+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ст 60 ТК РФ 2019 года

Новая редакция Ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к Статье 60.2 ТК РФ

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ определен порядок совмещения профессий (должностей). В этой же статье зафиксированы положения о возможности расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, поручаемой работнику-совместителю, а также об исполнении работником-совместителем обязанностей временно отсутствующего работника.

Другой комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней; статьи гл. 44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Текущая редакция ст. 60 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 60 ТК РФ

В качестве одного из существенных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ предусматривает трудовую функцию работника, и вместе с тем определяет ее как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Комментируемая статья ТК РФ предусматривает положение о запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Это интересно:  Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Исключением в данном случае являются нормы ч.ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу.

Так, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 60 ТК РФ сохранила общее положение о запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ранее установленное в ст. 24 КЗоТ 1971 года, которая, однако, не содержала исключений из этого правила.

Аналогичный запрет установлен и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, ч.3 ст. 26 ФЗ Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» предусмотрено, что никто не имеет права принуждать спасателей к выполнению задач и работ, не относящихся к обязанностям, возложенным на них трудовым договором (контрактом).

Другой комментарий к ст. 60 ТК РФ

1. Принцип стабильности условий заключенного договора — важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора — работодателя и работника. Следовательно, работник и работодатель по общему правилу не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора (см. гл. 12 ТК и комментарий к ней).

2. Вместе с тем содержание комментируемой статьи отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника. Соответственно, законодатель, во-первых, упорядочивает власть работодателя и определяет ее границы, во-вторых, обеспечивает работнику дополнительные гарантии для сохранения стабильности условий трудового договора. Эту задачу решает комментируемая статья, которая, устанавливая адресованный работодателю общий запрет поручать работнику работу, связанную с изменением одного или нескольких условий трудового договора, в то же время обеспечивает для работодателя, осуществляющего хозяйственную деятельность, возможность одностороннего изменения условий договора, но в случаях, предусмотренных федеральным законом (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 60 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 60 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ст 60.2 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это интересно:  Нужно ли сдавать кудир в налоговую в 2019 году

Комментарий к статье 602 ТК РФ:

1. Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно с ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к названной статье).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ

60.2 статья ТК юридическая консультация, задайте свой вопрос в форме ниже.

ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ — определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным.

При этом работник/сотрудник может и имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону письменно не позднее чем за 3 (три) рабочих дня. Стороны не обязаны указывать причину их досрочного отказа от соглашения о выполнения дополнительной работы.

ч. 3 ст 60.2 ТК РФ

Нормами действующего законодательства РФ не устанавлено минимального либо максимального срока, на который работодатель вправе поручить работнику/сотруднику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

Тут в каждом конкретном случае срок, в течение которого работник/сотрудник будет выполнять наряду с работой, определенной ТД, доп. работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника, определяется работодателем с письменного согласия работника/сотрудника (см. ч. 3 ст 60.2 ТК РФ).

Если же работник/сотрудник не согласен со сроком, определенным работодателем, тогда данный срок может быть определен по соглашению сторон.

А если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник/сотрудник может и имеет полное право отказаться от ее выполнения.

Это интересно:  Справка о сумме заработной платы за два календарных года бланк 2017

ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ

Cогласно части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ — дополнительная работа, которая поручается работнику/сотруднику наряду с работой, определенной трудовым договором (далее по тексту сокращенно — «ТД»), может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ либо в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником/сотрудником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной ТД, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Обычно, работнику/сотруднику поручается совмещение вакантной должности либо профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания либо увеличении объема работ работник/сотрудник выполняет работу по профессии либо должности, обусловленной ТД, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с ТД.

Исполнение работником/сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника без освобождения его от работы по профессии (должности), которая обусловлена ТД, допускается по такой же профессии (должности), которую работник/сотрудник выполняет в соответствии с ТД или по другой профессии (должности).

В случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника/сотрудника он освобождается от работы, которая обусловлена ТД, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника/сотрудника. Указанный перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.

Ст. 60 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 60 ТК РФ: официальный текст

Ст. 60 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 60 ТК РФ содержит запрет на привлечение работника к той работе, которая не входит в его обязанности, за некоторыми исключениями. Рассмотрим особенности ее применения.

Какие условия в отношении работы содержит статья 60 ТК РФ?

Ст. 60 Трудового кодекса в категоричной форме запрещает привлечение работника к работе, отличной от той, которая определена как его должностные обязанности, предусмотренные трудовым соглашением.

Принимая работника на конкретную должность, работодатель оговаривает с ним его должностные обязанности, закрепляя это в таких документах:

  1. Трудовое соглашение, отражающее общее представление о предстоящей работе.
  2. Должностная инструкция, в которой выполняемые обязанности конкретизируются с достаточным уровнем детальности.

Оба документа подписываются работником:

  • 1-й — как двустороннее соглашение, на экземпляре которого, остающемся у работодателя, рекомендуется иметь роспись работника в том, что свой экземпляр этого документа он получил;
  • 2-й — как обязательный к ознакомлению для всех работников, занимающих данную конкретную должность, копия которого после ознакомления передается работнику.

Знакомство работника с его должностными обязанностями имеет под собой следующие цели:

  • закрепление за ним ответственности за неисполнение порученных ему функций;
  • возможность контроля за эффективностью его работы и правильностью распределения обязанностей;
  • предоставление работнику права на отказ от исполнения работы, не входящей в его обязанности.

Таким образом, имеющееся в статье 60 ТК РФ указание на работу, оговоренную трудовым договором, в реальности отсылает к должностной инструкции работника, ссылка на которую обычно присутствует в трудовом соглашении с ним.

О том, чем еще нужно руководствоваться работнику в коллективе, читайте в статье «Чем отличается должностная инструкция от морального кодекса?».

Когда Трудовой кодекс допускает привлечение к иной работе?

Вместе с тем в ст. 60 ТК РФ присутствует оговорка о ситуациях, в которых требование этой статьи нарушается. Происходит это в случаях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на иную работу:

  • С его согласия, оформленного письменно, для замены другого работника. Причем такой перевод может стать постоянным, если по окончании его срока работник остается на этой работе.
  • Без его согласия на срок до 1 месяца в наступивших или весьма вероятных ситуациях чрезвычайного характера, требующих принятия мер по ликвидации их последствий или предотвращению.
  • Без его согласия на срок до 1 месяца, если перевод связан с вероятностью простоев, наличием угрозы имуществу или отсутствием другого работника из-за обстоятельств чрезвычайного характера. Когда перевод требуется на должность более низкой квалификации, работник должен дать свое письменное согласие на это.

Условия аналогичного характера содержатся в ст. 30 закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ в отношении возможности временного перевода на иные должности госслужащих.

Если перевод становится постоянными речь идет об изменении должности, это может потребовать внесения корректировок в трудовое соглашение.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, otkrf.ru, trud-kodeks.ru, consjurist.ru, nalog-nalog.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector