещения расходов работодатель будет определять в коллективном договоре или другом локальном акте компании.

Введение электронных трудовых книжек

В июне 2017 года в ходе ПМЭФ-17 вице-премьер Ольга Голодец заявила о том, что электронные трудовые книжки появятся в России с 1 января 2018 года, правда, уточнив, что это событие произойдет только в том случае, если и работодатели, и профсоюзы придут к общей позиции по этому вопросу.

Однако в начале ноября 2017 года замминистра труда и соцзащиты России Любовь Ельцова уточнила, что электронные трудовые книжки могут появиться в России не ранее, чем в 2019 году. По ее словам, ведомство уже подготовило большой пакет законопроектов и подзаконных актов по этому вопросу. Сроки затягиваются из-за большого объема работы с документами.

Ранее говорилось о том, что Минтруд планирует запустить пилотный проект по переходу на электронные трудовые книжки в Сбербанке. Герман Греф активно поддерживает это нововведение и считает, что электронные трудовые
книжки дадут заметный экономический эффект и избавят кадровиков от лишней работы по их заполнению.

Это интересно:  Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Появление электронного трудового договора

После внесения поправок в Трудовой кодекс Роструд планирует создать электронную информационную систему«Трудовой договор», в которой работодатели смогут оформлять трудовые отношенияс дистанционными и сезонными работниками. Возможно, что проект будет реализован уже в 2018 году. Однако точных дат пока никто не озвучивает.

По словам заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, помимо дистанционных и сезонных работников в первую очередь на электронные трудовые договоры планируется переводить людей, занятых у работодателей – физических лиц, поскольку в этом случае будет решаться проблема легализации большого процента работников.

Штрафы за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка могут быть увеличены

С соответствующим предложением выступил Минтруд, который выдвинул на общественное обсуждение законопроект, направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

С 5 ноября 2014 года работники имеют право изменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 294 ТК РФ

1. В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 294 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья, претерпевшая изменения в 2006 г. и больше не предусматривающая возможность установления испытательного срока (этот вопрос регулируется общей ст. 70 ТК), выделяет одну особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ — условие именно о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре (см. ст. 57 ТК и коммент. к ней). Следует полагать — в качестве одного из обязательных условий (где речь идет о сроке действия трудового договора и обстоятельствах (причине), послуживших основанием для заключения срочного соглашения).

В противном случае работника нельзя считать занятым на сезонных работах и на него не будут распространяться нормы гл. 46 ТК.

При этом требование ч. 2 ст. 57 ТК об обязательности включения в содержание (текст) срочного трудового договора условия о сроке его действия (и тем самым уходе» от возможности применения ч. 3 ст. 58 ТК) выполняется двояким образом, исходя из самой сути срочного соглашения и соответствующих норм ТК: установлением конкретного срока или указанием определенной работы. Плюс к этому надо еще оговорить сезонный характер работы.

Нередко полагают, что при заключении трудового договора на сезонные работы нельзя заранее определить его конкретный срок, продолжительность сезона и т.д., с чем сложно согласиться. Да, такое возможно и встречается, если работника принимают, например, для выполнения определенной работы в период сезона, а срок ее завершения заранее не известен. Но ведь в ряде случаев (если не в большинстве) можно сразу определить конкретный срок трудового договора (месяц, два и т.д.), если работник не желает работать весь сезон, а также максимальную продолжительность сезона. Отсюда возможно и установление испытательного срока при приеме на сезонную работу.

Другие условия (особенности), соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника — сезонным, содержатся в ст. 293 ТК (см. также коммент. к ней).

Что касается возможности установления испытания при приеме на сезонную работу (в случаях, когда это реально и целесообразно), то ст. 70 ТК поставила ее в зависимость от срока трудового договора: до двух месяцев — испытание не устанавливается; от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель; от шести месяцев и более — не может превышать трех месяцев (а для отдельных работников, указанных в ч. 5 ст. 70 ТК, — шести месяцев).

Следует полагать, что в остальном при приеме на рассматриваемые работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).

Статья написана по материалам сайтов: tkinf.ru, neohr.ru, rutkrf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector