+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ст 307 ТК РФ 2019 года

Новая редакция Ст. 307 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Комментарий к Статье 307 ТК РФ

В трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные основания прекращения трудового договора. При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует учитывать принцип запрета дискриминации. Причина увольнения, зафиксированная в трудовом договоре и основанная на дискриминационных мотивах, будет признаваться недействительной. Соответственно, увольнение по данному основанию — незаконным. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе, согласно части 4 статьи 3 ТК, обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Законом предусмотрена возможность установления в трудовом договоре сроков предупреждения об увольнении, случаев и размеров выходного пособия и других компенсационных выплат. Стороны сами могут предусмотреть ситуации, в которых они обязуются предупредить друг друга о предстоящем прекращении трудового договора. Также стороны могут изменить установленные ТК сроки предупреждения об увольнении. Возможно изменение перечня оснований увольнений, при которых выплачивается выходное пособие, а также можно установить иной, по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат. Статья 307 ТК говорит только о компенсационных выплатах при увольнении. Все остальные компенсации (при направлении в служебные командировки, для повышения квалификации, использовании личного имущества работника и др.) выплачиваются работнику в соответствии с ТК.

Если же стороны не включили в трудовой договор положения данной статьи, то при прекращении трудового договора будут действовать общие правила, установленные ТК.

Другой комментарий к Ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные по сравнению со ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора. В этой связи возникают два взаимосвязанных вопроса: насколько безграничны (или чем ограничены) возможности работодателя в установлении причин увольнения работников и каковы критерии для определения законности такого дополнительного условия трудового договора.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует исходить из принципа запрета дискриминации. Если причина увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора записано вступление в профсоюз», «наступление беременности» или «достижение пенсионного возраста»), такое условие трудового договора должно признаваться недействительным и соответственно увольнение по данному основанию — незаконным. Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

2. Закон позволяет устанавливать в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и другие компенсационные выплаты. Это означает, что стороны сами могут предусмотреть ситуации, когда они обязуются предупредить друг друга о предстоящем прекращении трудового договора, а также изменить установленные ТК РФ сроки предупреждения об увольнении. Допустимо изменение перечня оснований увольнений, при которых выплачивается выходное пособие, а также установление иного по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат. В ст. 307 речь идет только о компенсационных выплатах при увольнении, иные компенсации (при направлении в служебные командировки, для повышения квалификации, переезде на работу в другую местность, использовании личного имущества работника и др.) выплачиваются в соответствии с ТК РФ.

Если стороны не оговорили этих условий, на наш взгляд, должны действовать общие нормы ТК РФ.

3. Для работодателей — физических лиц, нанимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором этот трудовой договор был зарегистрирован при его заключении.

Закон допускает, что инициатором такой регистрации в определенных случаях может стать и сам работник (например, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим, длительно отсутствует в связи с заболеванием, привлечением к уголовной ответственности и по другим причинам, а также в случаях, когда сведения о месте его пребывания отсутствуют в течение двух месяцев).

Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

Ст 307 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 307 ТК РФ:

1. Законодатель предоставил сторонам трудового договора — работодателю — физическому лицу и работнику включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения такого договора.

Предоставление такой возможности объясняется тем, что работодатель — физическое лицо должен иметь возможность в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения с работником, т.к. его финансовое положение, предпринимательская деятельность, условия производства и др. нестабильны, подвержены инфляционным и иным неблагоприятным процессам в экономике.

Таким образом, трудовые отношения с работниками, заключившими трудовой договор с работодателем — физическим лицом, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным в законе (см. ст. 77 и коммент. к ней), так и по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.

2. Основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы максимально конкретно для того, чтобы при их применении не возникало неясностей и двойного толкования.

К установлению подобных оснований можно подходить, учитывая особенности деятельности как работника, так и работодателя — физического лица.

Это интересно:  Осторожно! Студент на практике.

Так, работодатели, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, заключающие трудовой договор с домашними работниками, могут записать в качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора, например, такие, как:

  • грубость;
  • отказ от исполнения обязанностей;
  • неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий договора;
  • небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи;
  • распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя.

Работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут включать в трудовой договор следующие основания его прекращения:

  • прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора;
  • значительное уменьшение объемов предоставляемых услуг или выполняемых работ и др.

3. Комментируемая статья определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Это означает, что на работников, увольняемых работодателем — физическим лицом, не распространяются нормы ст. ст. 178, 179 и 180 ТК.

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень правовой защищенности работников.

4. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные правила в полной мере применимы и к работодателям — физическим лицам.

5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ вводит новые процедуры, соблюдение которых предписывается работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Так, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Такая обязанность корреспондирует с положениями ст. 303 ТК, обязывающей работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, регистрировать факт заключения трудового договора.

Нередки случаи, когда работник не может надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений из-за смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, его безвестного отсутствия и проч. В этом случае работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Вводя данное правило, законодатель не предусмотрел никаких правовых механизмов его реализации. Так, совершенно неясно, какие документы должен будет представить работник в органы местного самоуправления, подтверждающие факт смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, его длительное или безвестное отсутствие, а также наличие иных случаев, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора.

6. Не урегулирован законодательством вопрос прекращения работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, трудового договора с беременной женщиной. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, такого увольнения произвести не может. Данное решение законодателя существенно ограничивает права работодателей — физических лиц, так как совершенно не ясно, как решать вопрос о прекращении трудового договора с беременным секретарем слепого или домашней работницей в случае, если в их услугах более нет необходимости или женщина по состоянию здоровья не может выполнять требуемую от нее работу.

Такое положение приводит к многочисленным нарушениям трудовых прав обеих сторон трудового договора. Однако Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ данную проблему при внесении изменений и дополнений в ТК так и не решил.

Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

Текущая редакция ст. 307 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор .

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора .

Комментарий к статье 307 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает особые, упрощенные, процедуры прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица.

На рассматриваемые трудовые договоры распространяются все положения ТК РФ о расторжении трудового договора с учетом особенностей комментируемой главы. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренными гл.13 ТК РФ. Однако особенности работы у физических лиц не учитываются в полной мере общими положениями трудового законодательства, потому законодатель предоставляет право сторонами предусматривать особые основания для прекращения трудового договора. Они должны быть оговорены в трудовом договоре. Среди них, например, может быть грубость со стороны работника или работодателя, неуважительное отношение, небрежное обращение с имуществом работодателя и т.п. Разумеется, работник не может быть лишен права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, такие положения трудового договора будут ничтожны. Основания для расторжения трудового договора должны быть прописаны в таком договоре четко, ясно, с использованием формулировок, позволяющих избегать двусмысленных толкований.

Введение в трудовой договор оснований для расторжения трудового договора, не предусмотренных ТК РФ, не лишает работника права обращаться за судебной защитой своих прав в случае увольнения по такому основанию.

Порядок расторжения трудового договора устанавливается также трудовым договором с учетом общих положений гл.13 ТК РФ. Между тем законодатель дает право изменять произвольно лишь сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Так, например, срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственному желанию), предусмотренный статьей 80 Трудового Кодекса, составляет 2 недели. В рассматриваемых нами случаях такой срок может быть сокращен или наоборот увеличен.

Таким образом, если в трудовом договоре оговорены иные сроки, чем в ТК РФ, то применяются они, в том числе, и при разрешении споров в судебном порядке. Если же трудовой договор не содержит положения о сроках предупреждения, то применяются общие сроки, указанные в ТК РФ. Что касается случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий и компенсационных выплат, то они полностью должны быть определены трудовым договором, и общие положения ТК РФ о таких выплатах не распространяются на работников, работающих у работодателей — физических лиц. Однако индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования ТК РФ в отношении таких выплат.

2. Как и факт заключения трудового договора, расторжение трудового договора должно быть зарегистрировано в органах местного самоуправления. Прежде всего, это обязанность работодателя. Такая регистрация осуществляется в уведомительном порядке, т.е. путем направления письменного уведомления в орган местного самоуправления, в котором ранее был зарегистрирован факт заключения трудового договора. В уведомлении должны содержаться сведения о работодателе и работнике, заключенном ранее трудовом договоре и о прекращении трудового договора с указанием даты такого прекращения. Указание причины расторжения трудового договора, как правило, не требуется. Порядок регистрации расторжения трудового договора определяется нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Это интересно:  Перевод беременной на другую должность

Так, например, постановлением Администрации поселка Кольцово (Новосибирской области) от 11 апреля 2012 года N 331 утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Согласно п.3.5 названного Порядка для регистрации прекращения трудового договора работодатель или его представитель предоставляет в отдел труда заявление о прекращении трудового договора по утвержденной постановлением форме, а также два зарегистрированных подлинных экземпляра трудового договора. На трудовом договоре отделом труда проставляется соответствующий штамп о регистрации прекращения трудового договора, и вносится запись в журнал регистрации.

Законодатель также предусматривает случаи, когда такое уведомление может направить сам работник, а именно:
— в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о его месте нахождения в течение 2 месяцев (при этом 2 месяца — минимальный срок, до истечении которого работник не приобретает право, предусмотренное комментируемой статьей);
— в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора. Такие случаи могут быть различными, главная их особенность состоит в том, что работодатель не может уведомить орган местного самоуправления о прекращении трудового договора самостоятельно, например, по причине тяжелой болезни, когда работодатель не в состоянии выражать свою волю (например, коматозное состояние и т.п.).

Работник во всех этих случаях имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с уведомлением о прекращении трудового договора. При этом необходимо будет указать в уведомлении причину, по которой уведомление направляет сам работник. Законодатель при этом не указывает в комментируемой статье, с какого момента следует исчислять месячный срок, однако, по общему правилу, такой срок начинает исчисляться с момента прекращения трудового договора по обозначенным выше причинам.

Во всех случаях орган местного самоуправления не имеет права отказать в регистрации факта прекращения трудового договора.

Консультации и комментарии юристов по ст 307 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 307 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 307. Прекращение трудового договора

СТ 307 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником,
работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых
при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат
определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при
прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать
факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,
иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность
регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей
статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления,
в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого
трудового договора.

Комментарий к Ст. 307 Трудового кодекса РФ

1. В трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные по сравнению со ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора. В связи с этим возникают два взаимосвязанных вопроса: насколько безграничны (или чем ограничены) возможности работодателя в установлении причин увольнения работников и каковы критерии для определения законности такого дополнительного условия трудового договора?

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор тех или иных оснований его прекращения следует исходить из принципа запрета дискриминации (см. ст. 3 ТК РФ и комментарий к ней). Если причина увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора записано «вступление в профсоюз», «наступление беременности» или «достижение пенсионного возраста»), такое условие трудового договора должно признаваться недействительным и соответственно увольнение по данному основанию — незаконным.

Основания прекращения трудового договора должны носить объективный характер. Конвенция N 158 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 2 июня 1982 г.), не ратифицированная Россией, устанавливает следующее правило: трудовые отношения не прекращаются, если только для этого не имеется законных оснований, связанных со способностями или с поведением работника либо вызванного производственной необходимостью работодателя. В соответствии со ст. ст. 5 и 6 Конвенции не являются, в частности, законным основанием для прекращения трудовых отношений следующие причины:

членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время;

намерение стать представителем трудящихся, выполнение в настоящее время или в прошлом функций представителя трудящихся;

подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя, по обвинению в нарушении законодательства либо правил или обращение в компетентные административные органы;

раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение;

отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству; временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.

Полагаем, у работодателя — физического лица, вступающего в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, должно быть больше свободы в определении оснований прекращения трудового договора, чем у индивидуального предпринимателя. Например, личностные характеристики работника, в том числе вероисповедание и политические взгляды, могут иметь существенное значение для трудовых отношений с няней, принятой для воспитания и ухода за ребенком. При их несовпадении с жизненными убеждениями родителей у последних должно быть право на прекращение трудового договора.

2. Трудовой кодекс позволяет устанавливать в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и другие компенсационные выплаты. Это означает, что стороны сами могут предусмотреть ситуации, когда они обязуются предупредить друг друга о предстоящем прекращении трудового договора, а также изменить установленные ТК РФ сроки предупреждения об увольнении. Допустимо изменение перечня оснований увольнений, при которых выплачивается выходное пособие, а также установление иного по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат.

В комментируемой статье речь идет только о компенсационных выплатах при увольнении, иные компенсации (при направлении в служебные командировки, для повышения квалификации, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника и др.) выплачиваются в соответствии с ТК РФ. Если стороны не оговорили этих условий, на наш взгляд, должны действовать общие нормы ТК РФ.

3. Для работодателей — физических лиц, нанимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность — зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором этот трудовой договор был зарегистрирован при его заключении.

Трудовой кодекс допускает, что инициатором такой регистрации в определенных случаях может стать и сам работник, например, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим, длительно отсутствует в связи с заболеванием, привлечением к уголовной ответственности и по другим причинам, а также в случаях, когда сведения о месте его пребывания отсутствуют в течение двух месяцев.

Это интересно:  Медицинские противопоказания при вахтовом методе

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Комментарий к Ст. 307 ТК РФ

1. Трудовые отношения работника с работодателем — физическим лицом могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. комментарий к ст. 77 ТК РФ), так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2. На работодателя — физическое лицо, кроме того, возложена обязанность по регистрации в установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления факта прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

3. Факт прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, в случае смерти работодателя — физического лица может быть зарегистрирован в установленном порядке и самим работником в соответствующем органе местного самоуправления.

Второй комментарий к Статье 307 Трудового кодекса

1. В ст. 307 добавлены две новые части — 3 и 4.

Часть 3 данной статьи предусматривает необходимость регистрации факта прекращения трудового договора работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. А поскольку в соответствии со ст. 303 такой работодатель должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать прекращение этого договора.

Часть 4 ст. 307 впервые устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае его смерти или отсутствия сведений о месте его проживания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора самим работодателем. В этих случаях работник имеет право в течение одного месяца сам обратиться в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Месяц, предоставленный работнику на эти цели, следует исчислять со дня смерти работодателя, истечения двухмесячного срока отсутствия сведений о нем, со дня выявления иных случаев, когда работодатель не может зарегистрировать прекращение трудового договора.

Истечение месячного срока, предоставленного работнику, не лишает его права обратиться за регистрацией прекращения трудового договора, а орган местного самоуправления — возможности зарегистрировать этот факт, поскольку ст. 307 этого не запрещает.

2. Статьей 307 ТК РФ предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом:

1) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;

2) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

3. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. ст. 77, а также ст. 78 — 84 ТК РФ и комментарии к ним.

4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст. 3 ТК РФ).

5. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя — физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.

О заблаговременном предупреждении работодателем работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем — физическим лицом не имеет отношения.

Второй комментарий к Статье 307 Трудового кодекса

1. В ст. 307 добавлены две новые части — 3 и 4.

Часть 3 данной статьи предусматривает необходимость регистрации факта прекращения трудового договора работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. А поскольку в соответствии со ст. 303 такой работодатель должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать прекращение этого договора.

Часть 4 ст. 307 впервые устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае его смерти или отсутствия сведений о месте его проживания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора самим работодателем. В этих случаях работник имеет право в течение одного месяца сам обратиться в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Месяц, предоставленный работнику на эти цели, следует исчислять со дня смерти работодателя, истечения двухмесячного срока отсутствия сведений о нем, со дня выявления иных случаев, когда работодатель не может зарегистрировать прекращение трудового договора.

Истечение месячного срока, предоставленного работнику, не лишает его права обратиться за регистрацией прекращения трудового договора, а орган местного самоуправления — возможности зарегистрировать этот факт, поскольку ст. 307 этого не запрещает.

2. Статьей 307 ТК РФ предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом:

1) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;

2) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

3. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. ст. 77, а также ст. 78 — 84 ТК РФ и комментарии к ним.

4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст. 3 ТК РФ).

5. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя — физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.

О заблаговременном предупреждении работодателем работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем — физическим лицом не имеет отношения.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, trud-kodeks.ru, otkrf.ru, www.trudkod.ru, sttkrf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector