+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ст 345 ТК РФ 2019 года

Новая редакция Ст. 345 ТК РФ

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Содержание

Комментарий к Статье 345 ТК РФ

На работников религиозных организаций, так же как и на любых других наемных работников, в полной мере распространяются требования ТК относительно нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени, сверхурочной работы и так далее. Одновременно, специфический режим проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций отражается на режиме рабочего времени этих работников. Нередко богослужения проводятся утром и вечером. Таким образом, существует большой перерыв, поэтому полезен режим разделения рабочего дня на части, как это позволяет статья 105 ТК. Работники религиозных организаций могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Получается, что имеет место работа с ненормированным рабочим днем. Эти условия необходимо закреплять в трудовом договоре.

Работникам религиозных организаций, так или иначе связанных с проведением богослужений, невозможно установить выходной день в воскресенье, являющееся, в силу части 2 статьи 111 ТК, общим выходным днем. В подобных случаях, в соответствии с частью 3 статьи 111 ТК, возможно предоставление выходных дней в иные дни недели поочередно.

Для религиозных организаций, в деятельности которых невозможна приостановка работы в нерабочие праздничные дни, привлечение работников к работе в эти дни должно осуществляться в соответствии с правилами статей 113, 153 ТК.

Также на работников религиозных организаций в полной мере распространяются ограничения, установленные для женщин и лиц с семейными обязанностями при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки.

Другой комментарий к Ст. 345 Трудового кодекса Российской Федерации

На работников религиозных организаций в полной мере распространяются требования Трудового кодекса относительно нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и пр. В то же время специфический режим проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций не может не отразиться на режиме рабочего времени этих работников. Так, во многих конфессиях богослужения проводятся утром и вечером, между ними существует большой перерыв, поэтому целесообразным является такой режим, как разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 ТК РФ и комментарий к ней). Для многих работников религиозных организаций возможно эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. работа с ненормированным рабочим днем. Эти условия, вытекающие из внутренних установлений религиозной организации, должны быть закреплены в трудовом договоре.

Для тех работников религиозных организаций, работа которых так или иначе связана с проведением богослужений, невозможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ является общим выходным днем. В таких случаях в соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ выходные дни предоставляются в иные дни недели поочередно.

Это интересно:  Годовой расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года:заполненный пример

Для религиозных организаций, деятельность которых ориентирована не на светский, а на религиозный календарь, невозможна приостановка работы в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Привлечение работников религиозных организаций к работе в эти дни должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Ограничения, установленные для женщин и лиц с семейными обязанностями при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки, распространяются на работников религиозных организаций в полной мере.

Статья 345 ТК РФ. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Текущая редакция ст. 345 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Комментарий к статье 345 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи указывают на то, что деятельность работников религиозной организации подпадает под действие общих положений ТК РФ. Так, для данной категории работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. не более 40 часов в неделю. Таким образом, к работникам религиозных организаций не применяется сокращенное рабочее время, если указанный режим работы не регламентирован внутренними актами самой организации и не отражен в трудовом договоре с работником.

В то же время применение общих положений не лишает работников права на осуществление трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально фактически отработанной его части. Особенностью рассматриваемой правовой нормы является определение порядка применения общего режима рабочего времени, декларированного законодательством. С учетом его особенностей наиболее оптимальным для деятельности религиозной организации может выступать суммарный учет рабочего времени, в том числе и при разделении его на части. Конкретный режим работы каждого отдельного работника определяется применительно к его должностным обязанностям, тем не менее для большинства из них рабочий день разделен на части, и установлен специальный режим использования рабочего времени.

2. Для большинства российских граждан применяется стандартный (типовой) рабочий день, при котором начало рабочей смены или дня устанавливается в промежутке от 08.00 до 10.00, продолжительность рабочего дня составляет не более восьми часов. При этом проведение религиозных служб, как правило, осуществляется ежедневно, что предполагает установление графика сменности работников, поскольку общий режим рабочего времени, к которому отсылают предписания комментируемой статьи, предусматривает предоставление еженедельного отдыха каждому работнику — один (два) выходных дня.

При установлении графика сменности закон гарантирует не только еженедельный, но и междусменный отдых, который не может быть менее 12 часов. В зависимости от вероисповедания, а также статуса религиозной организации, время проведения религиозных обрядов может различаться, например, служба в православном монастыре начинается в 18.00, в приходской церкви — в 17.00 и т.д., что предполагает установление различного рабочего времени для каждой отдельной религиозной организации.

Поскольку отправление обрядов осуществляется в строго определенное время, рабочий день сотрудников такой организации разделен на части, перерывы между обрядами для отдельных категорий работников не включаются в рабочее время. Указанные факты также свидетельствуют о необходимости применения суммарного учета рабочего времени, который позволит исключить указанные перерывы из общей продолжительности рабочего дня и соблюсти работодателю требования настоящего закона.

Однако на практике суммарный учет рабочего времени не нашел своего применения и не получил достаточного распространения в рамках трудовых правоотношений с различными категориями работников, в том числе и в отношении религиозных организаций. В подобной ситуации единственным способом, обеспечивающим соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, является применение графика сменности с предоставлением междусменного перерыва большей продолжительности. Конкретный способ оформления рабочего времени, а также режим рабочего времени устанавливает сама религиозная организация с учетом особенностей реализации обрядов данного вида вероисповедания, а также осуществления иных функций, целей и задач работодателя.

Это интересно:  Трудовая инспекция Вологда Вологодская область

Консультации и комментарии юристов по ст 345 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 345 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Prom-Nadzor.ru

ТК РФ Статья 342 — Статья 348

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

Трудовой кодекс РФ

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации.
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Это интересно:  Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

Статья 345 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Изменения — (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ

Редакция от 22.12.2014

(вступающая в силу с 01.01.2015)

Редакция от 22.12.2014

Дополнение статьей 349.4.

Редакция от 01.12.2014

Изменение части третьей статьи 3. || Изменение части пятой статьи 11. || Изменение части третьей статьи 20. || Изменение части первой статьи 63. || Изменение абзаца первого части первой статьи 65. || Пункт 12 части первой статьи 83 — исключен. || Часть третья статьи 83 — исключена. || Дополнение главой 50.1.

Редакция от 24.11.2014

Изменение абзаца девятого статьи 2. || Части третья — четвертая статьи 33 исключены. || Дополнение статьи 45 частью одиннадцатой. || Часть пятая статьи 47 — изложена в новой редакции. || Абзац второй части третьей статьи 48 — изложен в новой редакции. || Дополнение статьи 48 новой частью седьмой.

Редакция от 04.11.2014

Редакция от 28.06.2014

Редакция от 02.04.2014

(вступающая в силу с 13.04.2014)

Редакция от 02.04.2014

Редакция от 28.12.2013

Редакция от 25.11.2013

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, otkrf.ru, prom-nadzor.ru, kzrf.ru, city-advokat.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector