+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ст 339 ТК РФ 2019 года

Новая редакция Ст. 339 ТК РФ

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 339 ТК РФ

Статья 339 ТК определяет договорный способ установления условий труда работников, направляемых государственными органами на работу за границу, что согласуется со статьей 9 ТК.

Справедливые условия труда гарантируют запрет на установление в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами ТК.

Оплата труда работников загранучреждений, в отличие от иных условий трудового договора, регламентируется в централизованном порядке — указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Порядок определения размера заработной платы зависит от категории работника:

а) федеральные государственные служащие;

б) работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов;

в) работники обслуживающего персонала, также не являющиеся государственными служащими.

Заработная плата работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, складывается из валютной и рублевой частей.

Должностные оклады в иностранной валюте устанавливаются дифференцированно и зависят от страны пребывания. Кроме этого, учитывается стоимость потребительской корзины в стране пребывания. Правительством РФ устанавливаются должностные оклады посла РФ и торгового представителя РФ в каждой стране. Должностные оклады сотрудников дипломатических и торговых представительств за границей определяются в процентном отношении от оклада посла РФ в соответствующей стране (Постановление Правительства РФ от 3 сентября 1999 г. N 986 Об утверждении схемы должностных окладов в иностранной валюте работников представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах», Постановление Правительства РФ от 28 августа 1997 г. N 1078 «О схеме должностных окладов в иностранной валюте работников учреждений Министерства иностранных дел Российской Федерации за границей».

Рублевая часть оплаты труда работников, направленных на работу за границу, составляет определенную долю от заработной платы (денежного содержания), начисляемой в соответствии с нормативными актами.

Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих отдельные государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (Чрезвычайный и Полномочный посол РФ, постоянный представитель РФ при международной организации в иностранном государстве и др.), выплачиваемого им в дополнение к установленным денежным выплатам в иностранной валюте, установлены Указом Президента РФ от 28 августа 2001 г. N 1080 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)».

Указом Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» установлены размеры должностных окладов федеральных государственных служащих дипломатических представительств и консульств РФ, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом.

В денежное содержание федеральных государственных служащих, кроме должностного оклада, входят надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной службы и выслугу лет, а также премии по результатам работы. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд установлен Указом Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265 в абсолютных величинах. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы составляет: по главным государственным должностям — от 120 до 150% должностного оклада; по ведущим государственным должностям — от 90 до 120% должностного оклада; по старшим государственным должностям — от 60 до 90% должностного оклада; по младшим государственным должностям — до 60% должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет установлена в следующих размерах: при стаже государственной службы от одного до пяти лет — 10%; от пяти до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; свыше 15 лет — 30%. Размеры премий по результатам работы определяются исходя из результатов деятельности федерального государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

Руководителями федеральных органов государственной власти устанавливаются условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий. Федеральным государственным служащим выплачивается материальная помощь и производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 788 «О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации» установлено, что федеральным государственным служащим, замещающим государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, в период их работы за рубежом исчисляются и выплачиваются должностные оклады в рублях, предусмотренные приложениями N 2 и 3 к Указу Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265, а также надбавки за квалификационный разряд, предусмотренные приложением N 8 к Указу Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265, или за дипломатический ранг, предусмотренные приложением к Указу Президента РФ от 15 октября 1999 г. N 1371 «О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за дипломатический ранг», в размере 20%. По окончании календарного года размер указанной ежемесячной выплаты может быть по согласованию с федеральным органом по труду увеличен до 50%.

Это интересно:  Аутсорсинг персонала – виды, плюсы и минусы

Постановлением Правительства РФ от 21 июля 1997 г. N 912 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов» предусмотрено установление размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ. Эти должностные оклады выплачиваются в размере 20%. По окончании календарного года, по согласованию с Министерством финансов РФ и федеральными органами по труду возможно увеличение должностных окладов до 50%.

Указанным работникам, кроме того, выплачиваются:

— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100% должностного оклада;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размерах от 10 до 30% в зависимости от стажа работы; премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителями федеральных государственных органов или их аппаратов. Работникам производятся и иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Также им выплачивается материальная помощь.

Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 788 «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации» предусмотрено, что работникам представительств РФ, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, занимающим должности, не относящиеся к государственным (директор образовательного учреждения, заместитель директора образовательного учреждения, библиотекарь, воспитатель, врач-специалист, учитель, медицинская сестра, водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, истопник, кладовщик, кастелянша, лаборант, официант, оператор связи, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, садовник, телефонист, уборщик производственных и служебных помещений), в период их работы за рубежом исчисляются и выплачиваются тарифные ставки (оклады) в рублях в размере 50% тарифных ставок (окладов), предусмотренных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

По окончании календарного года размер выплачиваемых тарифных ставок (окладов) по согласованию с Министерством финансов РФ и федеральным органом по труду может быть увеличен до 100%.

Другой комментарий к Ст. 339 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 339 называет два способа установления условий труда работников, направляемых государственными органами на работу за границу: с помощью локальных нормативных актов, что корреспондирует ст. 8 ТК, и договорный способ — в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Гарантией обеспечения прав работников на справедливые условия труда является запрет устанавливать в локальных нормативных актах и трудовых договорах условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.

Приказом Минэкономразвития России от 18 августа 2006 г. N 240 был утвержден примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве, который служит правовой основой для разработки соответствующих локальных нормативных актов в торговых представительствах России за рубежом.

2. Статья 339 ТК РФ предусматривает самостоятельный вид дополнительного отпуска за работу в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями. Минимальная продолжительность таких отпусков и порядок их предоставления устанавливаются в централизованном порядке, определяемом Правительством РФ.

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 339 ТК РФ

1. Настоящая статья, хотя и не содержит конкретных норм, определяющих условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, предоставляя право самим сторонам решать эти вопросы в локальных нормативных актах и трудовых договорах, в то же время запрещает ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.

3. Указанным документом утвержден и Перечень должностей в центральном аппарате МИДа России, дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, представительствах РФ при международных организациях, территориальных органах — представительствах МИДа России на территории РФ, предполагающих выполнение работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Второй комментарий к Статье 339 Трудового кодекса

1. В отличие от прежнего законодательства в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются не только трудовым договором, но и локальными актами представительства.

2. Перечень стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, работа в представительствах которых дает право на дополнительный отпуск, а также минимальная продолжительность таких отпусков и условия их предоставления определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

3. Работа с особыми условиями труда компенсируется повышенной оплатой. В повышенном размере оплачивается также работа в местностях с особыми климатическими условиями (см. комментарий к ст. 146 ТК РФ).

4. Работникам, направленным на работу за границу, оплата труда и компенсации за работу в особых условиях должны производиться в размерах не ниже установленных в ТК РФ (см. комментарии к ст. 146 — 158, 340 ТК РФ).

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Текущая редакция ст. 339 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это интересно:  Ст 228 ТК РФ 2019 года

Комментарий к статье 339 ТК РФ

1. Значение предписаний комментируемой статьи сводится к установлению двух основных положений правового статуса работников дипломатических представительств и консульских учреждений за границей. К таким положениям относится определение совокупности нормативных правовых актов, регулирующих деятельность указанных работников, а также одновременное определение общих основ их правового статуса.

Особенности правового статуса указанных лиц связаны с тем, что, в первую очередь, они являются работниками, т.е. обладают всеми правами и обязанностями, предусмотренными ТК РФ для всех категорий работников, а во-вторых, они относятся к категории государственных служащих, т.е. их статус дополняется правами и обязанностями, которые предусмотрены ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе МИД РФ».

Однако любой законодательный акт призван определить лишь общие права и обязанности той ли иной категории работников, которые впоследствии конкретизируются ЛНА работодателя. Несмотря на то, что работодателем в данном случае выступает государство, представитель работодателя, которым является МИД России, также вправе определять статус своих работников как путем конкретизации общих прав и обязанностей, так и путем расширения их перечня, путем отражения в локальных актах дополнительных прав и обязанностей, а также мер ответственности, определенной особенностями трудовой деятельности такого работника. Такие локальные документы, как правило, носят открытый характер, однако, применительно к дипломатическим представительствам и консульским учреждениям такая информация ограничена в обороте, например, официальные интернет-сайты ведомств не отражают указанной информации, хотя при этом отражают большинство нормативных актов, регламентирующих их деятельность.

В качестве основного документа, определяющего права и обязанности служащих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, выступают федеральные законодательные акты, например, Федеральный закон от 5 июля 2010 года N 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации», определяющий статус консульского должностного лица.

В качестве основного источника прав и обязанностей дипломатического работника выступает его трудовой договор, на который распространяются общие требования как трудового законодательства, так и законодательства о государственной службе.

В качестве основной гарантии работникам закон устанавливает запрет ухудшать положение работника по сравнению с общими положениями, определенными ТК РФ. Таким образом, любые локальные акты, а также трудовой договор могут лишь конкретизировать и дополнять общие законодательные гарантии. В случае если любым из указанных источников прав и обязанностей работников не предусмотрены нормативные гарантии, то они подлежат непосредственному применению в силу закона.

2. В качестве дополнительной гарантии рассматриваемой категории работников закон указывает право на ежегодный дополнительный отпуск, причем норма закона носит общий отсылочный характер. Значение данного предписания сводится лишь к определению уполномоченного на определение продолжительности такого отпуска, а также перечня лиц, которым он может быть предоставлен, органа государственной власти. В качестве такого органа ТК РФ называет высший федеральный орган исполнительной власти — Правительство РФ. Предусмотренная комментируемой статьей инициатива была реализована Правительством РФ в рамках постановления от 21 апреля 2010 года N 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей».

Консультации и комментарии юристов по ст 339 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 339 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Ст 339 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 339 ТК РФ:

1. Комментируемая статья допускает возможность установления условий труда и отдыха работников, направляемых на работу за рубеж, в локальных нормативных актах соответствующих представительств Российской Федерации за границей, а также в индивидуальных трудовых договорах. При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать правовое положение работников по сравнению с ТК и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам загранучреждений предоставляются различные виды дополнительных отпусков в целях компенсации дополнительной нагрузки при выполнении ими служебных и трудовых функций. Так, федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в загранучреждениях, предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. Кроме того, указанной категории государственных гражданских служащих предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

  • гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, — 15 календарных дней;
  • гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, — 12 календарных дней;
  • гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, — 10 календарных дней;
  • гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы, — 8 календарных дней;
  • гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы, — 6 календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в загранучреждениях, ненормированный рабочий день устанавливается п. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы в загранучреждениях, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии со служебным распорядком этих учреждений по соответствующему Перечню должностей, утвержденному указанным Приказом, и служебным контрактом.

Это интересно:  Ст 365 ТК РФ 2019 года

Привлечение работников загранучреждений, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.

Статья 339 ТК РФ. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей (действующая редакция)

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 339 ТК РФ

1. Комментируемая статья допускает возможность установления условий труда и отдыха работников, направляемых на работу за рубеж, в локальных нормативных актах соответствующих представительств Российской Федерации за границей, а также в индивидуальных трудовых договорах. При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать правовое положение работников по сравнению с ТК и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Трудовые договоры не должны содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями определены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 N 258. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

а) тяжелые климатические условия;

б) неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

в) военные действия, вооруженные конфликты;

г) нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

д) высокий уровень преступности.

Указанным Постановлением утвержден Перечень стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных указанным Перечнем странах, составляет три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

На период нахождения работников в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске им сохраняются должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления), а также денежное содержание, исчисляемое в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», — для федеральных государственных гражданских служащих и средняя заработная плата в рублях, исчисляемая из фактически начисленной заработной платы в рублях, — для иных работников.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных указанным Перечнем, установлена Приказом МИД России от 08.08.2011 N 14299. Так, дополнительный отпуск лиц, работающих в Афганистане, Ираке, Йемене, Ливане, Пакистане, Палестинской национальной администрации, составляет 15 календарных дней; в Алжире, Венесуэле, Ливии, Судане Таиланде, Эфиопии и некоторых иных странах — 12 календарных дней; в Анголе, Бразилии, Израиле, Мексике, Монголии, Сирии и некоторых других странах — девять календарных дней; в Бахрейне, Вьетнаме, Египте, Тунисе, Туркменистане, Узбекистане и некоторых других странах — шесть календарных дней; в Аргентине, Китае, Чили, Японии и некоторых других странах — три календарных дня.

3. Продолжительность ежегодных основных отпусков, а также продолжительность и виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам дипломатических представительств, консульских учреждений и представительств Российской Федерации при международных организациях, предусмотрены в Приказе МИД России от 29.12.2006 N 21000. Согласно п. 1 данного Приказа федеральным государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности в загранучреждениях, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в загранучреждениях должности федеральной государственной гражданской службы иных групп, составляет 30 календарных дней.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работникам загранучреждений предоставляются различные виды дополнительных отпусков в целях компенсации дополнительной нагрузки при выполнении ими служебных и трудовых функций. Так, федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в загранучреждениях, предоставляется, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. Кроме того, указанной категории государственных гражданских служащих предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

— гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, — 15 календарных дней;

— гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, — 12 календарных дней;

— гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, — 10 календарных дней;

— гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы, — восемь календарных дней;

— гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы, — шесть календарных дней.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в загранучреждениях, ненормированный рабочий день устанавливается п. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы в загранучреждениях, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии со служебным распорядком этих учреждений по соответствующему Перечню должностей, утв. указанным Приказом, и служебным контрактом.

Привлечение работников загранучреждений, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве восьми дней.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, sttkrf.ru, otkrf.ru, trud-kodeks.ru, www.zakonrf.info.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector