+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ст 312.5 ТК РФ 2019 года

СТ 312.5 ТК РФ.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя
производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме
электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан
направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Комментарий к Ст. 312.5 ТК РФ

1. Согласно комментируемой статье расторжение трудового договора с дистанционными работниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако редакция ст. 312.5 не исключает возможности прекращения трудового договора с дистанционным работником по общим основаниям, предусмотренным ТК для всех работников.

2. Дистанционные работники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений. Иными словами, на дистанционных работников распространяются все гарантии, установленные ТК в отношении запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в период болезни работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Распространяются на дистанционных работников и все гарантии,

3. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Комментарий к Ст. 312.5 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой договор с дистанционным работником, исходя из правила ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ, может быть прекращен по общим основаниям, установленным ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ.

Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку традиционные основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины, установленные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как правило, не могут быть применены к дистанционному работнику, ТК РФ позволяет работодателю указать в трудовом договоре причины, которые могут послужить поводом для прекращения трудовых отношений. При этом необходимо руководствоваться принципами правового регулирования трудовых отношений, в частности учитывать принцип запрета дискриминации в сфере труда.

В качестве основания расторжения трудового договора может быть установлено, например, нарушение порядка или сроков представления дистанционным работником отчета о выполненной работе, неиспользование или неправильное использование в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем.

Дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя не должны носить дискриминационный характер (см. ст. 3 ТК РФ).

2. При увольнении работника по основанию, предусмотренному трудовым договором, в приказе и трудовой книжке (если она ведется на данного дистанционного работника) нужно сделать ссылку на ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и указать формулировку основания расторжения трудового договора и конкретный пункт договора, предусматривающий это основание.

3. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора дистанционный работник должен быть ознакомлен под подпись по правилам ст. 84.1 ТК РФ. Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора необходимо направить работнику в электронном виде для ознакомления. В день прекращения трудового договора работодатель также обязан направить дистанционному работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Почтовое отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Работник, получив приказ по электронной почте, должен заверить его своей усиленной квалифицированной электронной подписью и переслать его обратно работодателю также по электронной почте.

4. Если на дистанционного работника велась трудовая книжка, нужно в нее внести запись о расторжении трудового договора, заверить внесенные записи в установленном порядке (кроме подписи самого дистанционного работника) и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Свое согласие работник должен выразить в электронном письме, заверенном усиленной квалифицированной электронной подписью. После получения согласия работодатель отправляет трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.

Статья 312.5 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Текущая редакция ст. 312.5 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Комментарий к статье 312.5 ТК РФ

1. Трудовая деятельность дистанционных работников, в первую очередь, подчинена общим правилам, установленным ТК РФ. Прекращение действия трудового договора в отношении рассматриваемой категории работников не является исключением из общего правила, т.е. производится по основаниям, являющимся общими для всех категорий работников. В качестве особенности расторжения такого договора выступает отсутствие специальных оснований прекращения его деятельности, установленных нормативно. В связи с этим общие основания увольнения дистанционного работника являются для него и специальными, т.е. в данном случае производится слияние двух категорий юридических фактов, служащих основанием прекращения действия трудового договора.

2. В случае прекращения трудового договора с дистанционным работником работодателю вменяется в обязанность соблюдение установленного порядка реализации того или иного основания, в том числе и в части уведомления работника о предстоящем увольнении. Однако особенности осуществления трудовой функции влияют и на процедуру реализации указанных правовых норм. В качестве одной из таких особенностей ТК РФ устанавливает возможность применения электронных и иных технических средств и устройств для обеспечения взаимодействия работника и работодателя.

Это интересно:  Северные надбавки и районный коэффициент 2019

В частности, положения комментируемой статьи придают легитимность уведомлению работника об увольнении посредством электронной почты. Однако применение данной формы взаимодействия носит лишь предварительный характер, т.е. ориентировано на соблюдение установленных сроков уведомления. Применение электронного взаимодействия сторон трудового договора не освобождает работодателя от исполнения указанной обязанности в соответствии с требованиями общих положений ТК РФ, т.е. направления документа на бумажном носителе по почте, причем оно должно быть направлено таким образом, чтобы работодатель имел возможность подтвердить факт направления и получения такого уведомления. Таким образом, электронное уведомление представляет собой лишь отсрочку исполнения данной обязанности работодателем в общем порядке, поскольку почтовое уведомление направляется работнику в день прекращения трудового договора; электронное уведомление — заблаговременно.

Консультации и комментарии юристов по ст 312.5 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 312.5 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 312.5 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Кодексы РФ

Популярные материалы

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для пятидневной рабочей недели

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

ТК РФ — последние изменения и законы

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

«О негосударственных пенсионных фондах»

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

«О несостоятельности (банкротстве)»

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«О банках и банковской деятельности»

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Комментарий специалиста по трудовому праву

Статьи по теме

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Норма, предусмотренная ст. 312.5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), содержит особенности прекращения трудового договора. Она предусматривает:

1) установление оснований прекращения трудового договора соглашением сторон;

2) дополнительные требования к оформлению увольнения работника.

Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным условиями трудового договора.

Данная норма предусматривает возможность определения соглашением сторон самостоятельных оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Такие основания по смыслу анализируемой нормы не являются дополнительными в сравнении с общими основаниями, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, поскольку норма не относит их к числу дополнительных оснований расторжения трудового договора (не именует их таковыми). Формальное применение данной нормы может привести к ошибочному ее толкованию, что трудовой договор о дистанционной работе может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным этим договором.

Однако это не так. Во-первых, этому препятствуют положения ст. 312.1 ТК РФ, согласно которым на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Следовательно, трудовые отношения с дистанционным работником могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81, 83 ТК РФ.

Во-вторых, в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В этой связи нет сомнений, что работник может быть уволен и по собственному желанию, на основании добровольного волеизъявления, путем подачи на имя работодателя соответствующего заявления. Аналогичным образом трудовой договор о дистанционном труде может быть прекращен и по соглашению сторон.

Для указанных случаев представляется целесообразным определить условиями трудового договора порядок взаимодействия сторон трудового договора по вопросам подачи заявления работника равным образом как и по особенностям достижения сторонами трудового договора соглашения об условиях его прекращения.

Наиболее рациональным является установленный ст. 312.1 ТК РФ порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом следовало бы возложить обязанность каждой из сторон указанного обмена направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Это интересно:  Имеет ли право работодатель штрафовать работника

К сожалению, законодатель не распространил применение указанных правил поведения применительно к трудовым отношениям, возникающим в результате применения труда работников, работающих в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, расположенных в другой местности, для случаев оформления кадровой документации вне места осуществления ими трудовой функции. Это во многом обеспечило бы соблюдение трудового законодательства работодателем, с одной стороны и облегчило бы решения целого ряда вопросов работниками, с другой стороны.

Наконец, в-третьих, следует особо подчеркнуть, что право устанавливать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя самостоятельно его сторонами не означает принцип свободы трудового договора. Данный принцип не свойственен трудовому законодательству.

Право сторон устанавливать основания прекращения трудового договора подлежит реализации с учетом исключительной компетенции федеральных органов власти, предусмотренной ст. 6 ТК РФ. Стороны трудового договора не вправе действовать за пределами установленных полномочий, т.е. заимствуя таким образом, компетенцию органов государственной власти. Они вправе устанавливать основания прекращения трудового договора, которые не относятся, в частности к числу дисциплинарных взысканий. При этом в соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашением сторон могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора о дистанционном труде, не ухудшающие положения дистанционного работника.

При прекращении трудовых отношений с дистанционным работником применяются правила, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающие общий порядок увольнения работника.

При этом, учитывая отдаленность нахождения работника от работодателя, положения ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ предусматривают возможность ознакомления дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе в форме электронного документа.

Данные правила целесообразно включить в локальный нормативный акт работодателя, например, в правила внутреннего трудового распорядка.

В случае обмена электронными документами, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Если в соответствии с ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе не вносились в трудовую книжку дистанционного работника, а также в случаях, когда трудовая книжка дистанционному работнику, поступившему на работу впервые, не оформлялась, правила, предусмотренные ч. 4 и 5 ст. 84.1 ТК РФ о внесении в нее соответствующих записей о прекращении трудового договора и выдаче работнику в последний день работы трудовой книжки не применяются.

Если трудовая книжка дистанционного работника находится у работодателя, то в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следует отметить, что положения главы 49.1 ТК РФ не предусматривают особенностей увольнения работника за совершение ими дисциплинарного проступка, что свидетельствует о необходимости применения к ним норм, предусмотренных ст. 192,193 ТК РФ. На практике это сопряжено с определенными затруднениями. Между тем, разработка и утверждение работодателем особого порядка привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, не допускается с позиции требований ст. 6 ТК РФ.

42. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе по ст. 312.5 тк рф

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Для прекращения трудового договора о дистанционным работником необходимы следующие юридические факты:

1) основание расторжения должно быть записано в трудовом договоре;

2) работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе;

3) должен наступить случай, установленный в трудовом договоре.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:

«Трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором — __________________.по ст. 312.5Трудового кодекса Российской Федерации».

43. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования установлены в ст. 332 тк рф

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Это интересно:  Восстановление на работе госслужащего

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее — преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации (Положениео порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утвержденоприказомМинобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114)

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии сп. 4 ст. 336ТК РФ. Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимы следующие юридические факты:

1) работник занимает должность научно-педагогического работника;

2) трудовой договор заключен на неопределенный срок;

3) работник по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332ТК РФ, не избран на должность;

4) работник не изъявил желания участвовать в конкурсе.

Приводим судебную практику.

ПостановлениеКонституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. N 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани»

См. также ОпределениеКонституционного Суда РФ от 3 октября 2002 г. N 233-О

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении :»Трудовой договор прекращен в связи с не избранием на должность по п. 4 ст. 332Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении :»Трудовой договор прекращен в связи с отказом участвовать в конкурсе на должность по п. 4 ст. 332Трудового кодекса Российской Федерации».

44. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Педагогических работников можно уволить по общим основаниям, установленным в ст. 77-84.1ТК РФ.

Номенклатурадолжностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утвержденапостановлениемПравительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Заместитель начальника кафедры

2. Должности иных педагогических работников

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Мастер производственного обучения

Педагог дополнительного образования

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший педагог дополнительного образования

Для увольнения по п. 1 ст. 336ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения необходимы следующие юридические факты;

1. Работник относится к категории «педагогических работников».

2. Работник в течение года повторно нарушил устав образовательного учреждения. Начало года определяется датой первого нарушения.

3. В уставе установлен перечень грубых нарушений, совершив которые работники могут быть уволены по этому подпункту.

4. Работник виновен в неисполнении или некачественном выполнении своих обязанностей, записанных в уставе.

5. Работник не находится в отпуске, не является временно нетрудоспособным, ст. 81ТК РФ.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении :»Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность по п. 1 ст. 336Трудового кодекса Российской Федерации».

45. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 2 ст. 336 ТК РФ за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Увольнение за насилие над личностью обучающегося по п. 2 ст. 336ТК требует следующих юридических фактов:

1. Работник относится к категории педагогических работников.

2. Работник, в том числе однократно, применил метод воспитания, связанный с насилием над личностью обучающегося: психическим, физическим.

Номенклатурадолжностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утвержденапостановлениемПравительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

Насилие — физическое или психическое воздействие одного человека на другого, нарушающее право граждан на личную неприкосновенность (в физическом и духовном смысле).

Физическое насилие — нанесение обучающемуся телесных повреждений, побои, насильственные действия, причиняющие обучающемуся значительные физические, психические страдания.

Психическое насилие — нефизическое воздействие, направленное на запугивание, оскорбление, унижение чести и достоинства, угрозы насилия. Насилие делится на допустимое (законное) и недопустимое (незаконное).

Воспитание — целенаправленное развитие человека http://ru.wikipedia. org/wiki/%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C в целях подготовки его к жизни. По определению академика И.П. Павлова, воспитание — это механизм обеспечения сохранения исторической памяти популяции.

Методами воспитания называют пути взаимодействия педагога и обучающихся, воспитанников, направленные на достижение целей развития человека.

1. По характеру воздействия на личность воспитанника:

а) убеждение, б) упражнение, в) поощрение, г) принуждения.

2. По источнику воздействия на личность воспитанника: а) словесные; б) проблемно-ситуативные; в) методы приучения и упражнения; г) методы стимулирования; д) методы торможения; е) методы руководства; ж) методы самовоспитания.

3. По результатам воздействия на личность воспитанника выделяются методы: а) влияющие на нравственные установки, мотивы, отношения, формирующие представления, убеждения, идеи; б) влияющие на установки, определяющие тип поведения.

4. По направленности воздействия на личность методы воспитания делятся на: а) формирующие мировоззрение;

б) организующие самостоятельную деятельность и стимулирующие мотивы поведения; в) формирование самооценки воспитанников.

5. Бинарные методы, предполагающие выделение пар методов «воспитания — самовоспитания». Это методы воздействия: а) на интеллектуальную сферу (убеждение — самоубеждение); б) мотивационную сферу (стимулирование (поощрение и наказание);

в) эмоциональную сферу (внушение — самовнушение); г) волевую сферу (действия(упражнение) — бездействие); д) сферу саморегуляции (оценка поведения — самокоррекция); е) предметно-практическую сферу (воспитывающие ситуации — социальные пробы); ж) экзистенциальную сферу (метод дилемм — рефлексия).

Статья написана по материалам сайтов: www.trudkod.ru, otkrf.ru, rulaws.ru, www.pro-personal.ru, studfiles.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector